制度制修订会签及审批表示例参考

1)对科技管理部和集团HR在博士后工作站的管理分工进行进一步明确，科技管理部侧重于对博士后工作站、研究课题的管理，集团HR侧重于为博士后招收、人事关系的管理。
2)因2011年深圳市人事局新增加了对本市博士后人才培养的补贴政策（补贴标准：3万元/人），原支付博士后流动站（联合培养单位）的培养费由博士后引进单位承担调整为由集团公司承担。
3)依据《深圳市博士后研究人员考核办法》对本市博士后的考核工作的规定，明确博士后开题、中期、期满出站、出站博士后考核的流程、时间、专家组构成、考核结果备案等内容，并制定了统一的考核表格。集团公司博士后人员的考核由集团公司单独组织专家评审调整为按《深圳市博士后研究人员考核办法》相关要求执行。
涉及修订制度文件《中集集团公司博士后工作站管理规定》（A/02版）
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7
7.3 所在部门（或公司），公司
7.3博士后引进单位
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8
8.3博士后因学术交流和发表文章等需要公开研究项目内容的，需向集团公司提出书面申请并获批准后，方可公开或发表。
8.3博士后因学术交流和发表文章等需要公开研究项目内容的，按照《中集集团对外发表科技文章管理办法》的相关流程和规定进行审查后，方可公开或发表。
原第4）合并到第1）项
原第6）条删除
7
4
3.2.5博士后引进单位（集团下属企业/总部部门）：
3.2.5博士后引进单位
8
4
3.2.5
1）提出博士后科研课题，制订本单位招收计划（人员编制、费用预算）。每年10月底填报"企业博士后研究项目立项表"报集团技术管理部审批，将博士后人员招收计划报集团人力资源部审批；并向有关归口企业部门报项目经费预算；
4.3（新增）
4.3博士后的进站依据《博士后管理工作规定》中规定的进站程序办理，并提交博士后进站所需的各项申请材料（附录A），报集团科技管理部备案。
10
5
4.4 集团总部部门
4.5 集团公司
11
5
4.7（新增）
4.7根据中集集团博士后工作站与博士后流动站签署的《
联合培养企业博士后工作人员协议》，集团公司负责支付协议规定的该博士后每年的管理费和专家指导费。
5.6 博士后引进单位
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7
6.5 博士后所在部门或企业
6.5 博士后引进单位
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7
6.8由集团和企业与设博士后流动站单位协商，参照国家规定标准提供给博士后流动站的费用，以用于支付科研流动站的行政管理和专家指导费的具体数额应在《联合培养博士后研究人员协议书》中明确，由博士后引进单位承担。
删除 6.8（与第4.7款重复）
中集集团制度制修订会签及审批表
制度编号
CCHQ-TP-001
制度文件
标 题
中集集团公司博士后科研工作站管理规定
版本/修改次第
A/02
制修说明
制订或修订缘由（目的、依据）：
为充分发挥博士后科研工作站的载体作用，加快高层次科技和管理人才的引进、培养，提高集团公司和集团下属企业创新能力，根据深圳市政府对博士后科研工作站相关政策的调整，结合集团公司具体情况，科技管理部对博士后科研工作站管理规定进行了修订和完善，重点修订内容如下：
具体修改内容详见下表。
编制人： 辜鹏日期：2012-5-31
修订内容（注：用于制度修订）
修订内容（如有必要，可用附件描述）
序号
修改处的页码
修改前的内容
修改后的内容
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3
2 范围
本试行办法适用于本集团总部博士后工作站，包括关系挂靠在总部博士后工作站，在总部部门和集团下属企业从事科研工作的博士后的管理工作。
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5.3博士后在站工作期限为一至二年（根据课题研究需要而定），主要在提出课题的集团内或下属企业工作。因课题研究需延长工作期限的，经各方协商同意，可适当延长，但延长期不得超过一年。
5.3博士后在站工作期限为二年，因课题研究需延长工作期限的，经各方协商同意，可适当延长，但延长期不得超过一年。
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6
5.6企业、相关企业
原第6）条删除（支付主体为集团公司）
6）组织开展博士后课题研究，并做好研究管理工作，每半年向科技管理部报备《博士后研究课题进展报告》（附录E-2）；
7）应按照《深圳市博士后研究人员考核办法》（附录B）的相关规定要求组织对博士后人员的开题、中期和期满考核，并将考核结果报集团科技管理部备案。（新增）
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5
6）负责支付根据企业博士后工作站与博士后流动站签署的《联合培养企业博士后》协议规定的该博士后每年的管理费和专家指导费；
7）组织开展研究课题，并做好博士后的研究工作管理，每半年向技术管理部报备博士后考核结果及博士后研究课题进展报告，考核结果和进展报告将存入博士后档案中。
3.2.5
1）提出博士后科研课题，制订本单位招收计划（人员编制、费用预算），每年10月底填报《博士后科研工作站招收博士后研究项目立项表》（附录A）报集团科技管理部审批，将博士后人员招收计划报集团人力资源部审批；
4
通用项
博士后领导小组、工作站领导小组
博士后工作站领导小组
5
4
3.2.1
1）规划落实集团内及下属企业的博士后研究课题
3.2.1（增加）
1）规划落实集团公司和集团下属企业博士后研究课题；
5）同人事局之间有关博士后工作站的相关业务接洽。（新增）
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4
3.2.2
1）同人事局之间有关博士后工作站有关业务接洽。
2 范围
2.1本管理规定所指的博士后工作站是指集团公司博士后工作站，博士后引进单位包括集团公司和集团下属企业。
2.2 本管理规定适用于关系挂靠在集团公司博士后工作站，在集团公司或集团下属企业从事科研工作的博士后研究人员的管理工作。
2
通用项
技术管理部
科技管理部
3
通用项
主管技术研发的副总裁
集团技术协管领导
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9.2集团内相关企业
9.2博士后引进单位
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9
附录 按《深圳市博士后研究人员考核管理办法》 增加附录B
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பைடு நூலகம்10
D-2《中集集团博士后考核表》
E-2《中集集团博士后研究课题进展报告》
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10
新增 附件E-3《中集集团出站博士后研究人员工作鉴定评价表》
2）制定集团公司的博士后在站期间的工资及相应福利待遇制度，及发放；
4）向人事局申请博士后政策性补助资金，及发放。
6）集团公司博士后工资福利发放；
3.2.2
1）同人事局之间有关博士后研究人员的相关业务接洽，包括博士后人事档案、户口，政策性补贴等业务办理；
2）制定博士后在站期间的工资及相应福利待遇制度；