国家应不应该恢复五一长假(不应该)

国家不应该恢复五一长假

中国为什么会有黄金周这种假日模式？

事实上因为1997年东南亚发生的金融危机，当时为了刺激消费，拉动国内经济，1999年国务院决定推行黄金周假日制度，而在当时效果立竿见影，2000年第一个十一黄金周，全国出游人数达2800万人次，到2005年，国庆黄金周全国共接待旅游者突破一亿人次，但是如此数量庞大的人员流动也造成了交通拥挤、景点爆满、服务滞后。就在老问题尚未解决时，从去年开始实行的高速公路假期免费，又给十一黄金周增添了新问题。

2008年休假制度的调整：

黄金周：五一黄金周法定假日从过去的3天变为1天；十一黄金周法定假日保持不变；春节黄金周放假日期提前至除夕。

传统节日：清明、端午、中秋三大传统节日各放一天。

新年春节五一国庆清明端午中秋

10天2008年前 1 3 3 3

11天2008.1.1起 1 3 1 1 1 1 1

（休假的天数，应与中国的国情相适应，即与经济社会发展的水平和企业各类单位的承受能力等相适应。）

2008年取消五一长假的原因：

08年之前，春节是传统节日中唯一有假期的。这意味着清明节、端午节、中秋节这样的传统节庆，在其发源地却没得到正式的承认。而这些节日在台湾、香港以及海外的华人社区都有正式的地位。

中国政府过去取消清明、端午这样的传统节日假期是想切断与封建主义的联系，但这样做使许多其他传统文化的表现形式——从研究儒家古籍到祭祀祖先——都受到了影响。近些年来，由于在这些领域人们的价值观念出现了某些变化，群众对中国传统文化的兴趣也得以恢复。这就加强了社会各界在传统节日那天休假的心声。

与此同时，中国人也对极大刺激了假日消费的黄金周越来越不满，因为大量游客突然增多，导致了火车、飞机拥挤，酒店房间吃紧，旅游景点被破坏等问题。当中国的中产阶级在假期出国旅游以避开国内假日拥挤高峰时，也有越来越多的公司老板尝试了错开员工休假的方式，以避免影响生产。

08年休假制度改变

调整

“如果要我选择的话，‘五一’、‘十一’黄金周可以考虑缩短，把清明、端午、中秋等增设为法定假日……”在国家机关工作的李先生表达着自己对新休假方案的期待。

为调整好国家法定节假日制度，国家有关部门一年多来组织开展了多方面的工作，包括开展专题调研，召开多次座谈会，不断听取和征求人大代表、政协委员、专家学者及有关部门的意见和建议，较为广泛地进行了民意调查。

网友们对法定节假日的调整也有着特别的关注。十七大期间，携程旅行网公布了对2200位年收入6万元以上游客的调查，数据显示，63.7％的人希望调整黄金周，但建议取消全部黄金周的人只有14.3％。

中青报社会调查中心和新浪网不久前进行的一次联合调查显示，“58.2％的公众希望既有长假也有短假”。

最近为什么会出现恢复五一长假的声音浪潮？

单从旅游的角度看，也许多数人会举手要求取消，但假如站在休假的角度来说，如果取消黄金周，就一定会牺牲很多人难得的集中休假时间。对于大部分工薪阶层和打工族而言，黄金周放假不仅意味着旅游，更多地意味着休息。长期的加班加点工作，很少有人能身心轻松。

而产生这类想法的重要原因，是国家带薪休假制度的不完善，以及带薪休假规定在现实中很难真正落到实处。

如带薪年休假能够得以落到实处，就意味着我们每个人都有了自己的“个人黄金周”。

如果“个人黄金周”能够取代“五一”黄金周，实际上我们就拥有了更多的自由与便利。因为“个人黄金周”可以避免“五一”黄金周出门所带来的出门难、住宿难、旅游景点人满为患等弊端，取而代之的是个人可根据自己和形势的需要，有选择性地回家探亲、外出旅游等。用“个人黄金周”取代“五一”黄金周从理论上讲是一件大好事。

但是，在实际生活中，在现实生活中，带薪年休假制度并没有得到有效执行。，这也正是人们对“五一”长假念念不忘的原因。早在1995年，带薪休假制度就被写入了《劳动法》，但一直以来，带薪年休假制度很大程度上还是“纸上谈兵”，即使在一些部门和单位得到了实施，那也只成为少数人的“盛宴”。

国家不恢复五一长假，就可以由此打消人们对“五一”黄金周的怀念，从而就必须寻求办法使“个人黄金周”得到“强制执行”，用“个人黄金周”来取代“五一”黄金周，才是使国家经济发展更为和谐的重要措施，而不是简单地用恢复五一长假来迎合民意。

带薪休假为什么落不到实处？

带薪休假是我国的一项法定制度，但由于制度不够完善、人们的观念和认知程度低等因素，这项制度在实际操作中并没有得到很好的落实。

单位是否支持、人员编制紧张、带薪休假相关规定未细化、就业压力大和更重视现金报酬等因素成为影响带薪休假落实的主要因素。

要取消群众对五一长假念念不忘的心声，最主要最重要的绝不是简单地恢复一个黄金周，而是要尽快使带薪休假真正落到实处，制定出更加符合国情的规定，比如对带薪休假制度加以细化，除了对党政机关、事业单位和企业等职工带薪休假的资格条件、时间长短、薪金标准等明确规定外，还应包括下列内容：鼓励职工带薪休假，规定休假原则上必须在当年使用，放弃休假不给加班工资；明确规定用工单位与职工签订劳动合同必须有带薪休假的内容等。按照国际惯例，带薪休假应该和月薪、奖金、年终分红等现金报酬一起写进劳动合同。人民群众的带薪休假得到保障，既可以分流出相当一部分在法定假日出行旅游的人群，不至于使交通堵塞、景点爆满、服务滞后，又可以调动人们休假出行的积极性，更好地拉动内需、促进经济增长，这些又反之作用于人民，提高大家劳动积极性，从而形成很好的一个良性循环。