国家公务员制度概况(PPT 60张)

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三.西方公务员制度产生的政治条件
• (一)恩赐官职制及其弊端 • 恩赐官职制,是指文职官员的官职,
是由国家最高统治者根据门第和私人 关系赐予的制度。
弊端:
• 第一,官场中卖官鬻爵,贪污腐败,舞弊贿赂成风,官 员队伍极为混乱。买官求职几乎成为公开合法的 现象,政治丑闻屡见不鲜。
• 第二,任命官吏取决于个人好恶,而资历、才能、工 作政绩不是考虑的先决条件。任用亲信、用官职 送人情、拉关系、讲门第、搞裙带关系成为司空 见惯的现象。久而久之,造成文官队伍和任命者之 间的政治依附关系。政府部门冗员充斥,机构臃肿, 形成庞大的官僚机构。在1836—1854年间,经财政 部推荐的55名文官人选中,他们或完全不符合条件, 或体弱多病年龄高迈不能胜任工作,或不学无术品 质恶劣,甚至有一个因欺诈罪而被关押过。
• 2.行政管理的职业主义倾向。职业化是 指以某种特定的、专门的知识或技能 而形成的特定的职业领域,并以此形 成的专门的知识权威和相关的职业操 守状态。
二.西方公务员制度产生的经济条件
• (一)产业革命和资本主义工业的发展 • ①工业经济发展是西方公务员制度产生
的经济基础。 • ②18世纪60年代,产业革命开始 • 产业革命是指用机器生产代替手工劳动
国家公务员制度
教学目标
• 了解世界各国公务员制度的发展历程及演变规律,对 各国公务员制度的改革发展趋势有较为清晰的认识。
• 掌握中国公务员制度的基本知识,对中国公务员的范 围、级别、选用方式、保障机制等制度现状及改革的 现实环境有较为深刻的理解。
• 为各专业学生参加中央及地方公务员考试提供应试辅 导,对胜任公务员所应具备的基本能力进行训练。
• ③对政府职能的转变提出了迫切的要求
• 扩大了政府管理的职能,增加了管理社会事务的内 容——治安、国防、财政、税收+经济、科技、文 化等社会事务

国家公务员制度-第一章-PPT课件

国家公务员制度-第一章-PPT课件
⒈是在政府系统的各级行政机关中任职的人员。 ⒉是行使行政职权、履行国家公务的人员。 ⒊是代表国家从事社会公共事务管理的。
世界各国关于公务员的概念有大有小,范围也不尽一致。主 要有三种类型: 第一种是小范围的。(英国) 第二种是中等范围的。(美国、德国) 第三种是大范围的。(日本、法国)
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一、国家公务员的含义(2-2)
政治中立的目的,是要求公务员忠实地 执行政府的政策,为政府服务,为公众服务。 同时,保证公务员队伍的稳定性与连续性, 提高政府管理效能。
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第三节 我国国家公务员制度的原则与特点
一、国家公务员制度的基本原则 二、我国公务员制度的特点
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一、国家公务员制度的基本原则
党管干部原则 公开、平等、竞争、择优原则 监督约束与激励保障并重原则
任人唯贤、德才兼备原则 分类管理原则 依法管理原则
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二、我国公务员制度的特点
㈠与外国公务员制度的区别 ㈡与传统干部人事制度的区别 ㈢与我国古代官吏制度的区别
第一章 国家公务员制度概述
教学目的与要求: 通过本章学习,使学生初步了解
什么是国家公务员及国家公务员制度, 了解公务员制度的产生发展概况,懂 得为什么实行国家公务员制度,我国 国家公务员制度的原则、特点。
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课堂教学内容:

1-1国家公务员及国家务员制度的建立
国 的 文
通过竞争择优录用。 1855年、1870年,两个枢密院命令的颁布-
官 制 度
-公务员制度诞生。
⒉美国 1883《彭德尔顿法》1923《职位分类法》 ⒊德国 1953《联邦官员法》1957《官员法总则》 1977年《联邦公务员法》 ⒋日本 1947 《国家公务员法》1950《地方公务 员法》

(公务员制度课件)第一章公务员制度概论

(公务员制度课件)第一章公务员制度概论

在人事部的指导下,负责组织和实施 本地区或本部门的公务员考试和管理 工作。
人事部
负责制定和执行国家公务员管理政策, 包括公务员招录、选拔、任用、考核、 奖惩、晋升等方面的政策。
国家公务员招录、选拔与任用程序
01
02
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招录程序
包括发布招聘公告、报名、 资格审查、考试、面试、 体检、考察等环节。
选拔程序
要求。
激励机制不完善
一些发展中国家或地区在公务员 激励机制方面存在不足,如薪酬 制度不合理、晋升机会有限等,
导致公务员工作积极性不高。
国内外案例对比分析启示意义
加强法律法规建设
借鉴发达国家或地区的经验,加强公务员制度的法律法规建设,为公务员管理提供明确的依据和有效的监督。
推进职位分类制度改革
参考国内外成功案例,推进职位分类制度改革,建立科学的职位分类制度,为公务员的招聘、录用、考核等提供客观 依据。
推动公务员职业化发展,建立完 善的职业培训和晋升机制,提高
公务员专业素养和综合能力。
REPORT
THANKS
感谢观看
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
选拔任用
在公务员选拔任用方面,地方政府不断探索新的方式和方法 ,如实行竞争上岗、民主推荐、公开选拔等,旨在提高公务 员队伍的整体素质和工作效率。
地方政府绩效考核评价机制建设及挑战
01 02
绩效考核
地方政府在公务员绩效考核方面,一般采用定性与定量相结合的方式, 其中定量考核主要依据工作实绩和贡献度,定性考核则主要了解公务员 的工作态度、能力素质等。
创新驱动发展战略下改革方向探讨
创新人才选拔机制
注重选拔具有创新精神和 能力的优秀人才,打破传 统选拔模式,引入竞争机 制。

国家公务员制度PPT

国家公务员制度PPT

活动1.1 订立公司设立协议
编制分类----五大编制(即,用多少人的问题) 1.行政编制
(比如:党,政,审判机关,政协,民主党派,社会团体) 作为公务员,纳入国家行政编制是必要条件。
2.事业编制
(比如:学校,高校,医院,有些研究所)
3.社团编制
(比如:行政管理学会)
4.国有企业编制 5.军队编制(主要指军官的编制问题)
首先,继承发扬了党国干部人事工作传统。 其次,吸收借鉴国外的科学管理办法。
曲折的发展历程 秦朝---高度中央集权 汉代---察举制 魏晋南北朝---九品中正制 西汉---对被推荐者进行“策试” 南北朝---一问一答到笔试 隋朝---废“九”直接考试 唐朝---科举 活动1.1 订立公司设立协议
宋朝---“科举”达到鼎盛时期 明代---“科举”进一步发展,分四级 清朝---沿用“科举”至光绪1905年废止
活动1.1 订立公司设立协议
我国公务员的范围-------七大类机关 的工作人员
★党的机关 ★人大机关 ★行政机关 ★政协机关 ★审判机关 ★检察机关 ★民主党派机关
活动1.1 订立公司设立协议
国外公务员范围大小分类 主要三种类型:
各个国家范围不同,但是基本上类型一样。 第一种,小范围的分类。 公务员仅指非选举产生非政治任命的事务官。如英、印。 第二种,中等范围的分类。 中央政府中的所有公职人员,包括政务官与事务官都称为 公务员,但只有事务官适用于公务员法规。如美国。 第三种,大范围的分类。 把从中央到地方政府机关的公职人员、国会除议员以外的 工作人员、审判官、检察官、国有企业和事业单位的工作 人员统称为公务员,并有“国家公务员”和“地方公务员” 之分。如,日本、法国。 活动1.1 订立公司设立协议

专题一公务员制度概述.ppt

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(2)主要特征是:
①政府职能的变化和强化。
②实行现代民主制。
③实行依法治政。
④实行科学化管理。
(3)现代政府系统:分为机构子系统和人员子系统。。
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(4)现代政府对人事管理的要求: ①必须适应现代政府职能发展的要求; ②必须适应现代政府管理方式的要求。 管理方式的民主化; 管理方式的法制化; 管理方式的科学化; 管理方式的现代化; 管理方式的社会化。
(2)我国公务员制度坚持为人民服务的宗 旨。
(3)我国公务员制度坚持政治和业务相统 一,不搞“两官分途” 。
我国分为:领导成员和非领导成员。(见 《公务员法》第105条。第一百零五条 本法 所称领导成员,是指机关的领导人员,不包 括机关内设机构担任领导职务的人员。 )
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1.英国
英国的含义:由“枢密院令”所规定。 枢密院:全称为女皇陛下最尊敬的枢密院.英王的
私人顾问机关,也是代表王权的最高行政机关。 历史上称为国王议会。
目前,枢密院名义上仍是英国最高政府机构, 实际上大部分权力由内阁行使。
在英国文官是一个特殊的阶层。 文官也可理解为与政务官相对的“事务官”。
4.考绩奖惩制度 。 5.报酬福利制度。
各国都规定文官享有工资、退休金、抚 恤金的领取权。
6.培训进修制度。 7.人事管理机构。
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我国公务员制度,通俗的讲可分
为“入口”、“楼道”和“出
口”:
入口:
(1)考试录用:主任科员以下的公务员。
(2)聘任:特殊职位(专业技术和辅助岗 位)。

《公务员制度概论》课件

《公务员制度概论》课件
考核内容:工作业绩、工作态度、工作能力、工作纪律等 考核方法:自我评价、同事评价、领导评价、第三方评价等 考核周期:年度考核、中期考核、试用期考核等 考核结果:优秀、良好、合格、不合格等 考核应用:晋升、奖励、培训、辞退等
公务员考核的结果和作用
考核结果:分为优 秀、称职、基本称 职和不称职四个等 级
奖励:对表现优秀、成绩显著的 公务员给予表彰、奖励,如晋升、 加薪、表彰等。
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原则:公正、公平、公开,以事 实为依据,以法律为准绳,注重 激励和约束相结合。
惩罚:对违反法律法规、工作纪 律、职业道德的公务员进行处罚, 如警告、记过、降级、撤职、开 除等。
公务员奖励的种类和程序
公务员制度旨在保障公务员的合 法权益,提高公务员的工作效率 和服务质量。
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公务员制度包括公务员的录用、 考核、晋升、奖惩、培训、退休 等各个方面。
公务员制度是现代社会中政府管 理的重要组成部分,对于维护社 会稳定、促进经济发展具有重要 意义。
公务员制度的起源和发展
起源:古代中 国、古罗马、 古希腊等国家 都有公务员制
01
公务员考核制度
公务员考核的含义和原则
公务员考核:对公务员的工作表现、能力、品德等方面的综合评价 考核原则:公平、公正、公开、科学、合理 考核内容:工作业绩、工作能力、工作态度、工作纪律等方面 考核方式:定期考核、不定期考核、专项考核等 考核结果:作为公务员晋升、奖惩、培训等方面的依据
公务员考核的内容和方法
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考察:对体检合格 的考生进行政治审 查和考察,确保其 政治素质和道德品 质
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2024年《国家公务员制度》PPT课件

2024年《国家公务员制度》PPT课件
负责专业领域内的技术研究、开 发、推广和应用,提供专业咨询 和技术支持。在权限范围内,可 独立开展专业技术工作并承担相
应责任。
行政执法类公务员
负责具体执法工作,包括调查取 证、现场处置、行政处罚等。在 执法过程中,需严格遵守法律法 规和程序规定,保障当事人的合
法权益。
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国家公务员职业发展路径
行政执法类公务员
履行市场监管、社会管理 、文化市场执法等一线执 法职责,需要具备相应的 法律知识和执法能力。
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各类国家公务员职责与权限
综合管理类公务员
具有参与制定政策、规划、方案 的职责,同时负责机关内部的人 事、财务、后勤等管理工作。在 权限范围内,可代表机关对外行
使相应的管理职权。
专业技术类公务员
2024/2/29
培训内容
培训内容涵盖政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和 技能训练等多个方面,以满足公务员不同岗位和职责的需求 。
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国家公务员考核方式与标准
2024/2/29
考核方式
考核方式包括平时考核、专项考核和定期考核等,以全面了解公务员的德、能、 勤、绩、廉等方面表现。
考核标准
考核标准以职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩 、廉,重点考核工作实绩。同时,根据不同职位类别、不同层级机关公务员的特 点和要求,确定具体的考核内容和标准。
2024/2/29
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国家公务员制度基本原则
公开、平等、竞争、择优的原则
监督约束与激励保障并重的原则
这是公务员制度的核心原则,贯穿于公务 员制度的各个环节。
在保障公务员合法权益的同时,加强监督 约束,确保公务员廉洁从政。

《公务员制度》PPT课件

《公务员制度》PPT课件

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2、“中国公务员”的定义与范围

按照我国公务员法的规定:公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、 由国家财政负担工资福利的工作人员。
• 根据《中华人民共和国公务员法》的规定,我国公务员包括5大类:
• 国家机关(政府、人大、政协)工作人员; • 共产党与民主党派机关工作人员; • 司法机关工作人员(法官、检察官); • 人民团体与群众团体机关工作人员;

第三、国家公务员制度的建立,进一步促进和加强了社会主义民主与法制建 设。

第四、公务员制度的建立,为反对腐败、搞好政府机关的廉政勤政建设提供 了制度上的保障。
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第二节 现代公务员制度的基本功能 与主要构成
• 制度功能是制度运行产生的作用和结果,现代公务员制度具备以下基本功能: • 第一、选拔配备功能。即根据职位的要求选拔适宜的人员,并将其配置到相

(这是参照管理机关:工会机关、共青团机关、妇联机关等是参照公务员制 度进行管理的机关,其人员不叫公务员。)
• 具有公共事务管理职能事业单位工作人员。(这也是参照管理机关)
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3、公务员的法律地位
• 是指公务员在各种法律关系中享有权利、承担义务的综合表现。 • 公务员因其具有的双重法律身份而享有不同的法律地位: • 一方面,公务员是公民。这一身份决定了公务员首先享有自然人
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2、现代公务员制度的基本特征
• (1)终身的常任制取向构成了国家公务员的基本任职模式。 • (2)依照法律、规章的规范形式对国家公务员系统进行管理。 • (3)以能力和业绩评价为本位的功绩制原则,贯彻于整个国家公务员的体系。 • (4)奉行“价值中立”或“政治中立”的职业道德准则。 • (5)政务官与业务(事务)官分途而治。 • (6)建立有专门的公务员管理机构。 • (7)公务员法定权利与义务的平衡。

国家公务员制度

国家公务员制度

级别划分与晋升
级别划分
国家公务员的级别分为十五级,分别 对应不同的职务和工资标准。
级别晋升
国家公务员的级别晋升主要依据工作 表现、工作年限和考核结果,通过考 核合格者可晋升一级,特别优秀者可 提前晋升或越级晋升。
职务与级别的关系
职务决定级别
国家公务员的职务决定了其对应的级别和工资标准。
级别影响职务
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国家公务员的职务与级别
职务分类与设置
领导职务
包括国家级正职、国家级副职、 省部级正职、省部级副职、厅局 级正职、厅局级副职、县处级正 职、县处级副职、乡科级正职、
乡科级副职。
非领导职务
包括巡视员、副巡视员、调研员 、副调研员、主任科员、副主任
科员、科员、办事员。
专业技术职务
根据工作需要设置,如高级经济 师、高级会计师等。
国家公务员制度
contents
目录
• 国家公务员制度概述 • 国家公务员的招聘与录用 • 国家公务员的职务与级别 • 国家公务员的薪酬与福利 • 国家公务员的培训与发展 • 国家公务员的考核与奖惩 • 国家公务员制度的改革与展望
01
国家公务员制度概述
定义与性质
01
国家公务员制度是指国家通过制定法律和规章,对 国家公务员进行科学管理的一种人事制度。
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02
业务知识培训
根据公务员所在岗位和工作需要, 进行专业知识和技能的培训。
综合素质培训
提升公务员的沟通协调能力、创新 能力、应对突发事件能力等。
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培训效果评估
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考试评估
通过考试检验公务员对培 训内容的掌握程度和应用 能力。
工作表现评估

2024版《国家公务员制度》公务员制度ppt课件

2024版《国家公务员制度》公务员制度ppt课件

《国家公务员制度》公务员制度ppt课件目录CATALOGUE•国家公务员制度概述•国家公务员分类与职责•国家公务员录用与考核•国家公务员培训、交流与回避•国家公务员薪酬、福利与保险•国家公务员辞职、辞退与退休•国家公务员纪律与监督01CATALOGUE国家公务员制度概述公务员定义与特点公务员定义国家各级机关的从业人员,依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员特点稳定性、规范性、法制性、连续性。

世袭制、察举制、九品中正制等。

古代官吏制度借鉴西方文官制度,建立考试录用、考核奖惩等制度。

近代文官制度1993年颁布《国家公务员暂行条例》,2006年实施《中华人民共和国公务员法》,标志着我国公务员制度的正式建立。

现代公务员制度国家公务员制度历史与发展保障公民平等参与竞争,选拔优秀人才。

公开、平等、竞争、择优原则加强对公务员的监督约束,同时保障其合法权益和激励措施。

监督约束与激励保障并重原则注重公务员的品德和能力,选拔具备良好品德和才能的人才。

任人唯贤、德才兼备原则根据职位性质和工作特点,对公务员实行分类管理,提高管理效能。

分类管理原则公务员制度基本原则02CATALOGUE国家公务员分类与职责根据公务员所担任的职位性质、责任大小、难易程度、所需资格条件等因素进行分类。

职位分类法品位分类法综合分类法以公务员的学历、资历、能力等因素为主要依据进行分类。

结合职位分类法和品位分类法的特点,综合考虑职位和人员因素进行分类。

030201公务员分类方法负责机关日常运转和综合管理,履行决策参谋、组织协调、督促检查等职责。

综合管理类公务员在具有专业技术性较强的职位上履行职责,为机关实施公共管理提供专业技术支持和保障。

专业技术类公务员在具有行政执法职能的职位上履行职责,依法执行公务,维护国家利益和公共利益。

行政执法类公务员各类公务员职责与权限公务员职务与级别对应关系领导职务层次分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

国家公务员制度专题PPT课件pptx-2024鲜版

国家公务员制度专题PPT课件pptx-2024鲜版

建立完善的考核制度,对公务 员的德、能、勤、绩、廉进行 全面评价。
2024/3/28
推行分类考核,根据不同职位 的特点设置不同的考核指标和 权重。
强化考核结果运用,将考核结 果与奖惩、晋升等挂钩,激励 公务员积极工作。
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优化奖惩制度设计
建立完善的奖惩制度,对表现优秀的 公务员给予表彰和奖励。
加强对违纪违法行为的惩处力度,维 护公务员队伍的纪律性和纯洁性。
2024/3/28
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与我国古代官吏制度的比较
我国公务员制度与古代官吏制度在选拔任用、考核奖惩等方面有许多相
似之处,但在服务对象、政治立场等方面存在本质区别。
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02
国家公务员制度的核心内容
2024/3/28
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考试录用制度
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考试录用的基本原则
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公开、平等、竞争、择优
考试录用的程序
为准则。
监督机构约束
设立专门的监督机构,如纪检 监察部门、审计部门等,对公
务员的履职行为进行监督。
社会监督
公众和媒体有权对公务员的行 政行为进行监督,促进政府透
明度和公信力提升。
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激励机制
职务晋升
通过考核和选拔,优秀公务员可 获得职务晋升机会,提高个人地
位和待遇。
薪酬激励
根据工作表现和贡献,给予公务 员相应的薪酬增长和奖金。
公务员制度是现代政府治理的基础和重要组成部分。
通过选拔优秀人才、提高公务员素质和能力等方式,公务员制度提高了政府治理能力和水平。
公务员制度中的监督约束机制,保证了政府行为的合法性和规范性,提高了政府治理的效率 和公信力。
2024/3/28
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第六章 国家公务员制度精品PPT课件

第六章  国家公务员制度精品PPT课件

◆(二)仅指行政机关的文职人员
美国行政部门的官员统称为“文官”,包括通过政 治任命产生的部长、副部长、独立机构的长官等, 他们或者由总统任命经参议院通过,或者由总统 直接任命。这些通过政治任命产生的官员在每次 总统换届时,都必须经过重新任命,才能履行职 权。
因此,在美国又把那些非政治任命的官员称为“职 业文官”,其范围与英国常任文官相一致。“职 业文官”近年来常被“政府雇员”一词所取代。
第六章 国家公务员制度
• 一、公务员、公务员制度及其相关范畴 ★1、公务员
“公务员”一词系“Civil Service”的中文译名。
“Civil Service”用于具体指某一国家的同类人 员时有不同的译名,如英国称文官、美国称文职 人员、法国称公务员、阿根廷称公职人员。此外, 还有用“政府雇员”指称部分公务员(如美国)。
◆政治中立原则:
政治中立原则主要适用于常任的业务类公务员。政 治中立原则要求常任的业务类公务员在政治上保 持中立,因此,他不应参加任何政治活动,不应 支持反政府的政治活动,不应发表任何政见,不 应公开对政府政策措施提出批评性意见,不能参 加政治性竞选活动。在公职选举中只行使选举权, 若要竞选公职,需先辞去其职务。
◆功绩晋升原则:
功绩晋升原则要求事务类公务员的晋升(包 括职位晋升与级别晋升),都必须建立在考 核的基础上,依据其功绩进行晋升。
中国的特有原则 : ◆坚持四项基本原则 ◆党管干部的原则 ◆德才兼备原则
• 二、中国国家公务员制度 ★1、概述 ◆(1)干部人事制度改革
• 建国以来的干部人事制度萌生于革命战争 年代,定型于20世纪50年代初。
• 从19世纪后半叶开始,法国曾多次试图建立统一 的现代文官制度,但都未能成功,直到20世纪中 叶第二次世界大战后,法国才于1946年10月参照 英国经验,颁布了统一的《公务员总章程》,建 立了统一的现代公务员制度。

《国家公务员制度》公务员制度PPT课件

《国家公务员制度》公务员制度PPT课件
– 相对的职业保障,考试录用人员“无过错不免 职”
– 文职人员“政治中立” 19
美国文官制度的建立和发展(2)
• 1978,文官制度改革法
– 建立“高级行政职位” – 推行功绩工资制 – 改革考核制度 – 第一次承认联邦雇员参加工会的权利
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法国公务员制度的建立和发展
• 拿破仑时期形成雏形
– 建立等级制 – 规定在行政部门实行严格的纪律 – 颁布了某些适用于所有公务员的规章制度,确
• 对各部人员实行统一管理,各部之间人员可以互相转 调和提升
• 高级文官职位的提升以上级的年终考核报告为依据,
低级事务人员的提升多以年资为基础
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英国文官制度的建立和发展(2)
• 考试录用制度的建立和规范化
– 1833考试补缺;1853,麦考莱调查报告书,通 才教育,择优取仕
– 1854,诺斯科-杜维廉报告 – 1855,《关于录用王国政府文官的枢密院令》 – 1870,枢密院令,除外交、内政两部外,其他
• 考试录用制度在我国的发展
– 1993年《国家公务员暂行条例》 48
公务员录用制度的含义和原则
• 含义P77 • 原则
– 公开 – 平等 – 竞争 – 择优
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公务员录用考试的方法和内容
• 方法
– 笔试、面试、模拟操作、技术操作
• 内容
– 以英国为代表的“通才”标准;以美国为代表的 “专才”标准
公务员职位分类的原则和内容(1)
• 原则
– 兼顾 – 适用 – 渐进 – 动态 – 法制
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公务员职位分类的原则和内容(2)
• 内容
– 设置职位
• 综合管理类、专业技术类、行政执法类
– 设置职务

国家公务员制度概况(PPT 60张)

国家公务员制度概况(PPT 60张)

1833年英国政府各部开始实行官职的考试补缺制度。
1853年英国议会派遣麦克莱等3人组成委员会调查 东印度公司的用人制度。该委员会在调查报告中明 确提出了要摒弃用人制度上的“恩赐”主义,实行 考试任用制度。1854年,英国财政部高级官员查里 斯·屈威廉和斯坦福·洛斯克特对英国文官进行了 全面调查,提出了著名的《关于建立英国常任文官 制度的报告》。报告建议设立常任文官制度,包括 考试、录用文官、重视文官的专业水平、提拨优秀 文官等等。1855年英国政府以枢密院令的形式公布 了这个报告,并决定成立了3人委员会负责文官的 考试、录用事宜。1870年,英国政府又颁布了第2 号枢密院令,对文官的考试、录用、等级结构等重 要原则做了进一步的确定和完善。至此,世界近代 史上的第一个文官制度在英国正式确立。
20世纪50年代以来,西方文官制度获得了较
大程度的发展。 在英国,1968年,以苏塞克斯大学名誉副校 长福尔顿勋爵为首的12人委员会提出了改革 文官制度的报告。这份报告共158项,主要内 容有:精简文官层次,打破行政官员系统的封 闭性,建立开放的、统一的分类制度;成立文 官事务部,代替财政部行使文官管理权限,改 革对文官的管理办法;重视专家和专业技术人 员的作用;成立文官学院,专门从事对文官的 培训和继续教育工作等等。报告建议具体,操 作性强,其中大部分建议被采纳和实行,大大 推动了英国文官制度的发展。
3、法国、德国和日本
与英美不同,法国、德国和日本在历史上都曾 存在过强大的中央集权官僚体制。法国在拿破仑统 治时期就建立了庞大的官吏队伍,德国在“铁血宰 相”俾斯麦执政时期建立了中央集权政府体制,日 本在明治维新之后,建立了以天皇为权力中心的中 央集权的官僚体制。1946年,法国颁布了统一的公 务员法,开始将文官的管理纳入法制化的轨道; 1947年日本通过了《国家公务员法》,其主要内容 有文官实行公开考试,择优录用,实行功绩制等; 1949年,联邦德国制定了《德意志联邦共和国基本 法》,对帝国的官吏制度进行了一系列改革,确立 了“考试用人”、“机会均等”、“文官常任”等 原则,1950年又颁布了《德意志联邦共和国公务员 法》,形成比较完整的现代文官制度。

中国公务员制度课件

中国公务员制度课件

2024/1/26
35
辞职条件、程序及后果
辞职条件:公务员辞去公职,应当向 任免机关提出书面申请。任免机关应 当自接到申请之日起三十日内予以审 批,其中对领导成员辞去公职的申请 ,应当自接到申请之日起九十日内予 以审批。
2024/1/26
辞职程序:公务员辞去公职按照下列 程序办理,由本人向所在单位提出辞 去公职的申请;所在单位提出意见, 按照管理权限报任免机关;任免机关 人事部门审核;任免机关审批,做出 同意辞去公职或者不同意辞去公职的 批复,同意辞去公职的应当同时免去 其他所任职务;任免机关审批文件和 相关材料分别存入本人人事档案和所 在单位文书档案。
04
考试录用与培训机制
2024/1/26
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考试录用程序及条件
考试录用程序
报名条件
包括报名、资格审查、笔试、面试、考察 、体检、公示和录用等环节。
通常要求报考者具备中华人民共和国国籍 、遵守宪法法律、具有良好品行和符合职 位要求的文化程度与工作能力等条件。
笔试内容
面试环节
主要测试报考者的基本素质和综合能力, 包括行测、申论等内容。
住房保障
提供住房公积金、住房补贴等,帮助公务员解决住房问题。
社会保障
包括养老保险、医疗保险、失业保险等,保障公务员在年老、疾 病、失业等情况下的基本生活。
其他福利
包括带薪休假、探亲假、婚丧假等,以及提供食堂、交通等便利 服务。
33
保险制度内容
01
养老保险制度
实行社会统筹与个人账户相结合 的养老保险制度,保障公务员退
退休管理
公务员退休后应当继续履行保守 国家秘密的义务,违反规定的给 予处分;构成犯罪的依法追究刑 事责任。同时各级机关应当加强 对退休公务员的管理和服务工作 。

国家公务员制度第四章PPT课件

国家公务员制度第四章PPT课件

第四章 公务员职务与级别
20
职位说明书的范围
• 各层次非领导职位 • 国务院各工作部门内司长级职位及其
以下职位 • 地方政府各工作部门行政领导副职及
其以下职位
第四章 公务员职务与级别
21
职位说明书的内容样板-1
基本资料
(1)职务名称;(2)直接上级职位; (3)所属部门;
(4)工资等级;(5)工资水平;
市、自治州
国务院总理
国务院副总理
国务委员
部长
省长、自治区政府 主席、市长
领导职务 序列与
领导职务 之间的
对应关系
副部长
局长、司长 副局长、副司长
处长
副省长、自治区政 府副主席、副 市长
厅长、局长
市长、州长、专员
副厅长、副局长
副市长、副州长、副 专员
处长
局长
县(市)、乡镇
县长、市长
副处长
副处长
副局长
副县长、副市长
职门 (Service)
也称职类,工作性质大致接近的
若干职组的集合就是职门,这是
职位分类横向最粗的划分单位。
第四章 公务员职务与级别
9

说明每一职系工作性质的书面文件,

其作用是为区分职系提供依据,

其内容只包括工作性质,而有关工作

的难易程度、责任轻重、所需资格

条件均不涉及。
1.职系名称及编号
• 1)领导职务和非领导职务在任职条件、产生方 式、工作评价依据、管理方法方面的区别在我国 目前的分类系统中并没有凸显出来。
• 2)我国公务员并没有职系、职组、职级、职等 的划分。
• 3)设置的级别偏少,并且级别与实际利益获得 的关系不大。

行政管理学国家公务员制度ppt课件

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非领导职务
专业技术职务
高级专业技术职务、中级专业技术职 务、初级专业技术职务。
巡视员、副巡视员、调研员、副调研 员、主任科员、副主任科员、科员、 办事员。
国家公务员的级别划分与晋升
01
级别划分
02
级别晋升
根据职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别,每一职务对应一定 范围的级别。
考核合格者,可晋升一个级别;特别优秀或者工作特殊需要的一线执 法人员,可以破格或者越级晋升。
国家公务员的惩罚种类与程序
惩罚种类
包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
惩罚程序
依法依规进行调查核实,听取被惩罚公务员的陈述和申辩,作出惩罚决定并送达被惩罚 公务员。
06
国家公务员的权益保障与 监督
国家公务员的权益保障内容
01
身份保障权
非因法定事由、非经法定程序 ,不被免职、降职、辞退或者
05
国家公务员的培训与奖惩
国家公务员的培训内容与方式
培训内容
包括政治理论、法律法规、业务知识 、文化素养和职业技能等方面。
培训方式
采用脱产培训、在职培训、网络培训 等多种方式,注重理论与实践相结合 。
国家公务员的奖励种类与条件
奖励种类
包括记功、授予荣誉称号、通报表扬、物质奖励等。
奖励条件
工作表现突出,取得显著成绩和贡献,或者有其他突出事迹的公务员。
04
国家公务员的录用与考核
国家公务员的录用条件与程序
录用条件
具有中华人民共和国国籍;年满18周岁;拥护中华人民共和 国宪法;具有良好品行;具有正常履行职责的身体条件;具 有符合职位要求的文化程度和工作能力;法律规定的其他条 件。
录用程序
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1、在国外,大致说来有三种类型:
第一种是小范围的,公务员仅指中央 政府中非选举产生和非政治任命的事务官, 不包括由选举或政治任命产生的内阁成员及 各部政务次官、政治秘书等政务官。这种范 围同国家公务员法规的适用范围相一致,英 国及许多英联邦国家基本属于此类。在英国, 公务员是指那些不与内阁共进退,经过公开 考试择优录用,没有过失可以长期任职的文 职人员。

(二)西方公务员制度的建立与发展
1、英国

政务官与事务官区分 (1805年) —— 《诺斯科特-杜维廉报告》(1854年) —— 两个枢密院令 (1855年和1857年) —— 《 富尔顿报告》(1968年).

英国文官制度的建立经历了一个漫长的过 程。早在1805年英国财政部就设立了常务次官, 随后一些重要部门也相继设立常务次官,到 1833年政府所有部门都设立了常务次官。“政 务官”和“事务官”两大类的“两官分途”体 制由此发轫。政务官包括各部大臣、副大臣和 政务次官,负责制定政策,并随政党进退而进 退;事务官包括常务次官、副常务次官、助理 次官等,负责执行政策,不与内阁共进退。这 一做法,有效地保证了政府工作的连续性和政 局的稳定性。与此同时,这一时期,英国许多 政治性报刊开始不断刊登介绍中国录用官吏的 程序和做法,主张实行中国式的文官考试。

第二种是中等范围的,中央人民政府的 所有公职人员,包括政务官与事务官都称为 公务员,但适用于国家公务员法规的只是事 务官。美国基本属于此类。美国把公务员称 为“政府雇员”,“政府雇员”是范围很广 的一种称谓,它包括了除军事人员以外的所 有政府雇员。

第三种是大范围的,把从中央到地方政府机关的 公职人员、国会除议员以外的工作人员、审判官、检 察官、国有企业和事业单位的工作人员统称为公务员, 并由“国家公务员”和“地方公务员”之别,有“特 别职”与“一般职”之分。“一般职”公务员是指政 府系统中非选举产生和非政府任命的工作人员,是国 家政府系统中的事务官,即非选举产生和非政治任命 的政府工作人员,适用于国家公务员法规的,只是 “一般职”的国家公务员。日本、法国基本那属于此 类。法国公务员是指在中央机关及其所属机关、地方 行政机关、公共企事业单位被任命为常任官员的工作 人员。
二、外国公务员制度概况
(一)西方公务员制度的产生
1、中国古代科举
制度的影响(西方 公务员制度的历史 渊源)
1983年美国人事管理总署署长艾 伦·坎贝尔应邀来中国讲授西方文官制 度时说:“在我们的政治学教科书中, 当读到文官制度的时候,都把文官制度 的创始者归于中国。” “现在各国的考试制度,差不多都 是学英国的。穷流溯源,英国的考试制 度,原来还是从我们中国学过去的。” ——孙中山
(四)公务员制度
(一)公务员制度的含义
公务员制度,即是通过制定法律和 规章,对公务员依法进行管理的总称。如 我国《国家公务员暂行条例》的设置,我 国公务员制度包括公务员的义务权利、职 位分类、录用、考核、奖励、纪律、职务 升降、培训、交流、回避、工资、保险、 福利、辞职辞退、退休、申诉、控告等方 面的基本规范和具体制度。
2、中国公务员的范围

根据《国家公务员暂行条例》(1993), 我国的国家公务员是指各级国家行政机关中 除工勤人员以外的工作人员(包括国家行政 机关中从事党团工作的专职工作人员,如人 事部机关党委专职副书记等)。


但是《中华人民共和国公务员法 》 (2006)中规定,“本法所称公务员,是指 依照法律规定管理国家事务和履行社会公共 事务管理职能、使用国家行政编制、由国家 财政负担工资福利的机关中除工勤人员以外 的工作人员。” 根据公务员法的规定,中国公务员的范 围应当包括中国共产党机关、人大机关、行 政机关、政协机关、审判机关、检察机关和 民主党派机关这七大机关的工作人员。这一 界定,充分体现了中国现行政治制度的基本 特点。

国家公务员制度概况
基本内容
一、公务员与公务员制度
二、国外公务员制度概况
三、中国公务员制度的创建与发展
重点内容


1、公务员和公务员制度的概念 2、我国建立公务员制度的意义 3、中西方公务员制度的特点比较
一、公务员与公务员制度
(一)公务员的名称与范围 “公务员”一词,最早是英文“Civil Servant或 者Civil Service”翻译过来的。英文原意是“文职 服务员”、“文职仆人”,有人直译为“女王的仆 人”,有人意译为“文官” 或“公务员”。 美国则称为“政府雇员”(Governmental Employee) 。 日本在二次世界大战前称“文官”,战后改称为 “公务员” 。 法国直称为“公务员”。联邦德国称为“联邦 公务员”或“联邦官员”。

2、公务员制度产生的历史背景
第一、社会经济基础:资本主义经济的发 展,要求改革传统的官制。 第二、社会政治根源:19世纪以后,各 主要资本主义国家实行的政党分脏制导致大 量的用人腐败现象的出现。 第三、政治文化基础:资产阶级政治理论 中的社会契约思想、主权在民思想、权力制 衡思想等为西方公务员制度的创立提供了重 要的理论依据和思想来源。
重点内容


1、公务员和公务员制度的概念 2、我国建立公务员制度的意义 3、中西方公务员制度的特点比较
(二)公务员的内涵源自所谓公务员,一般是指代表国家 或政府为社会提供公共服务的工作人 员,且大多是由非选举、由考试和被 任命而担任职务的。因此,我们也叫 它“国家公务员”。
(三)公务员的范围
1833年英国政府各部开始实行官职的考试补缺制度。
(二)建立公务员制度的作用
第一、公务员制度的推行,有利于社会安定

和行政秩序的长期稳定。 第二、公务员制度的推行,有利于政府管理 的民主化、科学化。 第三、公务员制度的推行,有利于政府行政 的高效化。 第四、公务员制度的推行,有利于开发高层 次的人才资源。 第五、公务员制度的推行,有利于政府为社 会提供优质的公共服务。
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