员工入离职程序、制度和对接表总汇

阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。一一培根

员工入职程序

人事部面试

通过后填写入值申请表，贴照片，复印件

部门经理考核，审批，填写岗位建议

总经理复试审批

人事部备档，培训基础知识＜各项制度及待遇＞

用人部门试工，进入试工期

3个班试工合格后，部门出示意见

部门经理考核，通过后进入试用期

1个月后进行考核，通过后即可转正。未通过可延长使用期

员工入离职制度

一、入职

学冋是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。阿卜日法拉兹

1、各部门根据人员编制及实际情况，于每月16号向办公室申请所需人员。

2、新员工经过办公室面试并填写入职申请表，申报部门负责人复试合格后，办公室培训新员工礼貌礼节，仪容仪表，制度。

3、培训合格后持有效证件（身份证，健康证）到办公室办理入职手续叫部门试工7个班，由部长以书面形式报部门经理，总经理签字后，进入试用期，如不合格，试用期无工资。

4、入职员工统一到办公室填写用工合同（协议），公司员工各持一份，限期为6个月。

5、员工试用期为一个月，到期后由部长以书面形式报部门经理签字，送办公室成为正式员工，试用期工资在基本工资的基础上少100元。

&入职员工自试工日算起，工作不满一月者无工资（自离者）

7、新员工需从工资中扣除100元的服装保证金及200元的岗位责任金。

8、试用期及离职员工不参与公司任何提成（有同岗位工作经验者除外）

9、从入职起每半年基本工资上调50元（需本人申请，公司考核，是情况表现予以执行）

、离职

1、在职员工提出离职时，需在工作满三个月以上，凡离职者，于每月5日至办公室领取辞职申请表，写明真实原因，向部长申请，部长同意签字后交与部门经理，部门经理在15日前做出答复，于次月1日后离岗，到办公室办离职手续，如未批准等下个月5日。

2、员工在试用期无权提出辞职，如员工在三个月内提出离职，将扣除100元培训费,100元工装费• 当月五奖金和提成。

3、员工如违反相关条例，经部长、经理核实后，按规定予以辞退，凡辞退员工将扣除100元培训费，100元工装费，当月无奖金和提成。

4、员工如违反相关条例，经部长、经理核实后，按规定予以开除，开除者按规定罚款外，另扣除

100元培训费，100元工装费，当月无奖金和提成，有重大过失者五任何待遇，并移交司法机关。

5、离职员工须交回公司发刚的上岗物品，如有遗失或损坏按规定赔偿。

6辞职：员工正式工作满六个月以上申请辞职者为正常辞职，按公司程序办理离职，公司不扣除任何费用。

7、解聘：员工在合同期表现良好，无重大过失，因特殊原因需要解聘者，经部长，经理签字同意后，办理解聘手续，按公司规定日期退还保证金，结清工资，不扣除任何费用。

8、自动离职：员工在合同期内不按规定程序办理离职，私自离岗3个工作日以上者，公司视为自动离职，自动离职者不退还保证金，无任何薪金待遇。

9、离职员工当月16日16:00领取当月工资，凭押金条领取保证金，离职人员无当月提成、奖金。

员工离职交接表

员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：

说明1:以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。

说明2:对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资

结算。

有限公司员工离职流程:

离职申请一一离职审批一一离职交接一一薪资核算一一离开公司

1. 离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以

部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。

2. 离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3. 离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接

主要包括以下内容：

所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。

行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤（实

际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。（行政部门需将收回物品登记在册）学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。一一阿卜日法拉兹

项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。

财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认

离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认

总经理签名确认

4. 薪资核算：

辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职员工工资发

放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。