面试培训PPT

仪容——指甲
保持手部清洁，不蓄长指甲，不涂 指甲油
手腕、手指上不要戴过多的饰物
着装——服装
Leabharlann Baidu庄得体、干练精明、朴素大方、 温文尔雅。
◦ 服饰美（素雅、质地好、款式雅、做工 精、搭配准）
◦ 庄重（不要过分炫耀、透明、紧身、短 小、裸露）
◦ 整洁（忌残破、折皱、乱穿、肮脏）
考官提示
穿着要干净整洁，以大众化为主，如女孩染过红 或过黄颜色的头发，梳过分新潮的发型；男孩蓄 胡子留长发或烫卷发等等，都可能引出不良效果。
着装——服装——女性
套装以黑色或藏蓝 色为主。下配长裤 或筒裙，中跟皮鞋。 裙子的长度一般是 及膝盖处。
注意事项： 1）大小适度 2）穿着到位 3）兼顾举止
女性穿西装一定要 根据自己的身材特 点选择，尽可能扬 长避短，与优雅的 举止相得益彰。
搭配： 衬衫 衬裙 整体的搭配
着装——服装——鞋袜篇
男性应注意鞋袜与西服的搭配，皮鞋要清洁。 穿着西装时一定要穿皮鞋（黑色为首选）， 袜子应与裤子、皮鞋颜色的颜色相同或其他 较深颜色，而不能是浅色或者白色。
女性穿套裙时宜穿皮鞋，根据套裙颜色配肉 色或深色长统袜或连裤袜，不能穿黑色或镂 花的丝袜；女性在面试场合宜穿高跟鞋，不 能穿凉鞋、凉拖等前露脚趾后露脚跟的鞋。
面试试题结构化 测试内容结构化 评分标准结构化
结构化面试流程
结构化面试通用题型
（1）自我认知与职位匹配 ◦ 例题：请你做一个自我介绍，并谈谈为什么报考这个岗位。
（2）综合分析 ◦ 例题：谈谈你对“当代大学生作风不良”的看法。
（3）人际沟通 ◦ 例题：你新到单位，开展学生工作，同学们对你不信任，你 怎么办？
仪态——表情
从容——进出场、答题时 镇定——始终保持，避免因意外影响 自信——进场、答题时 目光坚定——入场、听题 表情自然——始终 适时微笑——进出场、答题完毕
仪态——目光
考生在答题时， 应注意与考官的 眼神交流。。
在面试过程当中 要尽量获取考官 们的反馈。。
注视时间 面试时间的60%-70%
公考/事业单位面试和企业面试的区别
轻专业重综合
轻灵活重规范
三大误区
1.面试是相亲 2.面试是聊天 3.面试靠能力
四大原则
政治立场：与党一致、坚定 中立
观点态度：符合主流、政府 角度
思维方式：阳光思维、辩证 思维
切忌内容：学术态度、自我 中心
公考面试特别注意
二：面试形式
（一）面试类型 （二）结构化面试详解 （三）考务考情介绍
行为举止——细节
面试流程要特别注意以下细节： 考生不要在候考室高声谈笑或大呼小叫；考生面
（二）考生进入考场后，在考生席椅子侧方站定，向考官 微笑问好，展现礼貌大方的形象气质。考生也可用鞠躬来 表达对考官的尊重，但鞠躬动作并非必须，由考生自行决 定；
（三）考生在未得到考官“请坐下”的允许（手势或言语） 前，不得自行落座；
（四）考官示意“请坐下”，考生在致谢后移凳、就坐； 考生致谢时要诚挚，调整座椅时避免发出刺耳声响；
当前我国主流面试四大类型
结构化面试——主力 无领导小组——趋势 情境 模拟——辅助 公文筐测验——高端
1.什么是结构化面试？
结构化面试也称标准化面试， 是根据所制定的评价指标，运 用特定的问题、评价方法和评 价标准，严格遵循特定程序， 通过测评人员与应聘者进行语 言交流，对应聘者进行评价的 标准化过程。
（4）组织管理 ◦ 例题：领导安排你组织一场大学生防艾宣传活动，你怎么组 织？
（5）应急应变 ◦ 例题：学生在校外与人冲突被带至警局，路上堵车，你怎么 办？
三：面试技巧
1：面试礼仪 2：行为举止 3：答题技巧
礼仪基本特征
以
◦ 端庄、保守的穿着配饰 ◦ 沉稳、内敛的形象气质
来隐藏自己的个性特点和感情变 化。。
着装——服装——男性
注意事项： 西装袖口外的商标及标
记要拆下； 保持平整，线条笔直； 口袋少装东西，否则会
给人累赘、不雅感觉； 胸袋宜放条装饰手帕，
看起来别致。
搭配：三色原则 衬衫的搭配—颜色反衬 领带的搭配—颜色不出挑 领带的质地—真丝加羊毛 领带的宽度—23/4或31/2英寸 腰带的搭配—与外套相近 袜子的搭配
仪容仪表很重要！！！！！！
仪容——发型
男性：干净利落、整洁自然；不宜 过长， “前发不覆额，侧发不掩耳， 后发不过领”。
女性：轻爽利落、美观大方、 端正贤淑、符合身份。
仪容——面容
男性：保持干净整洁，不蓄胡须、 鼻毛不外现，口无异味。
女性：保持清新、自然、淡雅、不 要使用香水。可着淡妆参加面试， 不可着浓妆。
行为举止
（五）考生在回答试题前先思考，大多数考场都备有纸、笔供考生罗 列提纲；考生在回答问题前最好将笔放下，端正坐姿再开口；
（六）答题过程中考生应与考官有眼神交流，不要一直低头看稿纸或 抬头望天花板；答题开始时，应说：“考生开始答题”, 结束后考生应 明确说明“回答完毕”。
（七）考官或工作人员提示“面试结束，请退场”后，考生不急不缓 地起立，将座椅轻轻放归原位，向考官致谢、鞠躬后离场。但鞠躬动 作并非必须，由考生自行决定。退场时不得将试题与考场草稿纸、记 录用笔等带出考场。
应聘面试技巧培训
应聘面试技巧培训
一：面试概述 二：面试形式 三：面试技巧
一、面试概述
面试是对特定的被测试 对象，在经过精心设计 的特定场景下，以测试 者和被测试者面对面的 交谈与观察，评价被试 者有关素质的一种方式。
测试者与被测试对象 面对面的交谈与观察 精心设计的特定场景
面试内涵
通过观察人的外部行为（语言行为和非语 言行为）来探知人的内在特质（情商、知 识、思维、经验）的考试。
注视位置 双眼为上底线，到唇部中 央，构成一个倒立的等边 三角形。
注视方式 正视则表示友好、平等、 礼貌等。
2：行为举止
考官席
记
监
分
督
席
席
考生席 考生问候处
门
面试考场示意图
行为举止
（一）如果门是关闭状态，工作人员未开门，考生应敲门 两声，敲门的动作自然、声音清楚就好，敲门声太大或太 小都不合适。得到考官“请进”的允许后，考生进入考场；