考勤管理工作流程图

考勤制度流程

考勤制度流程一、制度目的与原则任何有效的管理制度都应始于明确的目的和原则。

考勤制度旨在确保员工的出勤符合公司规定的工作时间，同时兼顾特殊情况下的灵活安排。

制度的原则应当强调公平性、合理性与可执行性，确保每位员工都能在同等的标准下被考核。

二、工作时间与考勤规定详细阐述正常的工作日、工作周及工作小时数，包括上下班的具体时间。

对于加班、调休等情况也应有明确的规则说明。

应注明国定节假日、年假等带薪休假的相关规定。

三、考勤记录方式介绍公司采用的考勤记录方式，如传统的打卡机制、电子考勤系统或移动考勤应用等。

同时，说明员工如何查看自己的考勤记录以及在发现问题时的处理流程。

四、迟到、早退与旷工处理详细说明迟到、早退的时间界定和对应的处罚措施。

对于无故缺勤即旷工的情况，应有严格的处理程序，包括但不限于警告、扣款或其他纪律处分。

五、请假制度描述请假的种类（事假、病假、婚假等），每种假期的申请流程、批准条件以及需要提交的相关证明材料。

同时，应指出无薪假与带薪假的区别及其对应的条件。

六、外出、出差与外勤管理针对因公外出、出差或外勤工作的特殊情况，制定相应的管理规定和报备流程，确保这些情况不会影响考勤记录的准确性。

七、异常情况处理对于系统故障、个人遗忘打卡等异常情况，提供明确的解决方案和补救措施。

确立异常情况的报告和审批流程，以减少不必要的误解和纠纷。

八、监督与执行明确谁负责监督考勤制度的执行，如人力资源部门、直接上级或者专门的考勤管理员。

同时，强调对违反考勤制度行为的监督和执行力度。

九、反馈与改进鼓励员工就考勤制度提出合理化建议，定期评估和更新制度内容，以适应企业发展和员工需求的变化。

十、法律遵循与解释权声明该考勤制度遵循的相关法律法规，并对公司保留最终解释权进行说明。

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人事档案建立
建立部门
导入原Excel 人事资料文件
（上班类型）
强制班制自由班制上定班制直落班中间休息
设置打卡时间段、迟到、早退、缺勤情况等
考勤制度班次设置班次分配
发卡（姓名、工号、卡号）
职员按上、下班打卡
采集数据
原始考勤数据查询
考勤管理手工签卡登记停工放假登记特殊加班登记
考勤数据统计分析
人事管理职员离职登记职员请假登记职员异动登记
多项人事查询
自定义报表设计
人事报表新进职员表离职职员表年龄统计表性别统计表
考勤报表考勤日报表考勤明细表考勤异常表考勤汇总表
报表输出。

考勤流程管理制度

考勤流程管理制度一、总则为了规范和管理公司的员工考勤行为，提高工作效率，制定本制度。

本制度适用于公司所有员工，所有员工必须严格遵守本制度的规定。

二、考勤方式1. 考勤方式分为打卡考勤和电子考勤两种方式，各部门可以根据实际情况选择适合的考勤方式。

2. 打卡考勤：员工每天上班和下班需在公司指定的打卡设备上刷卡，记录员工的上下班时间。

3. 电子考勤：部分员工可以选择使用公司指定的电子考勤系统进行考勤，通过手机或电脑上班和下班打卡。

4. 不得私自代替他人打卡，不得冒用他人打卡。

三、考勤时间1. 上班时间：员工需按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到。

2. 下班时间：员工需按照公司规定的下班时间下班，不得早退。

3. 加班时间：如有必要，员工可以在公司规定的加班时间内进行加班，但需提前向部门经理申请，并经过批准。

四、请假制度1. 事假：员工如需请事假，需提前向部门经理请假并填写请假单，经部门经理批准后方可请假。

2. 病假：员工如因病需请假，需提供医院开具的病假条，并向部门经理请假并填写请假单，经部门经理批准后方可请假。

3. 婚丧假、产假等特殊假期的申请和管理，员工可根据相关规定进行申请，需要提供相关证明材料。

五、考勤统计和考勤管理1. 考勤统计：公司设立专门的考勤管理员负责考勤统计和管理，每月统计员工的考勤情况。

2. 考勤异常处理：对于迟到、早退、未打卡等异常情况，需进行记录和处理，并向相关部门领导汇报。

3. 考勤奖惩：对于违反考勤规定的员工，公司会给予相应的处罚，包括扣减工资、警告甚至解雇。

4. 考勤通知：公司将定期向员工发送考勤通知，提醒员工注意考勤规定和注意事项。

六、责任与义务1. 作为公司员工，应当严格遵守公司的考勤制度和规定，如实打卡，严格按时上下班。

2. 对于自己的考勤异常和假期申请，应当及时向部门经理请假和报备，不能擅自缺勤。

3. 考勤管理员应当认真负责地对员工的考勤情况进行统计和管理，确保数据的准确性和可靠性。

员工钉钉考勤管理制度(含流程、表单)

员工钉钉考勤管理制度(含流程、表单)精品文档文件名编制人审核人批准人员工钉钉考勤管理制度编号日期日期日期第六章员工钉钉考勤管理制度1.目的为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现钉钉软件科学高效的考勤管理，特制定本制度。

2.适用范围本办法适用于公司使用钉钉考勤管理系统的所有员工。

3.管理职责3.1XXX负责钉钉系统维护及考勤的日常管理、考勤统计工作。

3.2各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作。

4.软件安装4.1下载安装好“钉钉”手机APP或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。

4.2注册成功后-“加入团队”-搜索团队名称“XXXXXXXX 公司”-“申请加入”；也可以通过输入团队号“XXXXXX”申请加入。

4.3目前钉钉软件试用的功能首要有：人事管理、市场营销、财务管理、客户管理、行政管理、协同效率等，其中人事管理中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”。

佳构文档“签到”、“补卡申请”、“请假”、“审批”功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后渐渐开放使用。

5.考勤工夫5.1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30.（如有调整另行通知）5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00.（如有调整另行通知）5.3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。

6.钉钉APP部分功能的使用6.1考勤打卡6.1.1使用范围：凡员工正常上下班都须“考勤打卡”。

6.1.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/上班打卡或外勤打卡）。

6.1.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤”。

考勤制度

中山市顺圆数码纺织有限公司程序文件文件编号标题考勤管理制度版本/状态B/0受控状态页码 1 of 6 一、考勤管理制度目的: 进一步规范公司管理，严肃上下班纪律适用: 本公司所有在职人员：第一条：本公司所有员工、管理人员上下班，悉依本制度执行。

第二条：本公司所有员工、管理人员都应按作息时间之规定准时上下班。

第三条：迟到、早退、旷职(工)按下列办法处理：（1）上班迟到15分钟内的，予以10元/次的处罚；15分钟至30分钟内的，以20元/次最高的处罚；超过30分钟后的，以扣发当日薪资的处罚：（2）早退的一律予以扣发当日薪资的处罚：（3）旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚；连续旷职(工)三天或一个月内累计3天的，均以自动离职论处。

第四条：上下班打卡及进出活动时，均应严守秩序，原则如下：（1）上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争夺、拥挤、插队等扰乱秩序的行为, 经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以20-50元/次的处罚。

（2）无论何种班次，上班者不得打了上班卡后外出或办理私事,如有违者,按迟到论处。

（3）下班者应先打卡后外出, 如有违者,即按早退论处。

（4）下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按擅离职守或早退论处，所属主管人员应负连带的责任。

（5）上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡,如有违者,责任双方均按旷职(工)半日论处。

（6）没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职(工)一日论处。

（7）遇停电或卡机故障,未能正常打卡时,应在两天内交由所属部门负责人签字认可,过时不予受理,如违规签卡,责任双方均按旷职(工)半日论处。

（8）漏打补签每月不得超过三次, 每超过一次按上班迟到15分钟内论处；漏打未签的，每次按上班迟到30分钟内论处。

如因公事外出末打卡的需填写相关登记单。

（9）工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或放行条和工卡，送至行政人事部,签卡并做好相关登记后方可离开,否则,保安或行政人事人员有权禁止外出。

公司考勤制度法定程序

公司考勤制度法定程序一、总则1. 本公司制定本考勤制度，以确保工作时间的合理利用，提高劳动生产率，保障员工的休息和休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规执行。

2. 所有员工必须遵守本考勤制度，严格按照规定的工作时间进行签到、签退，并参与考勤管理活动。

二、工作时间与考勤规定1. 公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间从上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。

2. 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到和签退，未能按时签到或提前签退的员工将被视为迟到或早退。

3. 加班工作必须经过部门主管批准，并按照国家规定支付加班费或安排补休。

4. 未经批准连续缺勤三个工作日以上者，公司将视为自动离职处理。

三、请假制度1. 员工因病假、事假、婚假、丧假、产假等原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。

2. 病假超过三天的，须提供医院出具的病假证明。

3. 紧急情况下无法提前申请的，应在事后尽快补办请假手续。

4. 部门主管审批员工请假申请时，应根据工作实际情况和员工个人情况进行考量，合理调配人力资源。

四、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重给予口头警告、书面警告或者扣除工资等处罚。

2. 累计迟到早退超过五次者，将给予相应的纪律处分。

3. 无故旷工者，除按规定扣发工资外，视情节严重程度可给予停职或解除劳动合同的处分。

五、监督与执行1. 人力资源部负责监督和管理公司考勤制度的执行情况，定期检查并公布考勤记录。

2. 员工对考勤记录有异议的，可以向人力资源部提出查询和申诉。

3. 公司鼓励员工之间相互监督，共同营造公平合理的工作环境。

六、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

2. 若国家法律法规有新的规定出台，公司将对本制度进行相应的调整以符合法律要求。

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建立部门
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强制班制自由班制上定班制直落班中间休息
设置打卡时间段、迟到、早退、缺勤情况等
考勤制度班次设置班次分配
发卡（姓名、工号、卡号）
职员按上、下班打卡
采集数据
原始考勤数据查询
考勤管理手工签卡登记停工放假登记特殊加班登记
考勤数据统计分析
人事管理职员离职登记职员请假登记职员异动登记
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人事报表新进职员表离职职员表年龄统计表性别统计表
考勤报表考勤日报表考勤明细表考勤异常表考勤汇总表
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考勤管理制度及程序

考勤管理制度及程序一、考勤管理制度概述为了更好地管理员工的考勤情况，提高企业的运营效率和管理水平，制定了本考勤管理制度。

本制度适用于全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

通过规范的考勤管理制度，可以提高员工的责任心和自律性，确保员工的出勤情况得到有效监控和管理，从而更好地实现企业目标的实现。

二、考勤管理程序1. 考勤系统概述公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，通过刷卡、指纹识别等方式记录员工的考勤情况。

每个员工都会配备一张考勤卡或指纹识别设备，用于打卡记录考勤情况。

2. 考勤规定2.1 考勤时间员工每天的上班时间为早晨8:30，下班时间为下午5:30。

中午12:00至1:00为午餐时间，不计入工作时间。

员工需要准时上班，不能迟到早退。

迟到或早退的员工将受到相应的惩罚，多次迟到或早退将被记为旷工。

2.2 考勤方式员工需要在每天的上班和下班时分别打卡，系统会记录员工的打卡时间和考勤情况。

员工需要在指定地点打卡，不能让他人代打卡，否则将受到相应的处罚。

3. 考勤管理流程3.1 上班打卡流程员工在每天上班时，需要准时到公司指定的打卡地点刷卡或使用指纹识别设备打卡，系统会自动记录上班时间。

员工需要在8:30前打卡，迟到的员工将受到相应的处罚。

3.2 下班打卡流程员工在每天下班时，同样需要到指定的打卡地点刷卡或使用指纹识别设备打卡，系统会自动记录下班时间。

员工需要在5:30前打卡，不能早退。

早退的员工将被视为早退，需要补交工时。

4. 考勤管理责任4.1 员工责任员工需要遵守公司的考勤规定，按时打卡，不得迟到早退。

员工需要保管好自己的考勤卡或指纹识别设备，不能让他人代打卡。

4.2 主管责任主管需要监督员工的考勤情况，及时发现问题并进行处理。

主管需要定期审核员工的考勤记录，确保记录的准确性。

5. 考勤管理奖惩措施5.1 奖励对于考勤良好的员工，公司将给予相应的奖励，例如加薪、奖金等。

奖励将根据考勤情况进行评定。

车间流程表考勤制度

车间流程表考勤制度一、目的与原则本考勤制度旨在明确车间员工的工作时间、休息时间、出勤要求及违规处理措施，以保障生产安全、提高生产效率、维护员工权益。

制度执行应坚持公正、公平、透明的原则，确保每位员工都能在平等的基础上得到合理的考勤评价。

二、考勤规则1. 车间员工必须按照公司规定的工作时间准时上下班，遵守签到和签退程序。

2. 工作日的标准工作时间为8小时，具体根据车间的生产需求和排班安排进行调整。

3. 加班需提前申请并经过主管批准，未经批准的加班不予认可。

4. 员工请假需提前向直接上级提出，并按公司规定流程办理请假手续。

三、考勤记录1. 公司采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工每次进出车间时都需通过考勤机进行打卡。

2. 对于无法使用电子考勤机的特殊情况，员工应及时向主管报告并由主管记录实际到岗时间。

3. 考勤数据将作为工资发放、绩效评估的重要依据。

四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过5分钟者，视为迟到或早退一次。

2. 迟到或早退累计达到3次者，给予口头警告；累计5次者，记小过一次；累计10次者，记大过一次。

3. 无故连续迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天处理；超过60分钟者，视为旷工一天处理。

五、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向主管申请并获得批准。

2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由。

3. 紧急情况下，员工可电话告知主管并事后补交请假手续。

六、加班管理1. 根据生产任务和工作需要，车间可能会安排加班。

2. 加班需提前申报，由主管审批后执行。

3. 加班时间应合理安排，确保员工休息和工作效率。

七、奖惩机制1. 对于遵守考勤制度的员工，将给予表扬并在年终考核时予以加分。

2. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重给予相应的处罚，直至解除劳动合同。

八、附则本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。

如有变动，将及时通知全体员工。

员工考勤管理流程图

2、考勤管理制度和管理流程》
违反制度行为的定期通报。并记入薪酬管
司考勤管理制度和管理流程管理理系依统据。为《公司考勤管理制度和管理流
2、保卫科负责协助行政程》、《员工考勤卡》
员工及外来人员的进出厂
1、员工未在公司
入公司厂区的。如迟到、、公司外来人员和车辆。责任部门：保安科
察部门：办公室、人力资源部
督提交方式：
OA管理系统加班申请系统、《员工加班
检查表》
检查方式：
《员工加班检查表》
各事业部部长审批后上报人
2、直接工和薪水
源部负责进行汇总统计；责任部门：各部门
督察部
发现的异常点，经公司研究门：
提交方式：主管签批的
力资源部进行，列入工资考勤表、办公室出具的检查表
检查方式：行政总监审核
《员工出勤统计表》
序号
管理流程再造（改善后）
员工考勤管理流程图
员工考勤管理流程
1
（按时间顺序）
员工入厂 2
异常
3
判定
员工考勤管理流程图
流程说明
1、根据公司管理需求，负责公司考勤管理
程的制定和完善；
2、
责公司员工考勤制度执行情况的检查和报告
的整理。
1、严格执行《公司考勤管理制度和管理流
》；
2、保卫科负责协助行
管理部，管理公司员工及外来人员的进出厂
督检查
方式：考勤异常点查询、现场检查
《检查汇总表》
工在公司门卫处打卡；直接
2、异常情况的处责任部门：保安科
督
填写相关登记手续，需注察部门：办公室、人力资源部
检查
；
3、方式：员工打卡记录、现场检查、系统公

考勤管理流程图

表格：[考勤表]、[清休假条]、[出差记录]、[调薪通知单]
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
流程
名称
考勤管理流程图
编码
受控状态
执行核心部门
行政部
控制部门
行政部
行为实施环节
各部门
行政文员
管理
行为
否
是
①
否
③
是Hale Waihona Puke ②相关说明关键控制点：
1办公室主任在8H内审核行政部门人员制定的考勤制度、配备的考勤设备合理性。
2行政文员在次月10日前根据考勤管理制度对上个月考勤进行汇总编制并保证100%正确无误。
3行政文员在次月10日对考勤结果进行公布，如有异常则追查其原因的真实性并及时进行修正，确认无误方可上交相关人员进行复核、审核，确保在次月15日之前将考勤备案后上交财务。

考勤管理制度版_图文

旷工工资待遇：按照公司规定支付
婚假、产假、丧假等假期工资待遇：按照国家规定支付
迟到：员工未在规定时间内到达工作岗位，按照公司规定进行相应处理
认定：由部门负责人根据员工实际出勤情况，进行迟到、早退的认定
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
早退：员工未提前向部门负责人申请，擅自离开工作岗位，按照公司规定进行相应处理
本制度的解释权归公司所有，如有需要，公司可随时进行修改和更新。
修改：公司有权根据需要修改本制度，修改后的制度将自发布之日起生效废止：公司有权根据需要废止本制度，废止后的制度将自发布之日起失效解释权：本制度的最终解释权归公司所有适用范围：本制度适用于公司全体员工
考勤结果作为绩效评价的依
据之一
考勤结果与绩效评价相结合，激励员工提高
工作效率
考勤结果与绩效评价相结合，促进员工遵守公司规章制度
考勤结果与绩效评价相结合，提高员工的工作积极性和满
意度
晋升挂钩：根据员工考勤表现，作为晋升考核的重要指标
降级挂钩：对于考勤表现不佳的员工，可能面临降级的风险
处理：根据公司的考勤管理制度，对迟到、早退的员工进行相应的处罚或扣款
旷工的定义：指员工未经批准或未履行请假手续而缺勤的行为
旷工的认定：需符合相关规定，如连续缺勤、单次缺勤等
旷工的处理：根据员工旷工的情节严重程度，采取相应的处罚措施，如警告、罚款、解除劳动合同等
特殊情况下的旷工处理：如因不可抗力因素导致缺勤、因紧急事务需请假等特殊情况下的处理方式
本制度适用于公司全体员工
不同岗位、部门的考勤管理适用不同的规定
特殊情况需经公司领导批准后执行

员工考勤管理制度(附流程图)最新版

第七章考勤报表的编制与输出
第十一条公司行政部为考勤管理部门，前台秘书具体负责员工考勤的记录、统计以及考勤报表的编制和输出。
第十二条月度考勤记录周期为上月 26 日至当月 25 日，考勤报表应在当月 27 日前（遇节假日向后顺延）编制完成并经行政部负责人签字确认后公示 1 日，员工对考勤报表存在异议的，应在公示期内向前台秘书提出，公示期满未提出异议者即视为认同考勤报表；考勤报表应在公示期满当日提交行政部负责人存档。
制度范本精选！
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第十三条考勤报表的公示方式包括但不限于共享、电子邮件、信息栏书面公示等。第八章考勤结算
第十四条员工考勤按月度输出，按季度结算。加班、请假在一季度内相抵后，若有加班部门安排其调休，本季度内没有调休视为作废；若有请假季度末结算工资时一并扣除。
第九章附则第十五条本制度解释权归公司行政部。第十六条作为本制度补充内容的附件与本制度具有同等效力。第十七条本制度自二○一三年一月二十六日起执行。记录文件： ■ 临时外出申请表 R-AD-27/A ■ 调休申请表 R-AD-28/A ■ 请假申请表 R-AD-29/A ■ 加班申请表 R-AD-30/A ■ 出差计划表 R-AD-31/A
制度范本精选！
总经理
员工请假管理流程
行政部
直属上级
审批
＞3 天
审批
≤3 天写请假单
财务部
结束
员工出差管理流程
行政部
直属上级
申请人
开始
审批签字
填写出差单出差
变动行程确认
费用报销结束
出差单签字考勤记录并留档
未变动
制度范本精选！
第十二条月度考勤记录周期为上月26日至当月25日考勤报表应在当月27日前遇节假日向后顺延编制完成并经行政部负责人签字确认后公示1日员工对考勤报表存在异议的应在公示期内向前台秘书提出公示期满未提出异议者即视为认同考勤报表

考勤流程图

考勤流程图篇二:考勤流程图考勤流程图数据处理步骤例如(服务管理部)1.先把日常考勤汇总表，周末汇总表移动复制到服务管理部的考勤汇总表里。

2.服务管理表例如(日常考勤表)最后一列用VLOOKUP取日常考勤汇总表中的姓名或者身份证号来检查人员是否完整补全信息，把服务管理部应到和实到数通过VLOOKUP转到日常考勤汇总表。

用数值把原VLOOKUP公式覆盖。

3.把完成之后的日常考勤汇总表，周末汇总表移动复制到下一个部门。

其他部门同样操作。

4，最后当月考察汇总表在跟其他部门汇总表一一对应，根据IF(COUNTIF)检查数据。

确保数据无误保存提交。

未通过未通过未通过结束是否通过各种请假单篇三:考勤相关流程6、考勤管理制度 6.2.1工作时间6.2.1.1按照工时形式划分:1a.综合工时:每月工作原则上不超过174小时，超出时长计为加班。

b.不定工时:各部门总监以上岗位，特殊岗位。

c.标准工时:员工每日工作时间为八小时。

6.2.1.3各部门可根据本部门的营业特点、工作岗位性质调整上下班时间和休息时间，调整后的作息时间表须经总经理审批并报人力资源部备案。

6.2.1.4员工用餐一律不得挤占工作时间或影响正常营业。

6.2.1.5考勤周期:考勤周期为每月26日至次月25日;每月20日提交下月排班表;每月考勤周期截止日后两个工作日内进行考勤统计并提报当月考勤汇总表。

遇特殊情况可予以调整。

6.2.2.2加班规定:a.标准工时加(转载于: 在点网:考勤流程图)班:超时工作2小时以上可视为加班。

b.综合工时加班:超时工作0.5小时以上可视为加班。

c.不定工时加班:不计加班。

6.2.3.1加班审批流程:a.延时及周末加班:发起人——上级领导审批——部门总监审批——人力资源部备案。

b.法定节日加班:发起人——上级领导审批——部门总监审批——人力资源部审批——总经理审批——人力资源部备案。

6.2.3.2外出审批流程:因工作原因未能签到或签退，由部门经理及部门2总监批准并报人力资源部备案。