00463现代人员测评2020年06月委考试卷(F卷)

00463现代人员测评2020年06月委考试卷(F卷) 单选题多选题判断题填空题简答题案例分析

单选题（共20题，共40分。）

1

（）是工作分析中最通用的一种方法。

A、

观察法

B、

文献查阅法

C、

问卷法

D、

访谈法

分值:2分

我的答案：

正确答案（评分标准及答案仅供参考）

C

2

测评结果与某种标准结果的一致性程度，是指

A、

结构效度

B、

信度

C、

关联效度

D、

内容效度

分值:2分

我的答案：

正确答案（评分标准及答案仅供参考）

C

3

心理健康是一项重要的心里素质。依照马斯洛观点，良好的现实知觉、对自然和他人的接纳、对自身的认可、愉快体验常新、有过顶峰体验，属于( )。

A、

正常心理

B、

心理异常

C、

心理超常

D、

健康心理

分值:2分

我的答案：

正确答案（评分标准及答案仅供参考）

C

4

（）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。

A、

类己效应

B、

对比效应

C、

趋中心理效应

D、

逻辑效应

分值:2分

我的答案：

正确答案（评分标准及答案仅供参考）

D

5

面试中可以通过最易于激动、最易于愤怒的事情处理方式来了解一个人的A、

事业进取心

B、

兴趣与爱好

C、

自我控制能力

D、

工作态度

分值:2分

我的答案：

正确答案（评分标准及答案仅供参考）

C

6

测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的变异程度叫做

A、

评分者信度

再测信度

C、

复本信度

D、

一致性信度

分值:2分

我的答案：

正确答案（评分标准及答案仅供参考）

C

7

素质测评标准体系及其分数等级、评语在素质测评过程中充当一种价值等价物的作用，其组成要素不包含

A、

标准

B、

标度

C、

标记

D、

标尺

分值:2分

我的答案：

正确答案（评分标准及答案仅供参考）

C

8

文书倾向测验属于

智力测验

B、

能力性向测验

C、

成就测验

D、

知识测验

分值:2分

我的答案：

正确答案（评分标准及答案仅供参考）

B

9

（）是衡量一个具体人员身心发展的综合素质指标内容。A、

心理素质

B、

身体素质

C、

智能素质

D、

品德素质

分值:2分

我的答案：

正确答案（评分标准及答案仅供参考）

A

10

复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的

A、

吻合程度

B、

变异程度

C、

准确程度

D、

满意程度

分值:2分

我的答案：

正确答案（评分标准及答案仅供参考）

B

11

每个人的素质都具有核心素质、基本素质与生成素质等不同的结构层次，说明素质具有A、

内在性

B、

综合性

C、

层次性

D、

可分解性

分值:2分

我的答案：

正确答案（评分标准及答案仅供参考）

C

12

主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，强调的是面试的

A、

客观性原则

B、

目的性原则

C、

全面性原则

D、

标准性原则

分值:2分

我的答案：

正确答案（评分标准及答案仅供参考）

C

13

人员测评在人力资源管理领域中，主要是指（）的测评及其工作绩效的测评。

A、

举止相貌

B、

身体状况

C、

智慧才能

D、

人员素质

分值:2分

我的答案：

正确答案（评分标准及答案仅供参考）

D

14

在面试中，当被测试因刚回答的问题没答好而情绪低落时,可以采取的支持术为

A、

刺激

B、

夸奖

C、

鼓励

D、

引导

分值:2分

我的答案：

正确答案（评分标准及答案仅供参考）

C

15

要求测评时所做的每一个评价结论都要有充足的依据，是事实本身的反映而不是事实的主观推论。这是操作与运用考核性测评时的。

A、

全面性原则

B、

充足性原则

C、

可信性原则

D、