劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)1. 引言本劳动合同(以下简称“合同”)由以下双方自愿订立,双方在平等和自愿的基础上,根据有关法律、法规和规章制度的规定,共同遵守和履行。
雇佣单位:厦门市人力资源和社会保障局地质:厦门市人力资源和社会保障局办公室联系人:XX劳动者:姓名:性别:住质:2. 劳动合同期限本劳动合同有效期自(起始日期)至(截止日期),共计(合同期限)。
3. 劳动内容及工作地点3.1 劳动内容根据雇佣单位的需要,劳动者将被安排从事如下工作:(具体工作内容)3.2 工作地点劳动者将工作于厦门市人力资源和社会保障局办公室。
4. 工作时间和休假4.1 工作时间劳动者每周工作时间为40小时,具体工作时间安排如下:周一至周五:上午9:00至下午5:00(午休时间为12:00至13:00)4.2 休假根据国家法律法规规定,劳动者享有带薪年假、法定节假日等休假权益,具体休假安排如下:(具体休假安排)5. 工资和社会保险5.1 工资劳动者的工资将按厦门市人力资源和社会保障局制定的薪酬标准进行支付,具体工资数额为:(具体工资数额)5.2 社会保险根据国家法律法规规定,雇佣单位将为劳动者参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 合同解除6.1 解除原因本劳动合同可根据以下情况解除:双方协商一致解除劳动者达到法定退休年龄劳动者患病或因意外原因导致无法继续工作劳动者严重违反工作纪律其他适用法律法规规定的情况6.2 解除程序一方希望解除本劳动合同的,应提前30天书面通知对方。
经双方协商一致,可提前解除合同,但需支付相应的赔偿金。
7. 争议解决如在劳动关系存续期间发生争议,双方应通过友好协商解决。
如协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8. 其他事项8.1 本劳动合同一式两份,雇佣单位和劳动者各持一份。
8.2 本劳动合同自双方签字盖章之日起生效,并于合同期满或解除时终止。
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)1. 引言2. 合同基本信息雇主:[雇主名称] 员工:[员工名称] 合同起止日期:[起始日期] 至 [终止日期] 工作地点:[工作地点]3. 职务描述及薪酬3.1 职务描述3.2 薪酬–基本工资:[金额]–绩效奖金:[根据绩效评估决定]–其他福利和津贴:[详细说明]4. 工作时间和休假4.1 工作时间•标准工作时间:[每周工作小时数]•工作时间安排:[具体工作时间段]4.2 休假•年假:[根据劳动法相关规定]•病假:[根据劳动法相关规定]•其他假期福利:[详细说明]5. 员工权利和义务5.1 员工权利•员工有权获得合法的工资和福利待遇•员工有权享受根据劳动法规定的各种假期•员工有权获得安全和健康的工作环境5.2 员工义务•员工应按时按质完成工作任务•员工应遵守公司的规章制度和相关政策•员工应保护公司的商业机密和知识产权6. 雇主权利和义务6.1 雇主权利•雇主有权对员工进行工作指导和管理•雇主有权对员工的工作进行考核和评估•雇主有权根据业务需要进行组织和调整员工的岗位6.2 雇主义务•雇主应按时支付员工的工资和福利待遇•雇主应提供安全和健康的工作环境•雇主应尊重员工的合法权益7. 解除合同7.1 解除合同情况•合同期满自动解除•双方协商一致解除•根据法律和政策解除7.2 解除程序•解除合同应提前通知另一方书面通知•解除合同后应进行结算和交接手续8. 其他条款8.1 合同变更•对合同内容的任何变更应经双方协商一致,并经双方签字确认8.2 争议解决•在劳动合同履行过程中发生的争议,双方应首先通过友好协商解决•若协商无法解决,争议将提交有管辖权的法院解决8.3 合同生效•本合同一式两份,双方各持一份•本合同自双方签字之日起生效,并具有法律效力9. 签署雇主:______________________________ 日期:____________________ 员工:______________________________ 日期:____________________。
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)合同编号:甲方:厦门市人力资源和社会保障局地质:方式:法定代表人:乙方:地质:方式:证件号码:鉴于甲、乙双方本着平等、自愿、互利的原则,根据《劳动法》和相关法律法规的规定,就甲方为乙方提供的就业服务达成以下劳动合同,共同遵守并履行。
第一条合同期限1. 劳动合同的期限为_______年(月/日)至_______年(月/日)。
2. 甲方为乙方提供的就业服务期限为_______年(月/日)至_______年(月/日)。
第二条工作内容与职责1. 甲方根据乙方的专业能力和需求,为乙方提供相应的就业服务和培训机会。
2. 乙方应按照甲方的安排和要求,认真履行岗位职责,完成所负责的工作任务。
3. 乙方应保守甲方的商业秘密和服务对象的信息,严禁泄露。
第三条工作时间与休假1. 乙方的工作时间为每周_______小时,每月工作天数不超过_______天。
2. 乙方享有法定的休假权利,具体休假事宜需提前与甲方协商并获得批准。
3. 乙方无合理理由旷工、迟到、早退等违反工作纪律的行为,将扣除相应的工资。
第四条合同报酬与福利待遇1. 乙方的合同报酬为每月人民币_______元,根据工作表现和完成的任务情况,经甲方评定后可能进行适当调整。
2. 乙方享有法定的社会保险、医疗保险等福利待遇,具体细则按照厦门市相关规定执行。
第五条合同解除与终止1. 若甲方或乙方在履行合同期间发生以下情况之一,该合同可以解除:双方协商一致;甲方或乙方出现严重违反工作纪律的行为;乙方患病或受伤,在医生的书面证明下无法继续履行合同。
2. 合同解除后,双方应及时进行结算,如有必要,甲方还应向乙方提供一份工作经历证明。
第六条争议解决1. 对于因劳动合同履行发生的争议,双方应友好协商解决。
若协商无果,可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
2. 合同期间,任何一方不得擅自解除、修改或解释该合同条款。
第七条附则1. 本合同自双方签字盖章之日起生效,并与附件一同构成合同的完整内容,附件与具有同等效力。
劳动合同范本(厦门市人力资源和社会保障局制)文件.doc
劳动合同(范本)甲方:单位名称单位性质法定代表人或主要负责人单位住所乙方:员工姓名户籍所在地地址现居住地地址居民身份证号码其他有效身份证件号码厦门市人力资源和社会保障局制甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定,在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同:一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)的工作。
在合同期间内,甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的,须经双方协商。
二、本合同期限采取下列第()种形式:1、固定期限。
合同期限自年月日起至年月日止,其中包括试用期个月(试用期不是必须条款)。
2、无固定期限。
合同期限自年月日起开始计算,其中包括试用期个月(试用期不是必须条款)。
本合同在法定终止情形出现时终止。
3、以完成(生产工作)为期限。
该生产工作完成后,双方终止劳动合同。
本合同在用工前签订的,劳动关系自用工之日起开始建立。
三、工作时间和休息休假。
(一)甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。
(实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准。
)1、标准工时工作制度;2、综合计算工时工作制度;3、不定时工作制度。
(二)乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等,甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。
确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。
(三)乙方因工伤或患职业病,患病或非因工负伤,依法享有医疗期限和待遇。
四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。
劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。
乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。
(一)甲方应当自用工之日起计发乙方工资,工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。
(二)工资标准采取下列第()种形式:1、实行计时工资制。
试用期月工资为人民币元;试用期满后的月工资为人民币元。
人力资源和社会保障局劳动合同范本
人力资源和社会保障局劳动合同范本【第一篇:人力资源和社会保障局劳动合同范本】一:合同编号:(编号)二:甲方:(雇主单位名称)地址:(单位所在地)法定代表人:(法定代表人姓名)联系方式:(联系方式三:乙方:(劳动者姓名)联系号码:(联系号码)住址:(住址)联系方式:(联系方式四:服务期限:(从年月日至年月日)工作地点:(工作地点)工作内容:(详细描述甲方委派乙方负责的工作内容)五:薪酬和福利待遇1. 基本工资:(数字)元/月;2. 奖金:(根据甲方规定的奖金发放政策确定,如有);3. 加班工资:(根据国家和地方有关劳动法规定的加班工资标准确定);4. 工作年限工资调整:(根据国家和地方有关劳动法规定的工作年限工资调整政策确定);5. 五险一金:根据国家的有关规定,甲方按时足额缴纳乙方的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金;6. 其他福利待遇:(如有,根据甲方规定的福利政策确定)。
六:工作时间和休假1. 工作时间:(甲方规定的工作时间,如周一至周五,每天上午9点至下午5点);2. 休假制度:(法定休假制度和甲方特殊规定,如年休假、探亲假、病假等)。
七:违约责任1. 甲方违约责任:(说明甲方违约责任,如未按时支付工资、未提供合理的工作环境等);2. 乙方违约责任:(说明乙方违约责任,如无故不上班、泄露商业机密等)。
八:合同终止1. 合同期满:本合同期满之日,合同终止;2. 解除及终止:(根据国家和地方劳动法规定的解除和终止合同的情况说明);3. 协商一致解除:甲方和乙方可在协商一致的基础上解除合同。
九:争议解决双方在履行合同过程中发生的争议,应友好协商解决;如协商不成,可向劳动行政部门或人民法院申请解决。
附件:本合同附件包括但不限于乙方的联系明、职业资格证书等。
法律名词及注释:1. 劳动合同:劳动合同是劳动双方订立的确定劳动关系、明确双方权益和义务的协议书。
2. 基本工资:劳动者按照双方约定工作时间计取的固定报酬。
厦门市劳动合同范本5篇
厦门市劳动合同范本5篇厦门市劳动合同范本1甲方:乙方:甲方因生产经营需要,经考核,录用乙方_____ __ (姓名)为___________________(工程名称)工人,遵照国家有关劳动法律法规,经双方协商,签订本合同。
第一条甲方录用乙方从事 ______ (工作名称)。
第二条劳动合同期限从年月日起至_______年____月____日时止。
其中试用期限为____个月,至________年____月____日止。
第三条甲方的基本权利义务是:一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
二、保护乙方的合法权益,按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
第四条乙方的基本权利义务是:一、甲方必须每月按时发放乙方工资,不得拖欠。
二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
第五条乙方在试用期每月工资为____________月,试用期完后为__________每月,加班工资另计。
第六条每天工作时间为八个小时。
第七条如双方可以规定,合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。
任何一方解除合同,须提前_________天通知对方,方能解除合同,并办理有关手续。
第八条本合同一式______份,甲乙双方各执______份,本合同自双方签字之日起生效。
甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________代表人(签字):________________ 身份证号码:_____________________________年________月_______日 _________年________月_______日厦门市劳动合同范本2甲方:乙方:根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制) 劳动合同第一章总则第一条合同双方本劳动合同由以下双方订立:甲方:(雇主单位名称)统一社会信用代码:法定代表人:地质:方式:乙方:(劳动者姓名)联系号码:住址:联系方式:第二条合同期限本劳动合同的试用期为(具体试用期天数),合同期限为(具体工作期限),合同期满后自动终止。
第三条工作内容与职位甲方聘用乙方为(具体职位),乙方的工作内容包括但不限于:1.(具体工作职责1)2.(具体工作职责2)第四条工作地点乙方的工作地点为(具体工作地点),如因工作需要,甲方有变更工作地点的权利,但应提前通知乙方。
第五条工作时间和休假1.乙方每周的工作时间为(具体工作时间),每日正常工作时间为(具体工作时间段)。
2.乙方享有法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假、事假等假期,具体假期安排按照国家相关法律规定执行。
第六条劳动报酬乙方的劳动报酬为(具体薪资及结算方式),甲方将按时支付乙方的工资。
第七条保险与福利乙方参加甲方提供的(具体保险和福利),具体保险和福利内容、参保条件等按照甲方的相关规定执行。
第八条工作纪律与规定乙方应遵守甲方的工作纪律和规定,包括但不限于:1.着装规范:乙方应穿戴整洁、合宜的工作服装。
2.行为规范:乙方应遵守法律法规,不得从事任何违法、违规行为。
第九条保密条款乙方在履行工作职责的过程中,如需要使用甲方的保密信息,应严格保密,不得泄露或擅自使用于他用。
第十章违约责任1.任何一方违反本劳动合同的约定,应承担相应的违约责任。
2.如乙方违反本劳动合同规定的行为导致甲方受到经济损失或产生其他损失,乙方应承担赔偿责任。
第十一章争议解决本劳动合同发生的争议双方应友好协商解决,协商不成的,可以向所属劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
附件:1.(具体附件1名称与内容)2.(具体附件2名称与内容)法律名词及注释:1.试用期:劳动合同中规定的,用人单位与劳动者相互试探适用与被聘劳动者的工作关系的期限。
2024年厦门市劳动合同标准模板(三篇)
2024年厦门市劳动合同标准模板甲方:乙方:甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。
一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同:自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及工作地点(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事销售业务工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。
(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为泉州市。
三、工作时间和休息休假甲方实行每月3天假期、每天7。
5小时工作制。
四、劳动报酬甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月____元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
六、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定,出现下列情形之一的,可以终止劳动合同:1、劳动合同期满的;2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案,或者乙方严重失职,给甲方造成10000元以上损失。
七、其他条款(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系。
(二)本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决。
甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示。
乙方遵照执行。
(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。
甲方签名:乙方签名:____年____月____日2024年厦门市劳动合同标准模板(二)厦门市劳动合同范本一、甲方:(公司名称)住所:(公司地址)法定代表人:(法定代表人姓名)注册资本:(注册资本金额)联系电话:(联系电话)二、乙方:(员工姓名)身份证号:(身份证号码)联系方式:(联系电话)三、劳动合同期限:本劳动合同自(具体日期)起至(具体日期)止,共计(具体天数)天。
人力资源和社会保障局制劳动合同
人力资源和社会保障局制劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,单位应当与用人单位订立书面劳动合同。
具体的流程如下:
1. 单位应当依法开展用工登记,与实际用工单位签订或补充劳动合同,设立人事档案,并在规定时限内办理社会保险登记以及缴纳社会保险费。
2. 劳动合同应当包括以下内容:用人单位名称、工作地点、岗位、工作内容与工作时间、劳动报酬、工作保障、社会保险和福利待遇、试用期、解除和终止、补偿等相关
条款。
3. 签订劳动合同应当在劳动合同生效前且不迟于工作开始之日,由用人单位与聘用人
员共同签署。
4. 劳动合同应当保存在聘用人员的档案中,用人单位应当按照规定定期对该档案进行
核查和整理。
5. 劳动合同的变更、终止应当依法处理,用人单位不得违反规定解除劳动合同。
总之,单位应当重视劳动合同的签署和管理,为聘用人员提供合法、公正、公平和安
全的工作环境。
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)
【劳动合同】合同编号:_______通讯地质:____________________邮政编码:____________________联系方式:____________________法定代表人:____________________联系号码:____________________通讯地质:____________________邮政编码:____________________联系方式:____________________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
1.2本合同期满前,如双方同意续订劳动合同,应在本合同期满前三十日内,依照《劳动合同法》的相关规定办理续订手续。
第二条工作内容和工作地点2.1甲方安排乙方从事_______工作。
2.2乙方应按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。
2.3乙方的工作地点为_______。
第三条工作时间和休息休假3.1甲方安排乙方的工作时间,每周工作_______小时,具体工作时间由甲方根据工作需要安排。
3.2乙方享有国家法定节假日休息和带薪年休假。
3.3甲方应保证乙方的休息、休假权利,乙方应按照甲方的规定履行请假手续。
第四条劳动报酬4.1甲方按月支付乙方工资,工资标准为_______元/月。
4.2甲方根据国家规定和本单位实际情况,为乙方缴纳社会保险费。
4.3甲方根据乙方的表现和贡献,给予乙方奖励和晋升。
第五条保密协议5.1乙方在合同期内及合同期满后,应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以严格保密。
5.2乙方违反保密协议的,应承担相应的法律责任。
第六条合同的解除和终止6.1甲乙双方协商一致,可以解除本合同。
6.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反甲方规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。
劳动合同(人力资源和社会保障局)
劳动合同(人力资源和社会保障局)劳动合同(人力资源和社会保障局)1. 引言劳动合同是指用人单位与劳动者订立的,明确双方权利和义务,规范劳动关系的法律文件。
根据《劳动法》的要求,人力资源和社会保障局起草了一份标准的劳动合同模板,以保证用人单位和劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐与稳定。
本文档将对劳动合同的重要内容做详细介绍。
2. 合同对象本合同的合同对象为用人单位(以下简称“雇主”)和劳动者(以下简称“员工”)。
3. 合同内容根据《劳动法》和其他相关法律法规的规定,本合同规定如下:3.1 工作内容雇主应当向员工明确说明工作职责、岗位要求、工作地点和工作时间等相关内容。
3.2 试用期合同双方可以约定试用期。
试用期内,如果员工不符合岗位要求,雇主有权终止合同。
员工享受与正式员工相同的待遇,并按照国家规定参加社会保险。
3.3 薪酬福利雇主应当向员工支付薪酬,并按时足额支付。
薪酬的支付方式、支付周期和支付日等应当在合同中明确约定。
员工享受国家规定的各项工资福利待遇。
3.4 社会保险雇主应当为员工缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
员工享受各项社会保险待遇,并按照法律法规的规定享受相应的社会保险待遇。
3.5 工作时间和休假雇主应当与员工明确约定工作时间和休假时间。
员工享受法定的年休假、婚假、产假、病假等各项休假待遇。
3.6 终止劳动合同合同双方可以协商一致解除劳动合同,并应当提前30天通知对方。
双方违约时,应当按照法律法规的规定承担相应的责任。
4. 合同生效与变更本合同自双方签字盖章之日起生效。
合同生效后,如需变更合同内容,需双方协商一致,并书面确认。
5. 合同争议解决合同双方若发生争议,应当友好协商解决。
协商不成的,可向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请仲裁或提起诉讼。
6. 合同解除本合同解除的方式包括合同期满、双方协商解除、辞职、解除劳动关系等。
7. 其他事项对于本合同未尽事宜,双方可根据实际情况另行约定,并签订补充协议。
2023劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)正规范本(通用版)[1]
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)一、合同目的与条款1.1 合同目的本劳动合同旨在规范劳动双方的权益和义务关系,明确双方在劳动关系中的责任和义务,维护双方的合法权益,促进劳动关系的和谐发展。
1.2 合同条款1.2.1 劳动双方雇主:(填写雇主名称)雇员:(填写雇员姓名)1.2.2 劳动岗位雇员将被雇佣为(填写岗位名称),具体工作内容、职责和权益将根据雇主的要求而确定。
1.2.3 合同期限本合同从(填写起始日期)开始,到(填写终止日期)结束。
合同期限届满后,若双方未提出终止合同的要求,将自动延长。
1.2.4 工作时间和休假雇员每周工作时间为(填写工作小时数),工作时间安排由雇主根据工作需要确定。
雇员享有根据国家规定享受的休假权益,具体休假安排由雇主和雇员商定。
1.2.5 薪酬和福利雇员的薪酬根据工资支付制度进行确定,并根据岗位职责和工作绩效进行相应调整。
雇员享受国家规定的社会保险和福利待遇,具体实施由厦门市人力资源和社会保障局根据相关法规规定执行。
1.2.6 劳动纪律和违约责任雇员必须遵守厦门市人力资源和社会保障局制定的劳动纪律和相关规定,如违反劳动合同或劳动纪律,将承担相应的法律责任。
雇主对雇员的工作绩效、纪律等进行定期或不定期考核,如果雇员在考核中表现不佳,雇主有权采取相应的制裁措施。
1.2.7 合同解除本劳动合同在情况下解除:1.合同期满;2.双方协商一致解除;3.雇员因不可抗力原因无法继续履约,经劳动部门认定;4.雇员严重违反劳动合同规定,经雇主提出解除要求并得到劳动部门认可;5.其他根据法律法规规定解除的情况。
二、合同生效与修改2.1 合同生效本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。
2.2 合同修改任何对本劳动合同的修改必须经双方协商一致,并以书面形式进行确认。
修改后的合同具有法律效力。
三、争议解决双方如发生劳动争议,应首先通过友好协商解决;如协商不成,可申请劳动争议仲裁。
四、其他事项本合同的其他事项和未尽事宜,双方可根据需要另行签订补充协议。
人力资源和社会保障局制劳动合同
人力资源和社会保障局制劳动合同1. 引言人力资源和社会保障局制劳动合同是指雇主和劳动者之间订立的,规定双方权利和义务的合同。
劳动合同是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律文件。
本文将详细介绍人力资源和社会保障局制劳动合同的内容和要求。
2. 劳动合同的基本要素劳动合同应当包含以下基本要素:2.1 雇主信息劳动合同应当明确雇主的名称、地质和法定代表人等基本信息。
2.2 劳动者信息劳动合同应当明确劳动者的姓名、性别、年龄、等基本信息。
2.3 工作内容劳动合同应当明确劳动者的工作内容,包括岗位职责、工作时间、工作地点等。
2.4 试用期劳动合同可以约定试用期,试用期不得超过六个月。
试用期期间,双方可以随时解除劳动合同。
2.5 薪酬和福利待遇劳动合同应当明确劳动者的薪酬和福利待遇,包括基本工资、奖金、加班费等。
2.6 工作时间和休假劳动合同应当明确劳动者的工作时间和休假制度,包括每日工作时间、每周工作时间、年假、病假等。
2.7 社会保险劳动合同应当明确劳动者享受的社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
2.8 合同期限和解除劳动合同可以约定固定期限或者无固定期限,双方可以随时解除劳动合同,但应当提前通知对方。
3. 劳动合同的签订和变更劳动合同应当以书面形式签订,双方应当妥善保管合同原件。
任何一方变更劳动合同内容时,应当经过双方协商一致,并以书面形式确认。
4. 劳动合同的违约和争议解决劳动合同任何一方违反合同约定的,应当承担相应的违约责任。
双方因劳动合同产生的争议,可以协商解决或者依法向有关部门投诉申请仲裁等。
5.制定人力资源和社会保障局制劳动合同是为了保障劳动者的合法权益,维护劳动关系的稳定。
双方应当遵守劳动合同的内容和约定,共同促进劳动关系的和谐发展。
关于厦门劳动合同范本5篇
关于厦门劳动合同范本5篇篇1甲方(用人单位):____________________地址:________________________________联系方式:____________________________乙方(员工):_______________________住址:________________________________联系方式:____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,为确立劳动关系,明确双方的权利和义务,达成以下劳动合同协议:一、劳动合同期限1. 合同签订日期:_______年______月______日。
2. 合同生效日期:_______年______月______日。
3. 合同结束日期:_______年______月______日。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应按照甲方的要求,担任____________岗位工作。
2. 乙方的工作地点为_____________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质和岗位特点,实行标准工时制度或弹性工时制度。
2. 乙方享有国家规定的各项休息休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资标准为__________元/月。
2. 甲方根据企业效益、乙方贡献和岗位变动等情况,适时调整乙方的工资水平。
3. 甲方按月支付乙方工资,于次月的______日左右支付。
五、社会保险和福利1. 甲乙双方应按照国家和厦门市的相关规定参加社会保险,缴纳社会保险费。
2. 甲方给予乙方其他的福利和待遇为:_________________________________________。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和规章制度,服从甲方的管理。
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)一、合同双方雇主:厦门市人力资源和社会保障局(以下简称“劳动局”)雇员:______二、就业岗位及工作内容雇员将被聘用为劳动局的______,具体工作内容为______。
雇员应按照劳动局的安排,完成工作任务。
三、工作时间和地点1. 工作时间:雇员的工作时间为每周______小时。
2. 工作地点:劳动局的办公场所为工作地点,具体地质为______。
四、合同期限及试用期1. 合同期限:本合同期限为______年,自______起至______止。
2. 试用期:雇员的试用期为______个月,试用期内双方有权随时解除合同。
五、薪酬和福利1. 薪酬:按照劳动局的薪酬方案,雇员将获得月薪______元,并根据工作表现进行绩效考核,绩效奖金将根据绩效评定结果给予。
2. 福利:雇员享有劳动局规定的各项福利,包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
六、职业道德和保密条款1. 职业道德:雇员在工作中应遵守职业道德规范,保持良好的工作态度和行为习惯。
2. 保密条款:雇员在工作期间及离职后,对于劳动局的商业秘密和机密信息应保密,不得泄露给任何第三方。
七、解除合同及违约责任1. 解除合同:双方一致同意解除合同的,应提前______天书面通知对方,并履行相关解除手续。
2. 违约责任:如果雇员违反本合同的任何条款,劳动局有权采取相应的纪律处分,包括但不限于口头警告、书面警告、终止合同等。
八、争议解决双方如发生争议,应通过友好协商解决;若协商不成,则应提交厦门市劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
九、其他事项1. 本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。
2. 本合同如有未尽事宜,双方可另行协商并签订补充协议。
3. 本合同自签署之日起生效,有效期内任何一方未经对方书面同意不得解除合同。
以上为厦门市人力资源和社会保障局与雇员之间的劳动合同,双方应按照合同的约定履行各自的义务。
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)一、合同双方甲方:公司名称:(这里填写甲方公司名称)公司地址:(这里填写甲方公司地址)法定代表人:(这里填写甲方公司法定代表人姓名)(这里填写甲方公司)乙方:姓名:(这里填写乙方姓名)性别:(这里填写乙方性别)(这里填写乙方)(这里填写乙方)住址:(这里填写乙方住址)二、工作岗位及职责甲方根据生产经营需要,聘用乙方担任以下职务:(这里填写乙方工作岗位及职责)三、劳动合同期限本劳动合同的开始日期为(这里填写开始日期),结束日期为(这里填写结束日期)。
合同期满后,若乙方继续留用,双方可以另行协商续签合同。
四、劳动报酬乙方的劳动报酬为人民币(这里填写金额)元/月,按照甲方公司的工资支付时间和方式,定期按月支付给乙方。
五、工作时间和休假1. 乙方每天工作8小时,每周工作5天,具体工作时间为(这里填写具体工作时间)。
2. 乙方享有法定的节假日休假,如有特殊工作需要,双方可以协商调整休假安排。
3. 乙方享有带薪年假,根据劳动法规定的年假比例进行计算。
具体年假的计算及使用事项双方另行协商。
六、劳动保险和社会保障甲方按照国家相关法律法规的要求,为乙方缴纳劳动保险和各项社会保障费。
乙方享受到相关福利和待遇。
七、劳动纪律和规定1. 乙方必须严格遵守甲方的工作纪律和规定,按时完成工作任务。
2. 乙方不得违反国家法律法规,不得从事与甲方公司业务无关的活动。
3. 乙方不得泄露甲方公司的商业秘密和机密信息。
4. 如乙方违反劳动纪律和规定,甲方有权根据相关规定对乙方进行纪律处分,甚至解除劳动合同。
八、解除劳动合同1. 在合同期满前,任何一方不得单方解除劳动合同。
2. 如出现以下情况,任何一方可以提前解除劳动合同,并提前30天书面通知对方:(1)乙方严重违反劳动纪律和规定;(2)因不可抗力导致无法继续履行合同;(3)其他涉及解除劳动合同的特殊情况。
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)第一条 总则为了贯彻国家劳动法律法规,维护劳动者和用人单位的合法权益,促进劳动关系的稳定和谐,根据《劳动法》等相关法律法规,制定本劳动合同。
第二条 合同订立1. 用人单位与劳动者订立劳动合同,应当按照平等自愿、公平公正的原则,签订书面劳动合同。
2. 劳动合同应当明确规定劳动者与用人单位之间的权利义务,约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
第三条 合同期限1. 劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种形式。
2. 固定期限劳动合同的期限不得超过三年,无固定期限劳动合同即长期劳动合同。
第四条 试用期1. 双方可以约定试用期,试用期最长不得超过三个月。
2. 在试用期内,劳动者享有与正式员工同等的待遇,双方有权解除劳动合同。
第五条 薪酬福利1. 用人单位按照国家规定,向劳动者支付相应的工资、奖金和津贴。
2. 用人单位应当购买符合法定标准的社会保险,为劳动者提供医疗、养老、失业、工伤和生育等各项社会保险待遇。
第六条 工作时间和休假1. 用人单位应当合理安排劳动者的工作时间,保证劳动者的休息和休假权益。
2. 按照国家规定,劳动者享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。
第七条 劳动条件1. 用人单位应当提供安全、卫生和无毒害的劳动条件,保障劳动者的身体健康。
2. 用人单位应当根据工作性质和工作环境,为劳动者提供必要的劳动防护设备和劳动保护措施。
第八条 劳动纠纷处理1. 对于劳动合同的履行和解除等争议,双方应当通过协商解决。
2. 如无法协商解决,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可向法院提起诉讼。
第九条 合同变更和解除1. 劳动合同的变更应当经过双方协商一致,并以书面形式进行。
2. 劳动合同的解除应当按照法律法规的规定执行。
第十条 附则本劳动合同自双方盖章之日起生效,合同有效期为三年。
具体劳动关系另行约定。
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)
劳动合同(范本)甲方:单位名称单位性质法定代表人或主要负责人单位住所乙方:员工姓名户籍所在地地址现居住地地址居民身份证号码其他有效身份证件号码厦门市人力资源和社会保障局制甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定,在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同:一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)的工作.在合同期间内,甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的,须经双方协商。
二、本合同期限采取下列第()种形式:1、固定期限.合同期限自年月日起至年月日止,其中包括试用期个月(试用期不是必须条款)。
2、无固定期限。
合同期限自年月日起开始计算,其中包括试用期个月(试用期不是必须条款)。
本合同在法定终止情形出现时终止.3、以完成(生产工作)为期限。
该生产工作完成后,双方终止劳动合同。
本合同在用工前签订的,劳动关系自用工之日起开始建立。
三、工作时间和休息休假。
(一)甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。
(实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准。
)1、标准工时工作制度;2、综合计算工时工作制度;3、不定时工作制度.(二)乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等,甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。
确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。
(三)乙方因工伤或患职业病,患病或非因工负伤,依法享有医疗期限和待遇。
四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。
劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。
乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。
(一)甲方应当自用工之日起计发乙方工资,工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。
(二)工资标准采取下列第()种形式:1、实行计时工资制。
试用期月工资为人民币元;试用期满后的月工资为人民币元。
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劳动合同
(范本)
甲方:单位名称
单位性质
法定代表人或主要负责人
单位住所
乙方:员工姓名
户籍所在地地址
现居住地地址
居民身份证号码
其他有效身份证件号码
厦门市人力资源和社会保障局制
甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定,在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同:
一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)的工作。
在合同期间内,甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的,须经双方协商。
二、本合同期限采取下列第()种形式:
1、固定期限。
合同期限自年月日起至年月日止,其中包括试用期个月(试用期不是必须条款)。
2、无固定期限。
合同期限自年月日起开始计算,其中包括试用期个月(试用期不是必须条款)。
本合同在法定终止情形出现时终止。
3、以完成(生产工作)为期限。
该生产工作完成后,双方终止劳动合同。
本合同在用工前签订的,劳动关系自用工之日起开始建立。
三、工作时间和休息休假。
(一)甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。
(实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准。
)
1、标准工时工作制度;
2、综合计算工时工作制度;
3、不定时工作制度。
(二)乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等,甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。
确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。
(三)乙方因工伤或患职业病,患病或非因工负伤,依法享有医疗期限和待遇。
四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方应当按照
劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。
劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。
乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。
(一)甲方应当自用工之日起计发乙方工资,工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。
(二)工资标准采取下列第()种形式:
1、实行计时工资制。
试用期月工资为人民币元;试用期满后的月工资为人民币元。
(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。
)
2、实行计件工资制。
计件定额为;计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。
据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。
3、双方另行约定工资按形式支付。
4、双方约定加班加点工资的计算基数为(加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准)。
上述劳动报酬确定后,甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。
乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。
(三)甲方于每月日支付乙方(上个月/当月)日至(上个月/当月)日的工资。
并应当向乙方提供工资清单。
甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。
五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。
六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件,对乙方进行劳动安全卫生教育,按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。
乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。
对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康
检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
七、合同期内,双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。
八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。
九、在合同期内,乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。
十、在合同期内甲方有下列情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(五)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。
十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。
除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外,甲方不得在试用期内解除劳动合同。
十二、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反甲方规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(五)因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或。