顾问式销售培训
汽车销售顾问培训心得
汽车销售顾问培训心得我们从一些事情上得到感悟后,可用写心得体会的方式将其记录下来,如此可以一直更新迭代自己的想法。
应当怎么写才合适呢?下面是作者精心整理的汽车销售顾问培训心得5篇,仅供参考,期望能够帮助到大家。
汽车销售顾问培训心得1想做一位好的汽车销售顾问,必须要建立以客户为中心,帮助客户解决问题的顾问式销售理念,将销售的重点,放在解决客户问题的方案上,而不是放在产品上。
在做销售进程中,最深的体会有以下几点:1。
“用头脑做销售、用真心做服务”用头脑做销售,是让我们在销售之时,要动脑筋,想办法,做市场调查,开发设计创新型的产品,建设行之有效的销售渠道,做好特殊的宣传攻势,网络对口的目标群体,高效的将我们的产品推销出去;而用心做服务,即是让我们在做销售的同时不仅仅是要我们把产品买出去,更多是要在售前、售中、售后阶段做好客户的服务和保护工作,让客户充分体会到我们销售的专业性、职业性,真让客户享遭到满足感、安全感和舒服感。
而我们作为汽车销售行业汽车销售顾问,就更应遵守“用头脑做销售,用真心做服务”的理念,踏踏实实的做好汽车销售顾问服务工作。
2。
“佩服力、可信度”信念的气力是无穷的,有什么样的信念就有什么样的结果导向。
通过学习,我认识到作为一个销售顾问,其信念的作用要远远大于其技能。
要想做好汽车销售顾问必须具有坚定的信念,相信自己所服务的公司是最好的公司,相信自己所销售产品是最好的产品。
相信就将得到,怀疑即为失去。
心在哪里财富就在哪里!3、“商品+服务”/价格=价值通过学习,我充分的认识到,商品的价格的高低取决与商品本身的价值与其销售进程中所提供服务的品质,因此,我们在汽车销售进程中,销售的是什么?是汽车销售本身,或是汽车销售服务本身?不言而喻,我们销售必定是我们的汽车销售与销售服务本身,而客户购买的不仅仅是汽车,服务,更是购买是一种感觉。
由于大多数人是理性思维,感性购买,现在的人越来越重视他所购买的产品所能给他的一种感官和心理上的感觉。
SPIN顾问式销售技巧培训
顾问式销售技巧★课程提纲——通过本课程,您能学到什么?第一讲销售行为VS客户购买行为1.前言2.销售行为与购买行为3.关于销售机会点4.销售阶段与机会点第二讲顾问式销售的几个基本概念1.问题点2.需求3.利益4.购买循环5.优先顺序第三讲关于购买循环1.销售对话的路径2.销售代表的决策VS客户的决策3.发现客户问题VS客户明了自己的问题4.优先顺序的调整第四讲 SPIN与FAB1.引言2.何为FAB3.把握产品利益第五讲顾问式销售对话策略1.销售对话所隐藏的基本策略2.购买循环的决策点3.决策点处的“跳跃”4.销售对话铁律第六讲 SPIN技术进阶1.状况性询问2.问题性询问3.暗示性询问4.需求效益问题询问第七讲 SPIN与PSS1.引言2.关于PSS3.SPIN与接近阶段4.SPIN与调查阶段5.SPIN与成交阶段第八讲 SPIN运用关键――准备1.引言2.为何顾客不认可产品优点3.如何从客户角度准备产品优点4.如何从新角度认识客户反论第九讲状况性询问进阶1.状况询问的目的2.于问题点3.如何有效使用状况询问第十讲问题性询问进阶1.问题性询问2.如何有效使用问题询问第十一讲暗示性询问进阶1.引言2.暗示性询问的目的3.暗示性询问的对象4.暗示性询问的影响5.如何策划暗示性询问第十二讲需求确认询问进阶1.需求确认询问的目的2.ICE模式3.需求确认询问的时机4.有效使用需求确认询问5.需求确认询问的意义★课程笔记第1讲销售行为与客户购买行为【本讲重点】销售行为购买行为销售行为与购买行为的差异销售机会点SPIN模式是英国辉瑞普公司经过20年,通过对35000个销售对话以及销售案例进行深入研究并在全球500强企业中广泛推广的一种技术。
而全球范围内流行的顾问式销售就是建立在SPIN模式上的一种实战销售技术,它包括问题性询问、状况性询问、暗示性询问和需求确认询问。
顾问式销售主要用来解决大客户销售的问题:◆它可以使你的客户说得更多;◆它可以使你的客户更理解你说的是什么;◆它可以使你的客户遵循你的逻辑去思考;◆它可以使你的客户做出有利于你的决策。
顾问式销售技巧培训心得
顾问式销售技巧培训心得在现代的商业竞争中,销售技巧是每一个销售员都必须掌握的能力。
随着市场的竞争日益激烈,仅有的生存之道就是提高销售业绩。
而如何提高销售业绩,除了掌握基本的销售技巧之外,还需要通过参加各种专业的销售技巧培训来不断提升自己。
最近,本人参加了一次顾问式销售技巧培训,并获得了很多启示与收获,下面我将分享我对顾问式销售技巧的学习心得。
一、顾问式销售是什么?人们在买商品或服务时,往往会求助于专业销售人员。
而专业销售人员通过了解客户的需求、问题和挑战,并给出针对性的建议和策略,引导客户做出最优决策。
这就是顾问式销售。
同一款商品或服务,不同的销售方法会对销售结果产生不同的影响。
传统销售人员往往采取的是封闭式销售方式,即把商品或服务卖给客户,而顾问式销售则着眼于解决客户的问题,实现“卖给客户”向“服务客户”的转变。
二、顾问式销售技巧1.考虑客户的生命周期顾问式销售人员需要考虑客户的生命周期,建立客户数据及购买历史记录,以更好地了解客户、满足客户需求。
掌握顾客须要和生命周期的变化,以便根据客户不同的阶段进行相应的销售宣传和跟进。
2.正确的倾听倾听是成功的关键。
好的顾问式销售员不仅会询问客户的需求,还会倾听和理解客户的回答。
这样可以更好地理解和满足客户的需求。
3.完备的调查和分析顾问式销售员需要具备完备的业内知识,能够为客户提供最佳的解决方案。
对于客户可能出现的各种负面情况,应有留意,并准备相应的解决方案。
4.维持有效的沟通在销售过程中,沟通是非常关键的一环。
要保证与客户间的沟通畅通无阻,并在销售的过程中,时时保持沟通。
要确保信息的准确性和及时性,以便更好地满足客户的需求和期望。
5.明确的计划和战略销售人员在销售过程中会面对各种情况和变化,对于复杂的销售项目,需要根据多年的行业经验和专业知识,制定有效的销售计划和战略。
这样才能确保销售的成功。
三、我对学习顾问式销售技巧的体会1.尊重客户在销售时,我们首先要尊重客户。
汽车CSP顾问式销售进阶版学员培训手册
汽车CSP顾问式销售进阶版学员培训手册欢迎阅读汽车CSP顾问式销售进阶版学员培训手册。
本手册旨在帮助汽车销售顾问提高他们的销售技巧和专业知识,以更好地为客户提供优质的购车体验。
通过学习本手册,您将了解到如何与客户建立良好的关系、有效地进行销售和推销、以及如何与客户保持长期关系。
让我们开始吧!第一章:建立客户关系1.1 维护良好的形象:了解如何展现出专业、友好和信任的形象,以赢得客户的信任和好感。
1.2 建立信任关系:学习如何建立有效的沟通,并倾听客户需求,帮助他们找到最适合他们的汽车选择。
第二章:有效销售技巧2.1 产品知识:熟悉各种汽车品牌和型号的特点、优势和功能,以便能够向客户提供专业的建议。
2.2 问诊技巧:学习如何通过提问和倾听客户的回答来了解他们的需求和偏好。
2.3 提供解决方案:通过基于客户需求的了解,向客户提供个性化的汽车选择和解决方案。
2.4 推销技巧:学习如何正确地推销汽车,包括价格谈判、补充销售和交付汽车的相关服务。
第三章:建立长期关系3.1 跟进与回访:学习如何跟进汽车销售,包括与客户进行电话联系和回访,以保持买家的兴趣和满意度。
3.2 CRM系统的使用:了解如何使用客户关系管理(CRM)系统来跟踪客户信息并管理销售进展。
3.3 提供售后服务:学习如何提供良好的售后服务,包括保修和维修服务,以及满足客户的需求和期望。
第四章:销售案例分析4.1 案例学习:通过分析实际销售案例和成功故事,加强销售顾问的销售技巧和知识。
4.2 销售实操:模拟销售场景和角色扮演,让学员将学到的知识应用到实际销售中。
结语:通过学习本手册,您将成为一名优秀的汽车销售顾问,拥有出色的销售技巧和专业知识,能够为客户提供卓越的购车体验。
祝愿您在未来的汽车销售职业生涯中获得成功!第五章:销售沟通技巧5.1 口头表达能力:学习如何清晰、准确地传达信息,以便与客户进行有效的沟通。
5.2 非语言沟通:了解身体语言、面部表情和姿势如何影响客户的印象和态度,以提高销售表现。
什么是顾问式培训
什么是顾问式培训一、什么是顾问式培训顾问式培训是“以协议或合同的方式固化企业的培训需要和期待解决的问题,然后由培训师展开调查分析,在此基础上实施相关培训,服务期限或培训项目评估完成后解除协议或合同"。
这种顾问式培训模式,在实践中不断地改进,趋向真正的客户导向,培训直接针对企业的实际问题。
解决企业的实际问题是顾问式培训的核心。
企业培训的目的在于发展和改善企业的绩效。
培训的作用可以从三个层面来看,第一,传递知识;第二,启发思路;第三,解决问题。
相比较一般的公开课等通用培训课程来讲,顾问式培训能够深入企业的独特实践,帮助企业强化培训的内容,并将其转化为执行力和生产力,增强培训的效果落地生根。
二、顾问式培训的流程具体流程见下图:1、确立顾问式培训意向。
——企业要对顾问式培训有一个比较深入的了解。
企业老板或培训负责人,要同培训师进行深度沟通。
——企业也可以借此了解培训师的相关情况、资历、水平、风格、人品等;——培训师也在沟通中初步了解企业的基本情况,为起草“顾问式培训服务方案"搜集信息和素材。
——在沟通中建立初步信任关系。
良好的信任关系是做好顾问式培训的基础。
2、起草顾问式培训服务协议方案。
——一般由培训公司或培训师负责起草。
——在方案中主要说明:培训服务内容、培训服务流程、实施时间、实施注意事项、效果评估、跟进辅导、报酬标准及给付办法、双方的责任和义务等。
3、签订协议。
顾问式培训服务协议一般有两种:——一是企业与培训公司签订,这种服务一般是以项目为单位,比如销售人员培训项目;——二是企业直接与培训师签订,这种服务一般以年度为单位,在规定的年限或时间内培训师为企业进行顾问式培训服务。
4、企情调研。
这是顾问式培训的重要的起点。
调研是否深入扎实,直接关系到今后各个步骤实施的成效。
通过详尽、切实的调查反映企业的实际个性及培训需求,是顾问式培训与公开课等其他培训的显着不同。
——培训师准确把握客户企业的现状、问题与问题根源以及企业的远景发展规划;——了解即将接受培训的学习者的现有素质状况、能力状况、心理状态、学习能力、素质缺口等;——明晰现有能力与企业远景发展及现阶段工作所期望的能力的差距;——找出推进当前企业发展所急需的能力和素质是什么。
比亚迪销售培训
7、交车: 交车: 1、交车环节的重要性 2、交车流程 3、PDI交车检查 4、交车确认表 5、超出顾客的期望值 8、销售回访: 销售回访: 1、销售回访的意义: 2、销售回访的分类: 3、销售回访的重点: 注意: 注意: 标准化:我们制定销售标准流程,是为了达成销售活动标准化,并提供方法,进而提升品牌形象。 促成成交:我们把日常的销售工作划分为上述的九个环节,按照每个环节的工作行为标准执行,可以帮助我们 更好的为客户提供服务,从而提高客户满意度,促成成交。 熟练掌握:销售流程标准的熟练掌握,能够提高品牌形象、企业形象。帮助我们和客户建立良好的信赖关系,进 行有效沟通。使我们面对各种客户信心十足,合理应对。 灵活运用:我们所制定的销售标准流程的顺序并不是一成不变的,在实际销售过程中,还要根据不同客户及需 求,灵活运用,合理实施。我们自身多样的产品体系特点,销售产品的不同,要求我们在流程的使用上也要有少 许的区分。
思考: 思考: 销售顾问能否作为终身职业来发展? 销售顾问最大的资本是什么?
三个问题: 三个问题: 客户有 需求 才会买车 钱+权 客户有 购买力 才能买车 客户有 信心 才决定买车 销售三要素: 销售三要素: 需求 购买力 信心 需求:显性需求 隐性需求 显性需求 购买力:钱 权 钱 信心:人 产品 公司 人
1、三区 控制区 影响区 关心区 我们能控制的: 我们能影响的: 我们能关心的: 1. 不要去考虑我们无法影响的事情, 如:不会去责怪竞争对手、老板、公司文化、内部规定等。 2. 我们关注的是我们能影响或控制的东西, 如:我们自己(我们的态度、我们的行为等)。
2、销售顾问的工作职责与能力
销售顾问的职责 • 开发新客户(展厅接待/陌生拜访),完成销售主管下达的任务 • 对客户进行有效管理,让客户满意,创造忠诚客户 • 负责向客户介绍车辆主要性能和价格 • 负责向客户说明购车程序并协助客户办理相关手续 • 负责签定订单,负责对有望客户和成交客户的跟踪回访 • 负责竞争对手资料信息收集、处理、分析、反馈 销售顾问应具备的工作能力 态度 对待客户的态度:站在客户的角度,帮助客户作正确的选择 对待销售的态度:对待销售就像对待个人爱好一样,赋予其精力、热情、期待、投入,并从中获 得乐趣 对待企业的态度:忠诚、互利、共存 行业内知识(比亚迪汽车和特约店的历史、理念、品牌背景优势;汽车市场状况和趋势;产品 主要卖点、配置、技术指标、奖项等知识;竞争对手信息) 跨行业知识(金融、股票、体育、经济、时事、地理、风俗、习惯、人文) 商务礼仪 • 潜在客户开发 • 展厅销售 • 集团客户销售 • 抗拒处理 • 客户抱怨处理 • 客户管理与跟踪
顾问式销售(内训版)
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你处在决定循环的哪个阶段?
• 现在答案揭晓,每一个选项就代表决定循 环的某一个阶段。
a. 它很完美。 c. 感到厌烦了。 d. 积极寻找解决方法 e. 蜜月期。 满足阶段 决定阶段 衡量标准、明确定义、寻找阶段 选择和重新评估阶段
b. 它并不完美,但已够用。 认知阶段
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我们的顾客在哪里?
90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 5% 2% 8% 2% 4% 79%
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停止被动销售
• “接受订单”的被动心态对业务员非常危险,因为 业务员展现能力的方法在于能够辨别潜在的顾客。 • 大部分的客户对自己的需求一无所知,而他们只会 把你引导到价格竞争的战场,使你动弹不得。 • 有人问:想像我学习如何对没有购买意愿、回应缓 慢、甚至不愿意坐下来谈话的顾客做生意,你也这 么想的话,其实真正要学的是——如何停止“接受 订单”的被动心态,开始学习真正的销售。 • “接受订单”的被动心态的危害:会让顾客的危险 在业务员那里引爆。
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沟通
听
讲
问
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不会问问题与讲述的区别
• • • • 讲:问 1: 1 理想化——顾客说了很多话。 2: 1 很好比例——销售员适当表达。 4: 1 业务员说太多话。
• 卖自己不熟悉的产品,能够集中精力放在销售 过程上。卖自己的产品,成绩就很差。 • 一旦对产品熟悉,他就很想谈自己产品。
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询问技巧
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8、重新考虑阶段
• “购买后的后悔”无法避免,但发生时间的 长短是问题。 • 严重性与金额大小有关系。买一台5000快的 电脑和买一栋50万的房子是不一样。 • 看卖电脑第10题,25%的人回答是否定的。
汽车CSP顾问式销售学员手册_雷神咨询B(77页)
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期望
现实
热情的顾客: 会再次回到展厅、再次购买,并主动为你做口碑宣传。
失望的顾客: 不会给你任何机会,并主动将不愉快的经历告诉更多的人。
思考: 顾客大多数第一次进来就会购买吗? 你希望他再一次回来吗? 你希望更多的人给你介绍更多的生意吗?
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顾问式销售培训 —— 学员手册
如果顾客要求一些时间来考虑,则意味着他想去你的竞争对手处 10 了解情况
最优秀的销售人员是能在最短地时间内,达成最大的销售额和利 11 润额 12 与顾客成为朋友是有益的,因为我们可以影响他们的决定 13 顾客所做出的购买决定,绝大多数是理性的 14 销售人员是公司中最重要的,没有他们就没有公司
10
顾问式销售培训 —— 学员手册
目
录
本次培训的目的……………………………………………………………………………4 课堂规则……………………………………………………………………………………5 您对本次培训的期望值……………………………………………………………………6 控制圈………………………………………………………………………………………7 课前评估……………………………………………………………………………………8 1、顾问式销售的基本理念……………………………………………………………….11
课前评估——销售人员的角色
思考: 1. 作为销售人员,你在销售过程中的角色是什么?
2. 你认为一个优秀的销售人员应该具备什么样的条件?
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顾问式销售培训 —— 学员手册
销售观念评估(销售人员的角色)
编号
陈述
个人 小组 班级 课后
1 如果一个销售人员喜爱他所推销的产品,那么他会更成功 2 我们对产品的特性介绍的越多,做成这笔生意的机会就越大 3 如果我们谈及自己产品的缺点,我们将失去顾客的购买信心 4 顾客知道他们想要的是什么 5 在销售流程中,最困难的阶段是刚开始的一段时间 6 顾客最关心的是质量和价格 7 良好的说服力是一个销售人员最重要的才能 8 销售人员应该有礼貌地主动向顾客指出竞争对手的弱点 9 如果你自己毫无激情,销售几无可能
顾问式销售培训 拜访流程计划
顾问式销售培训拜访流程计划下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成,希望大家下载以后,能够帮助大家解决实际的问题。
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别克顾问式销售流程及演练培训课件
感动
期 望 值
满意 失望
实 际 值
期望值来源
期望值管理
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顾问式销售理念概述
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如何打造满意的客户?
Moment Of Truth
小小的决 定 小小的 印象 小小的 时刻
真实一刻
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顾问式销售理念概述
►
总结
顾问式销售理念是标准销售流程的执行基础。 标准的销售流程是达成客户满意的基本条件和服务基础。标准的流程为销售业务的运营 提供了正确的行为规范和业务标准,同时也为管理提供详尽的检查要点。 通过对上海通用别克经销商标准销售流程的统一优化,给客户以高质规范化的服务,增 加其在购车过程中的尊贵感,从而提高别克汽车的成交率、客户满意度及品牌美誉度。
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顾问式销售流程技巧
确定基盘置 换周期 选择被置换 车型
根据售后保 养数据梳理 出有效信息 的客户
销售经理 分配客户给 销售顾问
销售顾问创 建客户意向
销售顾问电 话跟踪
邀约客户到 店看车
• 展厅经理要检查销售顾问创建客户意向数是否和分配客户意向数一致。 • 销售顾问在跟踪时,明确客户是否已经换购其他品牌,如果是,将其列为 战败意向,在DOSS中录入战败车型及原因。 • 根据设计的置换活动方案,对有意向的客户应主动邀约其到店看车并约定 日期,然后录入到DOSS系统,以便提醒跟踪。
顾问式销售流程技巧
电话接听 问候并自我 介绍 确认来电 目的 回答问题或 转接电话 留下客户 信息并邀 请来店 短信跟踪 录入DOSS
• 前台的热线电话只能打进不能打出,具备自动转接功能。
• 电话响铃三声内接听。电话的铃声应采用统一商务彩铃。
(模板在SGM info 网站下载) • 下班时间客户来电可转接到展厅经理手机。
挑战式销售SPIN销售顾问培训课件PPT文档
内含型问题(I) 需求回报型问题(N) 明确需求
( 2) 调 查
(3)显示能力 (4)获取承诺
情况型问题(S) 收集事实、 信息及其背
景数据
难点型问题(P) 隐含需求
内含型问题(I)
需求回报型问题(N)
明确需求
利益
S 情况问题
内容:寻找有关顾客现状的事实
目的:为下面问题(P)的问题打下基础
例子:
不佳业绩
第1为什么 第2为什么 第3为什么 第4为什么
仅完成目标的50%
大客户销售不佳
观望多成交率低 沟通技巧不足
销售人员不够专业
第5为什么
缺乏专业的训练
封闭式问题与开放式问题
区别
表现 是与否 对与错 节省时间 控制谈话内容 收集信息不全 谈话气氛紧张 您期望是6月还是什么时候上 线呢?
封闭式问题
漏斗式提问技巧
逻辑性很强的提问方式,开放和封闭的结合 掌握主动权 设计好问题 一环扣一环 须结合PMP的方式来做润滑剂
6W3H——开普通门 漏斗式提问---开密码门 开放与封闭---开螺旋门
我们系统的优势与核心竞争力 销 售
深
入 度
方便日常管理,防止飞单、便于集客、提升运营效益
总是有很大的影响
对 客 户 的 影 响
产品的好处
开始高但下滑很快
产品优越性
高
低 销售周期
影响总是很小
小 大
产品特性
(1)初步接触
情况型问题(S) 难点型问题(P) 内含型问题(I) 需求回报型问题(N) 明确需求 隐含需求
漏斗式提问使用情景
漏斗式提问一般以开放式问题开始,封闭式问题结 束。那要在什么情况下才用这种提问法呢??
2021年顾问式销售崔建中老师培训心得与体会范文
Those with aspirations have thousands of things on their own, and those without aspirations only feel thedifficulties.同学互助一起进步(页眉可删)2021年顾问式销售崔建中老师培训心得与体会范文为什么要“明知故问”?1.销售是一门科学.这是毋庸置疑的,既然是科学,一定有一套固定逻辑,有逻辑就可以提炼出技能和技巧,技巧是可以反复训练的.如同打篮球、踢足球,只有不断训练,积累10000小时方能成为专家.正如崔建中老师最后送大家那句话:纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行.所以,科学需要锻炼,锻炼的手段就是不断的问.2.掌握核心技术,还需要“望闻问切”.做信息化服务就类似医生和律师为病人(身体有疾病或精神有麻烦),有可能病人本身自己不知道自己的问题在哪里,这就需要我们运用科学的逻辑“商机策划”“承诺目标”“建立信任”“获取信息”“建立愿景”“竞争策略”等等,通过不断的谈判技巧,最终获得承诺,形成订单.3.不是卖,而是和客户一起买.这就要求我们必须问.通过tcl的问题逻辑层层诱导,让客户自己发现问题,让客户去发现解决方案,最终让客户付出更多精力,最终选型成功,我们仅仅是在适当的地方摆好合适的路标即可.如何摆路标?就是靠明知故问.怎样做到“明知故问”?崔建中老师的顾问式营销素质模型里面提到:行业知识、客户思维、销售策略、谈判技巧、自我管理等.这些是做到到明知故问的保证和基础.比如行业知识:没有深厚的行业知识做背景,无法树立权威的专业形象,就无法给客户带来相应的价值,更加无法体现我们产品和服务的潜在和长远的`价值.和客户聊两句专业知识,就露怯了;转头聊聊天气、聊聊八卦……不走脑的事情,大家都想喜欢聊.我印象深刻的是那个所谓“一张ppt打天下”的前辈,就是因为他的行业知识的雄厚资本,自然能够给客户带来相应的价值(节省3000万,软件和服务200万,客户一算,真心不贵),他卖的不仅仅是软件,还有行业案例,行业经验,行业专家的身份.换句话说:软件和服务是附带的而已.如何做好“明知故问”?1、提前替客户想好问题;设计合理的承诺目标就是设计销售策略,取乎其上得乎其中,取乎其中得乎其下;不要害怕拒绝.2、提出难以拒绝的约见理由;不要随便、顺便(同行的人是小李、小王都是随便的表现)3、用ppp(目的、过程、利益)的销售逻辑获取积极的承诺目标;4、通过提问建立信任;提问前保证专业形象(着装规范、带大本子)、专业能力、客户的共同点、表现出对客户利益关心的诚意;5、通过黄金静默,有效倾听,把控谈话节奏,及时获取承诺目标;6、熟练五类提问方法:确认类、信息类、态度类、承诺类、顾虑类;7、谈判过程一定提醒自己,务必要憋得住,憋得住,憋得住.8、学会自己问自己:那又怎样?9、学会拿来主义,复制先进经验,增加个人竞争力,极低的边际成本获取智力资本的补偿;10、对于老客户转介绍新客户,一定要开口要、服务好、心意到;赠送的销售谈判策略:首次报价高于预期不接受客户的第一次还价不同的理由,抵抗三次以上现场报价完毕,黄金静默4秒采用更权威的策略为客户创造困难逐步减少让步幅度谈判结束,让客户感觉自豪;用卖保险的思维卖it服务内涵+形象+思维逻辑=成功。
金蝶ERP顾问式营销秘籍——营销人员必备宝典
金蝶销售培训之一
顾问式销售的过程及要素
金蝶公司人员
销售过程
客户方 人员
卖点
1. 确认商机 (E)
团队 顾问
销售形式
交易式(Transactional selling) 顾问式(Consultative selling)
金蝶销售培训之一
我们的现状
金蝶 销售 人员
竞争 对手
外功 内功
清楚金蝶产品 / 服务如何帮助 客户解决困难
?
? 清楚ERP如何帮助客户解决困难
清楚客户困难 / 需求
?
懂金蝶产品 / 服务
商务谈判 销售成交
课程目的
1、掌握ERP顾问式销售与方案营销的方法、工具与过程 2、全面认识ERP销售与一般软件销售的不同,并扮演好自己 的角色 3、学习ERP顾问式销售与方案营销中的技巧、能力以及专业 知识,并借模拟演练对学员进行全面检验,以提升学员综合素 质,增强竞争力 4、统一规范金蝶的销售方法、工具、语言及思想
金蝶销售培训之一
课程效益
1、提升赢单率 2、增加每单平均销售额
Effectiveness
3、增加单位时间处理商机数量 4、缩短销售周期
Efficiency
5、增加销售人员的销售业绩
Productivity
6、提升金蝶与客户的关系层次
金蝶销售培训之一
Customer Relationship
提纲
课程介绍 ERP顾问式销售的成功要素 ERP顾问式销售的过程 挖掘销售线索阶段的主要工作 确认销售商机阶段的主要工作 主导销售进程阶段的主要工作 方案论证阶段的主要工作 方案陈述与答辩的技巧
销售技巧培训之顾问式销售技巧
销售技巧培训之顾问式销售技巧顾问式销售技巧是一种注重与顾客建立深入联系的销售方法。
这种方法将销售人员视为顾客的顾问,而不仅仅是销售产品或服务的人员。
通过建立信任、理解顾客需求和提供个性化解决方案,顾问式销售技巧有助于提高销售成功率并增强顾客满意度。
以下是一些顾问式销售技巧的培训方法和最佳实践:1. 建立信任:与顾客建立信任是顾问式销售技巧的核心。
通过与顾客建立积极的人际关系,了解他们的需求、目标和挑战,并承诺提供帮助和解决方案,从而建立信任。
诚信、透明和坦率是建立信任的关键要素。
2. 听取顾客需求:通过倾听顾客的需求和关切,了解他们正在面临的挑战和问题。
以开放的心态去聆听,并提出相关问题来深入了解他们的需求。
这有助于确定如何满足他们的需求并提供最佳解决方案。
3. 提供个性化解决方案:基于对顾客需求的了解,提供定制化的解决方案。
这意味着销售人员需要熟悉所销售的产品或服务,并能够在与顾客沟通时提供定制化的建议和解决方案。
这种个性化的方法能够满足顾客的独特需求,提高销售成功率。
4. 建立良好的沟通技巧:有效的沟通是达成共识和解决问题的关键。
销售人员应该学习如何以清晰、简洁并易于理解的方式沟通。
避免使用过多的行话和技术术语,而是使用容易理解的语言来解释产品或服务的优势和价值。
5. 视顾客为合作伙伴:将顾客视为合作伙伴而不是单纯的买方,有助于建立长期的商业关系。
与顾客建立合作关系,通过长期关注和支持他们的需求,提供持续的价值和支持,从而增加客户忠诚度,并可能带来更多的业务机会。
6. 持续学习和改进:销售人员需要不断学习和提高自己的销售技巧。
了解行业趋势、产品创新和市场竞争情况,以便更好地满足顾客的需求。
参加销售培训课程、阅读相关书籍和文章,与同行交流经验,以不断改进销售技巧。
以上是一些顾问式销售技巧的培训方法和最佳实践。
通过使用这些技巧,销售人员可以更好地理解顾客需求,提供个性化解决方案,并与顾客建立长期的商业合作关系。
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2011-2-6
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Light, The Document Manager of China
了解需求之一: 了解需求之一:理解主客户的期望
与一般客户不同,主客户更需要其供应商: 与一般客户不同,主客户更需要其供应商: -了解和懂得他们在做什么? -了解他们是如何赚钱的 -了解他们的客户(即顾客的顾客) ( )
Light, The Document Manager of China
超竞争时代主客户营销和管理 超竞争时代主客户营销和管理
Key Account Marketing & Management of the Super Competition Era
莱特商用印刷机器有限公司
2004.5.22 Shanghai
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主客户营销的核心: 主客户营销的核心: 增值服务
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区域管理和跟踪
供应商
公司主客户 业务代表
主客户管理程序
产品和服务
主客户
业务关系
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主客户管理关系结构一览 主客户管理关系结构一览 关系结构
产品 和服 区域管理 业务 和跟踪 关系 务 主客户管理程序
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主客户管理的目的 建立销售活动开展的一系列标准和程序 促进与主客户建立高层次的战略合作关系 推动关系销售模式
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提
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要
主客户和主客户管理的含义 主客户营销的基本模式 主客户管理的基本方法:顾问式销售 主客户管理的基本技能:方案销售 客户营销管理过程和程序
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主客户营销的4 主客户营销的4个关键点
营销业绩
顾客忠诚度 增 值 服 务
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主客户营销模式基本点: 主客户营销模式基本点: 基本点
了解客户需求
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交易销售模式和关系销售模式 交易模式/Transaction
你能满足的是 你所提供的是 销售活动注重 在 附加值 成交最终决定 于
满足顾客现有的需求 单一的产品(single box)
关系模式/Relationship
一系列选择满足顾客变化的 需求 系统,多功能或组合的产品 提供产品服务的各个方面,包 括业务支持,未来发展,利用公 司的各种资源为其服务 高且能满足顾客特定的需求 为顾客,为公司和为你自己获 得利益的能力
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超竞争时代的顾客满意观
顾客满意=QVS QUALITY: 制造, 过程, 环境, 管理品质总和 SERVICE: 专业, 道德, 回应, 目标 VALUE: 认知价值, 真正价值, 稀有价值, 综合价值
什么是主客户? 什么是主客户 (KEY ACCOUNT)
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什么是主客户? 什么是主客户
主客户通常指对本公司业务相对而言比较 重要的某些特定的目标客户,它们往往是 具有较大规模、在行业中有一定领导地位 和影响力。它们可能是公司的现有客户或 新客户。
主客户管理是
通过管理供应商与主客户公司相互 间关系的过程,以成功实现各种销 售机会,并获得合作各方最大限度 的满意。
战略目的:
战术目标
对象
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客户目的 供应商目的 业务员个人目的
客户目标 供应商目标 业务员个人目标
13Байду номын сангаас
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市场营销策略的基本要素(4P&4C) 市场营销策略的基本要素(4P&4C) (4
PRODUCT 产品 Customer 目标顾客 目标顾客
PRICE
价格
顾客成本 Cost 顾客成本
PLACE
地点
Convenience顾客便利 Convenience顾客便利
PROMOTION 促销
Communication感动沟通 Communication感动沟通
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主客户营销
《汉书》:礼者,王之大经也; 经者,法也;营者,谋也。
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主客户营销和 主客户管理
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超竞争时代的竞争观
压力是成长的开始, 安逸是企业安乐死的镇定剂, 竞争就是提高 机体活力的必需, 超竞争就是超越竞争, 就是超过竞争对手和 自己构建的旧的思维框架, 建立新的竞争模式的过程. 第一秘诀: 不断升级, 不断提升自己 第二秘诀: 使用竞争加速度. 再也没有单一持久的竞争优势了!任 何企业的竞争优势都是短暂的, 超竞争使每个参与者的势力都 很接近, 你必须看到环境改变带来的改变, 你必须谋划如何回 应客户需求改变对你经营模式的要求. 不改变就是让竞争对手 利用短暂的优势对你凌迟处死!
r:
-个人间关系 -一次性/短期 -交易模式 -某一段时间/某一项目 -产品销售 Box Selling -推销产品 -产品特性/功能FAB
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R:
-公司与公司间关系 -多次重复/长期 -关系模式 -战略性的整体合作 -方案销售 Solution Selling -参与解决问题 -附加值 Value Added
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了解需求之二: 了解需求之二 关注变化
主客户营销的难点: 主客户营销的难点
顾客那里始终蕴含了各种变化,但何时发生,将会 如何变化则难以把握。
但是:质变是量变发展的唯一结果 质变是量变发展的唯一结果
这里没有价格!!
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超竞争时代的顾客价值观
VALUE: 认知价值, 真正价值, 稀有价值, 综合价值 顾客的购买力已经改变! 顾客消费心理已经改变! 理性消费…..感性消费…..感动消费 理性消费: 注重价格和品质, 好坏是判断依据 感性消费: 注重品牌, 设计, 象征, 喜欢不喜欢是依据 感动消费: 注重自己是否需要, 判断依据是满意与否
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了解需求之一: 了解需求之一:寻找并锁定你的主客户
与一般客户不同, 与一般客户不同,主客户往往隐藏在未知的地方 -永远都是5%的企业创造80%的行业销售 -盲目拜访的主客户达到率不足5%! -分类拜访的主客户达到率可超过95% 95% -傻子定律:多拉快跑和随处插柳
主客户管理的要素
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对象: 管理关系的过程 目标: 确保各种销售机会的实现 目的: 使各方获得最大限度的满足
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主客户管理关系结构一览 主客户管理关系结构一览 关系结构
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超竞争时代 de 思维
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