大学招聘会策划方案
关于招聘的策划方案(优秀4篇)
关于招聘的策划方案(优秀4篇)关于招聘的策划方案篇1(一)背景:目前,大学生就业难已经成为社会公认的事实,自从大学扩招以来,普通高等院校毕业生大幅度增长,我校毕业生也由的786人增加到的1245人,09届毕业生将近1401人,就业工作任务将更加困难和艰巨。
为促进我校毕业生就业,特举办此次校园招聘会。
(二)宗旨:宣传学校,促进就业(三)主办单位:__技术学院(四)协办单位:就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门(五)对象:本次校园招聘会将面向我校届毕业生及有实习需求的在校生(六)时间:3月12日(星期四) 1:30-17:00(七)地点:学校正门广场(八)目的:为吸引招聘单位来校参会选才,我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会,作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会,学校相关部门和各院(系、部)要高度重视、全力配合,确保本次招聘会的成功举办。
(九)活动事件与负责单位:(十)准备工作:关于招聘的策划方案篇2一、招聘目的:1、为酒店招聘合适员工,保证酒店正常开展运营工作。
2、选拔优秀人才,为酒店补充人员,提升酒店员工活力。
3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。
二、预计招聘人数:人三、招聘职位:1、前厅部:5人2、餐饮部:10人3、客房部:10人4、销售部:10人5、人力资源部:2人6、采购部:2人四、职位描述及职位要求(一)、前厅部:前厅部经理:岗位职责:1、掌握前厅内的设施及活动,监督及管理前厅内的日常工作。
2、对前厅服务员进行定期培训,确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。
3、熟悉前厅各项业务,善于解决工作中的各种疑难问题。
4、具有较强的沟通能力,能妥善处理各种投诉,却保客人得到满意服务。
5、流利的英语口语表达能力,熟练操作酒店电脑opera操作系统。
职位要求:学历要求:大专以上;具有1—2年酒店从业经验;形象气质佳,工作认真负责。
前厅接待员:岗位职责:1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。
校园招聘会宣传策划方案
校园招聘会宣传策划方案一、活动背景随着社会的发展和高校的扩招,大学生就业压力日益增大。
为了给毕业生提供更多的就业机会,搭建企业与学生之间的沟通桥梁,我校决定举办一场校园招聘会。
本次招聘会将邀请众多知名企业参加,为学生提供丰富多样的岗位选择。
二、活动目的1、为毕业生提供与企业面对面交流的机会,帮助他们了解市场需求和行业动态,提高就业竞争力。
2、促进企业与学校的合作,满足企业的人才需求,同时提升学校的社会影响力。
3、加强学生的职业规划意识,引导他们树立正确的就业观和价值观。
三、活动时间和地点时间:具体日期地点:学校体育馆四、宣传目标1、确保全校毕业生知晓本次招聘会的时间、地点和参与企业等关键信息。
2、吸引至少X家企业报名参加招聘会。
3、提高招聘会在周边院校和社会上的知名度,吸引其他院校的毕业生参加。
五、宣传策略1、线上宣传(1)学校官网在学校官网首页设置醒目的招聘会专题链接,包括招聘会的详细介绍、企业名录、岗位信息、报名方式等。
定期更新网站内容,发布最新的招聘会动态。
(2)社交媒体利用学校官方微信公众号、微博等社交媒体平台发布招聘会相关信息。
制作吸引人的海报和推文,介绍招聘会的亮点和优势,鼓励学生分享转发。
建立招聘会相关话题,引导学生参与讨论,增加话题热度。
(3)就业信息网在学校就业信息网上发布招聘会通知和企业招聘信息,提供在线报名和简历投递功能。
定期向注册学生推送招聘会的最新消息和岗位推荐。
2、线下宣传(1)海报宣传在学校教学楼、图书馆、食堂、宿舍等人流量较大的地方张贴招聘会海报。
海报内容要突出招聘会的时间、地点、规模和部分知名企业,吸引学生的注意力。
(2)班级宣传组织召开各班级就业委员会议,传达招聘会的相关信息。
发放招聘会宣传资料,要求就业委员在班级内进行宣传和动员。
(3)校园广播利用校园广播在课间和用餐时间播放招聘会的宣传音频,包括招聘会的基本情况、企业介绍、岗位需求等。
3、企业宣传(1)邀请企业代表来校举办宣讲会提前与企业沟通,邀请他们在学校举办宣讲会,介绍企业的文化、发展前景、岗位要求和福利待遇等,吸引学生关注。
2023校园招聘计划方案7篇
2023校园招聘计划方案7篇2023校园招聘计划方案篇1面对当今社会严峻的就业形势,为了让我校同学们提前了解接触企业招聘面试,所以我们就业指导中心支持大学生就业规划协会举办第五届校园模拟招聘大赛,旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离,使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园,使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力,促进其求职观念的转变,引导其对求职能力的培养。
通过比赛,提升学生简历制作能力和面试技巧,从而提高自身职场面试能力;以活动为载体,渗透职业道德教育和就业指导元素,提高学生就业和创业能力,引导学生树立正确的“就业观”,赢在起跑线上,帮助学生顺利跨越“就业关”。
一、大赛主题:赢在未来,赢在起跑线二、大赛组织主办单位:就业指导中心、学院团委策划承办单位:大学生就业规划协会三、参赛对象:在校学生四、赛事安排(3月14日——4月中旬)1、报名:①形式:递交自制简历(模拟______公司提供多量的招聘信息,选手根据自身兴趣爱好及__情况拟定自己应聘的职位,然后根据具体情况制作简历)②时间:—③地点:就业大厅、各饭堂门口、汤米男孩旁2、初赛(海选进30):①形式:☆筛选简历(共15分,外观设计2分、内容齐全3分、封面2分、求职信3分、简历5分);☆初步能力面试(分个人介绍10分,评为问答20分,模拟招聘现场。
2023校园招聘计划方案篇2一、校园招聘实施说明为做好应届本科生招聘工作,结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况,特定本招聘计划实施方案。
二、校园招聘计划目的通过制定合理和有效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生,充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。
三、校园招聘预期目标1. 在2个月内,力争招聘到20名(部分学校3-4月份举行人才双选会)优秀的毕业生;2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介,以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度;3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况,以便更好地招聘到公司合适的人才,做好人才储备。
2023年应届大学生校园招聘活动方案精编4份
2023年应届大学生校园招聘活动方案为贯彻落实教育部、省市政府“稳就业”“保就业”决策部署以及教育部对高校毕业生就业工作的有关要求,根据XX省教育厅《关于开展2023届高校毕业生校园招聘月系列活动的通知》精神和安排,积极应对疫情对2023届毕业生就业带来的影响,进一步促进毕业生充分高质量就业。
现制定如下活动方案。
一、活动主题就业向未来建功新时代二、活动目标通过开展校园招聘月活动,提升学校毕业生就业指导与服务水平,引导和鼓励毕业生积极参与到活动中来,增强毕业生的就业意识,激发毕业生求职动机,缓解毕业生就业心理压力,促进2023届毕业生更加充分更高质量就业。
三、活动时间2022年11月15日至12月15日四、活动内容(一)广泛宣传,积极组织参加并开展好就业育人活动1.组织毕业生参加每周一、二早9:00-10:00,省教育厅与XX高校台联合举办的以“就业向未来建功新时代”为主题的《XXX》节目,以及每周三晚18:00-19:00,省大学生就业创业指导中心举办“就业有我•助你前行”公益直播课。
2.开展好学校每周二晚18:00以“就业向未来建功新时代”为主题的就业指导系列讲座,以本校就业指导教师和邀请的企业就业专家为主,讲授内容包括就业信息搜索、面试技巧、就业形势分析、网络签约服务、就业信息上报等方面的指导讲座。
3.举办好以“就业向未来建功新时代”为主题的行业就业分享会,邀请学校优秀毕业生和行业企业导师进行分享,通过各行业已就业学生和用人单位真实的经历和体验,向毕业生传授该行业领域的就业经验。
具体安排如下:11月22日XX行业就业分享会11月30日机关、事业单位公务员就业分享会12月06H房地产业就业分享会12月13日国家地方基层项目、参军入伍就业分享会4.组织好学校首届电商直播网红大赛获奖选手的职业素质训练和电商直播培训I,邀请XXX集团有限公司等企业人员为学生们进行专业的指导,提升学生们的专业化水平,促进丰富学生第二课堂实践能力。
2023年大学生校园招聘活动方案精编6份
2023年应届高校毕业生校园招聘活动方案尊敬的用人单位:欢迎选聘我校毕业生,衷心感谢贵单位一直以来对XX大学就业工作的关心和支持!为做好疫情防控常态化条件下毕业生就业工作,促进2023届毕业生更充分更高质量就业,满足广大用人单位的招聘需求,我校于XX 月XX日正式启动2023届高校毕业生校园招聘活动,校园招聘工作将采取线上线下相结合的方式进行。
现对相关活动方案如下:一、招聘形式和预约安排(一)专场宣讲会1、线上方式:登录:XXXX网站进行预约,预约时务必在备注栏填写线上宣讲所用平台和网址,具体操作流程详见网内《XX大学线上专场宣讲会预约流程》。
2、线下方式:线下宣讲会暂不开放,具体开放时间及预约方式请关注“XX大学XX就业创业管理服务平台”通知公告。
为保证专场宣讲会效果,请用人单位务必提前3个工作日预约。
(二)大型双选会我校计划于11月前后于XX路校区、XX路校区各举办一场“XX 大学2023年应届毕业生双选会”,每月至少开展一场线上网络招聘会,具体报名方式请查看“XX大学XX就业创业管理服务平台”通知公告。
(三)招聘信息发布用人单位如需发布招聘信息,可以发送电子邮件至XXXX,邮件名为“招聘信息发布-某某公司”,附件需提供公司简介、招聘简章、营业执照副本和统一社会信用代码证,如有微信推文长图,亦可插入邮件正文,一同发送。
(四)实习生招聘用人单位如需发布实习生招聘信息,可以发送电子邮件至XXXX,邮件名为“实习招聘发布-某某公司”,附件需提供公司简介、招聘简章、实习生招聘信息表、营业执照副本和统一社会信用代码证。
用人单位也可以直接与相关学院联系,各学院联系方式见附件5。
(五)校园大使招募用人单位如需招募校园大使,可以发送电子邮件至XXX,邮件名为“校园大使招募-某某公司”,邮件正文需写明公司简介、对校园大使的要求、为校园大使提供的福利和联系方式,附件需提供公司营业执照和招聘简章。
二、2023届本科毕业生专业分布XX大学2023届本科毕业生XX名,涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、医学、管理学、艺术学XX个学科门类。
招聘会实践教学活动方案(3篇)
第1篇一、活动背景随着我国高等教育的快速发展,高校毕业生的就业形势日益严峻。
为了提高学生的就业竞争力,增强学生的实践能力,我校决定举办一场模拟招聘会实践教学活动。
通过本次活动,旨在让学生提前了解职场环境,掌握面试技巧,提升自我认知,为将来的就业打下坚实的基础。
二、活动目标1. 帮助学生了解招聘会的流程和规则,熟悉职场环境。
2. 提升学生的自我认知,明确职业发展方向。
3. 培养学生的沟通能力、团队协作能力和抗压能力。
4. 增强学生的就业竞争力,提高就业成功率。
三、活动时间2023年11月15日至11月17日四、活动地点学校体育馆五、活动对象全校应届毕业生六、活动内容1. 前期准备(1)成立活动筹备组,负责活动的策划、组织和实施。
(2)邀请企业代表、职业规划师、人力资源专家等担任评委和指导老师。
(3)确定招聘企业名单,并与企业进行沟通,确保企业提供真实的招聘信息。
(4)制作活动海报、宣传册等宣传材料,进行活动宣传。
2. 活动流程(1)开幕式(11月15日)- 活动筹备组介绍活动背景和目标。
- 校领导致辞,鼓励学生积极参与。
- 企业代表发言,分享企业文化和招聘要求。
(2)招聘企业展示(11月15日至11月16日)- 招聘企业设立展位,展示企业文化、招聘职位和福利待遇。
- 学生参观企业展位,了解企业信息。
(3)模拟面试(11月16日)- 学生根据企业发布的职位信息,选择适合自己的职位进行报名。
- 学生参加模拟面试,评委对学生的面试表现进行点评。
(4)职业规划讲座(11月16日)- 职业规划师为学生讲解职业规划的重要性,分享职业规划的方法和技巧。
(5)颁奖典礼(11月17日)- 对在模拟面试中表现优异的学生进行表彰。
- 邀请优秀毕业生分享就业经验。
3. 活动形式- 现场招聘:企业设立展位,学生现场投递简历,进行初步筛选。
- 模拟面试:学生根据企业发布的职位信息,进行模拟面试,提高面试技巧。
- 职业规划讲座:邀请职业规划师为学生提供职业规划指导。
校园招聘活动策划方案
校园招聘活动策划方案一、活动背景及目的随着经济的不断发展和社会的不断进步,越来越多的企业开始重视校园招聘,通过在校园中开展招聘活动,可以早期发现人才,为企业输送优秀的人才资源。
同时,对于学生来说,校园招聘也是一次了解企业和就业市场的良好机会。
因此,通过在校园中开展招聘活动,可以促进企业与高校之间的交流与合作,让学生了解企业的需求和面临的挑战,同时也有助于就业市场的信息对接。
本次活动的背景是为了促进校园与企业之间的交流,拓宽毕业生的就业渠道,为企业与学生搭建一个互相了解、相互选择的平台。
二、活动主题本次活动的主题为“搭建桥梁,共铸未来”,意在建立学校与企业之间的合作桥梁,在这座桥梁上,学校与企业可以相互了解,共同规划未来。
三、活动时间与地点时间:XX年X月X日地点:学校体育馆四、活动内容1. 招聘会在活动现场设置招聘会区域,邀请各行各业的企业进驻设摊,为广大学生提供就业机会。
为了方便学生选择,每家企业的摊位上需要展示企业的规模、发展前景、薪酬福利等相关信息,并设立招聘信息咨询台,供学生咨询。
2. 专题讲座为了让学生更加了解企业的情况,吸引他们留步聆听,本次校园招聘活动还将安排一些专题讲座。
邀请企业的HR经理或者公司高管,就企业的发展状况、岗位需求、薪酬政策等话题进行专题讲座。
同时,可以安排一些成功人士分享就业经验,帮助学生更好的规划自己的职业生涯。
3. 互动环节为了活跃活动现场氛围,还可以设置一些互动环节,如抽奖环节、小游戏环节等,吸引更多的学生参与,并以此为契机,扩大企业与学生的交流。
五、目标受众1. 学生:本科生、研究生,尤其是即将毕业的学生2. 企业代表:各行各业的企业HR经理、公司高管六、活动宣传1. 校园宣传利用校园电子屏幕、海报、传单、宣传栏等媒介,广泛宣传活动信息。
2. 社交媒体宣传通过学校官方微信公众号、微博等社交媒体平台,发布活动通知和推送宣传信息,吸引更多学生参与。
3. 合作媒体宣传联系当地媒体,如电视台、广播台、报社等,进行宣传报道,提高活动的知名度。
校园招聘会策划方案(精选7篇)
校园招聘会策划方案(精选7篇)校园招聘会策划方案篇一一、活动背景随着毕业季的到来,越来越多的大学生即将步入社会,寻找自己的职业发展机会。
为了帮助毕业生顺利就业,学校决定举办一场校园招聘会,为学生和企业搭建一个良好的沟通平台。
二、活动目的1.为毕业生提供就业机会,帮助他们顺利实现就业目标。
2.为企业提供高素质的人才资源,帮助他们招聘到合适的员工。
3.促进学生和企业之间的交流与合作,搭建校企合作的桥梁。
三、活动时间和地点时间:XX年XX月XX日地点:学校体育馆四、活动内容1.招聘会开幕式:学校领导致辞,企业代表致辞,宣布招聘会正式开始。
2.招聘会展区:各企业搭建展台,向学生展示企业文化、招聘岗位等信息。
3.招聘会讲座:邀请企业代表进行主题讲座,分享行业动态、就业趋势等信息。
4.招聘会面试:部分企业将在现场进行简历筛选和面试,为学生提供就业机会。
5.其他活动:为学生提供简历撰写指导、面试技巧培训等服务。
五、活动宣传1.校内宣传:通过校园广播、海报、校园电视台等媒体宣传活动信息。
2.社交媒体宣传:利用学校官方微博、微信公众号等平台宣传活动信息。
3.校园招聘会宣传册:设计制作宣传册,向学生和企业发送活动信息。
六、活动保障1.场地布置:保证招聘会场地整洁、安全,为企业搭建展台。
2.活动安保:加强现场安保力量,确保活动秩序良好。
3.活动服务:为企业和学生提供必要的活动服务,如饮食、停车等。
七、活动评估1.对招聘会进行整体评估,包括参与企业数量、学生参与度等。
2.对学生和企业进行满意度调查,收集意见和建议,为下一次活动改进提供参考。
以上是校园招聘会的策划方案,希望能够为毕业生和企业搭建一个有效的交流平台,促进校企合作,助力学生顺利就业。
校园招聘会策划方案篇二一、活动名称:首届校园招聘会二、活动的目的和意义:本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变,准确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
校园招聘活动规划方案
校园招聘活动规划方案校园招聘活动规划方案为了保证事情或工作的科学有序进行,通常需要提前做好计划。
一个好的计划必须注重观众的参与和互动。
那么我们应该如何制定计划呢?以下是边肖为大家整理的校园招聘活动计划。
欢迎阅读。
希望你能喜欢。
校园招聘活动策划方案1活动介绍:随着近年来我国xx高校的扩招和经济的发展,xx高校毕业生的就业形势越来越严峻,就业竞争压力越来越大。
针对这样的大形势,我系每年都会在校园内举办模拟招聘会,让我们的学生有机会在社会上实践,提高自己在未来求职中的竞争力,同时为企业与学校和学生进行更广泛的交流搭建平台。
一、活动名称:财务部模拟招聘会二、活动的目的和意义:举办大规模模拟招聘是我系学生提供xxx就业信息、加强就业实践的有效渠道。
大学毕业生面临许多困难。
通过此次活动,学生可以亲身体验求职的现场和氛围,从而全方位了解市场,提升自我。
同时,通过专职就业指导教师的交流与沟通,可以更好地定位自己,尽早规划自己的就业方向和目标,更现实地了解自己未来的发展和就业情况。
这不仅是大三毕业生难得的实践机会,也是对大一大二学生的良好教育指导。
让我们的大学生在就业道路上赢在起跑线上。
三.活动主题:丰富多彩的大学生活,和谐的校园;扬起就业的风帆,开启梦想之旅!四.活动单位:1.主办单位:财务部团委、招生办。
2.策划组织者:财务部学生会赞助商:3.到场嘉宾:学院团委、系团总支教师、招办教师。
动词(verb的缩写)活动时间:活动地点:参与者:财务部所有学生。
不及物动词活动流程:前期宣传阶段:1.招募主持人2。
准备注册。
确定合作伙伴4。
培训员工。
准备礼仪6。
准备道具。
活动阶段:1.有一个娱乐节目(通过提供一个节目)2.开幕式:主持人宣布开幕式,致开幕词,介绍嘉宾,介绍活动指南。
3.正式报名:准报名者到现场报名处报名并填写登记表,俱乐部工作人员介绍活动规则并指导面试。
4.现场评估:分为两个区域。
一个是考官面试区。
第二个是情景面试区。
校园招聘计划方案怎么写【十篇】
【导语】对当前严峻的就业形势,校园招聘会可以让他学⽣们直⾯企业,了解就业的⼀个⽅向,接下来⼩编为你带来校园招聘计划⽅案,供你参考借鉴。
更多相关讯息请关注校园招聘频道!【篇⼀】校园招聘计划⽅案怎么写 1、招聘⽬的 为配合集团发展战略与⽬标,通过招聘⼀批具备发展潜⼒的⼤学⽣,充实集团的⼈才梯队,以满⾜集团业务快速发展对⼈才的需要,并进⼀步提升集团的品牌形象,扩⼤公司的知名度和影响⼒。
2、招聘时间 策划准备时间:20xx年x⽉x⽇~20xx年x⽉x⽇ 招聘实施时间:20xx年x⽉x⽇~20xx年x⽉x⽇ 3、招聘⼩组⼈员 组长:xxx副组长:xxx ⼩组成员:xxxx 职责:制作校园招聘的实施⽅案,设计毕业⾝⾯试题库,组织应届毕业⽣的⾯试及甄选及公司各类宣传材料的准备。
4、招聘计划 (1)招聘地点:⼭东外国语职业学院2号楼阶101 (2)招聘专业及岗位:⼯商企业管理~⼈⼒资源部会计专业~财务部物流管理~物流配送部 (3)招聘⼈数:20⼈ (4)招聘⽅式:⾯试 (5)招聘标准:具备不断创新的精神、快速的学习能⼒、务实的⼯作态度、优秀的团队合作精神、良好的⼼理素质和抗压能⼒。
5、招聘流程 (1)校园宣讲:校园宣讲前⼀周,在学校的就业站上发布集团招聘信息,以提⾼校园宣讲的辐射⾯。
同时,通过招聘现场的宣传画册、海报,向毕业⽣介绍企业的发展历史与经营理念,宣传企业的形象。
(2)投递简历:应届⽣填写《应聘者登记表》,在综合考虑学⽣的外语⽔平、学习成绩(不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业⽣)、社会实践和社团活动经历的基础上,进⾏初步的筛选。
(3)素质测评:素质测评包括职业倾向性、职业能⼒、⾏为风格测评,素质测评的结果将作为初步筛选和⼈才培养的参考依据。
(4)甄选环节:根据⼈员甄选的需要,通过⽆领导⼩组讨论、即兴演讲、⾏为⾯试等多种⾯试技术进⾏甄选,以提⾼⾯试的准确性 (5)甄选环节:根据⼈员甄选的需要,通过⽆领导⼩组讨论、即兴演讲、⾏为⾯试等多种⾯试技术进⾏甄选,以提⾼⾯试的准确性 (6)反馈跟进:与签订协议的毕业⽣,在节假⽇进⾏联系,同时安排好20xx年毕业⽣实习的相关⼯作。
校园招聘策划书6篇
校园招聘策划书6篇校园招聘策划书 (1)一、活动主旨:模拟招聘二、活动主题:真知、灼践三、活动目的:为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖,对应聘有个初步了解。
综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所:西阶一教室五、活动时间xx年10月25日——xx年11月15日六、活动对象:全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名,奖励现金300元;“校园”一名,奖励现金200元;大赛优秀参与奖三名,精美奖品;八、活动安排(一)前期策划宣传10月15日—10月18日,在学生食堂前、校门口以海报,主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。
(二)报名10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。
(三)场地的布置(1). 力求展现活动主题,营造活动气氛(2). 区域划分:参赛者坐前三排中央,非参赛者依次就做(四)预赛10月25日下午6:200分,在西阶一举办预赛,考察选手整体素质及团队协作能力。
(注意:参赛选手在6:20分之前如果不能按时到场且又未请假者,取消参赛资格)第一环节:个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解,展示个人风采。
第二环节:团队训练项目协作能力:团队精神的基础——挥洒个性。
团队精神的核心——协同合作团队精神的最高境界——凝聚力。
(根据参赛者情况分小组)第三环节:选手将在次日参加考验:“迅雷行动”!活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书,并按活动策划书分别组织一次校内活动,活动内容不限,但要求参加人数不少于15人,且在活动期间充分展现选手的组织领导能力,完成此活动后,还要上交此次活动的总结,并附数码照片10—15张(这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质)。
活动过程中,有工作人员全面参与并评估。
活动结束后,根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等,评选出进入决赛的12名届时邀请校学生会、学院学生会主席、等10位作为评委,选出12名优秀选手,晋级决赛。
校园招聘活动方案秋季校招大全
校园招聘活动方案秋季校招大全校园招聘活动方案1一、名称:___公司_校园宣讲会__大学行二、目的:吸收校园优秀人才,进行校园招聘;宣传企业文化,在学生群体中树立良好的企业形象,扩大公司知名度。
三、主办部门:人力资源部四、时间:_年10月__日__:__——__:__五、活动流程六、具体要求1、准备与入场宣讲会前一天在校园显著位置挂上横幅“__司20XX校园宣讲会__学行”,如不可挂,则于宣讲会当天挂于会场门外;宣讲会前一天在校园公告栏张贴海报,告知宣讲会的具体时间地点,可由校方协助完成;宣讲会开始前半小时在每个座位放置一份空白的《人才信息登记表》,调试好电脑、投影仪、话筒等设备,开始播放音乐;教室入口处摆放1个_展架。
讲台两侧各放置1个_展架。
教室入口两旁两位迎宾穿着带有企业logo的衣服欢迎大学生到来,并发放企业相关宣传资料;2、宣讲预计__点,待人员基本到齐,无集中人流到场后,宣讲会正式开始。
由负责人结合ppt,简要介绍行业及企业的发展前景及企业文化,内容突出本次宣讲主题,展示企业蓬勃向上的发展势头及广阔的职业发展空间。
__介绍此次招聘的职位及具体要求,包括职位描述、工作内容及责任、职位要求,然后,展示本次招聘的流程及大致时间安排。
介绍完毕,播放DV,由公司伙伴回顾在公司的工作经历,主要体现企业良好的工作环境及氛围、友好的人际关系及巨大的职业生涯发展空间,最后呼吁广大求职学生加入这个充满朝气活力的团队。
3、报名在活动中主持人现场进行互动游戏工作人员向抢答正确的学生赠送礼品参与此次宣讲会的管理人员负责回答学生提问,若是不便透露,要给出合理解释,维护企业形象。
4、散场待学生全部离场后,打扫会场,并联系校方,告知宣讲会结束,按其要求归还教室。
七、工作筹备1、宣传物品及其他资料的制作1)横幅广告条:制作两个横幅,印有“___公司_校园宣讲会__大学行”。
2)海报:制作1张宣传海报,内容是公司简介及招聘信息,用于公告栏张贴。
校园招聘活动策划方案
校园招聘活动策划方案校园招聘活动策划方案1一、活动目的:此次校园招聘会让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧,为大学生提供实习或就业机会。
通过这场招聘会让各竞聘者更加深入的了解自己、更加清晰的剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会做好准备。
二、活动地点:三、时间:20__年6月1日四、活动主办方:管理系五、活动承办方:管理系学生会六、活动方式流程概述:校园招聘会分为开幕式、招聘会、闭幕式三个流程。
各流程预计结束时间:开幕式(8:40-9:00)招聘会(9:30-12:00)闭幕式(3点——4点)七.具体内容一、前期准备第一阶段:联系公司第二阶段:活动准备阶段[会场分为服务台(咨询区、接单区、填表区)和面试区](1)场地布置、筹备活动需要帐篷、桌椅、桌布。
填写版面的区域,准备好桌椅和空白简历、钢笔,让感兴趣的同学可以多次角逐。
面试地点安排好了。
考官坐在桌子后面,与考生保持一到两米的距离。
(2)娱乐所需设备(饮水机、饮水机、一次性纸杯、照相机、音响设备、纸、笔);(3)联系主持人,明确每个员工的分工,小范围排练活动分配:(1)__负责接待客人,带领公司员工进场,负责公司接待,协助公司主管做好招聘工作;(2)__负责场地布置、移动帐篷、摆放桌椅等;(3)__负责后勤服务,维护场馆秩序;(4)__负责场馆公司前期宣传和信息处理,负责公司各类宣传__和宣传海报;(5)__负责为公司员工送水及场馆环境保护;(6)__负责服务台(咨询区、__收集区、__填写区);(7)__负责开幕式的具体事宜;(8)__负责接待岗和休息室。
第三阶段:活动宣传阶段(1)在男女公寓、综合楼、教学楼、餐厅张贴大量宣传海报,宣传校园招聘会;(2)班长通过学生会干部,将校园招聘会的基本情况传达给每各班级;(3)活动开始前一周,我们贴上了绘画和展板。
(4)在活动开始前一天,将悬挂商业横幅。
校园招聘会策划方案
校园招聘会策划方案一、项目背景随着高校毕业生人数的增加和就业压力的加大,校园招聘会成为很多大学生求职的重要途径。
校园招聘会不仅为企业提供了与优秀人才接触的机会,也为大学生提供了展示自我的平台。
然而,为了确保招聘会的顺利进行,需要有一个完善的策划方案来组织和管理招聘会。
二、项目目标本次校园招聘会的目标是为企业提供一个展示和招聘人才的平台,同时为大学生提供一个了解求职信息和与企业代表交流的机会。
三、项目内容1. 招聘会时间和地点确定招聘会的时间和地点,一般选择在学期末期间,以方便即将毕业的大学生参与。
场地选择应充分考虑容量和设施,并尽量靠近学生活动区域,方便学生前来参加。
2. 招聘会主题确定本次招聘会的主题,例如“职业发展与创业”、“人才引领未来”等。
主题的确定有助于吸引企业和学生的参与,增加招聘会的吸引力。
3. 参展企业的邀请和筛选根据学校及学生的专业特点和求职需求,邀请与之匹配的企业参展。
邀请企业需提前与企业进行沟通,并确定其参展意愿和需求。
同时,对参展企业要进行筛选,保证其正规性和合法性。
4. 宣传推广制定详细的宣传推广计划,包括校内外宣传渠道的选择和宣传媒体的发布。
通过张贴海报、社交媒体、校内官方网站等方式进行宣传,吸引更多的参与者和企业。
5. 招聘会筹备工作包括会场布置、签到处设置、展位分配、场地布置等工作,确保会场的有序进行。
同时,为参展企业提供参观交流的场地,安排招聘人员进行有效的招聘活动。
6. 招聘会活动安排根据参展企业的意愿和学生的需求,组织丰富多样的招聘会活动,例如企业宣讲会、岗位咨询、模拟面试等。
通过这些活动,使学生能够更充分地了解企业和求职信息。
7. 后续跟进招聘会结束后,进行参展企业和参与学生的反馈调查,改进和优化招聘会的策划方案。
同时,进行校园招聘会的总结和评估,为下一届的招聘会策划提供参考。
四、项目实施计划阶段一:前期准备时间:1个月•确定招聘会时间和地点;•策划招聘会主题;•制定宣传推广计划;•邀请参展企业并进行筛选。
活动招募策划方案
活动招募策划方案篇一:校园招聘策划方案校园招聘策划方案目录1. 前言活动背景活动目的活动意义活动时刻活动地址活动负责人及要紧参与者活动时刻表2. 活动整体流程及框架前期工作:市场调查立体宣传活动当天具体安排后期工作总结工作宣传工作3. 人员招聘流程招聘前期预备人力资源需求分析职位分析招聘形式分析校园招聘特点招聘具体流程笔试面试流程面试形式招聘后事务及录用录用准那么背景调查各类手续办理订劳动合同(实习协议)4.招聘职位及人数5.经费预算6.应急预案及注意事项1. 前言活动背景为配合公司业务进展需求,集团打算在××大学开展XX校园招聘。
真挚邀请您参与!活动目的通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和治理体会,在学生中树立良好的企业形象,扩大企业的社会阻碍,树立良好的人材教育利用环境。
能够提早介入人材招聘程序,发觉高校优秀人材,进行人材储蓄。
能够让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人材制造平台,提供机遇。
活动意义校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一,相关于企业内部的人员选拔,它具有:能带来新思想,新方式,有利于招收到一流人材;树立企业形象等优势。
同时,由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式,它与其他社会招聘形式相较又具有很多优势,如学生可塑性强,选择余地大,候选人员多样化,可知足企业多方面的需求,招募本钱低,有助于在青年一代中树立自己的品牌,培育一批新的效劳对象等。
活动时刻××年××月××日-××月××日活动地址×××大学活动负责人及要紧参与者集团总部人力资源校园招聘组活动时刻表2. 活动整体流程及框架前期工作市场调查依照不同窗院所设专业及毕业生人数,来确信招聘专业及招聘人数。
立体宣传宣传讲座:1.公司进行企业文化理念宣讲,对企业招聘职位进行简单的说明;2.对当前大学生进行就业指导,具体论述应聘技术,大体礼仪;3.教授制作求职简历,和其他求职预备工作等。
春季招聘会实施方案范文
春季招聘会实施方案范文近年来,随着经济的不断发展和市场竞争的加剧,春季招聘会成为了大学生求职的重要途径之一。
为了更好地推进春季招聘会的顺利进行,我校制定了以下实施方案,以确保招聘会的成功举办。
一、筹备工作1.确定时间和地点。
根据往年招聘会的经验,结合校园的实际情况,确定春季招聘会的时间和地点,以便吸引更多的用人单位和求职者参加。
2.组织筹备团队。
成立春季招聘会筹备工作小组,由学校领导亲自挂帅,各部门、院系派出专人负责,确保各项工作有序推进。
3.制定宣传方案。
根据不同的渠道和对象,制定针对性的宣传方案,包括校内宣传、社交媒体宣传、传单发放等方式,以确保信息的广泛传播。
二、招聘会准备1.招募用人单位。
通过与企业建立合作关系,邀请各类企事业单位参加招聘会,提供各类岗位空缺信息,以满足不同专业的学生求职需求。
2.发布招聘信息。
用人单位提供的招聘信息将在校园网、学院公告栏等途径发布,以便学生提前了解招聘信息,做好求职准备。
3.布置场地。
根据参会用人单位的数量和需求,合理布置招聘会场地,设置岗位展示区、简历投递区、面试区等,以方便用人单位与求职者的互动。
三、招聘会实施1.开展招聘宣讲会。
招聘会前,组织用人单位开展宣讲会,向学生介绍企业的文化、发展前景以及招聘岗位的要求,为学生提供更多就业信息。
2.举办专场招聘。
根据不同专业和行业的需求,安排专场招聘,为学生提供更加精准的求职机会。
同时,还可以举办一些特色招聘活动,如技能竞赛、创业分享等,以增加招聘会的亮点和吸引力。
3.提供求职指导。
在招聘会现场设置求职指导区,邀请专业人士为学生提供求职指导、简历修改等服务,帮助他们提升求职竞争力。
四、招聘会后续1.统计数据分析。
招聘会结束后,对参会用人单位和求职者的数据进行统计和分析,了解招聘会的效果和存在的问题,为后续的招聘活动提供参考。
2.开展跟踪服务。
通过与用人单位建立联系,了解求职者的就业情况,并提供就业跟踪服务,及时解决求职者在就业过程中遇到的问题。
校园模拟招聘会策划书
校园模拟招聘会策划书一、活动背景校园招聘会是大学生找到理想职业机会的重要渠道之一,对于提升学生就业能力和推动高校与企业合作具有重要意义。
然而,由于现实中招聘会的规模有限,参与企业有限,往往无法满足所有学生的需求。
因此,为了更好地帮助学生了解职场要求、拓宽就业渠道,我们提议在校内举办一场校园模拟招聘会。
二、活动目标1.提供一个真实的招聘环境,让学生能够模拟求职过程,增强求职能力;2.拓宽学生的就业触角,引导学生关注不同行业的职业发展;3.促进学校与企业之间的合作,为学生提供更多就业机会。
三、活动计划1. 时间和地点•时间:XX年XX月XX日•地点:学校体育馆2. 活动形式本次活动分为以下几个环节:2.1 大型招聘会展区设置一个大型展区,邀请各大知名企业搭建展台,提供岗位信息和招聘要求。
学生可以自由走访各个展台,了解企业情况,提交简历,并进行初步面试。
2.2 模拟面试区域设置一个模拟面试区域,学生可以提前报名,参加模拟面试。
模拟面试由企业HR或相关行业专家负责,对参加者进行真实的面试模拟,并给出针对性的职业建议和反馈。
2.3 职业讲座和工作坊安排各个行业的职业讲座和工作坊,邀请相关专家分享行业发展趋势、职业规划和求职技巧等内容,帮助学生更好地了解职场,做出合理的职业规划。
2.4 就业资源中心设立一个就业资源中心,提供就业资讯、简历指导、模拟面试辅导等服务,帮助学生提升求职能力。
3. 合作与宣传3.1 合作邀约与学校就业指导中心合作,邀请校友企业和知名企业参与本次活动。
联系企业,了解参与意愿,协商合作细节,确保活动顺利进行。
3.2 宣传推广通过学校官方网站、微博、微信公众号等渠道,及时发布活动信息,吸引更多师生关注。
同时,制作海报、传单等宣传材料,在校园中进行广泛宣传。
4. 预算及资源需求本次活动需要的预算及资源如下:•场地租赁费用:XXXX元•印刷宣传材料费用:XXXX元•咨询、培训费用:XXXX元•其他杂费:XXXX元5. 活动评估活动结束后,我们将组织相关人员进行活动评估。
大学招聘会的活动组织方案
大型招聘会活动方案一、目标:为学生提供与企业和雇主直接互动的机会,促进学生就业和实习的机会,帮助他们更好地适应职场。
二、日期和时间:日期:待确定时间:上午9点至下午4点三、地点:学校体育馆或会议中心,根据参与企业和学生数量确定具体场地规模。
四、活动策划和准备:1.招聘会策划小组:成立一个由教师、学生事务管理人员和学生代表组成的策划小组,负责招聘会的策划、组织和准备工作。
2.邀请参与企业:联系本地和国内知名企业,邀请他们参加招聘会。
鼓励各个行业和领域的企业参与,以提供多样的就业机会。
3.学生注册:通过线上平台或学校网站开设注册页面,鼓励学生提前注册并提交个人简历。
注册可以提供给企业提前了解学生信息和筛选适合的候选人。
4.宣传推广:利用学校官方网站、校内广播、社交媒体和电子邮件等渠道进行宣传推广,吸引更多学生和企业参与。
定期发布招聘会信息和参与企业名单。
5.会场布置:在会场内设置参与企业的展位,每个企业分配一个展位,并提供桌椅、电源和网络连接。
设立指示牌和标志,方便学生和企业找到自己的位置。
五、活动流程:1.招聘会开幕式:在招聘会开始前,举行一个简短的开幕仪式,欢迎参与企业代表和学生。
由学校领导或招聘会策划小组成员致辞,介绍活动目的和重要性。
2.招聘会展览:学生可以在展位之间自由穿梭,与企业代表交流。
每个企业展位上,企业代表可以提供公司介绍、招聘岗位和要求,回答学生的问题,并收取简历。
3.现场面试:为了提供更多的就业机会,设置一定数量的现场面试区域。
学生可以通过提前预约或现场排队的方式,参与面试。
提供舒适的等候区域,方便学生等待面试。
4.就业指导讲座:在招聘会期间,安排一些就业指导讲座,涵盖简历写作、面试技巧、职业规划等主题。
邀请专业的人士或学校职业发展中心的工作人员担任讲座嘉宾。
5.招聘会结束:在招聘会结束前,进行一个总结和感谢的仪式。
感谢参与企业的支持,并向学生提供一份反馈表,以了解他们对招聘会的评价和建议。
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大学招聘会策划方案篇一:校园模拟招聘会策划书浙江大学首届校园模拟招聘会策划书一、活动背景随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势,我们安徽财经大学大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会,给安财学子一个社会实践的机会,提高安财学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的通过该活动,能够架起一座学生与企业沟通的桥梁,搭建学生与企业交流的平台。
使企业能够走进校园,了解高校教育状况,有针对性地展开人力资源工作;使学生能够根据深入了解企业的需求,作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争,达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。
为此,我们策划了这次校园模拟招聘会。
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变,正确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的礼仪,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,拟举办模拟招聘会,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力。
三、活动可行性分析1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序,发现高校优秀人才,进行人才储备。
③可以让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。
四、大赛主题展现自我才能,塑造精彩人生,手持参赛证书,求职高人一等!五、大赛口号打开职场大门,成就美好美来!六、活动对象本次活动面向全校大学生,以个人参与为主,欢迎有兴趣的同学报名参加。
七、组织安排本次活动由校团委校和校就业指导中心主办,大学生创业协会承办,将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
对于本次比赛的筹划和组织,我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
八、活动方式采取单公司多聘者的模式,邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会,现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我校和招聘企业颁发的获奖证书,同时进入企业、人才公司和我校就业指导中心人才储备库,为其提供各种就业,创业和实习锻炼的机会。
九、活动日程(略)十、活动宣传1.海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报,内容激情活力,不失清新高雅,在保证相关活动的宣传的情况下,可以体现赞助商的利益。
2.传单宣传发宣传单至各栋宿舍楼的每个寝室。
3.咨询点宣传活动阶段设点接受学生咨询,介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
4.发通知到各学院,请各个院学生会协助宣传5.邀请校内记者跟踪关注本次活动6.邀请校外记者,媒体(如蚌埠日报,电视台)前来报道。
十一、活动具体安排(一)筹划准备阶段1、寻找赞助商,确立招聘职位赞助商要求:①有较大的知名度和信誉度;②热心于教育事业;③对应届毕业生有需求;④拥有自己的独特文化。
招聘职位要求(1到2个职位):①职位较为热门,要求求职者综合能力较强;②所供职位即应是社会特殊需要的,又应是社会广泛存在的;③可以针对全校各年级同学开展招聘;④既能体现社会发展方向,又能满足大学生需求。
2、以海报(喷绘)形式大力宣传这次活动3、联系评委(校内教授及校外知名企业人士)、邀请记者(校内、校外)(二)报名咨询阶段1、设立咨询台:宣传本次活动,并介绍此次活动的各事项。
2、加大宣传力度,对本次赞助商企业招聘文化作介绍,鼓励我校学生踊跃参加。
3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。
(样表详见附表4)4、设点报名(三)举办培训讲座1、目标:提前准备,获得经验,个人发展方向2、主讲内容:对当前大学生进行就业指导,具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪,并现场教授如何制作个人简历,以及其他针对求职就业的准备情况。
3、具体安排:1)联系工作:选定主讲人以及其他具体事项2)安排工作:申请讲座地点,布置安排现场、调试设备3)宣传工作:利用海报进行通知4)介绍后阶段的系列工作5)申请活动地点(四)招聘阶段1、大赛海选征收个人简历,并请指导老师进行初步审查,选拔优秀选手进入初赛,此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”2.模拟招聘会初赛A.方式:笔试以问卷形式对参赛者进行考查,要求选手在规定时间内独立完成。
B.时间:上午9:00~10:001)监考人员发放笔试题卷,并监督参赛者。
2)参赛者作题阶段。
3)监考人员在规定时间收题卷,并装入保密袋中,一起交给总负责人。
C.请指导老师阅卷。
D.根据各选手成绩的高低,选出前20名进入复赛,参加现场招聘。
E.进入决赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。
3.模拟招聘会复赛A.方式:面试B.主要环节:1)、参赛选手自我介绍2)、对所应聘职位的竞职演说3)、评委现场提问C.选拔结果:20进104.模拟招聘会决赛A.方式:职场挑战B.主题:求职精英缤纷SHOWC.时间:下午2:00~5:00D.决赛采取淘汰制,本环节成绩占总成绩的60%E.主要包括三个环节:自我展示(10进8)职场问答(8进6)实力环节(前6强)F.具体流程:主持人宣布活动开始,介绍到场嘉宾学校领导致辞由活动赞助商代表致辞进入第一个环节,参赛选手进行2分钟的自我介绍,并提出应聘口号,此阶段将要职场问答环节:a.由每一位选手对以下的问题进行选择,并对自己的选择做出2分钟以内的解释。
例题:你要组织一个秋季销售定货会,作为会议的组织者,在安排座位的时候,你会把以下的这几位,谁放在最重要的位置?A、小公司总经理(新客户,对会议非常重视)B、某公司销售经理(定货量很大,有时会拖欠货款)C、某大公司销售经理(以往对公司支持很大,近年定货量逐渐下降)。
b.职场案例分析c..由评委对选手的表现进行点评场景模拟实力环节:1.卖场推销a.假定会场是某繁华商厦门口,每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品(推销的商品由选手抽签决定,推销前有2分钟准备时间)b.评委对每个选手的表现进行点评2.客户推销a.由一名学长扮演一位挑剔的客户,赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。
b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。
一名选手在推销的过程中,他后面比赛的选手退出赛场回避。
3.素质考查故意设置一个场景,考查选手平时习惯和个人素质参赛者模拟请客户吃饭,考查商务礼仪方面的点菜问题错误的询问:“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”正确的询问:“您看看菜单,有没有您忌嘴的东西?”正规的场合是询问客人“不吃什么”,而不是“吃什么”向主考官要名片主考官扮演一位大客户,参赛者向主考官礼貌的要名片直接开口要是不正确的粗鲁行为,以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评公布获奖名单(一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名)由现场嘉宾为获奖者颁奖比赛结束十二、奖项设置金奖1名奖金200元颁发由企业颁发的相应证书银奖2名奖金100元颁发由企业颁发的相应证书铜奖3名奖金50元颁发由企业颁发的相应证书最佳个人简历设计奖1名奖金50元颁发校团委和本协会颁发的荣誉证书校十佳求职者10名颁发校团委和本协会颁发的荣誉证书十三、后期总结1总结工作:由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结,吸取经验和教训,找出亮点和成功之处,发现不足之处并改正,由采编部进行整理。
2宣传工作:通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足,让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
主办方:浙江大学就业指导中心承办方:浙江大学学生创业协会篇二:校园招聘策划方案校园招聘策划方案目录1.前言1.1.活动背景1.2.活动目的1.3.活动意义1.4.活动时间1.5.活动地点1.6.活动负责人及主要参与者1.7.活动时间表2.活动总体流程及框架 2.1前期工作:2.1.1.市场调查2.1.2.立体宣传2.2活动当天具体安排2.3后期工作2.3.1.总结工作2.3.2.宣传工作3.人员招聘流程3.1招聘前期准备3.1.1.人力资源需求分析 3.1.2.岗位分析3.1.3.招聘形式分析3.1.4.校园招聘特点3.2招聘具体流程3.2.1.笔试3.2.2.面试流程3.2.3.面试形式3.3招聘后事务及录用3.3.1.录用准则3.3.2.背景调查3.3.3.各种手续办理3.3.4.订劳动合同(实习协议)4.招聘岗位及人数5.经费预算6.应急预案及注意事项1.前言1.1活动背景为配合公司业务发展需求,集团计划在××大学开展2012校园招聘。
诚挚邀请您参与!1.2活动目的通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才教育使用环境。
可以提前介入人才招聘程序,发现高校优秀人才,进行人才储备。
可以让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。
1.3活动意义校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一,相对于企业内部的人员选拔,它具有:能带来新思想,新方法,有利于招收到一流人才;树立企业形象等优点。
同时,由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式,它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势,如学生可塑性强,选择余地大,候选人员多样化,可满足企业多方面的需求,招募成本低,有助于在青年一代中树立自己的品牌,培养一批新的服务对象等。
1.4活动时间××年××月××日-××月××日1.5活动地点×××大学1.6活动负责人及主要参与者集团总部人力资源校园招聘组1.7活动时间表2.活动总体流程及框架2.1前期工作2.1.1.市场调查根据不同学院所设专业及毕业生人数,来确定招聘专业及招聘人数。