2020年中山最新休假管理办法是什么

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2020年劳动法关于休假的规定

2020年劳动法关于休假的规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)中秋节(五)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

具体办法由国务院规定。

节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，自己应按什么标准取酬呢?加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》(京劳资发[1995]6号)中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。

2020年最新国务院放假管理办法_办法_

2020年最新国务院放假管理办法大家是不是很想知道最新的关于全国年节及纪念日的放假办法呢?下文小编就为大家收集了相关信息，经供参考!20xx年最新国务院放假管理办法国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改：将第二条第二项修改为：“(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)”。

本决定自20xx年1月1日起施行。

《全国年节及纪念日放假办法》根据本决定作相应修改，重新公布。

全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据20xx年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订根据20xx年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订)第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三条部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

广东省企业职工假期待遇适用规定

广东省企业职工假期待遇适用规定讨论的题目:广东省企业职工假期待遇适用规定,为什么叫”适用规定”,因为相关的”规定”里提及了部分机关单位执行的规定或一些民间的节假日我们今天是不加讨论的,只探讨与我们企业有关的问题.今天我们讨论的目的是什么:其实大多人都知道假期的有关规定的,我们讲目的是把平时执行时相关问题暴露出来,加以分析加以讨论.好让大家日后在管理工作上能够更加清晰，及早做好防范措施.现时在假期问题上各企业都是执行广东省劳动厅制订了《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》。

(《<广东省工资支付条例>及涉及的文件选编》96页)一、节假日：１、新年，放假１天（１月１日）；２、春节，放假３天（农历正月初一、初二、初三）；３、劳动节，放假３天（５月１日、２日、３日）；４、国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。

全体公民放假的假日（是带薪假期），如果适逢星期六、日，应当在工作日补假。

５、妇女节（３月８日），妇女放假半天；部分公民放假的假日，如果适逢星期六、日，则不补假。

常见问题:―――加班费计算劳动部颁发的《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定＝中就明确规定：“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资”。

从立法技术角度来说，这里的“应”即为“必须”之意，而非“可以”，属于非选择性的条款，即用人单位如果安排在法定休假节日工作的，要“必须另外支付”给劳动都不低于合同规定的劳动者本人小时或日工资的三倍，那么加上原有的日工资，人们如果是在法定休假节日工作的，应当领取的就是平时日工资的四倍，而非三倍。

举例：某职工合同规定日工资标准为30元，法定休假节日被安排加班，当天他应得的工资为30×（l＋300%）＝120（元）。

(《<广东省工资支付条例>及涉及的文件选编》113页)二、带薪年假在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。

2020员工休假管理办法

2020员工休假管理办法在职场中，各位都非常关注休假问题。

那么大家知道职工休假有哪些相关规定吗?今天小编就给大家整理了相关资料，希望对大家有所帮助!国家休假管理规定探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

①员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

②未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。

③已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。

主体条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。

时间条件：工作满一年。

事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

婚假：婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。

①法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。

②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。

③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。

④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

产假：指在职妇女产期前后的休假待遇。

①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。

②难产的，增加产假15天。

③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。

年假①员工累计工作满1年不满20xx年的，年休假5天。

②已满20xx年不满20xx年的，年休假10天。

③已满20xx年的，年休假15天。

④年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。

⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

工伤假①员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2020最新版广东省职工休假条例出台

2020最新版广东省职工休假条例出台怎么计算年休假的工作年限根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

”该条款明确了劳动者享受带薪年休假的天数与该劳动者的工作年限直接相关。

但是这里的工作年限指的是劳动者在现用人单位的累计工作年限还是指的是该劳动者自工作以来的累计工作年限呢?对此问题，人社部《企业职工带薪年休假实施办法》作出了答复，“年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

”人社部对工作年限的解释重点放在了“累计”上，也就是说，劳动者自开始工作起就开始计算自己的工作年限了，哪怕不是在同一用人单位，但一旦劳动者申请带薪年休假的，之前该劳动者在别处用人单位工作的年限也可以被累计计算总的工作年限之内。

用人单位不能以劳动者在本单位的工作年限来确定其带薪年休假期。

需要注意的是，虽然劳动者享受带薪年休假的期限是根据其总工作年限计算的，但其享受带薪年休假的前提是在现用人单位连续工作满一年。

不要将劳动者享受带薪年休假待遇的基础条件(连续工作满一年)和年限条件(按照累计工作年限计算)混同。

怎么支付带薪年休假工资依据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

通过上述的规定我们可以看出，职工未享受带薪年休假，用人单位应当支付的300%的带薪年休假工资中其实是包括用人单位在职工正常工作期间支付的工资收入的。

广东省中山市加班费是怎么规定

广东省中山市加班费是怎么规定法律明文规定单位安排职工加班是要支付相应加班费的，那广东中山的加班费是怎么计算?以下是店铺为你整理的广东省中山市加班费是怎么规定相关资料，希望大家喜欢!广东省中山市加班费的规定第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。

日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。

广东省中山市加班费支付标准1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。

2020年劳动法假期的规定是怎样的

2020年劳动法假期的规定是怎样的根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。

职工探亲假期：(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。

如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

(三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。

《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。

此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假;婚丧假和路程假期间，职工的工资照发;双方晚婚的，婚假延长到15日。

但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定;各地规定情况不一：《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。

机关单位的假期管理制度

机关单位的假期管理制度为了保障机关单位工作人员的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

一、假期分类本制度所称假期分为以下几类：1. 公共假期：指国家法定的休息日及纪念日，如春节、国庆节等。

2. 带薪年假：根据工作年限，员工每年享有一定天数的带薪年休假。

3. 病假：员工因病或因公受伤，需要休息治疗时，可以申请病假。

4. 事假：员工因私事需要临时离开岗位时，可以申请事假。

5. 产假：女员工生育享受一定天数的带薪产假。

6. 陪产假：员工配偶生育，员工可以申请陪产假。

7. 婚假：员工结婚可以享受一定天数的带薪婚假。

8. 丧假：员工直系亲属去世，可以申请一定天数的丧假。

二、假期申请和审批流程1. 请假申请：员工需要提前向直属上级提出请假申请，并说明请假原因及时间。

2. 直属上级审批：直属上级根据员工的工作情况和单位的工作需要，在合理范围内予以审批。

3. 人力资源部门备案：请假申请批准后，由人力资源部门进行备案，并统一安排假期替代人员或调整工作计划。

三、假期待遇1. 公共假期：员工在公共假期期间享受工资福利待遇。

2. 带薪年假：员工在带薪年假期间享受全额工资福利待遇。

3. 病假：员工病假期间，根据病假天数，按比例享受工资福利待遇。

4. 事假：员工事假期间，不享受工资福利待遇。

5. 产假、陪产假、婚假、丧假：员工在这些假期期间，享受国家规定的工资福利待遇。

四、假期管理要求1. 严格遵守国家法律法规：机关单位应严格遵守国家关于假期的法律法规，保障员工的假期权益。

2. 合理调配人力资源：人力资源部门应根据单位的工作需要，合理调配人力资源，确保工作的正常运行。

3. 规范假期审批流程：请假申请应遵循严格的审批流程，确保假期的合理性和有效性。

4. 维护单位正常工作秩序：员工在假期期间应保持通讯畅通，确保能够及时响应单位的工作需要。

五、附则本制度自发布之日起实施，解释权归机关单位所有。

假期管理规定

假期管理规定一、假期的定义和范围假期是指员工在工作期间享有的休息时间，包括法定假日、年假、带薪病假、婚假、丧假等。

本规定适用于公司所有员工，无论职位、薪资水平和用人形式。

二、假期的申请和批准1. 申请程序员工在享受假期之前，必须通过内部系统提交假期申请。

申请应提前至少三个工作日，除非有特殊情况需要紧急请假。

2. 批准程序假期申请需由直接主管审批后方可生效。

主管应在提交申请后的一个工作日内作出审批决定，并将结果及时通知申请人。

三、假期的使用1. 法定假日公司遵循国家法律规定的法定假日。

员工在法定假日享有休息，并按国家法律规定的相关标准支付加班工资。

2. 年假2.1. 年假的积累员工在公司连续工作满一年后，将享有带薪年假。

年假按照员工工龄和相关政策规定进行积累。

2.2. 年假的使用员工可选择将年假连续使用或分割使用，但每次连续使用的最长时间不得超过两周。

年假的使用应提前提交申请，并得到主管的批准。

2.3. 年假的结余和转换未使用的年假将在年度结束后自动结余，并会自动转换为工资报酬。

员工离职时，未使用的年假将按公司政策进行结算。

3. 带薪病假员工在生病或患病需要治疗时，可以申请带薪病假。

带薪病假根据疾病严重程度和持续时间进行批准，并需要提供医生证明或相关证据。

4. 婚假员工在结婚时享有带薪婚假。

婚假的天数和申请程序根据国家法律和公司政策进行规定。

5. 丧假员工遭遇亲属丧失时可以申请带薪丧假。

丧假的天数和申请程序根据国家法律和公司政策进行规定。

四、违反规定的处理如果员工未经批准擅自离职或违反假期管理规定，将受到公司纪律处分。

纪律处分的种类和程度将根据实际情况进行裁量处理。

五、附则1. 公司保留对本规定的解释权，如有修改或补充，将提前告知员工。

2. 对于特殊情况下无法提前请假的员工，应及时向上级主管报备，请假事由合理且真实。

3. 员工对本规定有任何疑问或者需要咨询的，可直接向人力资源部门或上级主管咨询。

以上即为假期管理规定，所有员工必须遵守并按照规定享受假期。

企业员工假期管理办法(2020版)

XX公司员工假期管理办法（2020版）为进一步落实“以人为本”的管理理念，完善XX公司（以下简称“公司”）员工假期管理，规范审批流程，特制订此管理办法。

本管理办法依据《劳动法》等有关法律法规及母公司有关规定制订。

第一条适用范围：全体员工。

第二条假期内容：本管理办法所指假期包括：年休假、婚假、产假、护理假、探亲假、丧假、病假、事假等内容，不包括公休及国家规定的法定节假日（如元旦、春节、清明、五一、中秋、十一等）。

第三条休假原则：参照个人申请和组织审批相结合的原则，落实“先审批，后执行”管理要求，未经审批同意擅自离岗的视为旷工，公司将参照考勤管理办法相关规定落实奖惩。

第四条年休假1、年休假标准：(1)员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；(2)员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；(3)员工累计工作已满20年的，年休假15天；员工社保缴费年限计入累计工作年限，当年新进公司且累计工作已满1年的员工，即可享受年休假，年休假应休天数=进公司当年履职天数÷365×年休假标准天数，以四舍五入核定。

2、公司各部门应统筹安排好本年度员工的年休假计划，在确保完成公司工作、生产任务、保证安全生产的前提下，结合员工意愿和需求，合理有序地安排好员工年休假。

3、年休假可以在一个年度内连续安排，也可以按照实际需要分段安排,分段安排年休假的申请要求如下：（1）员工连续年休天数为N（N<5）日，需提前N个工作日提交申请；（2）员工连续年休天数为N（N≥5）日，需提前1个月提交申请；（3）年休假原则上不允许跨年度安排，公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经本人同意，可以延长至次年第一季度前，跨年休假同样应履行审批手续并注明休假所属年份；4、如员工离职，需按照员工当年在职时间核算年休假，计算公式为：当年在职天数/365天*当年年休基数；如员工在离职前所请年休超过以上核算的年休天数，按事假从离职结算工资中扣减；5、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，已享受当年年休假，年度内又出现下述情形之一的，不享受次年的年休假：（1）职工请事假累计20天以上的；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；（5）员工有旷工行为的；（6）有违反计划生育政策行为的；（7）因个人要求，员工参加学历学位教育，占用工作时间超过本人年休假标准的；（8）当年安排脱产疗休养的（劳模、专家疗休养等奖励性质的除外），疗休养天数超过本人年休假标准的；第五条婚假1、员工合法结婚的，可享受婚假3天，不含法定节假日、公休日，为全薪假期。

2024年假期日历与调休安排

2024年假期日历与调休安排1. 引言1.1 概述2024年是一个备受期待的年份，人们在迎接新的一年时通常都会关心假期日历和调休安排。

了解假期日期和调休情况，能够帮助人们合理规划自己的时间和生活，充分利用节假日进行休息、旅行或者与家人朋友团聚。

1.2 文章结构本文将详细介绍2024年的假期日历与调休安排。

首先会给出整体概览，包括所有假期日期以及相关的调休安排信息。

然后将重点介绍国家法定假期安排，包括春节假期、清明节假期和劳动节假期等等。

接着会阐述地方性节日和特殊调休安排，主要涉及各省市特色节日的调休情况、民俗节庆活动推荐以及区域性调休规定梳理等内容。

最后，在文章的结论部分，将对2024年假期日历的特点与政策变化进行总结，并对其对民众生活所产生影响进行思考与建议。

同时也会展望未来年份假期管理的发展趋势，并提出相应建议。

1.3 目的本文的目的是为读者提供一个详尽而综合的2024年假期日历与调休安排信息，并分享有关不同节假日和纪念日的背景知识、风俗习惯以及推荐活动等。

通过阅读本文，读者将能够更好地了解2024年的节假日安排，合理规划自己的时间，在工作与生活之间取得更好的平衡。

此外，我们还希望通过对假期管理政策变化和未来发展趋势的思考，为相关部门提供一些建议，以便更好地满足民众对放假休息和文化娱乐需求的期待。

2. 2024年假期日历总览2.1 假期日期:在2024年，我们将有许多令人期待的假日和长周末。

以下是2024年中国的主要节假日和放假日期：- 元旦: 2024年1月1日（星期一）- 春节: 2024年2月5日至11日（星期一至星期日）（7天长假，其中包括2天法定假期和5天调休）- 清明节: 2024年4月5日至7日（星期五至星期六）（3天长假）- 劳动节: 2024年5月1日至3日（星期三至星期五）（3天长假）- 端午节: 2024年6月14日至16日（星期五至星期六）（3天长假）- 中秋节: 2024年9月22日（星期二）（1天公众假期）- 国庆节: 2024年10月1日至7日（星期二到下个星期一）（7天长假，其中包括3个公休，需调休）2.2 调休安排:在2024年，我们有几个需要调整工作时间以实现较长连续假期的机会。

假期休假管理制度

假期休假管理制度假期休假是员工享受工作时间之外的休息和个人时间的重要机制。

为了有效管理假期休假，提高员工的工作效率和生活质量，本公司特制定了以下假期休假管理制度。

1. 假期类别及权益1.1 年假：员工在公司工作一年后，享有年假权益。

年假的天数按照员工入职满一年算起，每年享受特定天数的年假。

1.2 病假：员工因疾病或医疗原因无法正常工作时，可以申请病假。

病假的天数根据医生证明或公司人力资源部门的审批决定。

1.3 事假：员工因私人原因需要请假时，可以申请事假。

事假天数根据具体情况和公司人力资源部门的审批决定。

1.4 节假日：根据国家法定节假日安排休假时间，员工有权享受法定节假日休息并获得相应报酬。

2. 假期申请与批准2.1 员工应提前申请假期，根据公司规定的假期申请流程向直属领导或人力资源部门提交申请。

2.2 假期申请应明确假期类型、起止时间、理由等，同时员工需要提供必要的证明文件（如医生证明）。

2.3 直属领导或人力资源部门将在合理时间内审批假期申请，并及时通知员工是否批准。

3. 假期管理原则3.1 假期使用应合理安排，员工应遵守公司的工作安排和团队需求，尽量避免假期期间给公司造成不必要的影响。

3.2 员工应提前告知直属领导或团队成员假期期间的联系方式，以便在必要时能够及时沟通和解决问题。

3.3 在特殊情况下，员工请假可能会被拒绝或需要调整假期时间，公司会根据实际情况进行决定并与员工进行充分沟通。

4. 记录与考勤4.1 公司会建立完善的假期记录系统，员工的假期使用情况将进行记录并计入个人档案。

4.2 员工应按照公司的考勤规定进行签到和签退，假期期间不需要签到和签退。

5. 惩罚与奖励5.1 员工未经批准擅自请假或违规使用假期将受到相应的纪律处分。

5.2 公司将根据员工的假期使用情况进行综合评估，并在员工绩效考核和奖励体系中予以考虑。

6. 异常情况处理6.1 对于突发事件、重大项目紧急任务等无法提前申请的假期，员工应及时与直属领导或人力资源部门进行沟通，争取适当的调整。

广东省企业职工休假规定[整理版]

广东省企业职工休假规定按照国家和广东省有关规定，职工休假办法如下：国务院办公厅关于2007年部分节假日安排的通知各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：一、全国年节及纪念日放假为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2007年元旦、春节、“五一”、“十一”放假调休日期具体安排通知如下：一、元旦：1月1日—3日放假，共3天。

其中1月1日为法定假日，将2006年12月30日（星期六)、3 1日（星期日）两个公休日分别调至2007年1月2日、3日，2006年12月30日（星期六)、31日（星期日）上班。

二、春节：2月18日—24日（即农历大年初一至初七）放假，共7天。

其中18日、19日、20日为法定假日，将17日（星期六)、18日（星期日)、25日（星期日）三个公休日分别调至21日（星期三)、22日（星期四)、23日（星期五)；24日（星期六）照常公休，17日、25日上班。

三、“五一”：5月1日—7日放假，共7天。

其中，1日、2日、3日为法定假日，将4月28日（星期六)、29日（星期日）两个公休日调至5月4日（星期五)、7日（星期一)；5月5日（星期六)、6日（星期日）照常公休，4月28日、29日上班。

四、“十一”：10月1日—7日放假，共7天。

其中，1日、2日、3日为法定假日，将9月29日（星期六)、30日（星期日）两个公休日调至10月4日（星期四)、5日（星期五)；10月6日（星期六)、7日（星期日）照常公休，9月29日、30日上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众度过欢乐祥和的节日假期；不得铺张浪费，不得借机组织公款旅游活动。

二、年休假在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假，休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者５天；满五年未满十年者７天；满十年未满二十年者１０天；满二十年以上者１４天。

中山工厂_放假通知

中山工厂_放假通知
心爱的中山工厂的全体员工：
大家好！在这个喜庆的时刻，我们即将迎来国庆节和中秋节双重节日，为了让大家能够好好地享受这个假期，我代表公司通知如下：
依据国家法定假期打算，中山工厂将放假七天，详尽打算如下：
国庆节放假时间：10月1日（星期五）至10月3日（星期日），共3天。

中秋节放假时间：10月1日（星期五）至10月3日（星期日），共3天。

在这段时间内，公司将停止生产和办公，全部员工可以回家与家人团聚，享受一段难得的休息时间。

值得一提的是，虽然我们放假时间较长，但大家仍需时刻保持警惕，确保自身安全。

请大家注意交通安全，恪守法律法规，不要酒后驾车，同时也要注意防范新冠病毒的传播，做好个人防护，勤洗手、戴口罩、保持社交距离，为自己和他人的健康负责。

在度过这个长假后，我们将迎来新的工作周期。

为了确保工作的顺畅进行，提示大家注意以下几点：
1. 假期结束后，准时返岗。

请各位员工准时在10月4日（星期一）上午8点前返回工厂，做好工作筹办，以便尽快进入正常生产状态。

2. 请各部门负责人提前做好生产规划和人员调配。

确保工厂能够顺畅恢复生产，防止因人员不足而导致生产延误。

3. 各位员工在工作之余，一定要注意身体健康。

假期虽然休息，但也要适当练习身体，保持良好的工作状态。

最后，中山工厂全体员工在这里祝大家国庆节和中秋节幸福！期望大家能够度过一个幸福、安全的假期，为公司的进步注入新的活力。

感谢大家一直以来的辛勤付出，信任在大家的共同努力下，中山工厂的明天会更加美妙！
中山工厂
日期：2022年9月15日。

广州市2022年假期规定

⼴州市2022年假期规定
员⼯在公司⼯作超过了⼀定时间之后，能够享受到的福利待遇会有所提⾼，如果⼯作的总时间已经超过了⼀年以上了，在新的公司上班的时候就已经可以享受到带薪年休假的相应规定，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。

⼀、⼴州市2020年假期规定
⼯作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

⼆、相关法律知识
《职⼯带薪年休假条例》
第⼆条机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位的职⼯连续⼯作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职⼯享受年休假。

职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊。

第四条职⼯有下列情形之⼀的，不享受当年的年休假：
(⼀)职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(⼆)职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的;
(三)累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请病假累计2个⽉以上的;
(四)累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的;
(五)累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。

根据以上内容的相关回答可以得出，关于带薪年休假的规定，⼀般和员⼯的⼯作时间是直接联系的，在员⼯⼯作的总时间超过了⼀年以上的时候，可以享受得到5天的带薪年休假，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。

中山小榄公办教师请病假制度

中山小榄公办教师请病假制度一、公假1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

2、教师外出参加学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。

二、事假1.教师因事请假，应提前办理请假手续。

请假时间在两天以内的，须经主持工作的校长批准。

3天以上由站领导批准。

一周以上由局领导批准。

请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。

2.事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经区教育局批准。

3.事假天数的计算不含法定节假日和双休日。

三、病假1.教职工因病请假，必须出具乡镇或县级以上医院证明和药费发票，3天以内由校长批准，3天以上报站领导及局领导批准。

2.病假一个月以上的不得参加本学期绩效考核工资。

四、法定假1.婚假①调入本校满6个月的教师方可享受带薪婚假。

②若教师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。

③教职工结婚，婚假7天。

晚婚(男25周岁，女23周岁)增加晚婚奖励假7天。

双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。

④婚假的时间计算不含节假日和双休日。

⑤在规定的婚假期间，不影响教师工资和绩效工资。

2.产假、计划生育假①已婚女教师生育时(已取得生育指标)产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。

24周岁(含)以上的女教职工第一次生育，增加产假30天;多胎生育，每多生一胎增加产假15天;难产(包括剖腹产)有医生证明的，增加产假15天。

②已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。

③在规定的产假、计划生育假期间，教师的工资照发。

④女教师在生育期内计划外怀孕做手术者第一次按病假处理，第二次按事假处理。

3.丧假①教师的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，给丧假7天(含节假日);在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的`，另给路程假，路费自理。

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2020年中山最新休假管理办法是什么
职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。

用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

1.年假安排及未休年假的工资怎么算
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨
1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

职工未休年假的工资计算：对职工应休
未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2.离职时年假工资怎么算
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数
并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

青岛，都说青岛的虾是天价，但是这边的海鲜确确实实是非常的好吃美味的，而且这边的海景也是非常的美的!
三亚的亚龙湾，这个地方可以说每年能够吸引很多很多的人前往游玩，因为这个地方的景色真的是太极致了!
浙江的千步沙，这个地方被称为是海天佛国，这里的沙子的颜色就跟金色一样，非常的纯净，松软当然景色也是非常的好的!
荣成成山头，这个地方又被成为天尽头，来这里最好最好的体验就是在这里看一次日出，而且一直以来都被称为“中国好望角”
阿尔山
建议游玩：2天
门票：旺季(4月26日~10月15日)：180.00元淡季(10月16日~4月25日)：150.00元
开放时间：全天开放
地址：内蒙古自治区兴安盟">兴安盟
龙摩爷
"龙摩爷"是云南边地西盟佤族自治县的阿佤山深处一处充满神秘气氛的原始宗教祭祀圣地。

"龙摩爷"是佤语发音，"龙"是森林，"摩爷"水牛头，意为挂牛头的森林圣地。

相传是众神灵的聚集地。

龙摩爷圣地历经风雨沧桑，如今已存放了三千多个牛头。

每逢重大节庆日，阿佤人都要到龙摩爷圣地举行祭祀活动，以祈求山寨平安、五谷丰登、日子和顺。