选拔、任用干部的七条标准
干部选拔任用工作的基本规章
干部选拔任用工作的基本规章干部选拔任用工作的基本规章一、总则为规范干部选拔任用工作，建立公平、公正、公开的干部人事制度，根据党的干部工作方针、政策和相关法律法规，制定本规章。
二、干部选拔任用的基本要求1. 忠诚政治：坚决拥护党的领导，贯彻执行党的路线、方针、政策，严守党的纪律和组织原则。
2. 高尚品德：遵守社会道德规范，具有爱国主义精神，具备良好的职业道德和道德品质。
3. 具备扎实的理论素养：具有扎实的党性和理论基础，熟练掌握本职工作所需的专业知识。
4. 查处广泛：选拔任用干部要广泛地听取群众意见，注重考核干部的群众基础和口碑。
5. 综合能力突出：具备良好的领导能力、组织协调能力、沟通协调能力和分析问题、解决问题的能力。
三、干部选拔任用办法1. 岗位申请：根据组织机构的需求，广泛向干部提供岗位申请的机会，干部可主动提出申请，也可以根据考核情况被上级推荐申报。
2. 权威选拔：组织机构可以委托专业的招聘机构进行选拔，或组织专门的选拔小组进行面试、笔试、考察等环节的评估。
3. 综合考评：采用多种方式来评估干部的综合素质，包括面试、论文写作、业绩考核、个人材料审查等。
4. 群众评议：通过群众评议的方式，征求干部在群众中的评价，以此为选任干部的参考依据。
5. 公示公告：将干部选拔任用的相关信息进行公示和公告，接受群众的监督和意见，确保选拔任用过程的公开透明。
6. 任用报备：选拔任用干部的决定需要按照规定的程序进行报备，并将相关信息报送给上级组织机构备案。
四、严明选人用人纪律1. 选人标准：干部选拔任用必须严格按照干部选拔任用的标准和要求来进行，禁止任人唯亲、重故纳贤等不正之风。
2. 公平公正：干部选拔任用必须保证公平、公正原则，任人唯贤，不偏不倚，杜绝拉帮结派、利益输送等不正之风。
3. 廉洁自律：干部选拔任用必须监督干部在任用过程中严守廉洁自律，不得搞违纪违法行为。
4. 考核经济适用，可以根据干部在工作中的表现进行有针对性的考核，适度注重发现干部的潜力和创新能力。
领导干部选拔任用标准
领导干部选拔任用标准一、干部选拔应遵循的原则选拔任用干部，必须按照上级组织人事部门、主管部门的有关规定，并参照《党政领导干部选拔任用工作条例》坚持以下原则：（一）德才兼备、任人唯贤的原则。
坚持选用政治立场正确坚定，忠于党的事业，德行表现优异，成绩突出，群众认可的后备人才；要拓宽视野，任人唯贤。
（二）民主集中、注重实绩的原则。
把考察中民主测评、民主推荐的情况和平时的工作表现作为选拔聘用的重要依据，广泛听取群众意见，全面考察工作实绩，用公开选拔、差额竞聘、择优选用的方法选拔实干、出众的人才。
（三）优化结构、合理配置的原则。
从班子建设的整体需要出发，充分考虑班子成员的年龄、学历、性别、政治面貌等因素，将业绩突出、群众认可的一般工作人员充实到中层干部中来。
（四）相对稳定、合理交流的原则。
在保持中层干部相对稳定和充分考虑工作连续性的同时，积极贯彻干部交流政策。
二、干部任职的基本条件（一）政治素质：思想政治素质和道德品质良好，具有较高的履行职责所需要的理论水平；热爱事业，具有改革创新精神，有强烈的事业心和责任感；熟悉并能认真贯彻执行党和国家的方针政策和法律法规；遵纪守法，廉洁自律；团结协作，作风民主。
（二）资历条件：懂业务，工作成绩突出；具有1年及以上工作经历;近三年年度考核被确定为合格及以上等次。
（三）学历条件：具备本科及以上学历优先。
三、干部选拔任用程序（一）申报拟聘职位。
按照干部任免有关规定，根据单位工作需要和班子职数配备标准。
（二）制定并公布实施方案。
根据拟聘职位申请经核准同意后，结合本办实际制定竞聘方案，实施方案内容包括指导原则、推荐职位、推荐条件、推荐范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。
实施方案由领导班子（或党总支、支部）讨论制定，实施方案确定后，在公示栏公布。
（三）民主推荐。
由领导班子（或党总支）组织。
采取会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式进行。
参加民主推荐人数一般应达到全体工作人员（在编在职）总数的三分之二。
干部管理条例
干部管理条例干部管理条例第一章总则第一条为了加强干部管理，规范干部行为，提高干部素质，确保干部队伍的健康发展，根据党的基本理论和干部管理工作实践，制定本条例。
第二条干部应当党的信念坚定，政治立场坚定，思想纯洁，自觉抵制各种不正之风和腐败行为，增强服务群众的意识。
第三条干部管理应当坚持正确的选用、考核、任用、培养和监督的原则，正确处理干部间的关系，严格执行干部享有的权力和承担的责任。
第二章干部选拔任用第四条干部选拔任用应当坚持以德为先、以才为本的原则，严格按照干部选拔任用的程序进行，确保干部选拔任用准确、公正、透明。
第五条干部选拔任用的基本条件是：政治素质过硬，法律意识强，道德品质优良，心理素质稳定，具备应聘职位所需的知识、技能和能力。
第六条干部选拔任用应当注重平衡各方面的素质，兼顾年龄、学历、工作经验等因素，并遵循干部梯队建设规律，为干部的全面发展提供有利条件。
第七条干部选拔任用工作应当加强公平公正监督，建立健全各种选拔任用制度和程序，切实防止拉票贿选、党争等不正之风和腐败行为。
第三章干部培养教育第八条干部培养教育应当坚持因材施教、分类指导的原则，根据干部的实际情况和发展需求，开展必要的培训和学习。
第九条干部培养教育应当紧密结合实际工作，注重培养干部的实践能力和创新精神，提高干部的工作水平和业务水平。
第十条干部培养教育应当注重培养干部的品德修养，加强党性教育，加强党风廉政建设，严肃党内政治生活。
第十一条干部培养教育应当积极开展学习交流活动，组织干部到不同地区、不同单位学习、实习，拓宽干部的视野和经验。
第四章干部监督评议第十二条干部监督评议应当建立健全干部监督评议制度和程序，科学公正地评价干部的工作表现和道德品质。
第十三条干部监督评议应当坚持客观公正、实事求是的原则，遵循干部的工作实绩和群众的意见，加强对干部的监督。
第十四条干部监督评议应当重视群众的参与，充分听取群众的意见和建议，及时反馈评议结果，确保干部监督评议的公开透明。
小学干部选拔任用制度范本
小学干部选拔任用制度范本第一条：选干部的目的与原则为了加强学校组织建设，培养和发展学生的组织意识、组织能力和领导才能，合理利用和发挥学生的积极性、主动性和创造性，我们制定这一选拔任用制度。
选拔和任用学校干部，必须坚持公平、公正、公开的原则，注重民主，注意充分发挥教师和学生的积极主动作用。
第二条：选拔范围和条件1.选拔的干部范围：学校干部包括校团委、班团支书、班长等。
2.选拔的基本条件：学生品德端正，遵守学校规章制度；学习成绩优秀，具备良好的学习能力和文化素养；团结同学，善于沟通和协调；有组织领导能力，具有较强的执行力和创新能力。
第三条：选拔程序和方式1.选拔程序：学校将根据不同的干部职位，确定具体的选拔程序。
一般包括组织报名、个人面试、集体面试、选举等环节。
2.选拔方式：选拔采用民主方式，充分听取学生和教师的意见，通过个人面试和集体面试等方式综合评价学生的能力和素质。
第四条：选拔评价标准选拔评价标准主要包括以下几个方面：学生的品德素质、学习成绩、组织领导能力、沟通协调能力、执行力和创新能力等。
第五条：选拔结果公示和任免选拔结果将在学校进行公示，公示期不少于3天。
学校根据选拔结果进行任免，并将结果反馈给相关学生和教师。
第六条：选拔监督与调整学校将建立健全干部任用制度的监督机制，对选拔任用程序进行严格监督，及时发现和纠正不适当的选拔行为。
如果在选拔过程中发现问题，应及时进行调整。
第七条：选拔制度的宣传与培训学校将加强干部选拔制度的宣传，提高学生和教师的认识和理解。
同时，对干部进行相关培训，提升其组织管理和领导能力。
以上为小学干部选拔任用制度的范本，具体制度可根据学校实际情况进行相应的调整和完善。
选拔任用干部必须坚持什么标准
选拔任用干部必须坚持什么标准引言干部是党和国家事业发展的中坚力量，选拔任用优秀干部是党的建设之根本、决胜全面建设小康社会之关键。
在选拔任用干部的过程中，必须坚持一定的标准，以确保干部队伍的素质和能力的提升，推动党和国家事业持续健康发展。
本文将探讨选拔任用干部应坚持的标准。
选拔任用干部的标准1. 忠诚标准党性是衡量干部忠诚度的首要标准。
选拔任用干部必须坚持党性原则，确保干部忠诚于党的理论和路线方针政策，坚决贯彻执行党的决策。
同时，干部应忠诚于人民群众，站稳人民立场，始终把为人民服务作为最高宗旨。
2. 基本素质标准选拔任用干部必须注重基本素质。
干部应具备良好的思想道德素质、政治思想素质和职业道德素质。
他们应具备正确的世界观、人生观和价值观，具备较高的综合素质和发展潜力，能够在各种复杂环境中胜任工作。
3. 守纪律标准选拔任用干部必须坚持守纪律标准。
干部应严守党的纪律和国家法律，自觉遵守干部准则、党章规定，模范遵守组织纪律、廉洁纪律和工作纪律。
只有守纪律的干部才能够保证党和国家事业的顺利进行。
4. 业绩表现标准选拔任用干部必须考察业绩表现。
干部应在工作中展现出较高的业绩，具备解决问题的能力和较强的执行力。
他们在工作中应积极创新、善于思考，能够根据工作需要制定切实可行的计划，并全力以赴地完成任务。
5. 专业能力标准选拔任用干部必须注重专业能力。
干部应具备本职工作所必需的知识和技能，不断学习和提升能力，在实践中提高专业水平。
同时，干部应具备跨学科和跨领域的能力，能够适应复杂多变的工作环境。
6. 选拔任用标准的公平与公正选拔任用干部的标准必须坚持公平公正原则。
在选拔任用干部的过程中，必须充分尊重干部个人的实际能力和发展潜力，避免任人唯亲、任人唯派的不正之风。
同时，应建立科学的选拔机制，注重选拔标准的透明和公开，确保干部选拔过程的公正性。
结论选拔任用干部必须坚持忠诚标准、基本素质标准、守纪律标准、业绩表现标准、专业能力标准以及公平公正原则。
选拔干部六条标准
选拔干部六条标准选拔干部六条标准是对打造高素质干部队伍的基本要求，也是各级党组织选拔、任用干部的重要标准。
涉及选人用人，关系到党的事业发展和人民群众的权益保障，必须严格遵循六条标准，确保选拔出的干部既有政治素养又有业务能力。
1.政治素质过硬干部的政治素养是选人用人的首要标准，也是干部能否担任重任的前提。
党员干部要有坚定的理想信念、高度的党性觉悟和严明的纪律观念，做到对党绝对忠诚，走在遵循党的路线方针政策之前；同时要有解决重大问题的政治勇气和智慧，面对复杂局面能够稳健应对。
2.敬业精神强干部要有一颗为人民群众服务的赤子之心，心怀民族复兴、人民幸福的伟大梦想，以高度的责任感和使命感投入到工作中，做到以人民利益为宗旨，为人民做点实事、办点好事，用自己的力量推动社会进步和发展。
3.业务能力突出干部的业务能力既包括专业技能，也包括全局思维、协调能力等多方面的综合素质。
需要在担任工作岗位时能够熟练掌握本职工作，善于总结经验和方法，能够发现和解决问题，并且有组织安排、协调沟通的能力，在团队中起到带头作用。
4.团队精神彰显团队是干部共同奋斗的战斗单元。
想要选出优秀的干部，要求干部能够具备团队意识，在团队协作中能够体现个人价值和利益与团队目标和利益的统一。
也要在团队中展现出舍我其谁的奉献精神，为团队获得成功而努力奋斗。
5.廉洁奉公必须有廉洁奉公是干部必须遵循的根本原则，在干部任职过程中必须始终如一地保持廉洁自律，严格遵守诚实守信、公道正派、勤政为民、廉洁奉公的四项基本原则，杜绝贪污受贿、滥用职权等违纪行为，始终坚持优秀的道德境界和家风传统。
6.群众观念要深干部的能力水平和品质是由人民群众来检验的。
要做到与人民群众心连心、永不脱离，坚持严于律己、宽于待人，关心群众、走向服务，多研究群众所需、所想、所爱，秉持公平公正、依法治国，从群众中来、到群众中去，坚持在群众中铸就自我形象，树立良好的群众形象。
结束语干部是国家、民族和人民的宝贵资源，选人用人是古今中外的普遍问题。
干部选拔任用标准
领导干部选拔任用标准一、指导思想为贯彻落实科学发展观，建立科学规范的学校干部任用制度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》以及相文件精神，制定本办法。
二、选拔任用范围新选拔任用的学校领导干部。
学校其他干部的选拔任用可参照。
三、选拔任用原则1.党管干部原则2.民主集中制原则3.依法办事原则4.任人唯贤、德才兼备，在优秀教师中选拔原则5.群众公认、注重实绩原则6.公开、平等、竞争、择优原则四、选拔任用条件1.具有忠诚党的教育事业的坚定信念和全面实施素质教育的正确理念。
2.具有高度的责任心和事业心，具有履行相应岗位职责的理论政策水平、专业知识和实际工作能力。
3.坚持和维护党的群众路线和民主集中制原则。
4.遵纪守法，清正廉洁，为人师表，作风正派，善于团结同志，顾全大局，有较强的组织协调能力。
五、选拔任用资格1.本校的中青年教师，年龄45周岁以下，具有5年以上教育教学和班主任工作经历或相关经历。
2.具有在本校工作3年以上的工作经历。
3.具有中级以上职称和大学专科以上学历。
4.身体健康。
5特别优秀的教师因工作需要，可报上级有关部门同意后，破格任用。
六、选拔任用办法1.选拔任用学校领导干部，要公开选拔，竞争上岗。
选拔工作要在上级党组织领导下，学校党支部负责实施。
2.选拔任用干部必须经过民主推荐，民主推荐的结果在一年内有效。
3.考察干部职务拟任人选必须注重考察工作实绩，对确定的考察对象，由党组织按照干部管理权限，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。
4.实行任职之前公示制度，在校务会讨论决定后对拟任职的人员进行校内公示。
公示期3个工作日。
公示结果不影响任职的，办理任职手续。
按照《干部选拨任用条例》规定，实行党政领导干部任职试用期制度。
试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务。
七、回避1.学校讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。
2.干部考察组成员在考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。
干部选拔任用管理制度
干部选拔任用管理制度干部选拔任用是一项重要的管理工作，对于保证干部队伍的素质和能力，提高组织运行效率具有重要意义。
为了规范干部选拔任用工作，提高选拔公平性和尽职性，各级组织建立了干部选拔任用管理制度。
本文将从干部选拔标准、选拔程序、任用方式三个方面进行论述。
一、干部选拔标准干部选拔的首要任务是确保选拔出的干部具备良好的政治素质和领导能力。
干部选拔标准主要包括以下几个方面：1. 政治忠诚：干部要对党忠诚、对事业忠诚，坚决维护党的利益和集体利益。
2. 道德品质：干部要具备高尚的道德情操，廉洁奉公，言行正派，作风纯正。
3. 素质能力：干部要具备较高的科学文化素养，专业技能过硬，具备良好的组织协调和沟通能力，能够胜任所担任的职务。
4. 形象形态：干部应注重外在形象，具备端庄得体、仪容仪表整洁大方的形象。
二、干部选拔程序干部选拔程序必须严格遵守，确保公开、公正、公平、公正的原则。
一般包括以下几个环节：1. 提出候选人：各级组织按照干部选拔要求提出候选人名单，候选人应当符合干部选拔标准。
2. 综合评价：候选人的政治表现、工作业绩、个人素质等方面进行综合评价，形成评价材料。
3. 考察调查：通过调查了解候选人的真实情况，包括与人员关系、历史记录、政治表现、个人品行等方面。
4. 组织讨论：组织相关人员就候选人进行充分讨论、研究，确保选拔决策的科学性和公正性。
5. 决策发布：经过组织决策，确定最终选拔对象，并将决策结果通知相关人员。
三、任用方式干部任用方式是根据干部选拔结果，为干部分配适合的职务和岗位。
任用方式通常包括以下几种：1. 提拔：对有较好工作业绩的干部，根据其能力和潜力进行提拔，为其安排更高级别的领导岗位。
2. 平调：对于干部中需要改变工作岗位的情况，根据干部的专业能力和工作需要进行平调。
3. 选拔培养：对潜力干部进行选拔，通过培训和锻炼提高其能力水平，为其未来的工作发展做好准备。
4. 推荐：对于某些特殊岗位，可以根据工作需求和干部能力进行推荐，以确保岗位的正常运转。
干部选拔任用工作的基本规章
干部选拔任用工作的基本规章
是根据党和国家有关法律、法规、规章制度以及党的干部工作方针政策和政治纪律要求制定的，主要包括以下几个方面的规定：
1. 选拔任用干部应坚持党的领导，遵循党的干部政策，始终坚持党管干部原则。
党的组织部门是党的干部工作的具体执行机关，负责对党员干部的选拔任用工作负责。
2. 干部选拔任用工作应公开、公正、公平。
要通过公开报名、资格审查、考试、考察、组织谈话等环节，全面客观评价干部人选的政治素养、业务能力、道德品质等综合素质。
不得利用权力或其他不正当手段进行干部任命。
3. 干部选拔任用工作要实行领导班子共同决策原则。
根据工作需要和干部队伍建设要求，由领导班子全员参与，经讨论达成一致意见后决定人选。
4. 干部选拔任用工作要坚持分类管理、激励引导原则。
根据干部的岗位特点和任务要求，对不同层级、不同领域的干部实行分类管理和激励引导，积极培养造就各类专业人才和后备干部。
5. 干部选拔任用工作要严格执行干部任免制度。
任免干部应符合任免条件，按程序履行任免手续，做到真实、准确、完整地记录和保存有关文件材料。
总之，干部选拔任用工作的基本规章要贯彻党的干部工作方针政策，确保干部选拔任用的公正性、科学性和有效性，旨在选
拔优秀、胜任、廉洁的干部担任重要职务，为党和国家事业发展提供坚强的干部队伍保证。
领导干部选拔任用标准
领导干部选拔任用标准为进一步优化我局人力资源配置，形成良好的用人机制，维护干部任用基本的公平与公正，促使优秀人才脱颖而出，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级有关竞争上岗的规定，结合我局实际，制定本制度。
二、选拔任用工作原则(一)党管干部原则；(二)任人唯贤、德才兼备原则；(三)群众公认、注重实绩的原则；(四)公开、平等、竞争择优原则；(五)民主集中制原则；(六)依法办事原则。
三、本制度适用于局机关、分局及二级机构所有副处级、正、副科级空缺职位的干部选拔任用。
四、选拔任用工作按照缺位竞岗和组织任命的程序，在局党组的统一领导下，由政工科组织实施。
五、竞岗的基本条件与资格条件(一)基本条件1、能坚定地贯彻执行党的路线、方针、政策，能严格遵守国家的法律法规，思想品质好，作风正派，为人诚实，办事公道。
2、具有较强的拟任职位所需的理论政策水平、专业知识和业务工作能力，有较强的组织协调能力和工作推行力。
3、有较强的事业心和责任感，热爱国土资源工作，勤政廉政，开拓进取，遵纪守法，团结同志，群众反映良好。
4、执行上级指示坚决，政策观念、法纪观念、全局观念、组织观念和原则性强。
5、在年度考核中被确定为称职及以上等次。
6、身体健康，能坚持正常工作。
(二)资格条件报名竞岗人员，应当同时具备以下任职资格：1、任职条件：竞争副处级职务的，必须符合上级规定的任职条件；竞争正科领导职务的，必须是具有任副科实职两年以上工作经历的本局在编人员；竞争副科领导职务的，必须是参加工作两年以上的本局在编人员(含已是正副科级非领导职务的人员)。
2、竞争副处级领导职务的，年龄在55周岁以下；竞争正科级领导职务的，年龄在50周岁以下；竞争副科级领导职务的，年龄在45周岁以下。
3、具有大学专科以上文化程度。
六、竞岗程序及内容(一)制定并公布竞岗方案。
竞岗方案内容包括竞岗原则、竞岗职位、任职条件、选拔范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。
新时代干部选拔任用标准
有关“新时代干部”的选拔任用标准
有关“新时代干部”的选拔任用标准如下：
1.德才兼备、以德为先：选拔任用干部应坚持德才兼备、以德为先的原则，注重考察干部
的品德、能力和业绩，特别是担当作为、干事创业等方面的表现。
2.五湖四海、任人唯贤：选拔任用干部应树立全国一盘棋的思想，打破地域、部门、行业
壁垒，选派适合的干部到适合的岗位上工作，充分激发全社会的创造活力。
3.事业为上、人岗相适、人事相宜：选拔任用干部应坚持事业为上，根据事业发展的需要
选人用人，做到人事相宜、人岗相适。
4.公道正派、注重实绩、群众公认：选拔任用干部应坚持公道正派，注重实绩和群众公认，
避免任人唯亲、徇私舞弊等现象。
5.依法依规办事：选拔任用干部应依法依规办事，严格遵守相关法律法规和规章制度，确
保选人用人的公正性和合法性。
选拔任用优秀年轻干部
选拔任用优秀年轻干部选拔和任用优秀年轻干部是组织和企业发展的重要任务之一。
为了确保选拔和任用的公正性和有效性，我们可以从以下几个角度来考虑：1. 选拔标准，在选拔优秀年轻干部时，应该制定明确的选拔标准。
这些标准可以包括个人素质、能力和潜力等方面的考核。
例如，可以考察候选人的学历背景、工作经验、专业技能、领导能力、创新能力等。
2. 综合评价，在选拔过程中，应该进行综合评价。
这包括个人面试、能力测试、案例分析、绩效评估等多种评估方法，以全面了解候选人的能力和潜力。
同时，可以考虑征求同事和上级的意见，以获取更多的参考信息。
3. 培养机制，选拔优秀年轻干部不仅仅是为了眼前的需要，更是为了长远的发展。
因此，应该建立健全的培养机制，为他们提供广阔的发展空间和机会。
这可以包括培训计划、导师制度、轮岗锻炼等，以帮助他们不断提升自己的能力和素质。
4. 公正公平，选拔和任用优秀年轻干部应该坚持公正公平的原则。
不应该因为个人关系或其他非专业因素而偏袒某个候选人。
应该建立透明的选拔程序和评价体系，确保每个候选人都有公平的竞争机会。
5. 激励机制，为了吸引和激励优秀年轻干部，可以建立合理的激励机制。
这可以包括薪酬福利、晋升机会、荣誉表彰等方面的激励措施。
同时，也要给予他们足够的权力和责任，让他们有机会发挥自己的才能和创造力。
总之，选拔和任用优秀年轻干部是一个复杂而重要的任务。
要从多个角度全面考虑，确保公正公平，并为他们提供良好的培养和发展机会。
这样才能充分发挥他们的潜力，推动组织和企业的持续发展。
干部选拔标准
干部选拔标准干部选拔是组织机构对干部进行选拔任用的重要环节，是保证干部队伍质量的关键举措。
干部选拔标准的制定，直接关系到党和国家事业的长远发展。
因此，制定科学合理的干部选拔标准，对于提高干部队伍整体素质和工作效能具有重要意义。
首先，干部选拔标准应当突出政治标准。
政治标准是干部选拔的首要标准，要求干部必须坚定不移地拥护党的领导，忠诚于党的事业，具有坚定的理想信念和正确的政治立场。
只有政治过硬的干部才能够在各项工作中胸怀大局，忠诚履职，为党和人民事业不懈奋斗。
其次，干部选拔标准应当注重业务能力。
业务能力是干部是否胜任工作的重要标准，要求干部具有扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够熟练运用所学专业知识解决实际问题，具备较强的组织协调和管理能力。
只有业务能力突出的干部才能够在工作中游刃有余，做出成绩。
此外，干部选拔标准还应当重视道德品质。
道德品质是干部是否称职的重要标准，要求干部具有良好的品行和高尚的道德情操，能够在各种复杂环境中保持清正廉洁的作风，做到廉洁奉公，秉公执法，坚决抵制各种形式的腐败行为。
最后，干部选拔标准还应当注重群众基础。
群众基础是干部是否受欢迎的重要标准，要求干部深入群众，了解群众疾苦，解决群众困难，赢得群众信任和支持。
只有深得群众拥护的干部才能够在工作中凝聚人心，形成强大合力，推动事业发展。
综上所述，干部选拔标准的制定应当全面贯彻党的基本路线和党的干部政策，突出政治标准，注重业务能力，重视道德品质，注重群众基础，确保选拔出政治过硬、业务精湛、品行端正、深得群众拥护的优秀干部，为党和人民事业发展提供坚强保障。
希望各级组织机构能够严格按照干部选拔标准进行选拔任用工作，为党和国家事业发展提供坚实的人才保障。
2020年党选拔干部的标准
党选拔干部的标准根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第二章，党选拔干部的标准如下：一.党政领导干部应当具备下列基本条件：（一）自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“ ___”重要思想和科学发展观为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同 ___保持高度一致，经得起各种风浪考验。
（二）具有共产主义远大理想和 ___社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
（四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
（五）正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
二.提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。
提任处级以上非领导职务的任职年限，按照有关规定执行。
干部选拔制度
干部选拔制度
为进一步加强干部管理，不断拓宽选人用人渠道，建立以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的干部管理机制，全面提高干部队伍的整体素质，特制定本制度。
一、选拔任用干部的方针和原则
认真贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，必须坚持：
（一）党管干部的原则
（二）德才兼备、任人唯贤的原则
（三）群众公认、注重实绩的原则
（四）公开、平等、竞争、择优的原则
（五）民主集中制的原则
（六）依法办事的原则
二、选拔任用干部坚持的条件
（一）具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和政策水平，善于运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，自觉执行党的基本路线和各项方针。
（二）坚持实事求是，认真调查研究，善于开拓创新，能够把党的方针、政策同公司建设实际相结合，讲实话，办实事，求实效，成绩突出。
（三）具有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有领导组织能力、文化水平和专业知识。
（四）正确行使人民赋予的权力，清政廉洁，勤政为民，以身作则艰苦朴素，密切联系群众，自觉接受群众的批评和监督，无官僚主义与滥用职权谋求私利的不良现象。
（五）坚持和维护党的民主集中制原则，作风民主，有全局观念，善于团结同志，包括团结和自己有不同意见的同志一起工作。
三、干部的任免程序
对干部的选拔任用要经过民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等四个环节，做到重实践、重实绩、重公论。
干部选拔任用工作实施细则
干部选拔任用工作实施细则一、干部选拔任用工作实施细则1、实施依据《全国人民代表大会关于实施干部选拔任用工作的决定》，国务院、有关部门关于干部选拔任用工作的有关规定以及本细则等。
2、选拔任用原则（1）以政策、法规为依据，以科学、公正、公开、透明为办法，以刚毅、公道、客观、全面为标准；（2）以政治素质、学历素质、专业素质、工作绩效和社会责任等综合素质为评价标准；（3）突出提拔年轻、新鲜、有潜力、有丰富工作经验和技能的优秀人才；（4）遵循期中期末，定期检查，动态评估，差异化激励的原则，保证选拔任用过程的公正、公平、公开；（5）遵循以责任为导向，以追求卓越为标准，以提高工作效能为目标，以建立公平、竞争、激励有效的干部管理模式为方针的原则。
3、选拔任用程序（1）确定被选拔任用的岗位要求和招聘条件；（2）制定选拔任用方案，确定参加选拔任用的对象；（3）开展笔试、面试、实操考核、背景调查等选拔任用环节；（4）评定结果，组织专家组进行综合评定，形成最终的选拔任用结果；（5）向社会公布选拔任用结果，向有关部门报告。
4、考核评定标准（1）政治素质：坚持党的领导，拥护党的方针，热爱社会主义祖国，拥护党的纲领，有较强的道德品质；（2）学历素质：具备本岗位所要求的学历水平；（3）专业素质：具备本岗位所要求的专业知识和技能；（4）工作绩效：有较强的责任心，能够有效完成岗位的工作任务，能够独立完成工作任务；（5）社会责任：能够正确处理本职工作与社会关系，有较强的职业道德，以及社会公德。
5、决定机构由县级以上党委（行政）决定机构组织实施选拔任用，具体方案由县级以上党委（行政）相关机构负责制定，由县级以上党委（行政）组织实施。
6、监督检查（1）选拔任用工作由县级以上党委（行政）有关机构负责监督检查；（2）对参加选拔任用的人员，在选拔任用过程中有重大违纪违法行为的，由相关机构和单位依照有关规定给予处理；（3）对选拔任用的结果，进行定期的检查和评估，及时发现问题，并及时采取措施改善。
领导干部选拔任用工作规定
领导干部选拔任用工作规定xxx省xxx系统各级领导干部选拔任用工作规定为仔细贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的领导干部选拔任用工作制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，保持我省xxx行业持续、稳定、健康进展。
依照“党政领导干部选拔任用工作条例”及国家局有关文件精神，结合我省xxx行业实际，特制定本规定。
一、总则（一）选拔任用原则1．党管干部原则。
2．任人唯贤、德才兼备原则。
3．群众公认、注重工作实绩原则。
4．公开、平等、竞争、择优原则。
5．民主集中制原则。
（二）本规定由各级党组（党委）及人事（组织）部门负责组织实施。
（三）本规定适用于选拔任用省局（公司）党组治理的干部及市级局（分公司）党组治理的县级局（公司）领导班子成员。
二、选拔任用条件（一）基本条件1．仔细贯彻执行党的路线、方针、政策，实践“xxxx”重要思想，具有履行职责所需要的政策理论水平和分析咨询题、解决咨询题的实际能力。
能仔细贯彻执行国家局、省局（公司）的政策、规定，同省局（公司）党组保持一致。
2．解放思想，实事求是，开拓创新，扎实工作，说实话、办实事、求实效，工作成绩突出。
3．有强烈的事业心和责任感，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
4．清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰难朴素，紧密联系群众，坚持党的群众路线，自觉同意群众的批判和监督，别以权谋私，别以烟谋私，在群众中威信高。
5．坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志。
（二）资格条件1．提任处级领导职务的，普通应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作记忆。
2．提任处级领导职务，由副处提任正处的，应当在副处岗位工作两年以上，由正科提任副处的，应当在正科岗位工作三年以上。
3．提任县级局（营销部）领导职务，由副职提任正职，应当在副职岗位工作两年以上，由下一级正职提任副职的，应当在下一级正职岗位工作三年以上。
领导干部选拔任用办法
领导干部选拔任用办法一、背景与目的领导干部是一个组织或机构中的核心力量，他们的选拔任用对组织的发展和稳定具有重要意义。
为了健全选拔任用制度，确保干部选拔任用的公平、公正和科学，特制定本办法。
二、原则与标准1. 公平公正。
选拔任用干部必须遵循公开、平等、竞争的原则，保障各参与者的合法权益。
2. 能力优先。
选拔任用的首要标准是干部的能力和潜力，兼顾道德品质和综合素质。
3. 依法依规。
选拔任用必须严格按照有关法律法规和组织程序进行，遵循合法合规的原则。
4. 适应需求。
选拔任用干部要与组织的发展需求相适应，充分发挥干部的专业特长和优势。
三、选拔任用程序1. 拟定干部选拔计划。
组织根据发展需要，制定干部选拔计划，明确所需干部的职位、数量、条件等。
2. 资格审查。
根据干部选拔计划，对申请参选的干部进行资格审查，包括身份鉴定、任职资格审查和考察考核等。
3. 综合评价。
根据干部选拔计划的要求，通过综合评价的方式，对参选干部进行能力测试、面试、综合评估等环节。
4. 决策审议。
由组织决策机构对选拔结果进行审议和决策，确认干部的任用资格。
5. 发布任用决定。
将任用决定通知干部，并对相关信息进行公示，接受社会监督。
四、选拔任用工具与方法1. 能力测试。
通过笔试、面试、模拟演练等方式，对干部的专业知识和技能进行测试，以客观衡量干部的能力水平。
2. 评估考核。
通过工作业绩考核、项目评估、360度评价等方式，综合评价干部的工作表现和领导能力。
3. 调研考察。
通过调研、实地考察等方式，深入了解干部在实际工作中的表现和潜力。
4. 面谈沟通。
通过面谈、试讲等方式，与干部进行沟通交流，了解其思想水平、团队合作能力等。
五、选拔任用监督与评估1. 监督机制。
建立监督机制，加强对选拔任用工作的监督和检查，确保选人用人的公平公正。
2. 评估制度。
建立干部任用后的绩效评估制度，对干部的履职情况进行评估和考量，实行动态管理。
六、附则1. 本办法自发布之日起执行，如与其他相关规定不一致的，以本办法为准。
提拔干部的标准
提拔干部的标准在组织中，提拔干部是一项重要的工作，关系到组织的长远发展和稳定。
因此，确定提拔干部的标准至关重要。
提拔干部需要考虑多方面的因素，包括个人素质、能力水平、工作表现等。
下面，我将从几个方面来谈谈提拔干部的标准。
首先，个人素质是提拔干部的重要标准之一。
一个优秀的干部应该具有良好的思想道德素质，具备坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观。
同时，他们应该具有强烈的责任感和使命感，能够以身作则，起到模范带头作用。
此外，他们还应该具有较强的学习能力和适应能力，能够不断提升自我，适应组织发展的需要。
其次，能力水平也是提拔干部的重要考量因素。
一个优秀的干部应该具有较强的组织管理能力和决策能力，能够有效地协调各项工作，推动工作的顺利进行。
同时，他们还应该具有较强的沟通能力和协调能力，能够有效地与上下级沟通，化解矛盾，协调各方利益。
此外，他们还应该具有较强的创新能力和执行能力，能够在工作中提出新的思路和方案，并能够有效地落实执行。
再次，工作表现是提拔干部的重要依据之一。
一个优秀的干部应该在工作中表现出色，能够克服各种困难，圆满完成各项任务。
他们应该具有较强的工作责任心和敬业精神，能够全身心投入到工作中，不断提高工作效率和质量。
同时，他们还应该具有较强的团队合作精神，能够与同事和上下级良好合作，共同完成工作目标。
综上所述，提拔干部的标准应该是一个综合考量的结果，不仅要考虑个人素质，还要考虑能力水平和工作表现。
只有综合考量各方面因素，才能选出真正适合组织发展需要的优秀干部。
希望各级领导能够根据实际情况，科学合理地确定提拔干部的标准，为组织的长远发展和稳定打下坚实的人才基础。
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选拔、任用干部的七条标准
区分一个干部是否合格、是否是好干部，要看这个干部是否具备敬业精神、献身精神、责任心和使命感。
干部对工作必须认真负责，具有高度的敬业精神，必须持续不断地在工作上追求“完美”，不断改进工作方法、提高工作效率。
所谓有责任心，就是要求公司的干部们明确自已的职责范围，对所负责的工作高标准、严要求，积极、自觉地按照要求完成，不草率应付。
所谓有使命感，就是要求干部对自己所负责的工作高度重视，不管有多大的困难，都要千方百计地按质按量完成。
责任心和使命感是干部最起码的素质，因此，如果没有责任心和使命感，就不要当干部；没有一点责任心和使命感的干部，要赶快改进，否则最终还是要被免下去的。
任何一种评价、考核体系都不可能尽善尽美，不可能做到绝对公平。
一个干部如果在待遇和工作上过于斤斤计较，绝对当不好领导，也不可能把一个团队带好。
这就要求公司的干部必须具备先人后已的精神，在个人待遇和报酬上不能斤斤计较，要具备宁愿让自已吃亏的献身精神。
因此，没有献身精神的人不要做公司的干部，做干部的人一定要有献身精神：我们要选拔那些品德好、责任结果好的、有领袖风范（即具备高素质与团结感召力、清醒的目标方向，以及实现目标的管理节奏）的干部担任各级一把手。
对于干部选拔和任免，有如下七条标准：
1、干部要有良好的思想道德品质，讲究诚信原则。
这里所指的思想品德不仅仅是指思想道德、生活作风，还包括是否愿意去艰苦的岗位工作、是否计较个人得失、有无团队运作能力、有无艰苦奋斗精神等。
2、各级干部都必须努力培养超越自已的接班人，不能培养接班人的干部不能被提拔；
3、要有强烈的进取精神与敬业精神，没有干劲的人不能进入高层，没有敬业精神的高级干部要调整职位；
4、那种只说不做，或只会做表面文章的人，只会进行原则管理、从不贴近事件的人，不能得到提拔和重用；
5、任何一个干部，不仅要团结与自已意见一致的人，也要团结那些与自己意见不一致的人，做不到这一点就谈不上接班人，就永远不会得到提拔；
6、做干部就不能满足个人成就欲，任何未经社会责任改造的人，不能成为高级干部；
7、公司要持之以恒地在高中级干部中贯彻坚持原则、反对贪污、反对浪费、反对盗窃、反对假公济私、反对任人唯亲。