05毕业生转正面试评分表

工作主动性 积极采取行动而不是简单地发现或提出问题，愿意接受甚至主动要求接受新任务
逻辑分析/思维能 在感觉、知觉、表相等感性认识基础上，运用概念、判断和推理等思维形式揭示事物的本质，以表达认识现实的结果。
指标总权重
指标权重 25% 15% 15% 15% 15% 15% 100%
评价等级 （0－10]
05届毕业生转正面试评分汇总表
评价指标
指标定义
PPT讲解
基本内容介绍，仪态，语言的考察
开拓创新力 能打破常规思维，创造新的观念、工作方法、解决方案，并能主动接受新的观念、经验和方法
挫折承受力 能够自我调节和激励、采用有效的方法释放压力，在不同的环境压力下都能保持较好状态
沟通/谈判能力 能够有效影响他人、整合资源，以达到自己的目标
评分者签名：
面试者
刘军儿 张建军 郭峰 李林 赵远飞 毛弘毅 丁丁 坛旭光 姜悦 曾涛 马小伟 侯明亮 孙运强 宋娟 李晓川 陈海涛 艾甫 高福祥 张文安
PPT讲解 25%
开拓创新力 15%
挫折承受力 15%
沟通/谈判能力 15%
工作主动性 15%
逻辑分析/思维能力 总比重/得分
15%
100%
等级定义 0（严重不符）、4（较差）、6（及格）、8（良好级）、10（优异级）
面试时间 8－10分钟/人
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16Hale Waihona Puke Baidu17 18 19
部门
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