完美劳动合同条款设计与管理(学员版)

劳动者恶意诉讼日益增加
劳动者恶意诉讼主要表现为： 部分劳动者推诿拒签劳动合同，事后反而以未签订书面劳动合同为由向用
人单位索要双倍工资； 部分劳动者以各种理由表示无需用人单位为其缴纳社会保险以获取相应现
金，事后又以用人单位未为其缴纳社会保险为由，提出解除劳动合同，以 获取经济补偿； 部分劳动者在办理住房按揭或者其他事务中，要求用人单位开具高于其实 际收入的证明，在离职后以该收入证明向用人单位索要工资差额等。
1.1 工作地点
案例1：工作地点约定为全国是否合法有效？
1.2 工作地点
（2015）粤高法民申字第335-344号
再审申请人赵某等十人与深圳某公司因劳动争议纠纷十案，不服二审判决，向本院申请再审。本院 受理后，依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
赵某等十人申请再审称：公司未提供劳动条件，赵某等十人可以提出解除劳动合同，公司应支付经 济补偿金。首先，劳动合同中约定的工作地点为“全国”，属于对工作地点约定不明确，公司带有明显 恶意，应以赵某等十人实际工作地点深圳为工作地点。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称 《劳动合同法》）第八条、第十七条的规定，工作地点是劳动合同必备条款，将劳动工作地点约定为 “全国”等于是约定不明。其次，赵某等十人工作岗位为仓库人员，其工作性质不需要到全国各地工作。 公司将赵某等十人工作地点单方面变更为东莞，对赵某等十人生活已经造成根本性影响。根据政府相关 规定，工作地点变更超出深圳市行政区域外的，变更合同达不成一致意见，应支付经济补偿金。最后， 劳动合同解除的原因是公司拒绝提供劳动条件，拒绝赵某等十人进入原工作岗位和工作地点，也不及时 在深圳安排新的合理工作岗位，并在劳动仲裁时反诉明确双方劳动关系于2013年6月6日解除，要求返还 2013年6月5日后的工资。虽然赵某等十人在接到《关于仓库搬迁通知》后未书面形式提出异议，但我方 不同意到东莞工作的意思表示一直很明确。2013年6月6日的录像显示，公司限制我方进入原龙华仓库， 2013年6月9日，赵某等十人到信访局信访，在信访部门的要求下，公司并未与我方就变更工作地点达成 一致意见。赵某等十人在2013年6月27日提起仲裁，而公司在2013年7月23日提起反诉，要求赵某等十 人返还2013年6月5日之后多支付的工资。公司提起反诉并要求返还工作的行为确认双方劳动关系已经在 2013年6月6日实质解除。
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的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法 规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、 保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
资料来源：广州劳动争议诉讼情况白皮书（2011-2013）
目录
Part 1 完美劳动合同核心条款设计 Part 2 完美劳动合同管理规则设计
Part 01
完美劳动合同核心条款设计
劳动合同约定条款来源-法律规定
《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者
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防范人事风险从劳动合同约定条款开始
—完美的劳动合同条款设计与管理
201源自文库-2015年深圳市劳动仲裁数据
劳动者完全胜诉率是用人单位完全胜诉率的2倍。
2011-2013年广州市劳动争议数据
完美劳动合同设计与管理
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