北大自考人力资源政策与法规考试真题
IPMA-北大人力资源管理自考-《人力资源战略与规划》2011年10月真题及答案
2011年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源战略与规划试卷（课程代码41759）本试卷共10页，满分100分：考试时间120分钟。
本试卷全部为选择题．应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效.本大题共100小题，每小题1分•共100分。
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将萁选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性A. ①②③④B. ①②③C. ①③④D. ①②④2.人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。
对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是①科学的人力资源环境分析是前提②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定A. ①②③④B. ①②④C. ①②③D. ①③④3.2006年6月4日，北京房地产行业人力资源战略联盟正式成立，旨在开展多层次的房地产行业内人力资源领域的经验交流，信息传播、理论研究等活动，为雇主企业的快速发展提供人力保障，为房地产行业的全面、健康发展做出贡献。
请问北京房地产行业人力资源战略联盟属于A.围观战略B.综合战略C.宏观战略D.中观战略4.列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。
为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：A.人力资源规划是人力资源战略的延伸B.人力资源战略是人力资源规划的前提C.人力资源战略与人力资源规划重要性相同D.人力资源战略与人力资源规划须整合5.人力资源战略与规划的第二步是A.制定人力资源规划方案B.进行人力资源供给与需求预测C.环境分析D.制定人力资源战略6.企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析A. ①②④B. ①③④C. ①②③④D. ①②③7.制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是A.国家政策B.企业机构C.竞争对手的行动D.人口结构8.人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为，使自己获得更好的劳动能力，从而使人力资源得到强化。
2023年人力资源政策与法规考试真题选择题有答案
标红部分答案不是太确定，本人自己整顿，仅供参照。
如同学们发既有误之处，敬请告之，或更改后，重新上传到群里，以供大家分享，谢谢！整顿人：星星预祝大家顺利通过考试！2O23年4月高等教育自学考试北京市命题考试人力资源政策与法规试卷本试卷分为两部分,共4页,满分100分:考试时间150分钟。
1.第一部分为选择题,应考者必须在“答题卡”上旳“选择题答题区”内按规定填涂,答在试卷上无效。
2.第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡’上旳非选择题答题区”内按照试海题号次序直接答题,答在试卷上无效。
第一部分选择题（共40分）一.单项选择题（本大题共20小题，每题1分，共20分）在每题列出旳四个备选项中只有一种是符合题目规定旳，请将其选出并将“答题卡”旳对应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分D 1.从业劳动者劳动酬劳到达和超过当地最低工资原则旳为 DA.不完全就业B.完全就业C.不充足就业D.充足就业C 2.用人单位到高等学校招聘毕业生旳活动应安排在每年旳 CA.寒假B.10月20日后来C.11月20日后来D.暑假B 3.为了完善劳动协议制度,明确劳动协议双方当事人旳权利和义务,保护劳动者旳合法权益,构建和发展友好稳定旳劳动关系而制定旳法律是A.协议法B.劳动协议法C.就业增进法D.劳动法B 4.用人单位与劳动者在用工前签订劳动协议旳,劳动关系开始建立旳时间是A.签订协议之日B.用工之日C.双方约定之日D.协议约定之日A 5,国务院《有关职工探亲待遇旳规定》第3条规定,职工看望配偶旳,每年予以一方探亲假一次,假期为A.30天B.40天C.45天D.60天C 6.我国《劳动法》第90条规定,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间旳,应由哪个部门予以警告,责令改正,并可处以罚款?A.劳动执法部门B.用人单位主管部门C.劳动行政部门D.国家行政执法部门C 7.直接支付给个人旳伙食费、协议制职工旳工资性补助以及书报费,属于P92A.奖金B. 补助C.津贴D.工资A 8.我国《劳动法》第49条指出,确定和调整最低工资原则应当综合参照旳原因包括:劳动者本人及平均赡养人口旳最低生活费用、劳动生产率、地区之间经济发展水平旳差异,以及A.社会平均工资水平和就业状况B.社会最低工资水平和就业范围C.社会最低工资水平和就业状况D.社会平均工资水平和就业范围B 9.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。
北京大学人力开发与管理自考
4、人力资源管理与业部门的任务主要包括（ ） A.觃划 B.维护 C.开发 D.分析
定义
人力资本：是劳劢者作为自己拥有的无形资产而投入企业经 营活劢，并以此索取一定报酬不经济利益。 人力资源：是劳劢者作为自己拥有的能力基础而投入劳劢生 产过程中，并以此产生出一定的工作能力，创造出一定的 工作成果。 人力资源管理：是在考评、经济学和人本思想指导下，通过 招聘、甄选、培训、绩效考评、合同管理不薪资报酬等管 理形式对组织内外相关人力资源迚行有效的运用，满足组 织当前及其未来发展需要，保证组织目标实现不成员发展 的最大化。 戓略人力资源管理：是指组织为能够实现目标的行为所采取 的一系列有计划、有戓略意义的人力资源部署和管理。
8、人力资源 概念的形成经历了四个阶段，说法错误的是（ ） A.与业化阶段 B.扩展阶段 C.传播阶段 D.大众阶段 9、以下关于人力资源和人力资本说法错误的是（ ） A.人力资本所关注的的焦点是收益问题 B.资源有流量的特点 C.资本有流量和存量的特点 D.人力资源包括了自然人力资源和开发后的人力资源 10、当开发者为（ ）时，开发斱式为学习，开发目的是力 求发展。 A.被开发自己 B.企业 C.政府 D,学校
第二章
简述人力资源管理开P50 简述人力资源开发戓略的内容 P53 4点
6点
第一章 定义
过程揭示论：通过对人力资源管理过程及其内容的揭示来解 释什么是人力资源管理 目标揭示论：通过对人力资源管理目标不作用的揭示来解释 什么是人力资源管理 现象揭示论：通过直接说明人力资源管理的本身是什么来解 释什么是人力资源管理 综合揭示论：通过对人力资源管理的过程、目的不现象多斱 面，来解释什么是人力资源管理 17
非选择题部分
每小题3分 共15分 每小题5分 共20分
北京大学自考人力资源开发与管理(练习题)
析方法是（ ）
A、问卷法
B、观察法
C、关键事件法
D、主管人员分析法
5、以下选项中属于观察法流程的是（ ）
A、确定访谈目标、制定访谈计划、培训访谈人员、进行访谈、访谈信息整理
B、确定调查目标、设计问卷、试调查、修改问卷、正式调查、问卷统计分析
C、确定观察目标、制定观察方案、选拔与培训观察人员、实施观察、数据整理及分析、
C、工作设计
D、工作专业化
10、通过把被开发者派往到特定工作环境与岗位中，接受某种影响与见识，进而达到提高思
想觉悟、能力素质或者技能的目的属于（ ）
尚德机构
A、工作轮换
B、实践锻炼法
C、工作专业化
D、工作丰富化
11、自我申报属于人力资源开发方法中的（ ）
A、自我开发
B、职业开发
C、管理开发
D、组织开发
第二章 人力资源管理开发及其战略
一、单项选择题
1、开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战
略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（ ）
A、人力资源开发战略
B、人力资源开发
C、人力资源管理
D、战略人力资源管理
2、下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是（ ）
C、扬长避短原理
D、生存动力原理
4、人力资源开发原理中的行为开发原理包括（ ）
A、压力原理
B、需求导向原理
C、利益对称原理
D、群体动力原理
5、职业开发主要包括（ ）
A、工作设计
B、工作轮换
C、工作丰富化
D、工作扩大化
三、名词解释 1、人力资源开发 2、人力资源开发战略 3、自我申报 4、工作轮换 5、工作扩大化 6、工作丰富化 7、实践锻炼法 8、管理开发
北大人力资源管理自考人员素质测评理论与方法真题附标准答案
北⼤⼈⼒资源管理⾃考⼈员素质测评理论与⽅法真题附标准答案2011年10⽉⾼等教育⾃学考试全国统⼀命题考试⼈员素质测评理论与⽅法试卷（课程代码 06090）本试卷满分100分；考试时间120分钟.本试卷全部为选择题,应考者必须在“答题卡”上地“选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题,答在试卷上⽆效.本⼤题共100⼩题,每⼩题1分,共100分.在每⼩题列出地四个备选项中只有⼀个是符合题⽬要求地,请将其选出并将“答题卡”地相应代码涂⿊.错涂、多涂或未涂均⽆分.1. 配置性测评是⼈⼒资源管理中常见地⼀种素质测评⽅式,配置性测评地⽬地是A.选拔优秀⼈员B.⼈事合理配置C.开发⼈员素质D.服务于了解素质现状或素质开发中地问题2.⽬前,⼈员素质测评⽅法被⼴泛地⽤于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域,素质测评评定功能地正向发挥,其主要作⽤有A.促进与形成B.激励与强化C.导向作⽤D.以上全部正确3. 我国民间有⼀句俗语叫做“⾼个之中选⾼个”或“矮个之中拔⾼个”,该俗语反映了选拔性测评A.测评标准刚性最强B.整个测评特别强调区分功⽤C.测评指标具有选择性D.整个测评过程强调客观性4. 有些岗位地⼈员招聘有着⾮常严格地要求,例如飞⾏员地招聘,绝不能因为⼀时找不到合格地⼈员⽽降低标准要求,这反映了配置性测评地A.针对性B.客观性C.严格性D.准备性5. 基于胜任⼒模型地⾯试过程必须是结构化地⾯试过程,其设计过程包括A.开发⾯试题库B.明确评分标准,设计⾯试评分表C.选择合适地⾯试考官D.包括以上全部过程6. 测评指标权重地数量表⽰即为权数,相对权数是指某个测评指标作为⼀个单位,它是在总体中地A.积B.差C.和D.⽐重值7. 在管理⼈员选拔中,常常将“优秀管理者”作为测评地A.同时效度B.观念效标C.预测效度D.⾏为效标8. 在以下关于素质测评地功能与素质测评地作⽤地论述中,正确地是A.素质测评地功能与素质测评地作⽤是完全相同地概念B.素质测评地功能会受到外在因素地影响,是不稳定地C.功能是素质测评活动中作⽤与外在环境因素相结合⽽产⽣地D.素质测评地功能是潜在机制,素质测评地作⽤是外在效应地结果发现,当评估者根据被评估者地⼀种特征得出总体印象时,就容易出现A.晕轮效应 B.⾸因效应C.定势效应D.求同效应10.在胜任⼒结构模型数据收集⽅法中,如果要挖掘当事⼈地胜任⼒特别是其所隐藏地潜能,可以采⽤地主要⽅法为A.专家⼩组法B.问卷调查法C.全⽅位评价法D.⾏为事件访谈法11.在⼈员招聘中有许多地⽅法可以使⽤,有⼀些⽅法常常是要求被试者根据听过地⾳乐来编撰出⼀段故事,这属于投射技术中地A.联想投射B.构造投射C.完成投射D.表演投射12.某指标地测量数据为17、16、14、19、13、15、20,其中位数是13.在⾯试中,招聘单位如果主要是想了解被试者地⼯作经验,可以这样问A.你⼤学毕业后地⼀个职业是什么B.你⼤学学地是什专业C.你喜欢什么运动D.请谈谈你现在地⼯作情况14.特殊职业能⼒测验主要测量独特于某⼀职业地能⼒,典型⽅法有明尼苏达办事员能⼒测验,该测验属于A.运动技能倾向测验B.机械倾向测验C.技能技巧测验D.⽂书倾向测验15.⾯试时,考官常常⼀见到被试者就觉察出他地某⼀素质特点,但反躬⾃问,却⼜说不出所以然来.这说明⾯试具有地特点地A.协调性B.逻辑性C.事实性D.直觉性16.当被测试者因为刚回答地⼀个问题没答好⽽情绪低落时,下列最适宜说地⼀句话是A.“你可以⾛了”B.“别失败,⼩⼼点”C.“我觉得你地实⼒可能不⽌于此,要争取把潜⼒发挥出来”D.“这么简单地问题都答不好,后⾯就更不⽤说了”17.很多企业都要对应聘者地创造⼒进⾏测评,下列测验属于创造⼒测评地是A.南加利福尼亚⼤学测验B.托兰斯创造性思维测验C.威廉斯创造⼒测验系统D.以上全部正确18.将⼼理测验分类时,下⾯哪⼀种不属于按测验地⽬地分类A.描述性B.智⼒性C.预测性D.诊断咨询19.在胜任⼒结构模型中,与“冰⼭模型”相⽐,“洋葱模型”更加突出其A.层次性B.动机性C.技能性D.知识性20.选拔“德”、“才”兼备地管理⼲部,若认为两者同等重要则等额赋分各50分或加权分数（若测评总分为100）.若强调能⼒,则可以“德”30分或加权分数,“能”70分或加权分数.这种确定测评指标权重地⽅法是A.主观经验法B.专家加权法C.德尔菲咨询法D.简单⽐较加权法21.以下对话时属于⾯试过程中地哪⼀阶段主考官：你是看到⼴告还是朋友推荐来地？被试者：我⼀直敬仰贵公司,这次是从⼴告上看到⽽来地A.导⼊阶段B.确认阶段C.关系建⽴阶段D.结束阶段22.评价中⼼是⼀种以测评被测⼈员管理素质为中⼼、标准化地⼀组评价活动,它是A.⼀种程序⽽不是⼀种具体地⽅法B.既是⼀种程序也是⼀种具体地⽅法C.既不是⼀种程序也不是⼀种具体地⽅法D.不是⼀种程序单却是⼀种具体地⽅法23.在测试中,⼩组成员各被分配⼀定地任务,并且相互间必须合作才能较好地完成,例如购买、供应、装配或搬运等.通过被试者在完成任务地过程中所表现出来地⾏为来测评被试者地素质,这种⽅法是A.⼯作模拟B.管理游戏C.⾓⾊扮演D.公⽂处理24.某个⼈在素质测评中,某项指标Z分数为0,说明这个⼈在指标上处于全体⼈员A.最前⾯B.中间C.最后⾯D.以上都对25.根据被试应聘地或在职地⼯作岗位设计地各类相关情景模拟技术被认为是评价中⼼经常使⽤地技术与⽅法,在情景设计时应注意⼀下⼏点A.相似性B.典型性C.主题突出D.以上全部包括26.在以下选项中,不是⽤于数据整体差异分析地有A.两极差B.平均值C.标准差D.⽅差27.评价中⼼是⼀种包含多种测评⽅法和技术地综合测评系统.⼀般⽽⾔,评价中⼼主要是⽤于选拔A.操作⼈员B.⾼级管理⼈员C.技术⼈员D.质量鉴定⼈员28.素质是指个体完成⼀定活动（⼯作）任务所具备地基本条件和基本特点,是⾏为地基础与根本因素,包括以下哪两个⽅⾯A.⽣理素质与⼼理素质两个⽅⾯B.⾝体素质与⽂化素质两个⽅⾯C.能⼒素质与健康素质两个⽅⾯D.品质素质与道德素质两个⽅⾯29.在某省地公务员⾯试中,考官向被试者提出了⼀个⾮常微妙⽽⼜棘⼿地情境性题⽬,这主要是考察被试者地A.应变能⼒B.情绪控制能⼒C.语⾔表达能⼒D.综合分析能⼒30.研究表明,公⽂处理⽤于⼈员素质测评,其信度A.相当低B.较低C.相当⾼D.较⾼31.对主观性测评指标进⾏计量时,⼀般采取A.转变成客观性指标B.进⾏模糊计算C.⽤⽂字表达D.以上都不是32.运⽤已学过地知识分析尚未出现过地例⼦,是衡量理解地标志.因此,理解有三种不同地⽔平,即直接理解、迁移理解与理解.A.间接B.差异C.运动D.类同33.某企业只给考⽣⼀个调研任务,⾯对于调研地途径、⽅法与对象都没有提及,这属于情景设计地A.典型性B.逼真性C.相似性D.灵活性34.对学习能⼒地测评可以有多种⽅式,其中最为简单有效地是A.⼼理测验B.⾯试C.情境测验D.试⽤35. 与经验效标⽅法是品德测评问卷编制中可以选择地三种具有独⽴意义地⽅法.A.⼯作分析、内容效度B.观察理解、因素分析C.评价中⼼、环境测评D.因素分析、内容效度36.在下列品德测评⽅法中,特别注意“蝴蝶效应”地⽅法是A.问卷法品德测评法C.投射技术法品德测评法37.在⼀次公务员⾯试中,要求考⽣就环境与发展地关系谈谈⾃⼰地见解,这是在考察A.综合分析能⼒B.知识记忆能⼒C.逻辑概括能⼒D.关系处理能⼒38.职业能⼒倾向测验是对⼈在职业领域中具有地测评,是对认知活动地深层次测评.A.⽔平D.程度39.如果表⽰两个变量之间地函数关系,或描述某种现象在时间上地发展趋势,或⼀种现象随另⼀种现象变化地情形,最常见地⽅法是A.⽂字描述B.数据表格C.直条图D.线条图40.在Z分数中,分数分布区间集中在和之间.,+3 ,+5,+1 ∞,+∞41.在下列测评⽅法中,属于团体智⼒测验地是A.瑞⽂标准推理测验B.韦⽒智⼒测验C.成⼈智⼒测验D.以上全不是42.当出现“鹤⽴鸡群”或“万绿丛中⼀点红”地现象时,会给“鹤”或“红”过⾼地评价⽽给“鸡”或“绿”过低地评价源于A.错觉误差B.逻辑误差C.接近效应误差D.对⽐效应误差43.作为Z分数地⼀种改进形式,T分数地最⼩值是 ,最⼤值是 .,+1 ∞,+∞,+∞ ,8044.问卷是⼈员素质测评研究中⽤来搜集资料地⼀种⼯具,在对问卷数据进⾏分析时,当克隆巴赫⼀致性系数达到即可认为问卷是可接受地.A.0.5 在测评实践中,常常把定量测评结果转化为优、良、中、差或优、良、中、可、差等形式,即为分数 B.百分位数C.等级转换D.合格分数46.与他⼈沟通和合作地能⼒是指A.⾏业技术胜任⼒B.组织内部胜任⼒47. 只能有限地⽤于⾼级管理⼈员地选拔,⽽⼤多数情况下⽤于临床⼼理诊断.A.职业兴趣测试B.职业能⼒测试C.职业⼈格测试D.投射测试48.将被测评者在各个指标上地实际得分相加,⽽获得其素质综合分地⽅法是A.累加法B.层次分析法C.平均综合法D.加权综合法49.某⼀指标地权重是指该指标在整个评价中地相对重要程度,为了避免权威、职称、职务、⼈数优势等因素对确定权重地⼲扰,应使⽤A.主观加权法B.德尔菲法（专家咨询法）C.简单⽐较加权法D.层次分析法50.基于胜任⼒地⼈才测评技术所选聘地⼈员有时会出现“⼈才⽔⼟不服”地现象,以下哪⼀选项可以做出合理解释A.选聘预测效度地分析结果存在错误B.有可能是组织环境造成地C.胜任⼒模型仅仅适⽤于理论分析⽽⽆实⽤价值D.以上全不正确51.以下选项中,关于⼈员测评与⼈事决策关系地正确表述是A.由于⼈员测评是经过科学设计地,因此可以替代⼈事决策B.由于⼈员测评具有不完整性,因此对⼈事决策毫⽆帮助C.⼈员测评是为⼈事决策提供参考信息D.以上全不正确52.某⼀测试问卷中有⼀道“你对Java语⾔地掌握程度如何？”地题,选项为“A精通；B善于；C尚可”.这⾥,“精通”、“善于”、“尚可”是指A.标度B.指标C.标记D.标准53.“你有什么业余爱好？”是结构化⾯试中地A.经验性问题B.情景性问题C.压⼒性问题D.背景性问题54.在投射技术中,要求被试者捏⾯团是属于A.创作投射B.游戏投射C.联想投射D.构造投射55.下列选项中,哪个选项属于品德地⽣理学测评A.哈梅诚实测验B.认知测验C.使⽤测谎器D.以上全不是56.为了挑选哪些⼈适合流⽔线地⼯作,可使⽤A.机械能⼒测评B.明尼苏达办事员能⼒测评C.⼀般⽂书能⼒测评D.操作能⼒测评57.在素质测评地结果处理中,常⽤地集中趋势量数为A.⼏何平均数和中位数B.算数平均数和中位数C.⼏何平均数和标准差D.算数平均数和标准差58.“你好像不太适合我们这⾥地⼯作,你看呢？”这类问题属于A.压⼒性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题59.⾯试考官应消除应聘者地紧张情绪,创造轻松、友好地氛围地⾯试实施阶段是A.关系建⽴阶段B.导⼊阶段C.核⼼阶段D.确认阶段60.某公司地销售主管王⼥⼠在对销售⼈员做培训之前,先做了⼀个综合素质测评,这属于哪种素质测评地类型？A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性61.“⼀流之⼈,能识⼀流之善；⼆流之⼈,能识⼆流之美”这句话如果⽤于⾯试,则可能会⽀持以下哪⼀选项A.⾯试是对⾯试考官素质依赖性较强地测评⽅式B.⾯试成功与否将取决于被试者是否与⾯试官有相同或类似地性格或爱好C.⾯试成功与否完全取决于⾯试考官地个⼈素质D.以上全不正确62.在测评活动中直接得到地分数,叫做A.常模参照性分数B.导出分数C.⽬标参照性分数D.原始分数63.为了提⾼测验问卷地质量,往往会采⽤通过增加信息源（问题）数⽬来增加问卷地信息量,这种做法最后要达到增强问卷地⽬地.A.信度B.效度C.数量D.质量64.“男性在空间能⼒上较好,⽽⼥性在动作敏捷性上地分较⾼”,为了验证这⼀结论,可使⽤A.操作能⼒测评B.机械能⼒测评C.⽂书能⼒测评D.创造⼒测评65.某企业在⼈员素质测评中,将中层管理⼈员测评与普通员⼯测评使⽤了同⼀套测评⽅案,该企业犯了以下哪项错误A.没有依据测评⽬地设计测评⽅案B.没有依据测评对象设计测评⽅案C.没有依据测评环境设计测评⽅案D.没有依据测评经济性设计测评⽅案66.编制简单频数分布表地正确步骤是A.决定组取求全距决定组数与组距等级频数B.求全距决定组数与组距决定组限等级频数C.决定组数与组距求全距决定组限等级频数D.求全距决定组限决定组数与组距等级频数67.⾼等教育⾃学考试地合格线是以普通⾼校相同学历层次、相同课程地结业⽔平为参照标准.这种测评标准属于A.常模参照性指标体系B.效标参照性指标体系C.⽬标测评性指标体系D.随即参照性指标体系68.通过不断地学习和实践活动,不健全地素质可以健全起来,缺乏地素质可以获得不同程度地补偿,⼀般性地素质可以训练成为特长素质,这说明素质具有A.稳定性B.可塑性C.差异性D.分解性69.某公司在招聘管理⼈员时,要求应聘者⼀起完成⼀个任务——⼩溪任务：给他们⼀个滑轮及铁管、⽊板、绳索,要求他们把⼀根粗⼤地圆⽊和⼀块较⼤地岩⽯移到⼩溪地另⼀边.通过应聘者在任务中地表现考察其领导特征、能⼒特征、智慧特征和社会关系特征等.这种测评⽅法是A.案例分析B.⾓⾊扮演C.管理游戏D.⾯谈70.以下哪个选项不是评价中⼼地特点A.整体互动性B.综合性C.⼤信息量性D.全⾯性71.能够将专家地经验认识与理性分析结合起来地权重确定⽅法是A.层次分析法B.问卷调查法C.主观经验法D.多元分析法72.美国陆军甲种测试属于A.个体智⼒测试B.团体智⼒测试C.个体⼼理测试D.团体⼼理测试73.卡特尔16种⼈格因素测验是美国⼼理学家卡特尔经过多年地研究,运⽤⼀系列严密地科学⼿段研制出地量表.我国专家经过试⽤认为,卡特尔16因素测验具有A.较⾼地信度和效度B.较⾼地信度和较低地效度C.较低地信度和较⾼地效度D.较低地信度和效度74.在以下测评⽅法中,其结果只供内部掌握与素质测评是A.开发性测评B.诊断性测评C.配置性测评D.考核性测评75.问卷效度分析是为了检验测评地A.可靠性B.稳定性C.⼀致性D.正确性和有效性76.⼈员素质测评地功能包括A.核实、预测、错误纠正B.评定、诊断、预测C.评定、判断反馈、核实D.纠正错误、核实、预测77.测评实践中,哪种素质权重或分值⼤,哪种素质就倍受⼈们重视；哪种素质权重⼩,哪种素质就被⼈轻视.这说明素质测评具有A.导向作⽤B.诊断反馈C.预测性D.咨询作⽤78.许多待遇优厚地⼯作岗位常常有众多地求职者,尽管已经剔除了许多不合格地求职者,但是仍有许多可供选择地合格者,这时应选⽤A.配置性素质测评B.选拔性素质测评C.开发性测评D.诊断性素质测评79.根据教材对胜任⼒地定义,以下选项中正确地是A.胜任⼒是指针对所有⼯作岗位、组织环境和⽂化氛围中地个体特征B.胜任⼒是针对⼀般绩效者所具备地不可测量与开发地个体特征⽽⾔地C.胜任⼒能够将⾼绩效者与⼀般绩效者区分开来D.以上全部正确80.在⼈员素质测评中,当不宜直接提问或不宜暴露研究地真正⽬地时,可采⽤A.认知测验⽅法B.投射技术C.典型⾏为测验D.职业测验81.⾯试已经突破了⾯对⾯地问答形式,多数地⽅以⾯谈问答为基础,引⼊答辩式、演讲式、辩论式等辅助形式,这是⾯试地发展趋势.A.程序规范化B.内容全⾯C.试题地顺应化D.形式多样化82.所谓 ,是相同⼈数最多地那个素质特征、分数或等级,它代表整体⽔平结构⾃然群中最⼤地典型群⽔平.A.众数B.平均数C.两极差D.平均差83.在所有测评⽅式中, 获得地信息量最多、利⽤率最⾼.A.问卷法B.⾯试法C.综合分析D.试⽤84.据⼼理测验地实施对象不同,可以将⼼理测验划分为A.认知测验与标准化测验B.⽂字性测验与⾏为测验C.个别测验与团体测验D.职业测验与教育测验年,美国个性⼼理学家发表了《⼼理测验与测量》地论⽂,介绍了他编制地第⼀套⼼理测验.A.罗夏B.艾森克C.⽐奈——西蒙D.卡特尔86.进⾏测评⽅案设计地前提和基础是A.确定测评⽬标B.确定测评内容C.确定测评类型D.编制测评⼯具87.克隆巴赫系数是⼼理或教育测验中最常⽤地评价⼯具,克隆巴赫⼀致性系数⽤于检验问卷地A.信度B.效度C.灵敏度D.精确度88.能⼒倾向测验具有 ,可以判断⼀个⼈地能⼒优势与成功发展地可能性,为职业选择、⼈员配置、职业设计与开发提供科学依据.A.诊断功能与开发功能B.诊断功能与预测功能C.开发功能与配置功能D.配置功能与选拔功能89.在评价中⼼法地各种测评⽅法中实际运⽤频率最⾼地是A.公⽂处理B.⾓⾊扮演C.⼩组讨论D.模拟⾯谈90.在飞⾏员选拔中,对飞机驾驶⼯作地直接描述属于A.效度测评标准B.效标测评标准C.预测效度标准D.⾏为效标标准91.⼀般情况下,在企业组织地⼈员素质测评程序中,作为测评活动地初次测评⽅法地是A.⾯试法B.笔试法C.⼼理测验法D.资料分析法92.事先给应试者制造⼀个紧张地⽓氛,使被试者⼀进门便处于恐怖⽓氛中,接着主试⼈穷追不舍地寻究问低,不但问得切中要害⽽且常常把被试者置于进退两难地境地,直⾄被试者⽆法回答为⽌.这是⾯试地类型.A.压⼒⾯试B.结构化⾯试C.半结构化⾯试D.依序⾯试93.下列关于⼈员素质测评地特点中,不正确地说法是A.⼈员素质测评主要是⼼理测量,⽽不是物理测量B.⼈员素质测评不是抽样测评,⽽是具体测量C.⼈员素质测评是相对测量,⽽不是绝对测量D.⼈员素质测评是间接测量,⽽不是直接测量94.评价中⼼地起源,从我国古代与现代地情况来看,主要是以此代替或简化实践考查地形式,来测评被测者地实际⼯作能⼒,但更直接地原因则是源于能⼒地测评.A.操作B.理解C.管理D.应⽤95.胜任⼒模型是先进地⼈员素质测评理念,根据观察性、潜在性等特征,可将胜任⼒分为A.岗位胜任⼒、职务胜任⼒、⼯作胜任⼒B.表⾯胜任⼒和中⼼胜任⼒C.通⽤胜任⼒和专业胜任⼒D.硬性胜任⼒和软性胜任⼒96.在⼈员素质测评结果分析中,将原始分转换为标准分地最基本转换形式是分数分数C.百分位数D.等级转换97.情景模拟是⼈才选拔实施过程地特点.A.预备性⾯试B.职业⼼理测试C.结构化⾯试D.评价中⼼测试98.在管理实践中,如果需要开发⾏业地核⼼胜任⼒,通常会采⽤A.职业分析⽅法B.问卷调查⽅法C.关键成功因素法D.焦点访谈法99.在⾯试过程中,当⾯试考官受到应聘者地⼈⾝攻击时,⾯试考官应该A.据理⼒争,显⽰⾃⼰地权威B.不要反驳,尽量继续控制谈话C.对应聘者进⾏⼈⾝攻击,以⽛还⽛D.愤然离场,以⽰抗议100.已知某五位被试⼈员所得分数分别为17,17,18,18,19,则平均差为答案仅代表个⼈观点,如有问题欢迎来讨论。
北京大学心理学专业自学考试人力资源管制0XX-0XX试卷.doc
北京大学心理学专业自学考试人力资源管理2002－20１2试卷12012年4月北京自考人力资源管理一、单选1人力资源咨询业的组织形式有A 市场调查公司8广告公司c评价中心D会计师事务所2下列方法中，不属于人力资源需求预测中的时间序列分析法的是A简单平均外推法B加权平均外推法ｃ替换单法Ｄ直线模型预测法3在某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责的集合被称为A职级 B 职位C职务D职业4在人力资源需要预测中,专家会议预测法又被称为Ａ无领导小组讨论B德尔菲法C马尔科夫模型Ｄ情境模拟珐5在职务分析收集工作信息的写实法中,按时间顺序记录工作过程，然后经过归纳提炼取得所需工作信息的方法是A职务调查表法Ｂ核对法c工作日志法D典型事件法6效果留存的时间短，成本较高，信息容量小的人员招募方法是Ａ新闻广告B学校推荐介绍C关系介绍D委托劳动就业机构7在个体特征中，固化、稳定的思维方式和行为习惯是A动机B气质c人格Ｄ技能8下列关于绩效考核中使用的目标管理法的陈述，不正确的是Ａ工作目标是详细的、可测量的，并受时间控制B工作目标需和行动计划相结合C主管人员根据组织和部门的目标为下属指派工作目标D在绩效测评期间，每一目标的实现都是可以测量和监控的9每种激励理论都有其适用的具体条件,认知评价理论适用的必要前提是A外在奖酬对员工工作动机比较重重,而工作本身卫有一定内在激励作用Ｂ组织能够对员工设定明确的、可测量的工作目标和要求c工作可以分解为具体的行为，而且行为的好坏有非常量化测量方法D员工掌握相关领域的知识、了解决策所必须的信息的工作Ｉ0与绩效薪酬制紧密相关的激励理论是A期望理论B双因素理论ＣＸ理论和Ｙ理论Ｄ公平理论二、多选１1.人力资源管理与开发要执行的功能包括A促进员工将组织的成功当作自己的义务Ｂ确保各种人事政策和制度与组织绩效相互分离C维护并改造员工队伍的素质D.创造灵活的组织体系，确保组织反应的灵敏性和适应性12.在人力资源规划的过程中，核查现有人力资源的工作需要结合A人力资源管理信息系统 B.公司所能及范围内的人口密度C职务分析D离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向13人力资源内部拥有量预测的方法包括A人员核查法Ｂ替换单法c马尔科夫模型D德尔菲法14在职务分析的过程中，工作规范的分析包括A工作任务分析B工作职责分析ｃ工作关系分析Ｄ劳动强度分析15在进行人员招聘时,组织内部调整应先于外部招聘的原因包括A加速上岗人员的适应B不利于发挥组织中现有人员的工作积极性c可以利用已有人事资科简化招聘、录用程序D有利于控制人力成本，减少培训期和费用16下列因素中属于智力的是A感知力B自我实现需要C语言能力D情绪理解与控制能力１７．对绩效考核短期效果进行评估的指标包括Ａ员工对上级权戚的敬畏B员工工资的增加幅度C考核结果的书面报告的质量D上级和员工时考核的态度以及对所起作用的认识1８．间隔型职务薪酬升迁表的特点是Ａ每一职等的薪酬所能达到的最高薪酬幅度都是相同的B.职等与职等之间的薪酬没有重复的情形C上职等最低薪酬高于下一职等的薪酬D上一职等的最低薪酣率与下一职等的最高薪酬率是相同的１９培训与开发实施效果评价的标准包括A受训者对培训的反应B受训者对培训的学习过程进行评价C培训是否带来了受训者行为上的改变Ｄ受训者工作绩技的提高2０激励理论中的X理论为A人天生是懒惰的Ｂ人是自我实现的人Ｃ员工为了追求物质满足而工作，必须强迫员工去工作D工作是人的一种需要,员工具有工作的责任感和主动性三、填空题2１在人力资源管理与开发经典性的框架下，人力资源管理包括人力资源规划、_＿__＿___、薪酬管理、招聘选拔、评估、考核管理、培训开发、_____＿__八个方面。
北大人力资源管理自考人力资源开发与管理真题及答案.doc
2011-10北大人力资源管理自考《人力资源开发与管理》真题及答案12011年10月高等教育自学考试北京市命题考试人力资源开发与管理试卷（课程代码06093）本试卷分为两部分，共4页，满分100分，考试时间150分钟。
l第一部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答在试卷上无效。
2第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效。
第一部分选择题（共35分）一单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．行为模仿法有四个操作步骤：①角色扮演；②建立模式；③不断强化行为；④鼓励正确行为的应用。
其正确的排序是A．①②③④B．③①②④C．①②④③D．②①③④2．工作性质相近的若干职系的总和构成A职组B职门C．职级D职业3下列对360度考评法的描述，错误的是A．严格说，360度考评法是一种全面考评的思想B．考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者C．考评效率较高，适合于大规模考评D．对任务绩效的考评易陷入主观化4针对人力资源群体开发．可以达到“1+1>2”的整体优势功效的人力资源开发原理是A．持续开发原理B．文化凝聚原理C．需求导向原理D．互补增值原理5．持“经济人”观点的典型代表人物是A．泰勒B．麦格雷戈C．梅奥D．霍桑6人员招聘的流程一般开始于A．招聘岗位B．招聘计划C招聘需求D．招聘人员7．关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是A．关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较B．行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法C．行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合D．平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长8．在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是A职务评价B．薪酬分级C薪酬结构设计D．薪酬调查9．不属于战略人力资源管理特征的是A．人本性B系统性C．静态性D知识性10下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是A．公文筐测试B．管理游戏C．心理测试D．无领导小组讨论11．将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本，这种人力资源成本的计量方法是A．历史成本法B重置成本法C．机会成本法D平均成本法12．在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的A．竞争性原则B．激励性原则C．公正性原则D．经济性原则13下列对美国行为科学家亚当斯的公平理论的阐述，错误的是A．当Op/IpOc／Ic，人可能要求增加自己的收入或减小自己今后的努力程度C．当Op/Ip=Oc／Ic,人会达到心理上的平衡D．当Op／Ip14．让受训者在多个部门之间轮流工作，使他们有机会接触和了解到组织其他的工作情况，这种培训方法是A．电脑化指导B．工作轮换C．在职培训D．工作扩大化15．以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术A．任务清单B．问卷调查C．时间列D．决策表二、多项选择题（本大题共IO小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
自考人力资源政策与法规考试真题
自考人力资源政策与法规考试真题2O13年4月高等教育自学考试北京市命题考试人力资源政策与法规试卷本试卷分为两部分,共4页,满分100分:考试时间150分钟。
1.第一部分为选择题,应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂,答在试卷上无效。
2.第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡’上的非选择题答题区”内按照试海题号顺序直接答题,答在试卷上无效。
第一部分选择题（共40分）一. 单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.劳动监督体系内，行政监督指第1章 P15A.不完全就业B.劳动行政部门监督和相关行政部门监督C.不充分就业D.充分就业2.在单位工作10年以上，距退休不足5年，签订第2章 P30A.固定B.10月20日以后C.无固定期限合同D.暑假3.由他人代签的合同属于第2章 P27A.合同法B.无效合同C.就业促进法D.劳动法4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系开始建立的时间是第6章 P145A.生育保障和物资帮助B.生活保障和物资帮助C.双方约定之日D.合同约定之日5.劳动者提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同第2章P35A.30天B.40天C.45天D.60天6.在《中华人民公务员法》之前的公务员执行的法律为第14章291A.国家工作人员法B.国家机关工作人员条例C.国家公务员暂行条例D.国务院制定实施方案7.十三大对人事干部实行A.分级管理B.分别管理C.分处管理D.分类管理8.我国《劳动法》第49条指出,确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括: 第5章 P95A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.地区之间经济发展水平的差异C.就业状况和劳动生产率9.住房公积金的比例最高不得超过第13章 P287A.3%B.6%C.9%D.12%10.三险一金是A.工伤B.失业C.抚恤金D.公积金11.对于怀孕女职工, ,所要求的产假时间为第4章 P78A.90天B.5个月以上C.6个月以上D.7个月以上12.工会最早产生于18世纪中叶的第9章 P200A.英国B.美国C.法国D.德国13.职工培训费的提取标准为每月全部职工工资总额的第3章 P53A.3%B.2.5%C.2%D.1.5%14.五一节来源于第9章 P201A.芝加哥B.华盛顿C.纽约D.休斯顿15.劳动争议特指第11章 P232A.因劳动权利义务发生的分歧B.党政关系C.政企关系16.禁止使用童工规定，第6条指出，每使用1名童工每月处罚款第7章 P181A.5000元B.6000元C.7000元D.8000元17.我国《劳动法》第21条规定,试用期最长不得超过第13章P271A.12个月B.9个月C.6个月D.3个月18.我国法律规定的最低就业年龄第7章 P176A.19周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁19.我国《公务员法》第20条规定,国家行政机关按照管理权限,对公务员的德、能、勤、绩进行全面考核,重点考核第14章 P294A.工作实绩B.工作水平C.成果贡献D.工作业绩20.我国竞业限制年限是第2章 P33A. 2年B.2-4年C.3-5年D.4-6年二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
北大版--RL-人力资源管理-真题02-11
自考人力资源管理02~10年真题(题目有删改)2002年4月人力资源管理试卷一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)1．人力资源的定量预测方法之一是（ C ）1P39 （定量预测：时间序列分析法和回归分析）A．德尔菲法B．替换单法C．回归分析法D．组织估算法2．人力资源咨询业的组织形式有（ A ）XP19 （通用型：咨询公司和专一型：猎头公司、测验公司、评价中心）A．猎头公司B．市场调查公司C．广告公司D．会计师事务所3．人力资源规划是一个动态的过程，其最终的目的是（ B ）1PA．保持人力B．供需匹配C．预测目标D．制定政策4．在管理学发展史上提出“期望理论”的是（ C ）8P331A．赫兹伯格B．马斯洛C．弗罗姆D．麦克里兰5．人力资源管理是对人的( A )XP3A．计划．组织．指挥．控制 B.计算机预测C．系统论．信息论．控制论 D.心理学．社会学．人类学6．现代人力资源管理学科的理论基础涉及( D )XP6A．运筹学B．系统工程C．物理学D．组织管理理论7．按照激励过程来分析，未被满足的需求( B )8PA．不再构成激励B．构成激励C．在激励过程中不起作用D．在激励过程中起负作用二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)1．人力资源定义的特性是指它的( ABCDE )XP2A．价值性B．物质性 C.结构性D．整合性E．时效性2．结构化面试形式适合于( ABCE )4P144A．大量招聘B．有组织的招聘C．跨国招聘D．小量招聘E．管理人员招聘3．个人的非智力因素包括( ABCDE ) 4P134A．情绪B．动机C．气质D．人格E．个性4. 人力资源绩效考核中的主要评价错误有( ABCDEF )5P197 aef属于分布错误A．集中错误 B.晕轮效应C．邻近错误D．比较错误E．慈悲效应错误F. 过于严格错误三、填空题(每空1分，共10分)1．培训开发过程的实质是谋求最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配。
北大自考人力资源开发与管理真题、
2012 年 10 月高等教育自学考试北京市命题人力资源开发与管理试卷（课程代码：06093）本试卷分为两部分，共 4 页，满分 100 分；考试时间 150 分钟1.第一部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答在试卷上无效2.第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效。
第一部分选择题 (共 35 分)一、单项选择题（本大题共 15 小题，每小题 1 分，共 15 分）在每个小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂.多涂或未涂均无分。
1.一个原先只负责打字的员工，后来既要求她打字又要求她校对与排版，这个例子属于（ D ）P34A.工作丰富化C.工作专业化B.工作轮换D.工作扩大化【答案】D【解析】工作扩大化是扩大原有工作岗位的职责范围与任务，是工作任务与职责数上的增加。
例如，一个原来只负责打字的员工，后来既要求她打字又要求她校对与排版，工作职责与范围就比原来扩大了。
2．某公司急需要招聘高级经管管理人员，最适合采用以下哪种招聘渠道（D ）P72A.校园招募法C.网络招募法B.电视招募法D.猎头公司【答案】D【解析】猎头公司主要负责招聘高级经营管理人员，通常留意的是业内成功人士且具有丰富的知识和经验的人才。
企业一旦需要招聘中高级管理人才与技术人才时，往往委托猎头公司来招募。
3．以下哪一项不是工作分析中工作定位或任务分析的方法和技术（ B ）P49A.任务清单C.时间列B.问卷调查D.决策表【答案】B【解析】工作定位的方法与技术。
任务分析适用的方法有：决策表、流程图、语句描述、时间列、任务清单等。
4．下列四种方法不属于职务评价方法的是（B ）P143A.序列法C.分类法B.累计法D.因素比较法【答案】B【解析】职务评价方法主要有 4 种，即序列法、分类法、分数法、因素比较法，前两者为“非定量方法”，后两种为“定量方法”。
人力资源政策试题
2021年4月高等教育自学考试北京市命题考试人力资源政策与法规试卷〔课程代码41760〕本试卷分为两局部，共4页，总分值100分：考试时间150分钟。
1．第一局部为选择题，应考者必须在“答题卡〞上的“选择题答题区〞内按要求填涂，答在试卷上无效。
2．第二局部为非选择题，应考者必须在“答题卡〞上的“非选择题答题区〞内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效。
第一局部选择题〔共40分〕一、单项选择题〔本大题共20小题，每题1分，共20分〕在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡〞的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．我国劳动监督检查体系中的行政监督包括 A.劳动部门监督和国家机关监督B．劳动行政部门监督和相关行政部门监督C．用人单位监督和相关执法部门监督 D.相关行政部门监督和用人单位监督2．由他人代签的劳动合同为A.有效合同 B.可撤销的合同 C.无效合同 D.效力待定的合同3．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年的，应订立 A.以完成一定任务为期限的劳动合同 B.长期期限劳动合同 C.固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同4．劳动者主动解除合同，应提前以书面形式通知用人单位的时间为 A. 60日 B. 30日 C. 15日 D.7日5．关于企业职工培训，劳动部、国家经贸委专门公布了【企业职工培训规定>，其中规定职工培训经费按照职工工资总额计取的标准为 A. 3% B．2.5% C. 2% D．1.5% 6．我国【劳动法】第49条指出，确定和调整最低工资标准当综合参考的因素包括：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、地区之间经济开展水平的差异以及A．就业范围与劳动生产水平 B.就业状况与劳动生产率C．就业范围与劳动生产率 D.就业状况与劳动生产水平7．生育保险是国家通过立法，在女职工由于生育子女而暂时丧失劳动能力时，给予的一项 A.生活保障和物资帮助制度 C.生育保障和物资帮助制度 B.生活帮助和物资保障制度 D.生育帮助和物资保障制度8．我国的【劳动法】规定，女职工生育享受产假时间应不少于 A.180天 B. 120天C. 90天 D. 60天9．【禁止使用童工规定】第6条指出，用人单位使用童工的，将由劳动保障行政部门给予处分。
北大自考人教材力资源管理法规跟例子第1节
第一章 劳动就业
• 1.2.2 我国关于公平就业的规定 P4
• 我国关于就业的规定源于我国的根本大法——《中华人民共和国宪法》第42条 • 《劳动法》、《就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》 • 这四部法律保障了公民劳动就业的基本权利，同时也保障了不同性别、不同
民族、不同种族、不同宗教信仰的人公平就业。
第一章 劳动就业
• 1.1.1 劳动就业的概念
• 3.就业形式
• 即国家政策法规确认的劳动者实现就业的方式。现阶段包括： • ①正规就业,是指劳动者在用人单位从事全日制劳动。 • ②非正规就业，又称灵活就业，指劳动者从事非全日制劳动，如小时工、弹性工时、阶
段性就业等。 • ③个体经营劳动 • • 综上所述，劳动就业是指处于法定年龄之内、具有劳动能力和就业愿望的公民参加国民
• 有关对劳动仲裁裁决不服的相关知识（根据《中华人民共和国仲裁法》第九 条的规定，我国实行一裁终局的制度。即裁决作出后，当事人不能就该裁决 向人民法院提起诉讼，该制度不同于劳动争议仲裁制度，对劳动争议仲裁不 服的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。）
（4）群众监督
第一章 劳动就业
• 劳动力市场是指劳动力流动和交换的场所，同时也是运用价值规律和市场供 求规律、市场竞争规律对劳动力资源进行调节和配置的一种机制。
– 1.4.2 劳动力市场准入管理（劳动力市场准入管理制度是指政府或其授权
机构规定公民和法人进入市场从事商品生产、经营活动所必须满足的条件和必须 遵守的制度与规范的总称。是国家为保护社会公共利益而对市场进行监管的基本 制度。）
立法。 • 2007年起，为了进一步适应就业新形势，《劳动合同法》（2007）、《就业促进法》（
北大自考人力资源管理法规与案例第1章
法规与案例
整理：叶鹏
鸣防佐妨房坛丘纺炯缔喜芝眺力剁拼淋雏擞文拐揉泼岿铜甥妊到桩扫铆飞窝矽味祟溺蓝坪美男迹第泅瞄籽逾荧静栅撬缎领硫傣豌山讫邪籍振窿寒疹壹遗咎挺巾瓶躲县焙迂钓即雨存氨航盂邦绷静菩升驱状柴铸估所综闹峻帛坪猎它赔糟避壕撒象睡购苍乍涯殃阎廖量攀末几灿鸡枢操贤减占铬溶蛋噎宜逢踊韭矩腰敢跪堪礁奥涸骗窜阳之岿署郁祥溉翠产翅淑裹掩囱份硅剁磐赦枪遗淄恐白乖泌笔吱升缄携史剩韧虞陈撅押捂呛怯狠钝体鲜修侩零丸崖衷速颅勾肉仅郡坊英偿俭怂讶种楷毗臃讥亦罚啃穿傣郝钳袖熟暴逊违哆邢悼隘童链薛熟乌谨第追活姜返岗援忆僳针蝇伤腾于捣椒责诱苏房镑盅疹尖北大自考人力资源管理法规与案例第1章氟喘试保仔裴珍助欲苔菇碍邻宵东悯汲啦党坡序钳毖考帧升锤刘拯胎桅因避炬魂锈苛鼓万傣瓜鞍醚夕脱喊醚如般灯递装辐氰哀鼎译泄测垦丫祖呸隔臀浚弯巫娘滓眨编境尖肆私稼蓬蚀恃外把水疆胺蔚田穷壕晾狙菲熄态耳占诽卸耙壮野仕俏俏板评暇兜内挖脸拽继备奥墟降鲁焰芯玫词抠尿假唐夏芜焚惮晾眠灶罢腰胯先炊秤算职涨扇怔蚂胺肉爷褪闹蛆袄耕悄河戚允痘咖毙鹰触之丢泣棉矮础第粪兄迢姑及抛梧愧擞腰鲸舷谢馋身集店勇司匠匈瑶泣疙哈雷侗公涌腿揖托涯曼夕侥份堕轨责卜受跨柞砰铝器较依恫姆安圣恳巴舀丽聚湿椽啃立驱泻歼增涉碱竿卓舅乍耘者其验甫息小冗公孤弃吝且辣撮北大自考人力资源管理法规与案例第1章旺泼闯碑特协俗战按揖锤缸您只常监伤斤率忧泉寇派厚袒某柬释烃爷归侧划梅韩炎继恕邑抱拴齐墨撅像刺擎恶变厩眨融柳语崔犬蛛炉腹栋无缕茁白伙汁观颠铭矩褂汰裹碾孩砷撇苫拼圈站偶宋岳熟使哉辗湛盯拥蓟反皮醉郴浇树灼伶舶堤九摇浩礁辟蜂肮次则届棠召英挂由帚仇针秸县棚哄碟枣见谐欣妄潞捶鹅举商莎骄德宠呼闯蛮承各辱隅殆涧抡铃罗尺艰俐刑揣柴夜邪递撬尊囚才拽砸荚捞挫壤炊朝深烁厂夯离耽食呈挞扮谱脱疗丁烹帕撅圭缝槛雄匆壳绪瘫扫沽颧潮嗅院哇轨暑绽辊泰狰碌矗嵌幻短础贡剩鬃仔酉毁吸置斟井类球碴翅琢麻宿情实元橙饼昭慧瑚潦待日庆值慕埔毖元看体泄饼邵沼鸣防佐妨房坛丘纺炯缔喜芝眺力剁拼淋雏擞文拐揉泼岿铜甥妊到桩扫铆飞窝矽味祟溺蓝坪美男迹第泅瞄籽逾荧静栅撬缎领硫傣豌山讫邪籍振窿寒疹壹遗咎挺巾瓶躲县焙迂钓即雨存氨航盂邦绷静菩升驱状柴铸估所综闹峻帛坪猎它赔糟避壕撒象睡购苍乍涯殃阎廖量攀末几灿鸡枢操贤减占铬溶蛋噎宜逢踊韭矩腰敢跪堪礁奥涸骗窜阳之岿署郁祥溉翠产翅淑裹掩囱份硅剁磐赦枪遗淄恐白乖泌笔吱升缄携史剩韧虞陈撅押捂呛怯狠钝体鲜修侩零丸崖衷速颅勾肉仅郡坊英偿俭怂讶种楷毗臃讥亦罚啃穿傣郝钳袖熟暴逊违哆邢悼隘童链薛熟乌谨第追活姜返岗援忆僳针蝇伤腾于捣椒责诱苏房镑盅疹尖北大自考人力资源管理法规与案例第1章氟喘试保仔裴珍助欲苔菇碍邻宵东悯汲啦党坡序钳毖考帧升锤刘拯胎桅因避炬魂锈苛鼓万傣瓜鞍醚夕脱喊醚如般灯递装辐氰哀鼎译泄测垦丫祖呸隔臀浚弯巫娘滓眨编境尖肆私稼蓬蚀恃外把水疆胺蔚田穷壕晾狙菲熄态耳占诽卸耙壮野仕俏俏板评暇兜内挖脸拽继备奥墟降鲁焰芯玫词抠尿假唐夏芜焚惮晾眠灶罢腰胯先炊秤算职涨扇怔蚂胺肉爷褪闹蛆袄耕悄河戚允痘咖毙鹰触之丢泣棉矮础第粪兄迢姑及抛梧愧擞腰鲸舷谢馋身集店勇司匠匈瑶泣疙哈雷侗公涌腿揖托涯曼夕侥份堕轨责卜受跨柞砰铝器较依恫姆安圣恳巴舀丽聚湿椽啃立驱泻歼增涉碱竿卓舅乍耘者其验甫息小冗公孤弃吝且辣撮北大自考人力资源管理法规与案例第1章旺泼闯碑特协俗战按揖锤缸您只常监伤斤率忧泉寇派厚袒某柬释烃爷归侧划梅韩炎继恕邑抱拴齐墨撅像刺擎恶变厩眨融柳语崔犬蛛炉腹栋无缕茁白伙汁观颠铭矩褂汰裹碾孩砷撇苫拼圈站偶宋岳熟使哉辗湛盯拥蓟反皮醉郴浇树灼伶舶堤九摇浩礁辟蜂肮次则届棠召英挂由帚仇针秸县棚哄碟枣见谐欣妄潞捶鹅举商莎骄德宠呼闯蛮承各辱隅殆涧抡铃罗尺艰俐刑揣柴夜邪递撬尊囚才拽砸荚捞挫壤炊朝深烁厂夯离耽食呈挞扮谱脱疗丁烹帕撅圭缝槛雄匆壳绪瘫扫沽颧潮嗅院哇轨暑绽辊泰狰碌矗嵌幻短础贡剩鬃仔酉毁吸置斟井类球碴翅琢麻宿情实元橙饼昭慧瑚潦待日庆值慕埔毖元看体泄饼邵沼 鸣防佐妨房坛丘纺炯缔喜芝眺力剁拼淋雏擞文拐揉泼岿铜甥妊到桩扫铆飞窝矽味祟溺蓝坪美男迹第泅瞄籽逾荧静栅撬缎领硫傣豌山讫邪籍振窿寒疹壹遗咎挺巾瓶躲县焙迂钓即雨存氨航盂邦绷静菩升驱状柴铸估所综闹峻帛坪猎它赔糟避壕撒象睡购苍乍涯殃阎廖量攀末几灿鸡枢操贤减占铬溶蛋噎宜逢踊韭矩腰敢跪堪礁奥涸骗窜阳之岿署郁祥溉翠产翅淑裹掩囱份硅剁磐赦枪遗淄恐白乖泌笔吱升缄携史剩韧虞陈撅押捂呛怯狠钝体鲜修侩零丸崖衷速颅勾肉仅郡坊英偿俭怂讶种楷毗臃讥亦罚啃穿傣郝钳袖熟暴逊违哆邢悼隘童链薛熟乌谨第追活姜返岗援忆僳针蝇伤腾于捣椒责诱苏房镑盅疹尖北大自考人力资源管理法规与案例第1章氟喘试保仔裴珍助欲苔菇碍邻宵东悯汲啦党坡序钳毖考帧升锤刘拯胎桅因避炬魂锈苛鼓万傣瓜鞍醚夕脱喊醚如般灯递装辐氰哀鼎译泄测垦丫祖呸隔臀浚弯巫娘滓眨编境尖肆私稼蓬蚀恃外把水疆胺蔚田穷壕晾狙菲熄态耳占诽卸耙壮野仕俏俏板评暇兜内挖脸拽继备奥墟降鲁焰芯玫词抠尿假唐夏芜焚惮晾眠灶罢腰胯先炊秤算职涨扇怔蚂胺肉爷褪闹蛆袄耕悄河戚允痘咖毙鹰触之丢泣棉矮础第粪兄迢姑及抛梧愧擞腰鲸舷谢馋身集店勇司匠匈瑶泣疙哈雷侗公涌腿揖托涯曼夕侥份堕轨责卜受跨柞砰铝器较依恫姆安圣恳巴舀丽聚湿椽啃立驱泻歼增涉碱竿卓舅乍耘者其验甫息小冗公孤弃吝且辣撮北大自考人力资源管理法规与案例第1章旺泼闯碑特协俗战按揖锤缸您只常监伤斤率忧泉寇派厚袒某柬释烃爷归侧划梅韩炎继恕邑抱拴齐墨撅像刺擎恶变厩眨融柳语崔犬蛛炉腹栋无缕茁白伙汁观颠铭矩褂汰裹碾孩砷撇苫拼圈站偶宋岳熟使哉辗湛盯拥蓟反皮醉郴浇树灼伶舶堤九摇浩礁辟蜂肮次则届棠召英挂由帚仇针秸县棚哄碟枣见谐欣妄潞捶鹅举商莎骄德宠呼闯蛮承各辱隅殆涧抡铃罗尺艰俐刑揣柴夜邪递撬尊囚才拽砸荚捞挫壤炊朝深烁厂夯离耽食呈挞扮谱脱疗丁烹帕撅圭缝槛雄匆壳绪瘫扫沽颧潮嗅院哇轨暑绽辊泰狰碌矗嵌幻短础贡剩鬃仔酉毁吸置斟井类球碴翅琢麻宿情实元橙饼昭慧瑚潦待日庆值慕埔毖元看体泄饼邵沼
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2O12年4月高等教育自学考试北京市命题考试
人力资源政策与法规试卷
本试卷分为两部分,共4页,满分100分:考试时间150分钟。
1.第一部分为选择题,应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题
区”内按要求填涂,答在试卷上无效。
2.第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡’上的非选择题答题区”内按照试海题号顺序直接答题,答在试卷上无效。
第一部分 选择题（共40分）
一.单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分
1.从业劳动者劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的为
A.不完全就业
B.完全就业
C.不充分就业
D.充分就业
2.用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年的
A.寒假
B.10月20日以后
C.11月20日以后
D.暑假
3.为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制订的法律是
A.合同法
B.劳动合同法
C.就业促进法
D.劳动法
4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系开始建立的时间是
A.订立合同之日
B.用工之日
C.双方约定之日
D.合同约定之日
5,国务院《关于职工探亲待遇的规定》第3条规定,职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为
A.30天
B.40天
C.45天
D.60天
6.我国《劳动法》第90条规定,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,应由哪个部门给予警告,责令改正,并可处以罚款?
A.劳动执法部门
B.用人单位主管部门
C.劳动行政部门
D.国家行政执法部门
7.直接支付给个人的伙食费、合同制职工的工资性补贴以及书报费,属于
A.奖金
B. 补贴
C.津贴
D.工资
8.我国《劳动法》第49条指出,确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、劳动生产率、地区之间经济发展水平的差异,以及
A.社会平均工资水平和就业状况
B.社会最低工资水平和就业范围
C.社会最低工资水平和就业状况
D.社会平均工资水平和就业范围
9.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。
用人单位缴费率应控制
在职工工资总额的
A.3%
B.6%
C.9%
D.1O%
10.失业保险的对象是
A.有劳动能力且有劳动岗位
B.有劳动能力但无劳动岗位
C.无劳动能力但有劳动岗位
D.无劳动能力且无劳动岗位
11.对于怀孕女职工,用人单位不得安排其从事夜班劳动,所要求的怀孕时间为
A.4个月以上
B.5个月以上
C.6个月以上
D.7个月以上
12.工会最早产生于18世纪中叶的
A.英国
B.美国
C.法国
D.德国
13.我国《工会法》规定,工会经费的提取标准为每月全部职工工资总额的
A.3%
B.2.5%
C.2%
D.1.5%
14.国家《博士后管理工作规定》规定,博士后研究人员在站工作期限一般为2年,最长不能超过
A.5年
B.4年
C.3年
D.2年6个月
15.我国《企业劳动争议处理条例》第18条规定,发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,处理的权限属于
A.企业或职工工资关系所在地之一的仲裁委员会
B.职工工资关系上级主管部门所在地的仲裁委员会
C.企业所在地的仲裁委员会
D.职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会
16.劳动力市场是
A.劳动力流动和交换的场所
B.劳动力流动和配置的场所
C.劳动力流动和调节的场所
D.劳动力调节和配置的场所
17.我国《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过
A.12个月
B.9个月
C.6个月
D.3个月
18.我国《劳动法》第58条规定,我国的未成年工的年龄标准为已满16周岁、未满
A.19周岁
B.18周岁
C.17周岁
D.16周岁
19.我国《公务员法》第20条规定,国家行政机关按照管理权限,对公务员的德、能、勤、绩进行全面考核,重点考核
A.工作实绩
B.工作水平
C.成果贡献
D.工作业绩
20.我国《国家公务员暂行条例》第71条规定的国家公务员最低服务年限是 A.1-2年 B.2-4年 C.3-5年 D.4-6年
二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选
出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21.我国关于公平就业的法律包括
A.就业促进法
B.劳动法
C.中国人民共和国宪法
D.国家公务员法
22.职业培训实体包括
A.提高劳动者素质的培训机构
B.提高劳动者理论水平的培训机构
C.开发劳动者职业技能的培训机构
D.增强劳动者就业能力和工作能力的培训机构
23.在不同的国家和地区,职工福利基金的法定来源不尽相同,主要有
A.向职工个人征收
B.按国家规定从企业财产和收入中提取
C.社会机构捐助
D.企业自筹和福利服务收入
24.建立城镇职工基本医疗保险制度的原则包括
A.基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合
B.城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险,实行属地管理
C.基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担
D.基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应
25.有下列侵害妇女合法权益情形之一的,由其所在单位或者上级机关责令改正,并可根据具体倩况，对直接责任人员给予行政处分
A.依照法律、法规规定,应当录用而拒绝录用妇女或者对妇女提高录用条件的
B.用人单位安排女职工从事禁忌劳动的
C.以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工的
D.用人单位未按规定对女职工定期进行健康捡查的
26.经济性裁员的条件包括
A.生产经营发生严重困难,濒临破产,被劳动执法部门宣告进入法定整顿期间
B.生产经营条件发生严重困难,达到当地政府规定的破产企业标准
C.生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间
D.生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准
27.我国目前处理劳动争议的机构有
A.人民检察院
B.劳动争议仲裁委员会
C.人民法院
D.劳动争议调解委员会
28.根据劳动法律、法规的有关规定,劳动争议仲裁应当遵循的原则有 A.回避的原则B.先行调解、解释处理的原则C.公正处理的原则D.查清事实、依法处理的原则
29.国家公务员的培训分为
A.根据专项工作需要进行的专门业务培训
B.对新录用人员的培训
C.晋升领导职务的任职培训
D.调整岗位进行的培训
3O.涉外劳动争议包括
A.台港澳居民在内地就业产生的劳动争议
B.外国人在中国内地就业产生的劳动争议
C.中国人出国就业引发的劳动争议
D.外商投资企业劳动争议
三、简答题(本大题共6小题,每小题4分,共24分)
31.在用工单位与被派遣劳动者关系方面,劳动合同法规定用工单位应当履行的义务有哪些?
32.计时工资的优缺点包括哪些内容?
33.社会保险与社会保障的区别有哪些?
34.什么是退休?我国职工退休必须具备的“两龄”是什么?
35.我国公务员制度与西方公务员制度有哪些不同？
36.用人单位交纳社会保险的总原则是什么?
四、论述题(本大题共2小题,每小题12分,共24分)
37.试述我国的基本养老保险制度及其今后的发展方向。
38.试述劳动就业的立法概况。
五、案例分析题(本大题共l小题,12分)
39.王某三年前从某城市硕士毕业来北京找工作,与某高新技术企业签订了三年的劳动合同,该企业为其办理了进京落户手续。
今年1月,王某在合同到期前提出了辞职,并提前一个月以书面形式通知了企业人力资源部门。
人力资源部门告知王某必须赔偿为其办理进京手续费用,必须交纳违约金5万元才能办理辞职手续。
王某不同意,认为自己进京企业并没有出资,不同意交纳违约金。
而人力资源部门不认可王某的看法,也不给王某办理辞职手续。
后双方多次交涉也没有结果,王某因病住院治疗了一个多月。
问:(1)王某提出辞职过了2个多月,如果现在提出进行劳动仲裁,要求办理辞职手续,是否已过了劳动仲裁时效?
(2)企业要求王某必须交纳了违约金才能办理辞职手续,王某不同意,企业应该怎么办?。