日本就业现状
日本女性工作制度
日本女性工作制度一、引言日本作为世界上的发达国家之一，其经济实力和科技水平一直位居世界前列。
然而，在女性工作制度方面，日本却一直面临着诸多问题和挑战。
尽管日本政府和社会各界一直在努力改善女性工作环境，但在实际工作中，女性仍然面临着诸多困难和歧视。
本文将从日本女性工作制度的现状、存在的问题以及改善措施等方面进行分析和探讨。
二、日本女性工作制度的现状1. 女性就业率逐年上升近年来，日本女性的就业率逐年上升。
根据日本总务省发布的统计数据，截至2020年，日本女性的就业率为72.0%，较2010年提高了6.4个百分点。
然而，与男性相比，女性的就业率仍然较低，男性就业率为81.6%。
2. 女性在职场中的地位逐渐提高随着女性就业率的提高，女性在职场中的地位也逐渐提高。
越来越多的女性开始担任高层管理职位，甚至成为企业董事长或首席执行官。
据日本企业联合会发布的数据显示，截至2020年，日本企业中女性董事的比例为14.6%，较2010年提高了5.6个百分点。
3. 女性工作时间较长日本女性在工作时间方面面临着较大的压力。
根据日本厚生劳动省发布的统计数据，截至2020年，日本女性平均每周工作时间约为44.2小时，较男性平均每周工作时间长约1.6小时。
长时间的工作给女性带来了较大的身心压力。
4. 女性面临职业发展和家庭平衡的挑战在日本，女性在职业发展和家庭平衡方面面临着较大的挑战。
由于日本企业文化中存在着“加班文化”，女性在职场中往往需要付出更多的时间和精力。
同时，日本社会传统观念认为女性应该承担家庭照顾责任，这使得女性在职业发展和家庭平衡方面陷入困境。
三、日本女性工作制度存在的问题1. 性别歧视尽管日本女性在职场中的地位逐渐提高，但性别歧视仍然存在。
在招聘、晋升等方面，女性往往面临着不公平的待遇。
据日本厚生劳动省发布的调查数据显示，截至2020年，约有23.0%的女性表示在职场中曾经遭受过性别歧视。
2. 工作与家庭平衡困难日本女性在职业发展和家庭平衡方面面临较大挑战。
不同国家女性就业状况和机会的比较研究
不同国家女性就业状况和机会的比较研究不同国家女性就业状况和机会的比较研究随着经济和社会的发展，女性在全球范围内的就业状况和机会也在不断变化。
本文将以美国、日本和中国为例，对不同国家女性就业状况和机会进行比较研究。
一、美国女性就业状况和机会美国可以说是全球女性就业的典型代表国家。
在美国，女性就业率高，女性对于高级职位的争取也很积极。
根据美国劳工部门及其其他研究机构，2019年美国女性就业率为57.8%，占总就业人口的近48%。
尤其值得一提的是，美国女性在高薪职位中的比例正在逐渐增加。
美国女性在科技、国际金融、律师、医生和CEO等高级职位中的就业比例已经逐年上升，已经成为美国经济的重要支柱之一。
美国女性的就业机会和职业选择同样广泛。
据美国人力资源协会的统计数据，美国女性大多以医生、教师、律师和人力资源研究员等职位为主，同时也涉及到金融、科技、商务等多个行业。
这表明美国女性在职业选择和就业机会方面受到了广泛的尊重和支持。
二、日本女性就业状况和机会相较于美国，日本国内的女性就业率较低。
2020年日本的女性就业率为53.3%，相比较全球平均水平60%左右有所偏低。
这可能与日本的男性主导文化和家庭观念有关。
日本传统上重视家庭角色分工，认为妇女应该在家中负责家庭与儿童抚养。
这一价值观导致在日本，女性在孩子很小的时候容易失业，难以重返工作岗位。
此外，日本女性在职业道路方面也面临一定的难度。
虽然日本政府对于降低女性就业率采取了一系列举措，例如为女性提供附属托儿所，但是日本公司的很多文化、制度、人际关系等方面仍然存在很多门槛。
特别是高级职位很少招聘女性，雇用期较短，长期和稳定的工作机会也不多，导致许多日本女性往往陷入低工资和劳动力过剩的局面。
三、中国女性就业状况和机会相较于美国，中国女性的就业率也相对较高。
2019年，中国女性就业率为52.5%，40年来女性就业率逐年上升，特别是在中国的东部省份，女性就业比例普遍较高。
日本农学专业就业前景
日本农学专业就业前景
日本农学专业一直以来备受关注，不仅因为日本是一个高度发达的农业国家，
还因为该国拥有世界领先的农业技术和管理理念。
农学专业涉及广泛，包括农业经济学、植物学、动物学、生态学等多个领域，为学生提供了大量的就业机会。
在日本，农学专业的就业前景十分广阔。
首先，农业一直是日本经济的支柱产
业之一，因此对于从事种植、养殖等农业生产工作的毕业生需求量一直较大。
在政府大力推动农业现代化和智能化的今天，对于掌握现代农业技术和管理知识的专业人才更是急需。
许多大型农企、农业科研机构、政府部门都愿意招收具有农学专业背景的人才。
其次，随着日本人口老龄化加剧，农村地区面临劳动力不足的问题，因此对于
能够从事农村发展和农村生活改善工作的专业人才需求也在不断增加。
农学专业的毕业生可以从事农村建设规划、乡村振兴政策实施、农村社区发展等工作，为改善农村人居环境、促进农村经济发展贡献力量。
此外，农学专业的就业领域还包括食品加工、农产品贸易、农业咨询服务等多
个方面。
在现代社会，人们对食品安全和质量要求越来越高，因此具有农学专业背景的人才在食品加工企业和质检机构中也大有用武之地。
另外，随着全球化的发展，农产品贸易愈发频繁，农学专业毕业生也可以从事相关国际贸易工作。
综上所述，日本农学专业就业前景广阔，毕业生可以选择从事农业生产、农村
发展、食品加工等多个领域的工作。
在未来，随着农业现代化和智能化的不断推进，农学专业人才将更受社会认可和重视，其就业前景也将更加看好。
希望有更多年轻人能够选择农学专业，为推动农业现代化和促进农村振兴贡献自己的力量。
日本食品科学与工程专业留学就业前景怎么样
食品科学与工程专业近几年也成为了热门留学科目，每年申请的人数都在增多。
那去日本留学食品科学与工程专业怎么样呢？就业前景如何？感兴趣的小伙伴赶紧来阅读的这篇文章吧！日本食品科学与工程专业留学就业前景1、就业方向学生毕业后能从事各类食品生产企业的生产工艺设计、新产品开发、质量检测、经营管理等工作；食品的科学研究和成果推广工作；食品质量监督、海关、商检、卫生防疫、进出口等部门的产品分析、检测工作；相关的国家机关、大专院校、科研院所的工作等。
2、就业现状最近几年受国有企业进行体制改革及食品工业普遍效益不佳的影响，食品专业毕业生的就业难度陡然增大。
根据国家教育部最近公布的直属高校99届毕业生就业率显示，食品专业最大的载体高校——轻工、农业院校整体就业率均不高。
同一院校内部，食品专业相对于计算机、电子通信等专业而言，也是非常冷清。
就目前而言，食品科学与工程专业几乎已经成为了一个冷门专业，在招生、就业方面都存在着较大的困难已是一个不争的事实。
但这个专业还是很受重视的，伴随着改革的深入，各项政策的落实，食品专业毕业生的就业状况将会有所改善。
日本食品科学与工程专业能力1、掌握生物化学、食品化学、微生物学的基本理论与实验技术；2、掌握食品分析、检测的方法；3、具有工艺设计、设备选用、食品生产管理和技术经济分析的能力；4、熟悉食品工业发展的方针、政策和法规；5、了解食品储运、加工、保藏及资源综合利用的理论前沿和发展动态；6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。
日本食品科学专业主要课程食品科学关键在于跨学科，大致分为食品化学、食品工程、食品微生物学等几个分支。
1、食品化学从化学角度和分子水平上研究食品的化学组成、结构、理化性质、营养和安全性质以及在生产、加工、贮存和运销的过程中的变化及其对食品品质和食品安全性影响的科学，是为改善食品品质、开发食品新资源、革新食品加工工艺和贮运技术、科学调整膳食结构、改进食品包装、加强食品质量控制及提高食品原料加工和综合利用水平奠定理论基础的学科。
日语专业就业前景与就业方向
日语专业就业前景与就业方向日语专业，该专业培养具有扎实的相应语语言基础比较广泛的科学文化知识，能在外事、经贸、文化、新闻出版、教育、科研、旅游等部门从事翻译、研究、教学、管理工作的相应语言高级专门人才。
下面是yjbys小编为大家带来的日语专业就业前景与就业方向，欢迎阅读。
一、日语专业就业前景据统计，日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%;国家机关(包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等)占20%左右;日语教师和日语导游各占10%左右。
上海的1万多家外资企业中，日资企业就占了近60%，超过6000家，稳居外资企业之首。
加上中、日双边贸易的迅猛发展，从事对日业务的国内企业也呈不断增长的态势，企业急需大量日语交流和翻译人才。
因此，许多同学都把进入日企作为自己职业生涯的开始。
上海地区日企数量逐年增长，截止2013年底的统计，驻上海日企的数量已经达到8155家。
随着在上海的日企现地化程度不断推进，来上海开拓商机的日本中小企业不断增加，对人才的需求也是日益增长。
除了日语专业人才以外，日资企业对具有理工科专业背景、熟练掌握英语或粗通日语的毕业生也是青睐有加。
同时，也纷纷向广大的应届生们打开了通过日语专业招聘出国工作的大门。
中国与日本是政冷经热，所以外贸持续增长，日语人才更加需要。
日资还是青睐双语人才。
1、日本企业现状：①抛去民族感情的因素，客观的说，日本确实是个科技领先，名企众多的国家。
在数码时代的今天，年轻人手上都篡着几件日货：卡西欧的手表、电子词典、计算器，佳能、索尼、尼康的相机摄像机。
②在世界500强的企业中，日本一直稳居第二，同时由于地缘关系，大量的.日企在中国投资建厂。
③日企不像欧美企业，不管母语是什么，都拿英语当办公语言，小日本的英语也不好。
日企吸收了大量的日语专业毕业生，之所以很多人觉得外企是小语种学生的主要毕业去向，大概就是受日语就业情况的影响吧。
现在开设日语的院校也是非常之多，达到了227所，快赶上英语院校的一半了;日语的想找份工作不难，想找份好工作不简单，很多都是在日企做文员。
日语就业调研报告
日语就业调研报告日本就业调研报告引言：本调研报告主要以日本的就业形势为主题，包括就业率，薪资水平，求职场景等方面进行研究和分析。
通过调研，我们将能够更加深入了解日本的就业现状，为有意前往日本就业的人群提供参考和指导。
一、概述：日本是一个具有高度发达经济和受人尊敬的工作文化的国家。
然而，过去几年来，日本的就业形势发生了一些变化。
随着经济增长放缓和人口老龄化的加剧，就业市场也出现了一些挑战。
在这种背景下，我们进行了对日本就业市场的调研，以了解目前的就业情况，并分析现有的趋势和挑战。
二、就业率：根据最新的数据，日本的就业率仍然相对较高，但较之前几年有所下降。
据统计，2019年，日本的就业率为90.4%，较2018年下降了0.2%。
其中，男性的就业率为93.6%，女性的就业率为86.8%。
这显示出性别之间的就业差距。
三、薪资水平：在日本，薪资水平主要由教育背景、工作经验和所在地区等因素决定。
一般来说，大城市的薪资水平较高，而农村地区的薪资则较低。
根据我们的调研，日本的平均月薪约为30万日元（合人民币约18,000元），此外，大企业的薪资水平普遍较高，而小企业则较低。
四、就业市场：日本的求职场景相对于其他国家来说较为特殊，主要体现在以下几个方面：1. 终身雇用：在过去，日本的工作文化中，公司通常会提供终身雇用制。
然而，随着近年来的经济不景气，这种形式逐渐减少，新兴的公司更倾向于采用短期合同制。
2. 社会招聘：日本的大多数企业会在特定的时间点组织社会招聘（就职活动月），并通过面试和笔试等方式选拔合适的候选人。
这种方式是日本就业市场的主流。
3. 外国人就业：随着日本政府的政策变化和劳动力短缺的压力，一些日本企业开始积极招募外国人。
这为希望在日本就业的外国人创造了更多机会。
五、挑战与机遇：尽管日本的就业市场有一些挑战，但它也为求职者带来了一些机遇。
随着人口老龄化的加剧，某些行业对劳动力的需求也在增加，如医疗保健，养老院和旅游业等。
日本就业前景
日本就业前景日本作为世界上经济发达的国家之一，就业前景一直备受关注。
事实上，日本的就业市场虽然在某些领域面临一些挑战，但整体来说，就业前景还是相对乐观的。
首先，日本的劳动力市场相对稳定。
尽管日本长期以来面临人口老龄化和劳动力不足的问题，但是由于日本政府采取了一系列的措施，如放宽对外劳务的限制、推行灵活就业制度等，使得日本的劳动力市场相对稳定。
同时，日本企业对员工的保护和福利待遇也相对较高，这也提升了就业的吸引力。
其次，日本拥有许多高薪职业机会。
尽管日本整体的薪资水平相对较低，但是一些行业，如金融、IT、医疗等仍然存在着高薪职位的机会。
特别是在金融中心东京以及其他一些大城市，大量的金融机构和跨国公司逐渐涌入，为求职者提供了丰富的就业选择。
此外，随着日本经济的复苏，一些新兴行业也日渐兴起，为就业创造了更多机会。
例如，可再生能源、人工智能等领域正在迅速发展，并且对人才需求量也逐渐增大。
年轻人可以利用自己的专业知识和技能，在这些全新的行业中找到就业机会。
然而，需要指出的是，日本的就业市场也存在一些挑战。
首先，日本仍然对外劳务的限制相对较严，限制了一些企业对外国人才的招聘。
其次，由于日本的传统文化和工作习惯，一些外国人可能会面临一定的语言和文化障碍，从而影响他们在日本就业的机会。
另外，随着日本人口老龄化问题的加剧，一些传统行业面临人才短缺的困境。
例如，制造业、农业等行业的就业机会相对较少。
这就要求年轻人不仅要具备传统行业所需的技能，也要不断学习和提升自己，适应新兴行业的需求。
综上所述，日本的就业前景相对乐观。
尽管存在一些挑战和限制，但是通过积极的学习和不断提升自己的能力，年轻人仍有机会在日本找到满意的工作。
同时，随着日本经济的发展和转型，新兴行业的兴起也为就业创造了更多机会。
因此，只要抓住机会，努力去追求自己的梦想和目标，就能在日本的就业市场中获得成功。
日语专业就业前景和就业方向分析优秀4篇
日语专业就业前景和就业方向分析优秀4篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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中国护士赴日本就业途径和现状分析
加和谐本次品管圈活动的实施，提高了护士的专业 知识和专业技能，进而提高了急诊科护理质量，得到了 病人的认可。
通过改善就诊环境和维护良好的就诊秩 序，提高了病人的就诊舒适度；护士沟通技巧和处理应 急事件能力的提升，降低了医患纠纷的发生。
通过以 上改进，病人对护理工作满意度得到了提高，护理投诉 事件减少，医患关系更为和谐。
4.1.3品管圈成员的综合素质得到提高本研究表明，开展品管圈活动可提高品管圈成员的综合素质。
品管圈活动强调让圈员自动自发地参与活动，使自己 享有更高的自主权、参与权，发挥管理潜能。
通过培训 和辅导，确保活动中按计划有步骤地完成各项工作，各 种品管手法从不懂到熟练应用，专业知识、专业技能及 沟通能力逐渐提高，使小组成员的自身价值得到充分 发挥，提高了护士的职业价值感。
在实施对策的过程 中，全体小组成员通过探索、实践、沟通、总结，大家分 工合作，既是实施者，又是管理者，充分发挥各自的积 极性，激发了参与管理的意识，培养了大家在临床护理 工作中能够运用科学的方法发现问题、解决问题的能 力，进而提高了每个人的综合素质。
4.2存在的问题及建议品管圈活动在我院急诊科第一次开展，刚开始大家对品管圈是什么还不是很了解，认为其没有多大意义，参与的积极性并不是很高；同时由于对品管圈各种质量管理工具的不熟悉，初始阶段的工作开展存在一定的困难。
实践证明，做好品管知识的培训是开展品管圈活动的基础。
作为护理管理者，要及时发现科室存在的主要问题并在解决问题方面积极创新，学会合理地运用品管圈活动解决护理工作中的相关问题。
参考文献：[1]陈卫春.护患纠纷原因分析及防范对策[J].中国护理管理杂志，2007,7(2)：60 - 62.[2]汪四花，林芬，沈国霞.品质管理活动在病房用药安全质量管理中的应用[J].中华护理杂志，2011,46(1): 60 - 61.[3]潘海燕，颜波儿.品管圈活动在IC U医护人员手消毒管理中的应用[J].中华医院感染学杂志，2012,22(10): 2154 - 2155.[4]曾凯.护士临床沟通能力量表的研制及应用[D].长沙：中南大学，2010:1 -77.[5]许晨耘，柯雅娟，陈茹妹，等.品管圈活动在手术病理标本安全管理中的应用[J].中国护理管理，2012，12(1):20 - 22.[6]张幸国.医院品管圈活动实战与技巧[M].杭州：浙江大学出版社，2010:159 - 162.[7]刘玉琼.持续质量改进在护理质量管理中的应用[J].华夏医学，2007,21(2)：375 - 376.(收稿日期：2015-11 - 21;修回日期：2016-08-16)(本文编辑李亚琴）中国护士赴日本就业途径和现状分析梅凌Analysis of employment ways and status quo of Chinese nurses in JapanM e i L in g(S u z h o u H e a lth C o lle g e,Jia n g su 215009 C h in a)摘要：对中国护士赴日本就业的途径和现状进行分析，剖析了中国护士在日本就业成功率高的原因并分析了中国护士赴日本就业的优势和问题。
中日两国大学生的就业现状考察
中日两国大学生的就业现状考察作者：陈臻来源：《中国集体经济》2019年第23期摘要：文章以中日两国的大学生就业现状为中心，比较了两国就业现状的差异，并分别阐述了其就业现状的成因，归纳总结了对我国改善大学生就业难带来的启示。
关键词：中日大学生;就业现状;原因分析;启示思考一、中日两国大学生就业现状比较近年来，高等教育规模迅速扩大，中国大学的升学率越来越高，与之相伴大学生毕业后的就业问题也越来越受到关注和重视。
中国出现了大学生泛滥现象，因而就业层面上大学生也是供过于求，出现就业难的现象。
而日本则是在经历了2008年全球经济危机后，经济状态低迷，导致了日本企业的用人需求减少，造成了日本的大学生就业困难。
虽然两国都出现过大学生就业难的状况，但是日本很快采取了一系列措施便从中脱离，而中国的大学生就业难状况却持续至今。
我们可以通过数据来看一下目前两国就业率的差距。
根据日本文部科学省和厚生劳动省的调查显示：2018年春季大学毕业生以及高校毕业生的就业率高达98.0%，这一数值也达到了日本从1997年开始进行这项就业率调查以来的历史新高。
文部科学省分析道：日本经济稳步恢复的基调下，企业的招聘意向也在不断提高，大学生有更多的就业职位和就业选择。
反观中国方面，根据日前发布的《就业蓝皮书：2018年中国大学生就业报告》数据统计显示，2017届中国大学生毕业半年后的就业率分别为本科91.6%，高职高专92.1%。
高职高专就业率首次超过本科。
乍看这一数据，不禁让我们想起了数年前中国的“上学无用论”。
那么同样是经历过大学生就业难的中国和日本，为什么中国至今没有完全脱离大学生就业难的泥沼，而日本就能够做到就业率的逐年稳步上升呢？本文将针这之一问题对中国和日本就业状况分别进行分析和探讨。
二、中国大学生就业现状及原因分析首先，中日兩国大学生在就业意识上有很大的差异。
中国许多大学生在大学毕业后并不是选择直接就业，而是选择继续考研，继续升学，也就是近年来一直持续升温的“考研热”现象。
日本大学生就业现状分析
日本大学生就业现状分析随着日本企业在全球的拓展，以及国家战略的发展，日本大学毕业生的就业问题也变得越来越突出。
那么，日本大学毕业生最喜欢从事的职业是什么？又该如何去选择呢？一、就业状况分析日本大学的教育制度是以“博学、广识、实用”为宗旨。
在此基础上，日本学生可以根据自己的兴趣和未来发展的方向决定留学的目的地。
比如日本高校的专业设置里就会有“学术研究”、“文教研究”等选项，也就是我们所说的“专业教育”。
对于大部分考生来说，学习基础课程是非常重要的，但真正能直接进入职场的又有多少呢？日本国立人才市场曾针对毕业生的就业去向进行过调查，发现43%的本科生选择去金融行业就业;14%的本科生选择在商业等领域工作;6%的本科生选择进入 IT行业;2%的毕业生认为去了科研机构等单位会有较好的发展机会；而在其他职业方面并没有什么显著优势。
二、求职技巧在申请大学毕业之后，最重要的就是求职。
在不同的时间节点，大家都会有不同的求职活动，并都会有自己的面试机会。
所以，在这一阶段，大家要做的就是，把握好机会。
三、日本就业政策日本经济不景气，加上日元贬值，企业的经营成本增加，日本劳动力成本也随之上升。
政府通过推动企业进行技术革新等方式来缓解这些问题。
但是这些新技术新产业是建立在先进生产力基础上的，并不适合当下劳动力成本过高的现状。
因此政府将通过一系列措施去解决这个问题。
以企业为中心、加强人才培养的政策，以增加日本劳动力就业机会为目标、鼓励企业提高员工技能和技术革新，对日本经济具有重要影响。
四、建议日本大学毕业生选择就业岗位主要是为了就业所需。
因此，对于在日留学生和在日工作人士来说，一定要做好充分的准备。
首先要做好学生心理和实际的规划，一方面要提高自身的竞争力和职业竞争力，另一方面也要考虑自身职业生涯发展中可能遇到的困难以及应对措施，如果能够正确地面对这些困难和压力，未来大学毕业后也能获得不错的就业机会，获得更好的发展空间。
其次要做好毕业后回国和留日工作打算规划。
“一亿总活跃”形势下日本女性就业现状和问题分析
“一亿总活跃”形势下日本女性就业现状和问题分析摘要：当今日本社会，职业女性参与社会的程度越来越高，她们广泛参与社会经济生产，发展出了自己的职业生涯，活跃在日本社会的各个领域，成为了当前日本政府“一亿总活跃”不可或缺的力量。
然而由于日本传统文化、现行企业雇用制度和职场文化对女性的种种要求和限制，身负育儿、看护老人等家庭责任的日本女性，往往面临就业与家庭生活的难以两全的困境。
本文试分析当前日本社会经济条件下，日本职业女性就业的现状和问题，探索日本推进女性职场活跃表现的可能对策。
关键词：日本女性就业；职业生涯规划；男女平等；育儿1、“职业女性活跃”的迫切需求与女性传统角色的矛盾由于面临人口老龄化和未来劳动力不足的问题，目前日本政府安倍内阁推出了“一亿总活跃”政策，其中“推进女性职场活跃表现”、“在男女平等工作上加把劲”等呼吁引发了从政府方针到舆论的巨大反响。
2014年10月3日的日本内阁决议表明，将成立专门的事务机构推进女性就业，以期充分发挥女性在社会生活中的力量。
内阁于同年10月10日更公布了一系列政策，专门面向职场女性在平衡工作与家庭生活、期待在职场获得更大发展、希望有更理想的创业环境和更灵活的就业信息和职业培训信息等各领域的现实需求。
日本推行促进女性就业的政策已有几十年历史，1972年日本颁布的《劳动妇女福利法》与1986年颁布的《《男女雇用机会均等法》都旨在减少雇佣的男女不平等现象，促进女性就业。
但受到1989年日本生育率降至1.57史上最低的巨大影响，此后的法律建设多注重减少女性就业对人口出生率的影响，力求营造能令职场女性在有生育、照顾老人的需求时，随时能安心退休的就业环境。
因而，尽管《男女雇佣机会均等法》的实施，要求企业应该无差别雇佣女性，实现男女就业机会的均等，但由于全社会对女性生育、育儿以及养老的传统期待根深蒂固，导致女性在职业能力塑造、职业生涯成长上机会远少于男性。
日本女性的职业生涯短、企业活跃程度低、特别是企业管理人员中女性管理人员比例极低。
日本大学毕业生就业率仅60.8%降幅历年最大
立学 校 的亚洲语 言 文化 课程 ， 此外 ， 还将 额外 投 资解 决数
学和科 学教 师 的短缺 问题 。番
（ 大利 亚 《 澳 澳洲 日报 》 ２ １ ，０ ０年 ８月 １ ８日）
较前 一年 度下 降 了 ７６ ， ．％ 降幅 是 自 １ ４ ９ ８年 开始 调 查 以来 的最 大幅 度 ， 且连 续 两年 呈现 下 降局 面 。截 至 目前 ， 并 大 学毕 业 生就 业率 最低 的～ 年 是 ２０ ０ ３年 所谓 的 “ 职 冰河 就 期 ”就 业 率为 ５ ． ％ 。 （ ５１ ）
布 朗也 承诺 ， 在 四年 内投入 ９ ４ ０万 澳 元 ， 新设 将 ０ 重
这项 计 划也 将加 强 资助 德语及 数 学等 较冷 门或学 生 人数 锐 减 的 学科 师 资培 训 ， 有 教 师训 练 中 心必 须 加强 所 这 些学 科 老 师 的基 础教 学 能 力 ， 而能 教 授学 生 掌 握基 进
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（ 本《 日新 闻》２ １ ｌ Ｅ 每 ，０ ０年 ８月 ６日）
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日语专业就业形势分析
：日语专业就业形势分析。
日语专业成为日本留学比较热门的专业之一。
那么日本的就业情况如何呢。
日语人才的就业地点无非是一在中国、二在日本、三在欧洲和美国。
日语专业成为日本留学比较热门的专业之一。
那么日本的就业情况如何呢。
日语人才的就业地点无非是一在中国、二在日本、三在欧洲和美国。
不同的国家具有不同的就业状况，以下是日语专业就业形势分析。
1）在中国就业，那么前景一般：日本的企业和欧美企业相比，工资普遍不高，除非你做到高管。
你看看招聘网站和报纸上的日企职位就知道了：营业担当啊，销售啊，客户服务啊，很普通，少有像欧美企业那样招聘那么多经理、主管的。
因为日本在亚洲的先进地位，和明治维新以来深入人心的国策“脱亚入欧”，他们很少放高级职位到中国和其他亚洲国家来。
而且，日企普遍加班，这一点你应该有所耳闻吧。
所以说，由于日本企业在华投资巨大，在中国找一份日企的工作不难，但是如果你想在日企之谋求高薪、高职，则不是长久之计。
2）在欧美就业，如果你能再日语之外掌握一门当地语言（未必是英语），然后在具体业务上没有大问题，你在那边应该说是吃住不愁了，到底人家国家的劳工保护和福利完善到家了。
然后，日本老板肯定喜欢亚洲来的下属（未必喜欢亚洲来的商业伙伴），因为文化相近，好差遣啊；不像当地的员工，吃一点亏就要闹上法庭，让公司赔个倾家荡产。
但是，欧洲人和美国人因为文化传统和教育水平的关系，不仅素质比亚洲人高很多，头脑更少束缚，而且占尽天时地利，你的竞争就很强烈了。
3）在日本就业，我认为前景最好。
为什么这么说呢?首先，日本的劳动力已经出现严重短缺，且未来二十年内，这种趋势无法避免。
这样下去，熟练掌握日语的人才赴日本就业的机会将越来越多。
其次，日本的社会安定、治安好、犯罪率低，这是日本国民引以为傲的地方，你再那边生活也放心。
再次，日本和中国的文化有很多相似的地方，许多地方的中国味道比中国还浓，我在那里从没感到文化上的陌生。
但是，在日本工作也有很多不利的条件需要克服：1）日本人的敬业精神对于人的要求很高。
日语专业发展现状
日语专业发展现状引言随着全球化进程的加快和对外交流的不断深化，对外语人才的需求日益增加。
作为一种主要的全球语言之一，日语在国际交流中发挥着重要的作用。
本文将介绍日语专业的发展现状，包括就业前景、学习资源、专业竞争等方面的内容。
就业前景随着中国与日本之间的经贸往来不断增加，对掌握日语的专业人才的需求逐渐增加。
很多企事业单位对具备日语能力的人才需求量大，这为日语专业提供了良好的就业前景。
日语专业毕业生可以在外企、日资企业、旅游机构、教育机构等方面找到就业机会。
学习资源日语专业的学习资源十分丰富，包括教材、辅导资料、线上线下培训机构等。
学生可以通过各种渠道获取学习材料，提高自身的日语水平。
此外，日本文化中心、日本驻华使馆等机构也提供丰富多样的学习资源和文化交流活动，为日语专业学习者提供了更多的机会。
专业竞争由于日语专业就业前景良好，吸引了众多学生的关注，竞争也相对激烈。
只有具备较高的日语水平和相关专业知识，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
为了提高竞争力，学生需要加强自身的综合能力，包括语言、文化、跨文化交流能力等方面。
技能培养日语专业培养学生的语言表达能力、日语听说读写技能以及对日本文化的了解。
在课堂教学中，学生通过学习语法、词汇、翻译等知识，提高日语水平。
此外，培养学生的跨文化交际能力也是日语专业的重要任务，使学生具备扎实的语言基础和跨文化交际技能。
学科研究另外，日语专业也涉及学科研究，包括对日语语言、文化、历史、文学等方面的深入研究。
学生可以选择在某个具体领域进行研究，深化对该领域的理解和认识。
在学科研究中，学生需要进行文献调研、实地考察、撰写论文等环节，提高自身的学术水平。
总结随着全球化的发展，对外语人才的需求不断增加，日语专业作为一门热门的专业受到越来越多的关注。
通过学习资源的丰富、就业前景的广阔以及专业竞争的激烈，日语专业逐渐形成了自身的发展现状。
对于学习日语专业的学生来说，通过加强专业技能的培养和提高综合素质，必将在未来的就业市场中占据一席之地。
日本就业现状
一、日本就业现状日本是一个非常重视教育和人才的国家。
然而,随着高等教育普及化进程的不断发展和日本经济的持续低迷,日本的高等教育发展也遇到了就业问题的困扰,大学毕业生面临就业难的问题日益严重。
从1998年开始,日本就进入了大学毕业生就业的“冰河时代”,并逐渐形成为一个极为严峻的社会问题，21世纪初日本出现泡沫经济之后,青年就业整体形势依然严峻,失业率仍居高不下。
（一）、失业率持续上升在全球经济危机的影响下，许多日本出口商选择削减员工和缩减生产规模，以应对产品生产成本的提高和成品需求量的降低，导致日本失业率持续上升。
2009 年 6 月，日本的失业人数达到348 万人，比上年同期增加了83 万人。
据日本劳工部门统计，2008 年10 月－2009 年 1 月，约13．1万人被解雇，只有0．6 万人来自占日本工人多数的传统全职岗位（一般是终生雇用）。
剩下的12．5 万人是非正式工，他们属于劳动服务公司，或者只签了短期合同，工资低、福利少，缺少失业保障。
日本总务省的数据显示，2009 年7 月失业率直升至5．7％，连续 6 个月攀升，创下历史新高。
与日本失业率上升相伴而来的是求职者的寒冬。
日本厚生劳动省公布的一份调查数据结果显示，从2009 年6 月份的情况来看，每100 位求职者仅有43 份工作供应，而5 月份每100 位求职者还有44 份工作供应。
（二）、高校毕业生就业率不容乐观1.毕业生就业内定率呈下滑趋势据日本厚生劳动省和文部科学省公布的数据，至2009 年2 月 1 日止，春季毕业的大学生就职内定率为86．3％，比2008 年同期下降了2．4 个百分点。
这是近5 年来第一次出现下滑。
所谓内定，通俗地讲就是用人单位在学生毕业前便对其承诺“毕业后接收你来这里工作”。
但是由于日本企业的经营状况从2008 年秋季*本文为辽宁省科技厅项目（2009401025）和辽宁省社会科学规划基金项目（L10BRK002）的研究成果之一。
世界主要国家的就业形势和职业教育制度
世界主要国家的就业形势和职业教育制度一、就业形势1.美国的就业形势：美国就业市场以自由竞争和高流动性为特点，就业机会广泛，但也存在就业不稳定性。
美国职业教育体系较为完善，注重技能培训和实践经验，有利于提高求职者的竞争力。
2.日本的就业形势：日本就业市场以终身雇佣制度为特点，企业与员工之间的关系较为稳定。
日本职业教育体系重视技能培养和职业素养，对求职者的综合素质要求较高。
3.德国的就业形势：德国就业市场稳定，失业率较低。
德国职业教育体系以双元制教育为代表，注重实践技能和理论知识的结合，有利于培养高素质的技能型人才。
4.英国的就业形势：英国就业市场灵活性较高，但竞争激烈。
英国职业教育体系注重学术与实践相结合，培养具备创新精神和实际操作能力的人才。
5.中国的就业形势：我国就业市场庞大，但存在结构性矛盾和区域性差异。
我国职业教育体系正逐步完善，强调产教融合、校企合作，提高人才培养质量。
二、职业教育制度1.美国的职业教育制度：美国职业教育体系以联邦政府为主导，强调市场化和多元化。
职业教育涵盖各类技术学院、社区学院和职业培训机构，注重实践技能和理论知识的传授。
2.日本的职业教育制度：日本职业教育体系以公共职业训练机构为主，企业培训和学校教育相结合。
职业教育注重培养学生的职业素养和实际操作能力。
3.德国的职业教育制度：德国职业教育体系以双元制教育为特点，企业与学校共同培养技能型人才。
职业教育强调实践技能和理论知识的结合，有利于提高学生的就业竞争力。
4.英国的职业教育制度：英国职业教育体系以英格兰与威尔士的学徒制为代表，注重理论与实践相结合。
职业教育机构包括技术学院、职业培训机构和企业在内的多元化体系。
5.中国的职业教育制度：我国职业教育体系包括中等职业教育、高等职业教育和成人高等教育。
近年来，我国政府加大对职业教育的支持力度，推动产教融合、校企合作，提高职业教育质量。
综上所述，世界主要国家的就业形势和职业教育制度各有特点，但都强调实践技能和理论知识的培养。
202X日本留学毕业生就业前景分析.doc
202X日本留学毕业生就业前景分析日本留学毕业生的就业问题，一直以来就受到各方的关注，那么日本留学的就业前景是怎样的呢？下面就和来侃侃202X日本留学毕业生就业前景分析。
首先来看看整体的就业形势。
1、世界经济超级大国，拥有尖端的IT、工程、汽车等多种科技，商务金融业发达，众多国际驰名企业，时尚与体育娱乐是整个亚太地区的领袖，是优秀专业人才与管理人才的巨大需求市场。
2、世界教育最发达国家之一，拥有700多所高等学府，教学设施教材先进一流，提供课程全面；师资雄厚，教学理念领先，历史上培养出多位诺贝尔奖获得者；政府及私人企业为在校学生提供多种丰厚的奖学金及实习机会；海外留学生享受国民待遇，公费医疗，所获得的学历国际公认，升学率高达93%。
3、当地就业机会多，大量需求专业性强的高级职业人才；另外，随着中国改革开放的深入，在华投资日本企业越来越多，留学生毕业归国后，依靠流利的日语和专业知识技能，在国内就业市场上具有无可非议的竞争实力。
在外企、合资企业、国企及政府机关都能获得巨大的发展空间。
4、留学生在日本就学期间，是可以合法勤工俭学的。
每周打工最多28小时（合：4小时/天），寒暑假工作时间不限。
日本经济及服务行业发达，对短期工及小时工所需较多，打工的薪水最低约为800日元/小时。
5、获得签证成功率极高。
留学生在获得日本学校的入读许可通知后，由学校为学生在日本进行反签证。
6、日本是个非常注重礼仪和法制的国家，其立法之完整，可以与美国相媲美；法制的完善，使得其国家社会治安良好，犯罪率较北美低许多；日本在近30年间，不断对其社会及环境进行绿化治理，使今天的日本以其“绿色环保，优美秀丽”跃升为“世界上最清洁环保的国家”之一，被多次评选为“世界最适合人类居住的地区”之一。
7、日本的交通便利，坐飞机从西安出发仅需4小时左右，机票常年保持在人民币2，000元左右价位；境内的公路网发达，留学生可以在当地以极低的价格购买到日本产的汽车，通过公路抵达日本的各个城市；日本现已投入使用的新干线磁悬浮火车，不但使旅行更为快捷、安全及舒适，更是世界上此类技术最为尖端的实用典范。
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一、日本就业现状
日本是一个非常重视教育和人才的国家。
然而,随着高等教育普及化进程的不断发展和日本经济的持续低迷,日本的高等教育发展也遇到了就业问题的困扰,大学毕业生面临就业难的问题日益严重。
从1998年开始,日本就进入了大学毕业生就业的“冰河时代”,并逐渐形成为一个极为严峻的社会问题，21世纪初日本出现泡沫经济之后,青年就业整体形势依然严峻,失业率仍居高不下。
（一）、失业率持续上升
在全球经济危机的影响下，许多日本出口商选择削减员工和缩减生产规模，以应对产品生产成本的提高和成品需求量的降低，导致日本失业率持续上升。
2009 年 6 月，日本的失业人数达到348 万人，比上年同期增加了83 万人。
据日本劳工部门统计，2008 年10 月－2009 年 1 月，约13．1万人被解雇，只有0．6 万人来自占日本工人多数的传统全职岗位（一般是终生雇用）。
剩下的12．5 万人是非正式工，他们属于劳动服务公司，或者只签了短期合同，工资低、福利少，缺少失业保障。
日本总务省的数据显示，2009 年7 月失业率直升至5．7％，连续 6 个月攀升，创下历史新高。
与日本失业率上升相伴而来的是求职者的寒冬。
日本厚生劳动省公布的一份调查数据结果显示，从2009 年6 月份的情况来看，每100 位求职者仅有43 份工作供应，而5 月份每100 位求职者还有44 份工作供应。
（二）、高校毕业生就业率不容乐观
1.毕业生就业内定率呈下滑趋势
据日本厚生劳动省和文部科学省公布的数据，至2009 年2 月 1 日止，春季毕业的大学生就职内定率为86．3％，比2008 年同期下降了2．4 个百分点。
这是近5 年来第一次出现下滑。
所谓内定，通俗地讲就是用人单位在学生毕业前便对其承诺“毕业后接收你来这里工作”。
但是由于日本企业的经营状况从2008 年秋季*本文为辽宁省科技厅项目（2009401025）和辽宁省社会科学规划基金项目（L10BRK002）的研究成果之一。
日本研究·2010 年第4 期开始恶化，不少用人单位以“业绩下滑”为由向已“内定”的学生提出取消承诺，导致这些学生还没入职就被提前解雇了。
有些企业为了放弃招聘的新人，甚至拿出几十万至上百万日元对其进行补偿。
据日本政府统计，到2009 年2 月19 日，共有1574 名毕业生被用人单位取消了“内定”。
临近毕业，被取消“内定”的大学生重新寻找工作难度非常大，由此引发了许多学生与取消“内定”用人单位的争端。
2.高校毕业生对就业前景态度不乐观
2009 年2 月，日本“乐天调研”公司公布的网络调查结果显示，认为2010 年就业形势为“超级冰河期”的受访者高达65．6％。
对日本100 家企业预定采用2010 年毕业生意向的调查结果显示，回答“减少用工量”的占40 家，是2009 年的4．4倍。
回答“增加用工量”的只有5 家，为近5 年来最少。
例如，丰田汽车公司计划雇佣大学及高等专科学校毕业生1400 人，是2009 年的一半；本田汽车公司招聘毕业
生890 人，减少了40％；佳能公司招收400 人，缩减65％。
严峻的就业形势使学生们对工作的要求也一降再降。
以前日本大学生就业时非常重视企业规模和知名度，“大公司志向”占据首位。
目前，学生择业开始出现注重公司业绩以及能否长期雇用的倾向。
2009 年与2010 年应届毕业生的择业重视条件发生了很大的变化，对于求职的意愿取向，越来越多的毕业生已经将目光从“挑战性”转向了“稳定性”。
1
（三）、老年人就业形势相对稳定
日本是一个老龄化程度相当高的国家，所以很多老人退休以后选择了再就业。
在日本，男女退休都是60 岁，退休后拿70％左右的工资，医疗都有福利保险等的保障，再工作并不是因为经济压力，而是与日本整个国家的快节奏的生活有关，老人们一旦从高强度的工作中退休，就很难接受过于清闲的生活。
退休的老年人选择工作的标准与要求明显低于与正处在中青年的劳动者，因此这些老年人可以选择的职业很多，司机、门卫、交通警察、保洁员都是比较常见的工作。
如果是女性，还可以和许多年轻漂亮的女孩子在高档的酒店宾馆担任服务和引导的工作。
这些工作工资较低，技术含量不高，而且相对比较清闲。
也有不少老人选择在街头或者是小店做生意，开一家有个人风格的小吃店，给异国来的游客介绍日本的风情。
还有相当一部分的老年人依靠退休前良好的工作绩效，退休后可能会升入本公司的董事会或寻求到其他职位较好的工作。
一流的政府官员可以加入私企获得一份高薪水的工作。
对于政客来说，根本没有退休年龄的设定，日本自由民主党将党内70 岁左右但仍然健壮的人任命为内阁。
由于过多的老人在日本的领导层拥有正式职位，日本政治被称为“老人政治”。
然而，大部分日本人在达到退休年龄的时候都遭受过地位与收入的损失。
他们要么仍然供职于原公司，但却负责与退休前完全不同的工作，要么被安排到子公司，要么转而去负责小型供应商。
其他人则不得不通过自己的人脉或是公共雇用机构去寻找新的工作。
尽管目前日本面临着严重的年轻劳动力供大于求现象，但55 岁以上的老年人却仍然有很好的市场。
1中国青年报，“日本大学生遭遇就业冰河期公务员职位成香饽饽”，2009年3月24日。