色眼识人

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色眼识人

色眼识人
anne.han
希波克拉底
明显乐观、爱玩乐特征的人称为多血质；喜欢成为领导者的人称为胆汁质；循规蹈矩，感情细腻的人称为抑郁质；乐于旁观，很轻易就会被人所领导的人称为粘液质
机灵人（红色）机灵人（红色）
脑瓜灵嘴也灵，能说会道，人前显人后白，假设是个喜欢占便宜的红色，一般自我感觉良好，时有才高八斗，怀才不遇的冲动，容易患得患失，情绪波动大。
冬季型人选择适合自己的颜色的要点是：颜色要鲜明，光泽度高。冬季型人着装一定要注意色彩的对比，只有对比搭配才能显得惊艳、脱俗。
对春季型人来说，黑色是最不适合的颜色，过深过重的颜色会与春季型人白色的肌肤、飘逸的黄发出现不和谐音，会使春季型人看上去显得暗淡。春季型人的特点是明亮、鲜艳。属于春季型的人用明亮、鲜艳的颜色打扮自己，会比实际年龄显得年轻。
B、夏季型肤色特征：粉白，乳白色皮肤，带蓝色调的褐色皮肤，小麦色皮肤。眼睛特征：目光柔和，整体感觉温柔，眼珠呈焦茶色，深棕色。发色特征：轻柔的黑色、灰黑色，柔和的棕色或深棕色。夏季型人的色彩搭配原则—— 夏季型人拥有健康的肤色，水粉色的红晕，浅玫瑰色的嘴唇，柔软的黑发，给人以非常柔和优雅的整体印象。夏季型人适合以蓝色为底调的柔和淡雅的颜色，这样才能衬托出她们温柔、恬静的个性。夏季型人适合穿深浅不同的各种粉色、蓝色和紫色，以及有朦胧感的色调，在色彩搭配上，最好避免反差大的色调，适合在同一色相里进行浓淡搭配。
秋季型人选择适合自己的颜色的要点是：颜色要温暖，浓郁。秋季型人穿黑色会显得皮肤发黄，可用深棕色来代替。
D、冬季型肤色特征：青白或略带橄榄色，带青色的黄褐色。冷调的看不到红晕的肤色。眼睛特征：眼睛黑白分明，目光锐利，眼珠为深黑色，焦茶色。发色特征：乌黑发亮，黑褐色，银灰、深酒红。冬季型人的色彩搭配原则—— 冬季型人最适合纯色，在各国国旗上使用的颜色都是冬季型人最适合的色彩。选择红色时，可选正红、酒红和纯正的玫瑰红。在四季颜色中，只有冬季型人最适合使用黑、纯白、灰这三种颜色，藏蓝色也是冬季型人的专利色。但在选择深重颜色的时候一定要有对比色出现。

色眼识人——FPA性格色彩PPT课件

黄色
基本动机: 挑战 ·选择 ·控制
——他们的天赋：天生的领导者！
• 高效行动，坚决果断抓大放小，敢冒风险 • 目标导向，永无止境坚定自信，永不言败 • 坦率直接，实用主义抗压力强，不感情用 • 独立、进取、好胜
黄色
——有时会被抱怨：
• 倍感压力 • 自负骄傲控制欲强 • 咄咄逼人忽略人际 • 行为冲动缺乏耐心
你是什么颜色的 ?
测试结束：
你所测得的结果是自己天生的"性格"而非后天"个性"的框架，直白说——这个测试，测的是你先天的本色，而非后天被染过的现在的你。
当然，此测试是否完全吻合你，还要取决于你在阅读过程中的理解和共鸣。
你是什么颜色的 ?
红+黄理解型
红
外向
黄
+
+
蓝
绿
奔
休
波
闲
型
蓝+绿理解型
“色”眼识——乐嘉
【代表作品】
《FPA性格色彩入门—跟乐嘉色眼识人》《色眼再识人》《让你的爱非诚勿扰》《人之初，性本色》《跟乐嘉学性格色彩》《微勃症》出版了培训教学DVD：《性格色彩乐嘉说》 2010年担任江苏卫视《非诚勿扰》嘉宾主持； 2011年江苏卫视《不见不散》主持人；
人之初，性本"色"
从一条短信就能辨认出蓝色？
蓝色典型人物——唐僧（智慧型）
蓝色
基本动机: 卓越 ·价值 ·高质量
——他们的魅力在于：
• 高度敏感富有诗意 • 思想深邃善于分析 • 忠诚、自我牺牲 • 原则、责任心强 • 稳健谦和善解人意 • 艺术性、天赋、理想主义
蓝色
——有时不太招人喜欢：

色眼识人——FPA性格色彩PPT课件

▪条理分明，目的清楚 ▪重视细节，有系统性 ▪客观合理，前后一致
▪表现自信 ▪在平等基础上争论 ▪奖励成果 ▪提供自主机会
▪表示了解，加以鼓励 ▪给予推动和引导 ▪容易亲近 ▪可被信赖
第34页/共40页
FPA®职业生涯规划
制定职业发展计划，使个人的优势发挥更好。
▪热情待人
▪留意细节,思考深刻
▪热切表达自己的想法 ▪记录、制图、制表
第26页/共40页
蓝色
对待朋友：
交友谨慎忠诚可靠关心他人甘愿留在幕后避免引起注意乐于为集体工作懂得聆听抱怨情感丰富易受感动会领导及组织直言不讳地提出建议
第27页/共40页
乐天知命，与世无争，这是绿色吗？
绿色典型人物——沙和尚（和平型）
第28页/共40页
绿色
基本动机: 安全感·欣赏·保障
只有彻底搞透这四个问题，你才能算对自己有立体、清晰、全面的认知。
第7页/共40页
你是什么颜色的 ?
答题时请注意
关注你自己的内心世界而非你的工作状态。你的习惯、教育、阶层和年龄常会给你一些误导，如果你很难确认，请选择让你"最本能、最真实的"反应，而不是思考"最好的、最适合的"或"最应该的"。
简言之，你回答的是"我是谁"，而不是"我应该是谁"，也不是"我希望是谁"
F PA 系统将人的性格分为四种颜色：红、蓝、
黄、绿。当中各种色彩所代表的性格与你个人偏爱的颜色无关，色彩在此处只是代表符号而已。
第1页/共40页
“色”眼识——乐嘉
乐嘉
中国性格色彩研究中心创办人 FPA(Four-colors Personality Analysis) 性格色彩创始人备受各阶层广泛推崇的卓越的演讲者和培训导师电视节目主持人

色眼识人-乐嘉性格色彩学

“色”眼识人
• 乐天知命
• 善于倾听
• 缓解压力 • 生活过于平淡 • 目标感过于欠缺 • 过度缺乏原则性
• 缺乏主见
不同的人对于同一件事情，有不同的行为
情景一
情景一
情景二
情景三
食堂地很滑，你摔倒了，周围人哈哈大笑。请问你内心的反应是什么？
绿色
红色
黄色
蓝色
情景二
情景一
情景二
情景三
飞机场办理登机牌，因飞机误点，所以排队人很多。但你还有十分钟时间必须登机。请问你会怎么做？
“色”眼识人
FPA性格色彩-----乐嘉说
一个穿透自我及他人内心的“工具”
红色
蓝色
黄色
绿色
你了解自己吗? 你认识自己吗？让我们一起做个小测试吧！
“色”眼识人
• 热情 • 开朗 • 乐于与人交往
• 容易相信别人
• 能带给团队中很多欢乐氛围
“色”眼识人
• 祸从口出
• 开玩笑会过头 • 表达夸张 • 不容易让人信任 • 情绪不够稳定
绿色ห้องสมุดไป่ตู้
蓝色
红色
黄色
情景三
情景一
情景二
情景三
路过一家玩具店，小孩子想买玩具，不同的孩子不同的表现。。。。。。
红色
蓝色
黄色
绿色
情景四
情景一
情景二
情景四
射击场，练习瞄准。教练教你打枪三部曲：各就各位预备、瞄准、射击。。。。。。
红色
黄色
蓝色
绿色
“色”眼识人
解决三个问题： 1 我是谁？ 2 别人是谁？为什么人和人会有这么大的差别？
“色”眼识人
《红楼梦》宝玉刘姥姥黛玉妙玉王熙凤宝钗

色眼识人

作为个体. 爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质. 和善的天性，做人厚道. 追求人际关系的和谐. 奉行中庸之道，为人稳定低调遇事以不变应万变，镇定自若知足常乐，心态轻松. 追求平淡的幸福生活. 有松弛感，能融入所有的环境和场合. 从不发火，温和、谦和、单随意的生活方式沟通特点. 以柔克刚，不战而屈人之兵. 避免冲突，注重双赢. 心平气和且慢条斯理. 善于接纳他人意见. 最佳的倾听者，极具耐心. 擅长让别人感觉舒适. 有自然和不经意的冷幽默. 松弛大度，不急不徐。
作为个体. 高度乐观的积极心态. 表现力强,沟通特点喜欢自己，也容易接纳容易受到人们的喜欢和欢迎. 别人. 生动活泼，好奇心强。把生命当作值得享受的才思敏捷，善于表达. 经验. 喜欢通过肢体上的接触传达喜欢新鲜、变化和刺激. 亲密情感. 经常开心，追求快乐. 容易与人攀谈. 情感丰富而外露. 发生冲突时，能直接表白. 自由自在，不受拘束. 人越多越亢奋. 喜欢开玩笑和调侃. 演讲和舞台表演的高手. 别出心裁，与众不同. 乐于表达自己的看法。
作为个体. 不达目标，誓不罢休. 不易气馁，不在乎外界的评价不停地给自己设定目标以坚持自己所选择的道路和方向推动前进. 危难时刻挺身而出. 把生命当成竞赛. 讲究速度和效率. 行动迅速，活力充沛. 敢于接受挑战并渴望成功。自信、不情绪化，而且非常沟通特点. 有活力. 以务实的方式主导会谈. 坦率，直截了当，一针见血. 喜欢主导整个事情进行的方式强烈的进取心，居安思危. 能够直接抓住问题的本质. 独立性强 , 意志坚强. 说话简明扼要，不喜拐弯抹角有强烈的求胜欲. 不受情绪干扰和控制。不畏强权并敢于冒险.
作为个体. 严肃的生活哲学. 思想深邃，独立思考而不盲目从众. 沉默寡言，老成持重. 注重承诺，可靠安全. 谨慎而深藏不露. 坚守原则，责任心强. 遵守规则，井井有条. 深沉有目标的理想主义. 敏感细腻,谦和稳健. 高标准，追求完美.

色眼识人--性格分析

眼识人解析：红色：行动者红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。

他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。

这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。

红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。

他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。

红色性格的人一直追逐梦想，他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想，他有非常强的说服能力。

他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。

红色性格的人是很有创意的人，思维敏捷。

红色的劣势是，会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。

蓝色：思想者蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。

他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。

所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。

他的行动和决策都是非常谨慎的。

蓝色性格的人做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。

这种性格的人比较容易多疑，且喜欢将事情记录下来。

蓝色虽然是一个很好的问题解决者，但同时又是一个并不果断的决策者。

当需要作决策时，他往往为了收集数据耽误了时间，经常性被他们引以为豪的口头禅是：“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。

”蓝色的劣势是，会被认为是有距离的、挑剔的，和严肃的。

黄色：领导者黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。

黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。

这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。

当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。

黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。

黄色性格的人是典型的执行者，他们有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给予自己新的任务。

黄色性格的人喜欢同时做很多事情。

他可以同时做三件事，并尽可能做第四件事。

他会持续给自己加压一直到自己无法承受的最高点，之后稍事放松。

然而很快他又会重新开始整个进程。

不过，和别人交往时，黄色的劣势是，常常表现冷漠，以产出和目标为导向，更关心最后的结果，会被认为是固执、缺乏耐心、强硬和专横。

色眼识人读后感

《色眼识人》读后感《色眼识人》是一本非常引人思考的书籍，它向读者展示了人们常常在对别人进行评价时过于依赖外貌和表面形象的问题。

从这本书中，我深刻认识到了过度关注外貌会带来的误判以及对个人自由和尊严的侵害。

《色眼识人》引发了我对自己评判他人的方式以及如何接受和尊重不同的观点和个性的反思。

首先，这本书通过一系列生动的案例，探讨了人们是如何凭借外表来判断一个人的性格、能力和价值的。

作者用生动的例子告诉我们，“色眼”之所以令人难以忽视，是因为我们常常依赖表面形象来评价别人，而忽略了他们内在的品质和潜力。

这让我意识到，仅仅凭借表面形象就做出评价是不准确和不公平的。

其次，书中提到了色彩的力量。

我们通常会将某些颜色与某种性格特征关联起来，例如将红色与热情、蓝色与冷漠联系在一起。

然而，这些颜色与性格特征之间并没有直接的因果关系，它们只是我们在文化和社会环境中所共享的一种共识。

这使我深思，为什么我们总是倾向于用这种简单的方式来评价别人，为什么我们不愿意相信人的多样性？《色眼识人》还探讨了种族主义和性别歧视等社会问题。

书中提到，种族主义和性别歧视都是建立在对外表的刻板印象上的。

这种刻板印象剥夺了每个人作为独立个体的权利，也给他们带来了很大的压力和困扰。

这让我感受到了外貌对一个人的影响有多么深远，以及我们应该如何摆脱这种束缚，看待每个人真正的内在品质。

从这本书中，我还了解到在评价他人时，不仅仅是外貌对我们产生了影响。

作者通过揭示我们的心理偏见和社会偏见，告诉我们判断他人时需要避免以偏概全的倾向。

我们应该学会欣赏和尊重不同的观点和个性，理解世界的多样性，并确保我们的评价能够客观公正。

总而言之，《色眼识人》是一本引人深思的书籍。

通过阅读这本书，我意识到太过依赖外貌来评价他人会导致我们对别人的误解和偏见。

同时，我也明白了每个人都有自己独特的价值和潜力，不能仅仅因为外表而忽视他们的内在品质。

我希望能够通过深入思考和自我反省，改变自己对他人的评价方式，培养以真实、公正和尊重为基础的观念。

色眼识人读后感

色眼识人读后感色眼识人读后感当阅读了一本名著后，相信大家都积累了属于自己的读书感悟，是时候写一篇读后感好好记录一下了。

那么如何写读后感才能更有感染力呢？以下是小编帮大家整理的色眼识人读后感，希望能够帮助到大家。

色眼识人读后感1前几天把色眼识人这本书看完了，今天来好好复盘一下，世界上每天都发生着奇奇怪怪的事情，发生着很多我们不理解的事情，遇到我们不理解的人，我们只会用人人都不一样来解释这种问题，而我们不知道的是一个人的性格影响着了他/她的的思维和行为。

《色眼识人》这本书主要把人的性格分为红黄蓝绿，举例分析和阐述了这四种颜色的不同之处，指出这四种颜色性格的过当之处，读完这本书，虽然不能很清楚的知道属于哪种性格，不知道如何克服性格中的过当，不知道如何分别和这四种颜色性格的人相处，但至少我们可以知道人的性格都是不同的，不能用一种方法去对待，你也会知道有时候人做出难以理解的事情并非有意而为之，很有可能是他/她本身难以控制自己性格中的过当，学会去理解他人。

《色眼识人》整体分三部分，第一部分：为什么要这么分类人的性格，有什么依据；第二部分：四种颜色性格的优势，举例说明；第三部分：四种颜色性格过当，举例说明。

第一部分：为什么要这么分类人的性格，颜色在性格方面的分析只是起到代号的作用，就想其他性格研究中分类一样，只是这种分类和心理学是那个的专有名词相比更加容易人记住和接受，而且不同的颜色还会给人不同的感觉，印象更加的深刻，更加容易让人接受。

红色阳光快乐，但是情绪很容易受到外界影响而变化。

黄色永不气垒但却容易脾气暴躁。

蓝色多愁善感却容易因感伤悲。

绿色悠然自得却容易无所进取。

乐嘉认为可以把性格分为两部分，一部分是“性格”，一部分是“个性”，性格是天生的，可以遗传的，而个性是后天经过修炼形成的。

很多人一直不能接受自己，经常否定自己并且时常因为改变困难而自责，而另一些人会把自己的缺点用“江山易改本性难移”为自己解脱，如果我们知道了这个道理，就可以接受自己以及别人身上的缺点，并且能够持续的.改变自己的缺点，而不是一时难以改变就放弃。

色眼识人下载

色眼识人下载在我们的日常生活中，色眼识人是一个普遍存在的现象。

色眼识人是指以外貌、身份、财富地位等各种因素作为评判他人的标准。

然而，这种做法常常存在主观认知的偏见和歧视，对他人造成了伤害。

因此，我们应该摈弃色眼识人的观念，通过真实的了解和客观的判断，去认识人们的内在品质和价值。

色眼识人的现象可以追溯到古代。

在封建社会里，人们常以家世背景、身份地位和外貌美丑作为判断一个人的标准。

这种做法是建立在等级制度和封建思想的基础上的，造成了社会不公和人与人之间的隔阂。

而在现代社会，由于媒体的影响和经济的发展，色眼识人的现象更加普遍，更加具有破坏性。

色眼识人首先会带来价值观的扭曲。

人们过于注重外表和财富地位，而忽视了思想、品德等内在特质的价值。

这种扭曲会导致人们追求表面的虚荣，并且忽视了内在的修养和精神世界的建设。

作为一个有思考力的生物，人们应该意识到内在的重要性，并且用真正的实力去评判他人。

其次，色眼识人会产生偏见和歧视。

当我们以外貌、身份、财富地位等因素作为判断他人的标准时，很容易对一些人产生偏见和歧视。

这样的偏见和歧视不仅伤害了他人的尊严，也限制了我们自身的思维和视野。

我们应该从全面的角度去看待一个人，了解他的背景、经历和努力，并给予公正的评价。

最重要的是，色眼识人会阻碍人与人之间的交流和理解。

当我们过于关注外貌和身份地位时，我们就很难真正走进对方的内心世界，去了解他们的思想和感受。

这样的交流和理解的缺失，只会增加各种矛盾和冲突的可能性。

所以，为了实现和谐社会和人际关系，我们应该摒弃色眼识人观念，用心去倾听和理解他人。

在彻底摒弃色眼识人的前提下，我们应该推崇多元化和包容性的观念。

不同的人拥有不同的才能和特长，我们应该尊重和珍惜每个人的特点和贡献。

只有通过真实了解和正确认识他人，我们才能够建立起和谐的人际关系和社会环境。

总之，色眼识人是一种错误的观念和行为。

我们应该从内在品质和价值出发，全面客观地了解和评价他人。

色眼识人--性格分析

眼识人解析：红色：行动者红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。

他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。

这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。

红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。

他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。

红色性格的人一直追逐梦想，他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想，他有非常强的说服能力。

他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。

红色性格的人是很有创意的人，思维敏捷。

红色的劣势是，会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。

蓝色：思想者蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。

他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。

所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。

他的行动和决策都是非常谨慎的。

蓝色性格的人做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。

这种性格的人比较容易多疑，且喜欢将事情记录下来。

蓝色虽然是一个很好的问题解决者，但同时又是一个并不果断的决策者。

当需要作决策时，他往往为了收集数据耽误了时间，经常性被他们引以为豪的口头禅是：“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。

”蓝色的劣势是，会被认为是有距离的、挑剔的，和严肃的。

黄色：领导者黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。

黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。

这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。

当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。

黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。

黄色性格的人是典型的执行者，他们有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给予自己新的任务。

黄色性格的人喜欢同时做很多事情。

他可以同时做三件事，并尽可能做第四件事。

他会持续给自己加压一直到自己无法承受的最高点，之后稍事放松。

然而很快他又会重新开始整个进程。

不过，和别人交往时，黄色的劣势是，常常表现冷漠，以产出和目标为导向，更关心最后的结果，会被认为是固执、缺乏耐心、强硬和专横。

色眼识人破解性格密码

色眼识人破解性格密码汇报人：日期:•引言•性格类型与色彩•性格密码的解读与应用目录•性格的塑造与改变•结语引言01 CATALOGUE色眼识人概述原理人的性格特点往往会在不经意间通过非言语方式表现出来，色眼识人正是捕捉这些瞬间信息的一种技巧。

应用范围色眼识人技巧不仅适用于社交场合，还可应用于职场、谈判、心理咨询等多个领域。

定义色眼识人是一种通过观察他人的眼神、表情、动作等细微变化，快速判断对方性格特点的方法。

03助力职业发展在职场中，掌握同事、上司的性格特点，有助于我们更好地应对工作挑战，实现个人职业发展。

性格密码的重要性01提高沟通效果了解他人的性格特点，有助于我们选择合适的沟通方式，减少误解，增进互信。

02增强人际关系根据他人的性格特点，我们可以调整自己的交往策略，避免触碰对方的忌讳，从而建立和谐的人际关系。

本讲义旨在帮助读者了解并掌握色眼识人这一实用技巧，以便更好地应用于日常生活和工作中。

主要内容本讲义将首先介绍色眼识人的基本原理和观察方法，然后详细阐述如何根据观察到的信息判断他人的性格特点。

最后，结合实例分析，让读者更好地理解和掌握色眼识人的应用技巧。

目的本讲义的目的和主要内容VS性格类型与色彩02CATALOGUE红色性格坚定自信这类人通常具有很强的自信和决心，一旦决定要追求某个目标，就会全力以赴去实现它。

敏感易怒红色性格的人有时也可能因为过于敏感而容易生气或发火，但他们通常也很容易原谅和忘记别人的过错。

热情奔放红色性格的人通常充满活力和激情，他们善于表达自己，并且很容易吸引他人的注意力。

蓝色性格沉稳理智蓝色性格的人通常很冷静和理智，他们注重思考和计划，往往能够在复杂的情况下做出明智的决策。

忠诚可靠这类人通常非常忠诚于他们的朋友和家人，是值得信赖和依靠的好伙伴。

忧郁压抑蓝色性格的人有时也可能过于忧郁和压抑，需要学会放松自己，表达内心的情感。

绿色性格平和宽容绿色性格的人通常性格平和，善于接纳不同的观点和文化，是很好的倾听者和调解者。

色眼识人性格分析表完整版

色眼识人性格分析表 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】作为个体——性格分析红色优势：1 生动活泼，好奇心强，喜欢新鲜、变化和刺激。

经常开心，追求快乐。

2 高度乐观的积极心态，喜欢自己，自由自在，不受拘束，把生命当作值得享受的经验。

3 别出心裁，与众不同，情感丰富而外露，表现力强，容易接纳别人，喜欢开玩笑和调侃，容易受到人们的喜欢和欢迎。

红色局限性：1 拒绝长大，变化无常，散漫不稳定，不能坚持，情绪大起大落，不肯吃苦，贪图享乐。

2 不去认真思考生命的本质，容易原谅自己，不吸取教训，杂乱无章，缺乏自律，不肯承担责任，期待有人为自己的人生负责。

3 喜欢走捷径，轻信他人，容易受骗，虚荣心强，鲁莽冲动，借放纵来麻痹自己的痛苦好烦恼。

蓝色优势：1 理想主义哲学：独立思考，思想深邃，高标准，追求完美的生活。

2 谦和稳健，敏感细腻，沉默寡言，谨慎、严肃；老成持重，深藏不露。

3 深思熟虑，善于分析，富有条理，三思而后行，注重承诺。

4 待人忠诚，可靠安全，遵守规则，责任心强，坚韧执着，富有自我牺牲精神。

蓝色局限性：1 太在意别人的看法和评价，杞人忧天，容易被负面评价重伤，产生沮丧、悲观消极的负面情绪，容易陷于低落情绪无法自拔，得抑郁症。

2 情感脆弱抑郁，有自怜倾向，猜忌心重，不信任他人，心生嫉妒，过于阴沉的面孔，让人感觉压抑。

黄色优势：1 独立性强，意志坚强，不情绪化，而且非常有活力；坦率，直截了当，一针见血，行动迅速，活力充沛。

讲究速度和效率。

2 有强烈的求胜欲，把生命当成竞赛，居安思危，不停地给自己设定目标。

3 不在乎外界的评价，敢于接受挑战并渴望成功，不畏强权并敢于冒险，不达目标，誓不罢休。

黄色局限性：1 以自我为中心，只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法，缺少同情心。

2 自己永远是对的，趾高气扬，傲慢自大，目中无人。

3 在情绪不佳或有压力的时候，脾气暴躁，容易发怒，经常会不可理喻与打破打破规则的独断专行。

色眼识人_??????

未知驱动探索，专注成就专业
色眼识人
色眼识人指的是只看重他人的外貌、身份背景或社会地位
等表面因素，从而评判一个人的价值和能力。

这种判断方
式是片面和不公正的，因为人的价值和能力并不完全取决
于外在表现，还包括内在的品质、智慧和潜力。

色眼识人的行为常见于社会中的歧视、偏见和歧视现象，
并且会导致对他人的不公平对待。

相反，应该以客观、公正、全面的态度来评价一个人的能力和价值，避免以外貌、背景等表面因素为基础做出判断。

每个人都应该被尊重并
给予平等的机会，让他们展示自己的真正价值和能力。

1。

我读色眼识人有感

我读色眼识人有感自古以来，人们总是想要了解周围的人，在职场、学校、社交场合等不同的场所中，了解他人的能力是非常重要的。

这时，第一眼所见的色彩似乎成为了一种无声的信仰，有时甚至比第一印象还要决定一个人的命运。

本文将会探讨我是如何通过色眼识人的方式来了解他人，并且为这种能力进行必要的思考与反思。

首先，我想分享一下我对于颜色的识别能力。

不同的颜色在不同的场合下具有不同的象征意义。

在我看来，我非常注意他人身上的颜色，因为这会帮助我更好地了解他们。

以红色为例，红色既可以是热情、活力和积极的象征，也可以是冲动、无礼、暴力等消极的情绪表达。

当我看到一个人穿着霓虹红的衣服时，我会尝试去发现他是否能让人感觉温暖和活泼，或者是过于强势且没有顾及他人感受。

反之，当我遇到一个人穿着低调的黑色或灰色衣服时，我会更好地理解他人是否更内向、沉闷或不愿意与人交流。

其次，我也会通过颜色的细节来了解他人。

例如，在面试中，我会注意到候选人是否细心地准备了衣着、发型、皮鞋这些细节。

而这些细节往往又能反映出他们的个性特征。

如果一个人穿着整洁、干净、合适的衣服，我往往会理解为这个人是一个有洁癖的人，并且具有细心、懂得规划的能力。

如果一个人的服装混乱、不协调或者太过花哨，我会理解为这个人可能不太善于表达自我，并被自己纷乱的思绪所困扰。

当我遇到像这样的人时，我通常会更加耐心地与他们交流，试图从他们的眼神、神情、手势中了解他们的真正意愿。

然而，色眼识人是一项需要谨慎考虑和反思的能力。

如果过于依赖自己的色彩感官，很容易导致一些认知偏差和刻板印象。

例如，当我看到一个人穿着深色系的衣服时，很容易就有对其“成熟稳重”或“沉闷无趣”的先入印象。

但事实上，这很可能只是一种表面上的假象。

可能这个人其实很可爱、幽默但不擅长表露内心，或者是根本不注重打扮而仅注重工作成果。

这样的错误的判断会导致我们错过很多优秀的机会和伟大的人才。

在学习如何用色眼去了解他人的同时，我们也应该学会去拓宽自己的思维方式和认知逻辑。

色眼识人阅读

《色眼识人》是一本关于识人术的书籍，作者通过各种案例和细节分析，帮助读者更好地了解一个人的性格、价值观、动机等方面。

阅读这本书可以让我们更好地了解自己和他人，从而更好地与人交往、工作和生活。

在阅读过程中，我感受到了作者对于人性的深刻洞察和对于细节的敏锐捕捉。

作者通过观察一个人的穿着、言行、兴趣爱好等方面，来分析一个人的性格、价值观等方面。

这些细节看似微不足道，但却能够反映出一个人的真实面貌。

同时，作者也强调了观察人的角度和立场的重要性，认为我们应该以客观、中立的态度去看待他人，避免主观臆断和偏见。

在书中，作者提到了许多人物，如张爱玲、林徽因、鲁迅等，通过他们的故事和经历，让我们更好地了解他们的性格、价值观等方面。

这些人物的选择也反映了作者对于不同类型人的观察和理解，展示了作者的见识和视野。

通过阅读这本书，我深刻认识到了观察细节的重要性。

在与人交往和工作中，我们往往会忽略一些细节，从而导致误解和矛盾。

因此，我们应该注重观察细节，通过细节来了解一个人的真实面貌，从而更好地与人交往和工作。

同时，我也意识到了识人角度和立场的重要性。

我们应该以客观、中立的态度去看待他人，避免主观臆断和偏见，这样才能更好地认识他人，建立良好的人际关系。

此外，这本书也让我思考了识人的意义和价值。

识人不仅是一种技能，更是一种智慧。

通过识人，我们可以更好地了解自己和他人，从而更好地规划自己的未来和发展。

同时，识人也可以帮助我们更好地应对职场和生活中的各种挑战和问题。

因此，我们应该注重培养自己的识人能力，不断提高自己的综合素质和竞争力。

总之，《色眼识人》是一本非常值得阅读的书籍。

通过阅读这本书，我们可以更好地了解自己和他人，从而更好地与人交往、工作和生活。

我相信，这本书会成为我们成长道路上的一本宝贵的参考书籍。

色眼识人阅读

色眼识人阅读在人际交往中，我们常常会根据对方的外貌、肤色和族群背景来判断对方的能力和品质，这种以色眼识人的现象在社会中普遍存在。

然而，以色眼识人不仅是一种错误的做法，而且是一种不公平的行为。

在阅读中，我们也常常会受到色眼的影响，根据作者的身份、背景或者其他因素来评价文章的价值和真实性。

但是，这种以色眼的阅读方式是不恰当的，应该尽量避免。

以色眼识人阅读会导致我们对作者的主观判断。

当我们知道一个作者的身份或背景时，往往会在阅读他的文章时带有先入为主的偏见。

比如，如果一个文章的作者是一个著名的科学家，我们可能会认为这篇文章是有科学依据的，而如果作者是一个普通人，我们可能会认为这篇文章是没有价值的。

然而，这种判断是不公平的，因为一个人的能力和智慧并不能仅仅通过他的身份或背景来决定。

以色眼识人阅读会限制我们的思维和创造力。

当我们只关注作者的身份和背景时，很容易忽视文章本身的内容和观点。

这样一来，我们可能会错过一些有价值的信息，无法真正理解和欣赏文章的内涵。

同时，这也会限制我们的思维和创造力，使我们无法独立思考和形成自己的观点。

以色眼识人阅读会影响我们对多样性和包容性的理解。

当我们只关注特定身份或背景的作者时，很容易忽视其他人的声音和观点。

这样一来，我们就会陷入一种狭隘的思维模式，无法真正理解和尊重不同的文化和价值观。

而在一个多元化的社会中，我们应该尊重并包容不同的声音和观点，才能更好地与他人交流和合作。

以色眼识人阅读是一种不恰当的做法，应该尽量避免。

我们在阅读中应该抛开先入为主的偏见，客观公正地评价文章的价值和真实性。

同时，我们也应该尊重多样性和包容性，欣赏不同的声音和观点。

只有这样，我们才能真正提高自己的阅读能力，拥有更广阔的视野和思维。

让我们以公正的眼光去阅读，以理性的思维去思考，才能更好地理解和欣赏各种不同的文化和观点。

我读《色眼识人》有感

读《色眼识人》有感2011-02-06最近花了一些时间，把乐嘉老师的《色眼识人》看完了，从中也总结出了些许自己的观点，想借此机会，和大家做一个交流和分享；其实这本书就是把人按照性格色彩分为红、蓝、黄、绿四种人，每一种人都是代表着一类性格；当初看此书时，觉得有些许偏执，人的性格千变万化，又岂是四种性格所能囊括的呢？而且每个人的生活环境也不尽相同，性格也是会随着自己的生存环境而有所变化的；一开始是怀着质疑的眼光去品读此书，但是看过之后，觉得里面有些观点还是有它的道理和可以借鉴的地方；此书的真正用意是借助于四种性格色彩，可以让我们更好的、更清晰、透彻地了解自己和他人，知道自己的优势和弱势，在以后的工作和生活中如何合理的进行调整？让我们活的更开心、快乐；这才是本书的最终目的，我信奉一句话：“尽信书，不如无书；”看书的时候，我们应该带着怀疑的眼光，用质疑的态度去看待作者的观点，然后用生活中的实例去佐证自己的观点；只有这样读书，才有可能真正地领悟自己做此书的用意，而不是作者说什么，我们就信什么，这样我们学到的有很大的片面性和局限性；片面，是因为站在作者的角度去思考问题，当然得出的结论还是作者的结论；局限，是因为我们每个人的经历都是有限的，所以我们应该用批判的眼光去评判作者的观点，然后结合自己的人生感悟去总结；只有这样，总结出来的东西才是属于自己的；借此机会，我简要地揭开一下这四种性格色彩的神秘面纱；红色，代表着希望和眼光，有如早上升起的太阳，给人无限的希望和曙光；这一类性格的人，他们的思绪非常活跃和亢奋，他们最发达的人体器官就是嘴巴，他们希望通过他们的言语将自己所学、所知、所思考的展露无疑，这种人会成为活跃现场气氛的“催化剂”和“传送带”；他们渴望获得更多人的观众和支持，这种人会成为人群中的焦点；红色过于表现的性格，会让旁人觉得非常有压力；而且如果红色性格过当，就会成为自己成功路上的绊脚石；会说话的人，应该是一个善于倾听的人，他首先要明白别人需要什么？然后我才能够提供给他什么？凡是都要有一个度，只有在这个度以内活动才会取得好的效果；如果超过这个尺度，就会引来不必要的麻烦和纠缠，保持中庸之道最重要；蓝色，是和红色对立的性格，为什么这么说呢？红色的激情和活力会让我们感觉到生命的热情，而蓝色的沉稳和睿智，也有别样的风采；他们最为发达的人体器官是大脑，他们偏理性多于感性；很多事情都是通过深思熟虑之后才会下结论，才会开始执行，因为他们不断的追求完美和细节，会让他们更专注于一点；集中精力攻克一点，这样反而他们会更容易达到成功；他们不大会想红色一样，通过言语去表达他们内心的情感，他们更喜欢他们自己的实际行动让周围的人了解他们深不可测的内心世界；由于他们过度的追求过程的完美，有时会让他们错失很多的机会，这就对我们提出了更高的要求：厚积薄发的蓄力，是为了持久的爆发自己的能量和光芒，但是你也要眼光去识别哪些是机会？哪些不是机会？黄色，他们的骨子里有一种很强烈的控制欲望，犹如古代的皇帝一样；如果自己认为对的事情或者是习惯，总希望通过自己的言传身教，让别人也知道并且灵活的运用；当然，这种想法当然无可厚非；但是每个人，都有权利选择适合自己的生活方式，我们所能够做的就是建议和参考，至于他们听不听取，这是他们的事情；有些时候，人不要老是活在自己的世界里无法自拔，天真的认为我就是这个世界的头领，别人都要听我的，这是极其不现实的想法；控制欲过于强烈的人，对于已经得到的东西，往往难以割舍，常常会患得患失；就好像一个人一时间突然中了500万，他每天想的事情都是担心自己的钱会不会被别人拿走一样；人，不要过于看重外在的物质条件；当然没有物质，我们无法正常的生活，但是有了之后，你们就快乐了吗？人的欲望是无止境的，满足了你的物质需求，就会有更高的需求等着你去达到；人因梦想而伟大，但是在追求自己梦想的过程中叶要秉承着自己基本的做人原则，如果凡事都要牺牲自己的原则为前提代价去完成自己的梦想，即使你的梦想真正实现了，到那时你也不会感觉快乐的；而且当时的你，也已经不是当初的你了；一个人最可怕的是连自己都不知道自己是谁了？绿色，宛如森林中的树木一般，泰然自若的端坐在此处，远离了城市的喧嚣和浮华，还原为最真实的自我；他们的性格比较随性，没有太多的东西去束缚自己的思想，大家怎么做，我就这么做，只有这样我才不会出错；这种人，非常享受目前的生活状态，没有更高层次的人生追求；同时也印证了那句话：“知足常乐；他们更多的是给自己心灵深处一块宁静的乐土，让自己活在自己的快乐家园中，尽情享受着生活本身的美妙和旋律；每一种性格，都有他的可取之处，但是任何一种性格如果表现的过于突出，就会起到相反的效果；我们去学习FPA(性格色彩学)，最重要的一个目的就是通过学习性格，去了解和分析自己和他人，以便我们更多的了解不同性格的相处之道，为我们更好的疏通自己的人脉关系做好一个准备，希望每一个人都能够大胆、真实地了解最本质的自我；。

FPA色彩心理学之色眼识人。精华版读书笔记

《色眼识人》----乐嘉，FPA性格分析之色彩心理学将人的性格分为，红黄蓝绿四种颜色，各代表不同的性格。

红色与黄色代表外向的性格，蓝色与绿色代表内向的性格。

红色黄色与蓝色绿色是完全相反的性格。

红人是乐观主义，蓝人是悲观主义。

黄色主张权力，控制，不达目的死不休。

绿色乐天知命，主张无为而至。

红蓝“作”，黄绿情感反应迟钝，蓝黄极少给予赞美，红绿宽容，蓝黄极难原谅人。

爱情中，红蓝易相爱，蓝蓝容易错过，绿跟谁都很配，但跟黄色最易结合。

红色人：优点：@感性,灵敏，机灵，易打动人，易相信他人，心无芥蒂，真诚信任，为人透明@拥有热情和激情，感情外漏，感染力和亲和力较强@喜欢被赞美，什么马屁都喜欢，希望得到肯定与表扬，会赞美@享受被关注与喜欢的感觉，表现欲强@表现力强，善于表达，调动气氛，语言有张力，表情丰富，肢体语言较多，语气有节奏感@有才情，多才多艺,情趣多元化@积极乐观向往美好的事物，无忧无虑，会选择性遗忘，只记得快乐的事情@轻狂而到无法自制，@浪漫多情，@喜欢变化，喜欢创新，不爱规矩，喜欢体验尝试新鲜事物，认为体验才是生命的价值体现，喜欢新鲜事物@好奇心重，喜欢冒险和刺激@个性张扬，喜欢参加各种活动@喜欢人群，害怕孤独不甘寂寞，人来疯，爱集群旅游，能够迅速融入群体，开放接纳的心态，结交朋友快，拥有大批的朋友，人际宽而浅@ 大大咧咧@童心，幼稚，向往自由@有爱心@关注外界变化@ 乐于奉献，关照他人，有分享情怀@ 容易认错，懂得原谅他人，更懂得宽恕自己，最不爱记仇的一类人缺点：@作,折腾@言行不一，前后不一致@以自我为中心@自恋，高估自己@易被人利用@没耐力@对情感联结的重视@容易见异思迁，多情，在尝试中寻找爱情@爱幻想“万一还有更好的”@爱哭，索取疼惜，自残@情绪化，易得意忘形，MSN心情更换频繁，情感透明化，易冲动，@索取赞美综合症@爱讲话，抢话头，逞口舌之争，情感需求度高（表现在没话找话，冷场会觉得很尴尬；说话不经大脑；三八气质传播秘密），依赖性强（依赖他人的心理易使人感到缺乏安全感）@说话夸大其词，没谱，爱吹牛，虚荣心重@乱承诺，不守承诺，可信度低@渴望被无条件信任@健忘，忘记老朋友，忘记别人说过什么，自己的话也经常重复，好了伤疤忘了疼@爱翻旧账“看，我就说吧”@自控力弱，难抵诱惑，很难克制自己的情绪，沉不住气@注意力分散，不擅长倾听，容易心不在焉，@做事三分钟热度，虎头蛇尾（减肥不力者，多为红色）@做事无计划，无章法，不靠谱，做决定易反复，随性，常立志，易跳槽，@不稳重，不成熟@聒噪咋呼，爱出风头，自我表现，缺乏分寸感@胆小，脆弱，对感情和事件的抗压力弱@对数字不敏感，不善理财@杂乱粗心，丢三拉四，粗枝大叶，考虑不周全@易走捷径@容易原谅自己，对错误的态度是，虚心接受屡教不改@兴趣博而不精@遇事爱逃避，逃避责任，拒绝长大，逃避压力，逃避痛苦@热衷于被分析若与红色约会自己迟到，就应该表示对其等待的认可蓝色人：优点：#聪明#讲究公平#有责任心#记忆力强#以怀疑的态度对待问题#谦虚，谨慎，仔细，小心，认真，谨言慎行，有安全感#成熟稳重，稳健，注重安全稳妥，不爱冒险#喜欢问为什么，分析能力强，将焦点放在原因上，爱钻研事物间的关联性，发掘美，创造美#理性，理智，注重事实，讲究问题处理的合理性与可能性，#思想深邃，独立思考，有主见，不从众思考问题有深度而且专注，思想人格独立#追求格调与条理性，逻辑性强，办事条理清楚又能照顾到情绪#考虑全面，计划周详，重视规划，能够未雨绸缪，三思而后行#办事脚踏实地#讲究精确，讲究细节#喜欢收拾东西，井然有序#生活有规律，拘泥于形式，可预测#尊重道德，恪守惯例，是惯例，规矩的守护者#话少，深沉，喜欢书写甚于言语表达#喜欢行动多于言语#为人较为严肃，冷漠，给人以距离感#回避关注，深沉，令人难以捉摸#眼神若即若离#观察力强#很少打头阵，对周围思虑清楚，思考后的交流也很含蓄#讨厌排斥赞美，喜欢眼神的肯定多于语言的赞美#完美主义#脸皮薄，爱面子#持久力强，有韧劲，执着，坚持#自我约束力强，自律#重承诺，高度可靠，值得信任，对人高度忠诚#会自动过滤朋友圈，朋友一知己足矣，交际窄而深#恐惧人群，爱寂寞，孤独时思维最发达#面对冲突娓娓道来，冲突延续性长，压力下也不妥协#活在过去，容易触景生情，怀旧#悲观主义，悲观使人格外敏锐#缺乏安全感#防御心强，不信任他人#情感不独立，外冷内热，情感细腻，易受情感影响#体贴入微，理解他人#感情不外露#不擅长自我情绪调节#含蓄，喜欢暗示，关心他人并希望他人明白#对理解看重和向往#为偏见或误解而苦恼，注重他人的评价#最麻烦的人缺点：#作，语言反复但行为一致#怕错#动作慢#化简为繁#说话留余地#易因小失大#易说教#缺少幽默感#刨根问底#保守左思右想，无法定论#犹豫，游移，优柔寡断，畏首畏尾，很难果决行动#缺乏朝气，缺乏信心#很在意别人的评价#怀疑精神，难以相信别人，敏感，多疑，防范心重#消极，悲观，杞人忧天，担忧，不安全感#压抑，易给人紧张和压迫感#最容易的忧郁症的一类人#脆弱自怜#逃避现实#迂腐，封闭#对原则与尊严有强烈的诉求#形式主义#固执，不变通，较真#过度苛刻，挑剔#最容易有精神强迫症的一类人#排斥新事物#爱说反话，说话拐弯抹角，阴阳怪气#给人不易亲近的感觉#爱抱怨，我早说过这么不行吧，爱批判#不会承认错误#小心眼，爱记仇，不懂饶恕#在等待中寻找爱情#喜欢却很少开口结果被错过#越被逼迫越拒绝#焦点集中于情绪#不会顺畅的表达感情，生气不易被察觉，且不懂释放情绪#渴望被理解，被读懂。