员工行为规范与劳动纪律

员工行为规范与劳动纪律

一、员工行为准则

1．遵守中心各项规章制度。

2．维护中心荣誉。

3．员工互相尊重人格，团结互助。

4．工作时间坚守岗位，忠于职守，不擅自离岗串岗，不处理任何私人事件。

5．严禁无事生非、挑拨离间，破坏同事关系。

6．严禁泄露中心机密。

7．工作期间形成的档案材料要按时向档案部门归档。

8．爱护中心财物，避免浪费中心财产及其它资源。

9．自觉保持工作区域整洁，严禁大声喧哗。

10．严禁在办公区域内以及会议室、门厅、门厅台阶等处吸烟。

11．着装干净整洁、庄重大方。

二、过失内容

过失可分为严重过失、一般过失两类，具体如下：

1.严重过失：

（1）盗窃单位或同事财物，滥用或蓄意破坏单位财产。

（2）连续旷工四天以上或一个月内累计旷工一周以上。

（3）玩忽职守造成事故使单位蒙受较大的经济损失。

（4）伪造凭证、涂改凭证、欺骗单位。

（5）泄露单位重要机密。

（6）利用职权，收受他人金钱或实物，教唆他人进行贪污活动。

（7）蓄意煽动员工闹事或怠工。

（8）未经单位同意，在外从事兼职工作，影响单位业务正常进行。

（9）未经单位同意，利用单位条件，从事其他业务无关工作。

（10）违法乱纪，被公安机关拘留、劳教。

2、一般过失

（1）擅离职守。

（2）在工作时间内睡觉或从事私人工作。

（3）在工作时间内聊天、长时间打私人电话。

（4）无故迟到、早退。

（5）跟其它员工打架。

（6）对其它员工进行无礼的谩骂和侮辱。

三、过失处分

1．严重过失：立即解聘。

2．一般过失：根据过失者所造成的后果、影响、认错态度及事后行为的不同，可分为口头批评、经济处罚和书面警告，屡教不改者按严重过失处理。经济处罚将酌情而定。

行政处纪律要求

一、出勤要求

1、外出办事前应群发部门知会；如因工作安排需要不能按时出勤，应提前群发部门知会，并在返回后的当天补交外出申请单。

2、加班按20:00后计时，累计8小时可申请调休，调休时间须错开，不可两人同日调休。

3、病假、事假应提前申请,做好工作交接后群发部门知会。

二、工作纪律

1、禁止在办公区玩电脑游戏，上班时间除工作需要外禁止观看电影、电视剧等视频节目。

2、以上纪律如违反则第一次罚款10元，第二次罚款20元，按2倍累加，违反累积超过五次不予调休。

3、所罚款项作为部门活动经费，交由指定行政专员登记缴纳。

三、部门例会要求

1、如无特殊情况，例会定于每周五14：00点召开，参加人员为部门全体。

2、会议须按时参加，迟到者第一次罚款10元，第二次罚款20元，按2倍累加，所罚款项作为部门活动经费，交由指定行政专员登记缴纳。

3、例会主题为本周工作总结及下周工作安排、部门业务培训等，参会时须提交纸质签名版的本周工作总结。