试用保证书、试用期员工面谈记录表、试用申明
试用期员工面谈记录表
试用期员工面谈记实表之五兆芳芳创作（入职一周后）说明：这里列举的《试用期员工面谈记实表》按不合面谈期限分为两份，一份为针对新员工入职一周后的面谈记实表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记实表.面谈目的：是为了掌握员工的任务表示、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮忙员工解决任务中遇到的困难与问题，并帮忙其更快的融入公司.面谈内容重点：了解试用员工本职任务内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及任务流程熟悉程度、团队协作情况、任务碰到难点、薪酬福利接受度、任务空气、部分职能、人员情况（特别是职业引导人的引导情况）等有关任务的具体事务进行面谈.3、就目前所在岗亭要求，如何评价自己的优势和劣势如何？短期内应该如何提高和成长？4、你目前的任务中遇到哪些困难？需要人力资源部或公司这边赐与什么帮忙？5、其它方面的建议和要求？（部分、公司、同事等）介入面谈者签名：日期：人力资源部总结：签名：日期：备注：试用期的面谈从三个方面开展：1、对新员工任务表示进行评价；2、对新员工任务中存在的问题进行探讨；3、提出改良要求和意见，帮忙新员工改良任务办法.试用期员工面谈记实表（入职一个月后）说明：这里列举的《试用期员工面谈记实表》按不合面谈期限分为两份，一份为针对新员工入职一周后的面谈记实表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记实表.面谈目的：是为了掌握员工的任务表示、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮忙员工解决任务中遇到的困难与问题，并帮忙其更快的融入公司.面谈内容重点：了解试用员工本职任务内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及任务流程熟悉程度、团队协作情况、任务碰到难点、薪酬福利接受度、任务空气、部分职能、人员情况（特别是职业引导人的引导情况）等有关任务的具体事务进行面谈.。
新员工试用期访谈表
个人发展情况
在工作过程中遇到哪些困难及问题，需要何种支持？
建议或意见
在本职工作中是否有更好的设想？
希望部门或公司在哪些方面能有所提升？有何可行性建议？
二、与新员工直线领情况如何？（能否按时完成工作、工作效率如何、工作结果如何等方面）
团队意识
该员工团队合作能力如何？
工作态度
该员工工作态度如何？（积极性、责任心、纪律性）
员工培养
如何帮助员工更好的成长？
三、访谈人员总结
签名：
年月日
备注：本表须反馈员工本人、员工导师、员工所在部门负责人。
新员工试用期访谈表
填表日期：
姓名
所在单位
所在部门
职位
性别
入职日期
试用期起止时间
一、与新员工面谈内容记录
工作环境适应情况
谈谈入司后对公司的总体印象？（从规章制度、企业文化等方面展开）
是否已经熟悉公司的工作环境？（从自然环境及公司内部人文环境等方面展开）
岗位工作适应情况
简要概述入职后做了哪些方面具体的工作？
岗位试用情况保证书
岗位试用情况保证书尊敬的用人单位：我，姓名XXX，性别XXX，身份证号码XXX，现就我在贵单位担任试用岗位的相关情况作出如下保证：一、本人具备与试用岗位相符的学历、专业和能力。
在参加贵单位面试过程中，我已如实向贵单位提供了我的个人资料，包括但不限于学历证书、资格证书、工作经历等。
如有任何虚假陈述，本人愿意承担相应的法律责任。
二、在试用期间，我将认真遵守国家法律法规、贵单位的规章制度以及工作纪律。
尊重领导，团结同事，积极参加各项培训和学习，努力提高自己的业务水平和工作能力。
三、本人保证在试用期间，不得违反职业道德，不得利用职务之便谋取不正当利益。
在业务往来中，严格遵循公平、公正、公开的原则，维护贵单位的合法权益。
四、在试用期间，本人将认真履行岗位职责，确保工作质量。
如遇问题，我将主动向领导汇报，积极参加讨论，寻求解决方案。
同时，我也将虚心接受领导和同事的批评与指导，努力改进自己的工作。
五、本人保证在试用期间，不得泄露任何商业秘密和机密信息。
在离职后，仍将继续保守贵单位的商业秘密和机密信息，如有违反，愿意承担相应的法律责任。
六、在试用期间，本人将尊重知识产权，不得侵犯他人的著作权、专利权等。
在创作、研发过程中，严格遵循知识产权法律法规，确保贵单位的合法权益不受侵害。
七、本人承诺在试用期间，不得患有传染性疾病，不得影响贵单位的工作环境和工作秩序。
如有隐瞒病情，愿意承担相应的法律责任。
八、本人保证在试用期间，不得有其他违反法律法规、职业道德和贵单位规章制度的行为。
九、如本人违反上述保证，愿意承担相应的法律责任，并接受贵单位的处理。
十、本保证书一式两份，本人和贵单位各执一份。
特此保证！保证人：（签名）保证日期：年月日。
员工试用期保证书_保证书.doc
员工试用期保证书_保证书.doc
尊敬的领导：
您好！
我是[姓名]，自[入职日期]起在[公司名称]担任[职位名称]一职。
在试用期间，我深刻体会到了公司文化和团队精神，对公司的业务流程和工作环境有了更加深入的了解。
为了表明我对于未来在公司工作的承诺和决心，我特此向公司提交员工试用期保证书。
一、遵守公司规章制度
我保证在试用期间及转正后，将严格遵守公司的各项规章制度，包括但不限于工作时间、工作纪律、保密协议等，确保自己的行为符合公司的要求。
二、认真履行工作职责
我承诺将全力以赴地完成自己的工作任务，不断提升个人专业技能和工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。
三、积极参加培训与学习
我将积极参与公司组织的各类培训和学习活动，不断充实自己，提高自己的综合素质，以适应公司的发展需要。
四、维护公司利益
我保证在工作中始终以公司的利益为重，不参与任何可能损害公司利益的活动，包括但不限于泄露商业机密、贪污腐败等行为。
五、保持良好的工作态度
我将保持积极向上的工作态度，与同事和睦相处，积极参与团队合作，共同为公司的目标努力。
六、遵守职业道德
我将恪守职业道德，诚实守信，公平公正地对待工作中的每一项事务，树立良好的职业形象。
七、试用期间的表现
我明白试用期是公司对我的考察期，我将以此保证书为准则，努力工作，争取在试用期结束后能够顺利转正。
请公司领导对我的工作和表现进行监督和指导，我将以实际行动来证
明自己的承诺。
此致
敬礼！
保证人：[姓名]
日期：[填写日期]
（注：请根据实际情况填写相应的信息，并在保证人处签名。
）。
试用期员工面谈记录表(模板)
（入职一个月后）
员工姓名
所在部门
职务
面谈主持者
面谈部门
面谈者职务
入职时间
面谈时间
指导老师
面谈记录：
1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？
2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？
4、你目前的工作中遇到哪些困难？需要人力资源部或公司这边给予什么帮助？
5、其它方面的建议和要求？（部门、公司、同事等）
参与面谈者签名：
日期：
人力资源部总结：
签名： 日期：
备注：试用期的面谈从三个方面开展：
1、对新员工工作表现进行评价；
2、对新员工工作中存在的问题进行探讨；
3、提出改进要求和意见，帮助新员工改进工作方法。
试用期员工面谈记录表
（入职一周后）
员工姓名
所在部门
职务
面谈主持者
面谈部门
面谈者职务
入职时间
面谈时间
指导老师
面谈记录：
1、目前在公司工作的感觉如何？谈谈你对公司文化、氛围、工作环境的感觉，有何建议？
2、你清楚你目前的工作职责吗？在工作中与同事和主管相处的关系如何？
3、就目前所在岗位要求，如何评价自己的优势和劣势如何？短期内应该如何提高和发展？
7、其它方面的建议和要求？（部门、公司、同事等）
参与面谈者签名：
日期：
人力资源部总结：
签名： 日期：
对新员工工作表现进行评价；
2、对新员工工作中存在的问题进行探讨；
3、提出改进要求和意见，帮助新员工改进工作方法。
试用期面谈记录表范文(合集8篇)
试用期面谈记录表范文第1篇(建议在员工提出辞职当天)▪面谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：人力资源面谈▪面谈日期：▪面谈人：▪主要离职原因●公司原因●外部原因□工资不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：□没有事业发展机会薪水：□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意□工作枯燥□健康原因□工作环境□与领导或同事关系不融洽●员工建议：□其它(请注明)▪离职原因总结：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：▪人力资源经理签名:▪总经理签名:注1、请将此表随同员工离职申请书一起递交人力资源部;2、主管级(含)以上级别员工辞职的，应由部门经理签名。
试用期面谈记录表范文第2篇一、离职面谈的目的：1、了解员工离职的真实原因，以便对公司的管理进行改进2、建立积极和谐的关系，消除员工对公司的不满意情绪3、解决员工的疑问4、确定离职手续流程安排等二、面谈前准备：1、地方和准备：安排安静、明亮、轻松的场所或者小会议室，提前和员工安排好时间，尽量避免在其工作繁忙、心情明显不好的时候做面谈。
2、员工资料准备（1）相关离职文件和协议：离职证明、解除劳动合同通知单、协议书、工作交接清单等各种与离职相关的手续合同，如果之前已经签好可以不用再拿出来（2）了解员工的岗位工作内容、入职时间、请假情况、考勤、奖金等结算情况（3）需交接的工作安排、公司财产等各项内容（4）员工的五险一金缴交情况3、提前了解员工的特点、精神状态、价值观等员工个性不一样，面谈的内容和节奏不一样，有些员工希望速战速决，知道公司怎么安排就行，有些员工会问得很细，有些员工会不停倾诉对公司的不满，有些员工会什么都不愿意说，有些员工不会在当场大哭大闹，不管哪种情况，HR都要事先做好准备和了解，在心里列好问题提纲，并对员工各种回复和不满的情绪做好应答准备。
新员工试用期面谈记录
试用期员工跟进表姓名胡玉宁部门行政部职务前台文员入职时间2012.12.10访谈记录第一次访谈时间：2013 年1 月7 日访谈人：魏许生被访谈人：胡玉宁1.作为师范类汉语言应届生，你对目前从事的工作和担任的工作岗位是如何看待或对待的？去年12月上旬，很高兴加入公司这个集体。
首先，我认为应届生只是我的身份，专业也只是我学习的一个方向。
对于我个人而言，进入2013年，代表了过去的工作划上了一个句号，虽然我入职的时间不长，但对我的工作，我是非常喜欢的，和我就业的意向比较符合，在今后的工作中，我会用我自己的努力做好我本该负责的工作，认真对待这个岗位上的每一件事，尽己所能，积极认真做好每一个细节的要求，负责任是我对本岗位的态度。
2.工作的这一个月以来，给你的感触是什么？你认为你是否适合现在的工作或者喜欢。
这是我离开学校后的第一份正式工作，作为一个新人，刚加入公司时，对公司的运作模式和工作流程都不熟悉，我的上级领导王副理对我的指导和帮助对我影响很大，让我在较短时间内熟悉了前台的工作内容，还有公司各部门的职能所在，也让我很快完成了从学生到职员的转变。
都说前台是公司对外形象的窗口，这一个月以来，我深刻体会和有了新人认识，前台不是花瓶，一言一行都代表着公司，接待公司领导和来访的客人要以礼相迎，接听和转接电话要态度和蔼，处理办公室的日常事务要认真仔细，虚心，诚实，勤奋，积极，这点点滴滴都使我在工作中学习，进步，成长。
被面谈人导师（直接上级）：王永丰1.作为一个应届毕业生的新员工，同时也是你的下属，你怎么看待她在这一个月里边的工作状态？在过去招聘过的那么多个前台当中，秦冠男的表现是令人很满意的一个，调入PCB工程部担任助理后，相继招聘了二个前台，但表现都不算好。
胡玉宁12月上旬加入公司，担任前台文员一职，作为一名应届毕业生，在知识基础和专业化修养方面有一定基础，为人机灵，做事也比较灵活，从这一个月的工作状态上观察，她作为一名新进职场的应届生，难免有些不太适应环境，在工作处理上也有一些小差小错发生，但影响并不大，刚入职的前两个星期，我作为她工作的导师和上级主管领导，对她在工作上的帮助和指导比较仔细，从人才培养角度来看，我在对她的培养上是手把手式的传帮带教育方式，目的是希望她以最快的速度从一个大学生迅速转化成职场人的角色转变，这一点胡玉宁也做出了一定的成绩，我也注意到了。
试用期员工面谈记录表范本
试用期员工面谈记录表（入职一周后）说明：这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份，一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。
面谈目的：是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。
面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况（特别是职业引导人的引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈。
4、你目前的工作中遇到哪些困难？需要人力资源部或公司这边给予什么帮助？5、其它方面的建议和要求？（部门、公司、同事等）参与面谈者签名：日期：人力资源部总结：签名：日期：备注：试用期的面谈从三个方面开展：1、对新员工工作表现进行评价；2、对新员工工作中存在的问题进行探讨；3、提出改进要求和意见，帮助新员工改进工作方法。
试用期员工面谈记录表（入职一个月后）说明：这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份，一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。
面谈目的：是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。
面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况（特别是职业引导人的引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈。
试用期员工面谈记录表
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试用期员工面谈记录表
（入职一周后）
说明：
这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份，一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。
面谈目的：是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。
面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况（特别是职业引导人的引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈。
试用期员工面谈记录表
（入职一个月后）
说明：
这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份，一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。
面谈目的：是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。
面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况（特别是职业引导人的引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈。
试用期员工面谈记录表优质文档
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面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况（特别是职业引导人的引导情况)等有关工作的具体事务进行面谈。
试用期员工面谈记录表(入职一个月后)说明：这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份,一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。
面谈目的:是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求,从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。
面谈内容重点:了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况(特别是职业引导人的引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈。
试用期员工培养方案一、目的1、为试用期员工提供公司及工作岗位信息,详细了解培养计划及学习内容，明白岗位职责，尽快学习达到岗位需求。
2、及时掌握试用期员工实习情况，与岗位匹配度，保障新人员与公司发展要求相一致。
二、职责1、集团人力资源部门：负责试用期员工培养方案、教材的制定、修改，事业部方案执行情况监督检查。
2、事业部人力资源部门：负责本事业部试用期员工入职培训，用人部门培养计划执行情况的监督检查，新员工学习情况及时沟通、反馈、调整；负责制定新员工培训须知。
试用期员工面谈表(入职2个月)
姓名
部门
职务
学历
入职时间
面谈地点
面谈时间
年月日时
入职后第2次面谈（入职2个月）
面谈记录
1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？
2、你清楚公司的组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？
3、这段时间，工作中针对前期面临的问题，采取了哪些措施？取得了怎样的成效？目前还存在哪些障碍？是否有明确的改进计划？
4、工作中是否经常得到同事及上级领导的指点和帮助？如何评价本部门？希望在哪些方面进行改进？
6、针对你当前的工作以及个人的发展，你还需要人力资源部或公司这边给予什么帮助？（培训、指导）
7、其它方面的建议和要求？（部门、公司、同事等）
人事部门
评估意见
签名：时间：
备注试用期的面谈从Fra bibliotek个方面开展：1、对新员工工作表现进行评价；
2、对新员工工作中存在的问题进行探讨；
3、提出改进要求和意见，帮助新员工改进工作方法。
（此表格由面谈人员交至人事行政部门存入员工个人人事档案）
员工试用期间保证书
员工试用期间保证书尊敬的公司领导和同事们：大家好！我作为一名刚刚加入公司的新员工，为了能够更好地完成我的工作职责，同时也为了公司的利益和发展，我在此郑重地保证，在试用期间我将严格遵守公司的各项规章制度，努力提升自己的业务能力和综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
首先，我将严格遵守公司的考勤制度。
准时到岗，按时完成工作任务，不迟到、不早退、不旷工。
在试用期间，我将全身心地投入到工作中，对待每一项任务都认真负责，保证工作质量。
同时，我也会积极参加公司组织的各类培训和学习活动，提升自己的专业技能和综合素养。
其次，我将严守公司的保密制度。
在试用期间，我将接触到公司的各种商业机密和内部资料，我将严格遵守公司的保密规定，不泄露任何公司的商业机密和内部资料，不将公司的任何信息透漏给外部人员。
同时，我也会对自己的行为进行自我约束，不利用公司的机密信息谋取个人私利。
此外，我还将遵守公司的职业道德规范。
在试用期间，我将坚持诚实守信的原则，对待工作认真负责，对待同事团结友爱，对待公司忠诚可靠。
我将遵守公司的各项规定，不利用职务之便谋取个人私利，不进行任何有损公司形象的行为。
同时，我也会积极参加公司的各项公益活动，为社会做出贡献。
最后，我将以积极的态度面对试用期的挑战。
我将不断学习，努力提升自己的业务能力和综合素质，以满足公司的工作要求。
同时，我也会虚心向同事学习，尊重他们的意见和建议，与他们共同进步。
我相信，通过自己的努力，我一定能够在试用期间取得好的成绩，为公司的发展做出贡献。
在此，我再次向公司领导和同事们表示诚挚的感谢，感谢你们给予我这次机会。
我将倍加珍惜，努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢。
公司员工面谈记录表
姓名
部门
职务
直接上级
入职Hale Waihona Puke 间转正时间面谈内容
1.试用期对工作是否适应？
2.试用期自己的主要工作成绩？
3.工作是否都能完成，遇到哪些问题与困难？
4.和公司同事相处如何，工作配合之类？
5.在试用期学到什么，感触如何？
6.自我感觉对对于工作有什么看法？
7.以后如何开展工作，做好工作？
8了解公司与部门，对此有什么意见与建议
9.其他
记录内容（简要记录上述问题的面谈内容）
□同意转正，指出工作中存在不足、今后的改进建议与指点
□不同意转正、延长试用期或辞退，分析原因和提出今后改进建议
员工签字
面谈人签字
时间
员工试用期间保证书6篇
员工试用期间保证书6篇第1篇示例：员工试用期间保证书尊敬的公司领导：本人自愿申请并接受贵公司的招聘，愿意出于自愿并在面试、签约中遵守劳动合同法规和公司规章制度。
本人特此保证在试用期内遵守公司规章制度，服从公司管理，尊重所有领导和同事。
在试用期内，本人保证：1. 遵守公司规章制度，服从公司管理，服从公司领导安排的工作任务，绝不擅自违反公司制度；2. 认真完成工作任务，不偷懒、不拖延，保证按时高质量地完成领导交办的任务；3. 尊重他人，积极与同事合作，不进行任何阻碍工作进程的行为；4. 维护公司形象，不做出任何损害公司利益和形象的行为；5. 绝不私自导致公司因此承担法律责任的行为，包括但不限于泄漏公司商业机密、盗窃公司财产等；如果本人在试用期内违反以上承诺，本人愿意承担相应的责任，并接受公司的处罚。
公司有权根据违反规定的情节和后果决定是否解除劳动合同。
在试用期满后，公司如认为本人具备留用资格，将与本人签订正式的劳动合同。
在试用期期间，公司如确认解除劳动合同，公司将依法支付本人相应的经济补偿，并按照劳动法的规定给予本人资料保密和人事介绍。
本人郑重承诺：以上内容为真实有效的承诺，本人愿意为此郑重保证，并接受公司对本人的监督和考核。
对于公司信任和选拔我的机会，本人深表感谢。
为了更好地做好工作，本人将不断学习，提高自身素质，尽心尽力为公司的发展和进步做出自己的贡献。
特此保证书，作为劳动合同的有效附件，以资证明。
本人：(签字) 日期：(年月日)以上就是员工试用期间保证书的内容，本着对公司真诚负责的态度，希望每一位员工都能遵守这份保证书，在试用期内尽心尽力地完成自己的工作，为公司的发展和进步做出积极的贡献。
也希望公司在人才的选拔过程中加强对员工的考核和监督，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
第2篇示例：员工试用期间保证书尊敬的员工：您好！欢迎您加入我们公司，并开始您的试用期工作。
为了明确双方权利和义务，保障公司和员工的合法权益，特制作本保证书，以便双方共同遵守。
员工试用期保证书9篇
员工试用期保证书9篇第1篇示例：员工试用期保证书尊敬的公司领导：本人XXX，按照《劳动法》关于试用期的规定，申请成为贵公司的员工，在此郑重承诺如下：一、遵守公司规定我保证在试用期内遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的管理，服从公司安排的工作任务，绝不擅自违反公司制度。
二、勤勉尽责我保证在工作期间，尽职尽责，不偷懒、不拖延，不耽误工作时间，不给公司造成经济损失。
三、保守公司秘密我保证严格保守公司的商业秘密和内部信息，不泄漏给外界任何单位或个人，不利用公司资源谋取个人利益。
四、学习进步我保证在试用期内不断学习进步，努力提升自己的专业技能和工作能力，为公司的发展贡献力量。
五、遵守职业道德我保证做事公正廉洁，不利用职权谋取私利，不参与任何违法违纪的活动，确保公司的形象不受损害。
六、接受评估我承诺接受公司对我的工作表现进行评估，接受公司领导的监督和指导，及时调整工作态度和方法，以达到工作要求。
七、遵循公司政策我承诺遵循公司的发展规划和政策制度，积极配合公司发展战略，为公司的长远发展做出贡献。
谨以此信，表达本人对公司的诚信和责任。
本人：XXX日期：20XX年XX月XX日公司名称：XXX第2篇示例：员工试用期保证书尊敬的新员工：欢迎加入我们的团队！为了更好地保障公司和员工的权益，特制作此员工试用期保证书，希望您在签署后认真阅读并遵守以下条款：一、试用期期限：自入职之日起至试用期满为止，试用期限为一个月。
二、工作内容：您将按照公司安排的工作内容和要求进行工作，认真完成工作任务。
三、工作时间：按照公司规定的工作时间和班次进行工作，严格遵守公司的考勤制度。
四、工作态度：在工作中，您应该尊重上级领导和同事，保持良好的团队合作精神，遵守公司的各项规章制度。
五、保密义务：在工作中涉及到公司的商业秘密和机密信息，您应保守秘密，妥善保护公司的利益。
六、培训学习：在试用期内，您将积极参加公司组织的培训学习，不断提升自己的专业能力和知识水平。
员工试用期保证书(完整版)
员工试用期保证书(完整版)员工试用期保证书（完整版）尊敬的公司领导：我，[员工姓名]，身份证号码[身份证号]，于[入职日期]正式成为[公司名称]的一员，担任[职位名称]一职。
在试用期间，我将遵守以下条款，以确保我的工作表现和职业道德符合公司的要求。
一、遵守公司规章制度我将严格遵守公司的各项工作制度和纪律，包括但不限于工作时间、着装要求、保密协议等。
二、诚信守法我承诺在工作中诚实守信，不参与任何违法活动，不泄露公司机密，不利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益。
三、工作态度我将以积极的态度对待工作，按时完成工作任务，不无故迟到、早退或缺勤。
四、专业能力我将不断提升自己的专业技能和工作效率，以适应公司的业务需求和发展。
五、团队合作我将积极参与团队合作，与同事保持良好的沟通和协作关系，共同为公司的发展贡献力量。
六、健康与安全我将遵守公司的健康与安全规定，确保个人和同事的安全，同时注意个人健康，保持良好的工作状态。
七、试用期评估我明白试用期间我的表现将被评估，以决定是否正式录用。
我将积极配合公司的评估流程，并接受评估结果。
八、保证书的法律效力我确认本保证书是我自愿签署的，对其中的每一项条款都已充分理解并同意遵守。
如有违反，我愿意承担相应的法律责任。
九、其他我承诺在试用期间遵守公司可能随时通知的其他合理要求。
本保证书一式两份，公司和员工各保留一份，具有同等法律效力。
员工签名：_____________日期：____年____月____日公司代表签名：_____________日期：____年____月____日[公司名称] [公司盖章]日期：____年____月____日请注意，以上内容是一个模板，实际的保证书应根据公司的具体要求和法律法规进行定制。
在签署任何法律文件之前，建议咨询法律专业人士。
试用期员工面谈记录表
试用期职工面谈记录表
姓名入职时间所任职位所在部门直属领导直属部下
1、近期达成了哪些工作？达成的状况怎样？
2、本月或本周未达成哪些工作？未达成的原由是什么？
1、工作状况
3、在工作中能否碰到了困难？你是怎样协调解解决这些困难的？
4、本月的周查核结果怎样？你感觉能否合理公正的反应出了你的实质工作状况？
2、查核状况
5、所在部门能否实时地针对你所存在的问题赐予了有关的培训？培训结果怎样？
3、培训状况
6、企业或部门组织的活动你能否参加了？有什么建议或建议？
4、活动状况
7、关于下一步的工作和发展你有什么样的规划？
5、个人发展情
况
7、你怎样评论你的直接上司与部门领导？有什么建议或建议？
8、你怎样评论所在部门？有什么建讲和建议？
6、对企业或部
门发展建议
9、你感觉企业哪些方面需要改良？你感觉能够怎样改良？
面谈时间：面谈地址：职工署名：
综合评论
面谈人：审查人：
注：本次访谈资料将存入职工档案，由人力资源部负责保留，并作为此后的查核依照。
人力资源部一定对资料予以保密，不得外泄，违者将依据企业有关制度进行办理。
试用期员工面谈记录表
6、您认为有哪些方式能够更好的 提高您的工作积极性和创造性？
7、其他方面的建议和要求？源自面谈对象确认签字面谈人意见
签字：日期：
结果
口同意转正 口辞退 口延期转正，延期一月
口其他：
20XX年XX月XX日NO： XXXXXXXXX
员工面谈记录表
姓名
部门
职务
年龄
政治面貌
工号
毕业院校
专业
学历
入职日期
试用期限
拟转正日期
面谈时间
面谈地点
面谈人员
谈话内容 （要点）
1、请先介绍下您目前的工作内容。
2、目前在公司工作的感受如何？ 有何建议？
3、工作中遇到了哪些困难？并如 何处理它？
4、您清楚您的岗位职责吗？在工 作与同事相处接洽的关系如何？
员工试用期面谈记录表
员工试用期面谈记录表
日期：年月日
谈内容记录（由面谈人填写）
1 .入职以来的基本情况
1.1能否适应公司及部门岗位的工作环境和模式?
回答摘要：
L2同事之间相处是否融洽？如存在问题，请举例说明。
回答摘要：
1. 3你对公司及部门的工作纪律和基本的规章制度有所熟悉了解吗?
回答摘要：
1. 4部门上级主管是否有主动找你沟通交流、了解和关心你的工作和生活情况？是否有向你介绍
工作流程并提出岗位工作要求？有对你进行实地培训教学吗？
回答摘要：
1 . 5你从事岗位工作存在哪些困难和问题?
回答摘要：
2 .测评
2.1你认为自身存在的最大缺点与缺乏是什么？有没有改进愿望与计划？
回答摘要：
2.2无论个人综合能力如何，你是希望由个人独立从事岗位工作或上级主管交办工作，还是习惯
并喜欢与同事们一起，通过分工协作，共同达成工作目标？
回答摘要：
2. 3结合你的岗位工作实际，你接下来有明确的工作方向和目标吗？如有请简要说明。
回答摘要：
本表反面仍有内容，请继续填写。
注：1、本面谈记录表由行政人力部指派面谈人组织面谈并如实记录填写，签批完毕后存入员工在公司的个人档案，内容对外严格保密；2、如经面谈，作出中止试用评价建议时，须报分管领导、总经理签批同意，并在实施后存档。
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试用保证书
兹同意下列条件：
1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。
2.工作单位：在担任职务。
3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。
4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假
均不给薪。
5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止
试用，均无异议。
此致
公司：
立担保书人：
年月日
试用期员工面谈记录表
面谈时间：年月日
面谈记录人：
试用声明
为能得到成都全心房地产营销策划广告有限公司对本人求职申请的慎重考虑，我郑重声明，我同意：
无论员工手册及福利政策中如何规定，公司的惯例及其他公司的处理方法如何，接受本人求职申请或今后被录用都不意味着任何真实或暗示的正式雇用，也不意味着给予转正员工同等权利。
否则，将是对录用意向的扭曲。
只有得到公司总经理的书面文件，该雇用关系才能得以改变。
无论处于何种原因，本人及公司中的任一方可随时解除该雇用关系，并无须特别通知。
若被录用，我对公司单方面改变或修改福利和制度表示理解，并十分清楚这种改变有可能降低福利标准。
我允许公司对申请表中的内容进行调查。
我知道提供虚假资料或故意隐满事实将导致选拔资格的丧失，且不事先通知。
我在此声明，允许公司与学校、前雇主（若未指出，请不要与之联系）、证明人或其他人取得联系，公司对联系的后果不负任何责任。
我在公司的试用期为九十（90）天。
在此期间，任何一方都可终止该雇用关系。
申请人签字：日期：。