退休老年人再就业行为影响因素的研究
老年人的职业发展与再就业问题探讨
老年人的职业发展与再就业问题探讨近年来，随着人口老龄化的加剧，老年人的职业发展与再就业问题备受关注。
老年人在职业发展和再就业方面面临着许多挑战，如年龄歧视、技能匮乏等。
本文将探讨老年人的职业发展与再就业问题，并提出一些解决方案。
一、老年人的职业发展问题1. 年龄歧视在职场中，老年人往往面临着年龄歧视。
许多雇主更倾向于招聘年轻人，认为他们更有活力和创造力。
这导致了老年人在职场中的竞争力下降，职业发展受到限制。
2. 技能匮乏随着科技的不断发展，许多老年人的技能已经过时。
他们可能不熟悉使用电脑和互联网等现代工具，这限制了他们在某些行业中的就业机会。
3. 职业转型困难老年人在职业转型过程中面临着许多困难。
他们可能缺乏相关的教育背景和经验，难以适应新的工作环境和要求。
这使得他们的职业发展受到了限制。
二、老年人的再就业问题1. 就业机会有限老年人在再就业过程中面临着就业机会有限的问题。
许多行业更倾向于招聘年轻人，而对老年人的需求较少。
这使得老年人很难找到合适的工作。
2. 收入低下由于技能匮乏和竞争力下降，老年人在再就业过程中往往只能找到低收入的工作。
这使得他们的经济状况较为困难。
3. 心理压力再就业对老年人来说是一项挑战。
他们可能面临着重新适应工作环境、与年轻同事相处等问题，这给他们带来了心理压力。
三、解决方案1. 提供培训和教育机会为了解决老年人的技能匮乏问题，政府和社会应该提供培训和教育机会，帮助他们更新知识和技能。
这可以通过设立专门的培训课程或提供补贴来实现。
2. 打破年龄歧视为了解决老年人的年龄歧视问题，雇主应该更加重视老年人的经验和智慧。
政府可以出台相关法律法规，禁止对老年人的年龄歧视，并提供相应的补贴和奖励。
3. 鼓励创业和自雇对于老年人来说，创业和自雇是一个良好的再就业选择。
政府可以提供创业培训和贷款支持，帮助老年人开展自己的事业。
4. 提供心理支持在老年人再就业过程中，提供心理支持是非常重要的。
城市老年人再就业意愿影响因素调查研究 以天津为例
本研究采用问卷调查的方法，以天津市60岁以上的老年人为研究对象，通过 随机抽样的方式进行调查。问卷内容主要包括老年人的人口学特征、经济状况、 健康状况、社会支持等方面。同时，我们还对老年人的就业意愿、就业形式、薪 资要求等方面进行了深入了解。在数据分析方面，我们采用SPSS软件进行描述性 统计和相关性分析，以揭示各因素对老年人再就业意愿的影响程度。
未来研究可以进一步探讨以下几个方面：一是深入研究不同地区、不同类型 老年人的就业意愿及其影响因素，以制定更具针对性的政策；二是老年人就业后 的工作状况和福利待遇等问题，以保障老年人的合法权益；三是探讨如何通过教 育和宣传等手段，提高社会对老年人就业问题的度和支持度，为老年人创造更加 友好的就业环境。
本研究采用定性和定量相结合的研究方法。首先，通过问卷调查收集城市老 年人的相关数据，了解他们的就业意愿及影响因素。其次，进行深入的访谈，与 老年人面对面交流，进一步了解他们的就业经历和心声。最后，通过文献研究， 梳理相关政策和研究报告，以更全面地了解老年人就业的外部环境影响。
四、结果与讨论
通过问卷调查和访谈，我们发现以下因素影响中国城市老年人的就业意愿：
然而，以往研究也存在一定的不足。首先，对老年人就业意愿的影响因素研 究尚不全面，个人、家庭、社会等多方面因素均需进一步深入探讨。其次，针对 老年人就业政策和就业市场的分析研究相对较少，这使得我们无法全面了解老年 人就业的外部环境影响。因此，本次演示将针对以上不足之处进行深入研究和分 析。
三、研究方法
二、文献综述
以往的研究主要集中在老年人就业的影响因素、老年人的就业政策及就业市 场等方面。有研究表明，老年人的就业意愿受到个人因素（如健康状况、教育程 度等）、家庭因素（如家庭经济状况、家庭结构等）和社会因素（如社会支持、 就业政策等）等多种因素的影响。同时，老年人的就业政策与就业市场也对其就 业意愿产生重要影响。
《2024年人口老龄化背景下我国城镇老年人再就业问题研究》范文
《人口老龄化背景下我国城镇老年人再就业问题研究》篇一一、引言随着人口老龄化程度的加深，我国城镇老年人口的数量迅速增长。
面对日益严峻的养老问题，除了政府的大力扶持和家庭关怀之外，城镇老年人的再就业问题逐渐成为一个不可忽视的社会议题。
再就业不仅能够提高老年人的生活质量和自我价值感，还能缓解社会养老压力，促进经济发展。
本文旨在探讨人口老龄化背景下我国城镇老年人再就业的现状、问题及解决策略。
二、我国城镇老年人再就业的现状随着生活水平的提高和医疗技术的进步，我国城镇老年人的寿命不断延长，健康状况得到改善。
同时，许多老年人退休后仍有强烈的继续工作的愿望。
据统计，我国城镇老年人的再就业率逐年上升，再就业的领域也日益广泛，包括社区服务、教育培训、医疗卫生等。
然而，由于年龄、技能、健康等方面的限制，老年人在再就业过程中仍面临诸多困难。
三、城镇老年人再就业面临的问题1. 就业机会不足：随着经济结构的变化和产业升级，部分传统行业对老年人的需求减少，而新兴行业对老年人的吸引力有限，导致老年人就业机会不足。
2. 技能不匹配：许多老年人退休前的技能在再就业过程中难以满足市场需求，导致技能不匹配的问题。
3. 健康问题：部分老年人存在健康问题，影响其再就业的意愿和实际工作能力。
4. 政策支持不足：政府对老年人再就业的政策支持不够完善，缺乏有效的激励机制和保障措施。
四、解决城镇老年人再就业问题的策略1. 扩大就业渠道：政府应鼓励和支持企事业单位开发适合老年人的工作岗位，如社区服务、养老护理等。
同时，推动老年人参与志愿服务和社会公益活动，增加其社会参与度。
2. 加强技能培训：政府应加大对老年人的技能培训力度，帮助其提高市场竞争力。
培训机构可设置针对性的课程，使老年人掌握更多的职业技能和知识。
3. 关注健康问题：加强老年人健康教育，提高其健康意识和自我保健能力。
同时，建立健全的医疗保障体系，为老年人的健康提供保障。
4. 完善政策支持：政府应制定更加完善的政策措施，鼓励和支持老年人再就业。
退休人员再就业调研报告
退休人员再就业调研报告退休人员再就业调研报告一、调研目的随着我国经济的不断发展，我国退休人员再就业问题受到了广泛关注。
为了深入了解退休人员再就业的具体情况和问题，并提出相应的政策建议，我们进行了一次调研。
二、调研方法我们选择了50名退休人员进行了问卷调查，并进行了面谈。
我们的调研对象广泛，包括了不同城市、不同行业、不同收入水平的退休人员。
三、调研结果根据我们的调查，以下是一些主要的调研结果：1. 再就业意愿较高：大部分退休人员对再就业持有积极的态度，希望通过再就业继续发挥自己的能力和经验。
2. 再就业难度较大：尽管退休人员再就业意愿较高，但是他们面临着很多困难。
一方面，年龄是他们最大的阻碍，许多企业更倾向于招聘年轻人；另一方面，行业变化快，技能不够匹配也是退休人员再就业的一个难题。
3. 再就业渠道有限：大部分退休人员通过社会招聘渠道再就业，但是由于竞争激烈，他们更难获得就业机会。
此外，有一部分退休人员通过创业的方式再就业，但是由于资金、技术等问题，创业成功的机会较少。
4. 政府支持不足：调查结果显示，大部分退休人员认为政府对再就业的支持还不够。
他们希望政府能够提供更多的培训机会和就业机会，同时鼓励企业招聘退休人员。
四、政策建议基于上述调研结果，我们提出了一些政策建议，以解决退休人员再就业问题：1. 加大各方面的宣传力度，鼓励企业招聘退休人员，提高他们的就业机会。
2. 政府应提供更多的培训机会，帮助退休人员提升技能和适应市场变化。
3. 鼓励创业，提供更多的创业支持和减免创业税费，帮助退休人员通过创业实现再就业。
4. 同时，政府应建立健全的再就业援助体系，为退休人员提供就业咨询和指导。
五、结论调研结果显示，退休人员再就业问题面临着一些困难，但是在政府社会的关注和支持下，退休人员再就业问题是可以得到解决的。
我们相信，通过加大政府的支持力度，并采取相应的政策措施，退休人员的再就业问题将会得到有效解决。
老龄群体退休再就业调研报告
老龄群体退休再就业调研报告1. 引言大家好，今天咱们来聊聊一个越来越热的话题，那就是老龄群体退休再就业。
哎，大家都知道，随着生活水平的提高，老年人的退休生活也不再是“老当益壮，聊发少年狂”那么简单了。
很多老人希望在退休后继续工作，不仅是为了补贴家用，更是为了实现自己的价值、打发时间，甚至交交朋友，增添生活的乐趣。
有人说：“不想老去，就得动起来。
”这话可真有道理。
2. 老年人的再就业现状2.1 经济压力首先，咱们得说说经济压力。
现在的物价可真是不留情面，一不小心就让人觉得“腰包缩水”。
有些老人在退休后，养老金根本就不够他们日常生活开支，尤其是有些疾病缠身，还得看病买药，真是“病来如山倒”。
所以，很多老年朋友选择再就业，想多挣点钱，心里也踏实。
2.2 社交需求再说社交，退休后总在家里看电视，难免会觉得孤单。
有的人每天窝在沙发上，连门都懒得出，结果就是家里越待越闷，心情也跟着抑郁。
要是能再找份工作，和年轻人、同龄人一起交流，不但能锻炼脑子，还能交到新朋友，真是一举多得。
想想，有人说“人活一口气”，可见社交的重要性不言而喻。
3. 再就业的方式3.1 兼职工作说到再就业，兼职工作是个不错的选择。
比如说，很多老年人愿意去做一些轻松的兼职，比如超市的收银员、图书馆的管理员，甚至是小区的保安。
这些工作要求不高，又能和人交流。
还有人选择当义工，帮助别人，自己也能感受到被需要的快乐。
就像人们常说的：“助人为乐，乐在其中。
”这感觉可真不错。
3.2 创业尝试当然，还有一些更勇敢的老年朋友，选择了创业。
哎，别以为他们年纪大了就不行，有的人开起了小店，卖自家种的蔬菜，或者做手工艺品。
虽然风险不小，但很多人都说，干点自己喜欢的事，心里可乐了。
正所谓：“老当益壮，宁移白首之心。
”他们用行动告诉我们，年龄根本不是问题，只要有热情，谁说就不能开创一片天地呢？4. 再就业面临的挑战4.1 技能培训当然，再就业也不是一帆风顺的，面临不少挑战。
“积极老龄化”视域下城市退休老年人再就业现象研究
城市退休老年人再就业类型
包括全职、兼职、短期和临时性工作，以及自我雇佣等形式。
城市退休老年人再就业的定义和类型
城市退休老年人再就业现状
随着人口老龄化程度的加深，城市退休老年人再就业现象越来越普遍，目前已经成为一种社会现象。老年人再就业的需求和意愿逐年增加，越来越多的退休老年人开始重新进入劳动力市场。
国内文献综述
文献综述
03
研究问题和研究方法
研究问题
城市退休老年人再就业的现状和特点是什么？
再就业的老年人在工作中的表现和体验如何？
这些再就业的老年人参与的动机和影响因素是什么？
这一现象对老年人的身心健康和社会融入有何影响？
研究方法
系统梳理和评价国内外相关文献，以了解城市退休老年人再就业的研究现状和不足之处。
指导实践
03
基于积极老龄化理论，可以制定相应的政策和措施，促进城市退休老年人再就业，提高老年人的生活质量和社会贡献。
模型构建
在积极老龄化理论的指导下，可以构建城市退休老年人再就业模型，该模型包括老年人的身体健康状况、经济条件、社会支持等变量，以及再就业的意愿、能力、机会等变量。
模型应用
通过实证研究，将该模型应用于实际数据，分析城市退休老年人再就业的影响因素及其作用机制，为制定相应的政策和措施提供参考。
“积极老龄化”理论指导下的城市退休老年人再就业模型构建
06
实证分析和研究结果
对象
本研究选取了XX市和XX市的退休老年人作为研究对象，通过问卷调查和面对面访谈的方式进行数据收集。
方法
本研究采用了定性和定量相结合的研究方法，对收集到的数据进行了统计分析，包括描述性统计、卡方检验、回归分析等。
退休低龄老年人再就业影响因素文献综述
退休低龄老年人再就业影响因素文献综述一、概述随着社会经济的快速发展和人口老龄化的加剧，退休低龄老年人再就业问题逐渐凸显，成为社会各界关注的焦点。
再就业不仅有助于缓解社会养老压力，提高老年人的生活质量，还能为社会经济发展注入新的活力。
对退休低龄老年人再就业影响因素的研究具有重要的现实意义和理论价值。
国内外学者围绕老年人再就业问题展开了广泛而深入的研究，涉及个人因素、社会因素、职业因素等多个方面。
个人因素主要包括健康状况、教育程度、技能水平等，这些因素直接影响老年人的就业能力和意愿。
社会因素则涉及社会网络、社会支持、社会认知等，它们为老年人再就业提供了必要的资源和环境。
职业因素则关注职业需求、职业匹配以及行业发展等，这些因素直接决定了老年人的就业前景和再就业机会。
通过对现有文献的梳理和分析，我们可以发现，虽然研究者们从不同的角度对老年人再就业问题进行了深入探讨，但仍存在一些不足之处。
对低龄老年人再就业问题的研究相对较少，缺乏针对这一特定群体的系统分析和深入研究。
现有研究多侧重于理论分析，实证研究和案例分析相对不足，难以全面反映老年人再就业的实际状况和影响因素。
本文旨在通过对退休低龄老年人再就业影响因素的文献综述，梳理现有研究成果，分析存在的不足和局限性，为后续研究提供理论支持和参考。
本文也将结合实际情况，提出针对性的建议和对策，为推动低龄老年人再就业提供有益的参考和借鉴。
1. 退休低龄老年人再就业现象的背景介绍随着社会进步和人口老龄化趋势的加剧，退休低龄老年人再就业现象逐渐引起社会各界的广泛关注。
退休低龄老年人指的是那些已经达到法定退休年龄，但年龄相对较轻（通常在55至65岁之间）的老年人群体。
他们中许多人由于身体健康、技能经验丰富以及生活需求等多方面原因，选择继续参与社会劳动活动。
这一现象的兴起，首先与医疗技术的进步和生活水平的提高密不可分。
随着医疗条件的改善，人们的寿命得以延长，健康状况也普遍提升，这使得许多老年人在退休后依然保持较好的身体素质和劳动能力。
老年人再就业研究报告
体宣传等方式，引导社
会正确看待老年人再就 业问题，提高老年人的
4
社会认可度
建立信息平台：建立老 年人再就业的信息平台， 为老年人和用人单位提 供更加便捷的就业信息
交流渠道
提供家庭支持：家庭应
给予老年人更多的支持
和鼓励，帮助老年人克 服再就业过程中的困难
5
和障碍
3
对策建议
总之，老年人再就业是一个复杂的问题， 需要政府、社会和家庭共同努力
影响因素
影响因素
老年人再就业受多种因 素影响，主要包括身体 状况、经济状况、家庭
支持等
身体状况良好的老年人 更有可能再就业，因为 他们具备更好的工作能
力和适应能力
经济状况也是影响老年 人再就业的重要因素， 一些老年人退休后仍然 需要继续工作来维持生
计
家庭支持也是老年人再 就业的关键因素，家庭 的支持和鼓励可以增强 老年人的信心和动力
目录
-
01 政策背景 02 现状分析 03 影响因素 04 对策建议 05 结论
老年人再就业研究报告
随着人口老龄化程度的加深，老年人再就业问题逐 渐引起社会关注
本报告将从政策背景、现状分析、影响因素和对策 建议四个方面，，老年人继续参与劳动力 市场的现象
现状分析
这些行业对经验和知识的积 累要求较高，老年人具备丰 富的经验和技能，因此在这
些领域再就业具有优势
例如，一些新兴行业对于技 能和知识的要求较高，老年 人学习新技能的难度较大
目前，老年人再就业主要集 中在一些传统行业，如医疗、
教育、科研等
然而，随着科技的发展和新 兴行业的崛起，老年人再就
业也面临着一些挑战
通过加强政策支持、完善培训体系、加强 宣传引导、提供家庭支持以及建立信息平 台等措施，可以促进老年人顺利实现再就
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退休老年人再就业行为影响因素的研究作者：梁清梅吴祖怡李雅诗来源：《中国市场》2021年第18期[摘要]近年來我国老龄化程度加深，抚养系数上升，家庭养老能力弱化，社会养老负担加重。
文章将从老年人再就业行为的角度分析老年人再就业问题，通过对266位广州市城区老年人的再就业行为影响因素进行数据收集，并通过列联分析影响因素的相关关系和使用logistic模型进行回归分析。
研究结果显示低龄老年人、无退休金和退休前职业是体制内的老年人再就业的概率较高。
[关键词]老龄化;老年人再就业行为;积极老龄化[DOI]10.13939/ki.zgsc.2021.18.1401 引言根据联合国关于老龄化的有关标准，如果一个国家或者地区60岁及以上的人口占总人口比重超过10%或者65岁及以上人口占总人口的7%，那么这个国家或者地区就踏入了老年型社会。
由国家统计局2019年老年人口统计数据显示，2019年我国60岁以上老年人口25388万人，占总人口的18.1%，老年抚养比为19.6%，较上一年度的16.8%，增幅为11年来最大，并呈老年抚养比加速增长的趋势。
随着老龄化的加深，我国的抚养系数上升，家庭养老能力弱化社会养老负担加重。
[1]随着人口老龄化趋势越发加深，我国的人口红利逐渐消失。
由于医学水平的进步，人的寿命延长而退休年龄却不变，这在一定层面上相当于提前退休，除此之外由于我国养老体系的不完善和监督力度不足导致政府的养老支出大大增加，给社会带来了很大的养老压力，这大大阻碍了经济的发展，因此二次开发老年人力资源是走可持续发展道路的必由之路。
老年是人生当中必定会经历的阶段，这个阶段的老年人身体机能和精力渐渐不如年轻人，但这不意味着老年人就一定要退出社会生活。
老年人力资源存在巨大的价值，老年人本身的人力资本是不可忽视的，开发老年人力资源可以为经济发展做出巨大的贡献。
使得“老有所为，老有所终，老有所依，老有所养”是一个社会实现可持续发展的内在要求。
[2]根据2019年广州市《数据手册》的数据显示，广州市的常住人口为1530.59万，老年人口占比18.43%。
预测到2030年，广州60岁以上老年人将达到221万。
近年来广州市的养老问题越发突出，老城区进入中度老龄化社会，与此同时空巢化问题严峻，出现了越来越多的“纯老”家庭。
为何老年人再就业率低呢？首先是传统观念的束缚，大多数老年人认为在老年时应该安享晚年或者为子女带孙子;其次是企业的劳动年龄的歧视，很多企业认为老年人由于年纪大、精力和学习能力不如年轻人，为企业带来的效益远远少于年轻人，因而选择不在聘请老年人再就业;最后是老年人自身的学习能力有限和知识技能不足也导致他们不再选择再就业。
正是由于种种因素的束缚，研究如何促进广州市老年人提高再就业率问题显得尤为重要。
文章将以广州市为例通过研究老年人再就业行为的影响因素来研究老年人再就业问题，通过研究对建立城市低龄老年人力资源开发体系提供依据，为政府制定政策提供一定的理论参考。
2 文献综述2.1 概念界定2.1.1 老年人的年龄界定根据国际上对老年劳动力的划分标准，一般把60～69岁的老人称为低龄老年人，把70～79岁的老人称为中龄老年人，将80岁以上的老人称为高龄老年人。
[3]低龄老年人力资源一般具有身体状况良好、头脑清断、就业意愿较强的特征，是老年人力资源的核心组成部分。
在本文中将老年人群体标准界定在60岁及以上。
2.1.2 老年人再就业概念的界定老年人口再就业，主要是指老年职工退休以后仍被单位聘用获取一定的收入，可能是原单位也可能是其他用人单位。
（1）文献综述。
在老年人再就业的影响因素方面，我国学者的研究颇多。
张翼（1999）在20世纪末通过多元回归分析得出的结论是，月退休金收入、文化程度、广人均收入等会影响退休职工再就业。
[4]陈贵富等（2016）基于CHNS面板数据对我国老龄人口劳动参与和就业问题进行了实证研究，得出的结论是，低龄、大专以上教育水平、身体健康状况较好、中部和东部地区、调查失业率低、自雇就业率和工业产值占比低的地区，老年劳动力的再就业率相对较高。
[5]基于老年人再就业行为对个体价值实现的角度的研究，研究发现，促进老年人社会参与可以激发老年人的社会适应性，对改善代际关系、发挥老年人的社会功能和扭转家庭危机具有重要意义，能够提高老年人的心理健康水平。
董之鹰把实现老年社会角色的转换价值作为衡量现代老年人口是否幸福的决定因素，把老年人追求人生终身价值的实现作为创建21世纪老龄社会的目标。
他提出经济社会发展的成果是人人共享的，不分年龄，但老年人在分享成果的同时，也要转换角色，不再单独地依靠国家和家庭的帮助和照料养老，应最大限度地挖掘老年人的潜能，让老年人投身于社会发展中，充分开发老年人力资源，实现老年人的终身价值的观点。
[6]从经济发展角度出发的老年人的再就业问题研究。
从经济学角度来说，老年人再就业有助于人力资本存量的积累（袁廿一，2011），[7]既可以改变劳动力供给结构（龚红，2014），[8]又能提升储蓄、拉动消费（田立法等，2014）。
[9]熊必俊详细论述了老有所为理论，他指出可以通过制定相应的政策和措施，以减少或消除人口老龄化给我国社会发展和经济进步带来的负面影响。
认为人口老龄化完全可以不影响我国的可持续发展战略，是可以与社会经济协调发展的。
他指出要想使我国老龄社会实现可持续发展必须优先开展老年人力资源开发。
就是“老年人在自愿量力的前提下，为我国的稳定与发展，为社会主义的物质文明建设和精神文明建设再作贡献”。
即老年人再次投身于社会中，“参与社会发展”。
[10]前人的研究多数集中在老年人再就业意愿的影响因素和经济发展上，并未以真正再就业老年人群体为研究对象进行研究，而且少有对广州市老年人再就业情况的研究，文章以广州市为例，选取性别、年龄等为解释变量对老年人再就业行为因素进行研究，致力于为老年人力资源开发体系提供理论基础和政策依据。
3 实证分析3.1 样本数据来源文章调查数据来源于生活在广州市内的60岁及以上的老年人群体。
为了使得调研数据更有代表性，此次调研根据广州市老年人口的分布特点，选取了天河、海珠、荔湾、白云、番禺这五个老年人口分布较多的区进行了调查。
问卷沿用了王坤老年人再就业问题研究，涉及了性别、年龄、健康状况等问题。
本次调查一共发放313份问卷，回收313份问卷，有效问卷为266份，有效问卷率为85%。
3.1.1 数据的基本特征与列联分析根据前人的经验和现实情况影响，文章选取了性别、年龄、健康状况、文化水平、退休金、退休前单位、家人态度和子女是否有经济支持8个因素作为解释变量。
[11-13]文章采取列联表进行初步分析，结果如下：由以上列联表分析可知，70岁以下的老年人再就业人数占总人数的93.6%，70岁及以上的老年人只占了6.4%，低龄老年人再就业率远远高于中高龄老年人，且相关系数显著;健康状况较好的老年人再就业人数占总人数的72.3%，健康状况较差的占总人数的27.7%，这说明健康状况较好的老年人再就业的可能性远远大于健康状况较差的老年人（β=3.335，p<0.1）;除此之外，有退休金的老年人再就业率低于无退休金的老年人，有退休金的老年人有了生活的基本保障，故而很少再去选择就业，这也符合现实情况;文化较高的老年人再就业率反而低于文化水平较低的老年人（β=2.956，p<0.05），这是由于文化水平较高的老年人多数有退休金，生活保障得以满足并认为就业机会应该留给年轻人，故而选择再就业的可能性低;同时退休前的单位为体制内的老年人再就业率显著高于体制外的老年人（β=23.229，p<0.01），体制内的老年人多数知识文化水平高，拥有专业的操作技能以及丰富的经验，选择再就业时的机会明显多于体制外的老年人，找到工作的概率大于体制外的老年人，而且家人支持的老年人再就业的概率也明显高于家人反对的老年人。
在以上的分析中，性别因素和子女的经济支持因素并不显著，这是由于男性和女性在老年时面对的劳动力市场差异大，对于女性，家政市场扩大对女性人员的需求也大;而男性却没有这种待遇。
招男性老年人的劳动力市场多为清洁工和小区安保人员，市场小于女性，因此在客观事实方面导致了男性女性就业不显著。
如今家庭养老模式渐渐在弱化，政府养老模式在变大，所以子女的经济支持并不会影响到老年人是否再就业。
所以根据以上初步分析将性别和子女的经济支持两个因素剔除在外，将剩下的因素纳入模型中。
3.1.2模型设定及回归分析（1）模型设定。
文章致力于研究影响老年人再就业行为的因素，因变量是否再就业是一个二分变量，故用logistic模型进行回归分析。
回归模型如下：Lnpi1-pi=b0+b1X1+b2X2+b3X3+b4X4+b5X5+b6X6 （1）其中X1～X6分别为年龄、健康状况、文化水平、退休金、退休前单位、家人态度6大因素。
对logistic模型的参数估计一般采用的是极大似然，其似然函数如下：L=∏Ni=1piYi1-pi1-Yi（2）最大化似然函数又等价于最大化其对数，一般来说将似然函数转换为对数似然函数会使最优化问题更加简单，其似然对数函数如下：lnL=ln∏Ni=1piYi1-pi1-Yi=∑Ni=1（Yilnpi+（1-Yi）ln （1-pi））（3）其中pi可以理解为第i个样本再就业的概率;Yi表示样本i是否再就业，Yi=1表示再就业，Yi=0表示没有再就业。
极大似然估计就是得到使对数似然函数Ln（L）最大化时的参数b1、b2、b3、b4、b5、b6，是否再就业为因变量，“1”代表已再就业，“0”代表没有再就业。
（2）回归结果分析文章使用软件SPSS 20.对以上因素进行了逐步回归，根据结果显示年龄、退休前职业单位和有无退休金这三个因素对广州市城区老年人再就业行为影响是显著的（p<0.05）。
低龄老年人再就业的概率远远高于中高龄老年人，这是因为低龄老年人具有身体状况较好、头脑清晰和就业意愿也比较强的特征，同时面向低龄老年人的再就业机会也多，因此这部分群体再就业的可能性就大于中高龄老年人。
退休金的有无直接影响了老年人的老年生活的经济保障，所以是否选择再就業有很大一部分受退休金的影响。
除此之外，退休前单位类型对老年人能否再就业有着重大的影响，一般而言，退休前在体制内单位工作的老年人群体有着更高的学识和更丰富的经验和操作技能，因此面向的再就业机会也多，得到工作的可能性远远大于其他群体的老年人。
广州市是全国一线城市，有着很多群体和不同的老年人就业市场，不同就业市场的人力需求存在偏差，因此在文化水平因素方面，老年人的再就业行为不显著。
根据本次调查显示，有45%的老年人选择再就业的原因是经济上的问题，而家庭方面的因素却占少部分，故而如今家人的态度对老年人再就业行为的影响并不显著，同时在健康状况方面也不显著，这是因为大部分老年人在填问卷时对自身的身体状况并未很明确，自我身体状况感觉的偏差导致了该因素影响不显著。