一汽-大众企业文化手册
一汽大众
一汽-大众奉行“竞争、和谐、创新、发展”的精神 学习是人员素质提高的源动力，超强的学习能力可以适应各种环境变化，在激烈的市场竞争中保持旺盛的生命力。 创新是企业可持续发展的根本，创新能使管理不断的向深层次发展。 合作贯穿于各个工作环节之中，中德文化的交融，良好的团队建设是工作目标得以完成的保证。 奉献是一种责任的体现，主动工作，聪明地工作是现代人必备素质。 一汽-大众实践“追求卓越品质，真诚面向用户”的理念 公司坚持“内部用户原则”，贯彻“成本是第一信号”的理念，实施“面向未来工程”，为用户提供一流的产品。 “以人为本”，“培训优先”，为员工提供良好的学习条件。树立人赢则赢的意识，为员工搭建成才的平台，打造优秀的团队。 用户的需要就是我们的行动。用爱为用户提供温馨的服务。 公司用卓越的品质赢得用户，用真诚赢得忠诚的用户。 企业宗旨：打造中国最优秀的汽车合资企业 第一任董事长耿昭杰在一汽-大众公司开业典礼上曾经提出这样的寄语。这里既体现出双方股东的期望；又包涵了企业的使命和最终目标；并蕴藏着辉煌的历史和无限的未来。 在经营上推行“市场导向、管理创新、质量至上、技术领先”的方针。 用户的满意和期望是我们始终不渝的追求，严格的质量过程控制，标准的操作工艺，高尚的职业道德，贯穿于生产经营之中。 技术领先是我们的座右铭。把情感与理性有机的融入产品之中，永为先驱。 连续不断的改进。流程再造，以创新应万变，在低成本、高效益中求发展。 用户的需求是产品战略的依据，多品种、宽系列、满足用户、成就自己。 严谨就是关爱 公司坚持以“用户为中心”的原则，推行用户服务核心流程，打造客户关系管理体系，以准确的信息，快速的反应，让用户感到没有等待，让用户放心。
一汽大众百科名片
一汽-大众一汽-大众汽车有限公司（简称一汽-大众）于1991年2月6日成立，是由中国第一汽车集团公司和德国大众汽车股份公司、奥迪汽车股份公司及大众汽车（中国）投资有限公司合资经营的大型乘用车生产企业，是我国第一个按经济规模起步建设的现代化乘用车工业基地。经多年的不断发展，一汽-大众在长春和成都共有二大生产基地，包括轿车一厂、轿车二厂、轿车三厂(成都分公司)和发动机传动器厂。
最新上海大众 企业文化
公益成就
1995年，上海大众荣获94－95年度“环境保护先进集体” 1996年，上海大众荣获“全国绿花种植先进单位”和“全国造林绿化400
佳先进单位”两项荣誉称号； 1997年，上海市最佳工业企业形象单位； 1997年，在行业内第一个通过了ISO14000环境管理体系的认证，成为国
内首家取得ISO14000的绿色汽车工厂； 1998年，上海大众连续第7年荣登中国最大500家外商投资企业的榜首； 1999年，上海大众被评选为中国最受赞赏的外商投资企业； 2000年，上海市环境保护先进集体； 2001年，资源节约综合利用2000年度先进企业；
环境影响、污染物治理和宣传等多个方面取得显著成效。
环环保保理理念念之之控控制制体体系系
3、环境安全应急机制 建立健全上海大众环境应急响应机制，确保事故及时上报； 各部门建立了相应的组织机构； 公司范围开展环境安全大检查，对各部门的应急预案及措施准
备进行优化、 调整； 规范日常监测和应急响应流程，实施技术储备； 形成公司应急预案程序文件《环境污染突发事件应急预案》，
社会环境公益事业
二、 2008年北京奥运会汽车合作伙伴成员企业
作为北京2008年奥运会汽车合作伙伴成员企业，上海大众推出了 一系列有关绿色奥运的行动。07年3月，上海大众又推出“奥运心 林”计划，并成立一项同名绿色奥运专项基金，标志着上海大众开 始全面实施绿色奥运战略。计划的推出，联动了车主和公众的参 与，更是将环保理念从产品和企业生产层面拓展到社会公益、与 环境长效和谐发展的更深远层面。
上海大众 企业文化-22页PPT精品文档
公益成就
2019年，上海大众荣获94－95年度“环境保护先进集体” 2019年，上海大众荣获“全国绿花种植先进单位”和“全国造林绿化400
佳先进单位”两项荣誉称号； 2019年，上海市最佳工业企业形象单位； 2019年，在行业内第一个通过了ISO14000环境管理体系的认证，成为国
从2019年起，上海大众就开始按照德国大众最新的车内气体散发标准，对车内所有非金属材 料的选用进行严格控制。目前，上海大众已经对从设计、生产制造、零部件供应、销售服务 等各个环节都展开了严格的控制，其各类车型均比国家法规规定的时间至少提前2年达到排 放法规要求，并不断将环保领域扩展到密封蒸发、电磁干扰、车内气味排放等各个环节，并 由此成为国内首家全部实现绿色产品的企业；
上海大众曾连续八年荣获中国合资企业十佳称号，连续八年被评为全国 最大500家外商投资企业榜首。连续九年被评为全国质量效益型企业。上 海大众汽车有限公司作为汽车行业唯一一家企业获得了中国质量管理协 会颁发的2019年全国质量管理奖。全国质量管理奖是国家对在质量、经 济效益等方面取得显著绩效的企业的一种褒奖。
境管理体系的有效手段，采取 “全过程”污染控制方式, 将汽车制造全过程 中的能耗与污染问题纳入到控制范围内。
2、改善环境管理体系 优化能源管理组织机构，成立能源工作小组结合企业文化宣传，推广
节能措施、危险废弃物一体化处置、重要环境排放点定期监测。 持续改善环境管理体系，在能源消耗、合理利用资源、对相关方施加
企业环保
环保理念 环保举措 社会环境公益事业
环保理念之环境方针
向社会提供一流产品的同时，将尽最大的努力减少在产 品、活动与服务中对环境造成的负面影响。
遵守环境法律法规及其他要求的承诺；
汽-大众企业文化手册
核心价值观：诚信创造价值，尊重成就共赢
尊重成就共赢内涵阐述： 尊重创造和谐，尊重是融洽合作的基础。 我们要尊重知识、尊重创造、尊重人才；尊重敢于承担责任的
人；尊重不同的文化、不同的利益诉求。在发展公司事业的过程中， 实现用户、合作伙伴、员工与股东的共赢，从而实现公司的可持续 发展。
愿景： 中国最优秀的汽车合资企业 员工眼中最具吸引力的公司
中国最优秀的汽车合资企业描述：
1、整合国内外先进技术资源，持续地为中国市场提供最受用户 欢迎的产品；
2、一汽-大众成为中国高品质汽车的代名词； 3、持续领先的市场占有率,行业领先的社会效益和经济效益； 4、国人关注、员工自豪、支撑并推动公司战略发展的企业文化； 5、充满活力、富有创造性、勇争第一的员工队伍； 6、国内最受尊重的企业公民。
诚信创造价值内涵阐述： 诚信能够创造价值。 努力创造价值、追求最高绩效，是一汽－大众员工的工作准则。 诚信是公司立业之本，是赢得用户、合作伙伴和社会公众信赖
的基础，是员工为用户创造价值过程中遵循的基本道德准则。 责任是诚信、创造价值的基础和前提。在创造价值过程中领导
者要敢于决策，敢于承担风险，员工要勇于开拓，敢于创新。
创新精神描述：
1、创新是一汽-大众实现跨越发展的源动力； 2、发现问题就是发现财富，解决问题就是创造财富； 3、永不满足现有成就，坚持不懈地提出新主意和新方案； 4、在创新过程中，让员工享受自我价值实现的快乐； 5、用不断的创新成果引领用户的需求； 6、点滴的改善都体现创新精神，创新永无止境。
经 营 方 针： 市场导向 管理创新 质量至上 技术领先
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一汽－大众企业文化手册
（核心理念描述及解读）
2009年02月10日
美联行一汽大众企业文化愿景
美联行一汽大众企业文化愿景
一汽-大众的愿景是成为“中国最优秀的汽车企业，员工和伙伴心中最具活力的公司”，同时肩负起“造价值经典汽车,创卓越出行服务，促人、车、社会和谐”的使命。
同时，一汽-大众将继续延用“创·享高品质”的企业品牌理念，并将英文更新为“AdvanceTogether”，更强调与客户、合作伙伴、员工和全社会之间的共赢。
作为中国一汽的合资子公司，一汽-大众始终秉承中国一汽企业社会责任与产业创新发展并举的战略指引，本着以“战略驱动责任、责任驱动未来”的思路，积极响应国家号召，践行责任与担当。
“以绿色发展引领体系建设是一汽-大众长期坚持的经营理念”，一汽-大众董事、党委书记、总经理表示。
三十年来，一汽-大众积极打造绿色工厂，坚持绿色制造，不断完善环境管理体系，投放MEB平台产品，同时持续提升经销商、供应商合作伙伴的绿色管理绩效，带动了全产业链绿色升级。
一汽-大众企业文化
一汽-大众奉行“竞争、和谐、创新、发展”的精神
学习是人员素质提高的源动力，超强的学习能力可以适应各种环境变化，在激烈的市场竞争中保持旺盛的生命力。
创新是企业可持续发展的根本，创新能使管理不断的向深层次发展。
合作贯穿于各个工作环节之中，中德文化的交融，良好的团队建设是工作目标得以完成的保证。
一汽-大众实践“追求卓越品质，真诚面向用户”的理念
公司坚持“内部用户原则”，贯彻“成本是第一信号”的理念，实施“面向未来工程”，为用户提供一流的产品。
大众汽车宣传手册
上海大众上海大众在全国拥有重庆、北京、黑龙江、河北、江西、江苏、安徽、浙江、广东9大整车生产基地，26个整车（发动机）工厂和20家直属企业，整车年产能力334万辆。
上海大众大众，我们值得拥有大众你的选择上海大众1980年3月中国汽车代表团访问德国大众汽车集团。
1985年3月20日上海大众第一次董事会会议在上海召开，组成第一任执管会。
2004年5月2日上海汽车工业总公司与德司关于上海大众有限公司新增15亿元人民本的合同签约上海大众1983年 04月11日第一辆桑塔纳轿车组装成功。
1984年 10月10日在人民大会堂举行上海大众汽车有限公司公司合营合同签字仪式。
1984年 10月12日李鹏同志和联邦德国总理科尔为上海大众奠基。
1985年 02月16日国家工商行政管理局向上海大众颁发营业执照，上海大众汽车有限公司成立。
1985年 03月20日上海大众在上海召开第一次董事会会议，组成第一任执管会，负责公司日常业务。
1985年 03月21日上海大众汽车有限公司正式成立。
1985年 11月30日上海大众与首批八家特约维修站在上海签订售后服务协议。
1986年 04月19日江泽民同志视察上海大众。
1986年 08月04日首次上海Santana轿车国产化工作会议在上海举行。
1986年 09月29日上海Santana轿车累计达到1万辆。
1986年 11月18日胡耀邦同志视察上海大众。
1987年 10月23日上海大众发动机厂装配线投产。
1988年 07月01日上海桑塔纳轿车国产化共同体成立。
1988年 08月24日上海大众培训中心落成。
1989年 03月06日江泽民同志视察上海大众。
1990年 4月18日上海大众一期工程建成投产,达到年产6万辆整车和10万台发动机生产能力。
上汽集团总裁陈虹等一行九人莅临江西广甸汽车集团视察理性的选择一汽大众大众德国设计中心来自全球一百来位杰出设计师，十余年来设计十余款概念车。
保证了长安精致细化的品质。
一汽大众文化价值观
一汽大众文化价值观
一汽大众文化价值观是一汽大众企业文化的核心价值观，是公司所有员工在工作生活中应当遵循的基本准则。
一汽大众的文化价值观包括尊重、诚信、追求卓越和持续创新。
尊重是一汽大众文化价值观的核心，包括尊重个人、尊重团队和尊重客户。
一汽大众的员工应该尊重每一个人的价值和尊严，包括同事、客户和合作伙伴。
在团队合作中，员工应该尊重其他人的意见和决策，通过合作来达成共同目标。
在服务客户时，员工应该尊重客户的需求和意愿，为客户提供优质的产品和服务。
诚信是一汽大众文化价值观的基石，包括诚实、守信和承诺。
一汽大众的员工应该在工作中保持诚实守信，不欺骗、不误导客户和合作伙伴。
员工应该遵守公司的规章制度和承诺，不做违法违规的事情。
追求卓越是一汽大众文化价值观的重要体现，包括追求卓越、创新和不断进取。
一汽大众的员工应该始终追求卓越，提高自己的能力和素质，为公司的发展做出贡献。
员工应该积极创新，为公司带来更多的想法和方案。
员工应该不断进取，不断挑战自己，不断突破自己的能力极限。
持续创新是一汽大众文化价值观的核心特征，包括持续创新、开拓创新和引领创新。
一汽大众的员工应该在工作中持续创新，不断寻找和探索新的机会和可能性。
员工应该开拓创新，不断开创新的业务领域和市场机会。
员工应该引领创新，带领公司和行业朝着更加创新和高效的方向发展。
总之，一汽大众的文化价值观是一汽大众的长期发展战略和企业文化的重要组成部分。
在未来的发展中，一汽大众将继续推行这些文化价值观，不断发展壮大自己的企业文化，为客户和社会做出更大的贡献。
中国第一汽车集团公司企业文化
工业企业管理与技术经济学结课论文中国第一汽车集团公司企业文化学院：机械工程学院班级：机自0902班姓名：岑运鹏学号：090101063指导老师：宿恺评语：成绩：2012年06月21日中国第一汽车集团公司企业文化中国第一汽车集团公司（以下简称一汽）是一个有着50年历史的国有企业。
国内市场国际化的激烈竞争，企业转型的崭新实践，使一汽深刻体会到：有形的物质力量在企业发展中变得相对脆弱，而那些无法触摸到的“无形”的力量却在日益强化。
用文化打造竞争力成为一汽现实而紧迫的任务。
●一汽的核心理念：出汽车、出人才、出经验，促进人·车·社会和谐发展>> 出汽车依托厚重积累，强化自主创新，掌握新知识、应用新技术、推出新产品，不断为用户制造满足需要、安全环保、品质卓越、服务至诚的成熟汽车产品，创造物有所值的生活享受。
打造中国最优、世界知名的“中国一汽”品牌。
>> 出人才建设具有科学决策能力、驾驭复杂经营能力和管理创新能力的领军人物；掌握技术攻关能力、创新创造能力和专业知识更新能力的专家团队；适应新技术、新工艺、新材料、新设备，身怀绝技的拔尖人才。
打造一支忠诚一汽、挚爱事业、献身追求、奋发有为的员工队伍。
>> 出经验传承一汽历史经验，创造具有一汽特色、激发员工潜能、提升核心竞争力的生产方式。
造就最优的人文环境，稳健经营，做实企业，迎接世界汽车生产重心的转移。
>> 促进人·车·社会和谐发展承担车企责任，打造精品汽车，做“绿色未来”的积极实践者，做负责任的企业公民。
●一汽的发展战略：指导思想：以用户为中心；积极推进产品开发和技术进步，推动生产力的发展；积极推进深化改革和强化管理，变革生产关系，进一步解放生产力；积极推进党的建设、思想政治工作创新和文化创新，以人为本，解放思想，转变观念，向意识形态的更新要效益。
指导方针：自主发展开放合作发展思路：凝心聚力，统一思想干自主理清思路，统一目标干自主科学配置，统一资源干自主发展步骤：生存做实做强做大发展目标：近期目标：力争用三年时间，使自主战线经营面貌明显改观，使自主产品竞争力明显改观中期目标：实现以做强做大一汽自主事业为标志的第四次创业长期目标：建设具有国际竞争力的自主一汽、实力一汽、和谐一汽●一汽的品牌战略：品牌架构：“中国一汽”为中国第一汽车集团公司企业品牌，下辖“中国一汽”和“红旗”两个伞品牌。
汽车行业企业文化
汽车行业企业文化一、中国第一汽车集团公司●企业愿景：产业梦想—让中国每个家庭都拥有自己的汽车●核心价值观：第一汽车，第一伙伴●企业精神：学习、创新、抗争、自强●经营理念：用户第一●管理思想：耐住寂寞，从“0”和“1”做起，人赢则赢生存哲学：狮子与羚羊赛跑产业梦想：让中国每个家庭都拥有自己的汽车二、一汽大众汽车有限公司企业愿景中国最优秀的汽车合资企业，员工眼中最具吸引力的公司企业使命：造价值经典汽车，促人、车、社会和谐核心价值观诚信创造价值，尊重成就共赢企业精神一汽-大众奉行“学习、进取、合作、创新”的精神学习精神描述：学习是员工和企业走向成功（赢得未来）的关键；在实践中终身学习,学以致用,永不自满；博采众长,融会贯通,为我所用。
向世界先进的企业学习,向竞争对手学习,不断吸取最先进的思想文化,在管理和技术上与时俱进。
进取精神描述：保持勇往直前、积极向上的精神风貌；勇担重任，勇争第一，不断超越；敢于亮剑。
剑锋所指，所向披靡；行如猎豹。
目光敏锐、反应迅捷、决策果断、执行坚定。
合作精神描述：精诚合作是一汽-大众生存和发展的基础；一汽-大众利益最大化是股东双方利益的根本所在；员工、用户、供应商、经销商是我们事业成功的伙伴；合作，特别是勇于在竞争中合作，是一汽-大众人应有的胸怀；坚持内部用户原则、主动服务就是最好的合作；坦诚相待、求同存异、共进共赢；同一梦想、同一团队、同一声音（用团队精神实现共同的目标）；创新精神描述：创新是一汽-大众实现跨越发展的源动力；发现问题就是发现财富，解决问题就是创造财富；永不满足现有成就，坚持不懈地提出新主意和新方案；在创新过程中，让员工享受自我价值实现的快乐；用不断的创新成果引领用户的需求；点滴的改善都体现创新精神，创新永无止境。
企业理念一汽-大众实践“追求卓越品质，真诚面向用户”的理念公司坚持“内部用户原则”，贯彻“成本是第一信号”的理念，实施“面向未来工程”，为用户提供一流的产品。
大众企业文化
大众企业文化学无止境紧张忙碌的生活节奏和高标准的生活质量呼唤新的、灵活的工作模式毫无疑问，这是未来的趋势：未来的工作环境将更适合员工在职学习。
大众汽车集团是目前全球雇佣员工最多的公司之一，拥有员工约32.4万人，分布在五大洲的43个工作地点。
正是由于我们有能够胜任工作和勇于无私奉献的员工，大众汽车集团才能够继续其成功发展的里程。
将来大众汽车集团在选拔员工时将注重以下因素：是否能接受具有挑战性的工作；是否能为公司添砖加瓦。
公司将对员工的贡献做出评估。
有远见的用人政策一直是大众汽车集团最有价值的资产之一，今后也将会继续保持。
一个对产品质量、技术和服务一丝不苟的公司，必将能够对其人力资源管理做出同样高标准的承诺。
*灵活的组织结构与业务量的多少相适应*通过培训使员工达到最高的工作要求*建立在新的薪酬方案上的有效参与*员工在工作中自觉的自我管理，代替墨守成规的机制这是因为员工驾驭未来挑战的综合能力，是集团发展的决定性因素或至少是具有影响力的因素。
为了在短时期内取得更大的进步以便提供更好的服务，我们需要新的知识和新的市场机遇，以使我们的技术更快地转化为生产力。
客户的评价是衡量我们工作的标准，不断地学习和改进是大势所趋。
与此同时，我们还应该确立基准，并根据这些基准对我们的表现进行评估。
团队精神，直接的沟通渠道，紧密的协作——不管是横向的、纵向的、局部的，还是全面的——这些都是未来取得成功的基本要素。
现代工作要求的速度和质量标准，使旧的、死板的工作模式完全过时。
只要经过良好的职业培训或是适当的理论学习就可以一生高枕无忧的时代已经一去不返了。
如今的世界瞬息万变，没有人能够想当然地指望永远“保有”一份好工作。
仅仅是跟上时代发展的步伐，就需要一个积极学习的文化氛围和饱满的主动性。
我们所处在的“信息社会”正在经历一个知识迅猛扩展的过程，这也带来了许多机会。
除了“读、写和计算”之外，能在现实社会中生存将成为我们的一项基本技能。
上海大众企业文化共22页
环环保保理理念念之之控控制制体体系系
3、环境安全应急机制 建立健全上海大众环境应急响应机制，确保事故及时上报； 各部门建立了相应的组织机构； 公司范围开展环境安全大检查，对各部门的应急预案及措施准
备进行优化、 调整； 规范日常监测和应急响应流程，实施技术储备； 形成公司应急预案程序文件《环境污染突发事件应急预案》，
企业文化之序言
上海大众卓越文化源于历史的积淀，现实的努力，对未来的 追求。
上海大众是中国最早的轿车合资企业，成功探索、创造了利 用外资、引进技术与自我发展相结合的模式；在自身滚动发 展的同时，带动了一大批相关产业的发展进步，成为中国汽 车产业的领头羊。上海大众以不畏艰险的开拓、令人瞩目的 成就，把“卓越”刻进自己的历史进程。
公司简介 公司荣誉 企业文化
序言 愿景 企业环保
使命 价值观
公司简介
成立于1985年的上海大众汽车有限公司（以下简称上海大众）是 中德合资企业，双方投资比例各为50%。上海大众总公司位于上 海西北郊安亭国际汽车城，占地面积 333万平方米。新成立的南 京分公司为第四个整车生产基地，位于南京市江宁经济技术开发 区，占地面积63.5万平方米。
企业环保
环保理念 环保举措 社会环境公益事业
环保理念之环境方针
向社会提供一流产品的同时，将尽最大的努力减少在产 品、活动与服务中对环境造成的负面影响。
遵守环境法律法规及其他要求的承诺；
遵守对污染预防的承诺；
遵守对体系及环境行为持续改进的承诺。
环保理念之控制体系
1、预防为主，控制源头 彻底摒弃了传统的“先污染，后治理”的旧模式，通过ISO14000环
境管理体系的有效手段，采取 “全过程”污染控制方式, 将汽车制造全过程 中的能耗与污染问题纳入到控制范围内。
一汽企业文化6
为实现第四次创业宏伟目标而奋斗
一汽又一次站在了历史的新起点上，我们要继往开来，与
时俱进，心思在发展，工作在状态。高举一汽人“争第一、创 新业、担责任”的旗帜，弘扬一汽人“学习、创新、抗争、自
强”的精神，为做强做大一汽自主事业，实现第四次创业宏伟
目标、推进具有国际竞争力的“自主一汽、实力一汽、和谐一 汽”的建设进程而努力奋斗。
2006年春节上班第一周，集团公司党 委组织开展了“抗争誓言签名活动”，鼓舞 基层员工扛指标的信心和决心。
鼎力自主
歌咏比赛
身边的榜样
李黄玺
2000年4月29日，在北京人民大会堂召开的全国劳动模范、先 进工作者表彰大会上，江泽民总书记第一个为全国劳动模范、一 汽集团公司工人李黄玺颁发了劳动模范荣誉证书；朱镕基总理宣 布由李黄玺代表2946名劳动模范、先进工作者宣读致全国工人阶 级的倡议书。从此，他被誉为“中国第一模”。 十年动乱使李黄玺初中二年级都没有读完，但他利用业余时 间，从业余初中到业余高中，从业余技校到职工夜大，用了整整8 年的时间，终于使自己转变成为一名知识型工人。 自1991年以来，他利用掌握的知识和技能先后攻克了伺服驱 动系统63项技术难关，成功改造了4条具有国际先进水平的造型线， 直接创造经济价值1306万元。 一汽铸造公司铸模厂 一汽—大众公司扳金工王洪军获得国家科技进步二等奖，成为全国重 大宣传典型，2008年获得全国十大杰出青年称号。十几年来，王洪军共制 作了40多种2000多件工具，发明了100多种快速整修方法 ，仅近５年来， 通过王洪军的技术创新，就为企业创造了3700万元的价值。
沈老致一汽的信
同志们：今天，我们满怀喜悦的心情，将拍卖的“稿”字四 方连邮票所获得的全部资金捐献给第一汽车制造厂。我们感到荣 幸感到欣慰！ “稿”字四方连是我在战火中收集，经过南征北战，艰难险 阻珍藏到今天，是我国最珍贵的解放区邮票，并被列入世界珍贵 邮票目录。
一汽集团与一汽轿车企业文化
一汽轿车企业文化：
企业使命
为社会创造更有价值的财富，为用户提供能够体现自身价值的轿车产品和服务。
核心价值观
争第一、创新业、担责任
企业战略目标
能够独立开发、生产、营销具有国际竞争力的轿车产品；使红旗品牌成为世人喜爱的国际知名品牌。
企业经营基本理念
●做诚信、守法的企业公民；
●把满足用户的需要作为公司第一追求；
发展的重要力量，成为世界重要汽车制造商。
>>和谐一汽
承担起所肩负的社会责任，始终坚持以人为本。在社会上，勇敢地肩负起安全、节能、环保的责任，
讲求诚信，依法经营，按章纳税，积极造福社会；在企业内部，通过发展企业，不断提升员工的物质
、精神和文化生活水平，让员工充分分享企业的发展成果。
自主是企业立身之本。自主事业是一汽最核心的事业，是一汽必思、必想、必干、必争、必拼、必胜的事业。中国一汽诞生于自主，成长于自主。在一汽的发展史上，首先耸立的不是厂房和机器，而是中国汽车工业长子的责任、拼搏进取的精神和抗争自强的意识。一汽波澜壮阔的发展实践，造就了“争第一、创新业、担责任”的价值取向；培育了稳健经营、务实诚信的企业品德；形成了自主立本、技术制胜的体系优势。着眼发展，我们坚持“自主发展，开放合作”的指导方针，致力于做强做大自主，开放合作搞活。坚持凝心聚力、统一思想干自主；理清思路、统一目标干自主；科学配置、统一资源干自主的发展思路，向技术创新要实力，向管理创新要活力，向文化创新要动力。只要我们坚定信念，团结一心，矢志不移，我们所确定的坚持用户第一，尊重员工价值，保障股东利益，促进社会和谐，努力建设具有国际竞争力的“自主一汽、实力一汽、和谐一汽”的目标一定能够实现。
中国一汽企业文化简介
中国一汽企业文化简介中国一汽始终坚持以科学发展观为指导，围绕企业发展战略，不断加强企业文化建设，近年来一汽在文化建设上取得了丰硕成果和重大进展，荣获了“企业文化建设十大功勋单位”、“中国优秀企业公民”、“新中国60年全国企业精神培育十大摇篮组织”、“中央企业优秀社会责任实践”、“全国先进基层党组织”、“中央企业十大企业榜最创新企业”、第三批“全国文明单位”、“推行全面质量管理三十年杰出组织奖”、“中国年度最佳雇主”、“大学生最佳雇主”等称号，这是认识上求重视、方法上求创新、工作上求务实的效果显现。
一、坚持向文化创新要动力，建设文化软实力企业文化在一汽59年的发展历程中，发挥了重要的动力作用，得到历届党政主要领导的高度重视，成为一汽发展战略的重要构件。
“向技术创新要实力、向管理创新要活力、向文化创新要动力”，是一汽品牌发展战略的重要内涵之一；“以用户为中心，推动以产品为载体的生产力发展，推动以管理为载体的生产关系变革，推动以文化为载体的思想解放”，是一汽发展战略的指导思想。
“十二五”期间，一汽明确把文化战略上升到自主发展的五大支撑战略之一，明确了企业文化建设工作的定位，为企业文化建设工作提供了必要的“组织保障”和“工作指导与载体支撑”。
二、坚持文化围绕经营中心，助推企业竞争力当前，一汽确立了实现以做强做大自主事业为标志的“第四次创业”和建设具有国际竞争力的“自主一汽、实力一汽、和谐一汽”的战略目标。
自主事业是一汽最核心的事业，自主文化成为一汽文化建设的重要内容。
一是突出自主。
把做强自主作为思想文化建设的出发点、落脚点，贯穿工作始终，决不游离偏离；把主要精力、主要资源、主要力量汇集在求真务实上，增强前瞻性、打好主动战。
二是融入自主。
深入自主战略的展开进程，深入干部群众的岗位实践，把握实践的节奏、脉搏和干部群众的心理情绪，及时发现矛盾，化解思想障碍，增强针对性、提高时效性。
三是服务自主。
坚持工作围着战略转，按照战略内涵的客观要求思考筹划，遵循思想文化作用规律积极行动，切实把“同心点”敲在做强自主事业上，把“着力点”夯在队伍建设上，把“落脚点”落在打造和谐企业上。
德国大众汽车集团企业文化
德国大众汽车集团企业文化德国大众汽车集团作为全球知名的汽车制造企业，其成功离不开其独特的企业文化。
大众汽车集团的企业文化是其发展的精髓所在，它涉及到大众汽车集团的价值观、工作方式、企业精神和行为准则等，也是巩固公司内部优势和维护其品牌形象的关键之一。
一、价值观大众汽车集团秉承着“以人为本”的理念，重视员工和客户的需求和期望，致力于提供优质、可靠的汽车产品和服务。
企业文化中强调了“质量至上”、“合作共赢”、“持续发展”、“创新发展”等核心价值观。
“质量至上”代表企业对质量的专注与追求，是大众集团的核心价值观。
大众汽车集团将质量视为企业的核心竞争力之一，立足于市场和客户需求，为其提供高品质的汽车产品和服务。
同时也通过持续不断地提升生产工艺和质量管理体系来保证产品的质量。
“合作共赢”代表了大众集团追求的目标。
大众汽车集团将与客户、供应商、员工和社会的合作看作是一种共赢的关系，通过建立广泛的合作伙伴关系，实现企业和社会的可持续发展。
“持续发展”是大众集团的企业文化中的重要内容。
大众集团的管理方针以可持续性为中心，以经济、环境和社会等可持续维度为依据，通过积极创善企业品牌和形象，不断提升企业的威望和信誉。
“创新发展”是大众汽车集团企业文化中的另一个核心价值观。
大众汽车集团致力于创新、研发和生产更具有广泛市场适应性的汽车产品，积极探索新的发展机遇和战略，推动全球汽车产业的进步。
二、工作方式大众汽车集团以“团队合作”作为企业文化中的基本工作方式，强调跨部门、跨领域的合作。
大众汽车集团的团队合作重视员工与员工之间的沟通交流，鼓励创新和创造性思维，推动企业内部的协作和共同进步。
大众汽车集团的另一个重要工作方式是秉承“管控并重”的原则。
管控并重是大众集团企业文化中的关键内容之一，表明了大众汽车在管理业务和控制风险方面的重视程度。
大众集团通过设立专业的管理体系和完善的制度，完成了产业链上的全面管控，保证了公司的健康发展。
一汽的企业文化
一汽的企业文化一汽集团是中国汽车工业的龙头企业之一，具有悠久的历史和丰富的企业文化。
一汽的企业文化以“创新、责任、协同、价值”为核心价值观，通过一系列的管理制度和文化建设来引领和塑造企业的发展方向和员工的行为准则。
创新是一汽企业文化的重要组成部分。
一汽鼓励员工独立思考和开展创新实践，推崇在日常工作中不断追求卓越和改进的精神。
一汽注重科技创新，不断引进先进的技术和设备，并积极开展技术研发，推动汽车工业的发展和进步。
责任是一汽企业文化的另一个重要要素。
一汽强调员工对企业、社会和环境的责任感，通过严格的管理制度和培训计划来加强员工的责任意识。
一汽积极参与公益事业和社会活动，推动可持续发展，以实际行动履行企业的社会责任。
协同是一汽企业文化的核心精神。
一汽强调团队合作和信息共享，鼓励员工之间的互助互信和积极的沟通。
一汽建立了一套完善的沟通渠道和合作机制，并注重员工之间的协作能力培养，以提高工作效率和质量。
价值是一汽企业文化的最终追求。
一汽将员工的个人成长与企业的发展紧密结合起来，通过提供良好的工作环境和发展机会，激发员工的潜能。
一汽强调员工的专业素养和职业发展，通过不断学习和培训，提高员工的综合素质和能力。
除了以上核心价值观，一汽还注重员工的健康和福利，积极倡导和创建健康文化。
一汽提供良好的员工福利和关爱机制，关注员工的身心健康，通过丰富多样的员工活动和福利措施，提高员工的幸福感和满意度。
总之，一汽的企业文化以创新为动力，以责任为导向，以协同为基础，以价值为目标。
这种企业文化凝聚了全体员工的力量，推动一汽持续发展，取得了较高的市场竞争力和社会声誉。
未来，一汽将继续坚持企业文化的构建和传承，与时俱进，为中国汽车工业的发展做出更大的贡献。
汽车国内企业文化
一、中国第一汽车集团公司●企业愿景：产业梦想—让中国每个家庭都拥有自己的汽车●核心价值观：第一汽车，第一伙伴●企业精神：学习、创新、抗争、自强●经营理念：用户第一●管理思想：耐住寂寞，从“0”和“1”做起，人赢则赢生存哲学：狮子与羚羊赛跑产业梦想：让中国每个家庭都拥有自己的汽车二、一汽大众汽车有限公司企业愿景中国最优秀的汽车合资企业，员工眼中最具吸引力的公司企业使命：造价值经典汽车，促人、车、社会和谐核心价值观诚信创造价值，尊重成就共赢企业精神一汽-大众奉行“学习、进取、合作、创新”的精神学习精神描述：学习是员工和企业走向成功（赢得未来）的关键；在实践中终身学习,学以致用,永不自满；博采众长,融会贯通,为我所用。
向世界先进的企业学习,向竞争对手学习,不断吸取最先进的思想文化,在管理和技术上与时俱进。
进取精神描述：保持勇往直前、积极向上的精神风貌；勇担重任，勇争第一，不断超越；敢于亮剑。
剑锋所指，所向披靡；行如猎豹。
目光敏锐、反应迅捷、决策果断、执行坚定。
合作精神描述：精诚合作是一汽-大众生存和发展的基础；一汽-大众利益最大化是股东双方利益的根本所在；员工、用户、供应商、经销商是我们事业成功的伙伴；合作，特别是勇于在竞争中合作，是一汽-大众人应有的胸怀；坚持内部用户原则、主动服务就是最好的合作；坦诚相待、求同存异、共进共赢；同一梦想、同一团队、同一声音（用团队精神实现共同的目标）；创新精神描述：创新是一汽-大众实现跨越发展的源动力；发现问题就是发现财富，解决问题就是创造财富；永不满足现有成就，坚持不懈地提出新主意和新方案；在创新过程中，让员工享受自我价值实现的快乐；用不断的创新成果引领用户的需求；点滴的改善都体现创新精神，创新永无止境。
企业理念一汽-大众实践“追求卓越品质，真诚面向用户”的理念公司坚持“内部用户原则”，贯彻“成本是第一信号”的理念，实施“面向未来工程”，为用户提供一流的产品。
“以人为本”，“培训优先”，为员工提供良好的学习条件。
一汽企业精神文化
一汽大众企业文化企业精神学习、进取、合作、创新学习精神学习是员工和企业走向成功（赢得未来）的关键；在实践中终身学习,学以致用,永不自满；博采众长,融会贯通,为我所用。
向世界先进的企业学习,向竞争对手学习,不断吸取最先进的思想文化,在管理和技术上与时俱进。
进取精神保持勇往直前、积极向上的精神风貌；勇担重任，勇争第一，不断超越；敢于亮剑。
剑锋所指，所向披靡；行如猎豹。
目光敏锐、反应迅捷、决策果断、执行坚定。
合作精神精诚合作是一汽-大众生存和发展的基础；一汽-大众利益最大化是股东双方利益的根本所在；员工、用户、供应商、经销商是我们事业成功的伙伴；合作，特别是勇于在竞争中合作，是一汽-大众人应有的胸怀；坚持内部用户原则、主动服务就是最好的合作；坦诚相待、求同存异、共进共赢；团队精神同一梦想、同一团队、同一声音；创新精神：创新是一汽-大众实现跨越发展的源动力；发现问题就是发现财富，解决问题就是创造财富；永不满足现有成就，坚持不懈地提出新主意和新方案；在创新过程中，让员工享受自我价值实现的快乐；用不断的创新成果引领用户的需求；点滴的改善都体现创新精神，创新永无止境一汽大众使命：造价值经典汽车，促人、车、社会和谐为了营造和谐的地球家园，平衡需求和资源之间的关系，提升用户的生活品质——我们一汽大众人要不断地通过领先的技术、精益的制造、严谨的服务向用户提供价值经典的汽车产品，肩负起推动中国汽车工业发展的社会责任.经营方针：市场导向管理创新质量至上技术领先核心价值观：诚信创造价值，尊重成就共赢为用户创造价值，是我们一汽－大众人的首要责任。
诚信是公司立人立业之本，是赢得用户、合作伙伴和社会公众信赖的基础，是员工为用户创造价值过程中遵循的基本道德准则。
1。
一汽大众企业文化核心理念
一汽大众企业文化核心理念一汽-大众于1991年正式成立，在22余年的发展历程中不断成长，创造了我国汽车史上的众多“第一次”，并以先进的造车工艺和良好的用户口碑，成为国内最著名汽车品牌之一。
22年来，我们坚持对品质精益求精，对责任承诺践行，始终为消费者提供安全、环保、创新、高品质的汽车产品。
大众汽车（Volks Wagen），Volks在德语中意思为“国民”；Wagen 在德语中意思为“汽车”；全名的意思即“国民的汽车”。
因此，一汽-大众不仅仅是汽车制造厂商，更是全民汽车梦想的引领者和践行者。
品牌承诺：创新让科技更完美在不断发展的过程中，一汽-大众在技术开发领域投入了极大的力量，目前拥有造型车间、试验车间、虚拟现实中心、车辆安全中心、预批量中心、测量技术中心和多个功能实验室等重要技术部门，同时，亚洲最大的整车试验场已经开始建设。
在预开发能力、本地化开发、国产化认可、零件开发以及试验试制方面有着超强的技术实力。
用心让品质更卓越一汽-大众采用世界领先的大众集团MQB平台，生产的各个环节大量运用了在国际上具备领先优势的设备、工艺，从根本上保证了一汽-大众产品在每一个生产环节的精密和稳定。
同时，我们始终以“质量至上”为发展理念，建立了独具特色的“全员全过程的质量保证体系”，引进德国先进的奥迪特质量评审制度，采用系统的、行之有效的质量保证措施。
无论是产品研发还是原材料入口、备件供应，都处于统一的质量标准管理体系之下。
制造全过程实现计算机控制，同时应用世界先进的在线检测技术，确保了产品质量的优异、恒定。
严谨让关爱更贴心秉承“严谨就是关爱”的核心理念，一汽-大众始终以纯正的原装备件、精湛的维修技艺、专业的维修设备、严谨的工作标准和科学的工序安排，用一丝不苟的服务态度打造更完善、更专业的技术和更严格的标准，无论何时何地，始终以100%的热情，为您提供最为专业、周到、可信赖的服务，带来无微不至的贴身关怀，赢得您的信任，不负您的期待。