培训机构工资表
培训机构岗位职责15篇
培训机构岗位职责15篇培训机构岗位职责1一、负责教学点物业管理工作，对校区房屋建筑、公用设施的使用、维修进行管理，如：水、电、话费管理工作等；二、负责教学点师生安全监督落实及清洁卫生维护工作；三、负责教师/学生生活后勤保障服务管理；四、负责教学点物资管理，编制、上报后勤物资采购计划，负责对后勤物资采购、领用和消耗的监督工作，做好后勤物资成本控制；五、负责教学点教师工资核算，结合教务主管老师根据当月教师薪酬标准和具体考核情况核算工资；六、负责教学点财务会计，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚，做到各类凭证、单据、账款、票据数目清楚；如：收益、开支、结余、利润列表造册，月末整理装订凭证，完整保管财务资料及会计档案；七、负责档案的`整理、存放、管理；八、抓好教学点防火、防盗管理，每日开展动态安全检查；九、重点做好培训品牌宣传，招生增效工作。
利用现有资源，想方设法加大宣传效应，争取生源稳中有升；十、岗位要求：后勤工作必须本着认真负责、以身作则原则开展，财务会计必须实事求是、心思稠密的态度对待，招生宣传必须大胆创新、敢于开拓的精神争取。
培训机构岗位职责21、及时准确核算收入、支出和成本，客观真实地反映公司财务状况及经营成果；2、制定、执行并监控公司财务计划、预算制度的实施情况；3、监控公司各部门日常经营、费用情况，对异常情况及时汇报并提出改进、处理方案；4、根据公司实际情况编制及修订财务制度、相关财务流程；5、负责编制合并会计报表及财务分析工作，并按时限提交至公司领导；培训机构岗位职责3职责描述:1、制定发展计划,协调机构发展2、参与教师招聘,培训等3、积极推动机构的.宣传和推广4、健全并完善校区内部管理机构设置5、咨询指导解答相关工作6、负责与总部协调,执行上级安排的其他工作等任职要求:1、本科及以上学历;2、良好的营销技能,团队管理及培训能力;3、5年以上工作经验,教育培训行业工作经验优先;4、有良好的沟通技巧和处理问题的能力;5、工作积极主动,富有责任心;6、背景行业不限培训机构岗位职责41、做好甲方工程款资金审批及下游分包单位、供应商资金审批支付；2、编制民工工资表，完成民工工资发放；3、登记项目收支流水账，统计审核各分包单位，材料供应商、劳务班组资金支付情况；4、完成公司管理部门要求的各类项目报表；培训机构岗位职责5一、培训班班主任岗位职责为加强培训班学员的管理，确保培训质量，在培训期间各培训班要选派一名思想进步、作风正派、工作认真负责，具有一定管理、组织能力的同志担任班主任。
培训机构 劳动合同6篇
培训机构劳动合同6篇篇1甲方（培训机构）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：_______________________________乙方（劳动者）：___________________________住址：___________________________________身份证号码：_____________________________联系电话：_______________________________鉴于甲方是一家合法注册的培训机构，拥有合法从事教育培训活动的资质和实力；乙方是具有完全民事行为能力的自然人，具备从事甲方安排的工作的能力和意愿。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成以下劳动合同协议：一、合同期限第一条本合同自______年____月____日起至______年____月____日止。
二、工作内容和地点第二条乙方应在甲方安排的岗位上履行职责，岗位名称：_______________________。
工作内容包括但不限于教学、辅导、管理等。
工作地点在甲方所属的培训机构。
三、工作时间和休息休假第三条工作时间按照甲方的规定执行，具体工作时间安排按照甲方的实际情况进行安排和调整。
乙方享有法定节假日、带薪年假等休息休假的权利。
四、薪酬和福利待遇第四条乙方的基本工资为每月________元，具体薪酬结构按照甲方规定执行。
甲方根据经营情况和乙方的工作表现，可调整乙方的工资水平。
乙方享有国家规定的各项福利待遇及甲方规定的福利政策。
五、社会保险和住房公积金第五条甲乙双方按照国家法律法规及地方规定缴纳社会保险和住房公积金。
六、保密条款第六条乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密、教学资料等保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。
教育培训机构表格
前台咨询记录表日期姓名联系方式咨询方式咨询内容接待人返馈日期及情况电访自身程度预学课程上课时间前台电话使用记录表序号日期时间使用人拨出电话通话时长事由1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 1819 20 21 22 23 24 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35学员停课记录表姓名学号停课时期所学课程实留课时联系方式教师姓名登记人备注学员退费记录表序姓名性别年龄联系方式所学内容教师退费时间退费原因号1234567891011121314学生出勤登记表班级授课教师教室编号班级人数序号姓名性别年龄所在学校联系方式 1 2 3 4 5 6 7 8 9111121314151617181921 2 3 4 5 6 7 8 910111213141516每次出勤人数注：正常上课：√请假：旷课：×迟到、早退：√________分校招生情况周报表时间：年月日----年月日周一周二周三周四周五周六周日人数人数人数人数人数人数人数咨询统计来电来访老生续费新生报名信息渠道统计：A、报纸（）B、传单（）C、电视（）D、条幅（）E、网络（）F、车体广告（）G、亲友介绍（）H、信息栏（）I、电台（）J、校报、（）K、其它（）制表人：__________________分校______年___月份招生情况表序号本月开课的班级人数任课教师课程起止日期本月结课的班级人数保持率续班率任课教师备注1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0 1 1 1 2131415合计_______人；新生____人，老生____人信息渠道百分比报纸%传单%本月退费人数______人电视%班级任课教师学员姓名退费原因条幡%网络%车体广告%亲友介绍%信息栏%电台%校报%其它%注：1、保持率为课程结束前三次的平均出勤率；2、此表必须如实填写，经主管、填表人签字后于次月2日前交由总部。
培训机构讲师工资表
培训机构讲师工资表1. 介绍本文档旨在说明培训机构讲师的工资表。
通过了解讲师的工资组成和计算方式，可以帮助培训机构更好地管理和支付讲师的薪资。
2. 工资组成培训机构讲师的工资主要由以下几个部分组成：- 基本工资：基本工资是讲师的固定薪资，通常根据讲师的经验和专业水平确定。
- 绩效奖金：绩效奖金根据讲师的教学质量、学生评价以及参与培训项目等因素进行评估，作为额外的奖励。
- 加班费：加班费是指讲师在非正常工作时间工作时所获得的补偿，根据工作时间和工作量计算。
- 其他福利：如社保、公积金、带薪年假等福利待遇，视培训机构政策而定。
3. 工资计算方式培训机构讲师的工资计算方式一般如下：- 计算基数：工资计算基数一般是基本工资加上绩效奖金和加班费。
- 扣除部分：根据个人所得税的规定，从工资计算基数中扣除相应的个人所得税。
- 实际工资：将扣除个人所得税后的工资作为最终实际工资支付给讲师。
4. 工资支付周期培训机构通常将讲师的工资按月支付。
具体支付时间和方式由培训机构确定，一般会在每月固定的日期将工资支付给讲师。
5. 薪资调整薪资调整是培训机构管理讲师薪酬的重要方面。
根据讲师的绩效评估、工作年限、市场行情等因素，培训机构可以对讲师的工资进行调整。
6. 其他注意事项- 培训机构应按时足额支付讲师的工资，确保讲师权益得到保障。
- 培训机构和讲师之间应签订合同明确工资支付细节和双方权责。
- 所有涉及薪资调整和支付的信息应按照保密原则进行处理，确保信息安全。
以上为培训机构讲师工资表的简要说明。
具体的工资标准和支付细节应根据各个培训机构的实际情况进行确定。
希望本文档能为培训机构和讲师提供一定的参考和指导。
培训机构岗位职责
培训机构岗位职责培训机构岗位职责11.分管培训部教学质量，充足了解培训部各老师的教学情况以及同学的'学习情况。
狠抓落实教学质量。
不绝开发各种渠道以了解和促进校区教学水平提高。
2.每期开班前，充足考虑报名情况和师资气力等各个情况，然后进行合理排班以及合理布置老师上岗。
3.负责培训新老师的教学本领和普及教学管理条例，充足挖掘新老师的潜在本领。
培训期间统筹布置其他参加培训的老老师和外援人员。
4.每期负责测评事宜，而且对测评结果进行深入分析并将分析报告上交至主管处。
若测评中发觉有老师显现教学问题，需适时分析解决并报告给主管。
5.随时自动把握老师留走情形，适时将聘请需求汇报给主管。
6.参加新老师聘请工作，对面试老师在教学本领上把好关。
培训机构岗位职责2职责描述:1、依据公司理念及业务需求组织和订立合理的培训课程规划，以供给有效的培训服务2、全面负责教务部工作，负责培训计划的订立、实施、总结3、全面负责公司培训课程的包装推广工作4、全面负责公司培训课程的设计以及讲师课程的布置任职要求:1、从事过教育机构、培训机构的.管理工作3年以上2、为所在机构做过课程设计及课程推广工作3、在相关行业有丰富的人脉资源培训机构岗位职责3工作职责:1、依据集团业务战略及目标任务，订立区域的年度经营计划，达成区域经营目标；2、负责区域内整体销售管理工作，梳理销售框架与流程，分解销售任务，引导区域内各分校的销售管理工作，达成区域销售招生任务；3、依据区域的市场情况与需求，与集团市场部积极沟通，保证区域内市场营销工作有序高效，实现预期的品牌推广目的，完成市场资源积累以及招生工作；4、负责区域内的教学及教务体系相关管理与运营工作，完善教学体系和教务服务及学员管理体系，不绝完善和优化区域内教学与教务服务工作流程，提高学员充足度，提高续费率；5、负责区域内各序列人才的发掘、培育工作，完善人才培育机制，培育各序列管理人才，引导、监督和考评区域内各级管理人才的管理工作；6、负责区域整体运营管理工作，以及集团或上级布置的'其他工作。
合肥嗨心学教育信息咨询服务有限公司、欧阳昌浩劳动争议二审民事判决书
合肥嗨心学教育信息咨询服务有限公司、欧阳昌浩劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】安徽省合肥市中级人民法院【审理法院】安徽省合肥市中级人民法院【审结日期】2020.07.29【案件字号】(2020)皖01民终4992号【审理程序】二审【审理法官】王二辉【审理法官】王二辉【文书类型】判决书【当事人】合肥嗨心学教育信息咨询服务有限公司;欧阳昌浩【当事人】合肥嗨心学教育信息咨询服务有限公司欧阳昌浩【当事人-个人】欧阳昌浩【当事人-公司】合肥嗨心学教育信息咨询服务有限公司【代理律师/律所】陈建华北京德恒（合肥）律师事务所;王新刚北京中银（合肥）律师事务所【代理律师/律所】陈建华北京德恒（合肥）律师事务所王新刚北京中银（合肥）律师事务所【代理律师】陈建华王新刚【代理律所】北京德恒（合肥）律师事务所北京中银（合肥）律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】合肥嗨心学教育信息咨询服务有限公司【被告】欧阳昌浩【本院观点】双方于2019年1月2日签订的《劳动合同书》中载明包含《合肥教育培训学校教师薪酬制度》，变更了原先工资发放标准，欧阳昌浩在《培训机构教师薪酬体系》签字，同时签字确认其2019年1月份工资表，证明其认可《培训机构教师薪酬体系》所约定的工资标准。
【权责关键词】撤销实际履行违约金支付违约金合同约定自认新证据合法性质证诉讼请求缺席判决维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，双方于2019年1月2日签订的《劳动合同书》中载明包含《合肥教育培训学校教师薪酬制度》，变更了原先工资发放标准，欧阳昌浩在《培训机构教师薪酬体系》签字，同时签字确认其2019年1月份工资表，证明其认可《培训机构教师薪酬体系》所约定的工资标准。
工资表载明欧阳昌浩2019年1月份工资为9603.38元，欧阳昌浩银行流水中亦显示2019年“1月部分"工资为6563.65元，与之前月份发放的工资数额有较明显区别，亦可侧证双方已经实际履行《培训机构教师薪酬体系》，故嗨心学公司主张应按照《培训机构教师薪酬体系》计算欧阳昌浩2019年2月份工资，本院予以支持。
培训机构工资构成标准
XX机器人总部工资构成：（对照工资表各项解读）以下为发钱项目：1.基本工资：大专以上学历1100，大专以下学历与未毕业前三个月分别是900、950、1000.集体协议第一个月1200 第二个月1400 无转正 3个月以后有正常(集体协议为学校直接推荐)享受课时费以及奖励扣款,3个月后正常带薪享受休假2天2.加班：200元/月3.岗位工资：以具体负责工作与岗位任命为准，根据不同岗位有100、300、500、700上无封顶，并依据各项人事任命进行更新。
4.竞业：大专以上学历未转正150，转正后（基本工资+加班+岗位）*10% ，单项工作任命的岗位工资不计算在内；大专以下学历与未毕业未转正前三个月分别是130、135、140，转正后1205.主管补助：300元/月，店长以上级别的是800元（不开车的800，开车的也是300元）6.住房补助：转正员工100/月，住宿员工没有此项补助，平日请假1天、周末请假半天、休假超过2天没有住房补助（国家法定假日除外）7.工龄工资：合同期满一年，次月起享受100/月工龄工资；合同期满两年，次月起享受300/月工龄工资；合同期满三年，次月起享受600/月工龄工资；合同期满四年及以上，次月起享受1000/月工龄工资。
8.学历补助：本科员工（已毕业）每月补助400元，一本及以上学历员工（已毕业）每月补助900元，入职之月起享受。
9.妇女化妆补助：转正女员工，每月20元妇女补助+30元化妆补助。
10.电话补助：转正员工，每月100元。
11.采暖补助：合同期一年员工，每年11月至次年2月，每个月100补助，共4个月，发放标准与住房补助一致；采暖补助发放的4个月中，每个月都要重新统计合同期一年的员工，确保员工能及时享受这项补助，平日请假1天、周末请假半天、休假超过2天没有住房补助（国家法定假日除外）12.餐车补助：未转正员工200/月，转正后12元/天（按实际上班天数）13.课时费：1）员工的基本课时费主要由两部分构成：（本月主讲总课时数-24）*20+24小时后实际出勤人数*3。
培训机构会计工作职责
培训机构会计工作职责培训机构会计工作职责11、申请票据，准备和报送会计报表，协助办理税务报表的申报;2、制作记帐凭证，单据审核;3、协助财会文件的准备、归档和保管;4、固定资产和低值易耗品的登记和管理;5、负责税务等部门的对外联络;6、协助主管完成其他日常事务性工作。
培训机构会计工作职责21.定期整理工厂原材料采购材料的账单，并按上级指示完成系统付款冲帐;2.每天根据公司银行收款，进行收款入帐并同步应收冲帐;3.根据需求，协助完成发票开具工作;4.每月核算员工工资，制作工资条，并配合发放工资;5.定期针对公司财务记帐赁证等进行装订及保管;6.配合上级处理临时的工作。
培训机构会计工作职责31.做好甲方工程款资金审批及下游分包单位、供应商资金审批支付;2.编制民工工资表，完成民工工资发放;3.登记项目收支流水账，统计审核各分包单位，材料供应商、劳务班组资金支付情况;4.完成公司管理部门要求的各类项目报表;培训机构会计工作职责41、负责日常费用支出的审核，管控费用支出的真实性及合理性;2、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，完成每个月的账务处理，独立完成公司账务处理的有关事项;3、往来款项的追踪，发票开具;4、接受税务、审计等部门的检查、监督，及时、准确提供所需的各项资料，与各方保持良好的沟通及协调;5、负责与银行、税务等部门的对外联络。
培训机构会计工作职责51、及时准确核算收入、支出和成本，客观真实地反映公司财务状况及经营成果;2、制定、执行并监控公司财务计划、预算制度的实施情况;3、监控公司各部门日常经营、费用情况，对异常情况及时汇报并提出改进、处理方案;4、根据公司实际情况编制及修订财务制度、相关财务流程;5、负责编制合并会计报表及财务分析工作，并按时限提交至公司领导;培训机构会计工作职责61、日常财务核算、会计凭证、出纳、税务工作的审核;2、研究制定会计政策和操作指导，调整会计准则;3、审核公司财务报表、核对关联往来，合并报表并进行财务分析;4、根据投资者要求，对外提供财务月报、季报和年报;5、组织业务学习、培训和会计岗位技能训练;6、依据费用管理规定，合理控制费用支出;7、定期组织检查会计政策执行情况，严控操作风险，解决存在问题;8、协调对外审计，提供所需财会资料。
培训机构教练师工资表
培训机构教练师工资表
薪资结构
- 基本工资：根据教练师的职级和工作经验确定基本工资水平。
- 绩效奖金：根据教练师的教学表现和培训学员的评价，发放
绩效奖金。
- 项目奖金：根据教练师参与的项目数量和贡献程度，发放项
目奖金。
- 补贴福利：包括交通补贴、餐补等福利待遇。
工资计算方法
教练师的工资计算方法如下：
工资 = 基本工资 + 绩效奖金 + 项目奖金 + 补贴福利
工资调整
- 工作年限：教练师工作满一定年限后，根据考核情况进行薪资调整。
- 教学评价：根据教练师的教学表现和学员评价，进行薪资调整。
- 市场调查：根据市场行情和竞争情况，进行薪资调整。
发放方式
教练师的工资每月按照以下方式发放：
- 月底发放：工资会在每月的最后一个工作日通过银行转账发放给教练师本人。
- 工资单：每月会向教练师发送工资单，详细列出工资的组成部分和发放金额。
相关要求
- 工资保密：教练师的工资信息属于个人隐私，公司要求教练师保密工资信息，不得对外透露。
- 工资查询：教练师可以通过公司内部系统查询个人工资信息，如有疑问可向人力资源部门咨询。
- 工资纠纷：如果教练师对工资支付有异议或发现错误，应及
时向人力资源部门反映，并提供相应的证据。
以上是关于培训机构教练师工资表的相关信息，请教练师们遵
守公司规定，合理维护自身权益。
培训机构考勤制度
培训机构考勤制度培训机构考勤制度1第一章目的第1条为促进公司管理的规范性，维护办公秩序，保证工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度，作为对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。
第二章工作时间第2条每周工作6天，正常休息1天，每天按8小时工作制计算。
第3条主管级员工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累计。
第4条早班时间为9:00~18:00，中午11:50~13:00为午餐休息时间；晚班时间为14：00~22:00，傍晚17:50~19:00为晚餐休息时间，用餐时间可酌情提前15-20分钟。
第5条除规定休息和假期外，员工每天必须按规定的工作时间正常出勤，根据工作需要调整用餐休息时间，且以1小时为限，否则按擅离职守处理。
第三章打卡规定第6条除总经理等获准人员不属于考勤范围，其他员工须在上下班时间前后打卡，每天正常打卡两次。
第7条凡加班、补休、请假和外出办事，员工需按填写的时间打卡。
第8条公司各校区之间开会交流等不属于外出办事，员工须在往返时打卡。
第9条员工因故未打卡，须在两个工作日内填写《考勤登记表》，每月因个人原因未打卡＞3次，当月全勤无效。
第四章出勤规定第10条以每周一的排班表为标准，若发生出勤变动，员工至少提前一个工作日或15-30分钟向部门主管申请，获得批准后由本人及时通知行政前台，并在两个工作日内填写相关表单。
第11条各种出勤变动信息，员工、部门主管和行政前台之间须口头或电话通知，不能采用，微信和短信的方式。
第12条每月因个人原因发生的出勤变动（事假除外）次数须≤3次，超出的每次按福利箱处理，且当月全勤无效。
第13条员工因个人或工作原因调班须填写《调班登记表》。
第14条员工外出办理与工作相关业务，须填写《外出办事登记表》。
第15条员工出勤管理办法见下表：第五章休假规定第19条公休（1）正常休息日：根据各部门的员工排班表而定（周一至周五间任何一天），每月正常休息4天。
（2）法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
最全培训机构学校管理各类表格(64页)
学校管理各类表格(64页)教师基本功考核:1.板书规范书写成绩考核表2.少儿歌曲表演课成绩考核表3.简笔画成绩考核表4.标准语音成绩考核表5.情景剧表演能力成绩考核表6.示范课成绩考核表7.游戏教学成绩考核表8.教师考核综合成绩考核表教师教学常规考核:1.教师听课及评课表2.电话教学考核表3.教学质量考核表4.调查问卷考核表5.教材分析考核表6.学生入学常规测试表7.会议签到表8.听课记录表9.教师教学周记录表10.教师教学月度记录表11.学生满意度调查表12.教师授课签到表13.月份教师课程排班表学生管理:1.试听课学生信息记录表2.试听课学生信息汇总表3.试听课报名跟进记录表4.各班学生报名记录表5.新生入学申请表6.新班开课表7.学生考勤记录登记表8.电话教学记录表9.老生续报统计表10.学生评价记录表11.学生月考勤记录汇总表12.学生阶段性成绩通知单13.学生报名情况汇总表14.学生档案信息记录表市场宣传:1.前台咨询记录表2.每周招生进度表3.每月招生进度表4.宣传工作记录表5.兼职宣传人员工资表6.兼职宣传人员工作情况记录表7.兼职宣传人员基本信息记录表8.各项宣传用品费用支出申请表9.市场调查表10.竞争对手调查表11.竞争对手信息汇总表12.家长调查问卷行政管理:1.教师加班记录表2.会议记录表板书考核成绩表歌曲律动考核成绩表教师考核总成绩统计表2010年__月教师听、评课表听课老师: ________ 听课时间与地点：______________家长问答卷表学生姓名：家长签字：家长电话：注：此表在开家长会前两周发给学生，让家长认真填写，下次上课时交给老师，老师做好统计，根据家长所提出的问题，在开家长会前就要打电话或当面解决，以免个别家长在家长会上提出一些老师难以解决的问题，影响家长会的顺利进行。
电话教学记录表教师姓名：___________ 课型：____________ 电话教学时间：______________________________课型教材分析教师姓名： ________ 上课时间： __________20___年教学质量检查表注：本表的很多条款都可以用于老师听评课的一些标准和依据。
教育培训机构表格
前台咨询记录表前台电话使用记录表学员停课记录表学员退费记录表学生出勤登记表注：正常上课：√旷课：×迟到、早退：√________分校招生情况周报表信息渠道统计：A、报纸（）B、传单（）C、电视（）D、条幅（）E、网络（）F、车体广告（）G、亲友介绍（）H、信息栏（）I、电台（）J、校报、（）K、其它（）制表人：___________2、此表必须如实填写，经主管、填表人签字后于次月2日前交由总部。
制表日期：制表人：主管：学员档案表觉遵守。
_______月份教师签到表课程：____________________ 教师：_________________ 开课日期：_________ 上课时间：________________________________________________本月累计课时____小时教务部班级档案班级名称：_________ 开课时间________________ 教师_________ 上课地点____________ 班级人数：开课时______人(____年___月___ 日统计)；其中___________________________ 两周时______人(____年___月___ 日统计)；其中___________________________期中时______人(____年___月___ 日统计)；其中___________________________结课时______人(____年___月___ 日统计)；其中___________________________ 结课续班率：________/ _______ = _______ %该班开课后发生事宜：原因；组织活动时间、原因等）_________月份课程表（办公室用）升期奖金申请表申请人姓名：_______ 所带班级：______________ 原班学生人数：__________ 申请日期：_______________ 前台审核：③C类表格各班交费登记表各班交费登记表_______分校______月份教师预提费用表部门：_____月份行政人员工资表第页/ 共页制表人:主管:校长:核准:复核:部门：专职教师及外教_____月份教师工资表第页/ 共页制表人: 主管: 校长: 核准: 复核:_________分校____月份教材销售明细表收款人：主管：核对人：教材销售情况月报表年月____________分校序号教材名称规格上月结存数本月领取数本月销售数本月结存数本月销售额备注123456789101112131415161718192021222324统计人：主管签字：_____________________分校教学收入表退费证明单学员签到表。
教育培训机构工资表
教育培训机构工资表简介本文档是关于教育培训机构工资表的内容。
旨在提供一份清晰、准确的工资表，帮助教育培训机构有效管理工资发放。
工资表内容以下是教育培训机构工资表的主要内容：1. 员工信息：包括员工姓名、员工编号、部门等信息。
2. 基本工资：记录每位员工的基本工资数额。
3. 奖金和津贴：记录员工的奖金和津贴情况。
4. 扣款项：包括因迟到、早退、病假等原因产生的扣款项。
5. 实际工资：计算每位员工的实际工资，即基本工资加上奖金和津贴，减去扣款项。
6. 其他信息：包括工资发放日期、计算周期等其他相关信息。
工资表的管理要点为了确保工资表的准确性和可靠性，教育培训机构应注意以下要点：1. 员工信息的准确记录：保证员工信息的完整和准确性，包括员工的姓名、编号等基本信息，并及时更新员工的变动情况。
2. 工资计算的正确性：核对员工的基本工资、奖金、津贴和扣款项的计算，确保计算无误。
3. 及时发放工资：按照约定的工资发放日期，及时发放员工的工资，并确保发放金额的准确性。
4. 保护员工工资信息的机密性：妥善保管员工工资信息，确保信息不被泄露，维护员工的隐私权。
结论教育培训机构工资表是管理工资发放的重要工具，它能帮助机构准确记录员工的工资信息，提高工资管理的效率和准确性。
机构在使用工资表时应注意员工信息的准确性和保密性，以及工资计算的正确性。
只有通过科学、规范的工资管理，才能更好地激励员工，提高机构整体业绩。
以上是关于教育培训机构工资表的简要介绍，希望对您有所帮助。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
谢谢！。
精选薪酬设计方案5篇
精选薪酬设计方案5篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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教育培训机构工资表模板
序号 姓名 1 李天
员工基本信息
身份 证编
号
年龄
性别
入职 时间
离职 时间
部门
迟到 （次
）
早退 （次
）
旷 工 （ 天
0
00
事假 （天
）
1
病假 （天
）
节日加 班天数
周日加 班天数
平日加 班天数
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0
0
教育
教育培训机构工资表
基本工资
绩效工资
基本工 当月基 岗位工 任务考核
提成奖励
应发绩效
资 本工资 资 目标任 实际销 销售增 提成比 超额提 小计
应税工资
个税
0.00 100.00
0 227.27 1.00 228.27 8291.73 600 525.00 1.00 7165.73 261.57
实发工资 6904.16
加班பைடு நூலகம்工资
早/夜 班补 贴
工龄 补贴
交通/车 贴
务 售额 长率 例 成
5000.00 5000.00 300.00 50000 52000 10% 5% 6% 2720.00 0.00