基于能力素质模型的人才测评系统的研究与实现

人 类进入二十世纪后， 随着工业和现代高新科技的高速发展， 对人刁的素质结构、 ‘ 智 能结构、个 性品质结构、技能结构、知识结构等都提出了更高更严的要求。 人刁需求标
准的变化，必然带来了对人刁质 量鉴别 、评价 方法和技术 的革 新与发展 。人 刁测评是人 ‘ ‘
类随着自 身的发展和社会对人刁需求标准的变化而产生的一 ’ 种人刁鉴别、评价方法和技 ’
关键词：能力素质，模糊贴近度，层次分析法，人刁测评，综合决策，ＤＴ ‘ Ｏ ＮＴ Ｅ
山东科技大学硕 ｝ 学位论文
摘要
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烈，人们亦 认识到各种 竞争 说道底 是人刁的竞争 。我国是世界 上劳动 力资源最 丰富的国 ’ 家，同时又存在着人才 资源严重短缺 的问题 ，因此 合理开发利用 人力 资源 ，“ 人尽其 刁 ， ” 是人 力资源管理的一种 理想模式 ，所 以人刁素质测 评在我 国人 力资源 开发利用有 着更加 ‘ 重要的意义 。 近几十年来 ，如何建立更加 有效的人刁素质测 评系统 ，寻求企业有 效的 人力资源管 ‘
特征综合评价的能力素质特征分析法。 这种方法不仅能够满足现代人力资源管理的要求，
山东科技 大学硕 卜 １ 文 学１论
绪论
构建 起某种岗 位的能力素质特征模 （ｏｐｔｎｙ ｅ，也有翻译为 型 ｃｍｅｅｃ ｍｄｌ ｏ 胜任特征模型） ， 对于 人员 担任某种工作所应具备的能力 素质特征及其组合结构有明确的 说明， 也能成为 从外显 到内隐 特征 进行人员素 评的 质测 重要尺度和依据，从而为实现人力资 源的合理配
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选择不同的测评方法 ，确 定测评标准 ：并用具体 的语 台实现 员工能力 素质模型 为实用系
统，在实际 应用中修正能力素质的定义 和企业员 工能力素质模型的参数设定：改 进了过 去依靠测 评专家逐个进行筛选和评价的方 ， 法 借助模糊数学中的层次分析法、 模糊贴近
度 法以及要 素权重设计等 方法，利用计 算机 来模拟 专家进行识 别分析每一 位被测试 者， 确保 了测评结果 的准确性和 有效性 ，并对 员工个体 综合素质能力 评价 、现 岗位适应性 评 价 以及相关 岗位适 应性评价等 方面做 出具体 描述 。
资源 管理和开发工作提供 富有 价值 的参考信 息 。人才 素质测评是采 用科学 的方法和先进
来自百度文库
技术对被测对象做出 科学的评价， 为我们的人力资源管理工作提供科学的依据，目 在 的 于通过测评，提高我们的管理效率与质量，从而达到人与事的最佳配置。随着社会经济 的 发展，当今世界各国 在综合国 力、 经济实力、 科学技术、 军事力量的 竞争也越来越激
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术。它是根据一定 目的 ，综合运 用定量与定性 的多种科学 方法 ，对人才 的德 、智 、能 、
绩 进行客观、 准确评价的一种社会活动。 ‘ 人刁素质测评是应用教育测量学、 现代心理学、 行为科学、管理学及相关科学的研究成果， 运用先进的 计算机技术，对人员的知识能力 水平、个性特征、发展潜力 等进行准确定 位，为人刁 职业生涯设计提供科学的指导，并 根据工作岗位需求及组织特征 进行评价，为企业、 事业、机关用人、选人、育人等人力
山东科技 大学硕 卜 学位论 文
摘要
摘 要
人才素质测评 是应 用教育测 量学 、现代心理学 、行为科 学、管理 学及相 关科 学的研
究成果， 运用先进的 计算机技术，对人员的知识能力水平、个性特征、发展潜力 等进行 准确定 位，从而为企业、事业、机关用人、选人、育人等人力资源管理和开发工作提供 富 有价值的 参考信息。 人才素质测评是采用科学的方法和先进技术对被测对象做出 科学 的 评价，为我们的人力资源管理工作 提供科学的依据，目的 在于通过测评， 提高 我们的 管理效率与质量，从而达到人与事的 最佳 配置。 本文 基于具体的 企业构建其员工能力素质模型，参照当 今国内外具有先进水平的、 实用性、信度及效度均较高的测评系统构成测评的方 法库， 根据企业工作岗位的 类型，
理的切入点 和管理模式， 一直是各国的企业界和理论界普遍关注的热点、焦点 和难点。
２ ０世纪 中后期，哈佛 大学的戴维 · 麦克米 兰 （ａ ｉ ＭＣ ｅｌ ｎ ）教授 的研究成 Ｄｖｄ· ｃｌｌａｄ
果，使人们看至 代人力资 觑 源管理理论新的曙光，为企业人力资源管理的实践提供了 一
个全新的视角和一 种更有利 的工具 ，即对人 员进行全面 系统的研究 ，从外 显特征到 内隐
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山东科技大学硕 卜 学位 论文
绪论
１绪论
课题的来源及研究意义
１１１课题 的来源 ．． 本课题是 国家人事部项 目 “ 力资源 管理信息 系统 ”子课题 。 人 １１２课题 的研究 意义 ．．
声
明
本人呈交给 山东科技 大学的这篇硕 士学位论文 ，除 了所列 参考文 献和世 所公认
的文献外， 全部是本人在导师指导下的 研究成果。该论文资料尚没有呈交于其它
任何 学术机关 作鉴定 。
硕 生 名祝艳３ 士签 ： １ Ｊ ＜
日 期： ！９１ 口 ２ ，３ 刀４
Ａ ｒ Ｔ Ｏ Ｎ ｉＷＡ Ｉ Ｎ Ｆ
置提供 了科学 的前提 。 能力素质特 征模 型在人力资源管理活动 中起着基础性 的 、决定性 的作用 ，它是现代