2016年华南理工大学网络教育(人力资源管理)随堂练习
华南理工大学网络教育人力资源管理第一次作业
华南理工大学网络教育人力资源管理第一次作业标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-1、什么是工作说明书答：工作说明书是对项目所要提供的产品或服务的叙述性的描述。
对内部项目而言，项目发起者或投资人基于业务需求，或产品或服务的需求提出工作说明书。
对外部项目而言，工作说明书作为投标文档的一部分从客户那里得到，如：邀标书，投标的信息，或作为合同的一部分得到。
2、霍兰德的人业互择理论将人格类型区分为哪六大类答：现实型（R）：有运动机械操作的能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动。
传统型（C）：喜欢从事资料工作，有写作或数理分析的能力，能够听从指示，完成琐细的工作。
企业型（E）：喜欢和人群互动，自信、有说服力、领导力，追求政治和经济上的成就。
研究型（I）：喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题。
艺术型（A）：有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想像力和创造力，在自由的环境中工作。
社会型（S）：擅长和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。
教师职业生涯规划理论3、360°绩效评估的主体包括哪些答：自己:自我评价，是指让经理人针对自己在工作期间的绩效表现，或根据绩效表现评估其能力和并据此设定未来的目标。
当员工对自己做评估时，通常会降低自我防卫意识，从而了解自己的不足，进而愿意加强、补充自己尚待开发或不足之处。
同事:同事的评价，是指由同事互评绩效的方式，来达到绩效评估的目的。
对一些工作而言，有时上级与下属相处的时间与沟通机会，反而没有下属彼此之间多。
在这种上级与下属接触的时间不多，彼此之间的沟通也非常少的情况下，上级要对部属做绩效评估也就非常困难。
但相反的，下属彼此间工作在一起的时间很长，所以他们相互间的了解反而会比上级与部属更多。
此时，他们之间的互评，反而能比较客观。
而且，部属之间的互评，可以让彼此知道自己在人际沟通这方面的能力。
下属:由部属来评价上司，这个观念对传统的人力资源工作者而言似乎有点不可思议。
华工人力资源管理随堂练习
第一章人力资源与人力资源管理概述1. 人力资源的实质是( B )。
A.具有劳动能力的人口的总称B.人所具有的脑力和体力的总和C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉2. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( D )。
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B.人力资源是一个存量概念C.人力资本兼有流量和存量的概念D.人力资源理论是人力资本理论的基础3. 人力资源管理的功能不包括( D )。
A.吸纳B.维持C.激励D.安置4. 战略性人力资源管理的普适性观点强调( C )。
A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系5. 人力资源的概念由( B )首先正式提出并加以明确界定。
A.约翰？康芒斯B.彼得？德鲁克C.西奥多？舒尔茨D.加里？贝克尔6. 下列说法错误的是( A ) 。
A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源7. 在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( A )。
A.能动性B.时效性C.社会性D.可变性8. 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( C )。
A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力9. 在人力资源职能体系中,处于核心地位的是( C )。
A.人力资源规划B.员工关系管理C.绩效管理D.薪酬管理第二章人力资源管理的理论基础1. 管理的重点就是营造和谐的人际关系是( B )的主要观点。
2016年华南理工大学网络教育(人力资源管理)随堂练习
随堂练习提交截止时间：2016-12-21 23:59:59
当前页有9题，你已做9题，已提交9题，其中答对9题。
1.人力资源的实质是( )。
A.具有劳动能力的人口的总称
B.人所具有的脑力和体力的总和
C.生产中最活跃的能动资源
D.形成财富的源泉
答题： A. B. C. D.（已提交）
答题： A. B. C. D.（已提交）
参考答案：C
问题解析：
9.在人力资源职能体系中,处于核心地位的是( )。
A.人力资源规划 B.员工关系管理
C.绩效管理 D.薪酬管理
答题： A. B. C. D.（已提交）
参考答案：C
问题解析：
第二章 人力资源管理的理论基础
随堂练习提交截止时间：2016-12-21 23:59:59
当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。
1.管理的重点就是营造和谐的人际关系是( )的主要观点。
A.经济人假设 B.社会人假设
C.自我实现人假设 D.复杂人假设
答题： A. B. C. D.（已提交）
参考答案：B
问题解析：
2.下列需求中( )不是ERG理论的内容。
A.生存需求 B.关系需求 C.安全需求 D.成长需求
B.机械式组织控制跨度窄,有机式组织控制跨度宽
C.机械式组织决策集权化,有机式组织决策分权化
D.机械式组织正规化程度低,有机式组织正规化程度高
答题： A. B. C. D.（已提交）
参考答案：D
问题解析：
6.企业生命周期的四个阶段依次是( )。
A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段
B.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段
最新华南理工大学网络教育人力资源管理随堂练习
第一章人力资源与人力资源管理概述当前页有9题，你已做9题，已提交9题，其中答对9题。
答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.战略性人力资源管理的普适性观点强调答题： A. B. C. D. 答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.第二章人力资源管理的理论基础当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。
答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.下列有关双因素理论的描述中错误的是答题： A. B. C. D.精品文档精品文档答题：A. B. C. D. 答题： A. B.C.D. 答题：A.B.C.D. 第三章 现代企业管理当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。
答题：A.B.C.D. 答题：A.B.C.D. 答题：A.B.C.D. 答题：A.B.C.D. 答题：A.B.C.D. 答题： A.B.C.D. 答题：A.B.C.D. 答题：A.B.C.D. 下列关于人力资源管理者应具备的素质中答题：A.B.C.D. 答题：A.B.C.D. 第四章 职位分析与胜任素质模型当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。
A. B. C. D. 答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D. 答题： A. B. C. D. 答题： A. B. C. D. 答题： A. B. C. D. 答题： A. B. C. D. 答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.第五章人力资源开发与管理当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。
华南理工大学网络教育人力资源管理随堂练习教案资料
第一章人力资源与人力资源管理概述当前页有9题，你已做9题，已提交9题，其中答对9题。
答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.战略性人力资源管理的普适性观点强调答题： A. B. C. D. 答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.第二章人力资源管理的理论基础当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。
答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.下列有关双因素理论的描述中错误的是答题： A. B. C. D.更多精品文档更多精品文档答题：A. B. C. D. 答题： A. B.C.D. 答题：A.B.C.D. 第三章 现代企业管理当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。
答题：A.B.C.D. 答题：A.B.C.D. 答题：A.B.C.D. 答题：A.B.C.D. 答题：A.B.C.D. 答题： A.B.C.D. 答题：A.B.C.D. 答题：A.B.C.D. 下列关于人力资源管理者应具备的素质中答题：A.B.C.D. 答题：A.B.C.D. 第四章 职位分析与胜任素质模型当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。
A. B. C. D. 答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D. 答题： A. B. C. D. 答题： A. B. C. D. 答题： A. B. C. D. 答题： A. B. C. D. 答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.第五章人力资源开发与管理当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。
华工人力资源管理随堂练习
第一章人力资源与人力资源管理概述1. 人力资源的实质是( B )。
A.具有劳动能力的人口的总称B.人所具有的脑力和体力的总和C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉2. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( D )。
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B.人力资源是一个存量概念C.人力资本兼有流量和存量的概念D.人力资源理论是人力资本理论的基础3. 人力资源管理的功能不包括( D )。
A.吸纳B.维持C.激励D.安置4. 战略性人力资源管理的普适性观点强调( C )。
A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系5. 人力资源的概念由( B )首先正式提出并加以明确界定。
A.约翰？康芒斯B.彼得？德鲁克C.西奥多？舒尔茨D.加里？贝克尔6. 下列说法错误的是 ( A ) 。
A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源7. 在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( A )。
A.能动性B.时效性C.社会性D.可变性8. 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( C )。
A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力9. 在人力资源职能体系中,处于核心地位的是( C )。
A.人力资源规划B.员工关系管理C.绩效管理D.薪酬管理第二章人力资源管理的理论基础1. 管理的重点就是营造和谐的人际关系是( B )的主要观点。
华南理工大学网络教育(人力资源管理)随堂练习教学提纲
问题解析：
7.下列有关双因素理论的描述中,错误的是( )。
A.由美国行为科学Байду номын сангаас赫茨伯格提出
B.工资属于保健因素,即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用
C.保健因素只能避免不满意,而不会产生激励作用
D.物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满意
答题： A. B. C. D.（已提交）
2016年华南理工大学网络教育(人力资源管理)随堂练习
第一章 人力资源与人力资源管理概述
随堂练习提交截止时间：2016-12-21 23:59:59
当前页有9题，你已做9题，已提交9题，其中答对9题。
1.人力资源的实质是( )。
A.具有劳动能力的人口的总称
B.人所具有的脑力和体力的总和
C.生产中最活跃的能动资源
C.绩效管理 D.薪酬管理
答题： A. B. C. D.（已提交）
参考答案：C
问题解析：
第二章 人力资源管理的理论基础
随堂练习提交截止时间：2016-12-21 23:59:59
当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。
1.管理的重点就是营造和谐的人际关系是( )的主要观点。
A.经济人假设 B.社会人假设
D.形成财富的源泉
答题： A. B. C. D.（已提交）
参考答案：B
问题解析：
2.下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果
B.人力资源是一个存量概念
C.人力资本兼有流量和存量的概念
D.人力资源理论是人力资本理论的基础
答题： A. B. C. D.（已提交）
最新2016年华南理工大学网络教育(人力资源管理)随堂练习
1234A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C.C.西奥多？舒尔茨D.加里？贝克尔答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：6. 下列说法错误的是 ( ) 。
A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：7. 在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( )。
A.能动性B.时效性C.社会性D.可变性答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：8. 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。
A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：9. 在人力资源职能体系中,处于核心地位的是( )。
A.人力资源规划B.员工关系管理C.绩效管理D.薪酬管理答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：56随堂练习提交截止时间：2016-12-21 23:59:5978当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。
A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C.答题： A. B. C. D. （已提交）9. 下列有关人性假设理论的描述中,错误的是( )。
A.经济人假设认为人的情感是非理性的,会干预人对经济利益的合理追求B.社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力C.自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用D.复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的,而是在后天环境的影响下形成的答题： A. B. C. D. （已提交）10. 期望理论中,激励的效果取决于( )。
华南理工—人力资源管理随堂练习
人力资源管理随堂练习第一章导论第一节人力资源的概念及特点1.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）A.劳动力资源B.人口资源C •人力资源D .人才资源答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：C2.人力资源管理活动的最终目标是（）A.有效管理员工B.达到组织体系和文化体系的协同发展C •提高组织的生产力D •组织目标的达成与组织战略的实现答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：D3.有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。
劳动的目的性，说明人力资源具有（）A.再生性B.增值性C.能动性D.时效性答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：C4.人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）。
A.社会性 B .共享性C .可测量性 D.能动性E.可开发性答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：AD第二节人力资源管理的地位和作用1.以组织为中心的结果以（）构成A、产出B、雇员留用C、技术发展D、依法办事E、公司声望答题： A. B. C. D. E. F.（已提交）参考答案：ABDE2.经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心地位答题：对.错.（已提交）参考答案：x3.以人为中心是现代管理理论和实践发展的共同趋势答题：对.错.（已提交）参考答案：V第三节人力资源管理的模型1.（）将组织策略”转换为行动”的平衡计分卡A、戴明B、马洛斯C、罗伯特D、沃其答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：C2.外部影响因素包括（）A、工作世界B、国家法律C、工会D、管理实务E、行业发展答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：ABCD第四节人力资源管理面临的多元化环境1.技术进步产生的效应包括生产率的提高和（）A、职业转移B、咼收入C、管理程序简单化D、产品标准化答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：A2.多元化和权变时代包括（）A、全球化B、文化多元化C、劳动力多元化D、权变管理E、经济全球化答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：ABCD3.10、人是管理中最重要也是最复杂的因素答题：对.错.（已提交）参考答案：V第二章国际人力资源管理模式比较第一节美国的人力资源管理1.美国人力资源管理强调不包括以下哪项（）A、市场调节C、等级化答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：D2.以下哪项有关美国人力资源开发政策与政策的错误说法（）A、重视教育B、引进外国人才C、员工流动率低D、劳动供给方与需求方通常通过中介完成答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：C第二节日本的人力资源管理1.日本企业人力资源管理的特点之一是年功序列制答题：对.错.（已提交）参考答案：V2.美国在企业人力资源管理上首先主义为员工服务答题：对.错.（已提交）参考答案：x3.美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本企业倾向于X理论的人性假设答题：对.错.（已提交）参考答案：x4.美国的企业制度诗意职业经理人的能力极其成功的体现为中心的答题：对.错.（已提交）参考答案：V第三节建设有中国特色的人力资源管理模式1.中国文化对人力资源管理的影响包括A、泛家族主义B、个人导向C、集体导向D、面子和和谐E、人情与关系取向答题： A. B. C. D. E. F.（已提交）参考答案：ACDE2.中国企业人力资源管理模式特点之一，自我中心式非理性化家族管理模式答题：对.错.（已提交）参考答案：V第四节21世纪人力资源管理的新趋势1.现代人力资源管理的内容应（）。
华南理工大学网络教育人力资源管理第一次作业
华南理工大学网络教育人力资源管理第一次作业(总3页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除客户的评价对从事服务业、销售业的人员特别重要。
因为唯有客户最清楚员工在客户服务关系、行销技巧等方面的表现与态度如何。
所以，在类似的相关行业中，在绩效评估的制度上不妨将客户的评价列入评估系统之中。
主管:主管的评价是绩效评估中最常见的方式，即绩效评估的工作是由主管来执行。
因此身为主管必须熟悉评估方法，并善用绩效评估的结果做为指导部属，发展部属潜能的重要武器。
随着企业的调整，一些公司常常会推动一些跨部门的合作方案，因此一些员工可能同时会与很多主管一起共事。
所以在绩效评估的系统建立上，亦可将多主管、矩阵式的绩效评估方式纳入绩效评估系统之中。
4、什么是工作轮换及其优缺点？答：优点1、丰富员工的工作活动内容，减少工作中的枯燥感，提高员工的积极性。
2、扩大员工所掌握的技能范围，使员工能够很好地适应环境的变化，也为员工在内部的提升打下基础。
不少大的公司内部提升的管理人员都要求有在几个不同部门或职位工作的经验。
3、减少员工的离职率。
很多员工离职都是由于目前的工作感到厌倦，希望尝试新的挑战性的工作。
如果能够在公司内部给员工提供流动的机会，让他们有机会从事自己喜欢的有挑战性的工作，他们也许就不到公司外部寻求机会了。
缺点1、员工到了一个新的职位，需要时间重新熟悉工作，因此在员工轮换到新的职位的最初一段时间，生产力水平会有所下降。
2、需要给员工提供各种培训以使他们掌握多种技能，适应不同的工作，因此所需要的培训费用较高。
3、工作职位的轮换是牵一发动全局的，因为变动一个员工的工作职位就意味着其他相关职位随之变动，增加了管理人员的工作量和工作难度。
5、什么是人力资源规划答：人力资源规划是指根据企业的发展规划，通过企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性计划。
华工人力资源管理系统随堂练习
第一章人力资源与人力资源管理概述1. 人力资源的实质是( B )。
A.具有劳动能力的人口的总称B.人所具有的脑力和体力的总和C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉2. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( D )。
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B.人力资源是一个存量概念C.人力资本兼有流量和存量的概念D.人力资源理论是人力资本理论的基础3. 人力资源管理的功能不包括( D )。
A.吸纳B.维持C.激励D.安置4. 战略性人力资源管理的普适性观点强调( C )。
A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系5. 人力资源的概念由( B )首先正式提出并加以明确界定。
A.约翰？康芒斯B.彼得？德鲁克C.西奥多？舒尔茨D.加里？贝克尔6. 下列说法错误的是 ( A ) 。
A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源7. 在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( A )。
A.能动性B.时效性C.社会性D.可变性8. 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( C )。
A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力9. 在人力资源职能体系中,处于核心地位的是( C )。
A.人力资源规划B.员工关系管理C.绩效管理D.薪酬管理第二章人力资源管理的理论基础1. 管理的重点就是营造和谐的人际关系是( B )的主要观点。
华工人力资源管理随堂练习
第一章人力资源与人力资源管理概述1. 人力资源的实质是( B )。
A.具有劳动能力的人口的总称B.人所具有的脑力和体力的总和C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉2. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( D )。
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B.人力资源是一个存量概念C.人力资本兼有流量和存量的概念D.人力资源理论是人力资本理论的基础3. 人力资源管理的功能不包括( D )。
A.吸纳B.维持C.激励D.安置4. 战略性人力资源管理的普适性观点强调( C )。
A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系5. 人力资源的概念由( B )首先正式提出并加以明确界定。
A.约翰？康芒斯B.彼得？德鲁克C.西奥多？舒尔茨D.加里？贝克尔6. 下列说法错误的是 ( A ) 。
A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源7. 在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( A )。
A.能动性B.时效性C.社会性D.可变性8. 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( C )。
A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力9. 在人力资源职能体系中,处于核心地位的是( C )。
A.人力资源规划B.员工关系管理C.绩效管理D.薪酬管理第二章人力资源管理的理论基础1. 管理的重点就是营造和谐的人际关系是( B )的主要观点。
华工人力资源管理系统随堂练习
第一章人力资源与人力资源管理概述1. 人力资源的实质是( B )。
A.具有劳动能力的人口的总称B.人所具有的脑力和体力的总和C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉2. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( D )。
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B.人力资源是一个存量概念C.人力资本兼有流量和存量的概念D.人力资源理论是人力资本理论的基础3. 人力资源管理的功能不包括( D )。
A.吸纳B.维持C.激励D.安置4. 战略性人力资源管理的普适性观点强调( C )。
A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系5. 人力资源的概念由( B )首先正式提出并加以明确界定。
A.约翰？康芒斯B.彼得？德鲁克C.西奥多？舒尔茨D.加里？贝克尔6. 下列说法错误的是 ( A ) 。
A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源7. 在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( A )。
A.能动性B.时效性C.社会性D.可变性8. 下列有关战略性人力资源管理的特征的说确的是( C )。
A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力9. 在人力资源职能体系中,处于核心地位的是( C )。
A.人力资源规划B.员工关系管理C.绩效管理D.薪酬管理第二章人力资源管理的理论基础1. 管理的重点就是营造和谐的人际关系是( B )的主要观点。
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参考答案：C
6. 将人力资源规划划分为整体的和部门的两类,是按照规划的( 划分。
A.独立性 B.相关性 C.时间长短 D.范围大小
)标准进行
参考答案：D
7. 人力资源规划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业在某个时 期人员的( )进行预测。
A.供给和需求 B.数量和质量 C.规模和范围 D.知识和技能
行为,以避免不希望的后果 D.对于不希望发生的行为采取冷处理
参考答案：C
5. 下列关于企业组织结构的描述错误的是( )。 A.机械式组织命令链明晰,有机式组织信息自由流动
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B.机械式组织控制跨度窄,有机式组织控制跨度宽 C.机械式组织决策集权化,有机式组织决策分权化 D.机械式组织正规化程度低,有机式组织正规化程度高
参考答案：B
4. 以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包 括( )。
A.服务中心 B.业务中心 C.专家中心 D.行政中心
参考答案：D
5. 依照人力资源管理部门需承担的责任,下列由非人力资源管理部门承担的 是( )。
A.预测公司的人员供给 B.对应聘人员进行初步筛选 C.提出人员需求的条件 D.编制并修订职位说明书
2. 下列需求中( )不是 ERG 理论的内容。 A.生存需求 B.关系需求 C.安全需求 D.成长需求
参考答案：C
3. 成就激励理论的提出者是美国心理学家( )。 A.道格拉斯？麦格雷戈 B.弗雷德里克？赫茨伯格 C.克雷顿？阿尔德弗 D.戴维？麦克利兰
参考答案：D
4. 强化理论中的负强化是指( )。 A.对不希望的行为采取惩戒措施,使之不再出现 B.奖励那些企业所希望的行为,从而加强这种行为 C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么,从而改变或克服某种
华工人力资源管理随堂练习
第一章人力资源与人力资源管理概述1. 人力资源的实质是( B )。
A.具有劳动能力的人口的总称B.人所具有的脑力和体力的总和C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉2. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( D )。
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B.人力资源是一个存量概念C.人力资本兼有流量和存量的概念D.人力资源理论是人力资本理论的基础3. 人力资源管理的功能不包括( D )。
A.吸纳B.维持C.激励D.安置4. 战略性人力资源管理的普适性观点强调( C )。
A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系5. 人力资源的概念由( B )首先正式提出并加以明确界定。
A.约翰？康芒斯B.彼得？德鲁克C.西奥多？舒尔茨D.加里？贝克尔6. 下列说法错误的是( A ) 。
A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源7. 在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( A )。
A.能动性B.时效性C.社会性D.可变性8. 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( C )。
A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力9. 在人力资源职能体系中,处于核心地位的是( C )。
A.人力资源规划B.员工关系管理C.绩效管理D.薪酬管理第二章人力资源管理的理论基础1. 管理的重点就是营造和谐的人际关系是( B )的主要观点。
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随堂练习提交截止时间：2016-12-21 23:59:59当前页有9题，你已做9题，已提交9题，其中答对9题。
1.人力资源的实质是( )。
A.具有劳动能力的人口的总称B.人所具有的脑力和体力的总和C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：2.下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B.人力资源是一个存量概念C.人力资本兼有流量和存量的概念D.人力资源理论是人力资本理论的基础答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：3.人力资源管理的功能不包括( )。
A.吸纳B.维持C.激励D.安置答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：4.战略性人力资源管理的普适性观点强调( )。
A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：5.人力资源的概念由( )首先正式提出并加以明确界定。
A.约翰？康芒斯B.彼得？德鲁克C.西奥多？舒尔茨D.加里？贝克尔答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：6.下列说法错误的是 ( ) 。
A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：7.在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( )。
A.能动性B.时效性C.社会性D.可变性答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：8.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。
A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：9.在人力资源职能体系中,处于核心地位的是( )。
A.人力资源规划B.员工关系管理C.绩效管理D.薪酬管理A. B. C.随堂练习提交截止时间：2016-12-21 23:59:59当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。
1.管理的重点就是营造和谐的人际关系是( )的主要观点。
A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设答题： A. B. C. D. （已提交）2.下列需求中( )不是ERG理论的内容。
A.生存需求B.关系需求C.安全需求D.成长需求答题： A. B. C. D. （已提交）3.成就激励理论的提出者是美国心理学家( )。
A.道格拉斯？麦格雷戈B.弗雷德里克？赫茨伯格C.克雷顿？阿尔德弗D.戴维？麦克利兰答题： A. B. C. D. （已提交）4.强化理论中的负强化是指( )。
A.对不希望的行为采取惩戒措施,使之不再出现B.奖励那些企业所希望的行为,从而加强这种行为C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么,从而改变或克服某种行为,以避免不希望的后果D.对于不希望发生的行为采取冷处理答题： A. B. C. D. （已提交）5.下列关于企业组织结构的描述错误的是( )。
A.机械式组织命令链明晰,有机式组织信息自由流动B.机械式组织控制跨度窄,有机式组织控制跨度宽C.机械式组织决策集权化,有机式组织决策分权化D.机械式组织正规化程度低,有机式组织正规化程度高答题： A. B. C. D. （已提交）6.企业生命周期的四个阶段依次是( )。
A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段B.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段C.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段答题： A. B. C. D. （已提交）7.下列有关双因素理论的描述中,错误的是( )。
A.由美国行为科学家赫茨伯格提出B.工资属于保健因素,即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用C.保健因素只能避免不满意,而不会产生激励作用D.物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满意答题： A. B. C. D. （已提交）8.马斯洛的需求层次从低到高依次为( )。
A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要答题： A. B. C. D. （已提交）9.下列有关人性假设理论的描述中,错误的是( )。
A.经济人假设认为人的情感是非理性的,会干预人对经济利益的合理追求B.社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力C.自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用D.复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的,而是在后天环境的影响下形成的A. B. C.A. B. C.随堂练习提交截止时间：2016-12-21 23:59:59当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。
1.阅读报刊和报告、了解市场动态属于管理者的( )角色。
A.挂名首脑B.联络者C.监听者D.发言人答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：2.管理者需要具备一些基本技能,对于高层管理者来说下列技能最重要的是( )。
A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.三者同等重要答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：3.在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中,下列角色主要面向人员和战略的是( )。
A.战略伙伴B.变革推动者C.管理专家D.员工激励者答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：4.以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括( )。
A.服务中心B.业务中心C.专家中心D.行政中心答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：5.依照人力资源管理部门需承担的责任,下列由非人力资源管理部门承担的是( )。
A.预测公司的人员供给B.对应聘人员进行初步筛选C.提出人员需求的条件D.编制并修订职位说明书答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：6.下列属于中层管理者的是( )。
A.董事长B.总经理C.车间主任D.班组长答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：7.关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系,下列表述错误的是( )。
A.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一B.培训与开发是人力资源规划得以顺利实施的重要保证C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密D.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：8.在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中,产生附加值最高的是( )。
A.战略性和变革性的活动B.业务性的职能活动C.处理员工关系的活动D.行政性的事务活动答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：9.下列关于人力资源管理者应具备的素质中,说法不正确的是( )。
A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系,因此人力资源管理者不需要具备业务知识C.实施能力包括很多具体的项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质,要以公正的态度来进行工作,不能将个人因素牵扯进工作,工作中要遵守职业道德,不能违背职业操守答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：10.按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是( )。
A.跨国企业B.特大型企业C.大中型企业D.小型企业答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：A. B. C.答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：3.任职资格不包括( )。
A.所学专业B.学历水平C.业绩标准D.工作经验答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：4.依照胜任素质模型的分类,区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是( )。
A.基准性胜任素质模型B.鉴别性胜任素质模型C.职位胜任素质模型D.职能胜任素质模型答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：5.根据胜任素质模型的分类,销售总监的胜任素质模型属于( )。
A.角色胜任素质模型B.职能胜任素质模型C.组织胜任素质模型D.职位胜任素质模型答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：6.在行为事件访谈过程中,访谈者需要采用( )方法来提问。
A.SWOTB.PESTC.KSAOD.STAR答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：7.下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是( )。
A.职位分析问卷法(PAQ)B.管理职位描述问卷(MPDQ)C.通用标准问卷(CMQ)D.职能职位分析法(FJA)答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：8.职位分析的定量方法不包括( )。
A.PAQB.MPDQC.CITD.CMQ答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：9.下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。
A.准备阶段调查阶段分析阶段完成阶段B.准备阶段分析阶段调查阶段完成阶段C.调查阶段准备阶段分析阶段完成阶段D.调查阶段分析阶段准备阶段完成阶段答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：10.下列属于职位描述的是( )。
A.工作场所B.所学专业C.工作经历D.年龄性别答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：A. B. C.C.三年D.五年或五年以上答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：3.管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉,对未来所需要的人力资源做出估计,这种人力资源预测方法叫做( )。