基本药物制度绩效考核方案[1]
基本药物制度绩效考核方案
基本药物制度绩效考核方案基本药物制度是指政府制定的一套药物目录，该目录中的药物在一定的条件下由政府提供给公众，以满足人们的基本医疗保健需求。
而绩效考核方案是评估一个制度或项目是否达到预期目标的重要工具。
因此，基本药物制度绩效考核方案就是对基本药物制度进行评估和监督，以确保该制度能够有效地提供基本药物服务。
1.药物目录的完整性和合理性评估：该部分主要评估基本药物目录中是否包含各类药物，并且药物的选择是否符合国际标准和临床需求。
评估可以通过专家论证、医院临床经验调查等方式进行。
2.药物供应和零售环节的评估：这一部分主要评估基本药物的供应链是否畅通，药品的采购、储存和配送是否合规且高效。
还需要评估基本药物的价格和质量是否合理，以及药品销售的透明度和监管力度是否够强。
3.药品使用合理性评估：该部分主要评估基本药物在临床实践中的合理使用情况。
可以通过数据分析、问卷调查和医疗质量评估等方法，评估药物的开药指标、用药频率以及是否合理用药等情况。
同时，还需要评估基本药物的使用效果和患者满意度。
4.药物价格和财务效益评估：这一部分主要评估基本药物制度的经济效益和财务可持续性。
通过药物价格的调查和分析，评估基本药物的报销和支付情况，以及制度的财务收支状况和健康保障水平。
为了确保基本药物制度的绩效考核方案能够更加科学和有效，可以采取以下几个关键步骤：1.制定评估指标和标准：在制定绩效考核方案之前，需要明确评估的内容、指标和标准。
可以借鉴国际上类似制度的评估经验和方法，同时结合本国的实际情况进行调整和补充。
2.数据收集和分析：为了对基本药物制度进行评估，需要收集和整理相关的数据。
可以通过医疗机构的报表、药店的销售数据、医疗保险报销数据以及患者的满意度调查等多种方式进行数据收集。
然后，对数据进行分析和解读，得出评估结论。
3.专家评估和论证：为了确保评估结果的科学性和客观性，可以邀请相关的专家进行评估和论证。
专家可以根据自己的专业知识和经验，对评估指标、数据和结论进行审查和评价，确保评估结果的可靠性和可信度。
基层医疗卫生机构基本药物制度绩效考核标准
六、基本药物
专项补助
资金监管
（5分）
12、资金使用
国家基本药物专项补助资金是否用于正常运转支出。违规使用酌情扣1-3分。
5
七、群众评价
与监督
（10分）
13、满意度
院内设有群众意见箱，定期召开病人及群众座谈会，开展问卷调查，有群众及病人评价结果。无意见箱扣1分，无真实记录扣1分，群众满意率（抽取不少于10名）≥80%。低1个百分点扣1分。扣完为止。
10
四、基本药物
价格管理
（20分）
9、药品价格
公示制度
在门诊醒目处及时公开药品价格。无公示扣3分，不及时扣1分，公示不全扣1-2分。
5
10、目录药品
Байду номын сангаас销售价格
所有药品执行零差率销售。发现1个药品不执行零差率销售，此项不得分。
15
五、基本药物
结算管理
（10分）
11、统一结算
政府办的基层医疗卫生机构实行收支两条线管理，基本药物销售所得统一上缴相应财政部门，由财政部门统一结算。发现一次单独结算扣5分。
10
合计
100
基层医疗卫生机构基本药物制度绩效考核标准
考核单位：考核日期：
考核指标
评分标准
分值
得分
一、基本药物
目录管理
（15分）
1、目录药品
配备品种
全部配备和使用国家基本药物和省增补目录药物品种。发现1个目录外药品扣2分，扣完为止。
10
2、目录药品
配备剂型
剂型适宜，满足需要。酌情给分。
5
二、基本药物
采购和储备管理
（20分）
3、药品采购
认真编制基本药物月采购计划并及时上报，按照省卫生厅要求，统一在吉林省医药采购服务中心平台进行采购。违反其中一项扣5分，扣完为止。
实施基本药物制度村卫生室绩效考核办法
实施基本药物制度村卫生室绩效考核办法基本药物制度是指在卫生计生部门实施的基本药物供应保障体系，目的是确保广大农村居民能够获得必需的药物。
为了保证基本药物制度的有效推进和落实，必须建立健全相关的绩效考核办法。
下面将介绍一种实施基本药物制度村卫生室绩效考核办法。
一、绩效考核指标的确定1.基本药物供应保障情况。
村卫生室所辖区域的居民在当地卫生计生部门设定的时间内能够购买到需要的基本药物。
2.基本药物销售情况。
村卫生室的基本药物销售量和销售额是否达到预期目标。
3.药品质量和药品价格情况。
村卫生室销售的基本药物是否符合药品质量标准，价格是否合理。
4.药品库存管理情况。
村卫生室的药品库存是否合理，是否存在过多积压或者缺货现象。
5.医生用药指导情况。
村卫生室医生是否按照药品使用指南和基本药物清单合理使用药物。
6.药品使用经济性情况。
村卫生室的药品使用经济性是否达到要求，是否存在不必要的药品开销。
7.患者满意度调查情况。
对村卫生室就诊的患者进行满意度调查，了解他们对药品供应的满意度。
二、绩效考核方法的确定1.定性考核。
根据村卫生室的基本药物供应保障情况、药品质量和药品价格情况等指标，进行定性评价，划分为优秀、良好、合格和不合格等等级。
2.定量考核。
根据村卫生室的基本药物销售量、销售额、库存管理等指标，进行定量评分，按照一定的比例确定各项指标的权重，最后求得总分。
3.患者满意度调查。
通过问卷调查和访谈等方式，了解患者对药品供应的满意程度，进行满意度评价。
4.绩效考核结果的反馈和奖惩措施。
根据绩效考核结果，对村卫生室进行评价和反馈，并根据评价结果进行奖励或者惩罚。
三、绩效考核的周期和频率1.考核周期。
一般以年度为周期进行绩效评估。
每年初制定考核指标和方法，年底对村卫生室进行全面评估。
2.考核频率。
可以根据需要进行季度或者半年的中期考核，对村卫生室的绩效情况进行监测和调整。
四、考核结果的运用1.考核结果的运用。
考核结果可以作为村卫生室的绩效评价指标，作为卫生计生部门对村卫生室绩效进行评判的重要依据。
基本药物使用奖惩考核制度
基本药物使用奖惩考核制度
为了提高各医疗小组积极使用国家基本药物，让患者得到合理、经济、有效的药物治疗，根据上级部门和医院院部最近的相关要求，经医院药事管理小组讨论决定，在原有《国家基本药物优先使用规定及监督考评机制》、《国家基本药物制度实施方案》的基础上进行调整，实行新的奖惩考核制度。
具体调整如下：
在上级部门要求今年基本药物使用金额占比从45%上升为55%的情况下，结合医院实际，也为了提高临床使用基本药物的积极性，暂时以基本药物使用金额占比55%为一个基准点，超过60%的医疗小组给予一定的绩效奖励，对低于50%的医疗小组扣除一定的绩效。
其中每超过1个百分点，或者每低于一个百分点，奖励或扣款一百元，连续第二个月超过或低于上述规定的，奖励或扣款二百元。
基本药物使用通报从原有每季度调整为每月进行通报，同时每个星期对未达标的医疗小组提出警示。
对连续三个月未达标的医疗小组加强考核，必要时由业务院长和医务科对临床医师和科主任进行诫勉谈话，甚至暂停处方权。
希望各医疗小组积极使用国家基本药物，在50%的基础上，努力超过55%。
同时医院要组织人员大力宣传国家基本药物制度政策，普及基本药物知识，转变不合理用药习惯，正确引导群众合理用药、科学用药、安全用药。
基本药物制度绩效考核方案
基本药物制度绩效考核方案根据吉林省及卫生局关于印发《吉林省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》（吉政发〔2010〕6号）和《吉林省基层医疗机构基本药物制度绩效考核办法（试行）的通知》要求，为稳步推进我院实施国家基本药物制度工作，确保工作目标如期实现，我院建立基本药物绩效考核领导小组，由一把手亲自抓，负总责，分管领导主抓，药剂科专人负责采购药品，财会科专人负责统计上报数据，责任落实到每个人，确保优先选择和使用基本药物，为确保国家基本药物制度的实施，结合我院实际，制定本方案。
一、考核原则（一）根据国家基本药物实行零差价销售的原则，杜绝医务人员收入与药品收入挂钩。
（二）绩效分配原则。
考核结果与职工奖惩挂钩，实行绩效考核。
开展定期与不定期以及随机考核的原则。
实行基本药物制度绩效评估，监测评估报告等相关信息。
基本药物使用情况纳入医务人员以岗位责任和绩效为基础的考核，并与绩效工资挂钩。
二、考核范围主要针对基本药物的使用分别开具及优先合理使用，分别装订，网上集中采购及按照价格目录的价格采购，零差率销售，基本药物与非基本药物按卫生局要求进行管理、报销等。
同时进行日报、月报、季报，数据准确等。
三、考核内容基本药物制度绩效考核内容包括药品目录管理、药品采购和储备管理、药品使用管理、药品价格管理、药品报销管理、群众评价与监督等六个方面进行考核，考核每月一次，基本药物处方点评每月一次。
由考核领导小组进行考核。
四、考核方法由基本药物考核领导小组采取定期或不定期考核，考核工作主要采取查阅资料、现场检查、召开座谈会等方式进行。
五、检查标准及奖惩办法（一）按《基层医疗机构基本药物制度绩效考核办法》的要求，采取标准分（百分制）的考核办法，设不合格、合格、良好、优秀四个等次，计算方法为：得分85分以上为优秀，84-70分为良好，69-60分为合格，60分以下为不合格。
考核为优秀比例不超过25%。
（二）为充分调动广大医务人员的积极性和落实国家基本药物制度，我院根据实际情况，在以奖代补资金中（不超过80%）设立基本药物制度个人绩效考核奖励，根据医务人员医疗服务数量、基本药物使用比例、激素抗生素使用、群众满意度等对医务人员进行奖惩，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬的原则，重点向承担服务和临床一线工作任务的岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。
医院基本药物制度绩效考核方案
医院基本药物制度绩效考核方案一、考核指标1.医院基本药物目录的完整性和准确性。
评估医院基本药物目录是否包含全面、准确的药品信息，是否及时更新。
2.基本药物的供给能力和合理用药保障率。
评估医院基本药物是否能够满足患者的需求，保障合理用药。
考核指标包括基本药物的库存量、供应能力、溢租溢销的数量和比例等。
3.基本药物的价格和用药费用控制。
评估医院基本药物的价格是否合理，用药费用是否适度控制。
考核指标包括基本药物的平均采购价格、比较疗效经济性的开药比例、用药费用的年度增长率等。
4.基本药物的质量控制和药品不良反应监测。
评估医院基本药物的质量控制是否到位，药品的不良反应是否得到有效监测和处理。
考核指标包括药品质量控制的合格率、药品不良反应报告率等。
二、考核方法1.考核监测。
通过定期对医院基本药物的库存量、价格、用药费用、药品质量等数据进行监测和分析，评估医院基本药物的管理情况。
2.考核问卷调查。
定期对患者、医生、药剂师等进行问卷调查，了解他们对医院基本药物供应能力、价格控制、质量和安全等方面的满意度和意见建议。
3.考核评估报告。
根据考核监测和问卷调查的结果，编制医院基本药物制度绩效考核评估报告，总结问题、提出建议和改进措施，并形成年度的考核评估报告。
三、改进措施1.完善基本药物目录的管理。
加强与药品供应商的合作，确保基本药物目录的准确性和及时性更新。
建立医院基本药物目录管理制度，明确目录的审核、调整和发布的规程。
2.加强库存管理和供应能力控制。
根据医院基本药物的使用情况和需求预测，合理确定基本药物的库存量，并建立日常的库存管理制度，确保供应能力的可控性。
3.合理控制基本药物的价格和用药费用。
优化采购和招标流程，确保基本药物价格的合理性。
加强药剂师的药品管理和费用监控，控制用药费用的增长。
4.建立药品质量控制和不良反应监测机制。
加强药品质量控制的培训和监测，建立不良反应的报告和处理制度，确保基本药物的质量和安全。
基本药物制度绩效考核办法
基本药物制度绩效考核办法1. 背景说明基本药物制度是指国家根据疾病谱和公众需求，确定一定范围内的必需药物，以保障公众基本医疗需求。
为了确保基本药物制度的有效执行和药物供应的稳定性，需要建立一套科学合理的绩效考核办法。
2. 考核指标设计2.1 药品供应保障首先考虑药品供应的保障情况。
主要指标包括：•药品入库量：衡量医疗机构对基本药物的采购情况，入库量要与实际用量相匹配。
•药品库存周期：反映基本药物的库存周转速度，避免库存积压和过期。
•药品零缺货情况：监测医疗机构是否存在基本药物缺货现象，及时采取措施解决。
2.2 药品使用指标其次考虑基本药物的使用情况。
主要指标包括：•科学合理使用指标：衡量医疗机构使用基本药物是否符合治疗准则和标准。
•低价药物使用比例：反映医疗机构对低价基本药物的使用情况，推动药价下降。
•药物不良反应监测：监测基本药物使用过程中是否出现不良反应，并及时报告。
2.3 价格控制同时，考虑对基本药物的价格进行合理控制。
主要指标包括：•药品价格监测：监测基本药物价格的市场变化，及时调整价格。
•药品价格差异：比较不同医疗机构基本药物的采购价格差异，避免不合理的差价。
3. 考核流程3.1 数据收集建立数据收集和汇总机制，确保各医疗机构按时提供相关数据。
数据收集内容包括药品采购、库存、使用量等信息。
3.2 数据分析对收集到的数据进行分析，计算各项指标的得分。
可以使用适当的数据统计方法和模型，进行综合评价。
3.3 绩效评定根据数据分析结果，对各医疗机构的绩效进行评定。
可以根据得分进行排名，或设立合格分数线划定绩效等级。
3.4 定期通报将绩效评定结果以公告方式通报给相关医疗机构和社会公众。
通过公开透明的方式，促进医疗机构的自我管理和改进。
4. 绩效考核的意义•督促医疗机构合理使用基本药物，避免浪费和滥用。
•保证基本药物供应的稳定性和及时性。
•降低基本药物的价格，使药物更加贴近公众需要。
•促进基本药物的质量控制和安全使用。
《国家基本药物制度》绩效考核实施方案
《国家基本药物制度》绩效考核实施方案为加强国家基本药物制度补助资金管理，提高资金使用效益，确保国家基本药物制度的有效实施，推进基层医疗卫生机构综合改革，转变医疗卫生服务模式，有效控制不合理医疗费用，特制定本方案。
一、考核依据严格遵循国家有关法律、法规和相关政策规定，按照国家、省、市基本药物制度相关文件的要求，开展实施国家基本药物制度绩效考核工作。
二、考核原则1、公益性原则。
国家基本药物及省增补药物实行零差率销售。
2、绩效分配原则。
考核结果与财政补助挂钩。
3、客观公正、公平、公开原则。
坚持实事求是，从实际出发，制定考核标准，规范考核程序，严格考核办法，全程透明公开，考核结果全县通报，确保公平、公开、公正。
三、考核对象及内容（一）考核对象实施国家基本药物制度的基层医疗卫生机构，包括乡镇卫生院、村卫生室。
（二）考核内容1.组织管理。
基层医疗卫生机构的组织管理、制度建设、绩效考核工作落实等情况。
2.资金管理。
基层医疗卫生机构补助资金到位、使用、财务管理等情况。
3.政策执行。
基层医疗卫生机构实施国家基本药物制度的药品采购、存储、零差率销售管理等情况。
4.实施效果。
基层医疗卫生机构医疗收入结构、次均门诊费用、次均住院费用、门急诊和住院人次增长率、服务对象满意度等情况。
四、考核标准考核评分实行百分制，其考核结果分别代表各乡镇卫生院、村卫生室实施国家基本药物制度的效果情况。
具体评分标准，详见附件。
五、考核方式原则上，国家基本药物制度每季度考核一次；考核采取查阅资料、电脑调阅、现场察看、问卷调查等方式进行，具体按考核实施方案进行。
（一）分级考核1、县卫健委每季度对基层医疗卫生机构的绩效考核，除考核全部乡镇卫生院外，每个乡镇卫生院至少抽查2所村卫生室，并分别于当季末完成。
2、乡镇卫生院每季度至少开展一次对辖区内村卫生室的绩效考核，并分别于当季末前完成。
（二）考核方法县卫健委成立由分管领导任组长，有关股室为成员的考核领导小组，统一组织基层医疗卫生机构基本药物制度绩效考核工作。
村卫生所基本药物制度绩效考核
村卫生所基本药物制度绩效考核1. 背景村卫生所作为基层医疗机构，承担着为农村居民提供基本医疗服务的重要职责。
基本药物的供给质量和可及性直接关系到农村居民的健康权益。
为了促进基本药物制度的有效实施和提高村卫生所的绩效水平，需要建立科学的绩效考核指标体系。
2. 绩效考核指标体系2.1 筹备计划指标•药品清单：编制合理的基本药物清单，包括常见病、多发病所需的基本药物。
•药品采购计划：制定年度药品采购计划，确保基本药物的供应和药品价格的合理性。
•药库建设：合理规划药房布局，确保药品储存和管理的科学性和安全性。
•药品储备：合理储备基本药物，确保需要时能及时供应。
2.2 药品供应指标•药品种类：提供符合基本药物清单的药品种类，保障农村居民的基本用药需求。
•药品质量：合格药品的比例，包括质量合格证明、有效期、包装完好等。
•药价合理：基本药物价格是否合理，满足药品的可及性，维护农村居民的利益。
•药品流通：药品进货渠道是否正规、合法，确保药品流通渠道的安全性。
2.3 药品使用指标•处方合理性：医生是否按照临床指南规范合理开具处方，避免滥用和误用药物。
•药品规范化使用率：基本药物的规范化使用率，提高基本药物的应用水平。
•药物不良反应监测：及时监测患者用药后的不良反应，保障患者用药安全。
•用药指导：开展用药指导和知识普及，提高农村居民对药物合理使用的认识。
3. 绩效考核方法3.1 定量评价通过统计数据分析，对不同指标进行量化评价，比如按照药品种类、质量合格比例、药价合理性等进行打分。
3.2 定性评价通过定性评价方法，对基本药物制度的具体操作情况进行评价，如药品清单的合理性、药品采购计划的科学性、药品储备和配送的安全性等。
3.3 用户满意度调查采用问卷调查等方式，对农村居民的满意度进行评估，了解他们对基本药物供应和使用的满意度，进一步改进和完善制度。
4. 绩效考核结果应用通过绩效考核结果，及时发现问题和不足，制定改进措施，提高基本药物制度的运行效率和质量水平。
具体实施基本药物制绩效考核办法
阿拉甫乡卫生院实行基本药物制度绩效考察方法为进一步稳固乡医生队伍，牢固农村三级医疗卫生服务网络，调动广大乡医生的工作踊跃性，保证广大民众享受基本医疗卫生服务，不停提升农民民众的健康水平，拟定本考察方法。
一、核查目的经过建立和完美以服务数目、服务质量及满意度为主要内容，以岗位职责与绩效核查为基础，表现多劳多得、优绩优酬的核查激励制度，促使乡卫生院认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动基层卫生人员的踊跃性和主动性，促使基本公共卫生服务逐渐均等化，保证广大居民获取安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。
二、核查原则坚持绩效核查与社会效益挂钩，突出乡卫生院的公益性；坚持公正、公正、公开的核查方式和综合议论、合理量化的考察方法，以基本公共卫生服务、基本医疗服务和满意度为核查要点，促使村卫生室全面履行职责；坚持奖优罚劣，核查结果与村卫生室的财政补贴、工作人员酬劳相联合。
三、核查内容对村乡卫生院主要核查其肩负的基本公共卫生服务项目实行状况、新农合运转状况、基本医疗服务、药品管理使用、中医药应用（包含中医适合技术推行应用）、依法执业和民众满意度等内容。
对工作人员主要核查医德医风、劳动纪律、工作质量和数目.等内容。
四、核查方法（一）考察对象本辖区内依法设置、吻合地域卫生规划、已归入一体化管理、实行基本药物制度的，卫生院，村卫生室。
（二）核查主体本院受县卫生局拜托，负责对本单位所辖村卫生室进行绩效核查，核查结果报卫生局审查存案。
本院拜托卫生室主任，负责对本卫生室工作人员进行核查，核查结果报卫生院存案。
（三）核查程序1、按期核查。
本院在县卫生局的指导和督查下，采纳查阅资料、现场检查、检察访谈、走访民众等多种核查方法，每季度末分为优秀、合格、不合格三个等次。
2、准时公示。
核查结果应进行公示，对核查结果有异议的，可由卫生院组织复核，复核结果为最后结果。
五、核查结果运用（一）核查结果核查实行百分制，合格线为70分。
医院基本药物制度绩效考核方案
医院基本药物制度绩效考核方案1. 引言医院基本药物制度是指国家依据公共卫生需求制定的药物目录，以保障群众基本药物需求。
为了提高医院基本药物制度的执行效果，必须建立一套科学有效的绩效考核方案。
2. 考核目标医院基本药物制度的绩效考核目标是衡量医院在执行药物目录、合理使用基本药物以及提供基本药物服务方面的表现。
主要目标包括： - 监督医院是否按照药物目录执行； - 评估医院合理使用基本药物的情况； - 衡量医院基本药物供应和服务的质量。
3. 考核指标3.1 药物目录执行情况考核指标•基本药物目录覆盖率：医院基本药物目录中所列药物的采购量占医院总采购量的比例。
•收入比例：医院基本药物收入占医院总药品收入的比例。
•门诊处方基本药物使用比例：门诊处方中使用基本药物的比例。
3.2 合理使用基本药物考核指标•抗菌药物使用率：医院内门诊和住院使用抗菌药物的频率。
•慢性病用药指标：慢性病患者是否按照规定的药物方案使用药物。
•疫苗接种率：医院对基本疫苗的接种率。
3.3 基本药物供应和服务质量考核指标•药品供应保障率：医院基本药物库存量满足病患需求的比例。
•基本药物供应效率：医院基本药物的进货、存储和配送的时间和效率。
•基本药物不良反应报告率：对于基本药物使用过程中的不良反应是否进行及时的报告。
4. 考核流程4.1 数据采集医院基本药物制度绩效考核需要定期收集相关数据，包括药物采购数据、门诊和住院处方数据、慢性病患者用药情况、疫苗接种数据等。
4.2 数据分析利用采集到的数据，结合考核指标，对医院的绩效进行分析和评估。
可以采用趋势分析、环比分析等方法，寻找问题和改进空间。
4.3 绩效评估根据数据分析的结果，对医院的绩效进行评估，并给出评估结果和建议。
4.4 绩效反馈将绩效评估结果以及改进建议反馈给医院相关部门，促进改进和提升医院基本药物制度的执行效果。
5. 考核周期和频率医院基本药物制度绩效考核应定期进行，可以选择季度、半年度或年度为考核周期，根据医院情况决定考核频率。
村卫生室基本药物制度绩效考核办法
村卫生室基本药物制度绩效考核办法村卫生室基本药物制度绩效考核办法（试行）为做好我区村卫生室实施药品“三统一”，执行基本药物零差率销售，真正做到降低药品价格，把党的惠民政策落到实处，缓解农民看病贵的问题。
根据中央、省市有关文件精神和要求，结合我区实际，制定本考核办法。
一、考核目的为认真落实基层医疗卫生机构药品“三统一”政策，切实促进村卫生室实行药品零差率销售，全面考核村卫生室执行基本药物制度在情况以及在实施过程中的服务质量、服务数量和群众满意度等，监督管理村卫生室实行药品“三统一”，规范政策执行，真正做到让利于民，保证国家基本药物制度在我区村卫生室顺利实施。
二、考核原则1、公益性原则。
国家基本药物实行零差率销售。
2、绩效分配原则。
考核结果与村卫生室补助经费挂钩。
三、考核对象全区已经验收符合标准化建设并规范执行药品“三统一”制度的所有村卫生室。
四、基础考核主要考核村卫生室基本药品“三统一”执行情况及服务质量、群众满意度，体现优劳优酬的原则，由（中心）卫生院每月对辖区村卫生室执行情况进行考核打分。
（打分表详见附表1）（一）、基本药物使用情况（50分）：1、村卫生室必须配备使用国家基本药物307种和陕西省增补191种目录内的药品，不得擅自采购使用目录外的药品。
（本项满分25分，每发现1个目录外用药扣1分。
）2、村卫生室自本考核办法发布之日起，一律按照基本药物采购价格实行零差率销售。
严格执行药品“三统一”制度，严禁自采自购自行加价行为。
（本项满分25分，每发现1个加成品种扣1分，不按规定渠道或私自采购药品的不得分。
）（二）、医疗服务质量（40分）：1、加强药品使用管理，严格执行《处方管理办法》和临床基本药物应用指南、基本药物处方集等，加强药品验收、储存、发放等环节管理，将药品购进单据装订整理成册，按月汇总。
（本项满分10分，未能做到的每项扣1分。
）2、处方书写必须符合《处方管理办法》的要求，处方质量标准符合率≥95%，处方书写不规范或不使用药品通用名的处方视为不合格。
基本药物制度绩效考核方案
两家子乡卫生院基本药物制度绩效考核方案根据吉林省及桦甸市卫生局关于印发《吉林省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》（吉政发〔2010〕6号）和《吉林省基层医疗机构基本药物制度绩效考核办法（试行）的通知》要求，为稳步推进我院实施国家基本药物制度工作，确保工作目标如期实现，我院建立基本药物绩效考核领导小组，由一把手亲自抓，负总责，分管领导主抓，药剂科专人负责采购药品，财会科专人负责统计上报数据，责任落实到个人，优先选择和使用基本药物，为确保国家基本药物制度的实施，结合我院实际，制定本方案。
一、考核原则（一）根据国家基本药物实行零差价销售的原则，杜绝医务人员收入与药品收入挂钩，从根本上杜绝以药养医。
（二）绩效分配原则。
考核结果与职工奖惩挂钩，实行绩效考核。
开展定期与不定期以及随机考核的原则。
实行基本药物制度绩效评估，监测评估报告等相关信息。
基本药物使用情况纳入医务人员以岗位责任和绩效为基础的考核，并与绩效工资挂钩。
二、考核范围在临床用药上优先按照标准使用基本药品，切实保证基本药物的使用数量及所占比例，基本药物与非基本药物在处方上分别开具。
分别装订，对网上集中采购的药品进行零差率销售，基本药物与非基本药物按卫生局要求进行管理、报销等。
同时进行日报、月报、季报，数据准确等。
三、考核内容基本药物制度绩效考核内容包括药品目录管理、药品采购和储备管理、药品使用管理、药品价格管理、药品报销管理、群众评价与监督等六个方面考核领导小组对绩效考核内容每月进行一次考核，考核结果及时全院公布。
基本药物处方点评每月一次。
四、考核方法由基本药物考核领导小组采取定期或不定期考核，考核工作主要采取查阅资料、现场检查、召开座谈会等方式进行。
五、检查标准及奖惩办法（一）按《基层医疗机构基本药物制度绩效考核办法》的要求，采取标准分（百分制）的考核办法，设不合格、合格、良好、优秀四个等次，计算方法为：得分85分以上为优秀，84-70分为良好，69-60分为合格，60分以下为不合格。
基本药物制度村卫生室绩效考核办法
实施基本药物制度村卫生室绩效考核办法为进一步健全我单位公共卫生服务体系及基本药物制度药品零差率管理，充分调动乡村医生从事公共卫生服务工作的积极性，落实乡村医生劳务补助，体现服务质量。
结合我单位实际，制订本考核实施方案。
一、考核目的通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容，以岗位职责与绩效考核为基础，体现多劳多得、优绩优酬的考核激励制度，促使村卫生室认真履行国家基本药物制度、基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动基层卫生人员的积极性和主动性，促进基本公共卫生服务逐步均等化，确保广大居民获得安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。
二、考核原则坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出村卫生室的公益性；坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以国家基本药物制度、基本公共卫生服务、基本医疗服务和满意度为考核重点，促进村卫生室全面履行职责；坚持奖优罚劣，考核结果与村卫生室的财政补助、工作人员报酬相结合。
三、考核内容对村卫生室主要考核其承担的国家基本药物制度实施情况、基本公共卫生服务项目实施情况、新农合运行情况、基本医疗服务、药品管理使用、依法执业和群众满意度等内容。
对工作人员主要考核医德医风、劳动纪律、工作质量和数量等内容。
1四、考核方法（一）考核对象本辖区内依法设置、符合区域卫生规划、已纳入一体化管理、实施基本药物制度的村卫生室。
（二）考核主体单位负责对所辖村卫生室进行绩效考核，考核结果与补助挂钩。
要求辖村卫生室每月定期上报进药计划。
坚决实行药品零差率销售。
不出售非零差率药品，不私自购进药品。
并对参加新农合的居民按 50%比例给予现场报销。
每季度末次月 5 日内对本辖区内的村卫生室考核一次。
分为优秀、合格、不合格三个等次。
工作成绩优异者予以表彰，对未能完成指定任务的乡村医生，根据年度考核结果不予发放补助。
连续两年考核不合格者，通知其所在村予以解聘，重新选聘乡村医生。
（三）考核程序1、随时抽查。
基本药物制度绩效考核
基本药物制度绩效考核摘要：基本药物制度是指国家对药物进行分类管理，筛选出适用于大多数疾病的经济有效的药物，并保障其供应的制度。
为了评估和监控基本药物制度的执行情况，绩效考核是一种重要手段。
本文主要介绍基本药物制度的背景和意义，并探讨绩效考核的目标、方法和实施过程。
一、背景和意义基本药物制度在国际上被广泛应用，旨在保障人民的基本用药需求，提高药物使用效果和合理用药水平。
在我国，基本药物制度的实施可以有效降低医药费用负担，提高人民的用药可及性，促进医药资源的合理配置。
然而，为了确保基本药物制度的顺利实施和执行效果的达到预期目标，绩效考核是必不可少的。
二、绩效考核目标绩效考核是对基本药物制度实施情况进行量化和评估的手段，主要目标包括以下几个方面：1. 评估基本药物制度的覆盖范围和供应情况，了解基本药物在医疗机构的可及性和使用情况。
2. 监测基本药物的价格变动，及时发现和解决涨价等问题，保障患者的用药权益。
3. 比较不同地区、不同医疗机构之间基本药物的使用差异，为政策决策提供依据。
4. 评估基本药物的质量和疗效，确保基本药物的安全可靠性。
三、绩效考核方法绩效考核的方法多种多样，常用的包括问卷调查、数据分析、专家评估等。
具体方法的选择应根据考核目标和需要进行合理确定，下面分别介绍几种常用的绩效考核方法：1. 问卷调查：通过发放问卷给医疗机构工作人员、药店从业人员等，了解基本药物的使用情况、供应情况、价格变动等，综合分析得出考核结果。
2. 数据分析：通过收集医疗机构、药店等的相关数据，包括基本药物的销售情况、库存情况、平均价格等进行比较和分析，评估基本药物的使用情况和供应情况。
3. 专家评估：通过邀请医药领域的专家对基本药物制度进行评估，包括基本药物的选用、价格管理、供应保障等方面，从专业角度给出评价和建议。
四、绩效考核实施过程绩效考核的实施过程应注意以下几个方面：1. 设定评估指标：根据绩效考核的目标，明确评估指标，包括基本药物的覆盖率、供应率、价格变动等。
区县基层医疗卫生机构基本药物制度绩效考核实施方案
区县基层医疗卫生机构基本药物制度绩效考核实施方案一、背景介绍区县基层医疗卫生机构基本药物制度是指为保障居民基本药物需求，区县级医疗卫生机构按照国家和地方有关政策规定，通过集中采购、定点零售等方式，提供居民常用的基本药物，确保基层医疗卫生机构能够满足居民的基本用药需求。
为了确保基本药物制度的有效实施，有必要建立起一套科学合理的绩效考核体系，以评估和激励基层医疗卫生机构的基本药物制度绩效。
二、绩效考核指标1. 药品供应能力：评估基层医疗卫生机构的药品供应能力，包括药品种类、规格的配备、库存管理情况等。
2. 药品质量控制：评估基层医疗卫生机构的药品质量控制能力，包括对药品质量的检测、评估、追踪等。
3. 药品规范使用：评估基层医疗卫生机构的药品规范使用情况，包括是否按照临床指南和药物说明书使用药品等。
4. 药品价格管理：评估基层医疗卫生机构的药品价格管理情况，包括是否按照规定价格销售药品等。
5. 药物信息管理：评估基层医疗卫生机构的药物信息管理情况，包括药物的采购、配送、销售、使用等环节的信息管理情况。
三、绩效考核方法1. 数据收集：通过调查问卷、主观评价和实地检查等方式，收集基层医疗卫生机构的相关数据。
2. 数据分析：对收集到的数据进行分析，计算出各项指标的得分，并综合评估基层医疗卫生机构的基本药物制度绩效。
3. 绩效评价：根据绩效评估结果，对基层医疗卫生机构进行评价，给予相应的奖惩措施。
4. 绩效激励：对绩效优秀的基层医疗卫生机构给予相应的荣誉称号、奖金或其他激励措施，以激发其提升基本药物制度绩效的积极性。
四、实施步骤1. 制定实施方案：根据当地实际情况，制定基层医疗卫生机构基本药物制度绩效考核实施方案。
2. 宣传培训：通过会议、培训等方式，向相关人员宣传和培训绩效考核方案的内容和要求。
3. 数据收集：组织相关人员对基层医疗卫生机构进行数据收集工作。
4. 数据分析：对收集到的数据进行分析和评估，得出绩效评价结果。
2023年国家基本药物制度绩效考核方案
2023年国家基本药物制度绩效考核方案2023年国家基本药物制度绩效考核方案一、引言随着我国医疗技术的不断发展和医疗水平的不断提高，国家基本药物制度的实施对于保障人民健康、降低医疗费用、提高医疗服务质量和公平性起到了重要作用。
而制定并实施绩效考核方案，能够更好地促进国家基本药物制度的健康发展，提高其运行效率和质量。
本文将深入探讨2023年国家基本药物制度绩效考核方案，以期更好地了解其内容和意义。
二、回顾国家基本药物制度国家基本药物制度的出台，是我国医疗卫生改革的一项重要举措。
该制度旨在将药品价格纳入政府干预范围，使患者能够以最低的价格获得必需的药品，从而降低患者的医疗费用负担。
国家基本药物制度也为提高基层医疗机构的服务质量和加强基本药物的供应保障发挥了重要作用。
然而，随着医疗技术的进步和医疗需求的不断变化，国家基本药物制度也面临一些挑战和问题，如基本药物品种的更新换代、供应保障和医疗服务质量等方面存在一定的困难和矛盾。
制定绩效考核方案，对于解决这些问题、提高国家基本药物制度的绩效水平具有重要意义。
三、绩效考核方案的主要内容2023年国家基本药物制度绩效考核方案主要包括以下几个方面：1. 基本药物品种更新换代情况的考核：考核各地区和医疗机构在基本药物品种更新换代方面的落实情况，包括品种更新的及时性、更新品种的适应性和患者获益程度等。
2. 基本药物供应保障情况的考核：考核各地区和医疗机构在基本药物供应保障方面的运行情况，包括供应保障的到位程度、供应质量和供应效率等。
3. 基本药物使用质量评价：考核各地区和医疗机构在基本药物使用方面的质量情况，包括使用合理性、使用效果和不良反应监测等。
4. 基本药物价格控制情况的考核：考核各地区和医疗机构在基本药物价格控制方面的执行情况，包括价格控制的力度、执行情况和效果等。
绩效考核方案的制定，将有利于对国家基本药物制度的运行情况进行全面、深入的评估，发现存在的问题和矛盾，并落实相应的改进措施，以更好地促进国家基本药物制度的健康发展。
基本药物绩效考核方案
基本药物绩效考核方案1. 引言基本药物是指能满足全民基本医疗保健服务需求，对疾病的预防、治疗、康复具有重要意义的药物。
为确保基本药物的质量和使用效果，制定绩效考核方案对基本药物进行评价是必要的。
本文档旨在提供一个基本药物绩效考核方案的框架，以指导各级医疗机构对基本药物进行考核，并对考核结果进行合理利用。
2. 考核指标基本药物绩效考核应综合考虑以下指标：2.1 药物的安全性安全性是衡量药物绩效的重要指标之一。
考核中可以通过以下方面进行评价：•药物的不良反应和副作用情况，包括严重不良反应和次要不良反应；•药物的禁忌症和注意事项；•药物与其他药物的相互作用情况。
2.2 药物的疗效疗效是衡量药物绩效的核心指标。
评价药物疗效时，可以考虑以下方面：•药物的治疗率和症状缓解率；•药物的治愈率和复发率；•药物的生存期延长率和无进展期延长率。
2.3 药物的成本效益成本效益是考核药物绩效的重要指标之一，主要考虑以下方面：•药物的治疗费用；•药物的使用方便性和患者的依从性；•药物的长期使用效果和经济负担。
3. 考核方法和流程基本药物绩效考核应综合运用定性和定量方法，结合实际情况进行评估。
3.1 数据收集数据收集是基本药物绩效考核的关键步骤。
应从多个渠道收集相关数据，包括：•医疗机构内的临床医生对基本药物的疗效评价；•患者对基本药物的治疗效果、不良反应等情况的反馈；•医疗机构的药物使用管理人员对基本药物的成本效益评估。
3.2 数据分析和评价收集到的数据应进行合理的分析和评价。
可以运用统计学方法对数据进行描述性分析，并综合考虑各个方面的指标进行评价。
3.3 制定改进方案通过对药物绩效的评价，可以发现存在的问题和不足之处。
在评价得出的结果的基础上，制定相应的改进方案，包括药物的优化选择、用药指导和管理措施等。
3.4 考核结果的利用基本药物绩效考核的最终目的是为了指导基本药物的合理使用。
应根据考核结果，在临床实践中合理应用基本药物，同时对考核结果进行监测和追踪。
基本药物制度绩效考核方案[1]
![基本药物制度绩效考核方案[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/c0301f4302768e9951e73868.png)
基本药物制度绩效考核方案根据卫生局关于印发《2011年全市卫生系统实施国家基本药物制度工作方案》的通知要求，为稳步推进我院实施国家基本药物制度工作，确保工作目标如期实现，我院建立基本药物绩效考核领导小组，由院长亲自抓，负总责，分管领导主抓，药剂科专人负责采购药品，财会科专人负责统计上报数据，责任落实到每个人，确保优先选择和使用基本药物，为确保国家基本药物制度的实施，结合我院实际，制定本方案。
一、考核原则（一）根据国家基本药物实行零差价销售的原则，杜绝医务人员收入与药品收入挂钩。
（二）绩效分配原则。
考核结果与职工奖惩挂钩，实行绩效考核。
开展定期与不定期以及随机考核的原则。
实行基本药物制度绩效评估，监测评估报告等相关信息。
基本药物使用情况纳入医务人员以岗位责任和绩效为基础的考核，并与绩效工资挂钩。
二、考核范围主要针对基本药物的使用分别开具及优先合理使用，分别装订，网上集中采购及按照价格目录的价格采购，零差率销售，基本药物与非基本药物按卫生局要求进行管理、报销等。
同时进行日报、月报、季报，数据准确等。
三、考核内容基本药物制度绩效考核内容包括药品目录管理、药品采购和储备管理、药品使用管理、药品价格管理、药品报销管理、群众评价与监督等六个方面进行考核，考核每月一次，基本药物处方点评每月一次。
由考核领导小组进行考核。
四、考核方法由基本药物考核领导小组采取定期或不定期考核，考核工作主要采取查阅资料、现场检查、召开座谈会等方式进行。
五、检查标准及奖惩办法（一）按《基层医疗机构基本药物制度绩效考核办法》的要求，采取标准分（百分制）的考核办法，设不合格、合格、良好、优秀四个等次，计算方法为：得分85分以上为优秀，84-70分为良好，69-60分为合格，60分以下为不合格。
考核为优秀比例不超过25%。
（二）为充分调动广大医务人员的积极性和落实国家基本药物制度，我院根据实际情况，在以奖代补资金中（不超过80%）设立基本药物制度个人绩效考核奖励，根据医务人员医疗服务数量、基本药物使用比例、激素抗生素使用、群众满意度等对医务人员进行奖惩，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬的原则，重点向承担服务和临床一线工作任务的岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。
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基本药物制度绩效考核方案
根据卫生局关于印发《2011年全市卫生系统实施国家基本药物制度工作方案》的通知要求，为稳步推进我院实施国家基本药物制度工作，确保工作目标如期实现，我院建立基本药物绩效考核领导小组，由院长亲自抓，负总责，分管领导主抓，药剂科专人负责采购药品，财会科专人负责统计上报数据，责任落实到每个人，确保优先选择和使用基本药物，为确保国家基本药物制度的实施，结合我院实际，制定本方案。
一、考核原则
（一）根据国家基本药物实行零差价销售的原则，杜绝医务人员收入与药品收入挂钩。
（二）绩效分配原则。
考核结果与职工奖惩挂钩，实行绩效考核。
开展定期与不定期以及随机考核的原则。
实行基本药物制度绩效评估，监测评估报告等相关信息。
基本药物使用情况纳入医务人员以岗位责任和绩效为基础的考核，并与绩效工资挂钩。
二、考核范围
主要针对基本药物的使用分别开具及优先合理使用，分别装订，网上集中采购及按照价格目录的价格采购，零差率销售，基本药物与
非基本药物按卫生局要求进行管理、报销等。
同时进行日报、月报、季报，数据准确等。
三、考核内容
基本药物制度绩效考核内容包括药品目录管理、药品采购和储备管理、药品使用管理、药品价格管理、药品报销管理、群众评价与监督等六个方面进行考核，考核每月一次，基本药物处方点评每月一次。
由考核领导小组进行考核。
四、考核方法
由基本药物考核领导小组采取定期或不定期考核，考核工作主要采取查阅资料、现场检查、召开座谈会等方式进行。
五、检查标准及奖惩办法
（一）按《基层医疗机构基本药物制度绩效考核办法》的要求，采取标准分（百分制）的考核办法，设不合格、合格、良好、优秀四个等次，计算方法为：得分85分以上为优秀，84-70分为良好，69-60分为合格，60分以下为不合格。
考核为优秀比例不超过25%。
（二）为充分调动广大医务人员的积极性和落实国家基本药物制度，我院根据实际情况，在以奖代补资金中（不超过80%）设立基本药物制度个人绩效考核奖励，根据医务人员医疗服务数量、基本药物使用比例、激素抗生素使用、群众满意度等对医务人员进行奖惩，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬的原则，重点向承担服务和临床一线工作任务的岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。
（三）制定奖惩办法，根据考核结果奖优罚劣。
其中，对考核结果为优秀、良好、合格等次的医务人员全额拨付财政以奖代补资金，并按规定对优秀、良好等次给予奖励；对考核结果不合格的基医务人员，在执行奖惩的基础上，通报批评，限期整改。
连续两次考核不合格的，将免去该医务人员的职务，按医院的《全面质量控制管理办法》执行。
医院年终获得的奖励经费，分配原则上与负责人和职工奖惩挂钩。
六、我院坚持从实际出发，深入细致的开展自查工作，保质保量的完成检查验收任务。
通过自查认真总结经验做法，查找工作中存在的不足和薄弱环节，及时提出整改意见，解决工作中存在的问题，确保各项考核目标任务的实现。
在工作中严禁编造、篡改考核资料，严禁利用考核谋取个人利益，严肃查处弄虚作假行为，确保考核客观公正。
2012年5月2日。