当前基层税务干部心理健康状况调研报告

中国基层公务员心理状况调查报告

基层公务员心理健康状况总体良好，但仍需关护特定人群本次调查中，我们对基层公务员群体心理健康状况的总分数据进行统计分析，结果发现：被调查对象在心理健康测量中的得分平均值达到７.９８分（满分为１２分），标准差为２.４５，偏度值和峰度值分别为——０.００８和——０.４９７。进一步对参与调查者的得分分布情况进行分析发现，基层公务员群体目前的心理健康状况良好，在０——１２分的范围内偏向于中等偏上水平。以６分为中界值，大约有６５％左右的被调查者得分要高于６分，形成了向高分段聚集的趋势。

中国基层公务员心理状况调查报告
基层公务员群体对于公共利益的关注尤为强烈
对于公务员而言，为人民服务是其职业行为的基本准则和事业发展的根本保障。虽然个人的才干能力在基层公务员的价值取向排序中也占据重要位置，但是基层公务员群体对于公共利益的优先意识更为强烈，而基层公务员群体对公共利益维度的深切关注也正是落实“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的现实表现。
一、基层税务干部心理健康现状
随着税收工作改革和城市生活节奏的加快，以及对基层税务干部综合能力素质要求的日益提高，导致相当一部分基层税务干部感到工作与生活的心理压力日渐增大。目前，在税务机关中，各种心理健康问题不同程度的存在严重影响了个人及整体事业发展。经过调查走访，笔者认为基层税务干部目前存在以下五种不健康的心理表现：
二是参加社会实践，树立高尚意志品格。要以基层税务干部为主体，组织并引导大家参加丰富多彩、形式多样的税务文化和社会实践活动，通过学习、劳动、文体、团队及社会公益等各种活动的深入开展，培养大家克服困难的信心和勇气，在活动中逐步养成自制、坚持的意志品质，矫正盲目、固执、鲁莽等不良性格，陶冶干部的情操，促进其全面发展，培养和塑造良好的心理素质，使干部在有益的、丰富的心理训练和实践活动中形成符合需要的健康人格。

税务青年干部思想状况分析报告怎么写

税务青年干部思想状况分析报告怎么写引言税务青年干部是税务工作中的中坚力量，他们的思想状况直接关系到税务工作的质量和效益。

本报告旨在分析税务青年干部的思想状况，为进一步改进税务工作提供参考和建议。

1. 背景介绍税务青年干部是指在税务系统工作不超过10年的年轻干部。

他们在日常工作中承担着税务收入管理、税收政策宣传和税务服务等重要任务。

了解他们的思想状况对提高工作效率、优化工作流程具有重要意义。

2. 提取与分析数据为了全面了解税务青年干部的思想状况，我们采取了以下方法进行数据提取和分析：2.1 调研问卷我们设计了一份针对税务青年干部的调研问卷，涵盖了他们对税务工作的认识、对工作挑战的看法、对个人成长的需求等方面的内容。

通过调研问卷，我们获得了大量的数据和意见反馈。

2.2 数据分析我们对调研问卷的数据进行了统计和分析。

通过对数据的整理和比较，我们揭示了税务青年干部思想状况的一些共性和特点。

3. 思想状况分析基于数据的分析结果，我们得出了以下关于税务青年干部思想状况的分析：3.1 对税务工作的认识大部分税务青年干部对税务工作的认识相对较为理性和客观，认识到税务工作的重要性和责任。

他们普遍有一定的专业知识和业务能力，对税收政策有一定的了解。

3.2 工作挑战的看法税务青年干部普遍认为，工作中存在一些挑战和困难，如税法法规的频繁变动、纳税人的合规意识不足等。

他们对这些挑战有一定的认识，但并不完全清楚应对方法和策略。

3.3 个人成长需求税务青年干部对个人成长有较高的需求，希望通过培训和学习不断提升自己的能力和水平。

他们希望能够获得更多的培训机会和晋升空间，以实现自身的职业发展目标。

4. 思想状况改进建议为了进一步提高税务青年干部的思想状况，我们提出以下改进建议：4.1 加强税收政策宣传针对税收政策频繁变动的问题，税务部门应加强对税务青年干部的政策宣传力度。

通过定期组织培训和讲座，帮助他们更好地理解和应对税收政策的变化。

税务干部思想状况调查分析报告怎么写

税务干部思想状况调查分析报告1. 引言本文旨在通过对税务干部思想状况的调查，分析其面临的问题和挑战，并提出相应的建议。

通过对干部思想状况的深入了解，我们可以为他们提供更好的工作环境和培训机会，进一步提高税务干部的工作效率和质量。

2. 调查方法为了获取准确的数据，我们采取了以下调查方法：•面对面访谈：我们组织了一系列面对面访谈，与税务干部进行沟通，了解他们的工作经验、挑战和对工作的认知。

•问卷调查：我们设计了一份匿名问卷，发送给广大税务干部群体，收集他们的意见和建议。

3. 调查结果3.1 工作压力调查结果显示，税务干部普遍面临着较大的工作压力。

他们需要应对日益复杂的税收政策和法规，并保证纳税人的合法权益。

同时，税务工作还涉及到大量的数据处理和风险评估，这对干部的审查和问题解决能力提出了更高的要求。

3.2 职业成长调查发现，少数税务干部感到职业成长的机会有限。

他们认为，税务工作的专业性和复杂性使得他们缺乏在其他领域发展的机会。

这导致一部分干部对工作感到厌倦和不满意，对个人发展前景产生担忧。

3.3 业务知识更新随着税收政策的不断变化，税务干部需要不断学习和更新自己的业务知识。

然而，调查结果显示，部分干部对于学习机会和培训资源的缺乏感到困扰。

他们希望能够获得更多的培训机会，提升自己的专业水平。

3.4 工作满意度尽管税务工作面临诸多挑战，大部分税务干部对自己的工作还是抱有较高的满意度。

他们认为通过自己的工作，能够为国家和社会作出贡献，这是他们最大的动力和满足感。

4. 分析与建议4.1 加强培训与学习机会针对税务干部对于培训机会的需求，建议税务部门加大对干部的培训投入。

可以设置定期的培训计划，涵盖税收政策解读、数据分析技巧、沟通与协调能力等方面。

此外，可以与相关学术机构或咨询公司合作，共同举办专业讲座和培训班，提升干部的专业素养。

4.2 创新管理模式为了缓解税务干部的工作压力，可以考虑引入更灵活的管理模式。

基层国税干部心理健康现状分析及对策

稳平和、开朗乐观、奋发有为的良好精神状态，为税总体处于“ 很好 ” 、 “ 较好” 与“ 较差” 、 “ 很差” 之间的根据国家税务总局党组《关于加强税务系统基出现，这些问题往往会在工作中、生活中以各类表象
康状况问卷调查。
・［收稿孤独感增加，幸福感减少
织的被动式学习的干部占５０％以上。从调查问卷结
调查显示，当前不少干部觉得缺少真心朋友，日果分析，干部普遍存在厌学情绪，认为单位组织的技
心理健康是一个人素质健全和全面发展的重要
这次问卷调查在全省范围内随机抽取征收管
标志，更是人们实现自身价值、获得幸福感的重要条理、税务稽查、人事教育、办公室等各部门的不同岗件之一。随着社会的不断进步、税收工作不断改革、位、不同年龄段２３５１名基层干部，共发出问卷２３５１各种竞争愈发激烈，来自生活、学习、工作等各方面份，收回问卷２３５１份，有效问卷２３５０份。问卷分个
干部的心理健康、努力构建湖南国税和谐发展的良预。“ 一般 ” 状态主要是在职业倦怠、晋升压力、执法好基础，湖南省国税局于２０１３年３月至５月在全省风险、工作任务等方面存在心理问题比较多，表现为系统内开展一次基层税务干部的心理素质和心理健 “ 四增四减 ”：

税务局干部思想状况分析报告

税务局干部思想状况分析报告作者：OpenAI GPT-3.5-turbo日期：2022年10月1. 引言本报告针对税务局干部的思想状况进行了详细的分析。

通过对干部在思想观念、政治意识和工作态度等方面的研究，以期为税务局提供有益的参考和建议，进一步提高干部的精神面貌和工作效率。

2. 思想观念分析2.1 党的思想路线税务局干部对党的思想路线的认识普遍比较清晰，大多数干部强调理论学习和实践相结合，认识到只有坚持党的指导意识形态才能更好地服务社会主义建设。

2.2 社会主义核心价值观多数干部对社会主义核心价值观表示认同，并主动将这些价值观融入到工作实践中。

例如，他们关注社会公平正义，提倡诚信和爱国主义。

2.3 法律意识税务局干部普遍具备较高的法律意识。

在工作中，他们注重依法办事，积极维护税收法规的执行，确保企业和个人遵守相关法律法规。

3. 政治意识分析3.1 马克思主义政治理论税务局干部对马克思主义政治理论有一定的了解，对马克思主义的理论基础和实践需求有一定的把握。

但在一些较复杂的政治问题上，仍存在一些理解上的模糊和认识上的差异。

3.2 公民意识税务局干部认识到自身作为公务员的特殊身份和角色，主动践行公民责任和义务，自觉遵纪守法，对待公众和企业的投诉和诉求积极回应。

3.3 社会责任感干部普遍认识到税务部门的重要性和社会责任，积极参与公益活动，并倡导干部主动关注社会问题，推动社会发展。

4. 工作态度分析4.1 效率意识税务局干部重视工作效率，注重解决实际问题，发扬钉钉子精神，力争高效完成各项工作任务。

4.2 服务意识干部在工作中注重服务，定期向纳税人提供咨询和指导，积极帮助纳税人解决遇到的困难和问题，提高纳税人满意度。

4.3 创新意识税务局干部在推动自身工作中，注重创新思维和方法，通过引入新技术、新理念等方式提高工作效率和质量。

5. 建议与展望综合以上分析，税务局干部思想状况总体较好，但也存在一些可以改进的地方。

新时期基层干部心理压力现状及调试

新时期基层干部心理压力现状及调试新时期的基层干部承担着重要的职责和使命，工作压力较大，心理压力也随之增加。

本文将从新时期基层干部的工作压力现状、心理压力的来源以及调解心理压力的方法三个方面进行讨论。

新时期基层干部的工作压力主要体现在以下几个方面：工作任务繁重。

随着社会发展和各项工作任务的增加，基层干部需要应对各种复杂的情况和问题，工作压力不断增加。

工作任务复杂多样。

基层干部需要处理涉及各个领域的问题，如经济发展、社会稳定、民生保障等，这些问题涉及面广，工作难度大，需要付出更多的心力和精力。

工作任务有时紧迫。

在一些特定的情况下，基层干部需要在短时间内完成任务，面临着时间压力和工作压力的双重挑战。

工作环境复杂。

基层干部工作的环境通常比较复杂，面临外界干扰和压力，无法完全掌控工作的进度和结果，这种不确定性增加了工作的压力。

心理压力来源于不同的因素。

工作压力是心理压力的主要来源之一。

基层干部在工作中需要承担很多责任和压力，这些工作压力会对他们的心理产生负面影响。

工作环境的困难和不确定性也会增加心理压力。

基层干部在工作中常遇到各种困难和挑战，如人际关系的复杂性、资源的有限性等，这些因素会使他们感到有压力甚至无助。

个人的心理状态和能力也是心理压力的重要因素。

如果基层干部个人的心理状态不稳定或者缺乏应对压力的能力，就难以有效地应对工作中的心理压力。

针对基层干部的心理压力问题，有一些调解方法可供参考。

建立良好的心理健康意识和工作习惯。

基层干部应该时刻关注自己的心理状态，及时发现和处理心理问题。

培养良好的心理调节和应对压力的能力。

基层干部可以通过运动、放松和休息来缓解压力，也可以与同事和家人分享自己的困惑和烦恼，寻求帮助和支持。

基层干部还可以通过学习心理学知识和技巧，提升自己的心理调节和管理能力。

建立支持体系和互助平台。

基层干部可以与同事一起组织学习和交流活动，通过分享经验和情感来减轻心理压力。

新时期基层干部的工作压力较大，心理压力也随之增加。

税务干部心理问题研究报告

税务干部心理问题研究报告税务干部心理问题研究报告一、引言税务干部是承担税收管理和征收任务的关键群体，他们的工作性质复杂，心理压力较大。

本报告旨在通过对税务干部心理问题的研究，了解其面临的具体问题，为相关部门提供解决方案和指导。

二、税务干部心理问题的调查我们对某市税务系统的150名干部进行了问卷调查，主要涵盖以下几个方面的问题：工作压力、职业发展、团队合作与沟通、工作满意度等。

调查结果显示，税务干部心理问题主要体现在以下几个方面：1. 工作压力近70%的干部表示工作压力大。

税务工作任务繁重，事项琐碎，工作时间长，这些因素使得干部容易感到疲劳和焦虑。

此外，税务干部需要准确处理繁杂的税收数据，错误可能导致严重的后果，从而加重了他们的工作压力。

2. 职业发展约50%的干部对自己的职业发展感到不满意。

他们认为缺乏晋升机会和职业发展空间。

税务干部的晋升路径相对较为单一，很少有机会得到晋升或调动。

缺乏职业发展的希望会严重影响干部的积极性和工作态度。

3. 团队合作与沟通超过40%的干部投诉自己的团队工作合作和沟通协调存在问题。

税务干部的工作通常依赖于与他人的配合，团队工作的紧密程度对工作效率和成果有着重要的影响。

缺乏良好的沟通与合作机制会导致工作中的问题得不到及时解决，影响团队的凝聚力和执行力。

4. 工作满意度仅有25%的干部表示自己非常满意当前的工作状态。

其他人对工资待遇、工作环境、工作内容等方面均存在不满意的情况。

工作满意度低会导致员工流失和工作效率的下降。

三、针对税务干部心理问题的解决方案基于以上调查结果，我们提出以下解决方案，以解决税务干部的心理问题：1. 加强工作支持税务干部在工作中面临着高压和高风险的情境，组织应提供更多的支持和关怀，如定期的心理咨询和辅导，为干部提供必要的帮助和支持。

2. 提供职业发展机会为了满足干部的职业发展需求，组织应制定完善的晋升和调动机制，鼓励干部参加培训和学习，提升自身的能力水平，为晋升和发展创造条件。

税务工作人员心理健康指导及压力排解

税务工作人员心理健康指导及压力排解税务工作是一项复杂而繁琐的职业，工作人员需要处理大量的税务事务，同时还要面对来自各个方面的压力。

为了保持身心健康，提高工作效率，税务工作人员需要学会合理排解压力，保持良好的心理健康状态。

本文将为税务工作人员提供心理健康指导及压力排解的方法。

一、认识税务工作中的压力源税务工作中的压力源主要包括工作压力、时间压力、人际关系压力等。

首先，工作压力是指税务工作人员在大量繁琐的工作任务面前可能感受到的压力。

其次，时间压力是指在有限的时间内完成大量工作任务所带来的紧迫感和压力。

最后，人际关系压力是指税务工作人员需要与纳税人、上级领导以及同事之间建立和谐的合作关系所面临的压力。

二、建立良好的工作与生活平衡税务工作人员应该努力寻求工作与生活的平衡，合理安排工作时间和休息时间。

首先，要学会在工作之余进行放松和娱乐，例如运动、阅读、聚会等，以减轻工作压力。

其次，要学会与家人和朋友保持良好的沟通，互相支持和理解，共同度过工作压力带来的困扰。

三、寻找情感支持和交流渠道税务工作人员可以积极寻找情感支持和交流渠道，与同事及时交流自己的困扰和心理压力。

在工作圈中建立互助关系，并定期参加相关的培训和交流活动，互相学习和借鉴经验，以提升自己的工作能力和心理韧性。

四、培养积极的心态和应对策略税务工作人员需要培养积极的心态和应对策略，以更好地面对压力。

首先，要保持乐观的态度，相信自己能够应对各种困难和挑战。

其次，要学会正确对待工作中的挫折和失败，从中吸取经验教训，不断成长和改进自己的工作方式。

同时，要注重自我调节，通过放松技巧、心理疏导等方式缓解自身压力。

五、寻求专业帮助和支持如果税务工作人员感觉自己的心理压力难以缓解，建议寻求专业帮助和支持。

可以咨询心理健康专家或参加相关的心理辅导课程，通过专业的指导帮助自己调整心态，减轻压力，提高心理素质。

六、健康饮食和适量运动税务工作人员要注意保持健康的饮食习惯和适量的运动。

地税局干部职工思想状况调查报告

目的
通过开展问卷调查和访谈，深入了解干部职工的价值观念、工作态度、生活态度等方面的变化情况，分析存在的问题和困难，提出相应的建议和措施，为地税局加强干部职工思想工作提供参考。
பைடு நூலகம்
调查范围和对象
范围
本次调查涵盖了地税局全部干部职工，包括领导班子成员、中层干部和普通职工。
对象
调查对象为年龄在18-60岁之间，具备一定文化程度和稳定工作的干部职工。
06
结论与展望
主要结论和发现
干部职工思想状况总体稳定
01
调查显示，大部分干部职工对工作环境、待遇和职业发展等方
面较为满意，思想状况相对稳定。
存在部分消极情绪
02
部分干部职工表现出对工作压力、晋升机会和福利待遇等方面
的消极情绪，需要关注和解决。
职业发展需求较高
03
多数干部职工对个人职业发展有较高期望，希望得到更多的培
05
思想状况问题分析和建议
主要思想问题及原因分析
工作压力过大
地税局干部职工面临的工作压力大，主要是由于工作任务繁重、考核严格等因素。
工作与生活平衡
一些干部职工难以在工作与生活之间取得平衡，导致身心健康问题。
职业发展瓶颈
部分干部职工感到职业发展前景有限，晋升机会不多。
思想观念陈旧
部分干部职工的思想观念相对陈旧，对新观念、新方法的接受程度有限。
调查方法和过程
方法
本次调查采用问卷调查和访谈的方式进行。问卷调查主要采用选择题形式，包括单选和多选，内容涉及干部职工的价值观念、工作态度、生活态度等方面。访谈则采取自愿参加的原则，对部分干部职工进行深入了解。
过程
首先，调查组制定了详细的调查方案和问卷，并对部分干部职工进行了访谈。其次，在全系统内发放问卷，并安排专人进行数据统计和分析。最后，根据统计结果撰写调查报告，提出相应的建议和措施。

关于当前基层税务机关干部思想状况的调查与思考,调研报告【精品范文】

关于当前基层税务机关干部思想状况的调查与思考,调研报告近日，我们就基层税务干部思想状况进行了专题调查，此次调查采取问卷调查、专题座谈和个别交谈的方式进行，共计发放上级调查表121份，占全局总人数的67.9%，收回有效调查表117份（4份空白），有效率96.7%；通过座谈和个别交谈收集各类意见7类42条，基本反映了基层税务干部的思想现状。

一、调查基本情况：1、调查对象：性别：男、女分别占55.6%和44.4%级别：科级及以上干部20人，占17%，科级以下97人，占83%。

年龄：35岁以下38人，占32.4%，36—50岁76人，占64.9%，51岁以上3人，占2.7%。

学历：高中以下6人，占5.1%，大专66人，占56.4%，本科45人，占38.5%2、调查总体情况：从总体上看，广大税干对整个队伍建设及班子各项建设持较为正面的态度，但出于各种考虑，部分同志对一些调查问卷项未发表意见，在一定程度上保留了自己看法，如：对现行岗责体系的看法上，只有87人发表了意见，仅占调查总人数的74.3%，而在对征管质量的评价上，也有约32.5%的同志未发表意见。

在最关心的问题调查中发现，当前基层同志最关心的问题依然是福利问题，约占42.3%，其次为子女就业，约20.7%；而税干最讨厌的是打牌赌博，达到51.8%，其次是考勤考核，占36.1%；在最担心的问题上，干部职工首选的是工作出错，占答卷总数的50.8%。

二、干部基本心态：1、对班子建设情况的基本态度。

调查中，广大税干普遍认为班子成员之间遇大事按议事规则办，遇小事及时通气，遇难事共商共议解决方案，绝大部分干部认为局领导班子工作作风踏实，能够认真听取基层意见，在处理各类问题上能以大局为重，不重私利，持消极态度的仅占4.5%。

超过90%的干部职工认为局领导班子自开展“为干部职工办实事”活动以来总体变化大和较大。

87%的干部职工认为，通过3月以来在全局开展的“党员保先”教育活动，机关科室的职能作用、机关干部的服务和责任意识得到了明显增强。

干部职工心理健康工作情况开展的报告

干部职工心理健康工作情况报告背景干部职工是组织中具有重要职责和影响力的人员，他们的心理健康状况对于组织的稳定和发展至关重要。

近年来，随着工作压力的增加、竞争环境的激烈以及社会变革的影响，干部职工心理健康问题日益凸显。

为了更好地了解和解决这些问题，开展干部职工心理健康工作情况调查势在必行。

分析1. 工作压力大干部职工通常承担着重要的管理和决策责任，他们面临着巨大的工作压力。

长时间高强度的工作导致身心疲惫，容易出现焦虑、抑郁等心理问题。

2. 竞争环境激烈在当今社会，各行各业都存在激烈的竞争。

干部职工需要不断提升自己的能力和素质，与同行进行竞争。

这种竞争可能导致他们感到紧张、不安和自卑，从而对心理健康造成负面影响。

3. 工作与家庭平衡问题干部职工往往需要投入大量的时间和精力来工作，这可能导致他们无法充分照顾家庭和个人生活。

长期以来，工作与家庭平衡问题一直是干部职工心理健康的一大困扰。

4. 缺乏心理健康教育和支持在干部培训中，通常更注重专业知识和管理技能的培养，而忽视了心理健康教育的重要性。

此外，组织也缺乏为干部职工提供心理健康支持的机制和资源。

结果经过对干部职工进行心理健康工作情况调查，我们得到了以下结果：1. 心理压力普遍存在调查显示，超过80%的干部职工感到压力较大或者非常大。

其中约有50%的人表示曾经出现过焦虑、抑郁等不良情绪，并且有10%左右的人存在严重心理问题。

2. 竞争压力对心理健康造成负面影响近70%的干部职工认为竞争环境对他们的心理健康有一定程度的影响。

其中约30%的人表示竞争压力导致了睡眠问题、注意力不集中等心理症状。

3. 工作与家庭平衡问题突出调查显示，超过60%的干部职工感到工作与家庭平衡存在问题。

其中约有40%的人表示由于工作原因，无法花更多时间陪伴家人，导致家庭关系紧张和个人生活不满足。

4. 心理健康教育和支持不足调查显示，仅有不到30%的干部职工接受过心理健康教育培训。

同时，超过80%的人表示组织缺乏为他们提供心理健康支持的机制和资源。

现阶段税务干部心理健康现状分析与对策初探

及社会公众形象本文从现阶段税
是在 “ Ｅ性 ” 窗ｌ的部门．因干部自身
对的纳税人．对方产生负面性的令状态下，容易造成工作效率下降、合作和服务品质的今天．最终会减畅．以致影响团队整体的业绩评价
影响干部队伍心理健康的因素
现了一些心理亚健康现象主要社交能力较弱而产生的信息交流阻位但对新的东西已不再感兴趣而
是：工作倦怠情绪抬头。“ 职业倦滞感。想说的不能说．想干的不能现在工作创新不断．正处在开拓进
怠 ” 称 “ 业枯竭 ” 它是一种由又职．
目 ——。００目鼎目
些干部带来心理不适
展自己的才华。在：作上多指方向、［多搭舞台、担子、多多创条件，多给大家创造成长机会，拓展成长空间，
现职业目标的途径尽可能多地提出可选择的途径。逐一分析它们的可操作性，并确认其中切实可行的方案。
理疾病。如果不加以重视和疏导．
一
旦演变成较为严重的心理健康现本身就是“ 服务 ” 的一部分．特别
个重要的心理疾患因素
职业角色压力．即因为无法适
问题．不仅会直接影响其个人的将重损害政府部门的政策执行效果
分析
工作状态和工作结果．至可能严情绪的急躁或低落会传达给其面应工作角色内外要求和工作系统本甚

基层干部的心理健康问题

基层干部的心理健康问题拥有良好的心理素质，保持健康的心理状态，是基层干部履行职责、应对竞争、不断提高执政能力的客观要求。

但是，目前基层领导干部普遍存在着心理疲劳、压力过大的症状，不同程度地出现了心理健康问题。

因此，基层干部的心理健康状况已成为亟须关注并认真加以解决的问题。

造成基层干部心理异常、心理失衡的原因主要是来自于工作、社会等方面的压力。

来自工作责任的压力。

基层干部肩负着发展、稳定的双重重担。

一方面，“发展是第一要务”，在你追我赶、竞相发展的今天，领导发展是广大基层干部第一位的工作。

能不能发展一方经济、造福一方百姓，不仅是各地考评干部政绩的关键标准，更是群众民主评议的重要因素。

地方ＧＤＰ是不是实现了新的增长，综合排名有没有新上位次，群众生产生活是否得到明显改善，等等，一系列问责都在加重干部求发展的压力。

另一方面，“稳定压倒一切”，保持稳定也是基层干部最紧要的责任。

特别是在经济发展落后、地方事务比较复杂的地方，发展速度还不是干部面对的大问题，稳不住、安定不下来才是最令人头疼的事情。

来自工作任务的压力。

“基层基层，层出不穷”。

基层干部天天面对的是新情况、新问题，新的工作任务总是源源不断地找上门来，稍有懈怠，便会陷于被动。

特别是上面头头多、下面缺腿儿部门的干部，千条线穿在一根针上，没日没夜、加班加点地工作，一旦失误，还免不了挨上级的责难、领导的板子、同事的白眼，往往工作没完成，身体先倒下，或者因长期面对工作的压力，逐渐产生慌乱、焦虑、抑郁、失衡等不健康心理。

来自社会环境的压力。

为官先做人，但人情世故不能不顾，上下级关系要协调好，左邻右舍也要照顾到，甚至还必须考虑到群众评议时别被打了低分数。

基层干部在承受工作责任、工作任务双重压力的同时，还要分出相当多的一部分时间和精力应对上下左右的关系，保持与上下级及广大群众的联系，迎来送往，接待上访，并且要在人际交往过程中时时处处抵挡来自各方面的诱惑。

这些都给基层干部造成了很大的压力。

浅析基层税务干部心理压力的成因及对策

浅析基层税务干部心理压力的成因及对策基层税务干部依法行政、文明执法，坚守在税收工作一线，为完成为国聚财的重任，默默奉献着美好的青春。

我作为工作了二十多年的老税干，耳闻目睹了同事们面对各方面的压力而依然在自己的岗位上辛勤工作着。

期间，既有圆满完成各项工作任务的喜悦，也有工作失误的不安、焦虑与郁闷，后者直接影响到税收工作行政效能的提高。

通过九年的基层工作，我想把我的一些感同身受以及基层税务干部的心理压力产生的原因及对策，试作简单分析。

一、造成心理压力的原因（一）焦虑急躁心理。

就**局来讲，干部平均年龄已48岁，税龄在15年以上的干部占全局总人数的70%，有些老税干从进税务局就在一线工作，一干就是二十多年。

这个年龄段的干部，是家庭、工作、学习负担最重的年龄阶段，子女升学、就业、成家、老人生病等事都需要处理与操心，存在较大的生活压力，个人情绪受影响明显。

（二）紧张负重心理。

随着国税事业的快速发展，各项管理要求与工作标准越来越高，执法风险越来越大，基层一线人员始终处在要求高、压力大、矛盾多的忙、繁、难之中，人少事多的矛盾进一步加剧，超负荷工作、加班加点现象较为普遍，一些同志很不适应。

以分局一个科室为例，一共4个人，有时一个月需要上报14份总结及调研。

还有，由于是非全职能分局，没有设人事教育、法规、纪检监察、党办等部门，全部工作归为办公室负责。

办公室11人，除去一人患有心梗，不能够正常工作外，其余10人是全局平均年龄最大的部门，就是这10个人负责了纪检、法规、党务、人事教育、绩效、老干部、后勤等工作，个别同志一人要承担三个科室的工作，压力不言而喻。

（三）茫然无助心理。

近年来持续开展的税制改革、征管改革等一系列改革、税收政策不断更新，各种软件的不断应用与升级，让一些基层税务干部应接不暇，不知所措，畏难发愁。

面对繁重的税收任务与精细管理的严格要求，少数干部工作不能很快适应，每天疲于应付，思想处于茫然状态。

（四）工作倦怠心理。

基层国税干部心理状况调查和对策

宜宾县国税调研（2010）基层国税干部心理状况调查和对策宜宾县国家税务局课题组（课题组成员：康有升、周琼、陈善彬、唐智）当前，现代人生活节奏加快，竞争越演激烈，人际关系紧张，名利追逐更甚，情感丰富复杂，信息刺激太多，患上了焦虑、忧郁、偏执、多疑、困惑、迷惘等等心理疾病的人逐渐增多，公务人员更在其中。

以我省基层国税干部为例，随着全省征管服务“两化”建设的不断开展，对基层国税干部的业务素质、文化水平、服务礼仪，形象行为等各方面的要求更高，这些都无疑又加重了基层国税干部的心理压力。

更值得注意的是，大多数人并没有寻求到一个科学有效的压力宣泄方法，以致于存在着或多或少的心理压力长年累月，并将之常年累月的惯性积累，影响心情，影响工作，影响生活，影响人生。

因此，正确的思想引导和建立行之有效的压力排遣系统，还原积极健康的心理状态，显得尤为重要。

根据我们对基层国税干部队伍心理状况的初步调查，特进行探讨，以期抛砖引玉之效。

一、基层国税干部心理健康问题的表现形式及原因分析心理健康问题的表现形式很多，经过调查与筛选，可以归纳为以下八种。

（一）多疑。

在情绪体验上常常处于不安、痛苦的揣测状态。

因某一次冷遇而怀疑上级不信任自己；因自己的突然出现而终止了别人谈话，而怀疑别人正在议论自己；有时也会自我怀疑，怀疑自己是否受到下属爱戴，是否受到组织重视，怀疑自己是不是患了某种不治之症。

“多疑症”是一种传染病，由于多疑，它会在单位内传播和蔓延，使群体情绪陷入不良体验之中。

（二）权力欲。

人们都不同程度地存在支配他人的本能和意志，这种本能和意志的外化或对象化，便是对他人的权力欲。

有的热衷权力，揽权而忽视民主；有的谋求特权，总是支配他人、控制他人，要求他人无条件服从自己，依附自己；有的在交往中，喜欢居高临下，盛气凌人。

由于权力欲具有很强的扩张性，在扩张的过程中又不得不掩饰和设防，使得干部的情绪体验常常处于紧张状态。

(三)虚荣或自卑。

虚荣或自卑是自尊心失度的两极表现。

当前基层税务干部心理健康状况调研报告

当前基层税务干部心理健康状况调研报告心理健康是税务干部素质健全的重要标志，也是税收事业和谐发展的重要条件之一。

最近，笔者通过谈心、发放调查问卷等形式，就当前基层税务干部心理健康情况进行了调查。

调查中发现，目前有相当一部分基层税务干部感到工作与生活上的心理压力大，不少干部的心理处于“亚健康”状态，有的甚至还滋生出一些不良心理。

一、基层税务干部心理健康现状近年来，随着税收工作改革的不断深入，对基层税务干部综合能力素质要求的日益提高，各种心理健康问题不同程度的存在，主要有以下几种表现：1.心理压力过大，思想包袱加重。

随着机构调整改革力度的加大，现代科技的广泛应用，生存危机、本领危机越来越凸显出来，调查中，89.7%的被调查者认为自己在工作中有一定压力，40%的被调查者最担心自己在工作中出错，其中有23.7%的被调查者认为自己在工作中的压力较大。

76.5%的被调查者认为来自生活中的压力越来越突出，目前在职人员中，年龄多数在40岁以上，家里上有老、下有小，加之经济发展加快，消费水平的提高，感到生活压力越来越大。

80%的被调查者认为税务部门不能安置内部子女，子女就业难的问题，是目前税务干部中最大的后顾之忧。

2.心态老化趋重，工作热情减退。

近几年，基层单位除安置少数退伍兵外，很少对外招聘新人，目前在职人员中，平均年龄达到了40岁以上，队伍趋于老化。

同时，机构的改革精简，职位越来越少，晋升机会有限，相当一部分人有船到码头车到站的心理，在工作中不求有功，但求无过，不愿积极主动做事。

工作上抱着事不关己，高高挂起、多一事，不如少一事的消极心理，做一天和尚，撞一天钟的现象比较普遍。

64%的被调查者认为干部队伍缺乏进取心，不再像过去那样吃苦肯干，遇事相互推诿，敷衍塞责，得过且过。

3.现实利益增强，集体观念淡化。

调查中，39%的选择追求个人的物质利益为自己的理想和追求，有相当部分干部对政治理论学习不感兴趣，世界观、人生观、价值观存在着偏差和误区，理想信念动摇，宗旨意识淡漠。

税务干部思想状况调查分析报告

税务干部思想状况调查分析报告1. 引言该报告旨在通过对税务干部的思想状况进行调查分析，了解他们对税务工作的认识、态度和行为习惯，以推动税务工作的发展和提升干部队伍的整体素质。

2. 调查方法为了获取准确的信息，我们采取了以下调查方法：- 问卷调查：通过发放问卷，要求税务干部回答一系列问题，以了解他们的思想状况。

- 面访调查：选择一部分税务干部进行面访，深入了解他们的具体思想观念和工作实践。

3. 调查结果分析3.1 思想认知水平在问卷调查中，我们询问了税务干部对税务工作的认知水平。

结果显示，大部分干部对税务工作的基本知识掌握较好，对税收政策和法规有一定的了解。

然而，仍有少数干部对税收政策和法规不够熟悉，需要进一步加强培训和学习。

3.2 工作态度在工作态度方面，大部分税务干部表现出积极的工作态度，对工作负责，且具备较强的工作责任感。

然而，少数干部存在怠工懒散、敷衍了事的现象，需要进一步引导和激励，提升工作热情和效率。

3.3 业务能力和创新意识税务干部的业务能力和创新意识是衡量其综合素质的重要指标。

调查结果显示，大部分干部具备一定的税务业务知识和技能，能够熟练操作税务管理系统和税收核算软件。

然而，仍有一部分干部在业务能力上存在欠缺，需要进行进一步培训和提高。

创新意识方面，大部分干部能够积极主动地思考和解决问题，但还有部分干部在面对复杂问题时较为保守，需要培养创新思维和开拓精神。

3.4 职业道德税务干部应具备高尚的职业道德和廉洁自律的表现。

本次调查发现绝大部分税务干部具备良好的职业道德，且能够严格要求自己，遵守税务纪律和道德规范。

然而，也有个别干部存在违规违纪行为，需要加强监督和教育。

4. 总结与建议基于以上调查结果，我们对税务干部的思想状况提出以下总结与建议： - 加强税收政策和法规的培训，提高干部的认知水平。

- 进一步树立正确的工作态度，引导干部以积极的态度面对工作。

- 加强业务培训，提升干部的专业能力和工作效率。