员工入离职程序、制度和对接表总汇

员工离职流程及表格

员工离职流程及表格一、离职申请1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》。

2、试用期员工需提前3天申请。

3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。

二、离职形式1、员工本人主动离职、公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》。

2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其领导填写。

三、离职审批1、员工提出离职后，领导审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。

同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案。

2、其领导将《员工离职申请单》上交经理审核，待经理签字确认后，该申请单正式生效。

四、离职办理1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。

2、离职流程主要包括以下内容：A.部门应收回下发员工的工作工具、资料等，由部门领导在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应该部门经理监督下办理交接。

B.员工持部分领导及经理签字生效后的《员工离任申请单》、《员工离任交接表》，于离任到期日以后，到公司财务部，请相干负责人对其借支状况举行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。

C.离任员工在人力资源部规定的办理离任日期，持相干人员签字生效后的《员工离任申请单》、《员工离任交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请单》、《休假申请单》复印件，到公司办理离任。

人力资源部将按照上交表格，办理离任手续，计算员工考勤，填写《员工离任结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认。

D.离任员工在《离任员工结算表》上，对离任结算内容签名确认。

E.如员工有需要，为其开具《离任证明》。

五、离职结算1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结算所有薪资。

2、辞退和开除人员在办理离任后的最后一次发薪日，结清所有薪资，如造成公司丧失的，在薪资中扣除。

由人力资源部填写《离任员工工资发放告诉单》，报给财务部，由财务部同意造册发放。

员工入、离职管理制度和相关流程

员工入、离职管理制度和相关流程员工入、离职管理制度和相关流程为了让新员工尽快适应工作，形成良好的工作惯和态度，并建立良好的工作风气和管理制度，以便公司管理和提高效率，我们制定了员工入、离职管理制度和相关流程。

为了确保执行规定程序，相关部门必须严格按照公司规定执行手续。

人事负责人和总经理分别负责员工招聘、签订员工登记表、员工培训、离职手续办理和面试、录用、签订正式劳动合同、员工考核等工作。

被聘用人员入职、离职管理办法如下：1.试用期：新员工需提交身份证复印件和一寸免冠照片1张，并办理考勤卡。

进入人力需求部门实一周并接受相关培训。

实期结束后，由人力需求部门负责人将建议告知人事负责人和总经理，实合格者由人事负责人办理入职手续。

试用期内不符合录用条件的员工可以经双方协商一致终止劳动关系。

试用期员工在入职后的三天内提出辞职者或被劝退者不予结算工资。

2.入职：被聘用人员按照公司制度和流程进行入职手续办理。

试用期限最长为三个月，由总经理和就职部门经理考核确定试用期结束时间。

入职手续包括填写《入职考核评定表》、提供公司根据岗位所需的相关材料、提交自行办理的银行卡卡号、确认工作岗位、发放办公用具和工具等。

入职后，人事负责人提供相关资料和入职部门负责人提供相关培训，以达到迅速入职的目的。

3.离职流程：员工提前30天提出辞职，填写辞职报告，说明辞职原因并上报。

如果挽留无效，填写《离职申请表》。

离职申请表经部门领导批示后，上报总经理审批，然后交由人事负责人办理手续。

员工从人事负责人处领取《离职交接清单》，与岗位替代员工交接工作，解除《劳动合同》签署，然后即日起离职。

员工必须持《离职申请表》、《离职协议》和《离职交接清单》到财务处清算。

2）在通过审批后，员工需要前往人事负责人处领取《离职交接清单》。

3）在离职前，员工需要与替代员工进行工作交接。

4）在与公司签订《劳动合同》的解除合同时，员工也需要签署《离职协议》，并由劳动保险负责人留存并办理劳保解除手续。

公司员工离职手续办理流程表

公司员工离职手续办理流程表公司员工离职手续办理流程表1. 员工提出离职申请：- 员工向直属主管或人力资源部门提出离职申请。

- 员工填写离职申请表，并注明离职原因和离职日期。

2. 主管审批离职申请：- 直属主管对员工的离职申请进行审批。

- 主管评估员工的工作表现和离职原因，并决定是否批准离职。

3. 确定离职日期：- 人力资源部门与员工协商确定最终离职日期。

- 离职日期通常需要提前一个月通知公司，以便做好人员调整和交接工作。

4. 办理离职手续：- 员工向人力资源部门提交离职申请表和相关离职手续材料，如离职报告、离职交接清单等。

- 人力资源部门核对员工的离职手续材料，并与员工进行离职面谈。

5. 离职面谈：- 人力资源部门与员工进行离职面谈，了解员工对公司的意见和建议。

- 面谈内容可能包括员工工作经验、离职原因、公司福利待遇等。

6. 结算员工离职事宜：- 人力资源部门根据员工的离职手续材料，进行离职结算。

- 结算内容可能包括工资、年假、奖金、社保等。

7. 完成离职手续：- 人力资源部门将员工离职手续材料归档，并注销员工的相关账号和权限。

- 员工交还公司财产和设备，如员工证件、电脑、钥匙等。

8. 发放离职证明：- 人力资源部门根据员工的离职手续材料，为员工开具离职证明。

- 离职证明通常包括员工的在职期间、职位、薪资、离职原因等信息。

9. 进行离职调查：- 公司可能进行离职调查，了解员工对公司的整体评价和改进建议。

- 调查结果可用于改善公司的人力资源管理和员工离职率。

10. 员工离职后续服务：- 公司可提供离职后续服务，如办理社保转移、提供求职推荐等。

- 这些服务有助于员工顺利过渡到新的工作环境。

以上是公司员工离职手续办理的一般流程，具体流程可能会因公司规模、行业特点和地区法规而有所不同。

在整个流程中，人力资源部门扮演着重要的角色，负责协调和执行离职手续，确保离职过程的顺利进行。

员工离职交接流程表

员工离职交接流程表员工离职交接流程表日期: _____________员工信息：姓名: _____________部门: _____________职位: _____________离职日期: _____________交接人员信息：姓名: _____________部门: _____________职位: _____________交接事项：1. 职责交接：- 确定离职员工的职责范围和工作内容；- 确定交接人员的职责范围和工作内容；- 安排时间，确保交接人员了解离职员工的工作职责。

2. 文件交接：- 确保离职员工的工作文件、报告、合同等资料完整； - 确保交接人员能够顺利获取离职员工的工作资料； - 确保交接人员了解离职员工的工作进展和项目进度。

3. 系统权限交接：- 确保离职员工的系统账号和权限被及时注销或转移；- 确保交接人员能够顺利获得相关系统账号和权限；- 确保交接人员了解系统操作流程和注意事项。

4. 知识转移：- 确保离职员工将重要的工作知识和经验分享给交接人员；- 确保交接人员能够理解并掌握离职员工的工作方法和技巧；- 提供培训或指导，以帮助交接人员快速适应新的工作职责。

5. 通知相关人员：- 确保通知相关部门和同事离职员工的离职日期和交接人员的信息；- 确保交接人员与相关人员建立联系，以便顺利进行工作交接；- 确保离职员工与相关人员进行告别和感谢。

6. 离职手续办理：- 确保离职员工按照公司规定办理离职手续；- 确保交接人员了解离职员工的离职手续办理情况；- 提供必要的支持和协助，以确保离职手续顺利完成。

备注：___________________________________________________________________________________ __以上是员工离职交接流程表，为了确保交接过程的顺利进行，请相关部门和人员按照以上流程进行操作。

如有任何问题或需要进一步的支持，请及时与人力资源部门联系。

员工离职交接流程

员工离职交接流程员工离职交接流程一、离职申请阶段：1. 员工向上级或人力资源部门提出离职申请。

2. 上级或人力资源部门与员工进行离职面谈，了解离职原因和离职日期。

3. 上级或人力资源部门审核离职申请，确认离职事由和日期，并与员工达成一致。

二、离职通知阶段：1. 上级或人力资源部门与员工协商确定离职通知的对象，如直接上级、团队成员等。

2. 上级或人力资源部门帮助员工撰写离职通知，并确保通知内容准确、清晰。

3. 离职通知发送至相关人员，通知他们员工即将离职，并说明离职日期。

三、工作交接阶段：1. 上级或人力资源部门与员工一起制定工作交接计划，明确交接内容和时间安排。

2. 上级或人力资源部门指派适当的员工接手离职员工的工作，并提供必要的培训和支持。

3. 离职员工与接手员工进行工作交接，详细说明工作进展、项目状态、待办事项等。

4. 离职员工与接手员工一起完成工作交接，确保接手员工能够顺利接管工作。

四、离职手续办理阶段：1. 上级或人力资源部门提供离职员工所需的离职手续清单，包括离职申请表、离职证明等。

2. 离职员工按照要求办理离职手续，如交还公司财产、清理个人工作区等。

3. 上级或人力资源部门确认离职手续办理完毕，签发离职证明，并与离职员工进行交接。

五、离职后续处理阶段：1. 上级或人力资源部门通知相关部门，如财务、IT等，停止离职员工的相关权限和服务。

2. 上级或人力资源部门进行员工离职调查，了解员工对公司的意见和建议。

3. 上级或人力资源部门归档离职员工的相关文件和资料，确保信息安全和合规性。

以上是员工离职交接流程的基本步骤，不同公司可能会根据实际情况进行适当调整。

人力资源部门应确保离职交接过程顺利进行，以保证公司业务的连续性和员工离职的平稳进行。

员工离职交接指南及离职手续办理表

员工离职交接指南及离职手续办理表
员工离职交接指南及离职手续办理表
一、员工离职交接指南：
1. 提前通知：员工应提前向直接上级或人力资源部门提交书面离职通知，并注明离职日期。

2. 工作交接：在离职前，员工应与接替者进行充分的工作交接，确保工作顺利进行。

3. 文件整理：员工应整理和归档与工作相关的文件和资料，并交接给接替者或相关部门。

4. 知识传承：员工应将自己在工作中积累的经验和知识进行分享和传承，以便接替者能够顺利接手工作。

5. 员工关系处理：员工应与同事和上级保持良好的沟通和合作，妥善处理好关系，以维护公司的形象和团队的稳定。

二、离职手续办理表：
姓名：_____________________
部门：_____________________
离职日期：_________________
离职原因：_________________
离职手续办理：
1. 还清个人财务借款（如有）。

2. 归还公司财产，包括办公用品、设备等。

3. 清空个人电脑和邮箱，并将工作相关文件和资料进行整理和归档。

4. 向直接上级提交离职报告，并征得上级的确认和签字。

5. 向人力资源部门提交离职申请，并办理离职手续。

6. 办理社会保险和公积金的解缴手续。

7. 完成其他公司要求的离职手续。

请员工在离职前按照以上离职手续办理表的要求，确保离职过程顺利进行。

如有任何疑问或需要帮助，请及时与人力资源部门联系。

员工离职手续细则、流程、表格

员工离职手续办理规定第一条目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。

第二条适用范围适用于所有员工的离职手续办理。

第三条离职定义1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。

2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。

3、自动离职：员工未经公司批准而擅自连续离开岗位三天或全年累计四天以上的行为。

辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。

第四条离职申请1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。

2、辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。

第五条离职审批1、辞职：①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

②审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。

2、辞退：①依据：部门主管提供辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议及审批报告单》。

②审批程序：部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》，经一级部门经理核实批准后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。

第六条离职交接1、物资交接：①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。

②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。

③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。

2、工作移交：部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。

员工离职手续细则、流程、表格

员工离职手续办理规定第一条目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。

第二条适用范围适用于所有员工的离职手续办理。

第三条离职定义1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。

2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。

3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。

辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。

第四条离职申请1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。

2、辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。

第五条离职审批1、辞职：①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

②审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。

2、辞退：①依据：部门主管提供辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议及审批报告单》。

②审批程序：部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》，经一级部门经理核实批准后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。

第六条离职交接1、物资交接：①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。

②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。

③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。

2、工作移交：部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。

2024年员工入离职管理制度(二篇)

2024年员工入离职管理制度(文中蓝色字体下载后有风险提示)一、入职程序1、被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职;风险提示:企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险;劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。

2、入职者按人事部要求的时间到人事部办理入职手续，签订劳动合同;3、填写《员工正式入职表》并交纳____张一寸免冠近照和一张身份证复印件，银行卡学历证书原件或其他相关证明;4、领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品;5、由人事带领入职员工到上岗部门报到。

二、离职管理程序1、辞职:①凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工(含经理级)必须提前____天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金;②未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月奖金。

有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资;③员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至人事部及财务部等部门办理相关离职手续;④员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报人事部核准并备存，同时结算工资;⑤审批权限:经理级以上员工(含经理级)填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。

2、辞退、劝退(1)公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报人事部核批;(2)被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到人事部办理离职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报人事部核准并备存;(3)人事部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金;审批权限:经理以上级员工(含经理级)填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。

员工离职手续和离职交接规章制度

员工离职手续和离职交接规章制度一、背景介绍员工的离职是组织中不可避免的一部分。

为了确保离职过程的顺利进行，减少对组织的影响，本文将介绍员工离职手续和离职交接规章制度。

二、离职申请1. 提交离职申请员工在决定离职之后，应向上级主管提交离职申请书，说明离职原因、离职日期以及离职后的联系方式等信息。

2. 面谈确认组织在收到离职申请之后，将安排一次面谈，与员工进一步了解离职原因，并确认离职意愿。

在面谈中，双方还可以商讨有关离职事宜，如离职后工作的交接等。

三、离职通知和手续1. 离职通知组织将通知员工的直接上级和相关部门负责人。

离职通知应包括离职日期、交接事宜、员工最后工作日等具体信息。

2. 员工工作交接员工在离职前应与接替者或其他相关人员进行工作交接，确保工作的顺利进行。

交接内容应包括工作进展、待办事项、文件存档等。

3. 归还财产和文件员工在离职前应归还所有公司财产，并确保公司文件得到妥善归档。

组织可以制定相关程序，如填写财产归还清单、签署保密协议等。

4. 清算薪资和福利组织应及时处理员工的最后一笔工资和各项福利，如年假结算、绩效奖金等。

四、离职后事项1. 离职证明组织应为离职员工提供离职证明，证明其在组织工作的开始和结束时间、职位以及工作表现等。

2. 社保和公积金处理组织应及时办理离职员工的社会保险和住房公积金的注销手续，并提供有关材料。

3. 交接评估接替者或相关部门负责人应对员工工作交接情况进行评估，以确保工作的延续性和顺利进行。

五、离职交接规章制度1. 规章制度的制定组织应制定离职交接的详细规章制度，明确离职流程、责任人、时间节点等，以确保离职工作的高效进行。

2. 交接流程规章制度应包括员工离职的通知流程、工作交接的流程和离职事项处理的流程等。

3. 沟通与协作离职交接过程中，各方应积极沟通和协作，共同解决交接过程中出现的问题，并保证业务的连续性。

4. 交接文件和记录为了确保交接过程的可追溯性，组织应要求相关人员编写交接文件或记录，明确交接的具体内容和时间。

员工离职手续细则、流程、表格

员工离职手续办理规定第一条目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。

第二条适用范围适用于所有员工的离职手续办理。

第三条离职定义1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。

2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。

3、自动离职：员工未经公司批准而擅自连续离开岗位三天或全年累计四天以上的行为。

辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。

第四条离职申请1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。

2、辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。

第五条离职审批1、辞职：①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

②审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。

2、辞退：①依据：部门主管提供辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议及审批报告单》。

②审批程序：部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》，经一级部门经理核实批准后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。

第六条离职交接1、物资交接：①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。

②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。

③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。

2、工作移交：部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。

员工离职手续细则、流程、表格

员工离职手续办理规定第一条目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。

第二条适用范围适用于所有员工的离职手续办理。

第三条离职定义1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。

2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。

3、自动离职：员工未经公司批准而擅自连续离开岗位三天或全年累计四天以上的行为。

辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。

第四条离职申请1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。

2、辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。

第五条离职审批1、辞职：①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

②审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。

2、辞退：①依据：部门主管提供辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议及审批报告单》。

②审批程序：部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》，经一级部门经理核实批准后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。

第六条离职交接1、物资交接：①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。

②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。

③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。

2、工作移交：部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。

公司员工离职表规章制度

公司员工离职表规章制度第一章总则第一条本规章制度是为规范公司员工离职过程，保障公司利益，维护公司形象，保证公司正常运转而制定的。

第二章离职程序第二条员工在离职前应提前一个月书面通知公司，并在离职之日前交接工作。

第三条离职前员工应进行离职交接，将工作内容、文件等交接给新接手人员，并做好交接记录。

第四条离职员工应提交离职申请表，并经领导审核同意后正式离职。

第三章离职手续第五条离职员工应将公司所有物品如文具、办公设备等归还公司，并签署物品归还表。

第六条离职员工应交还公司的名片、工作证、门禁卡等所有物品，并签署领取清单。

第七条离职员工应将公司资料、代码、密码等进行交接或销毁，并签署保密协议。

第四章离职禁忌第八条离职员工不得隐瞒与公司的任何矛盾或不满，不得对公司进行诽谤或抹黑。

第九条离职员工不得私自带走公司的机密资料、资产等，不得利用公司资源为私人利益谋求不正当利益。

第十条离职员工不得拒绝参加离职交接，不得拒绝签署相关文件。

第五章离职违约第十一条若员工在离职过程中违约，公司有权对员工进行相应处罚，包括但不限于罚款、停发福利等。

第十二条若员工在离职后违反保密协议或利用公司资料对公司造成损失，公司有权追究其法律责任。

第十三条若员工在离职后再次就职于公司的竞争对手，公司有权进行追究并诉讼。

第六章离职特殊情况第十四条员工因病或其他特殊情况导致离职，应提前告知公司，并出示相关证明，公司会根据具体情况安排离职手续。

第十五条离职员工在离职后若有再次就职公司意愿，应提前告知公司，并经领导审核同意后方可重新就职。

第十六条离职员工应在离职后尊重公司及原同事，并保持良好的人际关系。

第七章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，并适用于全体员工。

第十八条具体事项不在其内时，根据公司相关规定执行。

第十九条公司保留对这项规定进行解释和修改的权利。

以上就是公司员工离职表规章制度的相关内容，希望员工们能够严格遵守，确保离职过程顺利进行，谢谢！。

员工离职手续办理流程表

员工离职手续办理流程表
1. 员工提出离职申请
- 员工向直接主管提出离职申请，并注明离职日期。

- 主管与员工进行离职面谈，了解离职原因，并填写离职面谈记录表。

2. 提交离职申请
- 主管将员工离职申请表和离职面谈记录表提交给人力资源部门。

- 人力资源部门审核离职申请，确认离职日期和离职原因。

3. 离职手续办理
- 人力资源部门通知员工办理离职手续，包括离职手续材料的准备
和离职手续办理流程的说明。

- 员工办理离职手续，包括清理个人物品、交接工作、填写离职手
续表等。

4. 离职手续审批
- 人力资源部门审核员工提交的离职手续材料，确认完整和合规性。

- 主管对员工的工作交接情况进行确认。

5. 离职手续完成
- 人力资源部门颁发离职证明，并与员工进行离职面谈。

- 主管与员工进行离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，做好离职调查。

6. 档案处理
- 人力资源部门将员工的档案进行归档，并进行离职手续的档案管理。

- 主管对员工的工作表现进行总结，并进行离职报告的撰写。

7. 离职后续处理
- 人力资源部门进行员工的离职福利结算，包括工资结算、社保、公积金等。

- 主管与离职员工保持联系，做好离职后的人际关系维护和反馈。

员工离职交接手续表

员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
一、离职员工信息：
姓名：
部门：
离职日期：
离职原因：
二、离职交接事项：
1. 岗位职责交接：
- 详细列出离职员工的岗位职责和工作内容；
- 指定接手人员，并说明接手人员的联系方式；
- 确保接手人员了解并能够胜任离职员工的工作。

2. 文件资料交接：
- 列出离职员工所负责的文件资料清单；
- 确保接手人员了解文件的存储位置和相关操作流程；
- 将文件资料交接给接手人员，并确保接手人员确认收到。

3. 系统权限交接：
- 确保离职员工的系统账号和权限被及时注销；
- 将离职员工的系统账号和权限交接给接手人员，并确保接手人员能够正常使用。

4. 客户关系交接：
- 确保离职员工负责的客户关系能够顺利过渡；
- 安排接手人员与客户进行沟通和交流，确保客户的需求得到满足。

5. 其他事项：
- 列出其他需要交接的事项，如会议安排、项目进展等；
- 确保接手人员了解并能够继续处理这些事项。

三、离职交接确认：
接手人员确认：
日期：
人力资源部确认：
日期：
以上为员工离职交接手续表，希望能够顺利进行员工离职交接，确保工作的连续性和顺利进行。

离职手续与交接制度

离职手续与交接制度第一章总则为规范员工离职流程，保障企业知识与资源的平稳交接，确保企业生产运营稳定，特订立本《离职手续与交接制度》。

第二章离职申请与审批第一节离职申请1.员工如需离职，应提前向所在部门主管提交书面离职申请，并填写《员工离职申请表》。

2.离职申请表中应包含员工个人基本信息、离职原因、离职日期等内容，申请表应由员工本人签字确认。

同时，员工应向所在部门主管自动提交离职原因认真说明。

第二节离职审批1.所在部门主管在收到离职申请后，应及时批阅并提出审批看法。

2.部门主管应对员工离职原因进行核实，并与员工进行面谈，以了解员工真实情况。

第三章离职办理程序第一节离职通知1.所在部门主管在离职申请获得批准后，应及时通知企业人力资源部，并提交相关料子。

2.企业人力资源部应于收到离职通知后的3个工作日内，将离职的员工信息记录在企业离职员工名单中，并与所在部门主管共同确认离职日期。

第二节离职手续1.离职员工应向所在部门主管提交办理《离职手续清单》，并在规定时间内完成全部离职手续。

2.《离职手续清单》包含但不限于：–还原企业资产：员工应归还全部领用的企业资产、资料、证书、设备等。

–清理工作场合：员工应将工作场合清理整理妥当，并将个人物品带离。

–交接业务资料：员工应将所负责的业务资料进行认真交接，确保后续工作的顺利进行。

–离职手续确认：所在部门主管应对员工提交的《离职手续清单》进行核实，确认离职手续是否完整。

第三节离职交接1.离职员工应与接替工作的同事进行业务交接。

2.离职员工应自动向接替工作的同事供应必需的培训和引导，确保接替工作的同事顺利承接并熟识新的工作职责。

3.接替工作的同事应乐观学习并记录交接内容，确保相关知识和信息的顺利传承。

第四章离职问卷调查1.在员工正式离职后，企业人力资源部将向离职员工发放《离职问卷调查表》。

2.离职员工应如实填写《离职问卷调查表》，供应离职原因、对企业管理的建议和看法等，以供企业改进管理和服务。

员工离职手续细则、流程、表格

员工离职手续办理规定第一条目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。

第二条适用范围适用于所有员工的离职手续办理。

第三条离职定义1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。

2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。

3、自动离职：员工未经公司批准而擅自连续离开岗位三天或全年累计四天以上的行为。

辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。

第四条离职申请1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。

2、辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。

第五条离职审批1、辞职：①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

②审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。

2、辞退：①依据：部门主管提供辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议及审批报告单》。

②审批程序：部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》，经一级部门经理核实批准后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。

第六条离职交接1、物资交接：①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。

②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。

③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。

2、工作移交：部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。

新员工入职与离职手续管理制度

新员工入职与离职手续管理制度第一章总则第一条：为规范新员工入职与离职手续，确保企业管理工作的有效进行，订立本管理制度。

第二条：本制度适用于本企业全部新员工的入职和离职手续管理工作。

第三条：本制度的执行机构为企业人力资源部门，负责具体操作和管理。

第四条：新员工入职与离职手续的目的是加强新员工和企业之间的沟通，确保员工权益和企业正常运营。

第二章入职手续管理第五条：新员工入职需供应的料子新员工在入职之前需准备并供应以下料子：1.填写完整的入职申请表，并加盖个人签章；2.供应身份证原件及复印件；3.供应近来三个月的近照两张。

第六条：入职手续的具体程序新员工入职手续的具体程序如下：1.填写入职申请表：新员工在接到录用通知后，需填写企业规定的入职申请表，并写明个人信息、工作经过、联系方式等相关信息。

2.供应身份证和照片：新员工需供应身份证原件及复印件，并提交近来三个月的近照两张。

3.签订劳动合同：新员工与企业签订劳动合同，明确双方权益和责任。

4.完善个人档案：由人力资源部门负责将新员工的个人信息及相关料子整理归档，以备后续使用。

第三章离职手续管理第七条：离职员工需遵守的规定离职员工在离职之前需遵守以下规定：1.提前通知：离职员工需提前一个月书面通知企业，并与企业协商解决相应事宜。

2.清理个人信息：离职员工需清理个人电脑、邮箱、文件等工作相关信息，保证企业资料的安全。

第八条：离职手续的具体程序离职手续的具体程序如下：1.提交离职申请：离职员工需书面提交离职申请，明确离职原因和离职日期。

2.离职面谈：人力资源部门进行离职面谈，了解离职员工的看法和建议，为员工供应合理的离职待遇。

3.完善离职手续：离职员工需办理离职手续，包含交接工作、清理个人资料等事项。

4.解除劳动合同：企业与离职员工解除劳动合同，并结清员工工资、社保等相关事宜。

第四章违纪与奖惩第九条：新员工违纪处分任何新员工如有以下行为，将受到相应的违纪处分：1.未按要求供应入职料子；2.供应虚假料子或隐瞒紧要信息；3.严重违反企业规章制度。

公司员工离职手续细则、流程、表格

公司员工离职手续办理规定第一条目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。

第二条适用范围适用于所有员工的离职手续办理。

第三条离职定义1、辞职:公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。

2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。

3、自动离职：员工未经公司批准而擅自连续离开岗位三天或全年累计四天以上的行为。

辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。

第四条离职申请1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告,以书面形式提出申请。

2、辞退：部门主管提出辞退建议时,应有理有据,并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。

第五条离职审批1、辞职:①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

②审批程序：经面谈后,员工仍然坚持辞职，则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核,经总经理批准同意后方可办理离职手续。

2、辞退：①依据：部门主管提供辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议及审批报告单》。

②审批程序：部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》,经一级部门经理核实批准后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后,由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。

第六条离职交接1、物资交接：①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。

②办公室:离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人.③其他:公司其他财物应与相关部门办理好物资交接.2、工作移交：部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接,并填写《离职手续移交表》,所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。