新人带教方案

关于新入职人员带教的方案

为使新人能够快速掌握公司各项制度、企业概况，岗位职责、专业技能，特制定本带教计划，可及时、有效掌握新人状况，系统学习本岗位各项基本技能。

带教新人：占银龙

入职时间：2011年9月21日

岗位：人事专员

带教时间：9月21日——9月28日为期一周

预收结果：全面掌握本岗位操作流程，可独立进行本岗位操作。

具体计划：

9月21日：公司制度、基本概况了解，辅助资料：门店新人带训手册、公司简介PPT、公司宣传册、公司报纸、网站等。下班前进行一天学习分享沟通，思路梳理。

指导：蒋露苹

9月22日：本岗位工作职责、制度学习，招聘渠道熟悉了解，招聘岗位相关书面资料学习。下班前进行一天学习沟通，思路梳理。

指导：蒋露苹

9月23日：渠道管理、电话邀约技巧培训，基本掌握岗位信息发布及电话邀约技巧。

下班前进行一天学习总结，并提交一份总结报告，针对三天学习进行全面的总结，发现问题，提出解决方案等。

指导：蒋露苹

9月24日：面试接待、面试技巧培训，基本掌握面试的基本关注点。面试跟场一场。

下班前进行沟通总结，安排周末完成一篇学习感想。

指导：蒋露苹

9月26日：人员跟踪带教，面试跟场带教。巩固理论知识用于实际演练。下班进行总结沟通。

指导：蒋露苹

9月27日：自行完成一天的面试邀约、接待、面谈、跟踪环节，进行跟场指导，现场指导。

9月28日：持续27日的工作，下午16：00开始一周的总结点评与新的分享。次日提交一份针对一周学习总结及接下来的工作开展计划。