突出“四抓”实施效能问责制的调查
2020行政问责制工作自查报告3篇
2020行政问责制工作自查报告3篇【篇一】行政问责制工作自查报告推行行政问责制是全面落实科学发展观，实施阳光政府，强化行政责任，着力打造阳光政府，促进行政负责人依法行政，不断提高政府执行力和公信力，提高为人民服务质量和水平的重要举措，根据盐监通〔XX〕4号关于上报XX年度行政问责通知要求。
现将我局今年开展行政问责制如下：一、加强学习、进一步理解实施四项制度的重要性“四项制度”的实施是县人民政府下大力度抓机关作风的一项重大举措，是推行机关管理方式向以人为本、政务公开、便民高效、行政法制化、流程规范化的有效机制。
为进一步理解实施四项制度的重要性我局恢复周五列会，加强理论学习，通过学习提高认识，把四项制度的贯彻落实到具体工作岗位上切实增强执行的主动性和自觉性。
为营造实施阳光政府四项制度良好的工作氛围，扎实推进我局实施四项制度工作，我局还制作了《深化认识，增强贯彻实施“四项制度”的紧迫感和责任感》悬挂式标语。
促进干部职工深刻认识推进阳光政府的责任感。
二、健全完善各种责任制，强化领导干部责任意识。
我局进一步完善了单位，结合落实科学发展观，建立完善了党员领导干部联系群众制度;公开承诺制度;民主科学决策制度;党支部议事制度;班子民主议事制度;责任追究制度;首问首办责任制度;办公室考勤制度。
切实解决纪律松懈，提高工作效率，扎扎实实为人民群众办实事，着力解决群众最关心、最需要解决的实际问题。
三、狠抓机关作风建设机关作风建设由局领导亲自抓，并逐层落实，下属单位由下属单位主要领导负责。
把贯彻执行四项制度、实施阳光政府的各项工作，进行年终考核，作为奖惩的依据。
四、及时完成纠风办交办的各项工作任务按时向县行政问责办上报材料，行政问责工作登记统计表和相关信息。
五、取得成效1、干部、职工精神面貌有了新的变化，工作热情高涨，沟通协调能力得到进一步提升，避免了工作相互推诿扯皮等现象的发生。
2、工作作风得到了明显改善，服务意识明显增强，为民办事的质量和效率明显提高，有效杜绝了“四难”(门难进、脸难看、话难说、事难办)问题，从而使我局领导干部在责任意识、服务意识、效能意识上有了显著的提高，为我局进一步转变机关作风，改进服务方式，提高服务质量打下了良好的基础。
2020最新问责制执行情况调研报告范文
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问责制执行情况调研报告1 根据xx市监察局《关于开展问责制执行情况检查调研的通知》文件精神，我局进一步加强问责工作的规范实施，增强问责执行力度，结合我局实际，我局开展党政领导干部问责情况自查，现将有关问责工作的情况汇报如下：一、加强组织领导，切实推行行政问责制实施我局高度重视问责制的贯彻落实工作，把推进行政问责制工作作为首要的政治任务和加强自身建设，转变机关作风，提升行政效能，推进当前地震工作的重要机遇来抓。
成立了以局长为组长，副局长和总工为副组长，相关科室负责人为成员的贯彻落实干部行政问责制的工作领导小组。
加强了对这项工作的领导，具体负责落实行政问责制的日常工作。
强化责任意识，发挥领导干部的表率作用，确保了推进行政问责制的有效落实。
集中时间组织全员进行学习贯彻，采取集中学习讨论和个人自学相结合的方式，组织学习了《xx省贯彻落实实施办法》、《行政许可法》，《防震减灾法》等法律法规和管理制度。
通过集中学习，全体职工明白了实施行政问责制的目的和意义，任务和要求，增强了学习教育和实施行政问责的积极性和主动性。
二、加强制度建设，严格规范我局行政行为一直以来，我局以提高工作效率、服务经济发展为目标，通过不同方式将各项制度向社会公开。
经过不断实践和总结，逐步提升和完善了地震监测预报事业的制度建设。
结合工作实际，认真组织开展了规范权力职能运行工作，按阶段分步骤，有条不紊地组织实施，组织开展了清理和规范各项权力职能等工作，初步构建起权力运行制度体系，逐步建立起结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，强化了对权力的规范和监督，进一步提高了依法行政水平。
护理不良事件四抓,四不放过原则
护理不良事件四抓,四不放过原则
四不放过是指事故原因没有查清，责任人员没有处理，整改措施没有落实，相关人员没有受到教育。
事故处理“四不放过”原则，要求严肃查处安全生产工伤事故，吸取教训，防止类似事故再次发生。
第一层含义是，在调查处理伤亡事故时，首先要分析清楚事故原因，找出事故的真正原因。
不能敷衍了事，在没有找到事故的主要原因之前，不能轻易下结论，更不能把次要原因作为真正的原因。
在查明事故的真正原因，弄清各种因素之间的因果关系之前，我们绝不会轻易放过。
第二层含义，也是安全事故问责制的具体体现。
对事故责任人要严格按照安全事故责任追究的规定和相关法律法规严肃处理；
第三层含义是，在调查处理工业事故时，要求原因分析不清，即使有关人员已经处理，即使完成了任务，也必须让事故责任者和群众认识到事故发生的原因和造成的危害，深刻认识到搞好安全生产的重要性，让大家从事故中吸取教训，今后更加重视安全工作；
第四层含义是要求针对事故原因。
同时，要严肃查处安全生产工伤事故，同时也要提出切实可行的防范措施，防止发生相同或类似事故，并督促事故发生单位落实。
只有这样，才能达到事故调查处理的最终目的。
“五化”“四抓”收实效等10则
2012年第3期
础上形成1篇对工作有指导意义的高质量调研报告。
（韩福辉
龚晓龙）
学习优秀党员争当先进
柳河县直机关党工委通过采取“一写、二谈、三看、四结合”的方式，认真组织广大党员收看全国优秀共产党员电视系列片《人民的好儿女》，再次掀起学习先进、赶超先进、争当先进的浓厚氛围。
“一写”：党员每人撰写一篇心得体会。
“二谈”：支部召开二次专题座谈会，每个支部至少有5人发言。
“三看”：采取三种观看方式，党员自行收看、支部组织集中观看、观看和讨论相结合的方式，并结合支部“三会一课”制度，认真组织本单位党员进行讨论交流。
“四结合”：一是与本职工作相
用才。
按照1：2的比例，将各专业综合成绩前两名的考生同时列为考察人选，实现优中选强。
比德行表现看谁更好，比人岗相适看谁更优，比能力水平看谁更强，比发展潜力看谁更大。
（张亚楼魏永玉）多措并举严防“拉票”
通化县委有效防止换届工作中“拉票贿选”问题，提高了选人用人公信度。
一是扩面增加“随机性”，从推荐源头上“防”。
在各部门建立民主推荐、民主测评、民意调查人员信息库，在干部选任考察时，考察组按相应的比例随机抽取库中人员参加推荐和测评。
二是划票注重“隐蔽性”，在关键
步骤上“堵”。
为了使参与推荐测评人。
问责调查的24字基本要求
问责调查的24字基本要求【原创版】目录1.问责调查的基本要求概述2.24 字基本要求的具体内容3.24 字基本要求的重要性和实践意义正文问责调查的 24 字基本要求问责调查是确保政府及其工作人员履行职责、维护公共利益的重要手段。
为了保证问责调查的公正性、客观性和准确性，我国提出了问责调查的 24 字基本要求，即“权责一致、客观公正、全面深入、合法合规、及时有效、追究责任”。
这 24 字基本要求对于问责调查的实施具有重要的指导意义。
首先，权责一致是指问责调查要明确政府及其工作人员的职责范围，保证有权必有责、用权受监督、失职要问责、违法要追究。
这一要求体现了问责调查的基本原则，即权责对等，保证政府及其工作人员在行使权力的过程中不偏离职责，不出现滥用职权、玩忽职守等行为。
其次，客观公正是指问责调查应当以事实为依据，以法律为准绳，排除各种干扰，做到公正无私。
这一要求强调问责调查要遵循事实和法律，避免受到利益、关系等因素的影响，保证调查结果的真实性和公正性。
全面深入是指问责调查要全面了解情况，深入分析问题，确保调查结果准确无误。
这一要求意味着问责调查要充分挖掘事实真相，全面掌握相关信息，避免片面、表面的分析，提高调查的质量和效果。
合法合规是指问责调查要遵循法定程序，严格执行法律法规，确保调查活动的合法性。
这一要求强调问责调查要依法进行，遵循程序公正，避免调查过程中出现违法行为，保障当事人的合法权益。
及时有效是指问责调查要迅速展开，及时采取措施，确保调查结果能够及时反馈、有效运用。
这一要求体现了问责调查的时效性，要求调查工作要迅速展开，及时处理问题，确保调查结果能够为决策提供依据，推动问题的解决。
追究责任是指问责调查要追究相关责任人的责任，确保责任落实到位。
这一要求强调问责调查的最终目的是要追究责任，对失职、渎职等行为进行严肃处理，推动政府及其工作人员更好地履行职责。
总之，问责调查的 24 字基本要求为问责调查提供了明确的指导原则，对于保证问责调查的公正性、客观性和准确性具有重要的实践意义。
四督四查工作方案
四督四查工作方案
一、背景：
近年来，社会生产、生活等各个领域的发展，随之而来的是各
种各样的问题和安全隐患。
为了保障人民群众的安全和健康，维护
社会公序良俗，提高政府部门、企事业单位等的责任意识，同时也
为了加强对各种违法违规行为的监管，促进经济发展和社会稳定，
各级政府先后出台了“四督四查”工作方案。
二、四督四查的定义：
四督，即对法律法规、政策措施、基本公共服务、安全生产等
领域进行督查，明确责任、压实责任、检查责任、问责责任；
四查，即对突出问题、重点领域、重要活动、主要设施等进行
现场查看，排查隐患、治理问题、消防安全、环境保护等。
三、工作目标：
1.深入落实党风廉政建设和反腐败斗争的要求，保持政治清明，加强对权力运行的监督，实现全面从严治党。
2.推进各项改革创新试点工作，制定安全生产和环保等管理制度，完善从业人员的技能和知识培训，提高各项管理的针对性和实
效性。
3.解决和管控各种安全隐患，全面加强安全生产和消防安全的
管理，坚决遏制各类事故和灾害的发生。
突出四治抓作风 提能增效强队伍
突出四治抓作风提能增效强队伍作风效能建设是加强党风廉政建设的主要举措，是推动国税事业科学发展的重要保障。
为全面提高队伍素质,营造“干事创业、风清气正”的工作氛围。
近年来,我分局以开展治“懒”、治“散”、治“冷”、治“低”四项作风效能整治活动为突破口，着力解决“思想懒惰不谋事、作风浮漂应付事、工作疲沓不干事”等方面的问题，工作质效有了明显提高。
一、以治“懒”增动力，解决工作干劲不足问题思想引导，变“耳旁风”为“时警钟”。
长期以来，我局队伍中的一些干部缺乏工作热情。
我们通过在楼道、会议室、大厅悬挂激励人奋发向上的哲理名言，使干部在潜移默化中受到教育和启迪，增强了干部爱岗敬业意识；通过设立党员先锋岗，充分发挥党员的先锋模范作用；通过开展廉政谈话、廉政文化进家庭、建立廉政文化室、悬挂警言警句、书画等，使干部在日常的工作中时刻都能受到廉政文化的熏陶，使每个干部职工在思想上坚守“一方净土”，为深入开展作风效能建设提供了坚强的思想保证。
二、以治“散”强合力，解决工作纪律松弛问题一是实行“两制”，看人员“在不在岗”。
一方面实施抽查通报制度。
每周由班子成员带领督查人员至少两次对人员在岗、着装、中午饮酒和晚上值班情况突击检查。
两年来已发布通报96期，对86人次进行处罚，工作作风明显转变。
一方面实行“一上桌、一告知”制度。
“一上桌”，就是制作岗位职责公示牌放置桌上，供大家监督。
“一告知”，就是推行“离岗告知制”，凡外出者，必须在门口表明“去向指示”，填写“外出登记卡”交予带班领导手中，有效规范了人员的自律性。
去年6月15日我局在全县“整顿作风、严肃纪律、崇尚实干、勤政为民”活动推进会上作了典型发言。
二是实行“督办卡”，看人员“落不落实”。
制定了工作台账管理办法，每月在内部网站发布各科室、各分局工作台账;并以《督办卡》的形式，跟踪监控全局每月、每季工作进展情况；对落实不力未完成任务的单位或个人实施问责。
制度实施以来，共制作下发36张《督办卡》，追究处罚5人，促进了20余项重点工作落实到位。
开展“四比四查”效能提升专项行动实施方案
开展“四比四查”效能提升专项行动实施方案为大力弘扬“马上就办、真抓实干”精神，努力锤炼“三严三实”作风，着力整治“为官不为”庸政懒政行为，按照委局“三严三实”专题教育活动的总体部署，决定在委局机关开展“比服务查是否庸政、比担当查是否懒政、比业绩查是否勤政、比正气查是否廉政”效能提升专项行动（简称“四比四查”专项行动），特制定以下实施方案。
一、指导思想认真落实中央、省、市关于加强作风效能建设有关规定和要求，以“马上就办、真抓实干”为原则，以实施全员日常绩效考核为抓手，以敢抓落实、抢抓落实、真抓落实、快抓落实为导向，推进全员在工作能力、工作作风、工作业绩和廉洁自律方面得到有效提升，着力培养一批想为、敢为、会为的先进典型，为委局机关高质量完成绩效目标提供有力保障。
二、时间安排“四比四查”专项行动自201X年5月开始到12月底结束。
三、实施范围“四比四查”专项行动的实施对象为委局机关全体工作人员。
四、整治重点“四比四查”专项行动的具体内容包括：（一）比服务查是否庸政。
重点整治业务不精、能力不强、标准不高，不思进取、不愿争创一流、得过且过、平庸无为等不想为问题，严肃查处工作不得要领、无所适从、不求有功、但求无过的“糊涂官”。
切实把机关干部的思想和精力集中到干事创业上来，更加突出服务能力和水平的提升，把服务质量体现在难事、急事、大事的顺利办成上，体现在重大项目、重点工程的快速推进上，体现在实际问题的有效解决上。
（二）比担当查是否懒政。
重点整治缺乏激情、精神不振、办事不用心、工作不主动、责任不落实等慢作为问题，严肃查处门难进、脸难看、事难办的“老爷官”。
切实激发机关干部“实干为先、效率至上”的昂扬锐气和创业激情，端正工作态度，提高工作主动性和自觉性，提高工作效率，提升工作效能。
（三）比业绩查是否勤政。
重点整治为官不为、工作消极敷衍、等待观望、畏首畏尾等不作为问题，严肃查处在岗不在状态、出工不出力、工作流于形式的“混事官”。
四抓并举努力提升国土资源管理队伍素质
得到 充分 发挥 。副职 对分 管 工作 大胆 室 、 乡所 的 周工 作 台账经 主 管局 长审 负责， 抓好落实， 真正做到了民主的时候 查后 ，交办公 室汇总印 发。 声音 、 一个 步调 ， 成 了团结 紧密、 策 召开 科室 工 作汇 报会 ，向科长 汇报 一 形 决 科学 、 运转 高效 、 气蓬 勃的 良好 局面 。 周工作 开展情 况 ， 长进行 点评 。 朝 科 每周 召开全 体 例会 ，科 室 负责 人和班 子
连续 八 年荣 获焦 作 市 目标 综 合考 核先 济地理 学 等 ５门课 程 ， 为队 伍整体素 明书 和 （ （ 岗位责 任 制综 合考 评办 法》 ， 进 单 位。 质的全 面提高 奠定 了坚 实的专业基 础。 落实 每个人 员的岗位职 责 ， 成 了科 室 形 目前 ， 我局在职研 究生３ 、 名 本科学历 ｌ 密切 配合 、 ７ 相互 支持 、 科学严 密的工作
百 花齐放 、百家争 鸣 ， 中的 时候一个 集
培养专业技术人才 成 员对上 周 工作 进行 总结 ，对 本 周工
作任务进 行分解 。
形式 多样 ， 强化 业务技 能练 兵。 针
建立 跟踪 问效 制度 。我局 成立 专
对基 层人 员素质 一度 较低 的现 状 ，我 项 督察小 组 ， 对重点 工作 、 部门周 工作
结合实际 ， 写出心得体会。 通过学习， 提 培养 锻炼 自身技 术队 伍 出发 ，独 立 完 了干 部 能 上能 下的 机制 。通 过竞 争上 干 改 高 了执政 意识和执 政能 力 ， 使班子成 员 成 了万 分之 一数 据库 、城镇 地 籍更新 岗、 部轮 岗等竞争择 优方式 ， 变队
授予基 本农 田保 护 、 地籍 管理 、 四五” 历 。２ ０ 年 ３月， “ ０８ 国土 资源本 科班又如 工 ， 我们 按照工 作概述 工作项 目 工 普法 、土 地信访 四个 国家 级先进 荣誉 ， 期开班 ， 后讲授 了 土地法 学） 经 作标 准 、所 需知 识技 能 等制 定职 位说 先 ） 、
问责调查实施方案
问责调查实施方案为了加强问责制度建设，提高政府工作效能，确保公职人员依法履职，我们制定了问责调查实施方案，以便对公职人员进行有效的问责调查和监督。
本方案将对问责调查的程序、对象、责任等方面进行详细规定，以确保问责调查工作的顺利进行。
一、问责调查的程序。
问责调查程序分为立案调查、证据收集、听证质询、处罚决定和执行等环节。
首先，对涉嫌违法违纪的公职人员进行立案调查，确定调查对象。
其次，依法开展证据收集工作，搜集相关证据材料。
然后，进行听证质询，听取当事人陈述和辩护意见。
最后，根据调查结果做出处罚决定，并监督执行。
二、问责调查的对象。
问责调查的对象包括公职人员在履行职责中涉嫌违法违纪的行为。
无论是在政府机关、企事业单位还是社会组织中，只要是担任公职的人员，都应当接受问责调查。
对于违法违纪行为，不分职务高低、身份大小，一律依法追究责任。
三、问责调查的责任。
问责调查的责任主要包括监督机构、调查机关和问责机关。
监督机构应当加强对问责调查工作的监督，确保调查程序合法、公正。
调查机关负责具体的调查工作，依法开展证据收集、听证质询等环节。
问责机关依据调查结果做出处罚决定，并监督执行。
四、问责调查的保障。
问责调查工作需要有一定的保障措施。
首先，要保障调查人员的权益，确保他们能够依法履行职责。
其次，要保障当事人的申辩权，听取当事人的陈述和辩护意见。
再次，要保障调查程序的公正、透明，确保问责调查工作的合法性和公信力。
五、问责调查的效果。
问责调查的最终目的是为了提高公职人员的责任意识和工作效能，净化政治生态，维护社会公平正义。
通过问责调查，可以对违法违纪行为进行有效打击，起到震慑作用，提高公职人员的自律意识和履职能力，为建设法治社会提供有力保障。
综上所述，问责调查实施方案将有力推动问责制度的建设，提高政府工作效能，加强对公职人员的监督和管理。
希望各级各部门认真贯彻执行本方案，切实加强问责调查工作，为推动全面从严治党、建设法治社会作出应有的贡献。
团风县实验小学治庸问责工作
团风县实验小学治庸问责工作实施方案为认真贯彻落实县教育局关于治庸问责工作的部署要求，进一步加强教师队伍作风建设，营造教书育人、为人师表的良好氛围，推动学校科学发展，经校党支部研究决定，自2011年9月起，集中四个月时间，在全体干部教师中，强力推进以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容的治庸问责工作。
为确保此项工作取得实效，现结合实际，制定如下方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神和省市县委有关会议精神，坚持讲政治、讲原则、讲正气，针对学校领导班子和干部教师队伍中存在的“庸懒散软”等方面的问题，大力开展治庸问责工作。
通过抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓作风严纪律，进一步强化党员干部能力席位意识、危机意识、责任意识，服务意识和奋发有为意识，努力形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓实管的良好氛围，促进教师精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善，在学校形成求真务实、干事创业的良好环境和氛围，为推动团风实小科学发展、均衡发展提供有力的组织保证和作风保障。
二、工作目标通过开展治庸问责行动，达到以下工作目标：一是责任意识明显增强。
全体干部教师恪尽职守，尽职尽责，不作为、乱作为、庸碌无为、有责不负的现象基本消除，逐步形成奋勇争先、蓬勃向上、积极进取的良好局面。
二是责任体系更加健全。
责权对称、奖罚分明、衔接得当、横向到边、纵向到底的岗位责任制和失责可罚、渎职可究、违法违规可查处、末位可淘汰的机制基本建立。
三是治庸提能成效显著。
建立健全庸者下能者上、充满活力的干部管理机制，干部教师队伍中庸、懒、逍遥现象得到治理，敢负责、能干事的人才得到重用，干部队伍执行力显著增强。
四是风清气正氛围形成。
逐步树立尽责为荣、失职为耻的责任道德风尚，干事创业，奋发有为得到尊重，顾全大局、团结协作形成氛围，敢抓敢管、敢于担当成为干部教师的自觉行为。
XX市纪委2024年监督执纪问责工作情况报告
XX市纪委2024年监督执纪问责工作情况报告一、引言2024年，XX市纪委一直将监督执纪问责工作放在首位，不断加强纪律规矩执行，严明党纪国法，全面推进全面从严治党。
本文将对2024年XX市纪委监督执纪问责工作情况进行全面总结和分析。
二、监督执纪工作进展1. 严格执行中央八项规定精神XX市纪委在2024年深入贯彻执行中央八项规定精神，严格监督干部执行“四风”问题整治措施，确保干部作风正派，服务群众。
2. 加强党风廉政建设XX市纪委通过开展警示教育活动、强化监督执纪和监督执纪问责制度，持续整治腐败现象，增强基层纪律监督力度，促进党风廉政建设。
三、问责工作情况1. 问责情况透明化XX市纪委2024年坚持问责工作的透明原则，及时向社会公布问责结果，倡导公正公开的问责制度，严肃查处违纪违法行为。
2. 问责与激励相结合XX市纪委积极探索问责与激励相结合的方式，对深刻检查整改不力的领导干部进行问责，同时对表现突出的干部给予表彰奖励，形成激励机制。
四、监督执纪问责工作的不足和改进在XX市纪委2024年的监督执纪问责工作中，也出现了一些不足之处，主要表现在…1. 部分干部对党纪国法不够敬畏2. 监督执纪问责制度执行落实不到位为了不断完善工作，XX市纪委将在未来的工作中继续加强监督执纪问责工作，提高工作效率和质量。
五、结语2024年，XX市纪委在监督执纪问责工作中取得了显著成绩，但也暴露了一些问题和不足。
我们将在未来的工作中不断总结经验，改进工作方式，努力推动全面从严治党向纵深发展，为党的事业健康发展贡献力量。
以上为XX市纪委2024年监督执纪问责工作情况报告。
在写作过程中，您可以根据实际情况添加相关数据和案例，或者更加详细地阐述各方面工作情况。
开展四查四看工作方案
开展四查四看工作方案四查四看工作方案。
为了全面推进党风廉政建设和反腐败斗争，加强党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，党中央提出了“四查四看”工作方案，要求全面落实党风廉政建设责任制，加强对党员干部的监督和管理，不断提高党的执政能力和领导水平。
本文将就“四查四看”工作方案进行深入解读，以期为各级党组织和广大党员干部提供参考。
一、“四查”工作内容。
1.查摆问题。
要深入开展党风廉政建设责任制落实情况的自查，对照党章党规、党风廉政建设责任制、党风廉政建设责任制实施细则等文件规定，查清存在的突出问题和薄弱环节，切实发挥党组织的政治监督作用，坚决整治不担当、不作为、乱作为等突出问题。
2.查处问题。
要坚持严肃查处党员领导干部违纪违法行为，加大对违反中央八项规定精神和形式主义官僚主义问题的查处力度，对涉嫌违纪违法的党员领导干部，要依纪依法予以严肃处理，绝不姑息。
3.查防问题。
要强化源头预防和整体治理，加强对党员领导干部的日常监督，严格执行党风廉政建设责任制，加强对权力运行的监督和制约，建立健全监督执纪问责机制，加强对重点领域和关键环节的监督，有效防范和化解各种风险隐患。
4.查改问题。
要深入查找问题根源，着力解决党风廉政建设责任制落实不力、监督执纪问责不严、党内政治生活不规范等问题，推动党风廉政建设责任制的常态化、制度化、规范化，不断完善党内监督体系，推动全面从严治党向纵深发展。
二、“四看”工作内容。
1.看责任落实。
要加强对党风廉政建设责任制的督促检查，确保责任到人、责任落实，对责任落实不力的党员领导干部要严肃问责，坚决纠正慢作为、敷衍塞责等不作为现象。
2.看作风建设。
要加强对党员领导干部作风建设的监督和检查，严格执行中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义，严禁铺张浪费，严格规范公款消费，坚决杜绝奢靡之风。
3.看廉政建设。
要加强对党员领导干部廉政建设的监督和检查，严格执行中央八项规定精神，加强对公款消费、公款旅游、公款购物等违规违纪行为的监督和检查，坚决纠正形式主义、官僚主义等不正之风。
抓住“四个关键”解决突出问题
抓住“四个关键”解决突出问题作者：省人力资源和社会保障厅来源：《新长征》 2014年第1期省人力资源和社会保障厅党的群众路线教育实践活动，中央明确提出以贯彻落实中央八项规定精神为切入点，以作风建设为聚焦点，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，以作风建设的新成效凝聚起推动事业发展的强大力量。
作为民生工作的重要部门，省人社厅在服务发展、改善民生、维护稳定的工作实践中，天天与群众打交道，事事连着群众的切身利益。
重大的责任、特殊的使命，要求全厅党员干部必须以更强烈的责任感和紧迫感积极投身教育实践活动，切实改进工作作风，密切联系人民群众。
在教育实践活动中，省人社厅通过抓住“四个关键”（根源、根本、实效、长效）、选准“一个突破口”（政策制定论证不够充分、执行不够到位）、创新“两个载体”（三体察一创建、打造阳光人社），认真解决突出问题。
抓根源，着力在解决“总开关”问题上下功夫。
在全厅的教育实践活动部署前，厅党组首先认真学习了中央和省委的有关文件，认识到“四风一顽症”的根源在于理想信念淡化，党性观念弱化，世界观、人生观、价值观改造不彻底。
因此，活动一开始，就把搞好理论武装、加强“三观”改造作为重要环节突出来抓。
学习中，注重发挥领导带头作用，厅领导班子落实了“四个一”学习计划（党组书记作一次专题辅导、班子集体进行一次集中交流、厅级干部每人讲一次党课、班子成员参加一次支部学习）。
先后召开两次中心组学习扩大会，安排厅级干部交流学习。
注重发挥督导引领作用，活动领导小组办公室坚持随时抽查通报各支部的学习情况，采取查阅读书笔记、组织体会交流、网上答题测试等多种形式督促引导学习，使全厅86个党支部都做到了有计划、有措施、有交流、有成果。
注重强化深层思考，把群众提出的问题整理出来发给每名党员干部，同时为每人发放一本《新长征》学习问答专刊，引导大家联系群众提出的意见建议和杂志中列出的63个问题，学习党的历代领导人关于群众路线的重要论述，对照党章和问题照镜子，从理想信念、党性修养、端正“三观”、巩固执政地位上切实深入思考问题，认真解决“根源”问题，从而确保了教育实践活动的高起点。
四抓两整治工作经验做法总结2篇
四抓两整治工作经验做法总结2篇篇1：“四抓两整治”工作经验做法总结聚焦基本队伍、基本阵地、基本制度、基本保障和突出问题，制定出台《深入推进“四抓两整治”全面加强各领域基层党组织建设实施方案》，提出硬核举措全域推进“四抓两整治”。
聚焦基本队伍抓带头人。
选优配强各领域基层党组织书记。
把政治素质好、工作能力强、有责任感、有号召力的党员选拔到各领域基层党组织书记岗位上，对不称职、不适宜的及时进行调整。
开展村干部“三化”试点工作。
在推行村党组织书记专职化的同时，在实行党组织书记专职化的村，推行村党组织副书记或村委会副主任本土化，在全市20%的村选派乡镇大专以上正式在职优秀年轻干部到村担任文书，推行村文书公职化。
全面推行“一肩挑”工作。
年内村党组织书记和村委会主任“一肩挑”比例达到85%，社区党组织书记和居委会主任“一肩挑”达到100%。
加强基层党组织书记后备力量建设。
以县（区）为单位按照1:2比例建立村（社区）党组织书记后备队伍库，坚持动态培养管理。
加大基层党组织书记培训力度。
举办2期市级村党组织书记示范培训班，确保年内各领域基层党组织书记参加1次县级以上集中轮训。
聚焦基本阵地抓活动场所建设。
加强基层党组织活动场所建设。
建立市县财政支持村级活动场所建设投入机制，市财政列支800万元，采取以奖代补形式给予补助，年内新建村级活动场所71个，改扩建120个。
社区活动场所面积达到300平方米以上。
机关、企事业单位、非公有制经济组织和社会组织党员活动室拥有率和规范率均达到100%。
充分发挥基层党组织活动场所作用。
统筹基层党组织活动场所功能，构建一站式服务中心，把活动场所建设成集办公、学习培训、文化娱乐、卫生服务等多种功能的基层干部之家、党员之家、群众之家。
优化提升“甘肃党建”地方平台功能。
积极做好庆阳市平台和8县（区）平台运营、维护和管理工作，及时发布更新信息，实现共建共享、互联互通。
充分发挥“甘肃党建”信息化平台作用。
四查四整治实施方案
乡党发[2011]87号中共雉街彝族苗族乡委员会雉街彝族苗族乡人民政府关于在全乡开展“四查四整治”活动的实施方案各村、乡直各部门：为切实改进机关干部作风，提高依法行政的能力和水平，了民忧，解民困，密切联系群众，维护群众合法权益，树立廉政、勤政、亲民、为民的干部队伍形象，营造和谐稳定的社会环境，推动“三个建设年”、“四帮四促”活动的深入开展和作风行为规范“四要十不准”规定的贯彻落实，经乡党委、政府研究，决定在全乡开展“四查四整治”活动。
为确保活动顺利开展，制定本方案。
一、指导思想和工作目标以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。
以“用心想事、用心谋事、用心干事”为导向，以“转作风、保稳定、惠民生、促发展”为目标，以“四查四整治”为载体，认真解决经济和社会发展中的突出问题，提高依法管理水平，维护群众合法权益，改善党群干群关系，树立机关干部新形象，提高群众满意度，全力化解社会矛盾，积极引导和促进全县机关干部转变观念、改进作风、弘扬正气、为民办实事，实现全乡干部队伍的思想观念有新变化、服务意识有新增强、工作作风有新转变、工作效能有新提升。
二、活动原则（一）人人有触动原则。
在活动中动真格、用实招、出重拳，不搞阶段性的人人过关，但必须做到人人有触动、人人有行动。
（二）惩教相结合原则。
对存在的作风和依法行政突出问题，不回避，不护短、不遮掩，根据影响追究相应责任。
积极宣传正面典型，开展警示教育。
（三）服务民生原则。
机关干部职工要树立立足岗位为民服务的思想，各单位要组织干部走村入户、下企业进工地，积极为民办实事。
（四）化解矛盾原则。
结合大排查、大接访、大下访、大调解和“接访、走访、回访”活动，努力将矛盾纠纷化解在基层。
（五）注重实效原则。
加强力量整合，注重上下联动，创新活动形式，侧重解决现实问题，防止“两张皮”，做到“两促进”。
三、活动内容查党员干部对人民群众感情，整治对待群众冷漠生硬、麻木不仁的问题；查干部队伍的纪律作风，整治干部不作为乱作为的问题；查干部队伍的精神状态和工作方法，整治执行力不强、执行水平不高的问题；查各种不稳定和不和谐因素，整治矛盾纠纷调处不力的问题。
政治建设“四突出”
政治建设“四突出”作者：易斐来源：《党员生活》2018年第05期要健全容错机制，严格区分探索性失误与利己性失误的性质、工作失误与违纪违法的政策界限，制定干部干事的评核保护机制，明确履职容错的条件、程序和结果运用。
党的政治建设是党的根本性建设。
黨的十九大报告突出强调，要用政治建设来统领整个党的建设。
组织部门作为党委管党治党的重要职能部门，要以十九大精神为指引，以党的政治建设为统领，扎实做好组织部门各项工作，在党的建设新征程中创造组织工作新业绩。
突出政治标准，坚持实干导向选干部。
党的十九大报告明确指出，选人用人要突出政治标准。
组织部门要把政治标准融入干部选拔任用、日常管理和教育培训的全过程。
选人用人要坚持政治导向。
把“好干部”标准落到实处，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。
注重在精准扶贫、信访维稳一线和重大项目建设中考察、识别干部，在实践中培养锻炼干部，以鲜明的用人导向形成扎实的干事导向。
干部监督要提高政治站位。
坚持干部选拔、任用、监督三位一体，既给干部“戴帽子”，还要防止干部被“摘帽子”。
强化履职尽责考核，推进干部能上能下制度落实。
突出政治功能，坚持整县推进强基础。
党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。
要扩大党的组织覆盖。
围绕“五个要素”“五个体系”建设，大力实施基层党建“整县推进”工程。
理顺“两新”组织党建工作管理体制，加强城市社区党建工作。
要扩大党的工作覆盖。
以提升组织力为重点，在农村基层党支部中建立以政策宣传、产业发展、生态环保、和谐共建、民主监督为主要内容的“五型”党小组，结合“双十星”争创，建立党小组成员联系贫困户、党小组定期开展活动和“党员服务日”制度。
实施“头雁工程”，选优配强村级党组织书记队伍，管好用活“第一书记”。
突出政治引领，坚持以用为本聚贤才。
党管人才是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。
坚持“四个突出”落实“三项机制”
坚持“四个突出”落实“三项机制”作者：封春晴来源：《群众》2020年第13期为政之要，莫先于用人。
习近平总书记围绕调动干部干事创业积极性主动性创造性，鲜明提出了“三个区分开来”的重要要求，中办专门印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。
南通市委认真贯彻落实中央和省委关于鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”的决策部署，坚持“四个突出”，把握工作重点，大胆探索实践，推动“三项机制”落地生效。
突出考核激励，全力构建考实考准的闭环评价体系认真践行新发展理念，紧扣高质量发展要求，坚持工作谋划与督查考核一同部署、日常考核与年底考核一起验证，在全省率先实行党建乘数计分法，着力构建责任传导“链接性”考核机制，进一步强化高质量发展和全面从严治党的鲜明导向。
一是推进考核扩面。
推动综合考核横向拓展、纵向延伸，在全省率先对市属国有企业开展年度综合考核，谋划对市属事业单位进行分类考核，推进综合考核向部门内设机构延伸，努力打通综合考核“最后一公里”。
推动综合考核向工作人员延伸，推行机关企事业单位全员考核，既考“关键少数”，也考“绝大多数”。
二是科学设置指标。
针对板块功能定位、职能职责，围绕党委政府决策部署、中心工作重点任务，全面系统导入省考指标，建立共性与个性、定量与定性相结合的可量化、可考核、可评价的考核指标体系。
实行三级联动管理，对所有指标逐级分解落实，明确分管领导、责任部门、时序进度，形成责任传导的完整链条。
三是强化过程管理。
坚持过程评估和结果考核相结合，强化日常管理，有效传导压力、激发动力。
建立省考指标对标考核机制，推行比学赶超争先锋指标月度评估和季度评价，每季度召开高质量发展点评会，鼓励引导各地各部门对标找差、争先进位。
出台市级机关公务员平时考核办法，实行公务员年度考核优秀比例与单位综合考核结果相挂钩，实现全市各级公务员平时考核全覆盖。
四是注重结果运用。
对综合考核成绩突出，在推进服务高质量发展、加强党的建设、建设“强富美高”新南通等方面作出突出贡献以及受到市级以上表彰的干部，优先提拔使用。
“四抓四提”推进专项整治“回头看”
“四抓四提”推进专项整治“回头看”作者：王俊朝来源：《共产党员·下半月》 2018年第9期今年以来，邯郸市广平县坚持问题导向，突出重点领域和关键环节，层层传导压力、层层压实责任，开展“四抓四提”扎实推进专项整治“回头看”工作。
抓宣传提知晓率。
在县电视台滚动播放举报电话、宣传标语等，在清风鹅城手机报和纪检监察网站连续刊登各单位开展专项整治“回头看”动态信息，并编成通俗易懂的短语，印成明白纸，发放到群众手中，目前已发放明白纸2万余张。
另外，在县电视台定期通报典型案例，组织重点单位一把手开展电视专题访谈。
同时，由县纪委常委带队，按照领导包片分工，深入到乡镇、村入户走访，发放调查问卷，向群众宣讲政策内容，引导广大群众积极参与到活动中来。
抓查纠提线索数量。
重点突出“三盯”，即盯重点领域、盯重点人、盯关键环节开展自查自纠。
紧盯直接联系服务群众和市场主体的窗口单位、基层执法单位和基层所站、直接服务群众的公共事业单位；紧盯权力集中的职能部门和在乡镇基层站所等重要岗位工作的党员干部、村“两委”班子成员等关键环节。
分类别建立台账，对于一般性作风建设方面的问题线索由所在单位按照有关规定进行整改，对于较重的问题线索，上报县专项办统一处置。
在自查自纠“回头看”阶段，全县上报问题线索1632条。
抓督导提整改质量。
该县成立7个督导组，对全县7个乡镇169个行政村及县直部门进行督导检查全覆盖。
紧盯各阶段重点任务，采取包片督导、重点督导、巡回督导和11个专项工作牵头单位面对面、点对点检查督导相结合，突出对问题线索梳理及责任追究情况的监督检查，对清理不力的严肃问责。
通过建立完善问题线索周报告、典型案例周报告、问责情况半月报告、零报告抽查和问题线索查否复查、督导情况通报等制度，及时掌握情况、发现问题、传导压力、跟踪问效。
县专项办7个督导小组先后发放《督导整改通知书》《督导意见书》200余份，提出整改意见320条。
抓问责提成效。
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突出“四抓”实施效能问责
制的调查
突出“四抓”实施效能问责制的调查
惩戒与教育并重问责促效能增强
——龙南县突出“四抓”实施效能问责制的调查
随着经济、社会建设的深入推进，创优经济、社会发展环境已成为时代的迫切要求。
龙南县为打造服务型政府的新形象，创优发展环境，让群众和创业者受惠，积极推行机关效能监察工作已有一年多。
该县从简化办事程序，减少办事环节做起，逐步加大对政府机关及其工作人员的监管力度，对存在不履行或不正确履行职责、影响行政秩序和行政效率、贻误行政管理工作、损害国家和公共利益以及行政相对人合法权益等影响行政效能的行为的单位和工作
人员实行效能问责。
同时，利用已查处的效能案件对政府机关及其工作人员加大宣传教育的力度，注重发挥典型案例的警示预防作用。
其主要做法是：
一、抓制度，完善规章，提高效能问责工作的规范程度
为了建立健全效能问责的工作制度，我们开展了效能建设现状的专题调研，掌握了一些效能建设工作中存在的问题。
长期以来，有些国家机关及其工作人员由于处于优越地位，形成了衙门作风，扮演着管理者的角色，勤政意识、效能意识较低。
有些部门服务模
式陈旧，办事程序繁琐，效率较低，群众满意度较差，已明显不适应时政发展的要求，甚至背离了经济和社会发展的总体趋势，破坏了投资创业的环境，阻碍着经济和社会建设的步伐。
在找准问题的基础上，我们采取“两手抓”的措施，一方面督促各单位顺应时代发展的潮流，在本系统建立健全了效能投诉、效能评价、责任追究的效能监督保障体系。
另一方面，县优化发展环境机关效能监察领导小组研究制发了《龙南县优化发展环境责任追究暂行办法》，该办法明确了机关及其工作人员在执法和提供公共服务过程中存在行政不作为、行政乱作为、服务态度差、办事效率低、为政不廉等五个方面影响行政效能的行为应该受到效能问责；同时明确了效能问责的方式：口头效能告诫、书面效能告诫和通报批评三种，其中通报批评是由县委、县政府在全县范围内通报；对于事件的性质、后果较严重或违法违纪的案件将移交到纪检监察机关或司法机关依纪依法进行处理。
二、抓宣传，强化教育，夯实效能问责工作的思想基础
该县把加强效能建设宣传作为抓好效能监察工作的基础环节。
针对有些干部认为一不贪污，二不受贿，工作多干或少干点没关系，思想上缺乏工作效率、服务质量等效能意识的问题，该县着力加大宣传教育力度，解决干部群众中存在的错误思想。
一是组织勤政廉政教育。
通过举办领导干部廉政勤政培训班、干部配偶争当廉内助培训班等活动对干部进行廉政勤政教育，增强领导干部重视效能建设的自觉性，帮助各级干部牢固树立勤政为民的思想观念。
二是组
织效能问责制度宣传。
组织全县各级机关干部对《行政许可法》、《龙南县优化发展环境责任追究暂行办法》等法规制度，进行重点学习，并进行考试检查。
三是开展效能建设社会宣传。
向社会公布效能建设的基本要求、效能问责的运行机制，激发群众支持效能问责工作的积极性。
通过一系列教育宣传活动，各级各类干部增强了依法行政、勤政为民的自觉性，牢固树立了效能意识，并促进了各职能部门由管理型向服务型、由被动要求服务向主动提供服务、由注重服务形式向注重服务效果、由浅层次服务向深层次服务转变。
三、抓查处，实施追究，保障效能问责工作的惩戒力度
该县注重效能问责制的惩戒作用，突出“三抓”，即抓典型，抓查处，抓曝光。
对轻微的影响行政效能的人和事，经投诉中心负责人的批准，由投诉中心对相关责任单位和责任人进行口头效能告诫；一般性的行政效能案件，经投诉中心负责人和县纪委分管领导批准，对相关责任单位和责任人进行书面效能告诫；对性质、后果较严重或影响较大的行政效能案件由投诉中心呈报县委、县政府在全县范围内通报批评。
其他情节较严重或违法违纪的行政效能案件则由纪检监察机关或司法机关依规依法进行处理。
目前，县效能投诉中心受理的投诉件中，经查实的案件对责任人多数进行了口头和书面效能告诫，少数情节较严重的案件由县委、县政府进行了通报批评，其中包括部分单位和单位的股室在全县优化发展环境民主测评中被评为后三名的问题、路灯管理所及其负责人因未及时维护城区主要街道路灯的问题、交警大队和公路养护公司及两个单位主要
负责人延报事故的问题、县铁路护路联防领导小组办公室和关西镇政府延报事件的问题、县公交站行政服务中心窗口工作人员因办事效率低的问题，均被县委、县政府通报批评，共计XXX个单位4人。
四、抓效果，注重治本，强化效能问责工作的预防功能
该县在实施效能问责制度的实际工作中，注重以惩戒促教育，努力实现少惩戒、甚至不惩戒的目标，努力通过教育手段增强问责工作的治本作用，达到防患于未然的效果。
经常利用已查办的效能案件教育广大干部群众，避免类似问题再次发生。
一是利用多种会议对已查办的效能案件进行通报，并由各单位负责人负责本单位机关工作人员开展警示教育，引以为诫。
二是县效能监察中心将典型案例制作成电视节目，在县有线电视播放，通过电视媒体扩大宣传教育面，强化预防功效。