工资考勤制度

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考勤及工资核算制度

考勤及工资核算制度
一、考勤制度
1. 工作时间
全职员工的工作时间为每周5个工作日，每天8小时，共计40小时，具体工作时间安排由部门负责人安排，并通过公司内部通讯工具进行通知。

2. 打卡
员工需要在每天上班前和下班后进行考勤打卡。

打卡方式包括刷卡和指纹识别等，详细操作流程由部门负责人在公司内部通讯工具中进行发布。

3. 迟到早退和旷工
1.迟到早退：员工迟到超过15分钟或早退超过15分钟算作一次迟到
早退，每月累计不得超过3次，超过3次将被扣除相应的工资。

2.旷工：员工未经允许缺勤或旷工超过3次，将被扣除相应的工资或
终止劳动合同。

4. 加班
员工在非工作日以及工作日加班的时间，需提前向部门负责人请示批准，并在加班结束后及时提交加班申请单。

公司会根据员工加班的具体情况进行相应的加班补贴。

二、工资核算制度
1. 员工工资组成
员工的工资包括基本工资、绩效奖金、加班补贴、年终奖等。

2. 工资核算方式
工资核算方式采用每月一次的方式，根据打卡记录和工作完成情况进行计算，并由部门负责人进行审核。

3. 工资发放时间
公司工资发放时间为每月25日，员工工资将通过银行转账的方式进行发放。

4. 员工薪资调整
公司将根据员工的工作表现和市场行情，不定期对员工的薪资进行调整。

员工也可根据个人工作成绩和市场行情向部门负责人提出薪资调整申请。

三、总结
落实考勤制度和工资核算制度是企业管理的重要一环。

建立有效的考勤制度和工资核算制度，不仅能够提高员工的工作积极性和主动性，还能够有助于企业管理的规范化，提高企业的整体运营效率。

考勤工资核算制度流程规范

考勤工资核算制度流程规范引言考勤工资是每个企业都必须面对的问题，这不仅涉及到员工个人的利益，更是关系到企业的稳定和发展。

因此，考勤工资核算制度的规范化非常重要。

本文将从考勤工资流程规范、工资计算方法、核算结果审核等方面入手，为大家介绍考勤工资核算制度的规范要求。

一、考勤工资流程规范1. 考勤记录企业应有科学严谨的考勤记录，每位员工应当按规定的时间、地点、方式进行签到签退，以便追查异常情况，例如：旷工、迟到、早退等。

同时，应保管好考勤资料以防止信息泄露发生。

2. 考勤数据汇总考勤数据应当汇总入人事管理系统，以便人事部门方便查阅每位员工在某一时间段内的考勤状态。

3. 工资计算工资计算应当竭力避免出现差错。

计算公式和制度应当明确，以避免同样的情况处理不一致的情况出现。

4. 工资发放工资统一由企业财务部门进行发放，发放前应当经过财务、人事、领导三方的核对和审批。

并且应当保证及时发放，不能因任何问题导致延误。

二、工资计算方法1.基本工资核算每个员工在基础的岗位工作上所得到的收入。

2.绩效工资核算绩效考评一般包括工作态度、工作质量、工作效率等方面。

根据绩效考评结果，计算员工绩效工资的比例和金额。

3.考勤扣款例如旷工、迟到、早退等情况得到的考勤扣款。

4.奖金根据员工表现或者表彰情况所得到的奖金。

三、核算结果审核工资核算结果应当经由人事、财务、领导三部门分析审核，确保结果准确合理。

同时，应将核算结果保存备份，避免报告和薪资单不一致的情况出现。

如果出现异常情况，需要及时进行纠正和处理。

结语考勤工资核算制度是企业内部的一项核心制度。

只有严格的制度才能保证公司的发展。

制定有规范的考勤工时核算制度，经过不断的完善和执行，不断提高工资核算的准确度，才能保障企业的经济利益、员工权益，实现企业的长足发展。

考勤工资核算制度流程

考勤工资核算制度流程一、考勤管理1. 考勤方式公司采用电子考勤方式，包括刷卡考勤和指纹考勤两种方式。

2. 考勤制度公司规定每周工作五天，工作时间为8小时/天。

员工需要按照公司规定的上下班时间进行刷卡或指纹考勤。

迟到、早退、旷工、请假等情况需要在考勤系统中进行记录。

3. 考勤管理流程•员工在每天上下班时刷卡或指纹考勤。

•考勤系统会自动生成考勤记录。

•每个月底，人力资源部门会进行考勤审核，对迟到、早退、旷工、请假等情况进行核查。

•员工可以在考勤系统中查看自己的考勤记录和相应的加班等情况。

二、工资核算1. 工资结构公司按照员工岗位和薪资等级制定了相应的工资结构，包括基本工资、绩效工资、通讯补贴、餐补等。

2. 工资核算流程•月初，人力资源部门将上个月的考勤记录导入到工资系统中。

•工资系统根据员工的岗位和薪资等级自动生成工资条，包括基本工资、绩效工资、通讯补贴、餐补等。

•考勤系统和工资系统进行对账，确保工资的准确性和完整性。

•人力资源部门审核工资条，确认无误后发送至财务部门进行汇款。

三、异常处理1. 异常情况工资计算过程中可能会出现异常情况，如：•员工请假时间没有及时记录，导致工资计算错误。

•员工加班时间没有被及时计入考勤系统，导致工资计算错误。

•工资系统出现故障，导致工资计算错误。

2. 异常处理流程•人力资源部门会尽可能及时发现异常情况。

•如果是考勤记录方面的异常，人力资源部门会协调相关部门进行核查和修改。

•如果是工资系统故障，人力资源部门会及时联系系统供应商进行修复，并进行后续的数据修复和工资重新计算。

•人力资源部门会及时告知员工相关异常情况，并及时处理相关问题。

四、反馈和改进考勤工资核算制度是公司管理的重要组成部分，需要紧密地和员工沟通和反馈。

为此，公司采取以下措施：•员工可以在考勤系统中查询自己的考勤记录和工资情况。

•公司会定期组织员工满意度调查，并采取改进措施，提高制度的透明度和公正性。

•公司鼓励员工提出宝贵意见和建议，以不断完善和改进考勤工资核算制度。

管理制度员工考勤与工资核算规定

管理制度员工考勤与工资核算规定一、考勤规定1. 员工考勤是公司管理的基础，所有员工必须按规定进行考勤记录，确保工作时间的合理安排和出勤情况的准确反映。

2. 员工应按照公司规定的工作时间表进行上下班，不得迟到、早退，不得旷工或请假未经批准。

3. 员工需在每天上班开始前通过指定的考勤系统进行打卡签到，上班结束后再次打卡签退。

未按时打卡或未打卡的情况，将记作缺勤处理。

4. 员工外出办事、请假或因病无法按时上班的，应提前向直接上级请假并获得批准，之后需及时登记请假信息，否则将视为个人原因缺勤。

5. 迟到和早退时间累积超过一定次数的员工，将会受到相应的处罚措施，包括扣除工资或降低绩效评级。

二、工资核算规定1. 公司工资核算基于员工的实际出勤情况和相关考核指标，旨在确保员工获得公正、合理的工资待遇。

2. 员工的基本工资是公司根据其岗位、资历和工作表现等因素确定的，每月固定发放，不以出勤情况为依据。

3. 出勤工资根据员工的实际出勤天数和工作时间计算，缺勤时间将按照一定比例扣除相应工资。

4. 加班工资按照国家相关法律法规和公司制度执行，根据员工加班时间和加班费率计算，并在下个月工资中结算。

5. 绩效奖金是公司对员工绩效的认可和激励，根据员工的工作表现和绩效评级进行综合考评后发放。

6. 工资发放时间为每月最后一个工作日，工资将通过银行转账或现金支付的方式发放给员工，确保工资安全、及时到账。

三、特殊情况处理1. 员工因公外出、参加培训或加班等情况，应按照公司规定进行相关申请和审批流程，申请获得批准后方可执行。

2. 法定节假日或调休日上班工作的员工，将按照国家有关规定享受相应的加班工资和福利待遇。

3. 若遇到员工工资计算错误或有异议，员工应及时向人力资源部门提出申诉并提供相关证明材料，人力资源部门将及时核实并作出调整。

四、违规处理1. 违反考勤规定的员工将按公司制度进行相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、绩效降级甚至解雇等处理方式。

工资的计算和考勤管理制度

工资的计算和考勤管理制度一、前言在企业的日常管理中，工资的计算和考勤管理是非常重要的一个环节。

良好的工资计算和考勤管理制度不仅可以保证员工的合法权益，提高员工的工作积极性，还可以提高企业的管理效率和生产效率。

因此，建立科学合理的工资计算和考勤管理制度对于企业来说是非常必要的。

二、工资的计算1. 工资计算的基本原则（1）劳动报酬应当与劳动的数量、质量和效益成正比。

（2）工资应当按月支付，并足额发放。

（3）工资不得低于当地最低工资标准。

（4）离职员工应当结清所有工资并在规定的时间内支付。

2. 工资计算的基本要素（1）基本工资：根据员工的岗位、工作内容和工作年限确定基本工资的标准。

（2）绩效工资：根据员工的工作表现和业绩确定绩效工资的发放标准。

（3）加班工资：按照国家规定的标准支付加班工资。

（4）津贴和奖金：根据员工的工作条件和业绩发放相应的津贴和奖金。

3. 工资计算的程序（1）汇总员工的考勤记录。

（2）计算每位员工的基本工资、绩效工资、加班工资、津贴和奖金。

（3）核对工资计算结果并进行发放。

4. 工资计算的核对和发放（1）工资计算应当由专门的财务人员进行核对，确保计算结果的准确性。

（2）工资应当由企业财务部门在规定的时间内发放，并及时通知员工领取。

5. 工资的调整（1）根据国家规定的最低工资标准，企业可以对员工的基本工资进行适当的调整。

（2）企业应当根据员工的工作表现和业绩，进行绩效工资的调整。

三、考勤管理制度1. 考勤管理的基本原则（1）全面实行打卡制度，确保员工的考勤记录真实可靠。

（2）建立健全的考勤管理制度，严格执行考勤规定，杜绝迟到早退和旷工现象。

（3）建立完善的考勤记录和管理体系，确保考勤数据的准确性和及时性。

2. 考勤管理的基本要素（1）打卡记录：员工应当按时打卡，并确保打卡记录真实可靠。

（2）考勤统计：企业应当根据员工的打卡记录进行考勤统计，及时发现和处理考勤异常情况。

（3）考勤纪律：企业应当建立健全的考勤管理制度，对员工的迟到、早退和旷工进行相应的处罚和奖励。

公司考勤制度范本的工资发放

公司考勤制度范本的工资发放一、考勤制度概述公司将实行严格的考勤制度，以确保员工的工作时间和出勤情况的准确记录，并依据此记录进行工资发放。

本考勤制度适用于全体员工，旨在确保工资发放的公平合理性和准确性。

二、考勤记录与统计1. 考勤记录1.1 员工每日上下班时间需通过刷卡机进行签到和签退。

1.2 迟到、早退、旷工等情况均会被记录，并按照公司规定的处罚措施进行处理。

1.3 开除、辞职、离职等特殊情况的员工将被停止工资发放。

2. 统计与核算2.1 每月末，人力资源部将根据考勤记录统计各员工出勤天数、工作时长等信息。

2.2 薪资部门将依据统计结果，计算每位员工的基本工资、绩效奖金等。

三、工资发放规则1. 工资结构1.1 基本工资：根据员工岗位和级别确定的固定金额，以月为单位支付。

1.2 绩效奖金：根据员工的工作表现和绩效评价，会在基本工资基础上进行适当调整。

1.3 加班工资：对于有加班情况的员工，公司将按劳动法相关规定支付额外加班工资。

1.4 其他福利补贴：如餐补、交通补贴等，将根据公司规定进行发放。

2. 工资发放时间2.1 工资按月发放，每月发放时间为当月的最后一个工作日或公司指定的发放日期。

2.2 公司将通过员工工资卡、银行转账、现金等方式将工资发放至员工指定的账户中。

3. 工资发放核对3.1 员工应自行核对工资发放金额及其他相关信息的准确性。

3.2 如有发现工资发放错误或疑问，员工应及时向人力资源部门进行反馈和咨询。

四、特殊情况处理1. 请假1.1 员工请假期间将不计发工资，且不得享受绩效奖金等与出勤相关的福利。

1.2 请假期间如超过公司规定的允许天数，将按旷工处理，相应扣除工资。

2. 迟到、早退、旷工2.1 迟到：每次迟到将扣除相应时间的工资。

2.2 早退：每次早退将扣除相应时间的工资。

2.3 旷工：旷工将按照当月工作天数扣除相应天数的工资。

五、违规与处罚1. 考勤记录造假、刷卡代签等行为将受到严厉处罚，直至终止工资发放。

考勤及薪资发放制度范本

考勤及薪资发放制度范本第一章总则第一条为了规范公司的考勤及薪资发放管理，维护公司和员工的合法权益，根据国家法律法规及公司的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司考勤及薪资发放管理工作由人力资源部负责，确保公平、公正、公开。

第二章考勤管理第四条员工应按时上下班，公司实行打卡制度，员工需在规定时间内完成打卡。

第五条迟到、早退、旷工、事假、病假等考勤情况，均需按照公司规定进行记录。

第六条员工因公外出或因私外出，需提前向主管申请并获批准，否则按脱岗处理。

第七条员工请销假需按照公司规定程序办理，否则视为无效。

第八条各部门主管需对部门员工的考勤情况进行监督，确保考勤记录的真实性和准确性。

第三章薪资发放第九条员工薪资按照公司规定的薪酬体系进行发放。

第十条员工薪资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等。

第十一条员工加班工资按照公司规定的加班工资标准进行发放。

第十二条员工请假、旷工等情况，按照公司规定扣除相应工资。

第十三条员工薪资发放日为每月固定日期，如遇节假日或休息日，提前至工作日发放。

第十四条员工薪资发放采用银行转账方式，确保员工及时收到工资。

第四章福利及保险第十五条员工享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。

第十六条员工在公司工作满一定年限，享受工龄工资补贴。

第十七条员工在公司工作期间，按照公司规定参加社会保险和商业保险。

第五章违规处理第十八条员工违反考勤及薪资发放制度，公司将按照相关规定进行处理，情节严重者，解除劳动合同。

第十九条员工恶意破坏考勤设备，公司将追究其法律责任。

第六章附则第二十条本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。

第二十一条本制度自发布之日起实施，原薪资福利制度同时废止。

通过以上考勤及薪资发放制度范本，公司可以规范员工考勤及薪资发放管理，确保员工权益的合理保障，同时也有利于提高员工的工作积极性和公司的整体管理水平。

工资考勤制度通知模板

尊敬的各位员工：为了加强公司工资考勤管理，规范员工工资发放，根据国家相关法律法规和公司相关规定，现将公司工资考勤制度通知如下：一、工资支付标准1. 公司员工工资按国家规定和公司制定的工资体系执行。

2. 员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和奖金等组成。

3. 员工工资的发放周期为每月一次，具体发放时间为公司月底工资支付日。

二、考勤管理1. 考勤是工资发放的重要依据，员工必须遵守公司规定的考勤制度。

2. 员工上下班打卡、出差、请假、加班等均需按照公司规定进行考勤记录。

3. 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性。

三、迟到、早退、请假、加班规定1. 员工迟到、早退需向上级领导报告，迟到或早退时间超过15分钟按半天请假处理。

2. 员工请假应提前向上级领导申请，并填写请假单。

病假需提供医院证明，事假需提供相关证明材料。

3. 员工加班需提前向上级领导申请，并填写加班申请单。

加班工资按照公司规定发放。

四、旷工规定1. 员工未经批准擅自缺勤或离岗的，视为旷工。

2. 员工每月旷工超过1天，或全年累计旷工超过3天的，公司将根据实际情况给予警告、降职、辞退等处理。

五、工资核算1. 员工工资核算依据当月的考勤记录、绩效考核结果和公司相关规定进行。

2. 员工工资核算过程中如有疑问，可向人力资源部提出申请，由人力资源部进行解释和调整。

六、其他事项1. 员工工资考勤制度的解释权归公司所有。

2. 公司有权根据国家法律法规和公司实际情况对工资考勤制度进行调整。

3. 员工需认真遵守本通知规定，如有违反，公司将依据相关规定给予处理。

请各位员工认真阅读本通知，并严格遵守公司工资考勤制度。

如有疑问，可向人力资源部咨询。

特此通知。

公司名称年月日。

考勤薪酬管理制度(精选11篇)

考勤薪酬管理制度〔精选11篇〕考勤薪酬管理制度〔精选11篇〕考勤薪酬管理制度1一．总那么为实现“吸引人才、留住人才、鼓励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保存度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。

二．薪酬构造1.员工薪酬由固定工资和浮开工资两局部组成。

2.固定工资包括：根本工资。

固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的相对固定的工作报酬。

3.浮开工资包括：绩效工资。

浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。

4.员工薪酬扣除工程包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。

5.员工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议的，须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议；收到报酬两周内未提出异议的，视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。

三．薪酬系列1.公司根据不同的职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。

2.管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、消费管理等工作的各级管理人员。

3.技术薪酬系列适用于从事产品研发、消费技术支持、售后效劳技术支持以及系统成套工程工作等相关人员。

4.销售薪酬系列适用于从事市场销售工作的人员。

5.员工薪酬系列适用范围详见下表。

〔1〕管理系列分为五个薪酬等级：〔2〕技术系列分为五个薪酬等级：〔3〕销售系列分为三个等级：四．薪酬计算方法1．薪酬计算方式：实发工资=应发工资—扣除工程应发工资=固定工资+浮开工资=根本工资+绩效工资 2．薪酬标准确实定：⑴ 固定工资根据员工的职务及所属薪酬系列，确定员工薪酬等级，再根据员工的薪级，确定对应员薪酬标准。

参见《员工职务等级表》、《员工根本薪酬等级表》⑵ 绩效工资根据《员工绩效工资标准表》确定绩效标准，每月根据其工作表现，每一层级的绩效工资按考核结果确定个人绩效系数，计算绩效工资。

绩效工资=绩效工资标准 x 绩效系数，详细内容详见《绩效考核方法》。

考勤工资制度

考勤工资制度第一条考勤打卡管理1、公司实行双休工作时间，指纹打卡记录员工进入和离开公司的时间。

正常上班时间为：上午9:00~12：00，下午13：30~18：00。

2、每月全勤奖100元。

3、考虑到城市的交通情况，当月允许三次迟到，累计不超过30钟。

如超过三次或超出允许的范围，处理如下：迟到1-10分钟（含）扣款20元/次，迟到10-20分钟（含）扣款40元/次，迟到20-30分钟（含）扣款60元/次，迟到超过30分钟的，按旷工半天处理。

迟到超过1小时的，按旷工一天处理，旷工1天扣3倍工资。

扣除的工资作为采购零食/活动基金，工资中扣除，人事部活动时向财务部领取。

4、每周一上午，人事部统计公布上一星期所有人员的考勤异常，考勤异常者周二下午下班前填写考勤异常相应单据经部门负责人审核后提交到人事部作为考勤凭证，逾期将不予受理；5、忘记打卡需填写《补签到单》，部门负责人签字后至人事部存档，用于统计考勤，未填写者且不能证明实际出勤者以旷工计；每月无故忘打卡超三次或漏打卡未在规定时间内补签者扣款60元/次；5、规定时间达到公司后，不得外出购买或外出食用早餐，如有发现，外出时间按员工手册中关于事假的规定来处理。

6、考勤情况由人事部负责，并对员工当月考勤进行统计、检查和管理，考勤记录将作为当月工资发放及绩效考核依据。

7、因考勤机出现故障而不能正常打卡的，统一到人事行下部登记签到上下班；因个人手指脱皮无法读取指纹而不能正常打卡的，需立即通知人事行政部，人事行政部根据实际情况录入备用打卡指纹或密码登记打卡。

8、经理级别及以上岗位不需打卡。

10点以后因工作原因未到公司的，需提前告知人事部。

第二条加班管理1、公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。

2、如部门因工作任务需要，部门领导需指派加班者加班，加班后由本人填写《加班单》，《加班单》上应详细说明加班原因、加班处理工作内容，经部门领导签批后交至人事部；员工加班的情况作为月绩效考核的重要依据之一。

农民工工资考勤管理制度

农民工工资考勤管理制度一、目的为进一步加强农民工工资管理工作，保障农民工合法权益，确保工程项目的顺利推进，根据国家相关法律法规及实际工作需要，特制定本农民工工资考勤管理制度。

本制度旨在明确农民工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等各项管理规定，确保农民工工资的公平、合理发放。

二、适用范围本制度适用于参与我公司所属各项目工程的农民工，包括但不限于建筑工人、安装工人、维修工人等。

三、工作时间1. 农民工工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日不超过8小时，每周不超过40小时。

2. 因工程进度需要，确需加班的，按照国家关于加班的相关规定执行，并支付相应的加班工资。

3. 公司应合理安排工作班次，确保农民工有充足的休息时间，保障农民工的身体健康。

4. 特殊情况下，如高温、雨雪等恶劣天气，公司应根据实际情况调整工作时间，确保农民工的人身安全。

5. 公司应定期对农民工进行安全生产教育和培训，提高农民工的安全生产意识，减少因工作原因导致的事故伤害。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）农民工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式包括但不限于考勤机打卡、手机APP签到等。

（2）农民工应在规定的工作时间开始前完成签到，迟到签到将按迟到处理。

（3）签到地点由各工程项目负责人根据实际情况指定，并在显眼位置予以公示。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定工作日的开始时间，下班签到时间为规定工作日的结束时间。

（3）公司可根据工程实际需要，调整签到次数和时间，并提前通知农民工。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，农民工需在当天内向工程项目负责人报备，并说明原因。

（2）工程项目负责人应在核实情况后，及时在考勤系统中备注，确保考勤记录的准确性。

4、忘记签到处理（1）若农民工因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向工程项目负责人报告，并说明情况。

（2）工程项目负责人根据实际情况决定是否予以补签，补签需在当天内完成。

员工考勤工资核算制度

员工考勤工资核算制度一、背景介绍考勤工资核算制度是企业管理中的一项重要制度，也是员工薪酬管理中的核心环节。

通过建立科学合理的考勤工资核算制度，能够增加员工对企业的认同感和归属感，提高员工的工作积极性和参与度，建立起公正、透明、高效的薪酬管理机制。

二、目标与原则1.目标：建立正规、科学、公平的考勤工资核算制度，以此来提升员工的工作积极性和参与度。

2.原则：公平、公正、透明、严格执行。

三、考勤工资计算方式1.员工考勤工资的计算方式主要包括两个方面：基本工资和绩效工资。

2.基本工资是根据员工的职位级别、工作经验、岗位条件等因素来确定的。

3.绩效工资是通过对员工的工作绩效进行综合评估后确定的。

四、考勤工资核算周期1.考勤工资核算的周期一般为月度。

2.考勤核算周期为每月的1号至月底最后一个工作日，不包括法定节假日。

3.员工应在核算周期内正常工作，并按时上下班打卡。

五、员工考勤记录1.员工应按规定的时间上班，并在上班前10分钟内完成刷卡操作，下班也应按时离开。

2.员工迟到、早退、请假等情况都会影响考勤记录和薪资计算。

六、考勤异常处理1.对于员工的考勤异常情况，包括但不限于迟到、早退、旷工、请假等，应及时记录并进行处理。

2.对于迟到、早退的情况，按照一定的扣款比例进行罚款处理。

3.对于旷工或未请假的情况，按照一定的扣款比例进行罚款处理或降低当月绩效工资。

七、考勤工资计算公式1.考勤工资计算公式为：考勤工资=基本工资+绩效工资-罚款金额。

2.罚款金额包括迟到、早退等相应扣款。

八、绩效工资评定标准绩效工资评定标准主要以员工的工作质量、效率、工作态度等因素为评判依据。

通常可以采用360度绩效评估、KPI管理等方式进行评估。

九、考勤工资发放1.考勤工资应在每月的指定日期内发放，一般在次月的1日至5日之间。

2.发放是应及时通知员工，确保员工能够及时领取薪资。

十、监督与奖惩1.对于考勤工资核算制度的违规行为，应进行相应的处罚或奖励。

考勤制度与工资发放制度

考勤制度与工资发放制度一、考勤制度1. 工作时间：公司实行标准的五天工作制，即周一至周五为正常工作日，每天工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。

2. 打卡规定：员工需使用公司指定的打卡系统进行打卡，以记录上下班时间。

忘记打卡者应在当日内向人事部门报告并补打卡。

3. 迟到早退：员工迟到或早退超过30分钟，将按公司规定扣除相应的工资。

连续迟到或早退超过三次者，将视情况给予书面警告或其他纪律处分。

4. 请假制度：员工因病假、事假等需要请假时，应提前向直属上司申请，并按照公司规定的流程提交请假条。

紧急情况下，可电话通知后补交请假条。

5. 加班规定：根据工作需要，员工可能需要加班。

加班须经部门经理批准，并按国家法律规定支付加班费或安排调休。

6. 考勤异常处理：如遇考勤机故障或其他特殊情况，应及时向人事部门反映，由人事部门协调处理。

二、工资发放制度1. 发放时间：公司定于每月的最后一个工作日发放工资，如遇法定节假日则顺延至节假日后的第一个工作日。

2. 工资构成：员工工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班费等组成，并按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。

3. 工资条：公司将为每位员工提供详细的工资条，列明各项收入和扣款项。

4. 工资保密：员工的个人工资信息属于隐私，公司将严格保密，员工间不得相互询问或透露工资情况。

5. 异议处理：员工对工资有疑问时，应在发放日后的五个工作日内向财务部门提出，逾期未提异议视为默认工资无误。

6. 离职结算：员工离职时，公司将在其离职手续办理完毕后的十个工作日内结算并发放所有应付工资和其他应发款项。

三、执行与监督本考勤制度与工资发放制度由人事部门负责解释、执行和监督。

公司保留根据实际情况调整制度的权利，任何变更将提前通知全体员工。

公司员工出勤工资管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工出勤管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

第三条公司实行统一考勤制度，员工应按时上下班，遵守劳动纪律，保证工作时间和工作质量。

第二章出勤时间第四条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条员工应按照公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第六条公司可根据业务需要调整工作时间，但需提前通知员工，并取得员工同意。

第七条员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

第三章考勤管理第八条公司设立考勤管理部门，负责员工考勤的日常管理工作。

第九条员工上班时应打卡签到，下班时应打卡签退。

未打卡的，视为迟到或早退。

第十条员工因特殊原因无法打卡，应提前向考勤管理部门说明情况，并提交相关证明材料。

第十一条员工请假的，应按照公司规定的请假流程办理，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

第十二条员工请假需提供相关证明材料，如病假证明、事假证明等。

第四章奖惩措施第十三条员工按时上下班，无迟到、早退、旷工等违纪行为，可获得相应的考勤奖励。

第十四条员工有下列情况之一的，将受到处罚：（一）迟到、早退、旷工的，按照公司规定扣除相应工资；（二）违反劳动纪律，影响公司正常运营的，予以警告或解除劳动合同；（三）伪造考勤记录的，予以解聘。

第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

第十八条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规及公司相关规定执行。

考勤工资管理制度

考勤工资管理制度一、制度目的本制度旨在规范企业员工的考勤管理，确保考勤信息真实准确、工资计算公正合理，提高考勤效率，维护员工合法权益。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括劳动者和管理者。

三、管理标准1. 考勤记录1.1 员工须遵守公司的考勤规定，如准时上下班、按时打卡等。

1.2 公司设立考勤机，员工必须在规定的打卡范围内打卡，否则将被认为迟到或旷工。

1.3 员工在请假或外出公务时，需提前向上级主管部门提出申请，并在打卡系统中进行假期申请。

1.4 若出现打卡异常情况（例如系统故障），员工须及时向考勤管理部门或人资部门请假或报备。

1.5 员工每月必须确认考勤记录，确保准确性，并在确认期限内提交申诉如有错漏或疑问。

2. 薪酬计算2.1 公司将根据员工的实际出勤情况进行薪酬计算。

2.2 员工请假或缺勤的时间将以扣款方式处理，计算方法为：请假时间/总工作天数 × 基本工资。

2.3 特殊情况（如法定节假日、病假、产假等）下的薪酬计算，按照国家相关法律法规和公司制度执行。

2.4 员工加班时间将计入加班工资，具体计算方法按公司相关制度执行。

2.5 公司将定期发放工资，以银行转账或现金发放的形式进行。

3. 考勤奖惩3.1 对于表现良好且无迟到早退、无旷工违规记录的员工，公司将给予考勤奖励，具体奖励方式由公司管理层决定。

3.2 迟到或旷工的员工，将视情节轻重进行处罚，包括扣除相应工资、调离岗位或降级处理，甚至解雇。

3.3 员工对于法定节假日加班需提前向上级主管部门提出申请，并按规定享受相应的加班工资和调休。

四、考核标准1. 考勤表现考核1.1 月度考勤表现考核将根据员工的出勤率、迟到早退次数、旷工次数等指标进行评估。

1.2 员工在考勤表现考核中，若出勤率达到90%以上，无重大迟到早退或旷工情况，将获得优秀表现。

1.3 出勤率在80%至90%之间，或有轻微迟到早退或旷工情况的员工，将获得合格表现。

1.4 出勤率低于80%或有多次严重迟到早退或旷工情况的员工，将被认定为考勤不合格。

考勤工资核算管理制度

考勤工资核算管理制度一、目的为加强公司考勤管理，规范工资核算制度，提高员工工作积极性和效率，保障公司运营秩序，特制定本考勤工资核算管理制度。

此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜的处理办法，确保公司管理的公平、公正、透明。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用员工以及合同工。

临时工、兼职工以及实习生等特殊用工形式的考勤管理，根据公司相关制度及法律法规执行。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作五天，工作时间由公司根据业务需要及国家法律法规规定具体安排。

2. 周一至周五为正常工作日，周六、周日为休息日。

特殊岗位或业务需要，可根据公司安排进行调休或加班。

3. 员工每日工作时间按照公司规定执行，包括工作时间内休息、用餐等，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:304. 员工应严格按照公司规定的工作时间到岗、离岗，如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向直接上级申请并经批准。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡、手机APP等。

- 签到数据将作为员工出勤记录的重要依据，用于工资核算及绩效考核。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为上午09:00前，下午签到时间为13:30前。

- 下班签到时间为下午17:30后，具体时间根据公司规定的工作时间调整。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过考勤系统提交外出申请，并注明外出原因、时间、地点等信息。

- 外出申请需得到直接上级的审批，审批通过后，考勤系统将自动调整该员工的出勤记录。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在第一时间内向直接上级报告，并说明情况。

- 忘记签到的情况，需由员工所在部门负责人审批，并根据实际情况决定是否补签或视为缺勤。

医院员工考勤与工资管理制度

医院员工考勤与工资管理制度1. 考勤管理1.1 上班时间：—医院员工的上班时间为每周七天，每天从早上8点开始到下午5点结束，共计工作8小时。

具体的排班由各科室负责人依据科室需要进行布置，并提交给人力资源部门备案。

1.2 打卡制度：—全部员工必需依照规定时间和地方进行打卡。

考勤卡将由人力资源部门统一发放，每人一张。

员工每天上班前应在指定的刷卡机上刷卡，并保存好本身的考勤卡。

—上班迟到、早退、未打卡将视为考勤异常，依据具体情况，将采取相应的惩罚措施，包含但不限于警告、扣除工资或扣除奖金等。

1.3 考勤记录：—人力资源部门将负责保管、记录、统计员工的考勤情况。

—员工每月需要将请假、加班等情况及具体时间提前向上级主管及人力资源部门请示并填写相关表格。

—每月月末由人力资源部门汇总各员工的考勤信息，并将结果发送给各科室负责人和财务部门。

1.4 请假管理：—员工需要请假的，必需提前向上级主管提出书面申请，说明请假事由、请假时间和估计归来时间。

—病假和事假需要供应相关证明文件，如医院的病历记录或其他合适的证明料子。

婚假、丧假等特殊假期需要供应相应的证明文件。

—请假时长不得超出规定的最大假期时长，对于超出的部分，将依照旷工处理。

—请假期间的工资和福利待遇依据具体情况而定。

1.5 加班管理：—对于临时需要加班的员工，必需提前向上级主管提出书面申请，并说明加班原因和时间。

—加班时间不得超出每月规定的最大加班时长。

—加班工资依照国家法律法规和医院相关规定执行。

2. 工资管理2.1基本工资：—员工的基本工资依据其岗位级别、工作年限和绩效评估结果来确定，具体标准由医院人力资源部门订立并向员工公布。

2.2 绩效考核：—医院每年将进行一次绩效考核，以评估员工的工作表现。

—绩效考核由上级主管对员工进行考评，重要评估的内容包含工作态度、工作质量、工作效率和团队合作等。

2.3 薪资发放：—工资将依照每月固定的发放日期发放给员工。

—发放的工资金额将通过银行转账或其他合适的方式进行。

考勤制度及薪资制度

考勤制度及薪资制度是企业管理中非常重要的组成部分，它关系到员工的权益和企业的利益。

本文将详细介绍考勤制度及薪资制度的内容和实施方法。

一、考勤制度1. 考勤目的考勤制度的建立旨在规范员工的工作时间，提高工作效率，确保企业运营的正常进行。

通过考勤管理，可以明确员工的工作时间、加班时间、请假等信息，为薪资核算提供依据。

2. 考勤时间（1）工作时间：按照企业的实际情况设定，一般为周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。

（2）加班时间：根据国家规定，加班时间为工作日晚上18:00至22:00，法定节假日及休息日加班按照相应规定支付加班费。

（3）请假时间：员工请假应提前向上级申请，请假时间以小时为单位，不足1小时按1小时计算。

请假批准后，方可离岗。

3. 考勤方式（1）采用电子打卡方式，员工需在规定时间内到达工作岗位，进行打卡。

（2）员工不得迟到、早退，如有特殊情况，需向上级请假。

（3）未打卡者视为缺勤，缺勤次数超过规定次数的，按企业规定予以处罚。

4. 考勤记录（1）企业应设立考勤记录表，详细记录员工的出勤、加班、请假等信息。

（2）考勤记录应由人力资源部门进行归档管理，便于查询和核算薪资。

二、薪资制度1. 薪资结构薪资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费、奖金等。

具体薪资结构根据企业实际情况和员工岗位确定。

2. 薪资核算（1）基本工资：按照员工所在岗位及工作年限确定。

（2）岗位工资：根据员工岗位的工作性质和难度确定。

（3）绩效工资：根据员工工作业绩和任务完成情况确定。

（4）加班费：根据国家规定和企业规定支付加班费。

（5）奖金：根据企业规定和员工表现发放奖金。

3. 薪资发放（1）薪资发放时间为每月固定日期，如遇节假日顺延。

（2）薪资发放方式为银行转账，员工需提供正确的银行账户信息。

（3）薪资发放后，企业应保留薪资发放记录，便于查询和核实。

4. 薪资调整（1）薪资调整根据企业经营状况和员工表现，定期进行。

正确工资考勤核算制度

正确工资考勤核算制度随着企业经营和管理的不断发展，尤其是疫情影响后，企业对工资核算的要求越来越高。

工资不仅是维持员工生计的必要手段，也是企业与员工合作共赢的重要纽带之一。

因此，如何正确地进行工资考勤核算成为了现代企业不可回避的一项重要任务。

下面我们来详细讨论一下正确的工资考勤核算制度。

一、工资考勤制度1.考勤记录企业应该建立完善的考勤制度，对全体员工进行考勤记录。

考勤记录应当真实、准确、完整，并按时进行。

每天的考勤记录应该包括：上下班时间、事假、病假、产假、婚假、丧假等。

企业应该采用科技手段，如刷卡、指纹识别等进行考勤记录，避免人为记录误差和篡改。

2.薪酬计算企业应该按照国家现行法律法规和行业规定，建立相应的薪酬计算标准。

工资计算分为工资总额和扣除项两部分。

工资总额由基本工资、津贴、奖金、加班费、补助等项目构成；扣除项包括社会保险费、住房公积金、个人所得税等。

企业应该对员工的实际情况进行综合考虑，制定相应的薪酬计算方案，确保员工的合法权益。

二、考勤管理措施1.考勤外包为了提高考勤管理效率，某些企业可以将考勤管理业务外包给专业的考勤公司。

外包考勤公司可以专业完成计算，核对，下发数据，并根据合同双方的要求进行系统定制，保证数据信息的安全和保密性。

2.考勤软件随着科技的发展，企业可以选择考勤软件进行管理，达到管理的自动化和精细化。

考勤软件可以实现签到、签退、加班申请、请假申请的自助化，数据可以自动上传至系统，方便企业进行管理和查询。

同时，考勤软件可以根据企业需求，进行不同领域和层面的数据分析和统计，为企业的决策提供有用依据。

三、员工权益保护1.工资正义企业应该建立完善的工资保障制度，确保员工的工资和权益得到合法保障，涉及工资计算、福利待遇、年度调整等多个方面。

企业应该对工资标准和计算方式进行科学合理的规定，确保员工获得合理的工资待遇和提高空间，激发员工的工作积极性。

2.加强沟通企业领导应该与员工和员工代表保持良好沟通，并及时解决员工问题和困难，关心员工福利和安全。

工资考勤制度范本

工资考勤制度范本一、目的和原则为了加强工资考勤管理，保障公司和员工的合法权益，提高工作效率，根据国家法律法规和公司相关规定，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工，遵循公平、公正、公开的原则。

二、工资支付办法1. 公司实行月薪制，每月支付一次工资。

2. 员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。

具体工资标准根据公司规定和员工实际情况确定。

3. 员工工资的发放时间为每月最后一个工作日。

4. 公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，个人部分由公司代扣代缴。

5. 员工请假、加班、出差等特殊情况，按照公司相关规定和国家法律法规执行。

三、考勤管理1. 公司实行考勤制度，员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退。

2. 员工考勤采用考勤机打卡或其他方式进行记录。

考勤数据作为计算工资、奖金等的依据。

3. 员工因公外出办事、出差等，需提前向部门负责人请假，并经批准。

未请假或未批准的外出，按旷工处理。

4. 员工请假、加班、出差等特殊情况，按照公司相关规定执行。

5. 部门经理和主管负责本部门的考勤管理和监督，确保考勤数据的准确性。

四、迟到、早退、旷工1. 员工上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

2. 员工提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

3. 1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发15天的基本工资；累计达10次以上者，视情况给予警告、记过或解除劳动合同的处理。

4. 员工旷工1天以上，按国家法律法规和公司相关规定处理。

五、请假管理制度1. 员工因私事请假，按照公司相关规定提前向部门负责人请假，并经批准。

2. 员工请假期间，按照公司相关规定计算工资。

3. 员工请假事毕，向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的，按旷工处理。