安全教育培训需求评估调查表
安全教育培训需求调查表
对员工培训的意见和建议
通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。
安全教育培训需求调查表
部门
XX（车间）
姓名
XX
填表时间
2016.1.2
在目前的工作过程中有哪些方面能力存在欠缺？
分类
具体描述
安全相关规章制度
有些规章制度不太理解
安全操作规程、安全技术
安全操作规程不够精通
事故应急处理能力
成立应急小组
安全、职业卫生知识
欠缺职业病危害防治与控制基本知识
其他
应该在哪些方面得到相应的培训？
进一步熟悉安全相关法规、制度、规章制度
进一步熟悉安全相关法规、制度、规章制度
加强安全技术知识的培训
存在的风险及防范措施，加强培训
职业卫生及劳防用品的使用
对员工培训的意见和建议
对于安全、职业卫生的基本含义和概念的理解，了解我国目前职业卫生的现状及存在的问题和原因，在采用何种的措施
安全教育培训需求调查表
部门
姓名
填表时间
在目前的工作过程中有哪些方面能力存在欠缺？
部门
XX（班组）
姓名
XX
填表时间
2016.1.2
在目前的工作过程中有哪些方面能力存在欠缺？
分类
具体描述
安全相关规章制度
学习机安全生产标准化规范
安全操作规程、安全技术
基本掌握现有技术，仍需加强培训学习
事故应急处理能力
学习事故应急处理能力
5-1-1安全教育培训需求调查表
安全教育培训需求调查表AQJL-05-01-01
姓名
部门
岗位
从事
工作
文化
程度调查项目
1、你是否了解安全生产方针□了解□不了解□了解一点
2、你是否熟悉新规章制度以及操作规程□是□否
3、是否了解你所在岗位的职责□是□否
4、你是否了解作业场所存在的职业健康危害□了解□不了解□了解一点
5、你是否了解控制风险的措施□了解□不了解□了解一点
6、你是否了解安全生产法及相关法律、法规□了解□不了解□了解一点
7、你是否了解相关紧急事故的应急救援措施□了解□不了解□了解一点
8、你是否了解事故报告程序□了解□不了解□了解一点
9、你是否知道正确使用劳动防护用品方法□知道□不知道□知道一点培训方面的其他要求：
被调查人签字：时间：年月日
二〇三所。
安全培训教育需求识别记录表
安全培训教育需求识别记录表背景介绍随着现代化的社会和工作环境变得越来越复杂，安全问题也随之而来。
在安全方面的培训已经成为必不可少的一部分，旨在提高员工对安全事故和风险的认识和应对能力。
但是，如何识别和确定开展安全培训的重点，以满足群众的需求呢？恰当的安全培训需符合员工实际需求，并且需要时刻迭代。
需求的定义安全培训的定义是指针对特定岗位及其所承担的安全职责，为提升其安全知识技能、加强隐患排查技巧、提高应急反应能力所进行的专业化、系统化、针对性强的教育和训练活动。
安全培训是一个在不同行业、公司之间往往存在较大差异的概念。
安全人员需要对不同岗位下存在的安全风险情况、常见的安全事故及其应对措施、以及对种种违规行为的惩处来进行详细地分析。
需求识别方法为了更好地开展安全培训，掌握以下识别方法：1. 风险排查针对企业所存在的安全风险，通过领域调研、前期案例分析、现场实地感知等多种方式进行风险排查与识别。
风险排查可以通过一定的问卷调查，实地走访等等方式来进一步明确优先关注培训的范畴。
2. 职业分类不同的岗位所需的安全知识和技能往往存在较大的差异，因而需要对企业所存在的各项岗位进行分类，依据工作的性质，确定必须掌握的岗位技术知识、安全风险点、应急处理情况。
通过针对不同的职业进行项目化培训，可以使企业更好地提升效益。
3. 重点关注检查员工存在的各种隐患，从而制定相应的培训计划。
例如，若员工对于使用某些工具缺乏正确的了解和使用方案，我们就需要针对此类技能培训。
我们还可以从现阶段企业安全管理中的失误中总结经验，成为下一阶段的培训重点。
4. 持续跟进当我们精准地识别了安全培训中最需要被提升和关注的内容，就需要对企业的进展情况进行监控。
我们要不断评估培训效果以利于持续改进公司的安全性。
我们需要持续地跟进员工的工作情况，以此促进员工根据所学知识规范人身行为。
结语为了提高企业的安全管理能力，每位安全负责人都应该努力提高自己对于领域知识的领悟，确保自身已掌握最新的落地知识。
教育培训需求调查表
☑脱产学习 □不脱产学习
☑需要 □不需要
3
□隐患排查治理培训
☑脱产学习 □不脱产学习
☑需要 □不需要
4
□ 安全生产规章制度
□脱产学习 ☑不脱产学习
☑需要 □不需要
5
□ 安全生产操作规程
□脱产学习 ☑不脱产学习
☑需要 □不需要
6
□ 事故应急救援预案
☑脱产学习 □不脱产学习
☑需要 □不需要
3.本表由安全管理人员、生产管理人员、操作人员分别填写。
填Байду номын сангаас人： 日 期：
安全教育培训需求及识别表
序号
培训教育内容
期望的培训方式
识别结果
1
□安全生产基础知识培训
☑脱产学习 □不脱产学习
☑需要 □不需要
2
□风险管控知识培训
☑脱产学习 □不脱产学习
☑需要 □不需要
3
□隐患排查治理培训
□脱产学习 ☑不脱产学习
填写人： 日 期：
安全教育培训需求及识别表
序号
培训教育内容
期望的培训方式
识别结果
1
□安全生产基础知识培训
□脱产学习 ☑不脱产学习
☑需要 □不需要
2
□风险管控知识培训
□脱产学习 ☑不脱产学习
☑需要 □不需要
3
□隐患排查治理培训
□脱产学习 ☑不脱产学习
☑需要 □不需要
4
□ 安全生产规章制度
□脱产学习 ☑不脱产学习
☑需要 □不需要
4
□ 安全生产规章制度
□脱产学习 ☑不脱产学习
☑需要 □不需要
5
□ 安全生产操作规程
安全教育培训需求调查表
*******有限公司
2020年安全教育培训需求调查表
为了向您在2020年提供更专业、更丰富、更具有针对性、更符合实际工作需要的安全教育培训方式及内容，公司安环部在此征集公司各分厂、部门、中心、一线员工意见，请您根据自己所在岗位，向我们提出您对安全教育培训工作的需求。
（可单选或多选）
1、您认为您所在岗位更适合采取怎样的安全教育培训方式？
集体授课个人自学观看视频
专家讲座实操体验小组讨论
2、您希望公司为您重点提供哪些安全教育培训内容？
专业安全管理知识专业安全生产技术工艺安全操作
职业卫生安全知识电气安全知识
消防、应急与逃生安全生产事故案例环保相关规定
使用及保养风险辨识
其他：
3、你认为当前在您工作中存在的最大的安全问题是什么？
人员安全意识淡薄设备、设施故障安全管理松懈
人员安全技能缺乏工作环境不良不懂风险辨识
领导不重视
4、您认为公司按照国家规定对岗位人员进行每年20学时的安全再教育培训，能否满足本岗位的安全培训需求？若不能，请填写您期望的
培训时间。
能不能您期望的培训时间是：学时
5、您认为公司应多久组织全员进行一次安全考试?
每月一次每季度一次每半年一次每年一次
6、您认为公司在以往组织的安全培训中，存在哪些急需改进的问题？
7、您对公司安全教育培训工作有哪些意见或建议？
姓名：__________ 单位：__________ 岗位：_______________
填写日期：___________。
安全教育培训需求调查表
2017 年度安全活动计划月份活动内容参加部门及人员组织人员备注123456789101112部门品保部姓名填表时间2017在目前的工作过程中有哪些方面能力存在欠缺？分类具体描述安全相关规章制度已制定安全操作规程、安全技术事故应急处理能力成立应急小组安全、职业卫生知识欠缺职业病危害防治与控制基本知识其他应该在哪些方面得到相应的培训？进一步熟悉安全相关法规、制度安全技术知识存在的风险及防范措施职业卫生及劳防用品的使用其他对员工培训的意见和建议对于职业卫生的基本含义和概念的理解，了解我国目前职业卫生的现状及存在的问题和原因，在采用何种的措施部门生产部姓名申建填表时间2017.1.12在目前的工作过程中有哪些方面能力存在欠缺？分类具体描述安全相关规章制度学习机械制造企业安全生产标准化规范安全操作规程、安全技术已制定事故应急处理能力已成立安全、职业卫生知识已普及其他应该在哪些方面得到相应的培训？进一步熟悉安全相关法规、制度安全技术知识存在的风险及防范措施职业卫生及劳防用品的使用其他对员工培训的意见和建议通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。
培训记录表培训时间2017.2.12 培训地点公司会议室培训教师培训题目学习机械制造企业安全生产标准化规范培训方式授课、考试参加培训人员共人，见《培训人员签到表》。
培训内容摘要：各部门：按照“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，安徽远东重型机械有限公司实际，确定了2013年安全生产目标，并根据各部门职责进行了分解，制定了考核办法，望各部门接通知后，认真贯彻执行，确保安全生产。
一、安全生产目标1、死亡和重伤事故为零；2、千人负伤率≤3‰；3、重大火灾事故为零；重大设备事故为零；职工职业发病率为零；4、职工安全生产教育培训率为100%；5、工作场所环境达标率为100%；6、设备采购合格率为100%；劳动防护及消防器材采购合格率为100%；7、特种作业持证上岗率为100%；8、事故隐患整改率为100%；9、职业病发病率为零；10、产品出入库出错率为98%；11、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金到位；12、安全生产奖惩执行率100%；13、特种设备检验率100%，合格率100%；为了完成以上的工作目标，公司召集大家学习机械制造企业安全生产标准化规范以便完成公司既定目标。
安全教育培训情况统计表
安全教育培训情况统计表背景在企业中，安全教育培训是非常重要的环节，可以提高员工的工作安全意识和操作规范，减少意外事故的发生。
因此，对企业安全教育培训情况进行统计是很有必要的。
目的本文档旨在记录企业针对安全教育培训所做的计划、实施情况和效果统计，以便企业能够更好的管理和改进安全教育培训体系。
安全教育培训计划培训目标针对不同的岗位和工作内容，制定不同的培训内容和目标。
目标主要包括以下几项：1.提高员工的安全防范意识和技能，确保员工的人身安全和设备的安全；2.增强员工的应急处理能力，降低突发事件的损失；3.熟悉相关的操作规范和流程，减少操作失误和事故风险。
培训方式1.线下培训：定期组织专业的安全讲师进行实地培训，包括理论和实操；2.线上培训：通过网络培训平台进行培训，包括文档、视频、在线测试等。
辅助线下培训进行知识巩固和追踪。
培训周期定期进行安全教育培训，周期为半年至一年。
根据各个岗位的风险情况和员工的业务需求，有针对性地制定培训计划。
安全教育培训实施情况培训参与情况培训对象为全公司员工，除了刚入职的新员工外，培训的参与率每年都在90%以上。
培训计划执行情况针对每个岗位制定的培训计划，具体的执行情况如下：岗位培训计划培训时间培训方式完成情况销售人员安全防范知识2021年3月线下培训已完成生产人员工艺操作规范2021年4月线下培训已完成行政人员应急预案2021年5月线上培训正在进行IT人员物理安全管理2021年6月线上培训未完成…………………………培训效果评估为了评估安全教育培训的效果，企业采用了以下几种方式：1.员工问卷调查：通过对员工的满意度、掌握情况等方面进行调查，以评估培训效果；2.安全风险监测：通过对相关岗位的事故风险发生率进行监测，以评估培训效果；3.培训成绩追踪：通过对员工线上培训的测试成绩进行追踪，以评估员工对安全知识的掌握情况。
根据以上几种方式，企业对安全教育培训的效果进行跟踪和评估，并进行优化和改进。
安全教育培训评估表范本
安全教育培训评估表范本安全教育培训评估表评估内容：评估目的：本评估表旨在对安全教育培训的有效性和实施情况进行评估，以提供有关培训计划改进的建议。
评估对象：安全教育培训计划、培训材料、培训场所、培训师资等相关要素。
评估方式：通过调查问卷、个别面谈、观察检查等方式进行。
评估结果：一、安全教育培训计划评估1. 培训计划是否明确安全教育的目标和内容。
2. 培训计划是否符合实际需求，是否能够满足员工的安全教育需求。
3. 培训计划的执行情况如何，是否按计划进行。
二、培训材料评估1. 培训材料是否准确、完整、易于理解。
2. 培训材料是否充分反映了企业的特点和实际情况。
3. 培训材料的更新和维护情况如何。
三、培训场所评估1. 培训场所是否符合安全要求，是否能够提供良好的学习环境。
2. 培训场所的设备是否齐全、功能正常。
3. 培训场所的布置是否合理，是否能够满足培训需求。
四、培训师资评估1. 培训师资的背景和能力是否符合要求。
2. 培训师资的教学方法和授课内容是否能够引起学员的兴趣。
3. 培训师资的指导和辅导情况如何。
五、培训效果评估1. 学员对培训内容的掌握情况如何，是否能够应用于实际工作中。
2. 培训对提高员工安全意识和安全行为的效果如何。
3. 培训后员工的满意度和反馈意见如何。
改进建议：根据评估结果，提出以下改进建议：1. 针对安全教育培训计划，建议明确培训目标、完善培训内容，确保培训计划的有效实施。
2. 在培训材料方面，建议定期更新和修订，确保培训材料的准确性和实用性。
3. 对培训场所进行必要的改进，提供更好的学习环境和设施条件。
4. 培训师资方面，建议根据培训需要，加强培训师资的专业能力和教学方法。
5. 对培训效果进行定期评估，根据评估结果进行相应的改进和调整。
评估人员签名：日期：。
安全培训教育需求识别汇总表
应急演练内部与外部配合度不够密切
职业卫生及劳动用品的使用
职业卫生及劳动防护用品发放不到位
其他
建议培训时（段）
在9月中旬在进行抽查，每年开工前进行体统培训
对员工培训的意见和建议
培训后考试有一次一定收效，隔十天半个月就忘，建议不影响生产的情况下，每季度进行小范围抽查或加强培训，反复进行加强会起到一定效果。
事故应急处理能力
应急演练及相互配合程度，与外部紧密配合度（如消防、急救等）
安全、职业卫生知识
安全知识培训，包括安全管理和安全技术方面的相关知识培训
其他
对特ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ工种人员的培训，按有关法规要求进行
应该在哪些方面得到相应的培训？
进一步熟悉安全相关法规、制度
法律法规意识的提升
安全技术知识
各岗位安全操作规程和操作技能培训
安全培训教育需求识别表
单位
填表时间：年月日
在目前的工作过程中有哪些方面能力存在欠缺？
分 类
具体描述
安全相关规章制度
安全意识培训，包括法律法规要求的意识，自觉遵守劳动纪律和奉献精神，使员工进一步意识到安全生产工作的重要性
安全操作规程、安全、技术
专业知识培训，包括工作程序、选矿工艺、流程、机械维护、保养常识。
安全培训满意度调查表
安全培训满意度调查表是用于收集员工或学员对组织内部开展的安全教育培训活动的反馈和评价，以便改进培训质量、提升安全意识以及优化培训效果。
以下是一个示例性的安全培训满意度调查表结构：
公司名称：
培训课程名称：
培训日期：
一、基本信息部分
1. 姓名：
2. 部门/岗位：
3. 参训前您对该安全培训的需求程度（5分制）：______
二、培训内容与形式评价
4. 本次培训内容是否符合您的实际工作需求？（5分制）
5. 讲师的专业知识水平及授课方式您满意吗？（5分制）
6. 培训资料的质量如何？（5分制）
7. 您认为培训内容的实用性如何？（5分制）
8. 是否有足够的实践操作环节以增强理解？（5分制）
三、培训组织与管理评价
9. 培训场地设施是否满足培训要求？（5分制）
10. 培训时间安排是否合理？（5分制）
11. 对于培训过程中的互动交流，您满意吗？（5分制）
12. 培训结束后，您能否顺利运用所学知识到实际工作中？（5
分制）
四、改进建议
13. 您希望在哪些方面进行培训内容的补充或改进？
14. 对于培训的形式和方法，您有什么建议？
15. 其他意见或建议：
五、总体评价
16. 您对本次安全培训的整体满意度评分（5分制）：______
17. 如果有下一次类似的安全培训，您是否愿意参加？（是/否）
请根据实际情况设计选项或问题，并且可以增加多选题、开放性问题等不同类型的题目，以便获取更全面和深入的反馈信息。
同时，在设计时应确保问卷简洁明了，易于填写，以提高回收率和有效率。
2.安全培训教育需求记录
部门 姓名 以前参加过的培训 岗位 填表日期培训现状与需求调查(请在认可的答案“□”内打勾,如选“其它”请在空格内简要表述)1 您在安全生产中遇到了哪些困惑？希望通 过培训得以解决?2 您认为安全培训于公司 有哪些作用？□促进安全生产；□增强员工对企业的归属感、责任感与满意度；□促进企业与员工、管理者与下属的沟通，增强向心力；□培训后备管理人员与技术骨干；□其它 _____(请填写)3 您认为安全培训对自己有什么作用？□开拓视野□提高安全技能□端正员工的工作态度□增加安全管理知识□升职、加薪□增加了和其它同事的沟通机会□其它 _(请填写)5您喜欢哪些安全培训方式?□ 课堂讲授(内训形式) □外聘专家来企业培训□外出学习□读书、自学□案例分析□现场演练□看录像或电影□通过体会实际工作情景□安全竞赛□其它 _(请填写)4目前影响安全培训开展的因素是什么?□工作太忙，没时间培训；□这些课程对我的工作没用，浪费我的时间；□培训老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上；□上级不重视培训；□下属们认为培训没用；□培训老师授课水平一般；□其他 (请填写)6您希望培训时间段安排□正常上班时间□休息时间□其它_______(请填写)7您希望每次培训时间为□60 分钟□120 分钟□半天□一天□只要有用，我会尽量挤出时间参加8您想参加下列哪些课程？质量、安全类：□ 发现与解决问题□质量小组活动□安全生产教育培训□ 安全标准化基础知识其它：自我发展类：□如何经营自己的未来（职业生涯规划）□怎样教会徒弟（在岗工作教导技术）□时间管理□礼仪与打扮其它：管理与领导能力类：□怎样成为 优秀的 班组长；□怎样让别人接受我的主 意（沟通技巧）□如 何给下 属 下 达任 务（任务布置）□ 让他们充满干劲（有效激励）□ 怎样订目标其它：专业（请自行填写）部门 姓名 以前参加过的培训 岗位 填表日期培训现状与需求调查(请在认可的答案“□”内打勾,如选“其它”请在空格内简要表述)1 您在安全生产中遇到了哪些困惑？希望通 过培训得以解决?2 您认为安全培训于公司 有哪些作用？□促进安全生产；□增强员工对企业的归属感、责任感与满意度；□促进企业与员工、管理者与下属的沟通，增强向心力；□培训后备管理人员与技术骨干；□其它 _____(请填写)3 您认为安全培训对自己有什么作用？□开拓视野□提高安全技能□端正员工的工作态度□增加安全管理知识□升职、加薪□增加了和其它同事的沟通机会□其它 _(请填写)5您喜欢哪些安全培训方式?□ 课堂讲授(内训形式) □外聘专家来企业培训□外出学习□读书、自学□案例分析□现场演练□看录像或电影□通过体会实际工作情景□安全竞赛□其它 _(请填写)4目前影响安全培训开展的因素是什么?□工作太忙，没时间培训；□这些课程对我的工作没用，浪费我的时间；□培训老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上；□上级不重视培训；□下属们认为培训没用；□培训老师授课水平一般；□其他 (请填写)6您希望培训时间段安排□正常上班时间□休息时间□其它_______(请填写)7您希望每次培训时间为□60 分钟□120 分钟□半天□一天□只要有用，我会尽量挤出时间参加8您想参加下列哪些课程？质量、安全类：□ 发现与解决问题□质量小组活动□安全生产教育培训□ 安全标准化基础知识其它：自我发展类：□如何经营自己的未来（职业生涯规划）□怎样教会徒弟（在岗工作教导技术）□时间管理□礼仪与打扮其它：管理与领导能力类：□怎样成为 优秀的 班组长；□怎样让别人接受我的主 意（沟通技巧）□如 何给下 属 下 达任 务（任务布置）□ 让他们充满干劲（有效激励）□ 怎样订目标其它：专业（请自行填写）部门 姓名 以前参加过的培训 岗位 填表日期培训现状与需求调查(请在认可的答案“□”内打勾,如选“其它”请在空格内简要表述)1 您在安全生产中遇到了哪些困惑？希望通 过培训得以解决?2 您认为安全培训于公司 有哪些作用？□促进安全生产；□增强员工对企业的归属感、责任感与满意度；□促进企业与员工、管理者与下属的沟通，增强向心力；□培训后备管理人员与技术骨干；□其它 _____(请填写)3 您认为安全培训对自己有什么作用？□开拓视野□提高安全技能□端正员工的工作态度□增加安全管理知识□升职、加薪□增加了和其它同事的沟通机会□其它 _(请填写)5您喜欢哪些安全培训方式?□ 课堂讲授(内训形式) □外聘专家来企业培训□外出学习□读书、自学□案例分析□现场演练□看录像或电影□通过体会实际工作情景□安全竞赛□其它 _(请填写)4目前影响安全培训开展的因素是什么?□工作太忙，没时间培训；□这些课程对我的工作没用，浪费我的时间；□培训老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上；□上级不重视培训；□下属们认为培训没用；□培训老师授课水平一般；□其他 (请填写)6您希望培训时间段安排□正常上班时间□休息时间□其它_______(请填写)7您希望每次培训时间为□60 分钟□120 分钟□半天□一天□只要有用，我会尽量挤出时间参加8您想参加下列哪些课程？质量、安全类：□ 发现与解决问题□质量小组活动□安全生产教育培训□ 安全标准化基础知识其它：自我发展类：□如何经营自己的未来（职业生涯规划）□怎样教会徒弟（在岗工作教导技术）□时间管理□礼仪与打扮其它：管理与领导能力类：□怎样成为 优秀的 班组长；□怎样让别人接受我的主 意（沟通技巧）□如 何给下 属 下 达任 务（任务布置）□ 让他们充满干劲（有效激励）□ 怎样订目标其它：专业（请自行填写）部门 姓名 以前参加过的培训 岗位 填表日期培训现状与需求调查(请在认可的答案“□”内打勾,如选“其它”请在空格内简要表述)1 您在安全生产中遇到了哪些困惑？希望通 过培训得以解决?2 您认为安全培训于公司 有哪些作用？□促进安全生产；□增强员工对企业的归属感、责任感与满意度；□促进企业与员工、管理者与下属的沟通，增强向心力；□培训后备管理人员与技术骨干；□其它 _____(请填写)3 您认为安全培训对自己有什么作用？□开拓视野□提高安全技能□端正员工的工作态度□增加安全管理知识□升职、加薪□增加了和其它同事的沟通机会□其它 _(请填写)5您喜欢哪些安全培训方式?□ 课堂讲授(内训形式) □外聘专家来企业培训□外出学习□读书、自学□案例分析□现场演练□看录像或电影□通过体会实际工作情景□安全竞赛□其它 _(请填写)4目前影响安全培训开展的因素是什么?□工作太忙，没时间培训；□这些课程对我的工作没用，浪费我的时间；□培训老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上；□上级不重视培训；□下属们认为培训没用；□培训老师授课水平一般；□其他 (请填写)6您希望培训时间段安排□正常上班时间□休息时间□其它_______(请填写)7您希望每次培训时间为□60 分钟□120 分钟□半天□一天□只要有用，我会尽量挤出时间参加8您想参加下列哪些课程？质量、安全类：□ 发现与解决问题□质量小组活动□安全生产教育培训□ 安全标准化基础知识其它：自我发展类：□如何经营自己的未来（职业生涯规划）□怎样教会徒弟（在岗工作教导技术）□时间管理□礼仪与打扮其它：管理与领导能力类：□怎样成为 优秀的 班组长；□怎样让别人接受我的主 意（沟通技巧）□如 何给下 属 下 达任 务（任务布置）□ 让他们充满干劲（有效激励）□ 怎样订目标其它：专业（请自行填写）部门 姓名 以前参加过的培训 岗位 填表日期培训现状与需求调查(请在认可的答案“□”内打勾,如选“其它”请在空格内简要表述)1 您在安全生产中遇到了哪些困惑？希望通 过培训得以解决?2 您认为安全培训于公司 有哪些作用？□促进安全生产；□增强员工对企业的归属感、责任感与满意度；□促进企业与员工、管理者与下属的沟通，增强向心力；□培训后备管理人员与技术骨干；□其它 _____(请填写)3 您认为安全培训对自己有什么作用？□开拓视野□提高安全技能□端正员工的工作态度□增加安全管理知识□升职、加薪□增加了和其它同事的沟通机会□其它 _(请填写)5您喜欢哪些安全培训方式?□ 课堂讲授(内训形式) □外聘专家来企业培训□外出学习□读书、自学□案例分析□现场演练□看录像或电影□通过体会实际工作情景□安全竞赛□其它 _(请填写)4目前影响安全培训开展的因素是什么?□工作太忙，没时间培训；□这些课程对我的工作没用，浪费我的时间；□培训老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上；□上级不重视培训；□下属们认为培训没用；□培训老师授课水平一般；□其他 (请填写)6您希望培训时间段安排□正常上班时间□休息时间□其它_______(请填写)7您希望每次培训时间为□60 分钟□120 分钟□半天□一天□只要有用，我会尽量挤出时间参加8您想参加下列哪些课程？质量、安全类：□ 发现与解决问题□质量小组活动□安全生产教育培训□ 安全标准化基础知识其它：自我发展类：□如何经营自己的未来（职业生涯规划）□怎样教会徒弟（在岗工作教导技术）□时间管理□礼仪与打扮其它：管理与领导能力类：□怎样成为 优秀的 班组长；□怎样让别人接受我的主 意（沟通技巧）□如 何给下 属 下 达任 务（任务布置）□ 让他们充满干劲（有效激励）□ 怎样订目标其它：专业（请自行填写）部门 姓名 以前参加过的培训 岗位 填表日期培训现状与需求调查(请在认可的答案“□”内打勾,如选“其它”请在空格内简要表述)1 您在安全生产中遇到了哪些困惑？希望通 过培训得以解决?2 您认为安全培训于公司 有哪些作用？□促进安全生产；□增强员工对企业的归属感、责任感与满意度；□促进企业与员工、管理者与下属的沟通，增强向心力；□培训后备管理人员与技术骨干；□其它 _____(请填写)3 您认为安全培训对自己有什么作用？□开拓视野□提高安全技能□端正员工的工作态度□增加安全管理知识□升职、加薪□增加了和其它同事的沟通机会□其它 _(请填写)5您喜欢哪些安全培训方式?□ 课堂讲授(内训形式) □外聘专家来企业培训□外出学习□读书、自学□案例分析□现场演练□看录像或电影□通过体会实际工作情景□安全竞赛□其它 _(请填写)4目前影响安全培训开展的因素是什么?□工作太忙，没时间培训；□这些课程对我的工作没用，浪费我的时间；□培训老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上；□上级不重视培训；□下属们认为培训没用；□培训老师授课水平一般；□其他 (请填写)6您希望培训时间段安排□正常上班时间□休息时间□其它_______(请填写)7您希望每次培训时间为□60 分钟□120 分钟□半天□一天□只要有用，我会尽量挤出时间参加8您想参加下列哪些课程？质量、安全类：□ 发现与解决问题□质量小组活动□安全生产教育培训□ 安全标准化基础知识其它：自我发展类：□如何经营自己的未来（职业生涯规划）□怎样教会徒弟（在岗工作教导技术）□时间管理□礼仪与打扮其它：管理与领导能力类：□怎样成为 优秀的 班组长；□怎样让别人接受我的主 意（沟通技巧）□如 何给下 属 下 达任 务（任务布置）□ 让他们充满干劲（有效激励）□ 怎样订目标其它：专业（请自行填写）部门 姓名 以前参加过的培训 岗位 填表日期培训现状与需求调查(请在认可的答案“□”内打勾,如选“其它”请在空格内简要表述)1 您在安全生产中遇到了哪些困惑？希望通 过培训得以解决?2 您认为安全培训于公司 有哪些作用？□促进安全生产；□增强员工对企业的归属感、责任感与满意度；□促进企业与员工、管理者与下属的沟通，增强向心力；□培训后备管理人员与技术骨干；□其它 _____(请填写)3 您认为安全培训对自己有什么作用？□开拓视野□提高安全技能□端正员工的工作态度□增加安全管理知识□升职、加薪□增加了和其它同事的沟通机会□其它 _(请填写)5您喜欢哪些安全培训方式?□ 课堂讲授(内训形式) □外聘专家来企业培训□外出学习□读书、自学□案例分析□现场演练□看录像或电影□通过体会实际工作情景□安全竞赛□其它 _(请填写)4目前影响安全培训开展的因素是什么?□工作太忙，没时间培训；□这些课程对我的工作没用，浪费我的时间；□培训老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上；□上级不重视培训；□下属们认为培训没用；□培训老师授课水平一般；□其他 (请填写)6您希望培训时间段安排□正常上班时间□休息时间□其它_______(请填写)7您希望每次培训时间为□60 分钟□120 分钟□半天□一天□只要有用，我会尽量挤出时间参加8您想参加下列哪些课程？质量、安全类：□ 发现与解决问题□质量小组活动□安全生产教育培训□ 安全标准化基础知识其它：自我发展类：□如何经营自己的未来（职业生涯规划）□怎样教会徒弟（在岗工作教导技术）□时间管理□礼仪与打扮其它：管理与领导能力类：□怎样成为 优秀的 班组长；□怎样让别人接受我的主 意（沟通技巧）□如 何给下 属 下 达任 务（任务布置）□ 让他们充满干劲（有效激励）□ 怎样订目标其它：专业（请自行填写）部门 姓名 以前参加过的培训 岗位 填表日期培训现状与需求调查(请在认可的答案“□”内打勾,如选“其它”请在空格内简要表述)1 您在安全生产中遇到了哪些困惑？希望通 过培训得以解决?2 您认为安全培训于公司 有哪些作用？□促进安全生产；□增强员工对企业的归属感、责任感与满意度；□促进企业与员工、管理者与下属的沟通，增强向心力；□培训后备管理人员与技术骨干；□其它 _____(请填写)3 您认为安全培训对自己有什么作用？□开拓视野□提高安全技能□端正员工的工作态度□增加安全管理知识□升职、加薪□增加了和其它同事的沟通机会□其它 _(请填写)5您喜欢哪些安全培训方式?□ 课堂讲授(内训形式) □外聘专家来企业培训□外出学习□读书、自学□案例分析□现场演练□看录像或电影□通过体会实际工作情景□安全竞赛□其它 _(请填写)4目前影响安全培训开展的因素是什么?□工作太忙，没时间培训；□这些课程对我的工作没用，浪费我的时间；□培训老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上；□上级不重视培训；□下属们认为培训没用；□培训老师授课水平一般；□其他 (请填写)6您希望培训时间段安排□正常上班时间□休息时间□其它_______(请填写)7您希望每次培训时间为□60 分钟□120 分钟□半天□一天□只要有用，我会尽量挤出时间参加8您想参加下列哪些课程？质量、安全类：□ 发现与解决问题□质量小组活动□安全生产教育培训□ 安全标准化基础知识其它：自我发展类：□如何经营自己的未来（职业生涯规划）□怎样教会徒弟（在岗工作教导技术）□时间管理□礼仪与打扮其它：管理与领导能力类：□怎样成为 优秀的 班组长；□怎样让别人接受我的主 意（沟通技巧）□如 何给下 属 下 达任 务（任务布置）□ 让他们充满干劲（有效激励）□ 怎样订目标其它：专业（请自行填写）。
安全教育培训需求调查
安全教育培训需求调查安全教育培训需求调查步骤如下。
一、发放调查表培训需求调查表可以由安全部做好培训内容的选择项，再分发给各部门兼职安全员，由各部门兼职安全员负责在本部门发放收集，被调研的员工应包括各层级，但也不用包括全员，原则上部门负责人必填、中层必填、班组长必填、各班组按20%比例填写，被调查人员应在培训需求调查表上填写部门、姓名、职务，作为被调研的证据。
二、调查培训需求安全科拟好培训内容后，让被调查员工勾选感兴趣的培训内容，也可以留空备注栏，让员工自行填写一些表上没有的内容。
拟定的培训内容应结合公司实际生产特点，可以包括目标、责任制、投入、法律法规标准规范、规章制度操作规程、安全文化、三同时、设备/建构筑物/交通/消防/电气/化学品/危险作业/承包商安全、不安全行为、职业卫生、劳保、双控、应急、事故、体系等。
三、确定调查培训方式培训方式分为室内专场授课、现场实战演练、班前班后会议，让员工自行勾选即可，每一种培训需求只勾选一种培训方式。
四、编制培训需求调查报告培训需求调查表收集完成后，统计被调查员工层级结构比例（即部门管理层和基层员工的占比）、各部门提交调查表份数、培训内容需求比例、培训方式比例，总结培训需求调查结论，编制培训需求调查报告。
培训需求调查报告倒也不用特别复杂，简简单单的留个痕就行，其实这个事情有时候到了基层执行的时候大多会沦为形式，所以本质上这就是个为了保持程序正义的必要证据。
安全教育培训需求调查报告为充分识别公司各级人员对安全教育培训的需求，安全部对公司各级员工进行安全教育培训需求调查，本次共收集问卷XX份，现对此次调查做如下分析：（1）问卷基本情况：1）员工结构比例：2）各部门提交的调查问卷份数：（2）员工培训需求比例：（3）授课方式比例：从授课方式比例上看，室内专场授课需求占比较高。
（4）培训需求调查结论2024年度安全教育培训计划根据调查的课程需求比例结合本部门实际情况制定，从授课方式比例分析上看，主要以课堂培训为主，技能演练类培训以现场演示为主。
安全教育培训需求调查表
安全教育培训需求调查表为了给
大家提
供更丰
富更符
合实际
工作需
要的培
训课程,
请您在
你最希
望开展的培训和学习的课程后面画“√”,或在其它栏填写你希望的课程名称。
以便我□工作票“三种人”培训□每年再教育□三级教育
□四“新”教育□调岗教育培训□安全管理人员培训□特种作业人员培训□日常培训□其他培训
们整理相关教材 (此表适合本公司所有人员) , 同时为了更好的实施培训, 丰富培训内容, 请大家在规定时间前填写此表并转交给安全培训教育主管部门。
培训
类型
1.除上述课程外, 可根据你自身需求填写相关学习课程（在其它类栏填写）。
2、各部门人员如对安全培训工作有更好的建议, 可另附页。
安全教育培训需求调查表。
员工安全培训、教育需求调查表
员工安全培训、教育需求调查表（2016年度）四川维奥制药有限公司员工安全培训、教育需求调查表根据员工培训需求调查表识别的员工需求进行汇总，并进行分析，查找出员工培训需求的原因，然后根据员工需求制定员工培训计划员工安全培训、教育需求调查表部门：___________ 姓名：马卫东工种（职务）:充装根据员工培训需求调查表识别的员工需求进行汇总，并进行分析，查找出员工培训需求的原因，然后根据员工需求制定员工培训计划。
员工安全培训、教育需求调查表部门：___________ 姓名：周小俞工种（职务）:钢瓶管理根据员工培训需求调查表识别的员工需求进行汇总，并进行分析，查找出员工培训需求的原因，然后根据员工需求制定员工培训计划。
员工安全培训、教育需求调查表部门：___________ 姓名：陈国春工种（职务）:安管员根据员工培训需求调查表识别的员工需求进行汇总，并进行分析，查找出员工培训需求的原因，然后根据员工需求制定员工培训计划。
员工安全培训、教育需求调查表（2014年度）四川维奥制药有限公司员工安全培训、教育需求调查表部门：___________ 姓名：赵良凤工种（职务）：管理根据员工培训需求调查表识别的员工需求进行汇总，并进行分析，查找出员工培训需求的原因，然后根据员工需求制定员工培训计划员工安全培训、教育需求调查表部门：___________ 姓名：阮华德工种（职务）:生产主管根据员工培训需求调查表识别的员工需求进行汇总，并进行分析，查找出员工培训需求的原因，然后根据员工需求制定员工培训计划员工安全培训、教育需求调查表部门：___________ 姓名：黄彩娣工种（职务）：安管员根据员工培训需求调查表识别的员工需求进行汇总，并进行分析，查找出员工培训需求的原因，然后根据员工需求制定员工培训计划。
员工安全培训、教育需求调查表部门：___________ 姓名：杨晓娅工种（职务）:操作工根据员工培训需求调查表识别的员工需求进行汇总，并进行分析，查找出员工培训需求的原因，然后根据员工需求制定员工培训计划。
安全培训、教育需求识别记录表
安全设备、设施、工具、劳动防护用品使用、维护、保养知识培训 是□ 否□
管理人员□ 员工□
上课□ 现场指导□
（ ）课时
安全生产事故典型案例教育 是□ 否□
管理人员□ 员工□
上课□ 现场指导□
（ ）课时
安全生产事故的防范意识和应急措施、自救互救知识培训 是□ 否□
管理人员□ 员工□
上课□ 现场指导□
管理人员□ 员工□
上课□ 现场指导□
（ ）课时
事故应急预案、应急职责、应急电话等培训 是□ 否□
管理人员□ 员工□
上课□ 现场指导□
（ ）课时
紧急情况处理知识培训 是□ 否□
管理人员□ 员工□
上课□ 现场指导□
（ ）课时
设备安全知识培训 是□ 否□
管理人员□ 员工□
上课□ 现场指导□
（ ）课时
火灾预防与逃生知识 是□ 否□
管理人员□ 员工□
上课□ 现场指导□
（ ）课时
用电安全知识培训 是□ 否□
管理人员□ 员工□
上课□ 现场指导□
（ ）课时
设备安全知识培训 是□ 否□
管理人员□ 员工□
上课□ 现场指导□
（ ）课时
岗位
安全
技能
化学品安全知识培训 是□ 否□
管理人员□ 员工□
上课□ 现场指导□
（ ）课时
生产安全技术培训 是□ 否□
管理人员□ 员工□
上课□ 现场指导□
（ ）课时
事故应急演练、消防器材使用 是□ 否□
管理人员□ 员工□
上课□ 现场指导□
（ ）课时
其他
填写部门： 填写人： 日期： 年 月 日
（ ）课时
培训需求调查表
16
处理工作中的情绪
□精通 □熟悉 □运用 □了解
17
解决与同事的冲突
□精通 □熟悉 □运用 □了解
18
沟通和团队
□精通 □熟悉 □运用 □了解
19
商务礼仪
□精通 □熟悉 □运用 □了解
20
时间管理
□精通 □熟悉 □运用 □了解
21
管理基本意识
□精通 □熟悉 □运用 □了解
□精通 □熟悉 □运用 □了解
4
安全管理知识
□精通 □熟悉 □运用 □了解
5
安全防范技术
□精通 □熟悉 □运用 □了解
6
事故案例分析
□精通 □熟悉 □运用 □了解
7
特种作业教育培训
□精通 □熟悉 □运用 □了解
8
岗位操作规程教育培训
□精通 □熟悉 □运用 □了解
9
相关方教育培训
□精通 □熟悉 □运用 □了解
10
设备设施检维修教育培训
□精通 □熟悉 □运用 □了解
11
作业安全教育培训
□精通 □熟悉 □运用 □了解
12
隐患如何排查及治理
□精通 □熟悉 □运用 □了解
13
风险辨识及重大危险源辨识
□精通 □熟悉 □运用 □了解
14
职业危害、预防和应急处理措施等内容教育培训
□精通 □熟悉 □运用 □了解
15
应急预案、应急演练教育培训
□课堂讲授 □案例分析 □模拟与角色扮演 □音像多媒体 □游戏竞赛 □ 研讨会
□其它：
类别
技术人员□ 研发人员□ 管理人员□ 营销人员□ 操作人员□ 其他人员□
项目
员工培训需求调查表范本
员工安全培训需求调查表
序号培训类别培训需求人数需求时间备注1三级教育有新员工时
2新员工在岗安全技能练习有新员工时
3主要负责人、安全管理人员资格培训或再教育
4危险化学品从业人员上岗资格培训或再教育
5安全生产责任制培训
6新安全法律法规学习
7职业卫生知识培训
8安全管理制度
9岗位操作人员安全培训
10安全意识与安全文化建设培训
11特种作业人员复审
12消防安全知识培训
13应急救援培训与训练
14其他人员安全培训
注：需要培训的在培训需求格内打“√”
部门：填报人：日期：。
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安全教育培训需求评估调查表
背景信息
1. 公司名称：
2. 公司行业：
3. 员工总数：
4. 主要工作环境和风险因素：
教育培训需求评估
请回答以下问题，以评估您公司的安全教育培训需求：
1. 您公司是否已经开展了安全教育培训？是/否
2. 如果是，教育培训的内容和形式是什么？
3. 对于员工来说，您认为哪些安全知识和技能是最重要的？
4. 员工在工作场所中经常面临什么样的安全风险和威胁？
5. 您是否意识到员工缺乏某些安全方面的知识或技能？
6. 是否有员工在过去的一年中因安全问题发生意外事故？
培训需求分析
请从以下培训课程中选择您认为对员工安全教育培训最有帮助的项目（可以多选）：
- 安全意识培训
- 防火和灭火培训
- 急救和心肺复苏（CPR）培训
- 人力资源管理中的安全培训
- 电脑和网络安全培训
- 资料保护和机密信息培训
其他需求和建议
请在以下空格内提供其他关于员工安全教育培训需求的意见和建议：
{请在此处填写您的意见和建议。
}
谢谢您的参与！我们将根据您的评估结果制定适合公司需求的安全教育培训计划。