教师晋级考评细则

平坝区天龙中学教师晋级考核评价细则一、指导思想：

根据平坝区教育局晋级相关文件精神，本着公开、公正、公平的原则，为了对教职工的德、能、勤、绩等方面做一个比较全面系统的评价，掌握工作实际情况和工作业绩，总结学校工作得失，调动教职工工作积极性，促进教职工的师德业务水平的全面提高，提高我校教育、教学质量，使学校各项工作充满活力，不断发展进步，特制定教师综合考核评价细则。

二、考核领导小组：

组长：陈先德校长

副组长：田维刚校长陈德鸿校长

成员：郑荣锦（政教主任）郑明福（总务主任）肖成凯（中继教主任）

郭帅（教务处负责人）徐伟（团支部书记）

三、考核内容、标准：

（一）德（40分）

1、团结同志，作风正派，凡事以大局为重，能注意与上级领导协调关系，协作共进，愉快合作，有良好的人际关系。凡故意闹不团结、挑他人团结，打架骂人，制造矛

盾，抵触领导、态度恶劣的，该项不得分。

2、工作认真、负责，服从学校合理安排。以身作则，有事业心、责任感。维护学校荣誉，自觉遵守学校规章制度，按时完成学校及上级交办的各项工作任务。

3、注意仪表，语言规范文明，举止大方，为人师表，坚持原则，办事公正，是非分明，尊重家长。

4、关心学生的学习、生活、健康，尊重学生，不讽刺、挖苦学生，不体罚学生，对学生平等公正，为学生服务。

5、积极参加各项政治、公益活动，在活动中起模范带头作用，积极发言，认真笔记，不迟到，不早退，不无故缺席。

（二）能（30分）

1、认真刻苦专研本学科。

2、骨干教师，优秀班主任，政治思想好、工作能力强、出满勤。

3、积极参加学校及上级安排的教学研讨。按时完成学校安排的业务学习和教研活动，认真记录有资料。教学计划、总结齐全。听课有记录，有听课评语，有点评、总评。

4、有论文、经验获县级以上。

5、教师或教师辅导的学生参加教育主管部门组织的竞赛有获县级以上。

（三）勤（30分）

1、教学目标明确，知识正确，组织教学好，完成教学任务，体现教师主导，学生为主体，方法灵活，激发学生学习积极性和主动性，培养学生的创新意识和实践能力，正确运用电教手段辅助教学，课堂气氛活跃。

2、按时按量完成每月的业务检查。

3、教育管理、教学中，班级管理上有新意，具有一定的特色且效果明显。

4、不缺旷、不早退，学校每一次加班都积极参与。

5、认真批改作业、试卷，上课精力充沛，讲解到位。

三、实施细则：

1、本考核实行百分制，按照6:2:2的原则进行考核。6代表连续三年的考核成绩的60%，2分别代表学校行政评议的20%和教师评议的20%。

2、考核方向：按照教职工的德、能、勤、绩四个方面进行考核，按照学校岗位设置情况，从高分到低分的顺序进行排列，分数最高的优先晋级。

3、绩以近三年的考核标准为依据，用三年的考核分数汇总，求出平均数，取小数点后三位（同一名次且都入围晋级的，继续增加取小数点的位数）

4、参与晋级的教职工德、能、勤三个方面的总成绩为

100分。学校行政和教师（除参与竞聘的几位老师除外）分别给各参与竞聘的老师进行评分，求出平均数各乘以20%。

5、各位行政和老师必须按照考核内容和标准对各竞聘老师进行考核，严禁徇私舞弊，做到公平、公正、公开。

6、在竞聘结束后，两天之内将竞聘结果进行公示。

四、本考核解释权属于考核领导小组，对考核结果有异议的，向考核小组申请复议。

附：考核表1