京瓷哲学手册(20200926024645)
京瓷哲学手册II final
不要有感性的烦恼…………………98
V. 稻盛经营 12 条…………………101
－ 13 －
I. 京瓷的目标
社训
始终以光明正大、谦虚之心对待工作 , 敬奉天理，关爱世人，热爱工作， 热爱公司，热爱祖国。
－ 16 －
经营理念
追求全体员工物质与精神两方 面幸福的同时，为人类和社会的进 步与发展做出贡献。
－ 23 －
II. 京瓷哲学
1. 经营之心
坚持正确的为人之道
“始终思考作为人，何谓正确， 并坚持按照正确的为人之道做正确 的事”，哲学的原点就是这样一种 态度。
“ 作 为 人， 何 谓 正 确” 这 种 判断标准，是以人类与生俱来的良 心为基础的最基本的伦理观或道德 观。“不要贪婪”、“不能欺骗”、 “不许撒谎”、“必须正直”等等， 任何人都在孩提时代接受过父母或 老师在这方面的教育，是任何人都 懂的、是作为一个人理应遵守的简 单而纯朴的道理。
将见识提高到胆识……………78 (6) 思考人生
• 坚持就是力量………………………80 • 要谦虚，不要骄傲，再接再厉
（现在是过去努力的结果， 未来要靠今后的努力）…………81
• 成功也是人生的考验………………82
III. 面对不景气应有的思想准备
• 经济不景气是成长的机遇…………84 •（不景气的预防措施）
才是最可贵的…………………43
－ 10 －
(2) 更好地开展工作 • 意愿必定能实现……………………46 • 拥有意愿十分重要…………………47 • 良好的意愿带来好的结果…………48 • 实现新的计划，关键在于不屈不挠
一心一意；为此，必须聚精会神， 抱着高尚的思想和强烈愿望， 坚持到底………………………49 • 德治…………………………………50 • 注入能量……………………………51 • 倾注灵魂加以阐述…………………52 • 严厉地批评教育……………………53 • 不能将才能据为己有………………54 • 付出自我牺牲………………………55 • 构筑信赖关系取决于自己的内心 …56 • 赢得客户的尊敬……………………57 (3) 做出正确的判断 • 在心中树立规范……………………60 • 拥有惊人的集中力…………………61 • 宏观与微观兼顾……………………62 • 迷茫时重归原点……………………63 (4) 成就新的事业 • 对挑战精神予以肯定………………66 • 带着疑问观察事物…………………67 • 打破自身的常识……………………68 • 陶醉于工作…………………………69
《京瓷哲学》读后感范文（通用10篇）
《京瓷哲学》读后感《京瓷哲学》读后感范文（通用10篇）当阅读完一本名著后，相信大家都积累了属于自己的读书感悟，写一份读后感，记录收获与付出吧。
到底应如何写读后感呢？以下是小编收集整理的《京瓷哲学》读后感范文（通用10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
《京瓷哲学》读后感篇1非常感谢公司给提供此次机会以及《京瓷哲学》这本好书。
书中稻盛和夫阐述了科学管理方法及经营哲学，通过对该书的阅读，个人感悟颇多。
首先，个人的思维方式及心态极其重要。
正如稻盛和夫先生所说：人生的结果以及工作的结果=思维方式×热情×能力。
只有具备工作热情、不断提升自身的能力水平，加之正确的思维方式、正确的价值观和态度，工作以及人生才能有更好的结果。
个人认为，能力是可以培养的，而是否可以充满热情也受思维方式的影响，只有思维方式正确了，心态积极向上了，才能从每一件简单的工作中找到工作的规律，才能从每一件充满挑战性的工作中看到成长。
有了这种思维方式，才能从心底热爱工作，才能对工作充满热情。
用了正确的心态、用了对工作的热情，才能在问题到来时冷静地寻找到突破的思路和方法，才能顺利地完成任务，从而获得成功的喜悦和成就感。
竞技游戏圈有一句话：游戏可以输，但是心态不能炸。
只有思维方式正确，只有心态端正，才能成功时不飘，失败时不躁，才能坚持到柳暗花明的时刻。
其次，变成一个漩涡的心。
公司内部的员工可以分为三类人：自我燃烧的人，即漩涡的心；可以燃烧的人，即可围绕漩涡中心在外围旋转的人；点不着的人，即漩涡中心影响不到的地方。
对于我们个人来言，首先要坚持让自己成为自我燃烧的人，成为漩涡的核心。
遇到问题时不推脱责任不退缩，敢于牵头。
只有成为漩涡的核心，才能影响和带动周围的人，才能体验到工作的快乐。
而对于工作环境和工作氛围的建设，成为漩涡的核心也至关重要。
在工作环境中，无法做到每个人都理解和支持公司的经营理念，就会导致内部充斥着少数的杂音和抱怨，对于此类声音，我们应该努力坚持自身的立场，通过自身的表率和感染，带动那些抱怨的人变得积极向上。
读稻盛和夫《京瓷哲学》（第二十四篇）：坚持信念
读稻盛和夫《京瓷哲学》（第二十四篇）：坚持信念在工作过程中，会遭遇各种各样的障碍。
如何克服这些障碍，态度不同，结果也会大相径庭。
开展一项新事业，往往会出现反对意见和各种阻力，一遇到这种情况，有人就会轻易放弃。
而在工作中取得卓越成就的人，都是把崇高的理想作为信会。
击破一切壁障的人。
这样的人，把障碍看作考验，与困难正面对峙，迎难而上，高举信念的大旗，奋勇前进。
坚守信念需要莫大的勇气，缺乏这种勇气，就无法成就创造性的、革新性的事业。
我们这些从事经营活动的企业家有时会受到鄙视，被看成是“一群追逐利益的卑鄙之徒”。
如果企业家像个守财奴一样，仅仅是为了赚钱而开展事业，那我也觉得应该鄙视。
如果经营活动的目的只是为了满足个人利益——“想赚大钱，想过更加奢侈的生活”，当碰到问题时，势必会这样考虑：“如果攻克该难关，或许能获得更大的利益，但我自身蒙受的损失肯定也不小。
既然如此，还不如少赚一点，回避掉这个问题，这样更明智。
”于是选择放弃或撤退。
这样的人只会思考“是否对自己有利”，把个人得失作为经营活动的判断基准。
以这样的判断基准行事，很可能会损害他人利益，甚至作奸犯科。
倘若企业家因此被知识分子所鄙视，那我觉得也无可辩驳。
但有的企业家并不是这种人，他们在从事经营活动时，基于某种信念。
比如，京瓷公司的理念是“贯彻人应有的正确品行，从而使事业繁荣、员工幸福，同时为社会做贡献”。
我认为很有必要给大家强调一下公司宗旨和经营理念的必要性。
因为如果大家能把理念上升到信念的高度，那么就不会出现好逸恶劳、贪图享受的现象。
人类可谓造物主的绝妙作品，不管面多么大的困难，人只要抱有信念，就能激励自我，从而做到决不罢休、坚持到底。
关键在于是否具有坚定的信念。
有一个词的含义与信念类似，它就是“信仰”。
在日本江户时代，幕府为了找出隐藏的天主教徒，强迫老百姓踩踏绘有耶稣、玛利亚或十字架的画像，这在历史上被称为“踏绘”（踏绘是日本德川幕府时期出现的仪式，其背景是德川幕府对于天主教和基督教的抵制和排斥。
读稻盛和夫《京瓷哲学》（第八篇）：贯彻完美主义
读稻盛和夫《京瓷哲学》（第八篇）：贯彻完美主义在90%顺利进展的情况下，有人就会自满：“这已经不错了吧！”从而停止努力。
这样的人，最终做不出“可以划破手的”完美无缺的产品。
“写错了，用橡皮擦掉就行！”如果心存这种马虎的念头，就不可能取得让自己、让旁人真正满意的成果。
销售也好、生产也好，如果放松了最后1 %的努力，就有可能失去订单，或造出不良品。
想要让自己的努力结出更大的成果，就必须在工作中不断追求完美。
从年轻时起，我就把“贯彻完美主义”作为座右铭。
这种“贯彻完美主义”（或者说“必须做到无可挑剔”）的态度，既是我个人性格使然，也是我在从事制造业的过程中所得出的经验。
以制陶的工艺过程为例，首先要把几种原料进行混合，在成型后放入高温炉烧制。
烧制好的半成品还要经过诸如研磨、表面金属化等工序才能成为最终成品。
整个制作周期很长。
而如果在制造过程中的某个工序稍有失败，那么一切就都白费了。
包括制造过程中所消耗的材料成本、人工成本、电力成本等诸多费用，都会付之东流。
换言之，在制造的所有工序中，哪怕仅发生了极为微小的失误，也会使得之前的努力全部化为泡影。
这对于从事制造业的人而言，是每天都在经历的事情。
因此必须贯彻完美主义，容不得一丝懈怠。
制造业就是如此严酷。
我仍然以制陶为例，为大家做进一步的说明。
当要把几十种原料进行混合时，只要加错一种，那么混合的原料就报废了。
而各种原料的比例分量也必须精确无误。
此外，连混合方式也很有讲究。
我以前在做实验时，发生过这样一件事。
在实验室混合原料粉末时，用的是玛瑙制的研钵和研杵。
在合成陶瓷时，从理论上来看，只要计算好所需各原料的分量，然后放入研钵中混合即可。
但在实际研磨时，由于玛瑙制的研钵和研杵在摩擦损耗时产生的二氧化硅会混入原料中，因此必须事先预测和计算这部分二氧化硅的产生量，以评估其对混合原料的影响。
另外，虽说研磨时间越长，原料就会混合得越充分。
但研钵和研杵长时间的摩擦消耗会导致更多二氧化硅的产生。
京瓷哲学学习课件
1、对宇宙意志的感悟是一个虚无但是却又时时刻刻存在
的。（爱、真诚以及和谐）
2、心中若能充满爱的度过每一天，人生及经营便能拨云 见日。（与“宇宙的意识”相和谐） 3、要不断的提高心性和反省自身。（如何做！）
二、爱、真诚以及和谐之心
人之初、性本善 身体与心灵两方面：弱肉强食 从爱、真诚及和谐之心中所产生的思 想，就是引导人们走向成功的基础
2、谦虚戒娇
3、个人发展、公司发展的必要条件
六、怀有感谢之心
1、活着就要感谢
乌鸦反哺羊跪乳、基督教饭前祷告 2、不要忘记周围人的帮助，对他们怀抱感谢之心 团队相互信任、工作顺利进行
七、保持乐观开朗
1、乐观开朗之心，必能一帆风顺
2、要以善意、乐观开朗的视角看待人和事
京瓷哲学
提高心性
天津中财型材有限责任公司 TIANJIN ZHONGCAI PROFILES CO.LTD
一、与“宇宙的意志”相协调 二、爱、真诚及和谐之心
三、以纯洁的心灵描绘愿望
四、拥有坦诚之心 五、 必须始终保持谦虚
六、怀有感恩之心
Байду номын сангаас七、保持乐观开朗
一、与“宇宙的意志”相协调
宇 宙 的 意 志 ？
三、以纯洁的心灵描绘愿望
1、长久发展的立足之本
2、一念成魔与一念成佛
3、长期的成功根本：潜意识内保持纯洁之心
四、拥有坦诚之心
1、所谓坦诚之心，就是承认自己的不足，并去 发奋改变
2、不等于“一味听取别人的意见”
3、坦诚之心是进步之母（成功的态度）
五、必须始终保持谦虚
1、自我中心：过分强调自我主张，难以融入团 队之中
京瓷哲学78条读后感
京瓷哲学78条读后感如何去写一篇特别的作品读后感呢？作品正是一本值得我们细细品读的好书。
撰写读后感是对阅读的回忆，更是对自己一次精神旅程的梳理，以下是栏目作者为您搜集的有关“京瓷哲学78条读后感”的相关信息，希望您乐于分享本文！京瓷哲学78条读后感【篇1】大道至简——《京瓷哲学》读后感：稻盛和夫通过《京瓷哲学》告诉我们，如何去做一个企业，需要把握做企业的核心理念和核心要素。
核心理念即销售最大化，利润最大化，通过多个阿米巴累加成公司的销售和利润；核心要素即“人”和“事”的因素，确定好“做人”和“做事”的原则，并按原则执行，必然会马到功成。
原则很简单，就是设定业务目标，分解目标，抓住核心要素，按要求实施。
做人和做事的原则：把握核心要素，稻盛先生考虑很多，特别是“做人”和“做事”的原则上，做人应具有坦诚、感恩、和谐、谦虚、乐观等品质；做事要为伙伴尽力、构筑信赖关系、贯彻完美主义、认真努力、脚踏实地、戒除私心等。
有了“做人”和“做事”的原则要求，在企业的环境里，就要求如何做出新的判断，怎样战胜困难，结合“做人”、“做事”的原则，形成工作准则，才能做出正确的判断，如利他、胆大心细、有意、公平、公私分明。
处理工作中的困难，需要有勇气、拼搏精神、开拓精神、言行一致、自始至终的毅力。
如果人生是一场修行，自身的修行和在工作中的修行发生矛盾时，如何去解决，它会冲击我们的世界观、人生观和价值观，会觉得很痛苦，需要思考人生。
稻盛先生也给出自己的答案：人生.工作的结果=思维方式x热情x能力。
认真地过好每一天，用目标、执行力、最好的动机、纯洁的心、小善大恶等方式，不断地反省和改正。
业务12：与精益六西格玛、5s管理相互渗透。
稻盛先生修行的造诣是非常高的，并将此融入企业管理上，将“做人”和“做事”结合本土文化，形成独特的企业文化，并因此获得成功。
生活和工作都有原则，有矛盾时，稻盛先生也会给出适当的解决办法，这个概念已经形成。
京瓷哲学78条文字
京瓷哲学手册1/ 62关于京瓷哲学会长稻盛和夫在周围各界的大力支持下，我于35年前同7位朋友一道创立京都陶瓷柱式会社。
因此，我决心以人心为立足点，把这家公司经营下去。
这是因为，我觉得虽然人心最为易变和不可信赖，一旦建立起坚定的信赖关系，其信赖度将强过所有的东西。
其后，我在经营京瓷事业中以人心为基础，虽然曾遇到过各种各样的困难和痛苦，但最终还是度过了难关。
我在不断地对工作以及人生进行自问自答的过程中，总结出了京瓷哲学。
京瓷哲学是通过实践得出的人生哲学，其基本点在于“什么是人的正确生活方式”。
如果以正确的生活方式去度过人生，每个人的生活就会变得幸福，公司也会随之繁荣起来，我就这样一直在向全体员工解释。
这是对这样的思考方式产生共鸣的所有京瓷员工，坚信人具有无限的可能性，持续不断地付出最大2/ 62的努力，才有了今天的京瓷公司的发展。
为了使京瓷公司永远保持优良企业的形象，为了每名员工都拥有美好的人生，我认为最重要的是要领会京瓷哲学，并付诸实践。
在这个关键的年份里，我真诚地希望大家能够更加认真地领会京瓷哲学，并使之成为自己的一部分。
1994年4月3/ 62值京瓷哲学手册出版之际社长伊藤谦介为纪念公司创立35周年，现特向全体员工发放这本《京瓷哲学手册》。
京瓷公司在这35年的时间里，取得了可喜的成就，京瓷公司之所以能够发展到今天，是因为公司全体员工以京瓷哲学为基础，付出不懈努力的结果。
今后，为了让京瓷公司能够继续取得发展，并为公司员工带来更多的幸福，我们必须使京瓷成为一个优秀的公司。
我认为，为了实现这一目标，无论从哪种角度讲，都有必要形成一种让大家在自己平时的工作岗位上经常谈论京瓷哲学，并付诸实践的风气。
这本哲学手册是集稻盛和夫会长所阐释的京瓷哲学的精华，并将其精神分门别类地加以简明注释而成。
我希望公司所有的员工都能够利用早会及其他各种机会进行学习，每当遇到问题时，能够养成一种翻开手册，积极主动学习，并付诸实践的习惯。
京瓷哲学读后感（通用13篇）
京瓷哲学读后感（通用13篇）京瓷哲学读后感篇1通读完《京瓷哲学》，仿佛经历了一次人生的成长，所有条目，点点滴滴汇聚成文，都是京瓷从小到大一步步发展的过程，回顾这个过程，贯穿于字里行间的，都是稻盛先生的创新。
所有的创新点滴可见。
如：因为不懂管理，所以才有了集体决策，有了全体创业人员共同的公司；因为不懂复式记账，才有了经营会计的产生；因为不知如何经营，才有了“作为人，何为正确”的灵魂拷问；为了不让员工犯错和误入歧途，才有了双重确认的原则……这种创新，正因应了稻盛先生的总结，当不行（不懂）的时候，才是工作的开始，也正是创新的开始。
细细思考，在这创新的背后，始终两条主线交叉出现，相辅相成。
这就是哲学和经营。
稻盛先生从哲学的角度，经营人心，提出了心灵终极之问。
“作为人，何为正确？”，而不是“作为人，何为成功？”。
通过正确的判断，即大是大非的原则界定，发扬人的善意的一面，结合制度，管理人的“恶”的一面，这种哲学思维，贯穿于京瓷文化的方方面面。
在经营方面，稻盛先生在其哲学的指导下，力求简单，化繁为简，充分展现出了大师级的水平，以“销售最大化，费用最小化”，归纳总结了“经营会计”的科目；以市场的供需水平，进行定价和销售，理顺了“利他”和“经营”的关系，将西方经济学与东方哲学完美结合。
京瓷哲学是京瓷发展的经验总结，是其长盛不衰的法宝，对其他公司的经营与管理，具有极其重要的参考意义和借鉴价值，同时，对我们把握人生，规划未来，也有经典的指导意义。
稻盛和夫，被尊为经营之圣，确是实至名归，当然，如果他不介意的话，加上“人生导师”的称号，也不为过。
京瓷哲学读后感篇2近日，品读了公司发的日本经营大师稻盛和夫的作品《京瓷哲学》。
读书时刻，心里犹如春风拂过，清水潺潺，对灵魂是一次潜心的修炼、对生活是一次真切的回答、对未来是一次美好的冀望！《京瓷哲学》带给我的收获是这样——积极的心态是实现非凡人生的起点，是生命的阳光和雨露，让人的心灵成为一只翱翔的雄鹰，驰骋于浩瀚的天际，消极的心态是失败的源头；是生命的慢性杀手，使人受制于自己的阴霾里，畏缩在狭隘的角落。
《京瓷哲学》读后感（通用5篇）
《京瓷哲学》读后感（通用5篇）当阅读完一本名著后，你有什么领悟呢？是时候抽出时间写写读后感了。
到底应如何写读后感呢？以下是小编整理的《京瓷哲学》读后感（通用5篇），希望能够帮助到大家。
《京瓷哲学》读后感1唯天下至诚，为能尽其性；能尽其性，则能尽之性；能尽人之性，则能尽物之性；能尽物之性，则可以赞天地之化育；可以赞天地之化育，则可以与天地参矣。
人生是一场马拉松，是一场曲折的挑战，成功与否要看你的思想和行为，所谓知行合一。
稻盛和夫先生的《京瓷哲学》讲述了很多的哲理其中囊括了博爱精神、精益求精、完美主义、热爱工作等，全方位的阐述了在企业中、工作中的各种从前、现在和将来都会切实面对的问题，零零总总非常详细。
而让我感触最深的还是先生在书本中隐隐透露的对于正在前进的我们的鞭策和关爱。
作为一名业务员来说，每个人都拥有自己的一整套体系即所谓业务方式，这就如同我们给自己定位的角色一样。
其实每个人的角色都是有自己独特的优点自然也存在相应的缺点，在业务中我们很多时候会固执的坚持"我认为"这个观点。
不管是博爱、精益、完美必须要掌握尺度，不能以激进的方式去处理业务开展工作。
宽容过度是懦弱，自信过度是骄傲。
这两种情绪的极致发挥都会影响到业务员的正常工作，以点盖面，以篇盖全从而遮蔽了双目。
其实业务的本质就是订单，产品从签订到结束就像孕育一个新的生命，每一个环节都要小心翼翼的呵护用心培养，才能达到最终成功的结果。
前期准备工作要做足即所谓提前准备计划，中期关注产品生产便是精益求精，后期车辆提取上牌妥善处理就能达到完美。
这种良性循环的开始便是你在市场中不断赢得口碑的积累，那么订单便会接踵而至。
以上做阐述的观点看起来有些空虚，那么我们来说点实在的。
首先是勤奋，业务订单就是赛跑，和同行竞争和同事也存在竞争。
所以真实的有效的方法就是"动起来"，这一点上没有捷径。
其次是规划，合理的规划市场和日常处理的琐事是必须要做的。
京瓷哲学手册(正确版)
京瓷哲学手册（正确版）关于京瓷哲学稻盛和夫在周围各界的大力支持下，我于35年前同7位朋友一道创立了京都陶瓷株式会社。
在创立公司之初，没有充足的资金，也没有像样的建筑与设备。
但我拥有如同家人般能够同甘共苦、相互帮助、相互信赖的朋友。
因此，我决心以人心为立足点，把这家公司经营下去。
这是因为，我觉得虽然人心最为易变和不可信赖，一旦建立起坚定的信赖关系，其信赖度将强过所有的东西。
其后，我在经营京瓷事业中以人心为基础，虽然曾遇到过各种各样的困难和痛苦，但最终还是度过了难关。
我在不断地对工作以及人生进行自问自答的过程中，总结出了京瓷哲学。
京瓷哲学是通过实践得出的人生哲学，其基本点在于“什么是人的正确生活方式”。
如果以正确的生活方式去度过人生，每个人的生活就会变得幸福，公司也会随之繁荣起来。
我就这样一直在向全体职员解释。
正是对这样的思考方式产生共鸣的所有京瓷员工，坚信人具有无限的可能性，持续不断地付出最大的努力，才有了今天的京瓷公司的发展。
为了使京瓷公司永远保持优良企业的形象，为了每名员工都拥有美好的人生，我认为最重要的是要领会京瓷哲学，并付诸实践。
在这个关键的年份里，我真诚地希望大家能够更加认真地领会京瓷哲学，并使之成为自己的一部分。
1994年4月I.京瓷的追求目标社训以光明正大、谦虚的心态对待工作，崇尚自然，热爱人类，热爱工作，热爱公司，热爱祖国。
经营理念追求全体员工物质与精神两方面幸福的同时，为人类和社会的进步与发展做出贡献。
经营手段1．提供深受消费者喜爱的产品（充满爱心的产品）以及真诚的服务。
即提供质优价廉的产品，不断致力于新技术开发，提供优质新产品，以保证经营顺利，获取合理的利益。
2．在公司内部，以相互间怀有感恩戴德之心，坦诚相见，心心相连，互相信任，并以此为基础，以互不对立，互相帮助的大家族主义开展运营。
II. 京瓷哲学正如经营理念中所大力提倡的那样，京瓷公司是以追求全体员工物质与精神两方面幸福，为人类社会的进步与发展做出贡献为其经营目的。
京瓷哲学手册第70章“以节俭为本”读后感
京瓷哲学手册第70章“以节俭为本”读后感节俭是中华民族的传统美德。
中国历朝历代，都把节俭作为一种美德进行传承和发扬，而高度认同节俭这一美德的时代，无不具有蓬勃的生命力。
我们公司，也在把节俭融入企业文化，进行传承和发扬。
大家都应该养成节俭的习惯。
节俭，对家庭、对企业、对国家，都有着重要的意义，物质上，可以获得更多的回报，精神上，更能充实人的思想。
因此养成节俭的习惯很有必要。
如何养成节俭的习惯。
要想养成节俭的习惯，需要发挥自己的主观能动性，先从思想上对其高度认可，再从行动上进行践行。
要做到节俭，就要以有意注意的方法，从日常中的点点滴滴做起，比如公司的修旧利废，做计划时低等级的材料能满足坚决不能使高等级的，安装时优先使用下脚料，吃饭时的光盘行动等等。
需要一件件小事的积累，积跬步以至千里，积小流以成江海，通过行动使节俭深入到我们的潜意识之中去，进而形成习惯。
如何保持节俭的习惯。
要想保持节俭的习惯，需要我们牢固树立主人翁的意识，自己家里的东西不会浪费，公司也一样，也是自己的家，也不应该浪费。
需要保持每天反省，每天检点自己的思想和行为，一天下来好好反思一下自己的所作所为是否做到了节俭，是否保持了节俭，时时提醒自己要节俭。
以实际行动来践行节俭。
创业不易，守业更难。
由俭入奢易，由奢入俭难，毫无节制的浪费，金山银山也能耗光。
现在是过去努力的结果，将来取决于现在的努力，我们公司现在集过去十年之力，来建设浩森去搏明天，这些资本都是大家辛辛苦苦的积累起来的，任何人都没有资格随意浪费，所以用的时候也应更加要注意节俭，不该花的钱一分一厘也不能浪费，在工作和生活中以实际行动来践行节俭。
京瓷哲学手册
• 实现新的事情
为了渡过美好的人生 (3)
• 战胜困难
– – – – – –
– – – – – – – –
具有真正的勇气 燃起斗志 自己的路，由自己来开创 做事要有言必行 深思熟虑到能看得见结果为止 不成功不罢休
人生· 事业的结果=思维方法x热情x能力 认认真真地度过每一天 心想事成 描绘梦想 动机至善,私心莫有 小善似大恶 度过反省自己的人生 以纯真的心,行走人生之路
13
做一名优秀的领导
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领导的资质与思考方式
• (1) 领导的资质
– – – – – – 事业的发展取决于领导的资质。 领导自身必须制定明确的目标。 领导必须坚信目标能够实现。 领导必须将实现目标的方式传递给部下。 领导必须为部下制定明确的目标。 领导不能让部下认为可以不必实现目标。 领导本身必须经常、不间断地研究实现目标的方法。 为实现目标，领导必须主动征求部下的意见，并认真倾听。这样能够使得一些优秀的提案得到采纳。 领导必须通过采纳优秀提案，让职员具有一种参与经营策划的意识。 领导为了实现自己制定的目标，必须每天“坚定信念、“投入全身心”地完成当天的工作。 这样一来，对事物的判断能力将变得更 加敏锐。如果平素不养成这种习惯，就不可能形成判断能力。 必要时，即使只限于在重要的场合，也不可能作出正确的判断。 判断的基准是指什么是人们通常的正确做事准则。我们人类具有本能的、理性的等各种各样的心性。 正确的心性不是指从以自我为 中心的本能出发的正确心性，而必须是超越自我欲望的正确心性。 对待部下，必须怀有极大的爱心。事业运营目标，不是为自己，而关系到部下的物质和精神两方面的幸福。 这种博大的爱不是指对 人的溺爱，积小善，而是行大善。根据实际情况，将会辞去行事不周领导的职务。 这是因为，我们不允许由于放任而引起的恶果对 整体带来坏的影响。 必须理解，经营既可以是大的事情，也可能是小的事情，是日常的一些小数字的排列。否则，将无法开展经营。 领导不是凭借月末统计的实际业绩开展经营核算，而必须在每天的实际操作中去切身感受。 如果不对每天的数字运作进行管理，就 会出现不知月末将达成何种目标的情况。最终的当月统计业绩是不允许有任何借口的。 实施上述各项内容绝非易事。但如果在某一期间，每天坚持下去，将会掌握高超的经营手段。希望京瓷的干部们一定要付诸实施。 最后，领导需要了解部下、职员对自己的看法，对自己实行更为严格的管理，成为公司职员的楷模。
京瓷哲学手册
京瓷哲学的经营理念
追求全体员工物质与精神两方 面幸福
确立并不断提升企业的社会使 命感
不断进行自我否定和自我完善
追求真正的创造和卓越
京瓷哲学的管理理念
追求全体员工 物质与精神两
京瓷哲学在未来企业竞争中的战略意义
添加标题
京瓷哲学强调追求全体员工物质与精神的双重幸福，这种哲学理念在未来企业竞争中具有重要 战略意义。
添加标题
京瓷哲学注重“以心为本”的经营方式，有助于建立良好的企业文化，提升员工归属感和凝聚 力，从而增强企业核心竞争力。
添加标题
京瓷哲学提倡“敬天爱人”，注重社会责任和道德伦理，有利于树立企业良好形象，提升品牌 价值。
方面幸福
确立并贯彻 “以顾客为中 心”的经营原
则
追求高目标， 持续付出不亚 于任何人的努
力
顺应同客户、 供应商等利害 相关者的愿望
京瓷哲学的员工理念
追求全体员工物质与精神两方面的幸福 大家都是经营者 重视伙伴关系 不断挑战
京瓷哲学的实践与应用
京瓷哲学在企业管理中的应用
京瓷哲学的核心 价值观：追求全 体员工物质与精 神的双重幸福
拓展人生视野： 京瓷哲学注重多 元化思维和全球 视野，有助于个 人在未来面对复 杂多变的环境时， 具备更广阔的视 野和更全面的思
考。
激发创新精神： 京瓷哲学鼓励挑 战传统、追求卓 越，有助于激发 个人在未来成长 中的创新精神。
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京瓷哲学强调“追求完美主义”，不断挑战自我、超越自我，有助于推动企业不断创新、提升 产品和服务质量，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。
关于京瓷哲学手册
关于京瓷哲学手册京瓷哲学手册是由日本企业京瓷公司创始人稻盛和夫于1979年编写的一本经典管理书籍。
这本手册以稻盛和夫的经营理念和企业哲学为基础，总结了京瓷公司在经营过程中的成功经验和管理原则。
京瓷哲学手册以简洁、实用、务实的风格闻名，被广泛认为是管理学领域的经典之作。
它主要包括了以下几个方面的内容：1. 人本管理：京瓷哲学手册强调以人为本，关注员工的发展和幸福感。
手册中提到了稻盛和夫对于员工培养和激励的理念，如尊重员工的个性和创造力，鼓励员工参与决策和贡献意见等。
2. 质量管理：京瓷哲学手册将质量管理作为企业核心的一部分。
手册中介绍了京瓷公司关于质量管理的原则和方法，如零缺陷的追求、以客户为中心的思维方式等。
3. 利润管理：京瓷哲学手册强调企业应该追求稳定可持续的利润增长。
手册中提到了稻盛和夫关于利润管理的观点，如注重成本控制、提高生产效率、创新产品和服务等。
4. 社会责任：京瓷哲学手册还强调了企业的社会责任。
手册中提到了京瓷公司在环境保护和社会公益方面的努力，如推行可持续发展的经营理念、积极参与慈善事业等。
除了以上内容，京瓷哲学手册还包括了关于企业文化、沟通和领导力等方面的内容。
通过这本手册，读者可以了解到京瓷公司在经营过程中所遵循的哲学和原则，从而提升自己的管理能力和决策水平。
京瓷哲学手册的影响力不仅局限于京瓷公司内部，它也被广泛应用于其他企业和组织中。
这本手册为管理者提供了一种理念和方法，帮助他们在竞争激烈的商业环境中取得成功。
它强调了以人为本、追求卓越的管理理念，将企业的经营和社会责任紧密结合起来。
总之，京瓷哲学手册是一本具有重要价值的管理经典，它不仅为京瓷公司的成功奠定了基础，也为其他企业提供了宝贵的管理经验和指导。
通过学习和应用京瓷哲学手册中的原则和理念，企业和组织可以在不断变化的商业环境中保持竞争优势，实现可持续发展。
京瓷哲学手册第70章“以节俭为本”读后感
京瓷哲学手册第70章“以节俭为本”读后感节俭是中华民族的传统美德。
中国历朝历代，都把节俭作为一种美德进行传承和发扬，而高度认同节俭这一美德的时代，无不具有蓬勃的生命力。
我们公司，也在把节俭融入企业文化，进行传承和发扬。
大家都应该养成节俭的习惯。
节俭，对家庭、对企业、对国家，都有着重要的意义，物质上，可以获得更多的回报，精神上，更能充实人的思想。
因此养成节俭的习惯很有必要。
如何养成节俭的习惯。
要想养成节俭的习惯，需要发挥自己的主观能动性，先从思想上对其高度认可，再从行动上进行践行。
要做到节俭，就要以有意注意的方法，从日常中的点点滴滴做起，比如公司的修旧利废，做计划时低等级的材料能满足坚决不能使高等级的，安装时优先使用下脚料，吃饭时的光盘行动等等。
需要一件件小事的积累，积跬步以至千里，积小流以成江海，通过行动使节俭深入到我们的潜意识之中去，进而形成习惯。
如何保持节俭的习惯。
要想保持节俭的习惯，需要我们牢固树立主人翁的意识，自己家里的东西不会浪费，公司也一样，也是自己的家，也不应该浪费。
需要保持每天反省，每天检点自己的思想和行为，一天下来好好反思一下自己的所作所为是否做到了节俭，是否保持了节俭，时时提醒自己要节俭。
以实际行动来践行节俭。
创业不易，守业更难。
由俭入奢易，由奢入俭难，毫无节制的浪费，金山银山也能耗光。
现在是过去努力的结果，将来取决于现在的努力，我们公司现在集过去十年之力，来建设浩森去搏明天，这些资本都是大家辛辛苦苦的积累起来的，任何人都没有资格随意浪费，所以用的时候也应更加要注意节俭，不该花的钱一分一厘也不能浪费，在工作和生活中以实际行动来践行节俭。
《京瓷哲学》本人学习培训经验分享2篇
《京瓷哲学》本人学习培训经验分享2篇《京瓷哲学》学习培训经验分享---怎样做出恰当分辨本人学习体会：当期在郭总领着下学了京瓷哲学学习培训，每组按段诵读后郭总把书里关键摘抄出来与大家解读共享，课后练习让每名亲人探讨共享：“怎样提高自己的判断能力”问题深入探讨及本人共享，我们这组每一个人都讲出了自身的了解及念头。
就“怎样提高自己的判断能力”因为我共享我的本人了解与念头：恰当的价值观念是提高判断能力的压根，在碰到一切事儿的状况下都需要客观解决，要有益他的心，不可以带变色眼镜识人。
分辨事儿的针对错或被别人两三句就本能反应地简易做出分辨是与非，那样的分辨結果毫无疑问不是被认同还会继续导致更不容乐观不良影响久拖不决。
在工作上经常会碰到各式各样的事情，朋友中间的争吵、下边职工争吵、也有横着单位的不和，有时你务必站出去当个“裁判员”来分辨到底是谁的错谁对（但非是全部事儿都可用对错来各自）如同郭总常说的通过状况看实质，一定要客观性、客观、调研实情再做分辨。
不可以受心态和自然环境所影响，很有可能你那时候恰好碰到一件不开心的事情情绪低落，有职工在争吵来状告，说的所有是另一方的错而你有没有去调研立即就气势汹汹把那一个职工骂一顿或立即给于惩罚那那样的轻率的分辨結果肯定是不正确的，或是在一个非正规的场所（如饭堂、儿童游乐场、道上、KTV里等）恰好有一件关键的事儿要解决，而属下报告时你很有可能也没有掌握清晰与事儿的缘由就很简单的作出决定，事儿出了难题彻底记不起来它是自身决策的事儿。
做事要从容淡定，深思熟虑大胆仔细地调研事儿的直接原因，来龙去脉查明再做出强有力分辨，要公平公正、公平、不求回报，它是做分辨时必不可少的心理状态。
工作思考和改进提议：1.为何每一年到年末、今年初便会有大批员工辞职？我做为生产车间负责人很不愿意见到那样的状况，我带安装5年多了从来没有像2020年一样离开了十几位老员工（损害非常大）尽管找每一个人沟通交流挽回但或是没可以把大家都留下，辞职原因有很多种多样，有一些是家里有急事迫不得已辞职回家了，有一些是由于福利待遇，有一些是提了难题沒有妥善处理与回应让她们心寒而离开，还有一些感觉发展趋势室内空间过小就想换一个地区这些。
京瓷哲学1-36条
1.“字宙的意志”相协调观察世界万物:宇宙中物质的产生、生命的诞生以及进化的演绎，我们不得不认为，这些现象并不是偶然的产物，其中存在着必然性。
在这个世界上，万物都有进化发展的趋势，这可称为“字宙的意志”。
宇宙的意志充满着爱、真诚以及和谐。
所以，我们每个人的思维所发出的能量，与宇宙的意志是否协调，就决定了我们各自的命运。
如果你拥有美好的心性，和宇宙的意志协调和谐，那么你的人生必将充满光明。
2.爱、真诚及和谐之心要在人生中、在工作中取得出色的成果，人的思维方式、人的心性起着决定性的作用。
导致人们成功的是一颗好心，这颗好心用爱、真诚及和谐这些词汇来表达。
我们人类在灵魂深处本来就拥有这样的好心。
所谓“爱”，就是把别人的欢乐视为自己的欢乐。
所谓“真诚”。
就是总是想着为社会、为别人做些什么。
所谓“和谐”，就是不仅希望自己，同时也希望身边所有的人都能得到幸福。
从爱、真诚及和谐之心中所产生的思想，就是引导人们走向成功的基础。
3.以纯洁的心灵描绘愿望如果不以纯洁的心灵描绘愿望，就不会有卓越的成功。
即使抱有强烈的愿望，如果这种愿望是出于私利私欲，那么也许能够带来一时的成功，但这种成功不可能长期持续下去。
基于反社会的动机产生的愿望，越强烈越会与社会发生碰撞与摩擦，结果只会带来更大的失败。
要想使成功长期持续下去，描绘的愿望和焕发的热情必须是纯洁的。
换言之，渗透到潜意识里的愿望纯洁与否才是问题的关键。
持有纯洁的愿望，坚持不懈地努力那么愿望一定会实现。
4.拥有坦诚之心所谓坦诚之心，就是承认自己有不足，从而发奋努力的谦虚态度。
有能力的人、性情急躁的人、自我意识强烈的人，往往不愿听取别人的意见，即使听了，也会反驳。
但是，真正能够取得进步的人，是怀着坦诚之心经常听取别人的意见、经常自我反省、能够正确认识自己的人。
有了这样的坦诚之心，这个人的周围就会聚集同样心态的人，这样，力量就能凝聚起来，就能推动事业朝更好的方向前进。
听起来刺耳的话，往往是对自己的发展有帮助的良言。
（最新）京瓷哲学-管理的六项精进
稻盛和夫的六项精进（一）1．付出不亚于任何人的努力认真地、拼命地工作“六项精进”中率先登场的就是“付出不亚于任何人的努力”。
在经营十二条中，我也向大家强调了“付出不亚于任何人的努力”这一条。
在“六项精进”之中，我将其列在第一位。
在企业经营中，最重要的就是这一条。
就是说，每一天都竭尽全力、拼命工作，是企业经营中最重要的事情。
同时，如果要让人生幸福美满，那么每一天都认真干活是先决条件。
想拥有美好的人生，想成功地经营企业，前提条件就是要“付出不亚于任何人的努力”，换句话说，就是要勤奋工作。
做不到这一点，企业经营的成功，人生的成功，都是空中楼阁。
不愿勤奋工作，只想轻松舒服，那么企业当然经营不好，美好的人生也无法实现。
说得极端一点，只要拼命工作，企业经营就能顺畅。
刚才曾提到，今年也许不景气，但不管哪个年代，不管怎样的不景气，只要拼命工作，任何困难都能克服。
人们常说，经营战略最重要，经营战术不可少。
但是，我认为，除了拼命工作之外，不存在第二条通向成功之路。
回首往事，在我27岁的时候，成立了“京瓷”公司，我开始经营企业。
当时，我连经营的“经”字都不识，我心里只有一个念头，不能让公司倒闭，不能让支持我、出钱帮我成立公司的人遭殃。
为此，我拼命地工作，常常从清晨干到深夜12点，甚至1点、2点，我就这样日以继夜地工作，努力再努力。
明年是京瓷创立50周年。
回想过去，虽然过70岁之后努力程度不如从前了，但在这50年里，我一贯勤奋工作。
因为这种勤奋才有“京瓷”今天的辉煌。
从这点来看，也证明我上述观点没有错。
除了拼命工作之外，世界上不存在更高明的经营诀窍。
企业家、学者、研究员、艺术家，不管哪行哪业，他们能取得出色的成绩，都是竭尽全力、埋头工作的结果。
我常想起我的舅舅和舅妈。
从满洲回国时，他们身无一文，战争结束后，他们在鹿儿岛做起了蔬菜生意。
舅舅的文化程度不过小学毕业，他每天拉着大板车做买卖。
爱说三道四的亲戚们总是以轻蔑的眼光盯着他：“那个人既没学问又没脑子，所以只好在大热天里拉板车，一身臭汗地做生意。
京瓷哲学手册之欧阳光明创编
京瓷哲学手册欧阳光明（2021.03.07）[p. 1]关于京瓷哲学会长稻盛和夫在周围各界的大力支持下，我于35年前同7位朋友一道创立了京都陶瓷株式会社。
在创立公司之初，没有充足的资金，也没有像样的建筑与设备。
但我拥有了能够同甘共苦、相互帮助、相互信赖的朋友。
因此，我决心以人心为立足点，经营起这家公司。
这是因为，我觉得虽然人心最为易变和不可信赖，但一旦以坚定的信赖关系联结起来，其信赖度将超过所有东西。
其后，我在经营京瓷事业中虽然曾遇到过各种各样的困难，但以人心为基础，最终都得以跨越。
当时，我在对工作以及人生进行自问自答的过程中，总结出了京瓷哲学。
京瓷哲学是通过实践得出的人生哲学，其基本点在于“什么是人的正确生活方式”。
如果以正确的生活方式去度过人生，人们的生活就会变得幸福，公司也会随之繁荣起来。
我曾一直向全体职员讲解这一思想。
对这样的思考方式产生共鸣的所有职员，都坚信人是具有无限可能性的，只因为不断付出了最大的努力，才有了今天的京瓷公司的发展。
为了使京瓷公司永远保持这种优良属性，每个人都拥有美好的人生，我认为最终要的是，大家要理解京瓷哲学，并付诸实践。
在这个关键的年份里，我真诚地希望大家能够更加认真地学习京瓷哲学，并使之成为自己的一部分。
1994年4月(p. 4)值京瓷哲学手册出版之际社长伊藤谦介为纪念公司创立35周年，现特向公司全体员工发放这本《京瓷哲学手册》。
京瓷公司在这35年的时间里，取得了可喜的成就。
其中，京瓷公司之所以能够发展到今天，是因为公司全体员工以京瓷哲学为基础，付出不懈努力的结果。
今后，为了让京瓷公司能够继续取得发展，并为公司员工带来更多的幸福，我们必须使京瓷成为一个优秀的公司。
我认为，为了实现这一目标，无论从哪种角度讲，都有必要形成一种让大家在自己平素的工作岗位上经常谈论京瓷哲学，并付诸实践的风气。
这本哲学手册是集稻盛和夫会长所讲解的京瓷哲学的精华，并将其精神分门别类地加以简明注释而成。
京瓷哲学手册之欧阳治创编
京瓷哲学手册[p. 1]关于京瓷哲学会长稻盛和夫在周围各界的大力支持下，我于35年前同7位朋友一道创立了京都陶瓷株式会社。
在创立公司之初，没有充足的资金，也没有像样的建筑与设备。
但我拥有了能够同甘共苦、相互帮助、相互信赖的朋友。
因此，我决心以人心为立足点，经营起这家公司。
这是因为，我觉得虽然人心最为易变和不可信赖，但一旦以坚定的信赖关系联结起来，其信赖度将超过所有东西。
其后，我在经营京瓷事业中虽然曾遇到过各种各样的困难，但以人心为基础，最终都得以跨越。
当时，我在对工作以及人生进行自问自答的过程中，总结出了京瓷哲学。
京瓷哲学是通过实践得出的人生哲学，其基本点在于“什么是人的正确生活方式”。
如果以正确的生活方式去度过人生，人们的生活就会变得幸福，公司也会随之繁荣起来。
我曾一直向全体职员讲解这一思想。
对这样的思考方式产生共鸣的所有职员，都坚信人是具有无限可能性的，只因为不断付出了最大的努力，才有了今天的京瓷公司的发展。
为了使京瓷公司永远保持这种优良属性，每个人都拥有美好的人生，我认为最终要的是，大家要理解京瓷哲学，并付诸实践。
在这个关键的年份里，我真诚地希望大家能够更加认真地学习京瓷哲学，并使之成为自己的一部分。
1994年4月(p. 4)值京瓷哲学手册出版之际社长伊藤谦介为纪念公司创立35周年，现特向公司全体员工发放这本《京瓷哲学手册》。
京瓷公司在这35年的时间里，取得了可喜的成就。
其中，京瓷公司之所以能够发展到今天，是因为公司全体员工以京瓷哲学为基础，付出不懈努力的结果。
今后，为了让京瓷公司能够继续取得发展，并为公司员工带来更多的幸福，我们必须使京瓷成为一个优秀的公司。
我认为，为了实现这一目标，无论从哪种角度讲，都有必要形成一种让大家在自己平素的工作岗位上经常谈论京瓷哲学，并付诸实践的风气。
这本哲学手册是集稻盛和夫会长所讲解的京瓷哲学的精华，并将其精神分门别类地加以简明注释而成。
我希望所有的公司员工都能够利用早会及其他各种机会进行学习，每当遇到问题时，能够养成一种翻开手册，积极主动研习，并付诸实践的习惯。
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今后，为了达到上述经济目的，我们必须以自身的努力，使京瓷公司取得更大的发展，成为让每一名 公司职员都能安心地托付自己未来的公司。
2.为了渡过美好的人生
(1)提高心性 •与“宇宙的意志”相和谐的心性 •以爱意、真诚以及和谐的心性为本 •以纯洁的心灵来描绘愿望 •拥有纯朴的心性 •必须经常保持谦虚的姿态 •深怀感谢之心 •始终保持明朗之心
(2)精益求精
•为伙伴尽力
•构筑信赖关系
•贯彻完美主义
•认认真真努力埋头工作
•脚踏实地，坚持不懈
2． 在公司内部，以相互间怀有感恩戴德之心，坦诚相见，心心相连，互相信任，并以此为基础，以互不 对立，互相帮助的大家族主义开展运营。
II.京瓷哲学
[p. 16]
正如经营理念中所大力提倡的那样，京瓷公司是以追求所有职员物质和精神两方面幸福，为人类社会 的进步与发展作贡献为其经营目的的。
我所提到的物质和精神两方面的幸福，是指追求经济方面的安定与富裕的同时，通过在工作现场的自 我实现，追求能够表现出心灵富有程度的生活意义及劳动情趣。
我希望这本手册能够被大家有效地加以利用，并在加深大家对京瓷哲学的领悟以及促进工作环境活性 化方面发挥作用。
[P.6]
I.京瓷追求的目标
社训
经营理念 经营手段
II.京瓷哲学
1.经营之心//无奸不商？？
•以心为本的经营
•光明正大地追求利润
•依照原理，遵循原则
•坚持贯沏顾客至上主义 •以大家族主义从事经营 •贯彻执行实力主义 •重视合作伙伴关系 •全体员工共同参与经营 •统一方向 •重视独创性 •玻璃般透明的经营 •志存高远
(4)实现新的事情 •抱有渗透到潜意识之中的强烈而持续的愿望 •追求人性的无限可能性
•拥有挑战精神
•成为开拓者 •认为不行了的时候才是工作的开始 •贯彻信念
•乐观地构思，悲观地制定计划，乐观地实行
(5)战胜困难
•具有真正的勇气 •燃起斗志
•自己的路，由自己来开创 •做事要有言必行 •深思熟虑到能看得见结果为止 •不成功不罢休
京瓷哲学手册
[p. 1]
关于京瓷哲学
会长 稻盛和夫
在周围各界的大力支持下，我于35年前同7位朋友一道创立了京都陶瓷株式会社。
在创立公司之初， 没有充足的资金， 也没有像样的建筑与设备。 但我拥有了能够同甘共苦、 相互帮助、 相互信赖的朋友。
因此，我决心以人心为立足点，经营起这家公司。这是因为，我觉得虽然人心最为易变和不可信赖， 但一旦以坚定的信赖关系联结起来，其信赖度将超过所有东西。
1994
(p. 4)
值京瓷哲学手册出版之际
社长 伊藤谦介
为纪念公司创立35周年，现特向公司全体员工发放这本《京瓷哲学手册》 。
京瓷公司在这35年的时间里，取得了可喜的成就。其中，京瓷公司之所以能够发展到今天，是因为公 司全体员工以京瓷哲学为基础，付出不懈努力的结果。
今后，为了让京瓷公司能够继续取得发展，并为公司员工带来更多的幸福，我们必须使京瓷成为一个 优秀的公司。我认为，为了实现这一目标，无论从哪种角度讲，都有必要形成一种让大家在自己平素的工 作岗位上经常谈论京瓷哲学，并付诸实践的风气。
(6)思考人生
•人生•事业的结果=思维方法X热情X能力
•认认真真地度过每一天
•心想事成
•描绘梦想
•动机至善,私心莫有 •小善似大恶??
•度过反省自己的人生
•以纯真的心，行走人生之路
3.京瓷人人都是经营者
•定价就是经营
•使销售额最大，经费最小（计入制出）
•每一天都要进行核算
•贯彻健全资产的原则
•以未来进行时来看待能力
•自我燃烧??
•热爱工作
•感悟事物的本质
•成为漩涡的中心//自我为中心
•率先垂范
•迫使自己处于紧张状态
•在赛台的正中交锋
•直言相谏
•毫无私心地进行判断//完全理性化
•具有完备的人性 •与书本知识相比更注重亲身实践 •不断从事创造性的工作
(3)作出正确的断
•以利他之心为判断基准 •大胆与细心兼具 •以‘有意注意'磨练判断力 •坚持公平竞争的精神 •要注重公私之别
其后， 我在经营京瓷事业中虽然曾遇到过各种各样的困难， 但以人心为基础， 最终都得以跨越。 当时， 我在对工作以及人生进行自问自答的过程中，总结出了京瓷哲学。
京瓷哲学是通过实践得出的人生哲学，其基本点在于“什么是人的正确生活方式” 。如果以正确的生 活方式去度过人生，人们的生活就会变得幸福，公司也会随之繁荣起来。我曾一直向全体职员讲解这一思 想。
对这样的思考方式产生共鸣的所有职员，都坚信人是具有无限可能性的，只因为不断付出了最大的努 力，才有了今天的京瓷公司的发展。
为了使京瓷公司永远保持这种优良属性，每个人都拥有美好的人生，我认为最终要的是，大家要理解 京瓷哲学，并付诸实践。
在这个关键的年份里，我真诚地希望大家能够更加认真地学习京瓷哲学，并使之成为自己的一部分。
•使目标众所周知，贯彻始终
4.针对推进日常工作
•提高核算意识
•以节约为本
•必要之时购买必要之物//有必要才买
•贯彻现场主义
•注重经验
•制造精美的产品
•倾听产品的召唤
•坚持贯彻一对一的原则
•坚持双重监督的原则
•简易地看待事物
In .做一名优秀的领导
1.领导的资质与思考方式
2.稻盛经营12条
I.京瓷追求的目标
[p. 12]
社训
敬天爱人
常以光明正大、谦虚的心态对待工作，
拥有一颗崇尚自然，热爱人类，热爱工作，
热爱公司，热爱祖国之心。
经营理念
在追求全体员工物质和精神两方面幸福的同时，为人类及社会的进步与发展做贡献。
经营手段
1． 提供深受消费者喜爱的产品（充满爱心的产品）以及真诚的服务。亦即提供质优价廉的产品，努力进 行新技术开发，顺利开展商业销售，获取正当的利益。
这本哲学手册是集稻盛和夫会长所讲解的京瓷哲学的精华，并将其精神分门别类地加以简明注释而 成。我希望所有的公司员工都能够利用早会及其他各种机会进行学习，每当遇到问题时，能够养成一种翻 开手册，积极主动研习，并付诸实践的习惯。
我坚信，随着大家对京瓷哲学的不断反复学习，对京瓷哲学的理解进一步加深，进而使之成为每一位 公司员工的血与肉之时， 京瓷公司必将取得更大的发展。