xxx卫生院岗位设置方案表

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xx中医医院岗位设置方案表-公司

29
妇科主任、护士长
30
产科主任、护士长
31
儿科主任、护士长
32
新生儿科主任、护士长
33
急诊科主任、护士长
34
麻醉科主任、护士长
35
疼痛科主任、护士长
36
重症医学科主任、护士长
37
康复科主任、护士长
38
针灸科主任、护士长
39
推拿科主任、护士长
40
口腔科主任、护士长
41
耳鼻喉科主任、护士长
42
内镜中心主任、护士长
43
血透中心主任、护士长
44
皮肤科主任、护士长
45
治未病中心主任
46
检验科主任
47
输血科主任
48
病理科主任
49
医学影像科主任
50
超声医学科主任
51
心电图室主任
52
服务中心护士长
53
消毒供应中心护士长
54
洗浴中心护士长
（三）工勤岗位
名称
等级
数量
1
技术工三级
1
2
技术工四级
3
3
技术工五级
3
13
设备科主任
14
审计物价科主任
15
医患关系办公室主任
16
质控科主任
17
病案科主任
18
应急办主任
19
门诊部主任
20
外一科主任、护士长
21
外二科主任、护士长
22
骨伤科主任、护士长
23
骨一科主任、护士长
24
骨二科主任、护士长
25
肛肠科主任、护士长
26

中心卫生院岗位设置方案(新)

顺宁中心卫生院岗位设置方案为了实现人事管理的科学化、规范化、制度化，进一步完善卫生院基本服务功能，按照《志丹县乡镇卫生院人事分配制度改革实施方案》的有关规定，特就顺宁中心卫生院推行全员聘用工作制定本岗位设置方案。

一、卫生院的社会职能与职责任务（一）提供基本医疗服务；（二）提供预防保健和公共卫生服务；（三）提供基本医疗保障即新型农村合作医疗服务；（四）完成上级部门布置的其他任务。

二、岗位设置原则目标岗位设置坚持的原则是：遵循志丹县编制、人事部门的编制和岗位设置规定，坚持因事设岗、按需设岗，规划合理、满足需要，按岗定薪、异岗异薪。

目标是：设置符合上级要求和工作实际的工作岗位，定岗定人，实行全员岗位聘用和人员岗位管理、工作目标责任管理，建立合理有序的岗位管理体制，促进服务功能的进一步优化和工作措施的全面落实。

三、岗位设置按照上级规定要求，结合单位实际，共设工作岗位30个。

（一）管理岗1个：科级副职（八级职员），由县医改领导小组聘用。

（二）专业技术岗19个：初级11个（十一级5个、十二级6个），包括执业医师、执业助理医师、护师、护士、药剂师、药剂士、医技科取得初级职称者；中级6个（八级1个，九级2个、十级3个）；高级2个（六级1个，七级1个）。

1、临床专业岗5个：内、外、妇产、儿、五官科各1个；2、护理岗5个3、医技岗6个：手术室、放射科、心电图、B超、检验、胃镜专业各1个；4、药剂科3个。

（三）公共卫生岗6个：十级3个，十一级3个。

1、疾病预防科2个；2、妇幼保健科3个；3、合疗科1个。

（四）工勤岗4个：四级2个，五级1个：收费、会计、出纳、总务各1个。

四、岗位设置的条件（一）基本条件：遵守国家宪法和法律，具有良好的品行，具有岗位所需的能力、技能水平，具备岗位要求的身体条件。

（二）管理岗位基本条件：职员应具有中专以上文化程度，在相应岗位低一级的岗位工作满两年以上。

（三）专业技术岗位基本条件：按照高级、中级、初级岗位的要求不同、等级岗位的条件，根据职员已取得的资格等级和上级有关文件综合确定。

2023年乡镇卫生院岗位组织方案

2023年乡镇卫生院岗位组织方案一、前言在乡镇卫生院岗位组织方案中，我们将关注以下几个方面：人员配置、职责分工、岗位设置、人员培训等。

通过合理的组织方案，实现乡镇卫生院的工作人员高效协作，提高医疗服务质量，满足人民群众的卫生健康需求。

二、人员配置乡镇卫生院的人员配置主要包括以下几类人员：院长、医生、护士、药剂师、技术人员、行政人员等。

根据乡镇卫生院的规模和需求，人员配置可以适当调整。

1. 院长：负责乡镇卫生院的全面工作领导和管理。

具备卫生管理相关专业知识，能够熟练运用现代管理方法，具备较强的领导能力和协调能力。

2. 医生：主要负责乡镇卫生院的医疗服务工作。

医生应具备相关专业知识和执业资格证书，能够提供基本的诊断、治疗和预防保健服务。

3. 护士：主要负责乡镇卫生院的护理工作。

护士应具备相关专业知识和执业资格证书，能够提供基本的护理服务，包括病人的生活护理和医疗护理。

4. 药剂师：主要负责乡镇卫生院的药品管理工作。

药剂师应具备相关专业知识和执业资格证书，能够负责药品采购、存储和发放，做好药品管理工作。

5. 技术人员：主要负责乡镇卫生院的医疗技术工作。

技术人员应具备相关专业知识和执业资格证书，能够提供各类医疗技术服务，包括化验、影像、放射等。

6. 行政人员：主要负责乡镇卫生院的行政事务工作。

行政人员应具备相关专业知识和管理能力，能够负责院务、财务、人事等工作，确保卫生院的正常运转。

三、职责分工根据乡镇卫生院的工作特点和人员配置，可以将职责分工如下：1. 院长：负责乡镇卫生院的整体工作领导和管理，制定卫生院的发展战略和年度工作计划，监督各项工作的落实情况。

2. 医生：负责乡镇卫生院的医疗服务工作，包括门诊诊断、急诊救治、住院治疗等，同时负责卫生教育和健康咨询工作。

3. 护士：负责乡镇卫生院的护理工作，包括病人的生活护理、疾病预防和健康宣教等，同时协助医生完成医疗工作。

4. 药剂师：负责乡镇卫生院的药品管理工作，包括药品采购、存储和发放，同时负责制定合理的用药方案。

卫生院岗位设置方案（通用5篇）

卫生院岗位设置方案卫生院岗位设置方案卫生院属于什么单位和行业卫生院属于事业单位性质，属于医疗卫生行业，但现在有的地方改成卫生计生委，也就是卫计行业。

卫生院是县或乡镇设立的一种卫生行政兼医疗预防工作的综合性机构，卫生院任务是负责所在地区内医疗卫生工作，组织领导群众卫生运动，培训卫生技术人员。

并对基层卫生医疗机构进行业务指导和会诊工作。

是农村三级医疗网点的重要环节，担负着医疗防疫，保健的重要任务，是直接解决农村看病难看病贵的重要一关。

卫生院岗位设置方案（通用5篇）为了保障事情或工作顺利、圆满进行，常常需要提前制定一份优秀的方案，方案具有可操作性和可行性的特点。

我们应该怎么制定方案呢？下面是小编精心整理的卫生院岗位设置方案（通用5篇），希望能够帮助到大家。

卫生院岗位设置方案1为全面落实国家家关于事业单位聘用制改革，切实做好事业单位岗位设置管理工作，建立健全事业单位岗位管理制度，根据《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》（x人发[XX年]9号）、《xx省事业单位专业技术职务结构比例和最高职务档次设置方案》（xx通[]38号）和《关于印发xx省事业单位专业技术岗位不同等级结构比例暂行方案的通知》（黔人通[XX年]272号）等文件精神，结合本单位的实际情况，制定本方案。

一、指导思想贯彻“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的方针，坚持以人为本，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理体制，实现由身份管理向岗位管理转变，充分调动各类人员的工作积极性，促进事业的发展。

二、基本原则岗位设置管理工作遵循总量控制，优化结构、精干高效、协调发展的基本原则，坚持按需设岗，竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理、严格考核的原则。

三、单位基本情况（一）、单位机构编制情况：1、主要职责和任务（1）乡镇卫生院按本区域卫生发展规划和初级卫生保健工作计划承担相应任务。

卫生院岗位设置方案

卫生院岗位设置方案前言卫生院是乡村地区最基础的医疗卫生机构，承担着为农村居民提供基本医疗服务的重要职责。

为了更好地满足农村居民的医疗需求，卫生院的岗位设置是至关重要的。

本文将提出一份卫生院岗位设置方案，以指导卫生院的岗位规划和人员配置，提高医疗服务质量和工作效率。

1. 卫生院岗位分类根据工作内容和职责，卫生院的岗位可以分为以下几类：1.1 临床岗位1.医生：负责门诊和住院病人的诊断和治疗工作，可以分为普通科医生和专科医生。

2.护士：协助医生进行病人的护理工作和各项医疗操作，包括注射、换药、监测等。

3.收费员：负责门诊病人的费用结算和发药工作。

4.药剂师：负责药品的采购、管理、发药和药品库存的管理。

5.检验师：负责卫生院的常规检验工作，包括血常规、尿常规、生化指标等。

1.2 档案管理岗位1.档案员：负责卫生院病人的档案管理和患者信息的录入、整理和归档工作。

2.统计员：负责卫生院各项数据的统计和报表的编制。

1.3 后勤保障岗位1.后勤管理员：负责卫生院的日常维护保洁工作和设备设施的管理。

2.系统管理员：负责卫生院的信息系统维护和数据备份工作。

3.安全管理员：负责卫生院的安全和消防工作。

1.4 行政管理岗位1.卫生院院长：负责卫生院的整体管理和决策工作。

2.行政助理：协助院长处理日常行政事务和文件管理。

3.人力资源专员：负责卫生院的人员招聘、培训和考核工作。

2. 卫生院岗位设置指南卫生院的岗位设置应充分考虑以下几个方面：2.1 人员需求根据卫生院的服务范围和规模，合理评估人员需求，并确保各岗位人员的合理配置。

可以根据患者的就诊量、住院人数等指标进行预测和计算。

2.2 工作流程根据卫生院的工作流程和业务需求，进行岗位规划和人员配置。

确保每个岗位的职责明确，并且各岗位之间的工作流程协调顺畅。

2.3 职责分工明确定义每个岗位的职责和权限，在卫生院内部建立清晰的职责分工体系。

同时，为了充分发挥员工的专长，可以根据实际情况，设置一些特定的职责和专业岗位。

基层医疗卫生机构岗位设置指导方案

2、县卫生局负责所属基层医疗卫生单位岗位设置的工作指导,组织实施和监督管理,严格执行有关政策规定,按照标准的岗位结构比例,做好所属基层医疗卫生单位岗位设置的组织实施工作。
3、基层医疗卫生单位要根据有关政策规定,按照标准的岗位总量、结构比例、最高等级,自主设置本单位的各类具体工作岗位,明确岗位等级。
4、基层医疗卫生单位要严格执行有关政策规定,坚持原则,坚持走群众路线。对违反规定、滥用职权、打击报复、以权谋私的,要追究相应责任。
(二)管理岗位等级设置
1、管理岗位最高等级和结构比例,结合基层医疗卫生机构的规格、规模、隶属关系,按照干部人事管理有关规定和权限确定,人员编制数在61名以上的设1正4副,在60名以下的设1正3副。
2、根据我县实际,管理岗位分成两个等级,分别对应九至十级职员岗位。
(三)专业技术岗位等级设置
基层医疗卫生专业技术主体岗位是卫生专业技术岗位(含医、药、护、技),分别为10个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分为4个等级,即四至七级;中级岗位分为3个等级,即八至十级;初级岗位分为3个等级,即十一至十三级,其中十三级是员级岗位。专业技术岗位最高等级设置正高四级,按全县基层医疗卫生专业技术岗位总量1%设置,由县卫生局集中调控,集中管理;副高结构比例为专业技术岗位总量的5%,中级为25%—30%;其余为初级(包括助理级和员级)。专业技术高、中、初级内部不同等级岗位之间的比例是:副高五、六、七岗位之间的比例为2:4:4,中级八、九、十岗位之间的比例为3:4:3,初级十一、十二、十三岗位之间的比例为2:4:4(含辅系列专业技术:会计、出纳、电脑信息员、新农合核办员、驾驶员)。
2、制定岗位设置实施方案。基层医疗卫生机构在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内,制定岗位设置实施方案,明确岗位职责任务、工作标准和任职条件。

乡镇卫生院岗位设置方案

XXX镇卫生院岗位设置方案为深化事业单位人事制度改革，做好岗位设置工作，根据《山东省事业单位岗位管理试行办法》、《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》及行业指导意见，结合工作实际情况，制定XXX镇卫生院岗位设置方案。

一、单位基本情况（一）工作职能：为人民身体健康提供医疗与护理保健服务。

常见病多发病诊治与护理，预防保健、恢复期病人康复诊治，实施卫生监督管理。

（二）编制情况：核定编制49人，人员结构为管理人员3人，专业技术人员44人，工勤2人；配备院长1人，副院长2人。

（三）现有人员情况：实有33人，其中，专业技术人员31人，工勤人员2人。

1、专业技术人员情况：拥有中级职称16人，初级职称17人；聘用中级岗位5人，初级岗位24人，未定级人员4人。

2、工勤人员情况：高级工2人。

3、兼职情况：专业技术人员兼职管理工作2人，其中聘用中级职称1人，初级职称1人，（分别兼任院长1人，副院长1人）。

二、拟设置岗位情况(一)岗位类别根据本单位工作实际，确定以卫生专业技术岗为主体，按照专业技术岗位不低于80%的规定要求，设置专业技术岗位共47个，（其中：一人兼任院长、两人兼任副院长管理岗位），占96%；工勤岗2个，占4%。

(二)岗位等级设置1、管理岗位3人，由专业技术人员兼任，分别为院长1人，副院长2人。

2、按照单位工作实际，确定主系列为卫生专业技术岗位，辅系列为会计专业技术岗位（助理会计师1人）。

共设置专业技术岗位47个。

（1）主系列。

高级岗2个，副高级岗位内部按5%比例，6级设1个，7级设1个。

设置副主任医师1个，副主任药师1个。

中级岗16个，岗位内部按3︰4︰3比例，8-10级分别设5、7、4个。

设置主治医师岗位7个，主管护师岗位4个，主管药师岗位2个，主管技师岗位3个。

初级岗28个，其中，岗位内部按5︰5比例，11-12级分别设14、14个；设置医师岗位11个，护师岗位5个，中医师岗位2个，中药师岗位2个，药师岗位4个，技师岗位4个。

乡镇卫生院岗位设置方案

一、单位基本情况（一）工作职能：为人民身体健康提供医疗与护理保健服务。

常见病多发病诊治与护理，预防保健、恢复期病人康复诊治，实施卫生监督管理。

（二）编制情况：核定编制49人，人员结构为管理人员3人，专业技术人员44人，工勤2人；配备院长1人，副院长2人。

（三）现有人员情况：实有33人，其中，专业技术人员31人，工勤人员2人。

1、专业技术人员情况：拥有中级职称16人，初级职称17人；聘用中级岗位5人，初级岗位24人，未定级人员4人。

2、工勤人员情况：高级工2人。

3、兼职情况：专业技术人员兼职管理工作2人，其中聘用中级职称1人，初级职称1人，（分别兼任院长1人，副院长1人）。

(二)岗位等级设置1、管理岗位3人，由专业技术人员兼任，分别为院长1人，副院长2人。

2、按照单位工作实际，确定主系列为卫生专业技术岗位，辅系列为会计专业技术岗位（助理会计师1人）。

共设置专业技术岗位47个。

（1）主系列。

高级岗2个，副高级岗位内部按5%比例，6级设1个，7级设1个。

设置副主任医师1个，副主任药师1个。

中级岗16个，岗位内部按3︰4︰3比例，8-10级分别设5、7、4个。

设置主治医师岗位7个，主管护师岗位4个，主管药师岗位2个，主管技师岗位3个。

乡镇卫生院岗位组织方案

乡镇卫生院岗位组织方案一、背景介绍乡镇卫生院是乡镇基层医疗卫生机构，负责乡镇居民的基本医疗保健工作。

为了确保卫生院的正常运行和服务质量，需要建立合理的岗位组织方案。

二、组织架构1.院长办公室2.行政部门- 人事科- 行政科- 财务科3.医疗科室- 门诊科- 住院科- 儿科- 妇产科- 急诊科4.药房5.检验科6.卫生保健科- 预防接种- 健康教育7.技术科室- 放射科- B超科- 实验室三、各部门职责1.院长办公室负责协调各部门工作，汇总工作报告，协调突发事件处理等。

2.行政部门主要负责人事、行政、财务等日常工作，包括人员招聘、培训、薪资管理、文件管理、财务审批等。

3.医疗科室负责提供医疗服务，包括门诊、住院等。

门诊科主要负责门诊诊疗工作，住院科负责住院治疗工作。

儿科负责儿童医疗保健工作，妇产科负责妇女保健和妇产科手术等工作，急诊科负责急诊医疗救治工作。

4.药房负责药品的采购、储存、配发等工作，确保药品供应的正常进行。

5.检验科负责对患者的化验样本进行检验，并及时向医生反馈检验结果，以辅助诊断和治疗工作。

6.卫生保健科负责社区居民的卫生保健工作，包括预防接种、健康教育等。

7.技术科室负责提供医疗技术支持，包括放射科、B超科和实验室等。

四、岗位职责1.院长办公室-院长：负责协调各部门工作，制定卫生院发展战略，领导全院工作。

2.行政部门-人事科：-主任：负责人员的招聘、绩效考核、职称评定等。

-人事专员：负责人员档案管理、人事流程管理等。

-行政科：-主任：负责行政管理、日常办公、车辆管理等。

-行政专员：负责文件管理、办公用品采购等。

-财务科：-主任：负责财务管理、审批报销、预算编制等。

-财务专员：负责财务核算、票据管理等。

3.医疗科室-门诊科：-主任医师：负责指导门诊工作，诊断治疗疑难病例。

-副主任医师：负责门诊看诊工作。

-住院医师：负责住院患者的诊治工作。

-住院科：-主任医师：负责指导住院工作，指导手术、病历审核等工作。

乡镇卫生院岗位设置方案

一、单位基本情况（一）工作职能：为人民身体健康提供医疗与护理保健服务。

常见病多发病诊治与护理，预防保健、恢复期病人康复诊治，实施卫生监督管理。

（二）编制情况：核定编制49人，人员结构为管理人员3人，专业技术人员44人，工勤2人；配备院长1人，副院长2人。

（三）现有人员情况：实有33人，其中，专业技术人员31人，工勤人员2人。

1、专业技术人员情况：拥有中级职称16人，初级职称17人；聘用中级岗位5人，初级岗位24人，未定级人员4人。

2、工勤人员情况：高级工2人。

3、兼职情况：专业技术人员兼职管理工作2人，其中聘用中级职称1人，初级职称1人，（分别兼任院长1人，副院长1人）。

(二)岗位等级设置1、管理岗位3人，由专业技术人员兼任，分别为院长1人，副院长2人。

2、按照单位工作实际，确定主系列为卫生专业技术岗位，辅系列为会计专业技术岗位（助理会计师1人）。

共设置专业技术岗位47个。

（1）主系列。

高级岗2个，副高级岗位内部按5%比例，6级设1个，7级设1个。

设置副主任医师1个，副主任药师1个。

中级岗16个，岗位内部按3︰4︰3比例，8-10级分别设5、7、4个。

设置主治医师岗位7个，主管护师岗位4个，主管药师岗位2个，主管技师岗位3个。

卫生院岗位设置方案

大竹县XX镇卫生院岗位设置实施方案为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全我院岗位设置管理制度，实现人事管理科学化、规范化、制度化，根椐《XX 县卫生局政工股转发〈四川省人力资源和社会保障厅、四川省卫生厅〈关于加强卫生事业单位岗位设置和聘用管理的指导意见〉的通知（川人社发[2013]58号）〉》文件要求，结合我院实际，制定本方案。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持科学人才观，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，有利于形成竞争激励机制，充分调动职工的积极性和创造性，促进我院各项工作全面协调可持续发展。

二、实施范围和原则1、与我院建立人事关系的、在编在职、且签订一年以上聘用合同的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，都纳入岗位设置管理。

2、按照科学合理、精简效能原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理；坚持公开平等、以人为本、依法办事；坚持责权明确、能上能下、以岗定薪、岗变薪变。

三、岗位类别设置3、根据《大竹县机构编制委员会关于重新核定中心（乡镇）卫生院编制及领导职数的通知》（竹编委[2011]2号）文件，我院编制12人，规格为正股级，领导职数2人。

其中，正职1人，副职1人，现有人员6人。

4、我院设置管理岗位、专业技术岗位二类，以专业技术岗位为主。

其中，管理岗位3名（其中3个双肩挑），占岗位总量的0%；专业技术岗位12名（其中3个双肩挑），占岗位总量的100%。

四、岗位等级设置（一）管理岗位的等级及数量5、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格（或配备的领导职级规格）确定。

我单位管理岗位最高等级设置九级职员岗位。

担负领导职责的职员岗位数量，按照机构编制部门核定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定。

XX卫生院岗位设置实施方案

XX卫生院岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革，根据〘广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见〙（桂人发〔2008〕85号）和自治区人事厅、卫生厅〘关于印发〖广西壮族自治区卫生事业单位岗位设置结构比例指导标准〗的通知〙（桂人发〔2009〕70号）等有关文件规定，结合本院的实际情况，制定本方案。

一、单位基本情况（一）单位机构编制情况：21人。

（二）单位专业技术职务结构比例核定情况：1：1.2：0.3：0.3（三）现有岗位和人员配备情况:现我院设有管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位等三个岗位。

人员配备情况：院长1名，副院长1人；临床医学12人（其中：，临床医学8人，，中西医学3人，预防医学1人；临床护理6人；药学专业1人；非卫技专业人员3人（非在编收费员）；清洁工1人。

共计22人。

二、拟设置岗位情况本单位拟定岗位类别：管理岗位、专业技术岗位、工勤人员岗位。

拟设置岗位总量24个，其中：专业技术岗位21个（管理岗位兼任专业技术岗位），占岗位总量的87.5%。

工勤技能岗位3个，占岗位总量的12.5%。

（一）内设机构及名称1.公共卫生服务部、门诊部、住院部分开设置；2.公共卫生服务部设有独立的健康档案和健康教育室、预防接种、宣传候种室和传染病疫情室等；3.门诊部独立设置抢救室、内儿科诊室、妇产科及其检查室、中医诊室、外科与换药处置室、注射室、留观室、传染病诊室、中西医药房等；可设健康体检室、门诊留观室等；单独设西药库。

4、医技科室独立设置化验室、心电与超声检查室、X光室及消毒供应室。

5.住院部的外科、内科、产科病室相对分开。

手术室和产房已按自治区相关部门要求设计。

6.后勤部设财务室、收费室。

（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例1.副高级岗位0个。

2.中级岗位7个，占专业技术岗位比例33。

3%。

其中：八级岗位2个，占中级岗位比例28.6%；九级岗位2个，占中级岗位比例28.6%；十级岗位3个，占中级岗位比例42.8%。

XXX卫生院岗位设置

口腔科岗位4个，兼职岗位1个，理疗科岗位2个，兼职岗位1个，B超岗位3个，放射科岗位2个，检验科岗位3个，中西药房岗位14个，编外4个，心电图岗位2个。

C、基本公共卫生科室预防接种中心岗位5个，编外岗位6个，兼职4个，传染病防治岗位1个，兼职岗位4个，妇保岗位2个，兼职岗位2个，儿保岗位1个，编外岗位2个，健康管理岗位兼职7个，卫生监督岗位1个，兼职岗位3个，卫协岗位1个。

D、非卫生专技科室财会岗位5个，编外2个。

2、管理岗位管理岗位10个，设置岗位10个，（其中7个专技人员兼职）。

院长岗位1个（兼），副（书记）院长岗位2个（兼），工会主席1个（兼），办公室主任岗位1个，纠风办主任岗位1个，护理部（院感）岗位1个（兼），医务科主任岗位1个（兼），财务科主任岗位1个（兼），总务科主任岗位1个。

3.工勤岗位工勤岗位14个，设置岗位22 个，其中编外12人兼职。

收费处岗位2个，其中兼职1个，编外4个，其中兼职3个，药械科岗位3个，其中兼职2个，保卫科岗位3个，打印室岗位2个，其中兼职2个，病案室岗位1个，其中兼职1个，挂号处岗位3个，其中兼职1个。

公费办岗位编外1个，其中兼职1个，收发室岗位1个编外，司机岗位1个，保洁岗位5个编外，电工岗位1个，编外1个，护工岗位2个，其他岗位2个，编外1个。

（二）管理岗位的名称、级别、数量管理岗位总数10个，占单位岗位总量的17%。

1.承担领导职责的职员岗位由专技岗位兼职，其中院长岗位1个，专技八级，副书记岗位1个，专技五级，工会主席1个，专技五级，副院长岗位1个，专技九级。

2.承担一般管理职责的职员岗位由高级技工、专技人员、职员兼职，分别是办公室主任岗位1个，高级技工三级，医务科主任岗位1个，专技五级，纠风办主任岗位1个，职员九级，总务科主任岗位1个，高级技工三级，院感科主任岗位1个，专技八级，财务科主任岗位1个，会计员十三级。

（三）专业技术岗位名称、等级、数量及结构比例专业技术科室岗位总数34个，占单位岗位总量59%。

乐安县金竹畲族卫生院岗位设置方案

金竹畲族卫生院岗位设置方案为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省委办公厅、省政府办公厅转发《省人事厅〈江西省事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（赣办字[2008]17号）等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。

一、单位基本情况单位机构编制情况1、主要职责和任务：从事全科医疗、防疫和妇幼保健工作；2、经费形式：差额拨款；3、编制数：13人4、内设科室15个，名称分别是：内科、外科、儿科、妇产科、中医科、伤科、中药房、西药房、护理科、检验科、放射科、“B”超室、“X”光室、心电图、后勤组等科室。

现有人员情况；实有专业技术人员总数15人，中级5人，初级5人，员级3人，工勤人员2人。

二、岗位设置的指导思想和基本原则(一)指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进卫生事业的发展。

(二)基本原则坚持科学合精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竟争择优、依法办事的原则。

三、拟设置岗位情况本单位拟设置岗位总量15个，其中：专业技术岗位13个，主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的86.66%。

（一）专业技术岗位1、中级岗位4个，占专业技术岗位比例30.76%,其中：八级岗位1个，九级岗位2个，十级岗位1个。

2、初级岗位9，占专业技术岗位比例69.24%,其中：十一级岗位5个，十二级岗位4个。

（二）工勤技能岗位，工勤技能岗位2个，设技术工三档1人，占工勤岗位50%；设技术工四档1人，占工勤岗位50%。

四、实施方法、步骤及组织领导等1、领导小组名单：组长：徐哲成员：董锦文邱菊英邓起才2、开展政策文件的学习、宣传、广泛听取职工和专家意见；3、相关问题的处理意见；4、岗位设置具体实施方法步骤；5、制定实施意见，征求职工意见，民主推荐，竞争上岗、岗位聘用等。

医疗机构岗位设置方案参考样本

医疗机构岗位设置方案参考样本1.引言医疗机构的岗位设置对于保障医疗服务质量和高效运营至关重要。

本文档旨在提供一个参考样本，帮助医疗机构进行岗位设置方案的制定。

2.岗位分类和职责2.1 医生岗位主治医生：负责诊断、治疗和持续监护患者的医疗问题。

专科医生：负责在特定领域提供医疗服务和专业咨询。

实医生：在指导下参与医疗工作的培训医生。

2.2 护理岗位护士长：负责管理和领导整个护理团队，制定并监督护理计划。

执业护士：提供日常护理服务，执行医嘱，协助医生进行各项诊疗工作。

护士助理：协助护士提供日常护理服务，保持病房环境整洁。

2.3 医技人员岗位医学影像师：负责进行医学影像检查，如X光、CT、核磁共振等。

化验师：负责进行各类实验室检查，如血液、尿液、组织样本等。

药剂师：负责药品管理和药物配发，确保患者用药安全和有效。

3.岗位设置原则充分考虑医疗机构规模和特点，合理分配各岗位数量。

根据人员职责和专业背景，制定明确的岗位职责和权责。

岗位之间要有合理的协作和衔接，提高工作的协同效率。

4.岗位设置流程1.分析医疗机构的业务需求和工作流程。

2.调研其他类似医疗机构的岗位设置情况和经验。

3.结合本机构实际情况，制定初步的岗位分类和职责。

4.邀请相关专业人员参与，对初步方案进行评审和修改。

5.最终确定岗位设置方案并进行公示和培训。

5.结论本文档提供了一个医疗机构岗位设置方案的参考样本，帮助医疗机构在保障医疗服务质量和高效运营方面做出合理的决策。

在制定具体岗位设置方案时，应结合医疗机构的实际情况和需求进行调整和细化。

县(市、区) 镇卫生院科室和岗位设置方案(参考样式)

县（市、区）镇卫生院科室和岗位设置方案（参考样式）为推进基层医药卫生体制改革，深化乡镇卫生院人事制度改革，根据《安徽省乡镇卫生院科室和岗位设置管理指导意见》等有关政策规定，结合本单位的实际情况，制定本方案。

一、单位基本情况我院全称为县（市、区）镇卫生院，隶属于县（市、区）卫生局，是国家级等综合性医院。

我院的主要职责是承担地区及周边邻县群众的基本医疗和一些重症医疗的救治任务，同时承担辖区内预防保健等公共卫生服务;经费形式为差额拔款。

经县（市、区）编制部门核定，人员编制为名，其中管理人员名、专业技术人员人数名、工勤人员人，内设机构个。

内设机构包括：科、室……卫生院现有岗位和人员配备情况如下：实有人数人，其中在编制部门批准的编制数额与人力资源和社会保障部门核准的计划内聘用人，包括管理人员人，含单位领导正职人、副职人，其他管理人员人；专业技术人员总数人，含副高级人，中级人，初级人；工勤人员人，含高级工人，中级工人，初级工人，普工人。

经批准在编制外聘用人，其中管理人员人，专业技术人员人，工勤人员人；编制外聘用人员中具有中级专业技术职务任职资格的人，初级资格人。

二、拟设置岗位情况根据岗位设置原则及本单位实际，我院拟设管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位类别三类，拟设置岗位总量个，其中：管理岗位个，占单位岗位总量%；专业技术岗位个，占单位岗位总量%；工勤技能岗位个，占单位岗位总量%。

专业技术岗位中：临床人占%、护理人占%、医技人占%、药剂人占%、公共卫生人占%。

专业技术主系列医、药、护、技、公共卫生共设岗位个,占专业技术岗位的%。

专业技术辅助岗位个，占单位岗位总量%（一）内设科室及名称根据我院实际情况及今后发展需要，设置以下内设科室：1、业务科室个，设置岗位个（1）门诊部科室个，设置岗位个科岗位个、室岗位个……（2）住院部科室个，设置岗位个科岗位个、室岗位个……（3）防治站科室个，设置岗位个科岗位个、室岗位个……2、管理科室设置岗位个室岗位个。

乡镇卫生院岗位设置方案

一、单位基本情况（一）工作职能：为人民身体健康提供医疗与护理保健服务。

常见病多发病诊治与护理，预防保健、恢复期病人康复诊治，实施卫生监督管理。

（二）编制情况：核定编制49人，人员结构为管理人员3人，专业技术人员44人，工勤2人；配备院长1人，副院长2人。

（三）现有人员情况：实有33人，其中，专业技术人员31人，工勤人员2人。

1、专业技术人员情况：拥有中级职称16人，初级职称17人；聘用中级岗位5人，初级岗位24人，未定级人员4人。

2、工勤人员情况：高级工2人。

3、兼职情况：专业技术人员兼职管理工作2人，其中聘用中级职称1人，初级职称1人，（分别兼任院长1人，副院长1人）。

(二)岗位等级设置1、管理岗位3人，由专业技术人员兼任，分别为院长1人，副院长2人。

2、按照单位工作实际，确定主系列为卫生专业技术岗位，辅系列为会计专业技术岗位（助理会计师1人）。

共设置专业技术岗位47个。

（1）主系列。

高级岗2个，副高级岗位内部按5%比例，6级设1个，7级设1个。

设置副主任医师1个，副主任药师1个。

中级岗16个，岗位内部按3︰4︰3比例，8-10级分别设5、7、4个。

设置主治医师岗位7个，主管护师岗位4个，主管药师岗位2个，主管技师岗位3个。

金牛中心卫生院科室和岗位设置方案

金牛中心卫生院科室和岗位设置方案为规范我院位岗位设置方案的内容，便于岗位设置方案的拟定、审核，我们设计了岗位设置方案。

具体要求如下：一、岗位设置方案文本用A4纸，字体、行距、页边距等按公文标准设定。

二、岗位设置方案一式三份，电子文本一份。

方案内容如下：（一）单位基本情况（职责任务，单位规格，经费形式，人员编制，内设机构，专业技术职务结构比例，现有岗位，人员配备等）；（二）拟设置岗位情况（分别注明科室、三类岗位类别名称、级别（等级）、数量和结构比例）；（三）岗位任职条件；（四）岗位说明书；（五）实施方法、步骤及组织领导（明确时间要求）。

四、报送岗位设置方案时，一并提交以下材料：（一）原核定的专业技术职务结构比例批复；（二）《金牛中心卫生院岗位设置申报表》（一式三份，附电子版）；（三）机构编制部门相关文件（编办批文复印件等）；（四）乡镇卫生院工作人员花名册（分管理人员、专业技术人员、工勤技能人员三个类别，每一类别按层级由高到低顺序排列）。

庐江县金牛中心卫生院科室和岗位设置方案为推进基层医药卫生体制改革，深化乡镇卫生院人事制度改革，根据《安徽省乡镇卫生院科室和岗位设置管理指导意见》等有关政策规定，结合本单位的实际情况，制定本方案。

一、单位基本情况我院全称为庐江县金牛镇中心卫生院，隶属于庐江县卫计委，是国家一级甲等综合性医院。

我院的主要职责是承担金牛地区及周边邻县群众的基本医疗和一些重症医疗的救治任务，同时承担辖区内预防保健等公共卫生服务;经费形式为全额拔款。

庐江县编制部门核定，人员编制为68名，其中管理人员4（兼职）名、专业技术人员人数61名、工勤人员7人，内设科室30个。

内设科室包括：内.外.妇.儿.骨科.中医.五官科、皮肤科、推拿.急诊.手术室、麻醉科、防保科.护办室.医务科.放射.检验.心电图.彩超.内窥镜.西药房.中药房.财务室.办公室、合管站、一体化办公室、后勤科、消毒供应室、信息科计30个科室。