信用卡业务培训之进件合规篇.

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银行合规培训内容

银行合规培训内容
银行合规培训是确保银行业务遵循法律法规、监管要求和内部政策的重要手段。

以下是银行合规培训的主要内容：
一、合规理念推广
合规理念是银行合规文化的核心，通过培训向员工普及合规理念，强调合规意识，让员工充分认识到合规经营的重要性和必要性。

二、法规政策解读
银行合规培训需对国家法律法规、监管政策进行深入解读，使员工了解法律要求，明确监管红线，确保银行业务的合法合规。

三、风险案例分析
通过对典型风险案例的深入剖析，让员工了解违规行为的危害和后果，提高员工风险防范意识，强化合规经营的自觉性。

四、操作规范培训
针对银行业务流程和操作环节，制定详细的操作规范，并进行培训，确保员工熟悉并遵循操作规程，减少操作风险。

五、合规文化培育
通过开展合规文化活动、宣传教育等方式，营造浓厚的合规文化氛围，增强员工的合规意识和自律精神。

六、合规审查机制
建立完善的合规审查机制，对银行业务进行事前、事中、事后审查，确保业务操作的合规性，及时发现和纠正违规行为。

七、合规问责制度
建立合规问责制度，对违规行为进行严肃处理，追究相关责任人的责任，形成有效的威慑力。

八、合规绩效考核
将合规经营作为绩效考核的重要指标，激励员工积极参与合规培训，提高合规经营的主动性和积极性。

九、合规培训计划
制定科学合理的合规培训计划，针对不同层级、不同岗位的员工制定个性化的培训方案，确保培训内容的针对性和实效性。

十、合规培训效果评估
通过评估合规培训的效果，了解员工的合规知识掌握程度和实际操作能力，及时调整培训计划和方案，提高培训质量。

银行信用卡业务的风控与合规管理

银行信用卡业务的风控与合规管理一、引言随着经济的发展，人们使用信用卡的频率逐渐增高，银行信用卡业务也随之兴起，但信用卡业务存在着一些风险和合规问题，因此银行需要加强信用卡业务的风险控制和合规管理，确保安全、合法地提供信用卡服务。

二、信用卡业务的风险控制1.信用风险控制：银行应该对信用卡申请人的资产负债状况、还款能力、借款用途等方面进行评估，在此基础上制定合理的信用额度，以控制信用风险。

此外，银行还应该对信用卡消费行为进行监控，发现异常行为及时采取措施，并建立不良记录数据库，避免授信给不良信用的申请人。

2.操作风险控制：银行应该加强对员工的培训和管理，确保员工提供正确的信用卡服务。

此外，银行还应该建立健全的柜面管理制度，规范柜员操作行为，加强风险控制。

3.市场风险控制：银行应该对市场环境的变化进行及时分析，及时调整信用卡的营销策略和收费政策，确保信用卡业务的稳健发展。

此外，银行还应该加强对信用卡合作商户的管理，防范商户涉嫌欺诈、违法等行为对银行的风险产生影响。

三、信用卡业务的合规管理1.法律合规管理：银行应该遵守相关法律法规及监管部门的规定，建立合规管理制度，确保信用卡业务合法合规。

此外，银行还应该加强对商户的合规管理，确保商户的行为符合相关法律法规及监管要求，避免商户的违法行为给银行造成损失。

2.信息安全管理：银行应该建立健全的信息安全管理制度，确保客户的个人信息得到有效保护。

此外，银行还应该加强对信用卡系统的安全管理，防范黑客攻击、系统故障等安全威胁。

3.业务流程监管：银行应该对信用卡业务的各个环节进行监管，确保信用卡业务的规范、透明运作。

此外，银行还应该加强对监管部门的沟通和协调，及时了解监管要求，确保信用卡业务合规运营。

四、结论随着信用卡业务的发展，银行的风险控制和合规管理显得尤为重要。

银行应该加强对信用卡业务的监管和控制，确保信用卡业务的安全、可靠和合法。

只有如此，才能更好地服务于客户，促进银行业务的健康、稳定发展。

中国邮政储蓄银行个人信用卡申请进件管理办法

中国邮政储蓄银行个人信用卡申请进件管理办法第一章总则第一条为规范中国邮政储蓄银行个人信用卡申请进件管理，维护银行与客户的合法权益，制定本办法。

第二条本办法适用于中国邮政储蓄银行个人信用卡的申请进件和审批流程管理。

第三条中国邮政储蓄银行个人信用卡的申请进件，需符合国家和银行相关政策法规，并遵守中国邮政储蓄银行的内部规章制度。

第四条个人信用卡申请进件的管理原则为合规、风险控制、公平公正、高效便捷。

第二章申请进件条件第五条申请人应符合以下条件：1.年满18周岁，具有完全民事行为能力；2.具有良好的还款能力和信用记录；第六条申请人应提供以下材料：2.收入证明文件（包括工资流水、纳税证明等）；3.信用记录证明文件（包括征信报告、个人信用评估报告等）；4.其他银行要求的申请材料。

第三章申请进件流程第七条申请人可以通过以下途径进行个人信用卡申请进件：1.网上申请：申请人可以在中国邮政储蓄银行官方网站或手机APP上进行在线申请；2.窗口申请：申请人可以到中国邮政储蓄银行营业机构的柜台窗口申请。

第八条申请人在申请进件时，应提供真实、准确、完整的个人资料和申请材料，并承担相应的法律责任。

第九条申请人提交申请后，中国邮政储蓄银行应当在规定的时间内进行审核，并向申请人提供相应的审核结果。

第四章审批流程管理第十条个人信用卡的审批流程分为以下环节：2.定额：银行根据申请人的信用等级和还款能力，确定信用额度；3.审批：银行根据审核结果和信用额度，决定是否批准信用卡申请。

第十一条在审核环节中，中国邮政储蓄银行应当严格按照相关法规和内部规定，对申请人的资料进行核实，并核对其信用记录和还款能力。

第十二条审批环节中，中国邮政储蓄银行应当充分考虑申请人的信用状况和还款能力，并结合银行的整体风险控制要求，作出审批决策。

第五章结果通知和申请结果的处理第十三条中国邮政储蓄银行应当在规定的时间内向申请人发出审核结果通知，包括批准、拒绝、待补件等情况。

[精选]信用卡业务培训

5元/份
★异地交易手续费
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分期产品比较1
注：两种分期产品只是申请时间和分期起点金额的不同，分期后实际应还款金额是一样的。
例：小王的金卡信用额度为15000元，账单日为每月5号。小王在7月的所有交易如下：1号刷卡消费了2000元，2号刷卡消费了8500元，6号又刷卡消费了880元，小王发现还款压力较大，决定选择分期，那么他可以选择的分期方式有（）
以上禁止推广人群可申请附属卡。禁推人群中的自由职业者如符合推荐资质，即与我行有2年以上往来关系，且为分行大客户；军队编制人员中的军官如为我行员工亲属，可通过推荐途径进件。
团办推广人群
散客中的优先人群。注册资本金500万元（含）以上，企业员工数50 人（含）以上，在我行连续代发工资时间超过2年（含）小企业的企业负责人、部门负责人及在当地有固定房产的员工。与我行有公司业务往来关系的公司客户的正式员工。
地方重点企业、上市公司正式在编人员（金融、航空、电信、电力、石油、石化、钢铁、交通、烟草、传媒等重点行业的优先）。中国500强企业在华设立的公司或办事处正式人员。
禁止推广人群
失业人员、无业人员。以临时工作作为唯一收入来源的人员。清洁公司、搬家公司、家政公司、洗车厂的一线操作员工

怎样合规使用信用卡

怎样合规使⽤信⽤卡信⽤卡合规使⽤⽅法，之前的⽂章，⼤部分是对信⽤卡什么情况下会产⽣不良记录做介绍，店铺⼩编今天带⼤家了解下信⽤卡合规使⽤⽅法，很多⼈都会有这样的疑问：信⽤卡如何正确使⽤?信⽤卡正确使⽤的⽅法有哪些?同时也有很多朋友们在刷卡后往往不注重还款时...想要了解更多关于怎样合规使⽤信⽤卡的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

信⽤卡合规使⽤⽅法，之前的⽂章，⼤部分是对信⽤卡什么情况下会产⽣不良记录做介绍，店铺⼩编今天带⼤家了解下信⽤卡合规使⽤⽅法，很多⼈都会有这样的疑问：信⽤卡如何正确使⽤?信⽤卡正确使⽤的⽅法有哪些?同时也有很多朋友们在刷卡后往往不注重还款时期，经常导致信⽤卡逾期，造成信⽤度降低，这样对持卡⼈是⾮常不利的。

信⽤卡合规使⽤⽅法1、⼀定珍惜好⾃⼰的信⽤额度，千万不要拖⽋银⾏的钱，因为银⾏的钱拖⽋⼀分钟都不⾏，宁可早还款多还款，也不要拖⽋银⾏⼀分钱，如果拖⽋会造成信⽤度下降，信⽤度下降就会造成很多⿇烦。

2、持卡⼈在办卡时不要以为⾃⼰有车有房就想办理⾼额度的信⽤卡，如果对银⾏没有贡献，条件再好银⾏也不会第⼀次就给你⾼额度信⽤卡的(除特殊情况)，⾼额度还是靠你的信⽤度和⽤卡状况来慢慢提升的。

3、尽量控制⾃⼰的消费状况，尽量不要⽤信⽤卡取现或⽤信⽤卡⾥的钱做投资，因为信⽤卡取现利息和⼿续费是很⾼的，投资赚钱还好，万⼀出了状况，信⽤卡⾥的钱怎么还。

4、信⽤卡⾥的钱可以多⽅⾯使⽤，不要只使⽤⼀个项⽬;平时养成刷卡的好习惯，不管⾦额多少，都要刷卡，但封顶机最好少刷或不刷，也可以适当的分期，这样有助于提⾼额度。

5、不要随意相信办理⾼额信⽤卡的推销或中介，这样会对信⽤卡有风险也会造成信息泄露盗刷等。

6、建议持卡⼈早办卡早养卡，不要没钱了才想起来办信⽤卡，这样银⾏⼀般不会给您办理的。

7、遇到合适的机会该办理就办理，不要太挑剔的挑选银⾏，因为错过了合理时机，等你想办理的时候可能就不符合要求了。

8、对于信⽤卡还款，持卡⼈⼀定要学会使⽤多种还款⽅式，万⼀常⽤的还款⽅式出了问题，持卡⼈还可以尝试另⼀种还款⽅式，这样可以避免产⽣不必要的征信问题。

银行合规培训心得体会范文（精选12篇）

银行合规培训心得体会银行合规培训心得体会范文（精选12篇）当我们经过反思，有了新的启发时，应该马上记录下来，写一篇心得体会，从而不断地丰富我们的思想。

那么写心得体会要注意的内容有什么呢？下面是小编为大家整理的银行合规培训心得体会范文，希望对大家有所帮助。

银行合规培训心得体会篇1在学习合规执行年活动期间，我依照市行下发的有关活动意见，并结合我平时在工作中实际情况，对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的认识。

现就此次学习活动的心得总结出几点体会。

作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向；如果没有德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会价值。

我现在正在从事农行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自我参加工作以来，我一直从事这项职业，也一直热爱这个职业，对我行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情，所以我一直是爱岗敬业的，只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。

近年来，金融系统发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严重地损害了银行的社会信誉。

采取相应措施，从源头上加强预防，是新时期防范金融犯罪的一道重要防线。

这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势，其中重要一条是忽视了思想方面的教育，平时只强调业务工作的重要性，忽视了干部职工的思想建设，没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系，限于既要进行正面教育，又要坚持经常性的案例警示教育，使干部职工加固思想防线，经常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，从而为消除金融犯罪打下良好的群众基础和思想基础，自觉做到常在河边走，就是不湿鞋。

健全规章制度，严格内部管理，是预防经济案件的保证。

为此要认真抓好制度建设，一方面要根据我们一线柜员工作的特点，组织学习，通过学习，使各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作。

通过此次合规教育活动，找到了自我正确的价值取向与是非标准，找准了工作立足点，增强了合规办理和合规经营意识，通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求，为识别和控制业务上的各种风险增强能力，积极规范操作行为和消除风险隐患，树立对我行改革的信心，增强维护我行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化都起到了极大的帮助。

信用卡业务培训提纲

【授课方式】一、授课目标我国信用卡市场已经从10年前的跑马圈地粗放式竞争，进入了精准管理集约式竞争阶段，各大发卡机构对于信用卡业务收益要求日益提高，对于信用卡业务利润贡献要求日益增强。

因此，对于发卡机构而言，如何摆脱浪费机构有限资源的无序竞争，抓准每一次市场机遇，提高产品管理过程中的品质效率，成为机构可持续健康发展的核心竞争力。

作为零售金融的一个重要组成部分，信用卡业务管理本身并无捷径，关键在于如何真正理解客户需求，以及为用户带来价值。

如何对好的产品进行有效策划与定位，有效风险管理，是本课程所要达到的目的。

二、授课形式知识讲解+政策解读+案例分析+方案模拟。

突出业务实务、政策趋势及市场热点，注重市场趋势理解。

【授课时间】2天。

【课程大纲】一、先回答几个问题（一）发卡机构为信用卡业务付出多大成本？（二）本机构所发出的信用卡，已激活卡占比多少？睡眠卡占比又是多少？（三）本机构所发行信用卡的明星产品是哪个？为这个产品所投入的资源如何？该产品的市场竞争力如何？盈利能力如何？（四）本机构的信用卡营销推广是否遇到了问题？如是，遇到了什么样的问题？（五）该如何改变这种局面？二、发展信用卡业务的意义信用卡业务是金融机构零售业务的重要组成部分，发展信用卡业务，可以从银行机构、商业领域及客户价值三个方面来衡量：（一）银行做为盈利性机构，判定产品的好坏无外乎两个层面：一是产品对机构的利润贡献价值；二是产品销售上是否能够得心应手，销售执行性价是否够高。

信用卡对于银行的战略意义可从以下三个方面来理解：1、获取和保留优质客户的最佳平台。

2、流程简单、利润贡献高。

3、员工更愿意销售。

（二）对于商业领域而言，其最关心的就是经营业务或产品的收入。

而收入源自于客户群，如何获取更多的优质客户群并达成销售是商业经营的核心。

银行最大的资源之一，就是拥有大量的优质客户群，并对该群具有相当大影响力。

银行开始经营信用卡后，通过提振客户的消费能力，对于商业经营有了更为显著的促进作用。

信用卡风险管理培训

信用风险：指部分持卡人由于发生经济问题或主观故意而进行信用卡透支并逾期不还，从而造成银行坏账发生形成资金损失的风险。
一、信用卡业务面临的主要风险
（一）欺诈风险——虚假申请
近年来大量出现了使用以虚假的身份证明骗领信用卡的行为，骗领信用卡后大量透支，其主观上非法占有的目的十分明显，属于诈骗性质。对使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的行为，只要达到刑法第一百九十六条规定的“数额较大”标准，就以信用卡诈骗罪追究刑事责任。
一、信用卡业务面临的主要风险
（二）操作风险—内部人员
银行内部人员信用卡犯罪及违规的几种情形
1、冒用他人信用卡利用职务便利窃取客户资料通过网络、或采取其他非法方式盗用他人信用卡；窃取客户资料后与社会不法分子勾结取得客户卡片；与社会不法分子勾结将取得的客户资料用于盗用信用卡犯罪，或将客户资料出卖、非法提供给不法分子用于盗用的（可同时构成妨碍信用卡管理罪）与不良中介或不良机构勾结、串通批量办理集体卡融资套现牟取暴利的（同时涉嫌贷款诈骗）；
二、一线营销人员风险管理职责
营销人员作为信用卡风险管理的第一道防线，在开展营销业务的过程中，负有遵循风险管理政策，防范风险的职责。
一线人员如何在成功营销的同时把控风险？
二、一线营销人员风险管理职责
信用卡营销一线人员的工作流程
目标客户
填写申请表
整理申请表
提交申请表
后续流程
风险防范贯彻以上工作流程的每一个环节，如何来做？
以上可以构成信用卡诈骗罪的共犯 2、非法持有他人信用卡、数量较大的一些营销人员、分行员工为完成任务数量、违规办理信用卡后私自存放。虽然无恶意透支或欺诈的主观恶意，但其非法持有他人信用卡数量较大的情况下，可能构成犯罪。

邮储银行合规培训计划

邮储银行合规培训计划一、培训背景邮储银行一直以来高度重视合规工作，扎实推进合规管理体系建设，持续加强全员合规意识，加强内控合规管理，坚决维护银行及客户合法权益。

因此，邮储银行需要通过合规培训，不断提升员工的合规意识和合规操作水平，确保银行的风险得到最佳控制。

二、培训目标1.提高员工的合规意识和法律法规意识，增强合规风险防控能力；2.提升员工对合规政策和制度的理解和遵守能力，规范员工行为；3.增强员工的风险防范意识，切实减少违规风险发生；4.增强员工的法律法规应用与案例分析能力，提升合规管理知识水平。

三、培训内容1.法律法规培训1.1《中华人民共和国宪法》1.2《中华人民共和国刑法》1.3《中华人民共和国合同法》1.4《中华人民共和国公司法》1.5《中华人民共和国消费者权益保护法》1.6《中华人民共和国银行法》1.7《中华人民共和国反洗钱法》1.8《中华人民共和国金融机构合规管理办法》2.合规制度培训2.1内控制度2.2反洗钱制度2.3涉外合规制度2.4个人信息保护制度2.5风险防范制度2.6保密制度3.合规理论培训3.1合规管理概念3.2合规管理的重要性3.3合规管理与风险防范3.4合规管理与银行经营四、培训方式1.线上自学员工可通过银行内部学习平台学习相关合规知识和理论，完成相应学习任务及测试。

2.面对面授课邀请合规领域专家进行相关合规知识与技能的面对面授课，包括讲座、研讨等形式。

3.合规案例分析邀请合规专家以案例分析的方式进行合规培训，通过实际案例讲解，帮助员工更好地理解和应用合规相关知识。

4.合规知识竞赛举办合规知识竞赛，激发员工学习合规知识的积极性，促进学习成效。

五、培训周期1.新员工入职培训所有新入职员工将在入职后进行一周的法律法规和合规意识培训。

2.员工定期培训银行将每年定期组织员工进行合规培训，通过不同形式的培训活动，持续提升员工的合规意识和能力。

3.突发事件培训针对突发事件和风险预警，及时组织相关应急培训，提醒员工加强风险防范和合规意识。

信用卡合规心得(通用5篇)

信用卡合规心得(通用5篇)信用卡合规心得(通用5篇)信用卡合规心得要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的信用卡合规心得样本能让你事半功倍，下面分享相关方法经验，供你参考借鉴。

信用卡合规心得篇1信用卡合规心得应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

随着社会经济的发展，信用卡已经成为了现代人生活中不可或缺的一部分。

但是，信用卡的使用也伴随着风险和合规问题。

因此，本篇心得旨在分享本人对于信用卡合规的经验和心得，希望能帮助到需要的人。

首先，对于信用卡的申请和使用，需要严格遵守相关法规和规定。

在申请信用卡时，需要提供真实有效的个人信息，并认真阅读信用卡协议，了解信用卡的使用规则和费用标准。

在使用信用卡时，需要注意控制消费额度，避免过度消费和欠款。

同时，需要按时还款，避免逾期还款和产生额外的利息和罚款。

其次，对于信用卡的风险管理，需要加强自我保护意识。

在刷卡消费时，需要注意保护信用卡信息和密码，避免被不法分子盗取。

同时，需要注意定期检查信用卡账单，及时发现并处理异常消费和欠款。

最后，对于信用卡的合法合规，需要认真遵守相关法规和规定。

在刷卡消费时，需要选择正规的商家和场所，避免被骗和被欺诈。

同时，需要注意及时向银行报告异常交易和欠款，保护自己的合法权益。

总之，信用卡的使用需要严格遵守相关法规和规定，加强自我保护意识，选择正规的商家和场所，及时向银行报告异常交易和欠款，才能保障自己的合法利益和安全。

信用卡合规心得篇2信用卡合规心得：1.了解信用卡法律法规：在信用卡合规的过程中，首先要了解相关的信用卡法律法规，包括信用卡申请、审批、使用、还款等方面的规定。

只有了解并遵守相关法规，才能确保信用卡业务的合规性。

2.严格审核申请材料：在信用卡申请过程中，要严格审核申请人的身份证明、收入证明等重要材料，确保申请人的真实性和信用记录，防止欺诈行为的发生。

3.加强对信用卡交易的监控：在信用卡使用过程中，要加强对信用卡交易的监控，包括交易时间、金额、地点等信息，及时发现并处理异常交易，防范信用卡风险。

银行合规培训

银行合规培训银行合规是指银行按照相关法律法规和监管要求，规范经营行为，确保合法合规运营的一系列制度、政策和流程。

合规性是银行经营的基本要求，也是保护银行自身利益和客户利益的重要手段。

为了帮助银行员工更好地了解和应对合规风险，银行合规培训显得尤为重要。

一、合规意识培训银行合规培训的首要任务是加强员工的合规意识。

合规意识是员工对于合规价值观、风险意识和法规遵守的认知和理解。

银行应通过各种培训手段，向员工普及合规意识的重要性，强调合规带来的好处以及违规所带来的风险和损失。

合规意识培训应该贯穿于员工的整个职业生涯，与员工的日常工作密切结合，使其内化为自觉行动。

二、法律法规培训银行合规培训的核心内容是对各项法律法规的培训。

银行员工需要了解并熟练掌握《中华人民共和国银行法》、《中华人民共和国商业银行法》、《银行业监督管理法》等核心法律法规，以及人民银行、银保监会等相关机构颁布的各项规章制度。

培训内容应该紧密结合实际操作，通过案例分析和模拟训练，帮助员工更好地理解和运用法律法规。

三、风险防控培训合规培训还应包括风险防控的培训内容。

银行作为金融机构，面临着各种风险，包括信用风险、市场风险、操作风险等。

合规培训应该教员工如何识别、评估和控制风险，提高员工对风险的敏感性和应对能力。

风险防控培训应以实际案例为基础，通过具体操作和模拟演练，帮助员工更好地应对各种风险挑战。

四、内控制度培训内控制度是银行合规的重要保障。

合规培训应该重点介绍银行内控制度和操作流程。

员工需要了解并熟练运用内部合规监控系统、风险控制手段和报告机制等。

培训内容应该具体、实用，并提供具体操作指导，使员工掌握内控制度的核心要点和操作技巧。

五、案例分析培训合规培训还可以通过案例分析的方式，结合实际情况，深入剖析违规行为的原因和后果，加深员工对合规风险的认识和警惕。

通过案例分析，可以实现员工对合规规定的有效理解和运用，以及避免类似违规行为的再次发生。

六、持续学习与考核银行合规培训不是一次性的，而是需要持续学习和不断提升的过程。

信用培训心得体会5篇

信用培训心得体会5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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银行合规管理制度培训

一、培训背景随着金融市场的不断发展，银行业务日益多样化，合规管理在银行运营中的重要性日益凸显。

为提高银行员工的合规意识，确保银行各项业务合规运行，本行特举办此次合规管理制度培训。

希望通过本次培训，使全体员工充分认识到合规管理的重要性，增强合规意识，提高合规操作能力。

二、培训目标1. 提高员工对合规管理制度的认识，明确合规管理的重要性；2. 帮助员工掌握银行合规管理制度的基本内容和操作流程；3. 增强员工在日常工作中的合规意识，提高合规操作能力；4. 建立健全银行合规管理体系，降低合规风险。

三、培训内容1. 合规管理概述（1）合规管理的定义及意义；（2）合规管理的起源与发展；（3）合规管理在银行业的重要性。

2. 银行合规管理制度体系（1）法律法规体系；（2）内部规章制度体系；（3）业务流程体系；（4）内部控制体系。

3. 合规管理制度操作流程（1）合规审查流程；（2）合规报告流程；（3）合规监督与检查流程；（4）违规处理流程。

4. 合规风险识别与防范（1）合规风险的分类；（2）合规风险的识别方法；（3）合规风险的防范措施。

5. 合规文化建设（1）合规文化的内涵；（2）合规文化的建设途径；（3）合规文化在银行发展中的作用。

四、培训方法1. 讲座：邀请业内专家进行专题讲座，深入讲解合规管理制度；2. 案例分析：通过实际案例分析，帮助员工理解合规管理制度在实际操作中的应用；3. 角色扮演：模拟合规操作场景，提高员工应对合规问题的能力；4. 互动交流：组织分组讨论，鼓励员工分享合规管理经验，共同提高。

五、培训时间与地点培训时间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日培训地点：XX银行培训中心六、培训考核1. 培训结束后，进行书面考试，检验员工对培训内容的掌握程度；2. 考试合格者将获得培训证书。

七、培训总结通过本次培训，希望全体员工能够进一步提高合规意识，加强合规操作，共同为银行合规发展贡献力量。

同时，银行也将持续关注员工合规培训需求，不断优化培训内容，提升培训效果，为银行稳健经营保驾护航。

信用卡进件管理办法

进件材料较少审批流程简化授信权限前移
由于传统储蓄类优质客户和信贷类优质客户并不完全重合，总行结合信用卡消费信贷特点，在《信用卡进件管理办法》中对信用卡推荐客户资质进行了明确要求。
1.5.1 推荐申请目标客户
目标客户
优质客户（见一般规定）
与我行有合作意愿且注册（实收）资金在50万以上的中小型企业负责人及财务主管。
1.进件管理
新进件管理办法修订要点
一般规定
散客员工推荐团办
1.2 一般规定——目标客户
申请人：
主卡：年龄18岁——60岁附卡：年龄16岁以上中国大陆居民
1.2一般规定——优先推广优质客户
中央国家机关、县（含）以上地方行政机构、区级以上党政机关各部门及区级以上政府所属预算单位的公务员。
1.2 一般规定——禁止推广
失业人员、无业人员。以临时工作作为唯一收入来源的人员。清洁公司、搬家公司、家政公司、洗车厂的一线操作员
工和个体工商户的雇员及保安。保险公司的保险营销员。与我行无往来关系的个体工商户。各类企业工作不满一年的劳务工。非法职业。娱乐休闲业从业人员，如：卡拉OK、夜总会、歌舞厅、
主卡背面签名栏的签字与主卡持卡人身份证件的姓名一致。
1.3.2 散客——检查要求
推广人员在核实无误后应在复印件首页上签署或盖章标注“亲见所有原件并确认所有复印件与原件信息一致”，亲笔签名并记录日期。准确、完整填写银行专用栏。选填批注栏：由推广人员填写，填写内容有——申请人单位在当地的资质情况，单位效益、性质和规模；申请人工作稳定性、资产和职务等情况。
1.5.3 推荐申请相关人员职责
推广人员。推广人员应为邮储银行二级支行网点工作人员，

银行师傅带徒话合规优秀案例

银行师傅带徒话合规优秀案例在银行这个严谨的金融世界里，合规就像是一盏明灯，照亮着每一笔业务的道路，也守护着银行的安全与信誉。

今天，我就给大家讲讲我们行里一对师徒之间关于合规的那些事儿，这可是一个超棒的优秀案例呢！一、师徒初遇：菜鸟徒弟与资深师傅。

我这个同事小郑，刚进银行的时候就像只无头苍蝇，对啥业务都一知半解，特别是对那些密密麻麻的合规条例，简直是看一眼就头疼。

好在他运气不错，分配到了经验丰富的李师傅手下。

李师傅在银行可是摸爬滚打了十几年，对合规那是有着自己一套独特的理解。

二、第一课：现金业务的合规细节。

小郑刚开始接触现金业务的时候，那叫一个手忙脚乱。

有一次，在清点现金的时候，他一边和旁边的同事聊天，一边数钱，数完了就想直接扎把入库。

这时候，李师傅走过来，轻轻敲了敲他的脑袋，笑着说：“小子，你这可就不合规喽。

咱们数钱的时候得专心致志，就像数自己的宝贝一样，眼睛不能离开钱和点钞机屏幕。

而且啊，每捆现金都得严格按照规定的张数来，你这样马马虎虎的，要是少了或者多了，那可就出大问题了。

”小郑听了，脸一下子就红了，赶紧重新认真清点。

李师傅接着又说：“还有啊，现金收支的时候，每一笔都得在系统里准确记录，就像记账本一样，不能有一点差错。

你要是少记或者多记了，这账可就对不上喽，到时候查起来，咱们可就麻烦大了。

这就好比你出门穿衣服，扣错了扣子，看着是小事，可越走就越不对劲。

”小郑听着师傅这幽默的比喻，一下子就记住了现金业务的合规要点。

三、贷款业务的合规风险防范。

后来，小郑开始接触贷款业务。

有个客户来申请贷款，资料看着倒是挺齐全的，小郑就想赶紧把流程走起来。

李师傅却拉住他说：“别急，咱们得像侦探一样，把这些资料再好好审查一遍。

你看，这个客户的收入证明虽然有单位盖章，但是这个章的边缘有点模糊，咱们得打电话核实一下。

还有，他提供的抵押物评估报告，这个评估公司是不是咱们银行认可的呢？如果不是，那可就不符合规定了。

”小郑有点不理解，就说：“师傅，这客户看着挺靠谱的呀，应该不会有问题吧。

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觐见渠道
普通N1 4180+五位员工号＋K 白金PT 4180 +五位员工号＋K 有车CS 4180 +五位员工号＋K 公务员GW 4180 +五位员工号＋H
一、分行进件质量总体介绍
9月份分行进件质量情况分布图
申请表填写不合规量 26402笔
63%
4% 16% 17%
客户补件量 7010笔
（一）申请表填写不合规
各类填写不合规共同点：
客户申请资料填写不完整客户填写申请资料时字迹潦草、难于辨认部分栏位填写出现明显逻辑错误如：性别类单选勾选项勾选多项电话、邮编栏位出现中文汉字客户填写无效信息
二、进件质量问题的解析及改进方案
（一）申请表填写不合规
申请表填写不合规案例
案例三：单位电话填写不合规
申请件单位电话栏位未填写
二、进件质量问题的解析及改进方案
申请表填写不合规案例
案例五：单位地址填写不合规
申请件单位地址栏位未填写

二、进件质量问题的解析及改进方案
改进方式
针对各类填写不合规
增加营销人员对申请人在填表时的辅助引导作用指引客户规范、完整的填写申请表内各项需填写的栏位内容对电话类填写项，可根据当地实情对区号、电话位数进行初步审核对地址类填写项，可根据客户填写内容判断是否填写完整
二、进件质量问题的解析及改进方案
客户附件不合规原因分布图
身份证明文件不合格 35%
收入证明文件不合格 46%
工商营业执照不合格 1%
工作证明文件不合格 18%
*统计范畴：5月数据样本
二、进件质量问题的解析及改进方案
（二）客户附件不合规
1. “税前收入”不合规的原因：
申请人的年收入小于要求收入申请人税收收入仅填写个位数或十位数，无数量单位
2. “单位电话”不合规的原因：
申请人的单位电话不存在、未填写单位电话位数不足（含未填写单位电话）单位电话填写手机号码
3. “单位地址”不合规的原因：
申请人未填写单位地址申请人填写的地址明显短缺，只填写路名无门牌号或无路名仅有门牌号
• • • • • •
二、团办客户是指针对与我行有一定业务联系的公司，对公司员工集团办理信用卡的一种申请方式。条件：必须先报总行批准。对于以下两类不符合政策范围的进件不予审批为团办进件（一）员工数少于100人的生产型公司（二）属于以下行业的进件：小型零售业、旅游业、餐饮业、娱乐休闲业、中介咨询业、美容美发业、小型服务业、小型经贸\商贸\工贸\贸易\咨询\顾问公司、部队（不含部队医院、学校、研究所）等申请需提供的材料：身份证复印件、《公司员工团办太平洋贷记卡调查报批表》、员工信息表。集团客户（QOOO）
初审停留量 1584笔
退件量 6845笔
二、进件质量问题的解析及改进方案
申请表填写不合规原因分布图
单位电话 26%
单位地址 19%
税前收入 41% 住宅地址 3%
住宅电话 8% 年龄不符 3%
*统计范畴：5月数据样本
二、进件质量问题的解析及改进方案
• •
其他客户
八.以车办卡，提供行车证，身份证，收入证明文件。（BCOM) 九.他行房贷客户，无不良还款记录，还款一年以上，提供身份证即可办理。 (0900) 十.办理附属卡限直系亲属。(0600)加办主卡提供身份证和主卡复印件即可。（客户填写的住宅地址电话必须和原主卡一样）(B000)
目前我行信用卡申请的几种方式
• • • 一、交叉销售提供材料：身份证复印件、交叉销售信息确认表柜面识别系统交易:477401
★OTO客户 ★房贷客户 ★代发工资户 ★中端客户
柜面识别系统推荐显示形式
系统显示可推荐客户
编号 1 2 4 5
客户类型 OTO客户(G000) 中端客户(C000) 房贷客户(H000) 代发工资户(I000)
• •
其他客户
• 三、公务员客户（R000) • 申请提供的材料：身份证复印件、工作证复印件 • 四、重点上网客户（J000） • 申请提供的材料：身份证复印件、工作证复印件
• 六、以卡办卡政策：持有他行信用卡六个月以上，仅凭身份证复印件、他行卡复印件即可申请办卡。（I000）七、青年卡（W000) 2003年以后毕业的大专以上毕业生（不限制全日制），有稳定的工作，均可提供身份证复印件办理青年卡。
各类附件不合规共同点：
各流程政策要求提供的证明文件未按要求提供需以原件形式上送的证明文件未以原件形式上送以复印件形式上送的证明文件，有效证明信息处复印不清晰对于复印不清晰的证明文件有手描迹象证明文件超出有效证明时效时间
二、进件质量问题的解析及改进方案
（二）客户附件不合规
1.“收入证明文件”不合格原因：
需提供原件的收入证明（税单、单位开具的收入证明等）为复印件单位开具的收入证明所使用的单位公章不符合要求（详见“用章规范”）
单位开具的收入证明无开具日期或开具日期不在三个月内等
收入证明中出现“W”、“K”等未正式认可通用的计数单位
验证渠道柜面识别系统柜面识别系统柜面识别系统柜面识别系统
满足的条件柜面识别系统查询结果显示“OTO客户，资产为 XXX” 柜面识别系统查询结果显示“XXX中端客户，资产为XXX” 柜面识别系统查询结果显示“房贷客户推荐发卡” 柜面识别系统查询结果显示“代发工资户推荐发卡”
系统显示不可推荐客户 “非中高端客户不推荐发卡”
2.“身份证明文件”不合格原因：
复印件模糊，无法辨认申请人身份信息未复印清晰的身份信息用笔涂描加深证件已过有效期等身份证明文件仅提供正面复印页，未提供背面复印页身份证明文件中的申请人照片有修改、造假迹象
二、进件质量问题的解析及改进方案
申请表填写不合规案例
案例一：税前收入填写不合规
申请件税前年收入栏位未填写
二、进件质量问题的解析及改进方案
申请表填写不合规案例
案例二：税前收入填写不合规
申请件税前年收入栏位填写个位数
二、进件质量问题的解析及改进方案