《医药外企面试经》PPT课件
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LOREM IPSUM DOLOR
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It replaces confusion with clarity and brings understanding to those who encounter your work.
解决办法
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the idea that our clothes could assert some sort of influence over our behaviour isn’t groundbrea . whenever i tell people that i studied fashion psychology
20XX.02.02
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医药外企面试攻略 (4)
9.你能给公司带来什么？
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。考|试/大外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
外企面试中各式各样的问题千奇百怪，是应聘人员眼花缭乱，作为一个一直在世界500强工作的人力资源工作者，总结的外企面试10大问题希望对各位有用：
1.请介绍一下你自己
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
10.你还有什么问题吗？
外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
5.说说你的家庭
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。考|试/大外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
外企面试中各式各样的问题千奇百怪，是应聘人员眼花缭乱，作为一个一直在世界500强工作的人力资源工作者，总结的外企面试10大问题希望对各位有用：
1.请介绍一下你自己
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
10.你还有什么问题吗？
外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
5.说说你的家庭
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
医疗行业人才招聘面试技术讲义培训课件
6 组织协调能力
210/25=0.8
7 人际交往能力 8 沟通能力
310/25=1.2 310/25=1.2
9 求职动机与期望
310/25=1.2
10 创新能力
权重系数（ ）数10/（ ）总数=
11 ……
医疗行业人才招聘面试技术讲义
11
（四）设定面试题目
注意三点：
1、通用性强 2、灵活性高 3、考核面广
医疗行业人才招聘面 试技术讲义
一、面试理论：三个基本假设
1、人的行为是有规律的。 2、这些规律可以从他们过去的行 为中总结出来。 3、这些规律在他们未来的工作表 现中仍然会发挥作用。
医疗行业人才招聘面试技术讲义
2
二、面试方式：三种面试类型
（一）结构式面试 （二）非结构面试 （三）混合式面试
医疗行业人才招聘面试技术讲义
3、不能向应聘者直接提出这些问 题，要根据应聘者的行为作出判断。
医疗行业人才招聘面试技术讲义
28
六、面试程序：五个阶段
（一）面试准备阶段 （二）面试引入阶段 （三）面试正题阶段 （四）面试变换阶段 （五）面试结束阶段
医疗行业人才招聘面试技术讲义
29
七、面试步骤：提问三步曲
第一步：提出导入性问题 第二步：提出探询详情的问题 第三步：提出后续性问题
医疗行业人才招聘面试技术讲义
43
九、人才识别：语言辨别技术
1、低言细语 说话声音太低，有气无力，猫声狗气。
缺乏自信的表现，其才能可能不足， 一般不宜录用。
2、豪言壮语
出口狂言，我去年一年就给公司挣了 三百万！
当心上当，切莫为空头支票所骗。 医疗行业人才招聘面试技术讲义
44
Interviewing 外企面试技巧精品PPT课件
– outside the box
Show the complete picture
Tell me about yourself...
tell a story….
how do you want companies to remember you?
Questions?
Research typical interviewer’s questions
Business English
Interview
Preparing Students for the Real World
Interviewing Strategies & Skills Making the most of the interview
Objectives
Understand the concept & purpose of the interview Learn how to prepare for your interview Develop strategies and techniques for a good interview
priorities?
Asking Questions
Ask appropriate job-related questions – What are organisation’s future
plans/projects? Work and Training – What would I be doing? – What is the training? – What is the project timescale? Colleagues – Who would I be working with? – Contacts with others inside and outside the
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Questions?
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Interview
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Objectives
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医药代表面试自我介绍课件
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2017年
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2019年
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面试技巧讲课(医药类)ppt课件
护师资格证考试
参加护师资格考试： 1.取得相应专业中专学历，受聘担任护 士职务满5年； 2.取得相应专业专科学历，受聘担任护 士职务满3年； 3.取得相应专业本科学历或硕士学位， 从事本专业技术工作满1年。
药剂专业
+ 专业培养目标：
+ 本专业培养与我国医药事业现代化要求相
适应，具有高尚的思想道德素养，坚定的 职业理想和良好的职业行为，熟练掌握必 备的文化基础知识和药学专业知识，具有 较强的实践能力，能从事药学服务领域、 药品流通领域和药品生产领域等岗位工作 的高素质技能型实用技术人才。
检验专业
+ 专业核心课程：
+ 无机化学、有机化学、分析化学、寄生虫
检验技术、免疫检验、临床检验、生物化 学检验、微生物检验技术、病理检验技术 等。
检验专业
+ 就业面向：
+ 各级医院、体检中心、血站、疾病防御控
制中心、医学科研实验室、药厂、医药公 司等。
面试中回答问题的技巧
把握重点、简捷明了、条理清楚：一般 情况下回答问题要结论在先，议论在后， 先将自己的中心意思表达清晰，然后再 做叙述和论证。 讲清原委，避免抽象、 有理有据：主试 人提问总是想了解一些应试者的具体情 况，切不可简单地仅以“是”“否”作答。 针对所提问题的不同，有的需要解释原 因，有的需要说明程度。 有个人见解，有个人特色： 只有具有独 到的个人见地和个人特点的回答，才会 引起对方的兴趣和注意。
社会经济发展需要的，基础扎实、知识面 宽、能力强、素质高，具有创新精神的， 能从事临床护理、护理教育、护理管理的 高级护理人才。
护理专业
+ 专业核心能力：
+ 具有对常见病、多发病病情和常用药物疗
医药岗位竞聘演讲ppt
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第二章
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第五章
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医药外企面试经
2020/11/14
湖北中医学院毕业生就业指导3 中心
简历格式
简历后面，可以附上以下一些辅助材料 1.个人获奖证明。 2.学校简介和专业介绍。
什么情况下需要附辅助材料？
2020/11/14
湖北中医学院毕业生就业指导4 中心
例子：
No 标 题：个人简历 （可写可不写）
个人基本情况：姓名/性别
Image 出生年月 政治面貌/民族/婚否 籍贯/身高体重/照片
文艺部部长
研究生文化节系列活动发起人及主要组织者之一
03/2000－06/2000 华中农业大学梨园京剧团 团长 策划剧团全年活动安排 组织新团员招新及培训、剧本创作、排练及演出等工作
2020/11/14
湖北中医学院毕业生就业指导9 中心
例 子：
• 求职意向 (1)会计、审计等相关财务工作 (2)高等院校的行政工作 (3)致力于各行业中与财会、经
湖北中医学院毕业生就业指1导3 中心
用人单位眼中的简历
• 那些相片上头发长长的男 士，容易让人误会是女孩 子的，尽管简历上吹嘘得 再好，放弃。公司注重形 象，尽管不需要天天打领 带穿白衬衣，但至少，您 该让人看得舒服一点吧。 摆酷的地方自有它的场所， 而不该是面对着工作的时 候。
2020/11/14
简历的书写要求
• 版面美观 • 扬长避短 • 明确目标 • 不要“克隆”简历
2020/11/14
湖北中医学院毕业生就业指1导2 中心
用人单位眼中的简历
• 我看简历，注意看那人的 笔迹，大学四年了，那个 字如果还是小学生水平， 我情愿放弃。字都写得那 样了，做人也认真不到哪 里去的。
2020/11/14
湖北中医学院毕业生就业指1导4 中心
竞聘医药销售ppt
中。[少年时代]愿你走出半生，归来依旧少年2000字“马 里亚拉海沟？他们说那是太平洋板块与亚欧板块挤压形 成的。”“可它的最深点--查林杰深渊的最大深度为 11034米，11034米你知道吗？”我好像在她的眼睛里看 到了一片星海，似乎只有我才是被时光携带一路奔跑的
人能， 是她是还我B 是最U那后个一S 样次I 子见N，她E像的是样S 我子S第。一我R次看见到E 她了P的她O样紧子紧R，攥T也在可手
获得的奖项
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PART 02
岗位认知
JOB RECOGNITION
技 能 一 Q1
知识技能
43% 添加你的标题
添加你的标题 68%
Q2 技 能 二
技 能 三 Q3
77% 添加你的标题
添加你的标题 56%
Q4 技 能 四
个人素质
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个人所得荣誉
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及时完 成上级 任务”
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执行能力
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PART 02
岗位认知
JOB RECOGNITION
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外企面试PPT课件
Management
• 管理——推动型(driving)：管理人员应当具 备的个性特征是善于鼓励、推动。在应聘 管理职位时，应聘者除了强调自己善于鼓 励、推动员工外，还应当强调自己具备持 之以恒、独立自主、善于决策、意志力强 和工作高效的特征。
• I’m independent and persistent. Regardless of the task or challenge, I always establish and maintain benchmarks of performance and standards of excellence. I’m innovative, and I’m also an effective decision-maker. I have always sought out innovative solutions to challenging problems to maximize profitability. I have never sought out to maintain the “status quo”. An organization that does not change and grow will die. I would enjoy working with you to help define new market opportunities in order to achieve the organization’s goals.
• I was not good at working with the market research staff when I started my job, mostly because I hadn’t done well in market research during college. What I decided to do was enroll in a market research seminar, which really boosted my confidence. Now I don’t feel at a disadvantage when I meet with the research group.
大气精美ppt-医药销售经理竞聘ppt
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团队合作
成功
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外企医药面试技巧
外企医药面试技巧外企医药面试技巧一外企医药代外表试技巧：群体面试的时候，我们的目的非常明确是进入下一轮，那么又了这个计划就容易了，首先：一定要让面试官记住你的名字，不管你用什么方法这一点很重要，你给他的第一印象决定了很多东西。
然后：讨论的时候要起到一个主导把控团队的作用面试官会观察每个人在小组讨论时候的表现。
突出自己但是一定要符合自己的特点的突出自己。
最后：就是在表述结果的时候不管是不是由自己来陈述都做一个补充效果会不错，离开的时候选个不错的时机和考官道谢。
外企医药面试技巧二16个经典面试问习题答复思路问习题一：“请你自我介绍一下”思路：⑴这是面试的必考习题目。
⑵介绍内容要与个人简历相一致。
⑶表述方式上尽量白话化。
⑷要切中要害，不谈无关、无用的内容。
⑸层次要清晰，层次要清楚。
⑹事先最好以文字的形式写好背熟。
问习题二：“谈谈你的家庭情况”问习题三：“你有什么业余爱好？”问习题四：“你最崇拜谁？”问习题五：“你的座右铭是什么？”问习题六：“谈谈你的缺点”问习题七：“谈一谈你的一次失败经历”问习题八：“你为什么选择我们公司？”问习题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”问习题十：“假如我录用你，你将怎样开展工作”问习题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”问习题十二：“我们为什么要录用你？”问习题十三：“你能为我们做什么？”问习题十五：“你希望与什么样的上级共事？”问习题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”试习题3：描述一下你自己。
列举3个自己的性格与成就的详细案例。
认真，责任，有计划问习题一：请用三分钟简单介绍一下你自己。
答复要点：用10秒钟简单说说个人资料即可。
用一分半钟左右时间介绍你以前从事的工作，和所获得的经验。
再用一分钟左右时间描述你以前的工作经验对应聘的这份职位来说有那些帮助。
问习题三：你了解我们公司吗？你了解你应聘的这个职位吗？答复要点：公司的你应该在公司的招聘信息上看清楚，最好将公司从事的业务和职位的职能及要求刻在脑海里，并在面试前询问一下相关朋友。
医药外企面试技巧
医药外企面试技巧1.准备面试问题在面试前，了解公司背景和行业动态非常重要。
浏览公司的网站、阅读招聘信息、了解公司的产品和业务等。
预计可能会被问到的问题，并准备相应的答案。
例如，你可以准备回答有关自己的相关工作经验、对医药行业的了解以及解决问题的能力。
2.着装得体穿着得体是给面试官留下好印象的关键之一、外企通常较为正式，因此，建议穿正式的职业装，干净整洁，注意细节。
3.做好自我介绍自我介绍是面试中的一个重要环节。
在自我介绍中，简要介绍自己的背景、教育经历、工作经验和个人能力，并突出与应聘职位相关的技能和经验。
此外，还可以提及一些个人兴趣和爱好，以增强面试官对你的印象。
4.展示你的知识和技能医药外企通常会考察应聘者的专业知识和技能。
在面试中，强调你的专业知识，例如药理学、药物研发、市场营销等领域的知识。
同时，强调你的技能，例如沟通能力、领导能力、团队合作和解决问题的能力。
5.体现你的激情和热情医药外企通常更愿意招聘对医药行业充满热情和激情的员工。
在面试中，展示你对医药行业的热爱，描述你为什么想加入医药行业以及你如何通过工作实现个人目标和公司目标。
6.准备问题面试官通常会问你是否有问题要问。
这是你了解公司和职位的机会。
在面试前，准备一些问题，例如公司的发展前景、培训机会、工作内容等。
通过向面试官提问，展示你对公司和职位的兴趣，同时也可以了解更多关于公司的信息。
7.注意非语言沟通除了回答问题之外，面试官还会观察你的非语言沟通，例如姿势、眼神接触、微笑等。
保持良好的姿势，保持眼神接触，微笑并展示自信和积极的态度。
8.显得有条理在回答问题时，保持有条理的结构非常重要。
先理解问题，然后结合自己的经验和知识进行回答。
可以使用STAR法则（Situation、Task、Action、Result）来回答问题，以确保回答清晰、具体且具有可量化的结果。
9.给出具体的例子在回答问题时，给出具体的例子可以增加说服力。
例如，当被问及解决问题的能力时，可以提供过去工作中你遇到困难情况的具体例子以及你是如何解决这些问题的。
【优质】竞聘医药销售PPT
执行力决定成败，决定战斗力、凝聚力。如何提高执行力，我认为要在正确理解的基础上，突出重点，突破障碍，采 取灵活的方式抓好落实。
团队合作
Teamwork
团队合作建立在团队的 基础上，发挥团队精神、 互补互助以达到团队最 大工作效率的能力。
表达与沟通
做事主动
宽容与合作
全局观念
敬业的品质
对于团队的成员来说，不 仅要有个人能力，更需要 有在不同的位置上各尽所 能、与其他成员协调合作 的能力。
发现问题是解决问题的先决条件，但仅仅满足有提出问题是不够的，提出问题的目的是为了有效解决问题。人生就 是解决一些列问题的过程。个体克服生活、学习、实践中新的矛盾时的负责心里活动，其中主要是思维活动。教育 心理学着重研究学生学习知识、应用知识中的问题解决。
发现问题
分析问题
提出假设
检验假设
责任义务
Duty
2012-2015 点击输入文字
2008-2012 点击输入文字
荣誉奖项
Honor Award
2000年
2004年
2008年
XX市五一劳动奖章 XX市反腐倡廉能手 XXX市十佳青年
2012年
XXX市质量奖
汉语：普通话水平测 试1级甲等
法语：TEF考 试900分
语言能力
Language Ability
关于我
ABOUT ME
NAME
无忧人
年龄：22 学历：上海
籍贯：北京 政治面貌：党员
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我的竞职口号：
给我一个舞台 还您一份精彩
个人履历
My resume
1996-2000 点击输入文字
完美版医药经理竞聘PPT
团队协作能力强
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操作方式科学
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目标清晰明确
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02
解决问题的能力
SOLVING ISSUES
1
2
3 4
案例一
点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用 多余的文字修饰，言简意赅的说明该项内容。
天，走进花季吧。春天，最先开放的往往是迎春花。迎春花的生命力很顽强，只要给它一点土，一 粒种子，再浇点水，它就有很大的几率存活，所以到处都有它的身影，例如堤坝上，学校的栅栏上;; 特别是在学校的栅栏上，当它刚绽出一丝小黄芽，我们就知道，春
天来了。迎春花十分可爱，特别是它那绿色;长发;（藤蔓）的花朵，就好像看到一位别着黄色小发卡
案例二
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案列三
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案例四
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02
岗位责任
RESPONSIBILITIES
for the very first time.
适用于工 计划 / 年终总结 / 会议发言等 汇报人：XXX
O
目录
CONTENTS
1
关于我
ABOUT ME
2
岗位认知
POSTCOMNTVE
3
胜任能力
COMPETENCE
4
目标规划
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如何制作一份出色的求职信和简历
医药外企面试经
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你准备好了吗?
面试前的准备
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课前先问几个问题:
• 1.今天为什么坐在这儿来听曾经上过的课程? • 2.你所知道的医药方面的外企有哪些? • 3.为什么要选择进外企?仅仅只是外企的收入
百特医疗
美国
• Akzo Nobel
欧佳农
荷兰
• Solvay
苏威
比利时
• UBC 比利时联合化工（优时比=UCB+许瓦兹） 比利时
Genzyme
健赞(赛诺非-安万特收购) 美国
• Allergan
爱力根
美国
• Mitsubishi 三菱制药（广州三菱制药，绿十字） 日本Gilead
Sciences 吉列德科学
• Bayer 耳先灵医药
拜耳 德国
德国Schering AG
拜
• Novo Nordisk 诺和诺德
卫才
日本
丹麦 Eisai
• Teva
梯瓦（昆明贝克诺顿） 以色列
• Sankyo
第一三共
日本
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• Servier 制药
施维雅 日本
法国Daiichi
第一
• Baxter
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2．知己知彼
1）事先了解一些企业背景 也就是先在家做一些调查 （homework or research）。 具体了解的问题可包括： 企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企 业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结 构。 若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的 情况。 这些足以显示出您对该企业的热爱和向往。在当今这 个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，说不定会有意外 的发现。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息， 可千万别一古脑全倒给人家， 自然而然的流露出来才能达到 您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道 的更深刻，随时会给您打分。
A. 一般来说收您简历的人和面试您的 人往往不一定是一个人。
B. 参加面试的人很多，简历容易混淆。 C. 别以为面试考官不紧张。他一紧张 把您的简历搞丢也真说不准。
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• D. 面试考官有时会问你要简历，倒不是因为他 没有，而且你的简历可能就放在他手上。他问 你要的原因只是要看看你办事是否细心、周到， 是否是有备而来。而且你想想，考官手里的简 历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清， 面目全非了。若这时你把一份纸张精良，制作 完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一 亮。就这一亮的工夫，你的“前三分钟印象值” 便已经直线上升啦。
美国Lundbeck
灵
北制药
丹麦Watson
华生制药
美国Tanabe
田边制药（天津田边制药） 日本
• Mylan Labs 迈克药业（厦门）
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关于外企的管理实习生
• 杨森 “春风计划” • 诺华 “扬帆计划”
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• 公司（英文） 公司 （中文）
国家
• Pfizer
辉瑞
美国
• GlaxoSmithKline 葛兰素史克
英国
• Sanofi-Aventis 赛诺菲·安万特
法国
• Novartis
诺华
瑞士
• AstraZeneca
阿斯利康
英国
• Johnson & Johnson 强生
美国
• MSD
默沙东
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• Bristol-Myers Squibb 百时美施贵宝
面试前要有什么准备?
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1．确定3W
明确面试前的三要素－When (时间)、 Where（地点）、 Who(联系人）：一般情况 下，招聘单位会采取电话通知的方式。 您这时 可要仔细听。 万一没听清，千万别客气，赶紧 问，对于一些大公司，您最好记住联系人。不要 以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事 部根本不参与面试，只是到最后才介入，办理录 用手续。 关于地点，若不熟悉，可以先跑去查 看查看地形。（千万别迟到！）
高么? • 4.你的观念中医药代表是做什么的?
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比较全的医药外企介绍和官网链接
• /space-13967do-blog-id-13384.html
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部分医药外企的中英文名字:
中美合资
• Lilly
礼来
美国
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• Abbott
雅培
美国
• Roche
罗氏
瑞士
• Amgen
安进
美国
• Boehringer-Ingelhem 上海勃林格殷格翰药业 德国
• Takห้องสมุดไป่ตู้da
武田
日本
• Astellas 先灵葆雅
安斯泰来 美国
日本Schering-Plough
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3．披挂上阵
1）着装: 力求简洁大方，无论您穿什么，
都必须充分体现您的自信。一般来说，所穿的服
装要保证干净，而且适合此行业穿着。尤其是去
外企，一定要穿比较职业的着装。女士穿素色套
装，男士穿西服，夏装上身着浅色POLO杉，下
身着西裤或商务休闲裤，不可以穿园领杉或背心。
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2）准备问题 仔细考虑： 他们会问我些什么呢？ 想对策 － 迎战 我想了解些什么呢？ 找问题 － 挑 战 3）模拟面试练习 在国企的招聘中也许没必要， 但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。而在 校学生则应更多的争取这种锻炼的机会 。 药学院 今年的一个毕业生参加了9家外企的面试,积累了很 多实战经验,最后被全球药企老大辉瑞录用为管理 实习生了。所以不要放弃任何一外企的锻炼机会， 只当是模拟面试就可以了，最后总有一家是属于你 的！
只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽
放松，您的自信心自然也会提升。大的外企不会
看重你是否穿名牌，但会看重衣着的整体协调效
果，只有这样才真正体现你的自信，体现你的内
在素养。
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2）面试所带物品： 带好简历和笔。 也许您 会问：“他们不是都有我的简历了吗？干嘛 还要我再带？”
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• Mitsubishi 三菱制药（广州三菱制药，绿十字） 日本Gilead
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• Novo Nordisk 诺和诺德
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2．知己知彼
1）事先了解一些企业背景 也就是先在家做一些调查 （homework or research）。 具体了解的问题可包括： 企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企 业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结 构。 若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的 情况。 这些足以显示出您对该企业的热爱和向往。在当今这 个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，说不定会有意外 的发现。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息， 可千万别一古脑全倒给人家， 自然而然的流露出来才能达到 您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道 的更深刻，随时会给您打分。
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国家
• Pfizer
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1）着装: 力求简洁大方，无论您穿什么，
都必须充分体现您的自信。一般来说，所穿的服
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