顺丰请假流程
顺丰新员工培训考试题
顺丰新员工培训考试题篇一：新员工入职培训试题及答案广东海信电子有限公司新员工入职培训考试日期：姓名：分数：一、填空题（8题，每题4分，共32分）1、海信集团是特大型电子信息产业集团公司，成立于1969 年。
2、海信在国内称为一家拥有海信、科龙、容声三个驰名商标的企业。
3、三不伤害”是、、。
4、质量是。
5、我们常说的三检”是指：自检、互检、专检。
6、识别员工在厂内的唯一标识是。
7、员工的月度工资结构是他津贴。
&现场5S包括、、、、。
二、单项选择题（3题，每题3分，共9分）1、海信集团是特大型信息产业集团公司，形成了大产业板块。
（B）A、五B、六C、七D、八2、加班费是以小时为单位核算的，周一至周五的加班费标准是倍，即是元/小时；周六周日的加班费标准是/小时。
（B ）A、1.5 9.48；3 18.96B、1.5 10.68；2 14.25C、212.64；3 18.96 D、1.59.48 ；2 12.643、质量检验阶段的基本特点是（A ）A、事后把关，剔除不合格品B、预防为主，预防加把关C、过程检验D、前端检验三、多项选择题（4题，每题3分，共12分）1、公司福利包括：（ABCD）A、季度劳保福利B、春节、中秋节福利C、节假日加餐D、公司福利假期2、下面哪些语句是与质量有关的（ABC）A、战场人遭遇敌人，你首先举起枪，而倒下的却是你一一不是你没准，而是碰到一颗臭弹！B、简用攒钱买了辆私家车，可你却把它直接开到了河里----因为转向失灵了！C、终于尝试了一次跳伞，但是再也没有机会尝试其它任何东西---因为降落伞打不开！D、猪八戒照镜子-----里外不是人！3、公司不予以录用或者公司可单方面与员工解除劳动合同的情况包括：（ACD）A、酗酒、赌博、吸毒者；B、残疾人或者孕妇；C、未满16周岁的人；D、有欺骗、隐瞒行为者；四、判断题（5题，每题3分，共15分）1、生产过程中我想怎么干就怎么干，没有工作要求，也没人能管我。
关于请假线上流程 注意事项
关于请假线上流程注意事项请假是工作和学习中常见的事情，而随着互联网的发展，线上请假流程也越来越普遍。
本文将从线上请假的流程和注意事项两个方面进行介绍。
一、线上请假流程线上请假流程主要包括以下几个步骤：1. 登录系统：进入请假系统的网站或应用程序，输入正确的账号和密码，登录个人账户。
2. 选择请假类型：根据具体情况选择请假类型，比如病假、事假、年假等。
3. 填写请假信息：填写请假开始时间、结束时间、请假事由等相关信息。
请假事由要写清楚，以便审批人了解请假原因。
4. 提交请假申请：确认填写的请假信息无误后，点击提交按钮，将请假申请提交给审批人。
5. 审批流程：请假申请会经过一系列的审批流程，根据公司或学校的规定，可能需要上级领导、人事部门等多个层级的审批。
6. 查看请假结果：在请假系统中可以查看请假申请的审批进度和结果，通常会显示已通过、待审批或已拒绝等状态。
7. 假期记录：请假系统会自动记录每次请假的时间和类型，方便个人和管理人员查看和统计。
二、线上请假的注意事项1. 提前规划时间：请假前要提前规划好时间，尽量避免在重要的工作或考试期间请假，以免影响工作进度或学习成绩。
2. 提供必要的证明材料：有些情况下，需要提供相关证明材料，比如病假需要提供医生开具的病假证明。
请假前要提前准备好这些材料，以免耽误请假流程。
3. 请假事由要真实合理：填写请假事由时要真实合理，不要编造虚假理由。
一旦被查实，可能会面临纪律处分。
4. 注意请假时限：请假申请要在规定的时间内提交，不要超过截止日期。
过期未请假可能会被视为旷工或缺勤。
5. 注意请假审批流程：请假前要了解请假的审批流程和相关规定，按照规定的程序进行操作。
6. 保持良好沟通：在请假的过程中，与上级或审批人保持良好的沟通，及时回答和解决可能出现的问题。
7. 注意请假时长：根据公司或学校的规定，请假时长可能有一定的限制，不要超过规定的请假天数。
8. 按时复工或返校：请假结束后，要按时复工或返校，不要延误工作或学习。
顺丰快递管理制度范文
顺丰快递管理制度范文顺丰快递管理制度范本第一章总则第一条为了规范顺丰快递公司（以下简称“顺丰”）的管理制度，加强员工的管理与服务水平，保证快递业务的顺利进行，特制定本管理制度。
第二章经营管理第二条顺丰的经营管理遵循“客户至上、安全第一、诚信合规、持续创新”的经营理念，广泛吸纳员工的意见，完善运作方式，提升快递服务品质。
第三条顺丰设有岗位职责明确的管理机构，各级管理人员要依法依规履行职责，保障员工权益，提高工作效率，并建立健全考核奖惩制度。
第三章人员招聘与培训第四条顺丰招聘人员应遵循公正、公平、公开的原则，避免歧视、偏见等不当现象的发生。
第五条顺丰要加强新员工的培训，确保其了解公司的各项规章制度，并进行相关职业道德、安全意识培训，提高员工的服务质量与个人素质。
第四章工作制度第六条顺丰制定了严格的工作制度，明确了员工的工作职责和工作纪律。
员工要遵守工作时间，不早退、不迟到，不旷工，请假须提前报备。
第七条顺丰要建立健全的考勤制度，统计员工的出勤情况，并根据出勤情况进行相应的奖惩措施。
第八条顺丰要建立健全的奖励机制，根据员工的表现进行奖励，鼓励员工提供优质的服务。
第五章安全管理第九条顺丰要确保员工的人身安全和财产安全，制定相应的安全管理制度，开展安全培训，提高员工的安全意识。
第十条顺丰要保证货物的安全，建立完善的货物跟踪系统，确保货物正常、合规、安全投递。
第十一条顺丰要建立灾害应急预案，及时响应各种突发事件，保障员工和货物的安全。
第六章客户服务第十二条顺丰要建立健全的客户服务制度，提供全天候的服务，解答客户咨询和投诉，并及时处理客户的服务需求。
第十三条顺丰要保障快递的准时送达，提高送达率和时效性。
第十四条顺丰要建立客户投诉处理制度，及时处理客户的投诉，并提供相应的赔偿。
第七章资源节约与环境保护第十五条顺丰要加强资源节约，推行绿色物流，减少二氧化碳排放，降低环境污染。
第十六条顺丰要推广使用可回收的包装材料，减少废品的产生，建立废品回收制度。
请假申请流程与要求
请假申请流程与要求请假是工作和生活中常见的事情。
无论是因为生病、家人事务还是其他紧急情况，我们都可能需要请假。
但是，为了保证请假的公平和规范性，大多数公司都规定了一定的请假申请流程与要求。
本文将介绍一般的请假申请流程以及常见的请假要求。
一、请假申请流程请假申请流程可以分为以下几个步骤：1. 提前通知上级在请假之前，应提前与直接上级进行沟通，向其说明请假的原因、请假时间和请假期间的工作安排等。
这样可以让上级提前做好安排和备案。
2. 提交请假申请请假申请可以以书面形式或者电子邮件的方式进行。
请假申请中应包括以下内容：（1）请假起止时间：明确请假的开始和结束日期。
（2）请假事由：详细描述请假的原因，例如生病、家庭紧急事务等。
（3）联系方式：提供联系方式，以便公司在需要时进行沟通。
3. 等待审批请假申请提交后，需要等待上级或者人事部门的审批。
一般情况下，上级会根据工作安排、团队情况和请假事由等综合考虑后做出决定。
4. 接受或拒绝请假申请上级或者人事部门会根据实际情况来接受或者拒绝请假申请。
如果请假申请被拒绝，可能需要与上级或者人事部门进行进一步的沟通以找到解决办法。
5. 请假确认如果请假申请被接受，公司会发放一份请假确认，确认请假时间和其他相关事宜。
请假期间，员工需要按照公司的要求进行请假期间的工作安排。
二、常见的请假要求除了请假申请流程外，公司通常还会规定一些请假的要求，以确保请假的公平性和规范性。
以下是一些常见的请假要求：1. 请假提前通知通常，公司要求员工在请假之前提前通知上级，并且提前通知的时间会根据不同公司的规定而有所不同。
提前通知的目的是让公司有足够的时间来做出相应的安排。
2. 提供请假事由公司通常会要求员工提供请假事由，以便公司了解员工请假的原因和情况。
这有助于公司根据情况做出决策，并且对于一些特殊情况也可以给予相应的帮助和支持。
3. 请假后的工作安排请假期间，公司可能会要求员工提供请假期间的工作安排，包括交接工作、代班人员等。
顺丰快递规章制度
顺丰快递规章制度1. 介绍顺丰快递公司是一家在中国领先的快递服务提供商。
为了保证公司的正常运作和员工的工作效率，顺丰快递制定了一系列的规章制度，以规范员工的行为举止、提高服务质量和保证快递安全。
2. 工作时间规定2.1 上班时间：上班时间为早上9点至下午6点，工作人员需要准时到岗，不得迟到早退。
2.2 加班规定：加班需要提前向上级主管请示，并履行相关手续，确保正常工作秩序。
3. 工作规范3.1 服装要求：工作人员需要穿着整洁、干净的工作服，统一穿戴公司发放的标识。
3.2 细心服务：工作人员需要细心服务，确保快递的安全、及时送达。
需要遵守快递包装要求，认真核对收件人信息。
4. 安全规定4.1 交通安全：在工作期间，工作人员需要遵守交通规则，确保驾驶安全。
严禁酒后驾驶、超速行驶等违规行为。
4.2 环境安全：工作人员需要注意办公环境的卫生与安全，做好日常的消防、防盗措施。
5. 员工福利5.1 薪资福利：公司为员工提供合理的薪资及福利待遇，根据业绩表现进行绩效评估并进行相应调整。
5.2 假期安排：公司根据相关法律法规为员工提供带薪年假、病假、婚假等假期。
员工需要提前向上级主管请假并填写相关申请表。
6. 纪律要求6.1 纪律遵守：工作人员需要遵守公司的规章制度，不得私自离岗、擅自更改约定的快递配送路线等违规行为。
6.2 违规处理：对于违反规章制度的行为，公司将进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。
7. 培训规定7.1 岗前培训：新入职员工需要进行岗前培训，熟悉公司的业务要求、流程、服务标准等。
7.2 进修培训：公司定期组织员工进行进修培训，提高员工的综合素质和专业技能。
8. 绩效考核8.1 考核标准：公司制定了相应的绩效考核标准，包括工作质量、工作效率、客户满意度等方面。
8.2 考核结果：公司根据绩效考核结果进行奖励或处罚，奖励包括薪资调整、晋升等，处罚包括降薪、调整岗位等。
9. 客户服务9.1 服务宗旨：公司以客户需求为导向，提供高质量、高效率的服务，解决客户问题，提升客户满意度。
顺丰员工请假制度
顺丰员工请假制度顺丰员工请假制度「篇一」为规范人员管理，严格请假纪律，维持总公司的正常运作，根据国家有关规定及xx师院人(20xx)第7号《关于重申教职工请假手续办理的有关规定》的精神，结合总公司实际，特制订本规定。
一、病、事假1、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。
有特殊情况需及时联系说明并补假。
2、所在部门需将签批后的病情证明单、事假申请单原件交人力资源部备案。
3、病、事假七天(含)以下的，由所在部门负责人签准;七天以上，十五天(含)以下的，由总公司分管领导签准;十五天以上的，由公司总经理签准。
4、病、事假期间的基本工资待遇及相应年度考核管理按校人事处的有关规定办理。
5、病、事假期间的岗位工资、效益工资待遇由所在部门拿出意见报分管领导审批。
效益工资原则上不享受。
二、产假1、产假假期根据国家有关规定执行。
2、作计划生育手术，按计划生育有关规定休息。
3、产假请假手续可由家属代为办理，部门负责人签准后，报人力资源部备案。
4、产假期间，基本工资和岗位工资照发。
三、哺乳假1、女员工生育后确有困难，由本人提出书面申请，部门负责人签准后，报人力资源部备案。
2、哺乳假假期及给予抚育未满一周岁子女的女员工的哺乳时间根据国家有关规定执行。
3、哺乳假期间，国家工资发放80%，岗位工资不发。
四、婚、丧假1、填写请假申请单，所在部门负责人签准后，报人力资源部备案。
2、符合法定结婚年龄的员工，给予婚假三天，双方达到晚婚年龄的，增加十二天;丧假一般为一至三天。
可根据实际情况给予路程假。
3、婚、丧假期间包括公休假、法定假。
4、婚、丧假期间，工资照发。
五、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。
顺丰员工请假制度「篇二」第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。
请假手续办理流程确保规范
请假手续办理流程确保规范一、申请假期在开始请假之前，员工应该提前向上级主管递交请假申请。
请假申请应包含以下信息：请假开始日期、请假结束日期、请假原因、预计归队日期。
员工需要确保请假申请在请假开始日期前得到批准。
二、填写请假单一旦请假申请得到批准，员工需要填写请假单。
请假单是一份正式的文件，用于记录员工的请假信息。
请假单中应包含以下内容：员工姓名、员工工号、请假开始日期、请假结束日期、请假原因、预计归队日期。
请假单应由员工本人填写，并在请假开始日期前提交给人力资源部门。
三、经理审批人力资源部门将会将请假单提交给相应部门的经理进行审批。
经理需要评估员工的请假请求是否符合公司的政策和需要。
如果请假原因合理且不会对公司的工作造成重大影响，经理将会批准请假申请。
四、人力资源部门审批在经理批准后，人力资源部门将进一步审批请假申请。
他们会核实员工的假期余额以及是否有其他未完成的工作任务。
如果请假申请通过人力资源部门的审批，员工将会收到一份请假批准通知。
五、请假期间履行职责请假期间，员工应遵守公司的规章制度。
虽然员工不参与工作，但需要确保假期期间没有遗留的工作未完成。
如果有其他紧急情况，员工需要及时与上级汇报并寻求解决办法。
六、归队及交接工作当员工假期结束，应按照预计归队日期返回工作岗位。
员工还需与同事或相关部门进行工作交接，以确保任务的顺利进行。
工作交接包括将未完成的工作任务交接给相关人员，并提供必要的文件和信息。
七、返岗审批在员工归队后，人力资源部门将会进行返岗审批。
他们将核实员工履行职责期间的表现，并确保员工已经完成了工作交接。
如果一切正常，员工将恢复正常的工作状态。
八、请假记录和假期余额更新人力资源部门将会在员工请假结束后，记录请假的详细信息并更新员工的假期余额。
请假记录是公司对员工请假情况的正式记录，用于将来的参考和统计。
结语请假手续办理流程的规范性对于确保公司运营的顺利进行至关重要。
员工应按照公司的规定和程序进行请假申请，以确保请假过程的透明和合法性。
员工请假流程及注意事项
员工请假流程及注意事项请假是员工在工作期间需要休息或处理私人事务时的一项权利。
为了保证请假的公平性和规范性，公司通常会制定请假流程，并要求员工按照规定的程序进行请假申请。
本文将介绍员工请假的流程，并提供一些注意事项，以帮助员工顺利完成请假申请。
一、请假流程1. 提前通知上级在员工需要请假时，应提前向直接上级进行请假通知。
通常，公司规定请假时间应提前一定的工作日进行申请，以便上级安排工作和人员调度。
请假通知可以通过口头或书面形式进行，但为了留下证据，建议以书面形式为主，如邮件或请假申请表格。
2. 填写请假申请表格公司通常会提供请假申请表格，员工需要填写相关信息，如请假时间、请假事由、联系方式等。
请假申请表格是请假流程中的重要一环，员工应认真填写，并确保信息的准确性和完整性。
3. 提交请假申请填写完请假申请表格后，员工需要将申请表格提交给人事部门或直接上级。
请假申请的提交方式可以是电子邮件、纸质表格或公司内部系统，具体要求可根据公司规定而定。
4. 等待批准一旦请假申请提交后，员工需要等待上级或人事部门的批准。
通常，公司会在一定时间内给予答复，员工应耐心等待。
如果请假时间较长或请假事由特殊，可能需要额外的审批程序，员工应提前了解并按照规定进行操作。
5. 接收请假批准如果请假申请获得批准，员工将收到请假批准的通知。
请假批准通常包括请假时间、请假事由以及其他相关注意事项。
员工应仔细阅读并遵守请假批准的要求。
6. 请假期间的事务安排在请假期间，员工需要将自己的工作交接给其他同事或上级，并确保工作的顺利进行。
员工还应提供联系方式，以便在必要时与公司进行沟通。
7. 请假结束后的报告请假结束后，员工需要向上级或人事部门提交请假报告。
请假报告应包括请假期间的工作情况总结以及对工作的安排建议。
请假报告的提交可以是口头或书面形式，具体要求可根据公司规定而定。
二、注意事项1. 请假事由的真实性员工在填写请假申请表格时，应确保请假事由的真实性。
请假流程详细步骤
请假流程详细步骤嘿，朋友们！咱今儿就来唠唠请假这档子事儿。
你说咱上班上学累了，或者有个急事啥的，不得请个假呀！那这请假流程到底是咋样的呢？听我细细道来哈。
首先呢，你得想好请假的理由，这可不能瞎编乱造啊，得是实实在在的。
就好比你说你头疼得要裂开了，那肯定得休息不是？总不能说你要去火星溜达一圈吧！哈哈。
然后呢，找到合适的请假申请表，一般公司或者学校都会有专门的地方放着。
这就像是找宝藏一样，得找对地方哦。
接下来，认真填写申请表。
这里可不能马虎，把该写的都写上，比如请假时间啦，从啥时候到啥时候，可别写错咯。
这就好像给蛋糕裱花，得精心细致。
填好了申请表，就得去找领导或者老师签字啦。
这一步可关键了，就跟过独木桥似的，得小心翼翼。
要是领导或者老师心情不好，那你可得小心应对哦。
你想想，要是你火急火燎地跑过去，啥也不说清楚，那能给你签字吗？等领导或老师签好字了，别以为就大功告成啦。
还得把申请表交到相关部门去备案呢。
这就像是给你的请假上个保险，让大家都知道你请假啦。
哎呀，你说这请假流程是不是还挺麻烦的？但没办法呀，这就是规矩嘛。
就像你做饭得先买菜一样，一步都不能少。
咱再说说这请假理由啊，可别小看了它。
你要是理由不充分，那可就悬咯。
好比你说你要请假去看外星人，谁信呀！所以啊，一定要找个让人信服的理由。
还有啊，请假时间也得想好，别请个假一请就是一年半载的，那可不行。
人家还以为你不打算回来了呢。
总之呢，请假虽然看似简单，其实里面的门道可多着呢。
咱得认真对待，按照流程一步一步来。
这样才能顺顺利利地请到假，开开心心地去做自己的事儿。
你们说是不是这个理儿呀？。
顺丰速运—员工手册
欢迎您加入顺丰，共同参与公司未来的发展！本手册是根据国家有关法律法规及公司的各项规章制度而制定的，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在顺丰可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
熟悉了这些内容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
本手册只是指南，如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司、你所在单位人力资源部门的同事联系。
我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。
目录第一章顺丰简介与企业文化 (1)第二章员工行为规范 (2)第三章员工聘用 (5)第四章员工考勤 (8)第五章薪资与福利 (11)第六章培训与发展 (12)第七章员工考核 (13)第八章转调与晋升 (14)第九章解除或终止劳动关系 (14)第十章奖励与处罚 (15)第十一章保密 (22)第十二章消防与安全 (23)第一章顺丰简介与企业文化顺丰速运有限公司是目前国内较大规模的民营物流企业，总部设在深圳，下辖25个区域分公司。
其前身为顺丰快运有限公司，由总裁王卫先生于1993年3月26日在广东顺德创建。
从创业之初到现在，经历了从原始手工操作到规范化、网络化和信息化的运作过程，顺丰的创业者靠艰苦卓绝的拼搏精神，在短短的十二年时间里，由一个不知名的快递公司发展成为目前国内较为知名的速递企业，业务范围从单一的快件运送发展成为具有国际、国内快递，报关，报检，保险，货物监装，仓储等多种经营种类，服务范围覆盖了国内19个省、直辖市和香港特别行政区，拥有营业网点230多个，一级、二级货件中转分拨场地33个，营运车辆1500多台，员工超过20000多名。
为了实现“做中国最好的速运网络公司”的发展目标，顺丰公司不断引进先进的管理理念和方法，提升自己在技术、营运和管理方面的科技优势，同时建立先进的实物流与信息流双重网络，实现了对快件的全程监控和自动化管理。
顺丰，正以矫健的步伐，向新的、更高的发展方向迈进！顺丰企业文化顺丰目标：做中国最好的速运网络公司顺丰价值观：为客户创造价值，公司与客户共同发展顺丰理念：坚持以人为本、德才兼备、品德为先顺丰使命：成为“客户满意、员工满意、社会满意”的三满意企业经营方针：坚持学习创新，提升管理水平，积极开拓市场，提高科技含量，用最好的服务，做到最好最强第二章员工行为规范第一节总则一、严格遵守国家及当地政府的各项法律﹑法规及公司的各项规章制度。
顺丰日常管理制度范文
顺丰日常管理制度范文顺丰日常管理制度范一、总则1.1 为规范顺丰的日常管理作业，提升企业的绩效和效率，特制订本制度。
1.2 本制度适用于全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
1.3 本制度的执行由人力资源部负责。
二、行为规范2.1员工应遵守公司的各项规章制度，如迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚。
2.2员工应保证工作时间的充分利用，不得进行无关工作或影响工作效率的活动。
2.3员工之间应保持良好的沟通和合作，不得进行谩骂、歧视或欺压他人的行为。
2.4员工与客户之间应保持礼貌和亲善的态度，不得对客户进行人身攻击或侵犯客户的权益。
三、工作日志3.1员工每天应填写工作日志，详细记录当天的工作内容、所使用的资源以及工作的进展情况。
3.2工作日志应当及时提交给直接上级审核并加盖公章。
四、考勤管理4.1员工应按照公司的工作时间要求准时到岗，并在上下班时进行打卡。
4.2员工迟到、早退、旷工或未按时打卡的情况将视情节轻重进行相应的处罚。
4.3员工每个月需将个人考勤记录提交给人力资源部备案。
五、审批流程5.1员工申请请假、加班、调休等事项需按照公司规定的审批流程进行申请和审批。
5.2审批流程包括员工填写申请表、上级审批、人力资源部备案的环节。
5.3员工未经批准私自请假、加班或调休的行为将受到相应的处罚。
六、工作原则6.1员工应以公司的利益为重，尽职尽责地履行各项工作职责，不得有拖延、推卸和否认工作的行为。
6.2员工应以客户满意为目标，全力以赴提供优质的服务，不得有消极怠工、敷衍塞责的行为。
6.3员工应与同事相互协作，共同完成工作任务，不得有损害他人利益或牵制他人工作进展的行为。
七、奖惩制度7.1对于出色完成工作任务、提出优化建议或其他突出贡献的员工，公司将给予相应的奖励，包括奖金、荣誉证书等。
7.2对于违反公司规章制度、偷懒、不负责任或影响工作流程的员工，公司将给予相应的惩罚，包括警告、罚款、降职等。
7.3对于涉及严重违法犯罪、严重损害公司利益或客户利益的员工，公司将依法解除其劳动合同，并保留追究法律责任的权利。
请假通知请假手续办理流程
请假通知请假手续办理流程尊敬的领导：
我想请假，请求批准。
请假时间：从 2021 年 X 月 X 日开始，请假 X 天，共计 X 个工作日。
具体假期包括周末与节假日。
请假原因：我需要处理一些紧急个人事务。
由于事情较为复杂，预计需要 X 天时间来完成。
请假手续办理流程如下：
1. 提前告知上级领导和同事：在正式请假之前，应该先向上级领导和工作伙伴说明自己的情况，并提前汇报完成工作情况，以免因为离开工作间断而带来困扰和不必要的影响。
2. 准备请假申请材料：请假时，需要准备请假单、相关证明材料、以及向其他同事或部门转交工作的计划。
在准备请假单时，需要特别注明请假时间、请假原因、请假类型和联系方式。
3. 向上级领导提交请假申请：在完成请假申请材料的准备后，应当向上级领导递交请假申请单，并说明自己在请假期间的联系方式。
同时，还需要向同事说明离开前的工作交接计划和注意事项等问题，以便自己离开后工作顺利进行。
4. 报批及通知：向上级领导提交请假申请后，需要等待上级领导批准后方可生效。
一旦请假获得批准，需要马上向同事通报自己的请假
时间和联系方式，并将工作交接計劃和注意事项发至相关同事手中。
同时将请假申请单交至人事部门备案。
5. 请假期间事项事宜：在请假期间，需要时刻注意假期紀錄，跟进离开前交接的工作进展情况并协助同事解决相关問題。
临近请假结束时，应主动向上级领导汇报请假期间完成的情况，并说明返岗时间。
在这里，再次向领导和同事道歉给您带来的不便，还请您批准我的请假申请。
此致
敬礼
申请人：xxx
日期：xx年xx月xx日。
请假申请手续流程
请假申请手续流程请假是工作和学习中常见的情况，为了便于管理和协调，一般需要按照一定的流程进行申请和审批。
下面将介绍请假申请的手续流程及注意事项。
一、填写请假申请表请假申请的第一步是填写请假申请表。
在请假申请表中需要包括以下信息：请假类型（事假、病假、探亲假等）、请假起止日期、请假事由、联系方式等。
请假事由应该清晰明确，避免模糊不清，以便审批人员准确判断是否批准。
二、递交请假申请表填写完毕请假申请表后，需要将表格交给相应的审批人员或部门，一般来说是直属上级或人事部门。
如果是学生请假，需要将请假申请表交给班主任或辅导员。
三、等待审批结果一旦请假申请表递交后，就需要耐心等待审批结果。
审批时间的长短取决于不同的组织和个人，请提前合理安排好请假时间。
四、收到请假批准通知如果请假申请被批准，你将会收到一份请假批准通知。
通知中会包含批准的请假起止日期、请假事由等详细信息。
同时，审批人员可能会要求你在请假期间保持联系，及时报告工作或学习进展情况。
五、请假期间的注意事项在请假期间，你需要遵守以下注意事项：1. 严格遵守请假起止日期，在请假期间不得迟到早退或缺席；2. 如遇特殊情况需要延长请假时间，应提前向审批人员或部门进行申请；3. 在请假期间，按照部门或学校规定的要求及时报告工作或学习进展情况；4. 如有紧急事情需要联系，请确保联系方式畅通。
六、请假结束后请假结束后，你需要向审批人员或部门报告请假期间的工作或学习情况，以便完成假期期间未完成的工作或学习任务。
并且，一定要按时返岗或返校，以免影响工作或学习进度。
综上所述，请假申请手续流程主要包括填写请假申请表、递交请假申请表、等待审批结果、收到请假批准通知、请假期间的注意事项以及请假结束后的报告和返岗/返校。
请假时应尽量提前规划，事先了解组织或学校的请假政策和流程，以便顺利完成申请手续。
祝愿大家请假顺利，假期愉快！。
顺丰物流公司管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司业务运营的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于顺丰物流公司全体员工，包括但不限于管理层、基层员工、实习生等。
第三条本制度自颁布之日起施行，由公司人力资源部负责解释和修订。
第二章员工行为规范第四条员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，履行岗位职责。
第五条员工应注重仪表仪容，着装整齐，保持良好的职业形象。
第六条员工应团结友爱，相互尊重，严禁相互谩骂、侮辱和诽谤。
第七条员工应节约资源，降低消耗，养成勤俭节约的美德。
第八条员工在工作时间禁止饮酒，装卸货物、送货过程中禁止吸烟。
第九条员工应严格遵守工作纪律，按时上下班，服从工作安排。
第十条员工应爱护公司财产，不得损坏、私占或变卖公司物品。
第三章工作纪律第十一条员工应按时完成工作任务，确保工作质量。
第十二条员工应保持工作场所整洁，不得随意堆放物品。
第十三条员工应积极参加公司组织的培训、学习活动，提高自身素质。
第十四条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。
第十五条员工在工作中遇到问题，应及时向上级汇报，寻求解决方案。
第四章请假制度第十六条员工因事、因病需请假，应提前向部门经理提出申请。
第十七条请假手续应齐全，包括请假单、病假证明等。
第十八条请假天数超过三天，需提供相关证明。
第十九条请假期间，员工应主动与同事沟通，确保工作衔接。
第五章奖惩制度第二十条公司设立奖励制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予表彰和奖励。
第二十一条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度、损害公司利益的员工进行处罚。
第二十二条奖惩标准由公司人力资源部制定，并报公司领导批准。
第六章附则第二十三条本制度未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
第二十四条本制度由顺丰物流公司人力资源部负责修订。
第二十五条本制度自颁布之日起施行。
请假申请审批流程步骤
请假申请审批流程步骤请假是工作生活中常见的情况，为了保证组织的正常运转和工作的连续性，公司通常实行请假申请审批制度。
下面将介绍请假申请审批流程的具体步骤。
一、填写请假申请表请假申请表是请假流程的起点，员工需要详细填写请假类型、起止时间、请假事由等相关信息。
一般来说，公司会提供统一的请假申请表格，员工可以根据实际情况进行填写。
二、提交请假申请表填写完毕的请假申请表需要及时提交给上级领导或人事部门。
提交的方式可以是电子邮件、在线申请系统或直接交给上级领导等。
员工应在请假开始前的合理时间内提出申请，以便公司能够进行安排和协调。
三、审批流程1. 上级审批上级领导通常是请假申请的第一步审批人，他们会根据员工的请假事由和工作情况来评估是否批准请假申请。
审批结果可能有以下几种情况：- 批准请假：上级领导会在请假申请表上签字并批准请假。
- 驳回请假：如果上级认为请假事由不足或工作无法安排，会拒绝请假申请。
2. 人事部门审批如果请假时间较长或请假类型涉及到福利待遇调整等情况，上级领导可能需要将请假申请提交给人事部门额外审批。
人事部门会综合考虑员工的请假权益和公司的需要，给出审批意见。
3. 公司高层审批在一些企业中，部分请假情况可能需要提交给公司高层审批。
这类情况通常包括长期请假、重要项目期间的请假等。
高层审批的目的是保证公司整体运营不受重大影响。
四、请假通知请假申请通过审批后，公司会将批准的请假通知告知员工。
员工需要收到通知后尽快确认，并了解具体的请假期间、离开和返岗手续等事项。
五、假期期间在请假期间，员工需要根据公司规定和相关流程进行假期离岗手续，如完成离岗手续表格、交接工作等。
同时，员工应保持通讯畅通，及时与公司保持联系，特殊情况需要请假时间延长或提前返岗，应提前与上级领导或人事部门申请并获得批准。
六、销假申请请假期满后，员工需要提交销假申请，表明假期结束并准备返岗。
销假申请可以是书面的请示报告或在线系统中提交。
请假手续流程
请假手续流程请假是日常工作和生活中常见的事情，但每个单位或学校都有不同的请假手续流程。
本文将介绍一般的请假手续流程，旨在帮助读者更好地理解并顺利办理请假手续。
1. 事前准备在请假前，应提前了解单位或学校的请假规定，包括请假的时间限制、请假方式、请假申请表格等。
同时，应确定请假的原因、请假的时间、请假的天数，并与相关证明文件（如医生证明、家庭紧急事务证明等）做好准备。
2. 填写请假申请表格请假申请表格是请假手续的必要文件，一般由单位或学校提供。
在填写请假申请表格时，要准确、清晰地填写个人信息、请假的原因、请假的时间段等，并认真阅读填写说明，确保填写无误。
3. 提交请假申请请假申请表格填写完成后，应将其及相关证明文件一并提交给单位或学校的相关部门。
部分单位或学校要求申请人亲自提交，而另一些则接受电子邮件或在线提交申请。
请在规定的时间内提交，请假申请，以免影响请假手续的进程。
4. 等待审批提交请假申请后，申请人需要耐心等待请假申请的审批结果。
一般情况下，单位或学校会在一定时间内做出审批决定。
在等待的过程中，申请人可以继续履行工作或学习职责，不能因为请假申请而影响正常的工作或学习。
5. 审批结果通知一旦请假申请得到审批结果，单位或学校会向申请人发出通知。
通知可能是口头通知、邮件通知或其他形式的书面通知。
申请人应及时查看通知内容，了解是否请假成功以及请假期间的相关安排。
6. 办理请假手续如果请假申请得到批准，申请人应按照单位或学校的要求办理具体的请假手续。
手续可能包括填写请假登记表、签署请假协议、交付请假保证金等。
请假手续办理完毕后，申请人可以正式享受请假期间。
7. 请假期间的履行在请假期间，申请人应按照请假期间的规定履行各项义务。
例如，学生在请假期间要继续学习，及时完成作业或学习任务；职工在请假期间要保持联系，及时了解和回应工作上的需求等。
请假期间的履行关系到日后的工作或学习。
8. 请假事后报告请假期间结束后，申请人需要按照单位或学校的要求，向相关部门提交请假事后报告。
公司请假流程
公司请假流程一、申请请假。
员工如需请假，应提前向所在部门的主管或人事部门提交书面请假申请，说明请假原因、请假时间和联系方式，并在请假申请表上填写个人基本信息和请假事由。
二、审批流程。
1. 主管审批，部门主管在收到员工的请假申请后，应及时审批并签字确认。
如有特殊情况需进一步审批的，主管应将请假申请表及相关材料提交给人事部门。
2. 人事审批，人事部门对员工请假申请进行综合审批，审核请假事由是否合理、请假时间是否符合公司规定等，并在请假申请表上签字确认。
三、通知请假结果。
1. 主管通知，部门主管在审批完成后，应及时通知员工请假申请的结果，包括批准或驳回请假申请的理由。
2. 人事通知，人事部门在审批完成后，应将请假申请表归档并通知相关部门进行备案。
四、请假期间。
1. 请假期间如有变动，员工应及时通知部门主管或人事部门，并填写请假变更申请表。
2. 请假期间如需延长请假时间，员工应提前向部门主管或人事部门提交延长请假申请，并说明延长请假的原因。
五、销假流程。
1. 请假结束后，员工应及时向部门主管或人事部门提交销假申请，并填写销假申请表。
2. 部门主管或人事部门在收到销假申请后，应及时确认并归档销假申请表。
六、特殊情况处理。
1. 对于因特殊原因无法提前请假的情况，员工应在请假后的第一时间向部门主管或人事部门说明请假原因，并提交书面请假申请。
2. 部门主管或人事部门应根据特殊情况进行审批，并在请假申请表上备注特殊原因。
七、请假规定。
1. 请假时间不得超过公司规定的最长请假天数，如需延长请假时间需提前申请并经过审批。
2. 请假期间需保持电话畅通，随时接听公司通知。
3. 请假期间需遵守公司的相关规定，不得私自外出或从事与请假事由无关的活动。
八、请假违规处理。
1. 对于未经批准擅自请假或违反请假规定的员工，公司将视情况进行相应的处理，包括扣除工资、记过甚至解除劳动合同。
以上即为公司请假流程，希望所有员工在请假时能够严格按照公司规定办理，请假手续，以免造成不必要的麻烦和损失。
请假流程详细步骤
请假流程详细步骤
1. 事先准备:
- 确定请假原因和时间范围。
- 如果是因病请假,准备相关医疗证明。
2. 填写请假申请表:
- 准确填写个人信息、请假时间、原因等相关内容。
- 如果是临时请假,需提前尽量通知上级主管。
3. 获取批准:
- 将填写完整的请假申请表递交给直接上级主管。
- 解释请假原因,并等待主管审批。
- 如果请假时间较长或情况特殊,可能需要获得更高级别主管的批准。
4. 请假期间注意事项:
- 如实遵守请假时间,不得擅自延长或缩短。
- 保持良好的工作交接,将手头工作妥善移交同事或上级。
- 如有重要情况需及时处理,保持联系畅通。
5. 销假复工:
- 按时返回工作岗位,继续完成工作任务。
- 如果是因病请假,需出示康复证明。
- 及时向同事和上级汇报请假期间的重要事项。
6. 请假记录归档:
- 请假申请表和相关证明材料需按规定存档备查。
- 良好的请假记录对于考核和晋升评估很重要。
请假程序的正确执行能确保工作有序进行,请大家共同遵守。
如有任何疑问,欢迎咨询人力资源部门。
顺丰同城骑士服务礼仪规范
顺丰同城骑士服务礼仪规范
1、平时用语
谈话时要注意态度和蔼、自然大方。
说话声音要适中，不要用过多的手势。
要注意倾听对方发言，不要左顾右盼，或随时打断对方谈话。
2、送货礼貌用语
说话要清晰，音量要适中；开口说您好，谢谢不客气；坚决不说不，请字在前边；打扰对不起，抱歉请谅解；语言有规范，态度要诚恳；文明又礼貌，顾客夸我好。
3、送货服务忌语
忌答复“我不会，我不能，我不知道，我不负责，我只是送货的”等内容，答复不了的问题，应主动引导顾客拨打服务热线。
①我不会：在客户服务的语言里没有“我不会”，正确的答复是“我们能为你做的是……”
②我不能：在客户服务的语言里没有“我不能”，正确的答复是“看看我能够为你做什么。
”
4、形象要求
①着装要求：上班期间穿着苏宁工作服，保持干净整洁；
②发须要求：男士留短发，胡须剃净；
③鞋子要求：上班期间只能穿布鞋、球鞋或皮鞋，严格禁止穿拖鞋作业；
5、上班时间要求
①上班时间：必须在排班规定的时间前到达指定工作地点；
②请假纪律：有特殊原因不能准时上班或不能上班需事前与上级领导请假；
6、检查工具
①车辆：电量、车锁、车刹、车胎；
②小件背包：被带；
③笔和工具刀：要求至少备两套；
④POS机：外观、电量、打印纸、信号。
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顺丰请假流程
1.目的
1.1为了确保请假管理的合理性和有效性，特明确请假申请制定与请假实施流程。
2.范围
2.1公司总部及各个分支机构的相关部门。
3.定义
3.1请假管理包括请假申请表制定、考勤表等。
4.内容：
4.1请假申请人提出请假需求，填写《请假表》，交部门经理审批。
部门经理请假直接由副总审批。
4.1.1各部门员工请假天数不超过一天由部门经理直接审批。
4.1.2各部门员工请假天数超过一天由部门经理审批后，交副总审批。
4.2审批通过后，《请假表》交人力资源部经理审查，人事专员存档并登记《考勤表》。
4.3月末，人力资源部交《考勤表》复印件于财务部存档，用于工资结算。
4.4结束
5.流程图
请假事由：-病假=事假口年假
口其他（请注明）申请人签署：申请日期：
审核建议：
有薪无薪
请假事由：=病假口事假口年假
口其他（请注明）申请人签署：申请日期：
审核建议：。