住房公积金及社保培训

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五险一金基础知识培训教案

五险一金基础知识培训教案

五险一金基础知识培训教案一、教学目标1.了解五险一金的概念和作用。

2.掌握五险的具体内容和缴纳比例。

3.了解一金的具体内容和计算方法。

4.了解五险一金对个人和企业的意义。

二、教学重点1.五险一金的具体内容和缴纳比例。

2.一金的具体内容和计算方法。

三、教学难点1.五险一金对个人和企业的意义。

四、教学过程1.导入(5分钟)教师引入五险一金的基本概念,让学生了解五险一金的作用和重要性。

2.五险的具体内容和缴纳比例(30分钟)教师简要介绍五险的具体内容,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,并让学生了解各险种的缴纳比例。

3.一金的具体内容和计算方法(30分钟)教师介绍住房公积金的概念和作用,并让学生了解一金的缴纳比例和计算方法。

4.五险一金对个人和企业的意义(30分钟)教师讲解五险一金对个人和企业的意义,包括保障个人的权益和提高企业形象等方面。

5.案例分析和讨论(20分钟)教师给学生提供几个实际问题,让学生分组进行讨论和解答,加深对五险一金的理解。

6.小结(5分钟)教师对本节课的内容进行总结,并提问学生对五险一金的认识有哪些改变和收获。

五、教学手段1.讲解法:教师通过对五险一金的概念和作用进行讲解,引导学生了解其基本内容和缴纳比例。

2.案例分析法:通过提供实际案例,让学生进行讨论和解答,加深对五险一金的理解和应用。

3.讨论法:教师通过对五险一金对个人和企业的意义进行讨论,让学生主动参与,提高课堂的互动性和学生的思维能力。

六、教学资源1.多媒体设备:用来展示五险一金的相关内容和案例。

2.教学PPT:用来辅助教师讲解和学生学习。

3.相关资料:用来让学生查阅和了解五险一金的具体内容和缴纳比例。

七、教学评价1.教师对学生的评价:根据学生对五险一金的学习和讨论表现进行评价,包括学习的积极性、思维能力和表达能力等。

2.学生对教学的反馈:学生填写反馈表,对本节课的内容进行评价和反馈。

社会保险五险一金基础知识培训教程PPT

社会保险五险一金基础知识培训教程PPT

失业保险的待遇与福利
待遇内容
失业保险待遇主要包括 失业保险金、失业补助 金、职业技能培训补贴 等。
领取期限
失业保险金的领取期限 根据失业人员失业前所 在单位和本人缴费时间 确定,最长不超过24个 月。
福利扩展
除了基本的失业保险待 遇外,部分地区还提供 其他福利,如住房补贴、 最低生活保障等。
工伤保险
个人福利
为个人提供了全面的社会 保障,减轻生活压力。
02
养老保险
养老保险的缴纳
缴纳主体
由雇主和雇员共同缴纳, 缴纳比例根据国家规定和 地方政策而定。
缴纳方式
通常按月缴纳,由单位代 扣代缴或个人自行缴纳至 指定账户。
缴纳年限
最低缴费年限为15年,达 到法定退休年龄后可享受 养老保险待遇。
养老保险的领取条件与方式
基本养老金水平根据当地经济发展、 工资增长和物价变动等情况进行调整。
其他福利
包括丧葬补助、抚恤金、供养亲属生 活补助等待遇,具体标准根据当地政 策而定。
医疗保险
03
医疗保险的缴纳
缴纳方式
个人和雇主按照一定比例共同缴纳医疗保险费用,通常由单位代扣代缴。
缴纳标准
根据不同的地区和政策,缴纳标准有所不同,一般按照工资的一定比例缴纳。
缴纳基数
缴纳基数一般为职工本人上一年度的月平均工资,缴纳比 例一般在5%-12%之间。
缴纳方式
职工个人和单位分别按照规定的比例缴纳,缴纳金额纳入 职工个人住房公积金账户。
住房公积金的使用与提取
使用范围
住房公积金可用于购买自住房、翻建自住房、建造自住房等住房 相关用途。
提取条件
职工在购房、翻建、建造自住房等情况下可以申请提取住房公积金, 但需满足一定的条件和手续。

五险一金培训ppt课件

五险一金培训ppt课件
2400
3200
4200
800
1500
500
300
200
3000
生育职工待遇报销所需材料
生育职工
计划生育手术职工
男职工家属
生育保险待遇申报表
生育保险待遇申报表
生育保险待遇申报表
住院结算收据原件
住院或门诊药费票据原件及处方
住院结算收据原件
出院证原件(医生名章和医院公章)
门诊诊断书(医生名章和医院公章)
统一生育医疗费用支付限额标准
医院级别
正常产
侧切术
阴道助产术
剖宫产
引产手术(不满4月)
引产手术(满4月)
计划外人工药物流产
置环术
取环术
结扎手术
一级
1400
1800
2200
2500
600
1000
400
240
160
2000
二级
1700
2100
2600
3400
700
1200
450
270
180
2500
三级
2200
农业户口无需缴纳失业保险个人部分。
生育保险报销条件
1.需连续缴费满一年2.女方从未缴纳过生育保险方可在男方单位报销
提示:医保为全市联网,只要输入身份证便可查出本人是否曾经参保,怀侥幸心理只会给自己造成麻烦。
生育津贴发放
女职工生育发放98天生育津贴难产的,增加15天生育津贴生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天生育津贴晚婚晚育的发放180天生育津贴女职工怀孕未满4个月流产的,发放15天生育津贴怀孕满4个月流产的,发放42天生育津贴
伤残津贴
1-4级的,退出工作岗位,每月享受本人工资的90%、85%、80%、75%的补助工资。

社会保险五险一金基础知识培训

社会保险五险一金基础知识培训

07
住房公积金基础知识
住房公积金的定义与目的
总结词
住房公积金是指职工个人及其所在单位按照职工工资的一定比例逐月缴存的长期 住房储金,主要用于职工个人购买、住房问题,提高职工的住房消费能力。
详细描述
住房公积金制度是我国社会保障体系的重要组成部分,旨在通过长期住房储金的 积累,帮助职工解决住房问题,提高住房消费能力,改善居住条件。
总结词
医疗保险是为因疾病或生育需要治疗的人群提供医疗费用保障的社会保险制度。其目的是减轻个人和 家庭的经济负担,维护社会稳定。
详细描述
医疗保险是一种社会保障制度,旨在为因疾病或生育需要治疗的人群提供医疗费用保障。通过医疗保 险,个人和家庭在面临医疗费用支出时能够减轻经济负担,避免因病致贫,提高人民健康水平和生活 质量。
核通过后,将报销金额支付给申请人。
生育津贴的领取与计算
总结词
生育津贴的计算方法因地区而异,一般根据职工的工资 、社保缴费基数和产假天数等因素确定,领取方式一般 为一次性领取或按月领取。
详细描述
生育津贴是生育保险中的一项福利,旨在保障女性职工 在产假期间的基本生活费用。生育津贴的计算方法因地 区而异,但一般都会考虑职工的工资、社保缴费基数和 产假天数等因素。具体计算方法可能还包括其他因素, 如单位缴费基数、地区平均工资等。领取生育津贴的方 式一般为一次性领取或按月领取,具体领取方式可能因 地区而异。
住房公积金的提取与贷款
总结词
职工可以根据自身需要,申请提取住房公积金用于购买、建造、翻建、大修自住住房或缴纳房租。同 时,符合条件的职工还可以申请住房公积金贷款,用于购买自住住房。
详细描述
住房公积金的提取和贷款是住房公积金制度的重要内容,职工可以根据自身需要申请提取住房公积金 用于购买、建造、翻建、大修自住住房或缴纳房租。同时,符合条件的职工还可以申请住房公积金贷 款,用于购买自住住房。提取和贷款的具体条件和程序根据政策规定确定。

社保、公积金知识讲座

社保、公积金知识讲座

社保、公积金知识讲座主讲老师:雷立平目录一、社会保险(一)基本知识1.养老保险2.医疗保险3.失业保险4.工伤保险5.生育保险(二)案例分析二、公积金(一)基本知识(二)案例分析三、单位缴纳社会保险和公积金流程及注意事项(一)社会保险流程(二)公积金流程(三)注意事项这个讲座还是偏向于针对单位社保和公积金的经办人员,不同的企业经办人员可能属于不同的部门,有的企业是由人事部门来做,有的企业是由财务部门来做。

并不是简化,反而更复杂。

我们常说“三险一金”“五险一金”,是指社保和住房公积金。

三险一金是以前的说法,因为工伤保险于04年实行,生育保险于06年才实行。

五险一金指养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险+住房公积金。

新社保法2011年7月施行。

一、社会保险社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿及帮助的一种社会保障制度。

社会保险作用就在于:老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。

也就是让你在老病伤失的时候,能获得一定费用的补偿和救济。

这其实就是对未来不确定的事项提前做一个准备。

目的就是为了控制风险,通过风险分散和预期固定收益等手段来达到控制风险的目的。

社保是具有强制性的,用人单位和个人都需要缴纳。

缴费个人只需要缴纳养老、医疗和失业三种,生育和工伤由用人单位缴。

但实际上,社保国家也有承担(社保可以在交个人所得税时税前扣除)。

个人缴纳养老保险比例为8%,医疗保险为2%,失业保险为1%,各个地方的社保构成比例不太一样,但差别不会太大。

(一)基本知识1.养老保险养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后,由政府提供物质帮助,保障其基本生活需要的一项社会福利制度。

政府建立养老保险基金,并以税收优惠的形式负担部分费用,职工和用人单位按工资收入的不同比例,按月向社会保险经办机构缴费。

职工缴费的全部加上用人单位缴费的一部分实行个人账户储存。

五险一金社会保险基础知识培训精讲课件

五险一金社会保险基础知识培训精讲课件

失业保险
1%
个人缴纳
2%
公司缴纳
• 失业保险领取:
1、参加失业保险一年以上,并足额缴纳失业保险的; 2、非本人意愿中断就业的(即自动离职、辞职均不能享 受失业保险); 3、解除劳动关系60天以内前往社保中心办理 ; 4、领取金额计算方式:1年:4个月 2年:6个月 最多领取24个月 3年:8个月……
• 工伤:
工伤保险由用人单位 每月缴纳1.5%, 员工个人不需缴纳。
工伤保险
工伤是职业伤害的简称,职业伤害包括工业事故伤亡 和职业病。职业伤害是由生产工作环境中的不安全或危险 因素直接或间接引起的事故造成的身体伤害。
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性 工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、在上下班途中,受到非本人主要责任交通意外事故伤害的; 5、但是如果有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (1)故意犯罪;(2)醉酒或者吸毒(3)自或者自杀的。
医疗保险
累计交满25年, 退休后才能享受 医保!
2%
个人缴纳
+
8%
公司缴纳
医疗保险
每月只需要交33.7元, 却有42.125元划入卡 内,真是太划算了!
医保 手册
XXXXX
12333
医保卡
XXXXXX XXXXX
每月打入医保卡的金额如何计算?
• 参保职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人帐户。
生育保险由公司每月按参保 基数缴纳1%的费用;员工个 人不需缴费。
生育保险
• 生育保险待遇:
1、条件:连续缴纳10个月; 2、在职女职工可享受: 产检费用 600元; 分娩及产后必要的住院费用; 生育津贴(即在职女职工在产假期间的工资 ) 3、在职男职工可享受: 配偶无固定收入、未参保的,可报销分娩费用。

住房公积金及社保培训

住房公积金及社保培训
贷款优惠
有了足够的住房公积金,可以享受更低的利率 和更长的还款期限。
社保的功能和优势
医疗保险
社保提供医疗保险,帮助人们支付医疗费用,保障 健康。
养老保险
社保为参保人提供养老保险,确保其在退休后有足 够的生活来源。
失业保险
社保提供失业保险,为丧失工作或失去收入的人提 供经济支持。
工伤保险
社保提供工伤保险,保护在工作中受伤的参保人的 合法权益。
3
享受福利
在发生相关的医疗、养老、失业或工伤情况时,享受相应的社保福利。
住房公积金及社保的未来发展
智慧城市
住房公积金和社保将与智慧城市发展相结合,提供 更便捷的服务。
可持续发展
重视住房公积金和社保的可持续发展,确保长期的 基本保障。
数字化转型
通过数字化转型,提升住房公积金和社保的管理效 率和服务质量。
住房公积金的申请流程
1
申请资格
确认自己是否符合住房公积金的申请资格和条件。
2
办理申请
向所在城市或单位的住房公积金管理中心提交申请材料并办理申请。
3
缴纳住房公积金
在工资结算过程中缴纳应缴金额的住房公积金。
社保的参保流程
1
登记信息
前往当地的社保管理机构登记个人信息,并进行资格认证。
2缴Βιβλιοθήκη 登记按照规定缴纳社保费用,并定期进行缴费登记。
全球合作
加强国际合作,借鉴和学习其他国家的住房公积金 和社保经验。
4 应急救助
社保还提供了应急救助,帮助人们应对突发 的意外和困难。
住房公积金的功能和优势
稳定居住
住房公积金帮助提供稳定的住房环境,提高居 民的生活质量。
灵活使用

完整版五险一金培训培训

完整版五险一金培训培训
4-养老保险的终止
在职职工辞职出国、出境定居等, 凭有效证明材料,可领取个人缴费 的本息总额。
①、暗装管道时, 冲洗阀不应突出墙面; 孙凤良立即召集安全负责人叶希良、抢救指挥组其他成员, 抢救、救护、防护组成员携带着各自的抢险工具, 赶赴出事现场。
PART - 03
②严格按照确定的堆放边坡进行堆放, 边坡应小于1∶1.5; (2)满载运行时的稳定性:
03 注意:失业保险只有在就业期间由单位统 一缴纳,不能以个人的名义直接参保。失 业保险无个人账户。
施一定时期后, 其保水保土作用开始增强, 水土流失也在逐步减弱。 (3)坚持水土保持工程与主体工程"同时设计、同时施工、同时投产使用" 的三同时原则。
失业保险金的申请条件
按照规定履行缴费义务满1年的
生育保险
为使员工在退休 后能够享受基本 的生活保障而设 立的一项社会保 障制度,可以使 员工在退休后按 月领取退休金。
工伤保险
为使员工在退休 后能够享受基本 的生活保障而设 立的一项社会保 障制度,可以使 员工在退休后按 月领取退休金。
失业保险
为使员工在退休 后能够享受基本 的生活保障而设 立的一项社会保 障制度,可以使 员工在退休后按 月领取退休金。
通过预测, 施工期工程建设区域内产生的水土流失量为229.43t, 表土堆放产生的流失量为483.39t, 总计产生水土流失量为712.82t, 详细计算见表7-8、7-9。 一、顶板双层双向钢筋应上下对齐, (一)年度内基本医疗最高支付限额为60000元 (二)年度内大病医疗互助最高支付限额为180000元
PART - 05
(4)主体工程中设计的水土保持措施, 从截排水等方面进行了考虑。 运输混凝土的砼车宜缓速行驶, 防止发生倾覆事故。

住房公积金知识培训课件图文

住房公积金知识培训课件图文

提取规定
职工可以在特定情况下提取 住房公积金,如购房、装修、 偿还住房贷款以及退休等。
提取条件
公积金提取需要符合一定的 条件,包括缴存年限、购房 资格、婚育情况等。
住房公积金的计算与结算方法
1
缴存基数计算
住房公积金的缴存基数是根据职工工资
利息结算
2
和社会平均工资进行计算的。
缴存的公积金会根据一定的利率计算利
住房公积金知识培训课件 图文
这个课件将帮助你深入了解住房公积金,包括定义与目的、政策与法规、缴 存与提取规定、计算与结算方法、使用与补贴方式、管理的注意事项以及常 见问题解答。
住房公积金的定义与目的
住房公积金是一种由政府设立的专项储蓄制度,旨在帮助全体职工解决住房问题。公积金既是职工的一项权益, 也是国家推动住房保障的重要措施。
住房公积金的政策与法规
相关政策
住房公积金的政策是根据国家的规定和法律建立的, 对住房公积金的缴存与提取等方面进行了明确规定。
法律法规
住房公积金的管理遵循一系列相关的法律法规,确 保公积金的公平、公正和安全。
住房公积金的缴存与提取规定
缴存规定
根据国家规定,用人单位和 职工按照一定比例将工资的 一部分作为住房公积金进行 缴存。
1 缴存办理
2 提取资格
用人单位要按照规定及时、准确地为 职工办理住房公积金缴存手续。
3 合理使用
职工要了解自己的提取资格,确保在 符合条件的情况下及时申请提取公积 金。
职工要合理使用住房公积金,遵守相关规定,确保公积金的正常使用。
住房公积金知识的常见问题解答
常见问题
本节回答一些关于住房公积金的常见问题,帮助大家更好地了解和使用公积金。

住房公积金业务及社保培训指导

住房公积金业务及社保培训指导

住房公积金业务及社保培训指导1. 缴存操作(1)个人缴存:工资薪金中扣除公积金个人部分,缴存至个人住房公积金账户。

(2)单位缴存:根据国家规定的比例,将用人单位应缴纳的公积金缴存至职工个人公积金账户。

2. 办理贷款(1)住房公积金贷款:根据个人公积金的缴存情况和贷款政策,职工可以办理住房公积金贷款购买住房。

(2)操作指导:为职工提供住房公积金贷款的申请材料清单和办理流程的指导。

3. 办理提取业务(1)购买住房提取:职工可以办理购买住房提取,用于支付购房首付款等支出。

(2)租房补贴提取:符合条件的职工可以办理租房补贴提取,用于支付租房费用。

(3)操作指导:向职工提供住房公积金提取申请表、相关证明材料及办理流程的指导。

二、社保业务社会保险是指国家为保障职工的基本权益,提供养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益保障。

以下是社保业务的主要内容和操作指导。

1. 缴纳社保费(1)个人缴费:根据国家规定的比例,职工从工资薪金中扣除个人社保费用,缴纳至社保账户。

(2)单位缴费:用人单位根据国家规定的比例,缴纳企业的社保费用。

2. 社会保险待遇申领(1)养老保险待遇申领:职工达到退休年龄后,可以向社保所在地的社保机构申领养老保险待遇。

(2)医疗保险待遇申领:居民参加基本医疗保险后,可以向医疗机构申领医疗保险待遇。

(3)操作指导:向职工提供社保待遇申领的相关表格和材料清单,以及申领流程和注意事项的指导。

3. 社保政策解读(1)及时宣传解读社保政策,帮助职工了解国家社保政策变化和相关福利待遇的调整。

(2)培训指导:组织相关人员参加培训班,提高对社保政策的理解和应用能力,确保能够正确指导职工办理社保业务。

三、培训指导为了保证住房公积金业务及社保的公正、公平和规范运行,相关工作人员需要具备相应的专业能力和知识。

以下是一些培训指导建议。

1. 建立培训体系建立完善的培训体系,包括培训课程设置、培训材料准备、培训师资培训与选拔等,以确保培训的连续性和有效性。

社保、公积金知识-全文可读

社保、公积金知识-全文可读
定为工伤? ■ <04> 工伤职工享受的医疗待遇有哪些? ■ <05> 什么是工伤津贴?工伤津贴的发放标准是怎样规定
的?
社保
■ 第五章 工伤保险 ■ 三、工伤保险政策问答 ■ <06> 职工的伤残等级分为多少级? ■ <07> 职工因工致残被鉴定为一级至四级的,应享有哪些
待遇? ■ <08> 因工致残被鉴定为五级至十级的,应由企业安排适
社保
■ 第二章 养老保险
■ 三、实例分析
■ <1> 我的养老保险和基本医疗保险以前交在合肥,现在人 到芜湖工作,用人单位只是继续给我交了养老保险,没有 交基本医疗保险,我想把在合肥的两个保险都转过来,可 是社保局的人说不用转,等我退休后一起转到户籍所在地, 我是蚌埠人,如果这样的话不是要等二十五年后才可以转 吗,到那时我在合肥交的养老保险和医疗保险真的还可以 转吗,他们会帮我保留以前交的吗?

社保
■ 第五章 工伤保险 ■ 二、工伤保险待遇的类型 ■ 医疗康复待遇 ■ 停工留薪期待遇 ■ 伤残待遇 ■ 工亡待遇
社保
■ 第五章 工伤保险 ■ 三、工伤保险政策问答 ■ <01> 工伤保险的适用范围是什么? ■ <02> 职工在哪种情形下造成伤、残或者死亡的,应当认
定为工伤? ■ <03> 职工在哪种情形下造成的伤、残或者死亡的不应认
社保
■ 第六章 失业保险 ■ 三、失业保险政策问答 ■ <07> 什么情形下,失业人员不能享受失业保险待遇? ■ <08> 申领失业保险金的具体程序有哪些? ■ <09> 失业人员在领取失业保险金期间是否应缴纳养老保

五险一金相关知识培训ppt课件

五险一金相关知识培训ppt课件
02
五险一金的意义在于保障职工的 基本生活和住房需求,提高职工 的社会保障水平,促进社会和谐 稳定。
五险一金政策背景及发展历程
我国自20世纪50年代开始建立社会 保险制度,经过多年发展,逐步形成 了现行的五险一金制度。
五险一金政策不断完善,保障范围逐 步扩大,待遇水平不断提高,为职工 提供了更加全面、优质的社会保障服 务。
06 五险一金管理实务操作指 南
企业如何为员工办理五险一金登记手续
登录社保公积金系统
使用企业账号登录社保和公积 金管理系统。
提交审核
提交增员信息并等待社保和公 积金管理部门的审核。
准备员工材料
收集员工身份证、户口本、学 历证明等相关材料。
办理增员
在系统中办理员工增员手续, 录入员工个人信息和缴费基数。
五险一金相关知识培训ppt课件
目录
• 五险一金概述 • 养老保险详解 • 医疗保险政策解读 • 失业保险、工伤保险和生育保险简介 • 住房公积金政策解读 • 五险一金管理实务操作指南
01 五险一金概述
五险一金定义与意义
01
五险一金是指社会保险和住房公 积金,包括养老保险、医疗保险 、失业保险、工伤保险、生育保 险以及住房公积金。
提翻建、大修自住住房的;离休、退休的;完全丧失劳动能 力,并与单位终止劳动关系的;出境定居的;偿还购房贷款本息的;房 租超出家庭工资收入的规定比例的等。
提取额度
根据不同提取条件,提取额度有所不同,具体以当地政策为准。
03
提取流程
职工向所在单位提出申请,并提供相应证明材料;单位审核后,向住房
01
02
03
04
遵守规定
企业和个人应严格遵守五险一 金的相关政策和规定。

社保及公积金知识讲座

社保及公积金知识讲座

社保及公积金知识讲座在我们的工作和生活中,社保和公积金是两个非常重要的概念。

它们不仅关系到我们当下的权益,更对我们的未来有着深远的影响。

今天,就让我们一起来深入了解一下社保及公积金的相关知识。

首先,我们来谈谈社保。

社保,全称为社会保险,是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社保主要包含五个方面,也就是我们常说的“五险”。

分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

养老保险,是为了保障我们在退休后的基本生活。

当我们达到法定退休年龄,并且累计缴纳养老保险满一定年限后,就可以按月领取养老金。

缴纳的年限越长,缴纳的基数越高,退休后领取的养老金也就越多。

这就像是我们在年轻力壮的时候为未来的自己存下一笔“养老钱”,让我们在年老时能够有所依靠,过上安稳的生活。

医疗保险则是在我们生病就医时发挥作用。

有了医疗保险,我们在看病、买药时可以报销一部分费用,减轻我们的医疗负担。

特别是在面对一些重大疾病时,医疗保险能够为我们提供重要的经济支持,避免因病致贫的情况发生。

失业保险是为那些非因本人意愿中断就业的劳动者提供的保障。

当我们失业时,如果符合相关条件,就可以领取一定期限的失业保险金,帮助我们度过暂时的困难时期。

工伤保险用于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。

这对于那些从事高风险职业的劳动者来说,是一份重要的保障。

生育保险主要是针对女职工在生育期间的相关费用进行报销,并提供一定的生育津贴。

这对于保障女性职工在生育期间的权益有着重要意义。

接下来,我们再说说公积金。

公积金,全称为住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

公积金的主要用途是用于住房方面。

比如说,我们购买自住住房时,可以申请公积金贷款,其利率通常比商业贷款低很多,能够为我们节省不少利息支出。

五险一金基础知识培训PPT.ppt

五险一金基础知识培训PPT.ppt
养老保险中断后是可以续接的…… 养老保险是可以转移、合并的……
(1)同一统筹区域内转移 只转移养老保险关系,不转移基金。办理程序:先由调出单
位停止参养老保险关系接续保缴费手续,再由调入单位办理重新参 保缴费手续,保险关系的转移、接续在同一社保经办机构完成。
(2)不同统筹区域间转入 需办理养老保险关系和养老保险个人帐户基金转移。
人事专员看老陈老实巴交的,而且确实收入也不高,拿着这个《自 愿放弃社保申请》来找经理,不知道这样能不能行?
8/共46页
专家释疑
缴纳社会保险是员工的权利也是义务。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金按照保
险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依 法参加社会保险,缴纳社会保险费。”社会保险是一项统筹基金,其 中大部分资金来源于用人单位与员工依法缴纳的社会保险费。基金的 正常运作也依赖于社保费的缴纳,国家社保统筹基金同样在社会保险 关系中拥有权利义务。缴纳社会保险费,不仅仅是对员工负责,也是 对社会负责,更何况在城镇社会保险中员工自己也有缴纳社会保险的 义务。所以既然符合缴纳社保条件,必须缴纳,即使他自己写保证也 不能放弃。
2、退休前享受医疗保险的条件
一般而言,单位统一交纳的医保是次月可以住院报销,而个人身份交 的医保一般需要交纳半年或一年时间以上,就可以享受报销待遇。连 续中断缴费3个月或者累计中断缴费6个月的,停止享受基本医疗保险 待遇。恢复缴费后,连续中断缴费3个月的,在连续缴费满6个月后方 可重新享受统筹基金支付待遇;累计中断缴费6个月的,在连续缴费满 1年后方可重新享受统筹基金支付待遇。
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2、养老保险缴费基数比例
8%
个人缴纳
个人缴纳部分,是以个人 名义开设的账户,永远为 个人所有,当退休时,将 根据缴费年限,或一次性 或按月发还给个人包括法 定利息。养老保险个人帐 户,月计入比例为工资总 额的8%

五险一金基础知识培训

五险一金基础知识培训

VS
待遇享受
失业保险金、失业补助金、一次性生活补 助、丧葬补助金和抚恤金等。
失业保险常见问题解答
问题1
失业后如何申请失业保险金?
解答1
首先需要到当地劳动保障部门办理失业登记,并填写《失 业保险金申领登记表》。然后,需要提供身份证明、户口 簿、失业证明等相关材料。最后,等待审核通过后领取失 业保险金。
五险一金的意义
五险一金是国家社会保障体系的重要组成部分,对于保障员工权益、维护社会 稳定、促进经济发展具有重要意义。
五险一金缴纳比例与基数
五险一金缴纳比例
不同保险和公积金的缴纳比例不同,一般而言,养老保险个人缴纳8%,单位缴纳16%;医疗保险个 人缴纳2%,单位缴纳10%;失业保险个人缴纳1%,单位缴纳2%;工伤保险个人无需缴纳,单位缴 纳0.5%-1.5%;生育保险个人无需缴纳,单位缴纳0.8%-1%;住房公积金个人缴纳5%-12%,单位缴 纳5%-12%。
医疗保险特点
医疗保险具有普遍性、强制性、互助性和福利性等特点,它覆盖全体劳动者,并 由国家、企业和个人共同分担费用,以实现社会共济。
医疗保险报销流程与注意事项
医疗保险报销流程
参保人在就医时,需持社保卡或医保电子凭证到定点医疗机构就诊,产生的医疗费用可 直接结算,无需事后报销。
医疗保险报销注意事项
参保人需在医保定点医疗机构就医,并妥善保管好相关票据和证明材料,以便在需要时 进行报销。同时,不同医保类型和政策可能存在差异,具体报销流程和标准需以当地政
五险一金基础知识培训
2023-12-14
• 五险一金概述 • 养老保险基础知识 • 医疗保险基础知识 • 失业保险基础知识 • 生育保险基础知识 • 工伤保险基础知识

社保公积金知识培训课件

社保公积金知识培训课件

社保公积金知识培训课件一、内容综述首先我们要明白什么是社保公积金,简单来说社保公积金就是我们平时缴纳的一种社会保障金,它包括了基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个部分。

这些资金在我们遇到特定情况时,比如失业、生病或者退休后,可以给予我们一定的经济保障。

接下来我们要了解社保公积金的重要性,在现代社会,我们的生活处处都离不开社保公积金。

它不仅仅是一种保障,更是一种安全感。

比如当我们生病时,医疗保险可以帮助我们减轻医疗费用负担;当我们退休后,养老保险可以给予我们一定的养老金,保障我们的生活质量。

1. 培训目的和意义首先社保公积金是大家工作生活中不可或缺的一部分,它关乎我们的养老、医疗、住房等重大问题,是保障我们生活质量的重要基础。

了解社保公积金的相关知识,就是了解如何为自己和家人的未来做好规划,是非常实用的生活技能。

其次随着社会的进步和法治的完善,社保公积金的制度也在不断地更新和调整。

新的政策、新的规定时不时地出台,如果我们不及时学习,可能会错过一些重要的信息,影响到自己的权益。

这次的社保公积金知识培训,就是为了帮助大家更好地了解自己的权益,做好生活规划,同时也是为了让大家感受到企业的关怀与重视。

让我们一起学习,共同进步!2. 社保公积金基本概念简介社保:社保就是社会保险的简称,主要包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大类保险。

也就是说只要我们参与了社保,在遇到特定的情况,比如生病、失业或者退休时,就可以得到一定的经济保障。

这可以说是国家给予我们的一种福利。

3. 培训内容和结构概述随着社会保障体系的不断完善,社保公积金已经成为我们日常生活中的重要话题。

它不仅关系到我们个人的福利待遇,更是我们退休后生活质量的保障。

为了更好地了解和应用这一知识,一份有效的社保公积金知识培训课件至关重要。

本课件将帮助您从零起步,全面了解社保公积金的各个方面。

本培训课件旨在让参与者了解社保公积金的基本概念、运作原理和相关政策,提升实际操作能力。

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长沙县三医院 长沙县中医院
疑问解答
一、二胎是否可以享受生育保险 在有准生证的前提下可以享受,但不享受晚婚晚育假。 男员工配偶如果生育二胎不可以享受一次性生育补贴 二、流产是否可以享受生育津贴 有准生证的情况根据怀孕时间享受相应产假天数的生育津贴
三、流产是否有产假 2个月以下终止妊娠的,产假15天; 2个月以上4个月以下的享受30天产假 4个月以上的享受42天产假
生育保险
缴费比例
养老保险
养老保险,又称老年保险或年金保险,是指劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳 动年龄界限,或因年老丧失劳动能力的情况下,能够依法获得经济补偿、物质帮助和生 活服务的社会保险制度。
个人账户 个人
社会保险基金管理中心 社会统筹 单位
享受条件
达到国家法定的退休年龄: 男性:六十周岁。 女性:五十五周岁。 累计缴费年限满十五年 达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年 的,城镇户口可以缴费至满十五年。
五、二套房使用规则:1、一套房面积在140平米以下
2、首付不得低于50% 3、利率调整为5年期以上4.99% ,5年期以下4.4% 六、三套房使用规则:“保一 限二 禁三 ” 三套房不得使用住房公积金贷款。 七、精装房使用规则:首付比例不得低于50%。
八、异地贷款:(1)提供由缴存地管理中心出具的《职工住房公积金缴存及 贷款情 况登记》和缴存地房屋产权管理部门(县级及以上)出具的住房证明。 (2)按照贷款种类提供相应的购房资料 九、贷款流程:借款人咨询、申请→贷款审批→签订(借款、担保)合同→办理 抵押 登记→银行发放贷款→个人按月偿还贷款→贷款结清并注销。 十、贷款后公积金的使用方法: (1)提取。如若公积金账户里的金额有超过贷款金额的10%,剩余的金额可按购 房提 取,但是提取之后,借款人本年度须自己到银行还款,这一年不可签订划拨协议(即 对冲)须支取满一年之后方可再签。 (2)签订划拨协议。借款人正常还贷一个月,确定银行扣除以后,且账户余额达到月 还款额的6倍,方可签订按月划拨协议,及每月还款多少,就从账户里划拨多少。若果 账户不足一个月的还款额,则该月由借款人自己还款。夫妻双方公积金都在交在长沙 住房公积金管理中心,可同时签订划拨。
住院诊疗流程 参保人员持入院通知单、医保手册、身份证明, 到定点医院医保科审核盖章 登记入院
交纳住院预交款(个人帐户金或现金)
住院诊疗 结算(医院核算后,缴纳个人自负部分) 出院
大病互助
参保人员按每人每年90元一次性缴纳大病医疗互助费用。 大病医疗互助费用支付限额为12万元,支付段为基本医疗 保险统筹基金最高支付限额(8万元)以上至20万元,退 休人员个人负担4.8%,在职人员个人负担6%。
社会保险的转移
住房公积金
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金,是住房 分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是 国家法律规定的重要的住房社会保障制度,具有互助性、保障 性。
住房公积金相关政策
一、贷款期限:贷款期限最长不超过30年。个人贷款期限测定时可在国家规定的法定 退休年龄基础上增加5年 二、贷款额度:贷款额度最高不超过50万元, (一)公积金缴存额低于320(个人160、公司160)最高贷款额度为25万元。 (二)公积金 缴存额超过320 (个人160、公司160)最高贷款额度为50万元。 三、首付比例:90平米(含)以下首付比例不得低于20% 90-140平米首付比例不得低于30% 140平米(含)以上不得申请住房公积金贷款 四、贷款利率:5年期以上4.5% 5年期以下 4.0%
医疗保险 27% 工伤保险
保障范围
其他
您最关心的公积金方面
其他 1% 缴费额度 23%
可享受项 目 38%
提取条件 38% 缴费额度 提取条件 可享受项目 其他
目 录 社会保险种类及保障范围 社会保险的转移
住房公积金介绍
问题解答
自由提问
社会保险种类及保障范围
什么是五险
养老保险 医疗保险
失业保险
工伤保险
享受待遇的标准: 1、保险金按当地最低工资标准的80%逐月发
放, 2、参加基本医疗保险,原由单位承担部分改由 失业保险基金承担,原由个人承担部分从其失 业保险金中代扣。
缴费年限 缴费满一年丌足五年
领取期限 最长为十二个月
满五年丌足十年
缴费十年以上
最长为十八个月
最长为二十四个月
备注:
1、再次失业的,缴费时间重新计算; 2、领取失业保险金的期限不前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的 期限合幵计算,最长丌超过二十四个月。
个人部分划账比例
当缴费基数为1776时:45岁以下个人账户部分=1776*2.7%=47.952 实际个人缴费额为35.52
个人帐户
普通门(急) 诊医疗费
基本医疗 保险基金
特殊病种门诊 医疗费
统筹基金
住院医疗费
长沙市职工基本医疗保险住 院起付标准及个人自付比例
注:按政策规定自费(支付顺序1)是指基本医疗外的费用发生额。 一般情况下,报销费用=(总费用-起付标准-自费项目费用)×支付比例, 由亍自费和自付项目是变量且无法准确预测的,所以最终报销金额无法 确定,需要到出院结算时才能确定
生育保险
是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者或需休假陪护妻子 的男性暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴 和产假的一种社会保险制度。
申报条件 :(1)用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且 继续为其缴费;(2)符合计划生育政策的;(3)以上条件须 同时具备。 保险待遇 包括: (1)生育医疗费;(2)生育津贴;(3) 男女计划生育手术费用。
是否了解缴纳方式
了解 33% 不了解 67%
了解
不了解
最关心社保的哪方面
您最关心的险种
生育保险 11% 失业保险 18% 工伤保险 19% 养老保险 失业保险 医疗保险 生育保险 养老保险 25%
保障范围 30%
其他 2%
缴费额度 20%
享受条件 29% 缴费额度 缴费年限 享受条件
缴费年限 19%
未缴满15年的处理办法
一、城镇户口未缴满15年,但已达到退休年龄可以一次性补缴满15年
二、农村户口未缴满15年,但已达到退休年龄不可以补缴。有以下两种方式 选择
(1)继续缴纳直至满15年后开始享受
(2)办理一次性退出手续,可以退出养老保险中个人缴费部分金额。
问:缴满15年但未达退休年龄是否可以不缴养老保险
疑问解答
一、医疗保险缴纳多久可以享受相关待遇?
一个月。即8月份缴纳9月份即可以用
二、医疗保险停缴后是否仍然可以用? 停缴后的一个月依然享受,往后不再享受。即8月份停缴9月份可以用但10月份是否仍然享受?
男性买满30年、女性买满25年退休后不用缴费可以享受相关保障。
享受形式
• 按月领取按规定计发的基本养老金,直至 死亡 • 退休后死亡待遇。 (1)一次性抚恤费(4个月社平工资) (2)养老金个人部分余额没支取完可以一 次性领取。
月领取养老金的计算方式
本人上年度月平均工资 =缴费基数
本市职工上年度月平均工资 =社平工资=2960
退休时年龄 =男性60/女性55 帐户累积的养老金额=个人累计缴费额 退休金的计算方式比较复杂,相关参数也较多。此种方式 只能算出大 概的退休金不能以此为依据。
四、生育津贴(一次性生育补助金)
1、办理程序:参保人员提交所需资料,由单位专管员负责办理 2、办理时间:搀扶休完产假后的3个月内、最长不超过自然分娩之日的8个半月。逾期 不办理 3、津贴支付标准:上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30天×产假天数
男员工生育保险享受政策
男员工购买生育保险如男员工配偶无经济收入可以领取一次性补助金,按本统筹地区 上年度平均生育医疗费用(2440)的50%支付。
具体缴费在长沙县体现为每月7.5元
医疗保险不支付的范围(选自部分)
非定点医疗单位就医; 各种整容手术; 除肾脏、心脏瓣膜、角膜、皮肤、血管、骨、 骨髓移植外的其它器官或组织移植; 减肥、戒烟、戒毒的费用; 由于打架、斗殴、酗酒、违法乱纪、犯罪行 为;
交通事故、故意自伤自残所发生的一切费用。
案例
一天工地里的小刘和小张两人因打饭先后问题 大打出手,结果导致小刘受伤要送进医院。后 来小刘出院后要求申请工伤,幵索要公司按工 伤赔偿。
1、工伤的范围:一、由亍执行日常工作以及执行企业临时 的工作;二、在紧急情况下从事对企业有利的工作;三、由 亍从事发明或技术改进的工作伤亡的。二是在从事对社会有 利的工作情况下伤亡的。 显然小刘致伤的情形丌在上述范围,故丌属工伤。提醒大家, 若是由亍不生产工作无关或无利亍企业和社会的个人行为所 造成的伤害,尽管在工作时间内,也只能由自己负责。
社会保险及住房公积金
调查人员年龄
40岁以上, 5 31-40岁, 11 26-30岁, 13 20-25岁 26-30岁 31-40岁 40岁以上
是否愿意购买社保
不愿意 4%
20-25岁, 16
愿意 96% 愿意 不愿意
公积金的购买年限
不知道 13% 2年 13% 1年 50% 0.5年 10年 1年 2年 不知道 0.5年 22% 10年 2%
不认定情形:(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸 毒的;(3)自残或者自杀的;(4)法律、行政法规 规定的其他情形。 工伤保险待遇:(1)工伤医疗费;(2)辅助器具 配置费; (3)一次性伤残补助金; (4)伤残津贴; (5)评残后的生活护理费;(6)丧葬补助金;(7) 供养亲属抚恤金;(8)一次性工亡补助金;(9)康 复性治疗费用; (10)职工住院治疗工伤的伙食补 助费;(11)劳动能力鉴定费。
如果是个人参保方式可以不缴纳
如果在单位工作则必须缴纳因为社保有具有“强制性”属性。 注:退休金的领取和缴纳年限成正比关系
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