调岗审批表
员工调岗申请审批表
员工调岗申请审批表员工调岗申请审批表申请日期: _______________________申请人信息:姓名: _______________________员工编号: _______________________部门: _______________________职位: _______________________调岗信息:原部门: _______________________原职位: _______________________调岗部门: _______________________调岗职位: _______________________调岗原因:请简要说明您申请调岗的原因和动机，包括但不限于以下方面:1. 个人发展：解释如何通过调岗能够促进您的个人职业发展，并提高您在组织中的价值。
2. 技能匹配：说明您的技能和经验如何适应调岗职位的要求，并为什么您认为您能够更好地发挥效能。
3. 团队协作：解释您如何在新部门和职位中与同事合作，提高整个团队的绩效。
4. 组织利益：说明调岗对组织的好处，包括如何提高工作效率、减少成本、提升员工满意度等。
附件:请在此处提供任何支持您调岗申请的附件，例如个人简历、培训证书、推荐信等。
申请人声明:本人保证上述信息属实，并愿意承担因提供虚假信息所引发的一切后果。
如有需要，本人愿意接受进一步的面试或评估。
申请人签名: _______________________日期: _______________________审批意见:部门经理意见: _______________________日期: _______________________人力资源部意见: _______________________日期: _______________________总经理意见: _______________________日期: _______________________备注:请在此处填写任何其他相关信息或备注。
员工调岗手续办理审批记录表
员工调岗手续办理审批记录表员工调岗手续办理审批记录表日期：[日期]部门：[部门名称]员工姓名：[员工姓名]员工工号：[员工工号]原岗位：[原岗位名称]调岗日期：[调岗日期]调岗原因：[调岗原因]调岗后岗位：[调岗后岗位名称]调岗后职级：[调岗后职级]调岗后薪资：[调岗后薪资]调岗后工作地点：[调岗后工作地点]调岗手续办理流程：1. 员工向上级主管提出调岗申请，并填写调岗申请表。
2. 上级主管评估员工的调岗申请，包括岗位需求、员工能力和业绩等方面。
3. 上级主管与人力资源部门沟通，确认调岗的可行性和合规性。
4. 人力资源部门根据调岗需求，调查员工的背景和能力，进行评估和筛选。
5. 人力资源部门与员工沟通调岗的具体安排，包括调岗日期、岗位职责、薪资待遇等。
6. 员工签署调岗协议，确认接受调岗安排。
7. 人力资源部门准备调岗手续办理审批记录表，包括员工个人信息、原岗位、调岗日期、调岗原因、调岗后岗位等。
8. 调岗手续办理审批记录表由上级主管、人力资源部门负责人和员工本人签字确认。
9. 人力资源部门将调岗手续办理审批记录表归档，并将调岗信息更新到员工档案和人力资源系统中。
10. 调岗生效后，上级主管和员工共同进行调岗后的工作交接和培训。
11. 人力资源部门定期跟进员工的调岗情况，进行评估和反馈。
备注：[备注信息]以上为员工调岗手续办理审批记录表，经相关人员确认无误。
签字：上级主管：_________________________人力资源部门负责人：_________________________员工本人：_________________________。
调岗调薪审批表
现岗位薪资：
调岗/调薪事由
部门负责人意见
部门副总/总监意见
人资部经理意见
副总经理意见ห้องสมุดไป่ตู้
总经理批准
备注
该调薪决定于年月∏起执行。
调岗调薪审批表
姓名
部门
职务
酱
SE
平级口升级口降级口
原职务
调整职务
S蜀
减薪口冻结口加薪口
原岗位薪资：现岗位薪资：
调岗/调薪事由
部门负责人意见
部门副总/总监意见
人资部经理意见
副总经理意见
总经理批准
备注
该调薪决定于年月□起执行。
调岗调薪审批表
姓名
部门
职务
窥
区三
平级口升级口降级口
原职务
调整职务
疏蜀
减薪口冻结口加薪口
员工岗位调整审批表
员工岗位调整审批表员工岗位调整审批表
申请人姓名：[员工姓名]
申请日期：[申请日期]
申请部门：[申请部门]
目前岗位：[目前岗位]
拟调整岗位：[拟调整岗位]
调整原因：[调整原因]
审批流程：
部门经理审批：
姓名：[部门经理姓名]
日期：[审批日期]
意见：[部门经理意见]
人力资源经理审批：
姓名：[人力资源经理姓名]
日期：[审批日期]
意见：[人力资源经理意见]
总经理审批：
姓名：[总经理姓名]
日期：[审批日期]
意见：[总经理意见]
备注：[备注信息]
请以上相关人员按照流程进行审批，并将审批结果及意见填写在相应的栏目中。
如有需要，可在备注中补充说明。
谢谢合作！
注意事项：
1. 请确保填写内容准确无误。
2. 审批意见需真实反映个人观点，切勿敷衍塞责。
3. 审批表需在审批过程中逐级传阅，不得跳过任何一级审批。
4. 审批结果需及时反馈给申请人，确保流程的透明和及时性。
5. 如有疑问或需要进一步了解，请及时与人力资源部门联系。
员工调动申请审批表
员工调动申请审批表
员工调动申请审批表
申请人信息：
姓名：
工号：
部门：
职位：
现任职位工作地点：
调动后工作地点：
调动事由：
请简要说明调动的原因和目的。
调动计划：
请详细说明调动的时间、地点、职位等具体安排。
调动影响：
请说明该调动对原部门和新部门的影响，以及对其他员工工作的影响。
调动理由：
请说明为什么选择该员工进行调动，他/她的能力和经验如何适应新的职位。
调动意见：
原部门主管意见：
新部门主管意见：
人力资源部门意见：
人力资源部门意见：
审批：
部门主管审批：
人力资源部门审批：总经理审批：。
员工岗位调动审批表
申请人：
所在部门：
现任岗位：
入职日期：
申请调动岗位：
调动岗位所在部门：
调岗类型：
□内部调岗：因业务需要，平级调整内部员工岗位
□内部招聘：通过内部招聘渠道应聘成功
□职务升迁：提升员工岗位级别
□其他：
原岗位职责：
调岗后岗位职责：
调岗理由：
薪资调整：
如需调整薪资，请在下方填写
现岗位薪资：/月；预计年收入：/年；
调薪比例：％；调薪后岗位薪资：/月；预计年收入：/年；
调岗考察期：自时间开始，时间不少于2个月
现所在部门经理意见：
签名：
接收部门经意见：
签名：
人力资源行政部意见：
签名：
人力资源行政管理部
副总经理意见
总经理意见
员工岗位调整审批表
员工岗位调整审批表
个人资料姓名性别年龄
照片学历专业
政治
面貌
入职
时间
调岗时间
调整情况说明原部门新部门
调整
类型
□个人申请□部门推荐
□其他
原岗位
拟任
岗位
成绩栏
绩
效
考
试
总
分
岗位调整原因
原部
门负
责人
意见签字：年月日新部
门负
责人
意见签字：年月日
人力资
源部意
见
签字：年月日
人事分
管领导
意见签字：年月日
总经理
审批
签字：年月日
办理
情况
签字：年月日
备注：1、此表仅对个人提出调岗申请受理后或者部门推荐受理后使用；
2、成绩栏中绩效成绩占30%，考试占70%。
调岗申请者需考试成绩80分以上及总成
绩80分以上同时具备才可以进行调岗，部门推荐不适用此项。
员工调岗审批表
4、调岗在审核通过后，即时办理交接转岗；调薪审核通过后从通过日的下个月份起按新的工资标准计发；
5、此表由人力资源部统一核准、归档与管理。
员工调岗审批表
姓名
入职时间
调出单位
公司
调入单位
公司
部门
部门
职务
职务
工资
工资
调岗原因
到新岗位报到时间： 年 月 日
调出部门意见
部门主管：
签字： 日期：
调入部门意见ห้องสมุดไป่ตู้
部门主管：
签字： 日期：
公司CD意见
签字： 日期：
投资人意见
签字： 日期：
备注：
1、此表为不同部门间调岗或调薪使用；
2、此表适用于公司所有员工；
员工调岗申请审批表
员工调岗申请审批表
员工调岗申请审批表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
现工作地点：
联系方式：
调岗信息：
调岗部门：
调岗职位：
拟调岗日期：
调岗原因：
目标岗位职责：
调岗前技能与经验：
调岗后技能与经验：
调岗后薪资要求：
申请理由：
请在此详细说明申请调岗的原因，包括但不限于个人发展、职业规划、工作环
境等因素。
申请人声明：
本人已详细阅读公司调岗政策，并承诺提供真实、准确的信息。
如有虚假陈述，
愿意承担相应的法律责任。
部门经理审批意见：
部门经理姓名：
部门经理签名：
审批日期：
人力资源部审批意见：
人力资源部门姓名：
人力资源部门签名：
审批日期：
总经理审批意见：
总经理姓名：
总经理签名：
审批日期：
备注：
请在此填写其他需要说明的事项。
注意事项：
1.申请人需在调岗申请提交后的3个工作日内提供相关证明材料。
2.调岗结果将在申请提交后的5个工作日内通知申请人。
3.申请人需确保提供的联系方式准确无误，以便及时沟通。
申请人签名：
日期：。
员工岗位调整申请审批表
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xxxxxx有限公司员工岗位调整申请审批表
申请人所在部门：
姓 名
目前所在 岗位
拟调整 岗位
进公司 时 间
性别
出生 年月
岗位名称
拟调整 时间
身体状况
文化 程度
身份证号
家庭地址
调整前岗位 月薪
社会保险情况
申请时间：20xx年 月 日调源自后岗 位月薪劳动合同 起止时间
岗位调整 原因
主管意见
二级部门经 理意见
部门经理意 见
接受部门经 理意见
分管副总经 理意见
综合办公室 意见
领导审批意 见
承办情况
当事人签字： 年 月 日 签字： 年 月 日 签字： 年 月 日
签字： 年 月 日 签字： 年 月 日
(完整)人事调动申请审批表
(完整)人事调动申请审批表人事调动申请审批表
申请人信息
- 姓名: [申请人姓名]
- 工号: [申请人工号]
- 部门: [申请人所属部门]
- 现岗位: [申请人现任岗位]
- 申请日期: [申请日期]
调动信息
- 调动原因: [填写调动的原因，如部门重组、个人发展等]
- 目标岗位: [填写申请调动的目标岗位]
- 预计调动日期: [填写预计的调动日期]
调动理由
[在此列出详细的调动理由，包括为什么申请调动以及对目标岗位的适应程度、发展机会等方面的说明]
个人能力与资格
[列出自己的能力、资格和经验，以说明自己适合担任目标岗位]
部门意见
[填写部门负责人对此次调动的意见和评价]
人力资源部意见
[填写人力资源部对此次调动的意见和评价]
总经理审批意见
[填写总经理对此次调动的审批意见]
备注
[填写其他需要说明的事项，如特殊情况、其他相关文件等]
申请人签名: __________________________
日期: __________________________
审批部门意见:
部门负责人签名: __________________________
日期: __________________________
人力资源部意见:
人力资源部负责人签名: __________________________ 日期: __________________________
总经理审批:
总经理签名: __________________________
日期: __________________________。
调岗审批表(不同公司调岗)
□社会保险和住房公积金变更
□员工档案变更
调入部门意见：
签名：日期：
调入部门主管副总意见：
签名：日期：
调入公司总经理意见：
签名：日期：
本人于年月日与单位解除/终止劳动合同，并已完备离职手续，对上述相关安排无异议。
（签名）
年月日
告知能长期联系的通讯方式：
□电话：
□手机：
□E-mail:
以上手机、电话必填一个，其中E-mail电子邮箱要求非公司邮箱。
备注：此表原件将由人力资源部/综合办公室存档。
□工作日志、备忘录的整理
□对外工作关系和客户关系交接
财务中心
签名：
日期：
□归还所借支票、现金
□各类欠款
行政管理部
签名：
日期：
□公司宿舍及宿舍内公物变更
□办公用品，所借书籍及其他公物变更
□电脑及相关设备变更
调出部门主管副总意见：
签名：日期：
调出公司源部/综合办公室
签名：
日期：
调岗审批表（不同公司调岗）
姓名： 调岗前岗位：调出公司及部门：
调岗后岗位：调入公司及部门：
调岗日期： 年 月 日
根据人力资源部/综合办公室综合评估，同意该员工到以下相关部门办理调岗手续，请予以协助！
调出部门意见
手续提示
所在部门工作
交接情况
签名：
日期：
□各项岗位工作的交接
□书面文件和档案，电脑及资料的交接
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
姓名：调岗前岗位：调出公司及部门：
调岗后岗位： 调入公司及部门：
调岗日期： 年 月 日
根据人力资源部/综合办公室综合评估，同意该员工到以下相关部门办理调岗手续，请予以协助！
调出部门意见
手续提示
所在部门工作
交接情况
签名：
日期：
□各项岗位工作的交接
□书面文件和档案，电脑及资料的交接
□工作日志、备忘录的整理
□对外工作关系和客户关系交接
财务中心
签名：
日期：
□归还所借支票、现金
□各类欠款
行政管理部
签名：
日期：
□公司宿舍及宿舍内公物变更
□办公用品，所借书籍及其他公物变更
□电脑及相关设备变更
调出部门主管副：
人力资源部/综合办公室
签名：
日期：
□劳动合同变更
□社会保险和住房公积金变更
备注：此表原件将由人力资源部/综合办公室存档。
□员工档案变更
调入部门意见：
签名： 日期：
调入部门主管副总意见：
签名： 日期：
调入公司总经理意见：
签名： 日期：
本人于年 月 日与单位解除/终止劳动合同，并已完备离职手续，对上述相关安排无异议。
（签名）
年 月 日
告知能长期联系的通讯方式：
□
□手机：
□E-mail:
以上手机、mail电子邮箱要求非公司邮箱。