上海社保、综保、公积金基础知识普及培训讲座
社会保险学
社会保险学社会保险社会保险是为保障劳动者（有些国家涉及到全体公民）在遭遇年老、伤残、失业、患病、生育等风险时的基本生活需要，而采取的在国家法律保证强制实施的一种社会制度，强调受保障者权利义务的结合。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
德国是世界上率先建立社会保险制度的国家：1883年《疾病社会保险法》、1884年《工伤事故保险法》、1889年《老年和残障社会保险法》各类保险概述社会保险与社会救济、社会福利的比较社会保险Vs商业保险相同点：1、社会目标相同：为了完善和健全社会保障体系。
2、社会作用相同：为了解决社会成员生活上的困难，提供生活保障需要。
不同点：1、目的不同：社会保障的目的是保障劳动者在年老、伤残、失业、患病、生育等情况时的基本生活需要，维护社会稳定；商业保险则是以赢利为目的。
2、性质不同：社会保险属于强制性保险；商业保险属于自愿性保险。
3、保险对象不同：社会保险对象是社会劳动者及供养的直系亲属；商业保险对象是投保人。
4、待遇水平不同：社会保险待遇不高，一般在贫困线以上；商业保险待遇是多样和较高的。
5、权利义务对等性不同：社会保险待遇给付一般不与个人劳动贡献直接相关；商业保险则严格遵循权利义务对等原则。
社会保险Vs储蓄1、基金属性不同：社会保险基金属社会所有；储蓄则是个人私有或集体所有。
2、行为目的性不同：社会保险是以保障劳动者基本生活需要为特定目的的行为；储蓄是主要以满足消费支出等的多目的行为。
3、权利义务关系表现不同：社会保险具有明显的福利性质，储蓄则没有。
社会保险制度产生和发展的理论基础P27~35新历史主义理论[德]，古斯塔夫•斯穆勒主要观点：国家的职能不仅在于安定国内秩序和发展国家军事力量，还应具备管理经济活动的职能，担负起促进“文明和福利”的职责。
政策主张：强化国家职能、强调法律制度的重要性、强调经济和伦理的相关性需求层次理论马斯洛“需要层次理论”需求的五个层次：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。
上海市2011年7月社会保险法新政
失业保险
无
无
生育保险
无
无
残保金
1.60%
1.60%
缴费基数
1558
合计比例：
28.50%
9%
37.50%
1.60%
1.60%
表3
大城镇社会保险
单位
个人
合计比例
备注
养老保险
22%
8%
30%
医疗保险
12%
2%
14%
工伤保险
1.70%
2.70%
失业保险
0.50%
0.50%
生育保险
201107－201203
3896×40%＝1558
37.5%+1.6%残保（未明确）
201204－201303
社平工资×45%
37.5%+1.6%残保（未明确）
201304－201403
社平工资×50%
37.5%+1.6%残保（未明确）
201404－201503
社平工资×55%
37.5%+1.6%残保（未明确）
2338×（37%－12.5%）
151.9
1558×28.5%－292.2（2338×12.5%）
610.3
338×（38.6%－12.5%）
176.8
1558×30.1%－292.2（2338×12.5%）
773.9
2338×（45.6%－12.5%）
（备注：30.1%=28.5%+1.6%残保金）
0.80%
0.80%
残保金
1.60%
1.60%
缴费基数
2338-11688
上海 社保缴纳证明(证明,缴纳,社保)
上海社保缴纳证明首先要确认这份"社保缴纳证明"的要求.1.一般社保证明可以直接上"劳动和社会保障局"的网站下载.登陆:/index.shtml点击左上角"便民查询",选择"养老保险个人账户查询",输入你的身份证及密码即可.2.如要求是社保中心开局的证明,则直接凭身份证去就近的社保中心办理即可.1、个人所得税及社保的证明，均需要单位分别去地税及社保办理，因为这些都是单位代扣代缴和统一缴纳的2、具体去哪里，你直接找财务人员或者管理部的人员，他们都知道要去哪里办理的!!象我们公司这些证明。
全是我们财务人员去帮到办理的!!3、有他们去办理，所以你什么都不用操心了!!在上海缴纳社保需要条件的，必须是城市户口。
如果你是农村户口，在浙江缴纳的是社保，并且上海的公司也给你交社保，像你说的不转到上海，那就是重新建立社保关系，这个是有年龄限制的。
具体的情况我建议你拨打12333他们会给你解释的我刚办完以上的手续，现将办事流程与你分享：1、如果你办好离职手续，公司会给你开离职证明，解除劳动合同证明，你凭借解除劳动合同去你户口派出所开具户籍证明，你拿着户籍证明去社保局办理相关手续就行。
你可以选择退保，而且因为你是深圳户口所以也可以选择继续缴纳社保。
2、当然可以把你的户口迁回老家，在你老家你拿着深圳派出所开具的户籍证明、你的身份证、你父母的户口本、房产证，这样你老家的派出所就会给你开具一个接收函，这样你再拿着接收函去深圳派出所办理户口迁出手续就可以了。
3、你在公司办好离职手续以后，公司会给你开具人才服务中心的联系函，你拿着这个联系函去人才服务中心，既可以选择缴纳费用，继续吧你的档案放在深圳，也可以选择转回你的老家。
你的党组织关系，在你理智的时候，去富-士-康的党委，要他们给你开具介绍信，你拿着正式介绍函回你们老家的居住地的街道党委挂上就可以了。
社保基础知识
企业开户需要的材料.开户在注册地还是在经营地。
开户所需材料：营业执照正本和副本的原件、组织机构代码证正本和副本的原件、税务登记证原件、组织机构代码证IC卡银行开户许可证、法人身份证原件及公司公章。
我们目前主要做的有社保代缴，公积金代缴，人事代理和劳务派遣每个城市的社保和公积金制度都不一样，相对来说上海的制度设计是比较完整的。
在上海缴纳社保，分3种户籍情况：上海户口，外地城镇户口和外地农村户口上海的社保分两种，一种是三险，一种是五险外地农村户口缴纳三险，上海户口和外地城镇户口缴纳五险三险包括：养老，医疗，工伤五险包括：养老，医疗，工伤，生育，失业三险和五险的区别除了缴纳的人群户籍差异以外，就是比例差异了三险的最低缴费基数是2770，五险的最低基数是3022五险的基数=上一年度职工平均薪资水平*60%=5036*60%=3022这个是五险的下限。
五险的上限=上一年度职工平均薪资水平*300%=5036*300%=15108也就是说，如果你是上海户口或者说你是外地城镇户口，你的工资不足3022要按3022来缴纳五险，你的工资高于15108，要按15108来缴纳社保调整的是基数，不变的是比例。
比如一个人她的工资只有1000，那他要按3022来交社保一个人的工资是2w，那他要按15108来缴纳社保如果一个人的工资在3022和15108之间，按实际工资为缴费基数，比如工资是5500，那按5500为基数缴纳看看五险如何算她每个月需要缴纳的社保费用例1：工资是1000，按3022的基数缴纳社保，需要缴纳的社保费用=社保缴费基数3022*缴费比例47.1%=1423例2，工资是2w，按15108的基数来缴纳社保，需要缴纳的社保费用=社保缴费基数15108*缴费比例47.1%=711647.1%是公司和个人共同承担的比例，其中公司占36.6%，个人占10.5%也就是说基数*36.6%是公司应该承担的社保部分，基数*10.5%是个人应该承担的社保部分三险的基数=上一年度职工平均薪资水平*55%=5036*55%=2770记住这个是最低缴费的下限；无上限。
【参考文档】社保交费细则-优秀word范文 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==社保交费细则篇一：社保交费标准 Microsoft Word 文档201X年7月1日起上海地区保险缴纳情况一、201X年7月1日起城保缴费标准（适用于上海户籍和外地城镇户籍)：2338*49.6=1160元二、201X7月1日起综保转城保过渡期缴费标准（仅适用于外地农村户籍）：1559*39.1=610元三、上海市住房公积金缴存基数、比例、上下限一览表（城镇户籍为强制性缴纳）篇二：201X社保缴费标准201X年上海市职工社会保险缴费标准上海市人力资源和社会保障局201X年04月14日相关测算数据篇三：201X-201X年社保缴费标准关于201X-201X年社保缴费标准明细如下：旧缴费标准为每月/人：单位为623.06元，个人为227.79元,合计为850.85元。
新缴费标准为每月/人：单位为796.91元,个人为291.48元，合计为1088.39元。
篇四：公司社保缴纳方案公司社保缴纳方案一、社保缴纳的初级阶段五险包括的内容：“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及生育保险；其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
二、社保缴纳的中级阶段：各类社保的用途：养老保险养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。
养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。
养老保险待遇：1.按月领取：A.基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%。
B.个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数。
2010上海社保(综保、城镇、小城镇)
小计
1
外来从业人员综合保险
2,140.0
267.5
-
267.5
2010年度上海城镇社保计算表 2010年度上海城镇社保计算表
单位应缴社保及公积金费用 序号 类型 缴费基数 养老 22％ 22％ 470.8 医疗 12％ 12％ 256.8 失业 2％ 42.8 214.0 生育 0.5％ 10.7 53.5 工伤 0.5％ 10.7 53.5 残保金 1.6% 34.3 171.2 个人应缴社保及公积金费用 养老 8％ 171.2 855.9 医疗 2％ 42.8 214.0 失业 1％ 21.4 合计 小计
2010年度上海综保计算表 2010年度上海综保计算表
单位应缴社保及公积金费用 序号 类型 缴费基数 养老 22％ 22％ 不缴 医疗 12％ 12％ 不缴 失业 2％ 不缴 生育 0.5％ 不缴 工伤 0.5％ 不缴 残保金 1.6% 不缴 个人应缴社保及公积金费用 养老 8％ 不缴 医疗 2％ 不缴 失业 1％ 不缴 合计 小238.0
535
-
535
2009年上海市平均工资：3566元；2010年上海市最低工资：1120元；社保最低基数：3566*60%=2140元；社保最高基数：3566*3=10698元 2010年上海市公积金最低基数960元，单位和个人各缴纳7%：（960*7%）+（960*7%）=134元 最高基数10698元，单位和个人各缴纳7%：（10698*7%）+（10698*7%）=1498元
注： 全国各地的社保基数、比例各不相同 上海地区的社保：按照各保险缴费比例乘以社保基数（2140-10698） 单位缴费部分：养老22%、医疗12%、失业2%、生育0.5%、工伤0.5%、残保金1.6%=基数*38.6% 个人部分：养老8%、医疗2%、失业1%=基数*11% 公积金单位个人各缴7%。 上海城镇社保每月20日前增减当月 综合保险每月25日前增当月，减次月人员
大跨度钢结构厂房施工组织设计
1 编制依据 (7)2 施工工作范围 (8)3 工程概况 (9)4 工程重点、难点分析、关键技术、工艺及解决方案 (9)第二章施工平面布置和临时设施布置 (11)1 平面布置图说明 (11)2 施工现场总平面布置原则 (11)3 施工总平面布置依据 (11)4 施工现场平面管理规划 (12)5 临时设施布置 (13)5.1 办公区 (13)5。
2 生活区 (13)5。
3 工具用房 (13)5.4 现场值班室的布置 (13)6 大型机械设备及行走道路布置 (13)7 拼装及堆放场地设置 (13)8 施工用电用水计划 (13)8.1 施工用水 (14)8。
2 施工用电 (14)9 施工总平面布置图 (16)第三章施工进度计划及保证措施 (16)1 工期进度计划编制依据 (16)1。
1 进度计划编制原则 (16)1.2 进度计划编制的总体思路 (16)2 钢结构施工总体进度计划 (17)3 计划保证措施 (17)3.1 保证工期的组织体系 (17)3。
2 确保进度的资源保障 (18)3。
3 施工组织与技术措施资源保证 (19)3.4 劳动力资源保障 (20)3。
5 机械设备资源保障 (21)3。
6 资金资源保障 (21)3。
7 钢结构施工构件进度计划 (22)第四章施工总体部署 (24)1 施工部署 (24)2 项目施工管理要求、施工管理组织机构及其目标 (24)3 劳动力安排计划 (28)3。
1 劳动力选择 (28)3。
2 加工制作安装劳动力计划 (29)4 投入本工程加工的机械设备 (29)5 投入本工程施工的机械设备及检测设备 (32)6 材料供应计划及保证措施 (33)6.1 主要材料使用投入计划 (33)6.2材料使用投入保证措施 (33)6。
3 附件、辅材的材质及选择说明 (34)6.4 焊接材料采购 (34)6。
5 涂装材料采购 (34)7 钢材的检测试验 (35)7。
1 原材料的检测工艺和方法 (35)7。
上海员工办理社保流程及材料
1 就业协议 2 身份证复印件
外地 毕业地上海
档案如果在学校的，本人请学校 同用工 将档案退入户口所在地街道或职 业介绍所，社保录用直接调档。
无需办理
同用工
上海 毕业地外地
1 就业协议
户口、档案落在《上海市高校就 同用工
2 身份证复印件
业中心》的，由本人办理委托户
3 本人到“上海市高校就业中 口和档案转出的手续，将档案调
无需办理
同用工
属代理性质：由我司填 首次：身份证复印 同上
2 2张1寸照片
写《外地劳动力个人信 件否则：原公积金
息采集表》和《上海市 帐号
外来从业人员就业证》
外地
无居住证（缴 纳综合保险）
申领、退工变更名册 （需用人单位盖章）
属派遣性质：填写《综
保缴费情况清册》和《
外地劳动力个人信息采
集表》由派遣公司办理
1 身份证复印件
同用工
属代理性质：由我司填 首次：身份证复印 同上
2 居住证复印件
写《社会保险业务办事 件否则：原公积金
外地
有居住证（缴 3 最高学历复印件 纳社保）
提示单》
帐号
属派遣性质：填写《社
保月缴费清册》由派遣
公司办理
上海 毕业地上海
1 就业协议 2 身份证复印件 3 劳动手册
应届生上 海生源
介绍所再补办理有关手续。
属派遣性质：填写《社
给用人单位盖章；
户
持上海集体户口的人员:档案在人
保月缴费清册》由派遣
属派遣性质：由派
才交流中心，若用人单位要求硬
公司办理
遣公司办理
性吊档，我们将通知员工本人去
人才交流中心办理户口和档案的
退休规划培训课件(PPT 40张)
职工领取社会养老保险金的条件
达到法定退休年龄，并已办理退休手续 男职工年满60周岁 女干部年满55周岁；女工人年满50周岁 所在单位和个人依法参加养老保险并履行了缴费义务 个人缴费至少满15年
n
社会养老保险金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 基础养老金
社会统筹和个人账户相结合 社会统筹账户进行部分的代际转移 个人缴费：工资总额的8%，进入个人账户 单位缴费：工资总额的22%（上海），进入社 会统筹账户 上限：上年度当地平均工资的300% 下限：上年度当地平均工资的60%
养老保险费用由国家、企业、职工共同负担
工资总额的上限和下限
社会养老保险
社会养老保险制度的特点
社会养老保险的类型（1） 按保险金缴费分配方式分类
投保资助型养老保险（传统模式）
所缴费用和利息，不分配到个人账户 成员缴费量与领取待遇关联不大 有利于低收入者
所缴费用和利息，分配到个人账户 成员缴费量与领取待遇完全关联 缺乏互助互济性，低收入者的退休生活保障 小
自愿参与原则 个人账户原则，企业年金所有权属于个人 信托原则，企业年金进行信托管理 市场化管理原则，政府不直接介入 效率优先，兼顾公平原则
我国企业年金建立的基本原则
二、企业年金（续）
n
按年金计发办法，企业年金分两种： 待遇确定型企业年金（DB型）
n
n n
员工退休后每年可领取的企业年金金额不变，类似一般的 商业养老保险 一般不设立个人账户，由企业全额缴费 积累的年金一般投资于低风险的固定收益资产 员工退休后每年可领取的企业年金金额受投资收益率影响 一般设立个人账户，由企业和员工共同缴费 积累的年金部分投资于风险适当的权益类资产，如蓝筹股
闵行区联动中心培训提纲
闵行区联动中心培训提纲一、单位简介（一）单位性质。
上海市闵行区城市综合管理应急联动中心为正处级事业单位，隶属于区政府。
目前，内设4各科室，即办公室、联动协调科、应急指挥科、信息管理科。
中心设一个主任、三个副主任，四个科室，其中25个事业编制人员和32个辅助用工。
（二）工作职责1、承担区城市综合管理和应急联动推进工作领导小组办公室，以及区应急管理办公室的职责。
统一受理本区城市和社会管理中服务类、管理类和执法类案事（件）信息（包括区长信箱、区党务信箱、民生服务热线等）。
2、牵头组织设立区、镇和村三级联动网络，负责全区城市综合管理“大联动”机制运行管理，统筹全区街面和社区网格化巡管工作，协调、指导、检查和测评区相关职能部门和各镇、街道、莘庄工业区“大联动”机制实施工作。
3、按照事项分类，集中派发城市和社会管理各类案（事）件信息至相关职能部门或街镇“大联动”分中心分类处置，并及时跟踪、督查有关处置情况。
4、负责制定本区突发事件和应急工作总体预案，统一受理全区范围内各项突发事件和应急救助报警，指挥、协调、调度和监督联动单位处置全区应急求助和突发事件处置。
5、负责协调全区城市综合管理和应急联动信息化建设，及时收集、分析和研判区有关职能部门、各街镇上报的基础信息，为区委区政府领导统筹社会管理和社会建设提供辅助决策服务。
二、闵行区“大联动”机制基本内涵及初步成效以“整合资源抓源头、服务民生谋发展、综合治理保稳定、化解矛盾促和谐”为最终目标；以“管理力量大整合、社会服务大集中、信息采集大平台、矛盾隐患大排查、社会治安大联防、行政执法大联勤”为工作思路；通过设立三级“大联动”网络, 真正落实条块结合、以块为主，充分整合各类管理资源；以信息化手段为支撑，以建立网格化的责任机制为基础，以社会建设中的民生改善和社会稳定为重点，狠抓社会前端管理，加强依法行政，构建集综合服务、综合管理、综合执法为一体的新格局。
同时，以城市综合管理“大联动”改革为契机，进一步推进基层组织建设和社会建设，构建“和谐闵行”。
社保和综保
综保是给外来从业人员来沪来的小保险，待遇不好，每个月有20元买药，交满一年给一张1000元的养老补贴凭证，退休后才能领。只要不是农村户口就一定要交社保了，应该个人只交217.3.
1.上海的综合保险跟社保不是一回事，不能转、不能退、不能跟社保衔接，只能在上海使用，待遇比社保差很多，尤其是将来的养老金，差的太多太多
用人单位和无单位的外来从业人员缴费满三个月的，享受住院医疗待遇的最高额，为上年度全市职工年平均工资；连续缴费满六个月的，享受住院医疗待遇的最高额，为上年度全市职工年平均工资的2倍；连续缴费满九个月的，享受住院医疗待遇的最高额，为上年度全市职工年平均工资的3倍；连续缴费满一年以上的，享受住院医疗待遇的最高额，为上年度全市职工年平均工资的4倍。
（老年补贴待遇）
用人单位和无单位的外来从业人员连续缴费满一年的，外来从业人员可以获得一份老年补贴凭证，其额度为本人实际缴费基数的7％。
外来从业人员在男年满60周岁、女年满50周岁时，可以凭老年补贴，包括养老，医疗，失业
外地城镇户口的上海工作人员目前确实是要求公司为其交社保的，社保的保障比综合保险更高
上海综合保险是上海社保的一种，对象为没有人才居住证的外来从业人员，如果要参加正常城保（四险）和住房公积金，需要申请人才居住证的。
另外综合保险也是有很大用处的，如医疗部分，不光是医疗卡上的每月20元，涉及住院医疗的还有统筹报销的，另外综合保险是完全单位缴费，个人不承担任何费用。
关于综合保险详细待遇如下：
综合保险由公司负担，每月200多
社保由个人和公司共同负担，按申报工资的比例缴费
《社保基金》课件
社保基金是指具有社会保障功能的金融资金，用于支付社会保险、救助等一 系列社会保障费用。
社保基金的定义和概述
社保基金是指由国家和个人共同投入形成的一种资金池，用于保障和支付社 会保障待遇。
社保基金的类型和组成
养老保险基金
用于支付退休人员的养老金。
失业保险基金
用于支付失业人员的生活补贴。
2
1 997年
社保基金成立国家社会保障基金理事会。
3
202 1 年
社保基金规模持续增长，资产管理效益显著提升。
社保基金的影响和意义
社会稳定
个人福利
保障社会成员的基本生活权益， 增强社会稳定性。
为个人提供退休金、医疗保障 等福利待遇。
经济发展
推动经济发展，为社会提供稳 定的人力资源。
医疗保险基金
用于支付参保人员的医疗费用。
工伤保险基金
用于支付工伤职工的工伤补偿和医疗费用。
社保基金的运作机制
1
筹集
通过社会保险费等方式筹集社保基金。
2
储备
将筹集到的资金储备起来，供以后支付社会保障待遇。
3
支付
根据相关规定，将社会保障待遇支付给符合条件的个人。
社保基金的收支结构和规模
ห้องสมุดไป่ตู้
收入
社会保险费、投资收益等
支出
养老金、医疗费用等
规模
预计达到数万亿元
社保基金的投资策略和风险管理
1 多元化投资
2 风险控制
将资金分散投资于股票、 债券、房地产等多个领 域。
建立科学的风险管理机 制，降低投资风险。
3 长期投资
积极开展长期投资，稳 定增加基金规模。
上海市综保取消五年过渡政策-自己整理的
上海市社保调整过渡政策说明：城保（调整后为职保）：基本养老保险、工伤、失业、生育、医疗，加之住房公积金、残疾人保障金、小企业欠薪保障金，一般又称之为五险一金，四金等。
1、企业五险成本一般为37%，个人为11%（同时需要考虑住房公积金7+7%、残保金1.6%），缴费基数为个人上一年度12 个月平均收入，并不低于2010年社会平均工资3896元的60%为最低基数，300%封顶，2011 年缴费下限为2338元，上限为11688元。
2、职保1失业与生育的比例可能性会有一些变化，目前还不明朗；3、职保2以社平40%为2011年基数下限，五年过渡，主要是针对农村户籍职员的；4、镇保的过渡政策在2011年以34%为缴费比例，社平工资的60%为缴费基数，三年时间过渡，最终与社保(职保)并轨；5、原综保、镇保个人是不缴费的，调整后员工的都需承担一部分费用，实际收入必然减少。
6、2011 年7 月后，非上海市户籍城镇人口均需严格执行22 号文，全部缴纳职保，现已取消45 岁限制。
说明：原来镇保企业缴费基数为上年度全市职工月平均工资的60%，镇保基本保险无个人缴费部分。
缴费比例简单的概括为“25％+X，其中的"X"，则是一种补充保险缴费。
镇保暂无需缴纳残疾人保障金。
镇保设计的过渡期适用为政策调整时点上的镇保企业从业人员，以及根据区县新农保试点方案由老农保整建制转入镇保的企业从业人员。
镇保调整时点后新录用的人员，统一按城保(职保)现行规定参保缴费，不属于过渡范围。
说明：1、养老保险与城保相同，医保比城保有所降低，生育、失业是否增加暂不考虑。
2、综保并轨范围为上海市用人单位及其农村户籍的外来从业人员，外来灵活就业人员暂不纳入实施范围。
城镇户籍外来从业人员按原政策缴费参保。
3、五年过渡，基数逐年增加最终与城保合并五、未来社会保险的险种模式。
五险一金培训PPT课件
待遇支付标准
·工伤职工在退休后，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。 ·被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
·被鉴定为五至六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工 作，或者经本人提出与用人单位解除劳动关系。
·被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳 动合同的，可以解除劳动关系。
·个人账户资金的划入标准： 不满45周岁=个人缴费的全部+本单位人均缴费工资的0.8% 年满45周岁=个人缴费的全部+本单位人均缴费工资的1.2%
医疗保险详解
·参保人员住院就医、结算流程
支付项目 – 住院医疗费
持医保证、卡到定点医院开具住院证明
住院2日内办理住院资格确认手续
住院就医治疗
办理出院结算手续
THANK YOU
工伤定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性
工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险详解
待遇支付标准 ·职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬
补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （1）丧葬补助金为6个月的本市上年度职工月平均工资； （2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡
职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其标准是： 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人 每月在上述标准的基础上增加10%； （3）一次性工亡补助金为60个月的本市上年度职工月平均工资。
2011年上海社保缴纳比例
上海社保缴费比例
时间：2011-7-14
2011年7月1日起上海地区保险缴纳情况
一、2011年7月1日起城保缴费标准（适用于上海户籍和外地城镇户籍)：2338*49.6=1160元
二、20117月1日起综保转城保过渡期缴费标准（仅适用于外地农村户籍）：1559*39.1=610元
三、上海市住房公积金缴存基数、比例、上下限一览表（城镇户籍为强制性缴纳）
上海市个税计算办法
从2011年9月1 日起调整个人所得税，超过3500元按3%-45%七级税率交纳个人所得税。
应交个人所得税=（工资-个人交四险一金金额-个人所得税扣除额3500元）*税率%-速算扣除数。
调整后的7级超额累进税率如下：
1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0；
2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。
速算扣除数105元；
3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。
速算扣除数555元；
4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元；
5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元；
6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。
速算扣除数5505元；
7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。
速算扣除数13505元。
（注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定，以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。
）。
上海 社保缴纳证明(证明,缴纳,社保)
上海社保缴纳证明(证明,缴纳,社保)正文第一篇：上海社保缴纳证明上海社保缴纳证明首先要确认这份”社保缴纳证明”的要求(前提:你在上海缴纳过社保).1.一般社保证明可以直接上”劳动和社会保障局”的网站下载.登陆:/index.shtml点击左上角”便民查询”,选择”养老保险个人账户查询”,输入你的身份证及密码(如无密码需去社保中心设置)即可.2.如要求是社保中心开局的证明,则直接凭身份证去就近的社保中心办理即可. 1、个人所得税及社保的证明，均需要单位分别去地税及社保办理，因为这些都是单位代扣代缴和统一缴纳的2、具体去哪里，你直接找财务人员或者管理部的人员，他们都知道要去哪里办理的!!象我们公司这些证明。
全是我们财务人员去帮到办理的!!3、有他们去办理，所以你什么都不用操心了!!在上海缴纳社保需要条件的，必须是城市户口。
如果你是农村户口，在浙江缴纳的是社保，并且上海的公司也给你交社保，像你说的不转到上海，那就是重新建立社保关系，这个是有年龄限制的。
具体的情况我建议你拨打12333他们会给你解释的我刚办完以上的手续，现将办事流程与你分享：1、如果你办好离职手续，公司会给你开离职证明，解除劳动合同证明，你凭借解除劳动合同去你户口派出所开具户籍证明，你拿着户籍证明去社保局办理相关手续就行。
你可以选择退保，而且因为你是深圳户口所以也可以选择继续缴纳社保。
2、当然可以把你的户口迁回老家，在你老家你拿着深圳派出所开具的户籍证明、你的身份证、你父母的户口本、房产证，这样你老家的派出所就会给你开具一个接收函，这样你再拿着接收函去深圳派出所办理户口迁出手续就可以了。
3、你在公司办好离职手续以后，公司会给你开具人才服务中心的联系函，你拿着这个联系函去人才服务中心，既可以选择缴纳费用，继续吧你的档案放在深圳，也可以选择转回你的老家。
你的党组织关系，在你理智的时候，去富-士-康的党委，要他们给你开具介绍信(介绍信里会写明你应该去哪里开具正式介绍函)，你拿着正式介绍函回你们老家的居住地的街道党委挂上就可以了。
上海市市场监督管理局关于实施“万千百”质量公益培训工程促进中小企业高质量发展的通知
上海市市场监督管理局关于实施“万千百”质量公益培训工程促进中小企业高质量发展的通知文章属性•【制定机关】上海市市场监督管理局•【公布日期】2020.04.22•【字号】沪市监质发20200183号•【施行日期】2020.04.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】公益捐赠正文上海市市场监督管理局关于实施“万千百”质量公益培训工程促进中小企业高质量发展的通知沪市监质发〔2020〕183号各区市场监管局，临港新片区市场监管局，各有关单位：为贯彻落实中共中央国务院、市委市政府关于开展质量提升行动的决策部署，根据《2020年上海市质量工作要点》总体安排，市市场监管局决定在全市范围内实施中小企业质量提升“万千百”工程（以下简称“万千百”工程），推广先进质量管理方法，提高企业质量意识，提升企业人员质量素质，推动企业实施首席质量官制度，促进本市中小企业高质量复工复产，推动本市经济高质量发展。
现将有关事项通知如下：一、主要内容针对本市中小企业，充分利用互联网信息技术，采用线上、线下相结合的方式开展质量教育，提供公益培训。
（一）组织全市一万家中小企业开展先进质量管理方法公益培训面向本市10000家有一定质量管理基础、市场竞争力较强的中小企业，针对企业从事质量、生产、技术等部门的一线管理人员，通过开展“卓越绩效评价”“六西格玛”“统计过程控制”等质量管理工具和方法培训，培育10000名了解先进质量管理方法、参与质量管理实践的企业管理人员，推动中小企业质量提升。
（4月至10月）（二）组织全市一千家“专精特新”中小企业开展首席质量官公益培训针对本市1000家“专精特新”中小企业的中高层管理人员或质量管理负责人员，通过开展“互联网＋全面质量管理”“卓越绩效模式创建”等首席质量官主要内容的培训，结合质量提升实践经验交流等方式，培训1000名了解掌握先进质量管理方法，能将质量管理方法与企业管理实践较好融合的企业管理人员，为本市首席质量官队伍储备人才。
社保公积金知识培训课件
社保公积金知识培训课件一、内容综述首先我们要明白什么是社保公积金，简单来说社保公积金就是我们平时缴纳的一种社会保障金，它包括了基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个部分。
这些资金在我们遇到特定情况时，比如失业、生病或者退休后，可以给予我们一定的经济保障。
接下来我们要了解社保公积金的重要性，在现代社会，我们的生活处处都离不开社保公积金。
它不仅仅是一种保障，更是一种安全感。
比如当我们生病时，医疗保险可以帮助我们减轻医疗费用负担；当我们退休后，养老保险可以给予我们一定的养老金，保障我们的生活质量。
1. 培训目的和意义首先社保公积金是大家工作生活中不可或缺的一部分，它关乎我们的养老、医疗、住房等重大问题，是保障我们生活质量的重要基础。
了解社保公积金的相关知识，就是了解如何为自己和家人的未来做好规划，是非常实用的生活技能。
其次随着社会的进步和法治的完善，社保公积金的制度也在不断地更新和调整。
新的政策、新的规定时不时地出台，如果我们不及时学习，可能会错过一些重要的信息，影响到自己的权益。
这次的社保公积金知识培训，就是为了帮助大家更好地了解自己的权益，做好生活规划，同时也是为了让大家感受到企业的关怀与重视。
让我们一起学习，共同进步！2. 社保公积金基本概念简介社保：社保就是社会保险的简称，主要包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大类保险。
也就是说只要我们参与了社保，在遇到特定的情况，比如生病、失业或者退休时，就可以得到一定的经济保障。
这可以说是国家给予我们的一种福利。
3. 培训内容和结构概述随着社会保障体系的不断完善，社保公积金已经成为我们日常生活中的重要话题。
它不仅关系到我们个人的福利待遇，更是我们退休后生活质量的保障。
为了更好地了解和应用这一知识，一份有效的社保公积金知识培训课件至关重要。
本课件将帮助您从零起步，全面了解社保公积金的各个方面。
本培训课件旨在让参与者了解社保公积金的基本概念、运作原理和相关政策，提升实际操作能力。
上海市社保调整过渡政策
6、 2011 年 7 月后，非上海市户籍城镇人口均需严格执行
22 号文，全部缴纳职保，
现已取消 45 岁限制。
三、镇保调整过渡政策
年份
缴费基数
缴费总比例
2011- 7 月前
2011 过 2012 渡 期 2013
2014
2 338 3896*60%
X*60% X*60% X*(60~300)%
25% 34% 42% 48% 48%
比例分配
企业
个人
25%
0
27%
7%
31%
11%
37%
11%
按当期职保比例
社保最低成本
企业
个人
5 84.5
0
631
164
说明：
原来镇保企业缴费基数为上年度全市职工月平均工资的
60% ，镇保基本保险无个人缴
费部分。缴费比例简单的概括为“ 25％ +X ， 其中的 "X" ，则是一种补充保险缴费。镇保暂
无需缴纳残疾人保障金。
2、职保 1 失业与生育的比例可能性会有一些变化，目前还不明朗； 3、职保 2 以社平 40% 为 2011 年基数下限，五年过渡，主要是针对农村户籍职员的；
4、镇保的过渡政策在 2011 年以 34% 为缴费比例，社平工资的 60% 为缴费基数，三年时间
过渡，最终与社保 (职保 )并轨；
5、原综保、 镇保个人是不缴费的， 调整后员工的都需承担一部分费用， 实际收入必然减少。
镇保设计的过渡期适用为政策调整时点上的镇保企业从业人员，以及根据区县新农保
试点方案由老农保整建制转入镇保的企业从业人员。镇保调整时点后新录用的人员，统一
按城保 (职保 )现行规定参保缴费，不属于过渡范围。
人事代理中的社保和公积金知识讲座
社保、公积金知识讲座·社会保险一、什么是社保?社保就是社会保险的简称。
社保具有强制性的特点，就是用人单位和个人都需要缴纳。
社保目前分为：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等。
社会保险作用就在于：老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。
也就是让你在老病伤失的时候，能获得一定费用的补偿和救济。
如果有条件办，肯定是办比不办好的，办了就有保障，反之没有。
缴费个人只需要缴纳养老、医疗和失业三种，生育和工伤由用人单位缴。
个人缴纳养老比例为8%，医疗为2%，失业为1%，以你的工资额为缴费基数按月缴纳。
1、什么是养老保险？养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后，由政府提供物质帮助，保障其基本生活需要的一项社会福利制度。
政府建立养老保险基金，并以税收优惠的形式负担部分费用，职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会保险经办机构缴费。
职工缴费的全部加上用人单位缴费的一部分实行个人帐户储存。
劳动者在到达法定的退休年龄和缴费年限时，可按月领取政府的养老金和享受其它的养老待遇。
2、什么是医疗保险？医疗保险是社会保险制度的重要组成部分。
医疗保险是指由国家立法，通过强制性社会保险原则和方法筹集建立医疗保险基金，当参加医疗保险的人员因疾病需要获得必需的医疗服务时，由经办医疗保险的社会保险机构按规定提供医疗费用补偿的一种社会保险制度。
医疗保险与养老、失业、工伤、生育等其他保险一起，共同对劳动者的生、老、病、死、残起着保障作用。
3、什么是生育保险？生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作，收入暂时中断，国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。
建立生育保险的目的，是为了保证生育状态的劳动妇女的身体健康，减轻其因繁衍后代而产生的经济困难，同时也是为了保证劳动力再生产的延续。
生育保险不单单是指对女职工生育子女所花费的生育手术费、住院费等费用的补偿，还应当包括通过建立社会生育基金的方式，对女职工在规定的生育假期内因未从事劳动而不能获得工资收入的补偿。