第八章劳动合同与社会保险法律制度试题
经济法—劳动合同与社会保险法律制度(带答案解析)
8、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动 行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应 当承担赔偿责任。 A、1000 元以上 5000 元以下 B、1000 元以上 2000 元以下 C、500 元以上 2000 元以下 D、500 元以上 1000 元以下 9、下列属于劳动合同约定条款的是（ ）。 A、竞业限制 B、劳务报酬 C、工作地点 D、休息休假 10、下列选项中，不属于劳动合同订立的原则的是（ ）。 A、协商一致原则 B、合法原则 C、诚实信用原则 D、自由原则 11、郑某于 2012 年 6 月 15 日与甲公司签订劳动合同，约定试用期 1 个月。7 月 2 日郑某 上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（ ）。 A、2012 年 6 月 15 日 B、2012 年 7 月 2 日 C、2012 年 7 月 15 日 D、2012 年 8 月 2 日 12、某企业实行标准工时制。2012 年 3 月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日 延长工作时间 2 小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（ ）。 A、不低于职工本人小时工资标准的 100% B、不低于职工本人小时工资标准的 150% C、不低于职工本人小时工资标准的 200% D、不低于职工本人小时工资标准的 300% 13、下列关于劳动仲裁管辖的表述中，错误的是（ ）。 A、劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域发生的劳动争议 B、劳动争议的双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会 申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 C、劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地 D、用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地 14、某企业职工郭某 2012 年的月工资为 9000 元，当地社会平均工资为 2500 元。则郭某 每月应缴纳的基本养老保险费是（ ）。 A、720 元 B、600 元 C、500 元 D、120 元 15、某企业王某的月工资为 5000 元，假设用人单位强制性缴费的划入比例为 30%，则王 某个人医疗保险账户每月的储存额是（ ）。 A、190 元
2020年《经济法基础》第二轮章节练习第八章劳动合同与社会保险法律制度
2020年《经济法基础》第二轮章节练习第八章劳动合同与社会保险法律制度第八章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1.下列关于劳动合同的表述中，正确的是（）。
A.签订劳动合同时，用人单位和劳动者具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系B.用人单位一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准C.未取得营业执照的分支机构，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同D.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证2.2018年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。
关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。
A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立3.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过一定时间的用工形式。
该时间为（）。
A.24小时B.20小时C.36小时D.30小时4.某企业急需交付一批产品，需要工人加班。
该企业可以延长工作时间的正确做法是（）。
A.经总经理批准B.经工会同意C.经与工会和劳动者协商一致D.经劳动者同意5.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是（）。
A.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资B.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金C.实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资D.劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失6.单位与劳动者约定了竞业限制，对此下列表述不正确的是（）。
劳动合同与社会保险法律制度试题及答案解析
劳动合同与社会保险法律制度试题及答案解析一、单项选择题1.郑某于2018年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。
7月2日郑某上班。
郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。
A.2018年6月15日B.2018年7月2日C.2018年7月15日D.2018年8月2日2.下列选项中，不属于劳动合同订立的原则的是（）。
A.协商一致原则B.合法原则C.诚实信用原则D.自由原则3.根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工说法不正确的是（）。
A.不得约定试用期B.劳务报酬的支付周期为30日C.可以不签订劳动合同D.劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间（）。
A.每日不得超过2小时，每月不得超过24小时B.每日不得超过2小时，每月不得超过36小时C.每日不得超过3小时，每月不得超过24小时D.每日不得超过3小时，每月不得超过36小时5.贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。
C公司安排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是（）。
A.5天C.10天D.15天6.冯某在一家物流公司上班，月工资2 500元。
因自己的原因给其公司造成了2 000元的损失。
当地月最低工资标准是2 100元。
公司按照劳动合同的约定要求冯某赔偿经济损失。
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中经济损失的赔偿，符合规定的是（）。
A.公司在冯某当月的工资中扣除了2 000元B.公司最多可扣除冯某当月工资500元C.公司可扣除冯某当月工资400元D.公司可扣除冯某当月工资1 000元7.某企业实行标准工时制。
2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（）。
经济法第八章 第二节 社会保险法律制度
经济法第八章第二节社会保险法律制度您的姓名：［填空题］*1.孙某大学毕业后到甲公司工作。
公司与其签订了2016年7月1日至2019年6 月30日的三年期合同，并为其办理了失业保险。
因孙某严重违反单位规章制度，公司于2018年12月31日解除了劳动合同。
此后孙某一直未能找到工作，遂于2019 年4月1日办理了失业登记。
则孙某领取失业保险金的最长期限为()［单选题］A.2019年1月1日至2019年6月30日B . 2019年1月1日至2019年12月31日C・2019年4月1 口至2019年9月30日D .2019年4月1日至2020年3月31日(正确答案)2.甲公司职工周某的月工资为6800元。
已知当地职工基本医疗保险单位缴费率为6%,职工个人缴费率为2%,用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30%0关于周某个人医疗保险账户每月存储额的下列计算中，正确的是()o ［单选题］A.6800X2%二136 元B . 6800X2%+6800X6%X 30%=258. 4元（正确答案）C .6800X2%+6800X6%二544 元D . 6800X6% X30%=122. 4 元3.根据社会保险法律制度的规定，失业人员在领取失业保险金期间，还可以享受的权利是()［单选题］A.基本养老保险待遇B .基本医疗保险待遇（正确答案）C・政府补贴D.经济补偿金4.累计缴费12年，领取失业保险金的最长期限是（）o ［单选题］A.24个月（正确答案）B . 18个月C .12个月D . 10个月5.下列情形不可以认定为工伤的是（）［单选题］A.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B .在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C .职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，己取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的D .故意犯罪死亡的（正确答案）6.某企业职工宋某2018年的月工资为2 800元，当地社会平均工资为5 000元。
《经济法基础》第八章 劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动
【 2019年判断题】 用人单位招用劳劢者， 不得扣 押劳动者的居民身份证和其他证件， 不得要求劳动 者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ ） 答案：正确
（三）建立劳动关系
用人单位的义务和责任
不得扣押身份证ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ其他证件，不得要求劳动者提 供担保或以其他名义向劳动者收取财物；
违反者，责令退还，并以每人500元以上2000元 以下罚款
2020
全国初级会计专业技术考试
《经济法基础》
7月16日 15：00-17：10
第八章 劳动合同与社会保险法律制度
【基本要求】
【目标要求】 （一） 掌握劳动合同的订立 （二） 掌握劳动合同的解除和终止 （三） 掌握基本养老保险、基本医疗保险 （四） 熟悉劳动合同的主要内容 （五） 熟悉劳动合同的履行和变更 （六） 熟悉集体合同与劳务派遣 （七） 熟悉劳动争议的解决 （八） 熟悉工伤保险、失业保险 （九） 了解劳动关系与劳动合同 （十） 了解违反劳动合同法律制度的法律责任 （十一） 了解社会保险的概念、社会保险费征缴与管理 （十二） 了解违反社会保险法律制度的法律责任
【例题·单选题】 （ 2018年）根据劳动合同法律制度的规定， 下列关 于非全日制用工表述中正确的是（ ） 。 A.非全日制用工劳动报酬可按月结算 B.织止非全日制用工，双方当亊人任何一方均项提前3日通知对方 C.非全日制用工双方当亊人不得约定试用期 D.织止非全日制用工的， 用人单位应向劳动者支付经济补偿 答案：C
【答案】C 【解析】（1）选项A：赵某未满16周岁，丙超市不属于文艺、体育、特种 工艺单位，不得招用未满16周岁的未成年人；（2）选项B：“会计”不属于国家规定 的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性；（3）选项C：该分公司已依法取得营业执 照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；（4）选项D：用人单位招用劳动者， 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义 向劳动者收取财物。
2022经济法劳动合同与社会保险法律制度练习题
A.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同
B.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
C.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
A.7000元B.1800元C.3000元D.3500元
【习题13·单选题】周某于2018年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2019年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。
A.0 B.2000 C.22000 D.24000
D.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
的
【习题11·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.连续订立2次固定期限劳动合同，并且劳动者不具有严重违反用人单位的规章制度等法定情形，续订劳动合同的
济状况，新录用的员工每人只收取 100 元的服装费
D.用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同
【习题3·单选题】2019年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每
月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是()。
A.2019 年 3 月 1 日
D.实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
【习题13·单选题】张某是甲企业的一名普通员工，日标准工资240元，甲企业实行标准工时制。2019年
第八章劳动合同与社会保险法律制度章节练习
10.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，会导致劳动合同终止的是（ ）。 A.李某患病，尚在规定的医疗期内 B.王某处于孕期 C.钱某在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年 D.张某被人民法院宣告失踪
D.1000
3.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（ ）。 A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动 者支付 B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满 6 个月的，向劳动者支付 1 个月工 资的经济补偿 C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单 位的工作年限不计入新用人单位的工作年限 D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同 计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限
6.根据社会保险法律制度的规定，我国女工人的法定职业退休年龄为（ ）。 A.65 周岁
B.60 周岁 C.55 周岁 D.50 周岁
7.根据劳动合同法律制度的规定，医疗期内，除劳动者有特殊情形外，用人单位不得 解除或者终止劳动合同，下列选项中，不属于该特殊情形的是（ ）。 A.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失 B.严重违反用人单位的规章制度 C.被依法追究行政责任 D.在试用期期限被证明不符合录用条件
5.根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员 的有（ ）。 A.周某，与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同 B.吴某，与甲公司订立无固定期限劳动合同 C.郑某，有需要扶养的未成年人 D.王某，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人
劳动合同和社会保险法律制度习题
劳动合同和社会保险法律制度习题一、选择题1. 下列选项中，不属于劳动合同的要素是：a) 协商一致的意思表示b) 工作内容和工资报酬c) 合同期限d) 法定的劳动条件和权益保障答：d) 法定的劳动条件和权益保障2. 劳动合同的类型包括：a) 固定期限合同b) 无固定期限合同c) 流动期限合同d) 上述都是答：d) 上述都是3. 劳动合同的解除方式包括：a) 终止合同b) 解雇c) 解聘d) 上述都是答：d) 上述都是4. 下列选项中，属于社会保险的种类是：a) 养老保险b) 医疗保险c) 失业保险d) 上述都是答：d) 上述都是5. 《社会保险法》规定的社会保险费缴纳主体包括：a) 个人缴纳b) 企事业单位缴纳c) 政府部门缴纳d) 上述都是答：d) 上述都是二、简答题1. 劳动合同是什么？它的基本要素有哪些？劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的法律关系的书面协议，规定了劳动者的工作内容、工资报酬、劳动条件以及双方的权利和义务。
劳动合同的基本要素包括：- 协商一致的意思表示：即劳动者和用人单位在平等自愿的基础上，通过协商达成一致意见；- 工作内容和工资报酬：明确劳动者的具体工作内容，以及用人单位对劳动者支付的工资报酬；- 合同期限：规定劳动合同的有效期限，包括固定期限合同和无固定期限合同。
2. 劳动合同的解除方式有哪些？劳动合同的解除方式包括：- 终止合同：合同期满或双方协商一致解除合同；- 解雇：用人单位基于某些事由解除劳动合同，包括劳动者的严重违法违规行为或严重失职行为；- 解聘：劳动者基于某些事由解除劳动合同，包括用人单位未按合同约定支付工资、违反劳动法律法规等行为。
3. 社会保险是什么？主要包括哪些种类？社会保险是国家为保障劳动者的基本生活和社会福利而建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 养老保险：为劳动者提供退休后的基本生活保障，包括企业养老保险和城乡居民养老保险；- 医疗保险：为劳动者提供医疗费用的报销和支付服务，保障劳动者的健康权益；- 失业保险：为失业的劳动者提供一定的生活补贴和就业援助，帮助其重新就业。
劳动合同与社会保险法律制度测试试题
劳动合同与社会保险法律制度测试试题1. 用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（）。
[单选题] *A．丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同B．乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C．甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同(正确答案)D．丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同2. 2015年6月5日，张某到甲公司工作。
6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。
甲公司与张某劳动关系建立的时间为（）。
[单选题] *A．2015年6月9日B．2015年6月20日C．2015年6月8日D．2015年6月5日(正确答案)3. 2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）。
[单选题] * A．22000元B．20000元(正确答案)C．44000元D．19000元4. 王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，劳动合同满1年时，王某因为出国留学需要解除劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项正确的是（）。
[单选题] *A．不得解除劳动合同B．用人单位应当支付1个月补偿金C．提前3日以书面形式通知用人单位D．提前30日以书面形式通知用人单位(正确答案)5. 2016年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休。
已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。
计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。
[单选题] *A．200×300%＋200×200%＝1000（元）(正确答案)B．200×200%＋200×150%＝700（元）C．200×100%＋200×200%＝600（元）D．200×300%＋200×300%＝1200（元）6. 甲公司职工齐某因违章操作给公司造成经济损失8000元，甲公司按照劳动合同约定要求齐某赔偿该损失，并按月从其工资中扣除。
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度试题及答案
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度试题及答案1、多选根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有OOA.自1997年1月1日（江南博哥）起，张某在甲公司已经连续工作14年，张某提出与甲公司订立劳动合同B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年C.自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同D.自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训后，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同正确答案：A,B参考解析：（1）选项A：劳动者在该用人单位连续工作已满10年（连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限）；（2）选项B：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）选项C：自2008年1月1日起，用人单位与劳动者已经连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但〃劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的〃除外；（4）选项D：自2008年1月1日起，用人单位与劳动者已经连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但〃劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的〃除外。
2、多选下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的有OoA.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的正确答案：A,C参考解析：选项A、C属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形，区别在于是否需要履行通知义务。
经济法-第8章【必刷题+答案】
《经济法基础》第八章：劳动合同与社会保险法律制度一、单选题1.2022年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。
韩某3月10日上岗工作。
甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。
A.2022年3月1日B.2022年3月10日C.2022年3月15日D.2022年4月10日2.根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险个人账户的表述中，不正确的是（）。
A.无雇工的个体工商户自愿按照国家规定缴纳的基本养老保险费，全部记入个人账户B.职工按照国家规定的本人工资的一定比例缴纳的基本养老保险费，全部记入个人账户C.职工基本养老保险个人账户不得提前支取D.职工基本养老保险个人账户免征利息税3.根据社会保险法律制度的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄并且累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。
A.10B.15C.20D.254.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。
A.试用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.无固定期限用工5.根据劳动合同法律制度的规定，无效的劳动合同从（）之日起就没有法律效力。
A.劳动合同订立B.提起劳动仲裁C.劳动合同解除D.提起劳动诉讼6.甲公司职工周某的月工资为6800元，已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6％，职工个人缴费率为2％，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30％。
根据社会保险法律制度的规定，关于周某个人医疗保险账户每月存储额的下列计算中，正确的是（）。
A.6800×6％×30％=122．4（元）B.6800×2％+6800×6％×30％=258．4（元）C.6800×2％=136（元）D.6800×2％+6800×6％=544（元）7.基本医疗保险个人账户的资金来源，包括个人缴费和用人单位强制性缴费的划入部分。
2020年初级会计职称《经济法基础》题库集-- 第八章 劳动合同与社会保险法律制度
B.视为2019年7月1日甲公司已经与赵某订立无固定期限劳动合同
C.赵某可以要求甲公司支付44 000元的工资补偿
D.赵某可以要求甲公司支付56 000元的工资补偿
『正确答案』D『答案解析』选项A，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关 系；选项B，用工之日起满1年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用 工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补 订书面劳动合同；选项CD，用工之日起超过1年仍未与劳动者补订书面劳动合同，此 时应视为双方已订立无固定期限劳动合同，所以用人单位只需履行补订合同责任，不 再支付双倍工资。即超过一年后无论双方何时补订书面劳动合同，劳动者均只能获得 11个月的工资补偿。
【单选题】（2018年）2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3 000元。 同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1 800 元，当地上年度职工月平均工资为3 500元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲 公司向其补偿的工资数额为（ ）。
A.7 000元 B.3 000元
A.200元 B.440元
C.480元 D.2 400元
『正确答案』A
『答案解析』月工资2 400元的20%＝2 400×20%＝480（元），扣 除后剩余部分＝2 400－480＝1 920（元）＜当地月最低工资标准2 200元，则每月准予扣除的最高限额＝2 400－2 200＝200（元）。
【单选题】（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属 于劳动合同可备条款的是（ ）。
A.休息、休假 B.服务期 C.工作时间 D.合同期限 『正确答案』B 『答案解析』选项ACD，属于必备条款。
劳动合同与社会保险法律制度习题
劳动合同与社会保险法律制度习题一、选择题1. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是：A. 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面合同B. 劳动合同应当以口头形式订立C. 劳动合同应当受法律保护D. 劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、等条件的原则2. 关于退休金的说法中，正确的是：A. 退休金是指劳动者退休后获得的一次性金钱补偿B. 退休金是指退休人员每月领取的养老金C. 退休金的支付由用人单位负责D. 退休金的数额由用人单位自行决定3. 根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同解除的情形中，正确的是：A. 双方一致解除劳动合同B. 劳动者在试用期内被解除劳动合同C. 劳动者患有职业病被解除劳动合同D. 用人单位违反劳动法规定的应付工资数额被解除劳动合同4. 下列关于社会保险的说法中，错误的是：A. 社会保险是国家建立的一种全民共济的制度B. 社会保险分为养老保险、医疗保险、失业保险等多个方面C. 社会保险的缴费由个人和用人单位共同承担D. 社会保险制度遵循无差别对待的原则，不区分不同职业、薪酬水平和个人情况5. 根据《社会保险法》，下列关于社会保险待遇的说法中，正确的是：A. 社会保险待遇是指参保人员每月领取的生活补贴B. 社会保险待遇的数额由参保人员自行决定C. 社会保险待遇的支付由用人单位负责D. 社会保险待遇应当根据参保人员的缴费年限和缴费金额确定二、填空题1. 根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过（）。
2. 《劳动合同法》规定，劳动者享有的最低工资标准由（）确定。
3. 根据《社会保险法》，社会保险费的缴费基数上下限分别由（）决定。
4. 退休人员的基本养老金应当按（）支付。
5. 参加工伤保险的单位和个人不得解除工伤人员的劳动合同，否则应当支付（）。
三、简答题1. 劳动合同的订立条件有哪些？2. 劳动合同怎样解除？3. 社会保险的种类有哪些？每种社会保险的待遇标准是如何确定的？4. 请简述《劳动合同法》对试用期、最低工资标准以及劳动者的权益保护做出的规定。
第八章 劳动合同与社会保险法律制度
第八章劳动合同与社会保险法律制度——劳动关系与劳动合同、劳动合同的订立、主要内容一.单项选择题1.下列选项中，不属于劳动合同订立的原则的是（）。
A.协商一致原则B.合法原则C.诚实信用原则D.自由原则2.关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。
A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金3.郑某于2018年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。
7月2日郑某上班。
郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。
A.2018年6月15日B.2018年7月2日C.2018年7月15日D.2018年8月2日4.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在法定期限内订立书面劳动合同。
该法定期限是用工之日起（）。
A.15日内B.1个月内C.2个月内D.3个月内5.根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工说法不正确的是（）。
A.不得约定试用期B.劳务报酬的支付周期为30日C.可以不签订劳动合同D.劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿6.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。
A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效7.根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是（）。
A.用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同B.某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同C.劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限8.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间（）。
2020年初级会计师考试(二科合一)【经济法基础】章节题库(第8章 劳动合同与社会保险法律制度)【圣
第8章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1．甲公司职工赵某实际工作年限为6年，在甲公司工作年限为2年。
赵某因患病住院治疗，其依法可享受的医疗期限为（）。
[2019年真题]A．3个月B．6个月C．9个月D．12个月【答案】A【解析】实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。
2．根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中属于劳动合同可备条款的是（）。
[2019年真题]A．休息、休假B．服务期C．工作时间D．合同期限【答案】B【解析】劳动合同的可备条款包括试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。
劳动合同必备条款包括：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息、休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
ACD三项，属于劳动合同的必备条款；B项，服务期属于劳动合同的可备条款。
3．甲公司与小王签订了劳动合同，乙公司认为小王是该公司急需用的人才，于是高薪聘请小王到该公司上班，小王也与乙公司签订了劳动合同，最后造成了甲公司直接遭受经济损失，下列说法正确的是（）。
[2019年真题]A．甲公司承担责任B．小王与乙公司应承担连带责任C．甲公司直接找小王承担责任D．小王与乙公司均不承担责任【答案】C【解析】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可单方面解除劳动合同，劳动者应当承担赔偿责任。
4．根据社会保险制度的规定，职工因工死亡，其近亲属可按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数领取一次性工亡补助金，该倍数为（）。
[2019、2018年真题]A．20倍B．10倍C．15倍【答案】A【解析】一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
劳动合同和社会保险法律制度
第八章 劳动合同和社会保险法律制度劳动合同法订立约定条款必备条款解除/终止纠纷解决合同期限休息休假劳动报酬试用期服务期竞业限制情形经济补偿赔偿金补偿计算违约金劳动调解劳动仲裁区别社会保险法工伤保险失业养老保险医疗保险缴费计算享受条件缴费计算享受条件医疗期支付标准工伤认定工伤待遇知识点一：劳动合同法律制度【例题▪多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的是（）。
A.公平原则B.平等原则C.协商一致原则D.诚实信用原则【答案】ABCD【解析】劳动合同订立原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
【例题▪多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（）。
A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等B.不得扣押劳动者相关证件C.不得向劳动者索取财物D.可以要求劳动者提供担保【答案】ABC【解析】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
【提示】用人单位的义务及法律责任义务违反规定的责任不得扣押证件由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚；不得要求提供担保不得收取财物由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
【例题▪单选题】老王于2018年6月12日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。
6月15日老王到甲公司上班。
老王与甲公司建立劳动关系的时间是（）。
A.2018年6月15日B.2018年6月12日C.2018年7月15日D.2018年7月12日【答案】A【解析】劳动关系自用工之日起建立。
【例题▪多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立的表述中正确的有（）。
2021初级会计职称考试《经济法基础》习题精选--第八章劳动合同和社会保险法律制度
2021初级会计职称考试《经济法基础》习题精选第八章劳动合同和社会保险法律制度【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列有关非全日制用工形式的表述中，正确的是()。
A.双方当事人可约定试用期B.双方当事人可以订立口头劳动合同C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日D.用人单位可以随时通知劳动者终止用工，但应向劳动者支付经济补偿金答案：B 解析：(1)选项A：非全日制用工双方当事人“不得约定”试用期。
(2)选项C：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过“15日”。
(3)选项D：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。
【单选题】赵某是某中学体育教师，参加工作已经12年，2018年上半年享受寒假20天；下半年享受暑假35天，则赵某2018年可以享受的带薪年休假为（）天。
A.0B.5C.10D.15『正确答案』A『答案解析』（1）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（2）职工依法享受“寒暑假”，其假期天数多于年休假天数的不享受带薪年休假。
【2019年多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。
A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（）。
（2018 年）A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C. 用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的【答案】B【单选题】甲公司职工钱某的月工资为7 000元，已知当地职工月平均工资4 000元，当地职工月最低工资1 800元；当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6%，职工个人缴费率为2%，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30%。
计算钱某个人医疗保险账户每月存储额的下列算式中，正确的是（）。
第八章劳动合同与社会保险法律制度试题
第八章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题（本类题共 5 15 小题，每小题5 1.5 分，共5 22.5 分。
每小题只有一个正确答。
案，请从每小题的备选答案中选出一个你认为正确的答案。
）1.根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是（）。
A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（）。
A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付B.用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资D.如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资3.R 公司职工，月工资1800 元，当地月最低工资标准为1600 元。
2014 年6 月，周某因个人原因给R 公司造成经济损失2000 元。
根据劳动合同约定，R 公司决定在周某的工资中扣除。
根据劳动合同法律制度的规定，R 公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（）元。
A.100B.200C.360D.10004.根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的下列请求中，不属于法院应予支持的情形的是（）。
A.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致 3 个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定B.当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12 个月平均工资的50%按月支付经济补偿C.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3 个月的竞业限制经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务5.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。
劳动合同和社会保险法律制度练习题
劳动合同和社会保险法律制度练习题一、单项选择题1. 下列哪项属于劳动合同法规定的劳动者的基本权利？A. 调整劳动合同内容B. 提前解除劳动合同C. 支付劳动报酬D. 终止劳动合同2. 根据《社会保险法》，下列哪项不属于社会保险的基本类型？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 租赁保险3. 根据《劳动合同法》，劳动合同可以通过下列哪种方式订立？A. 口头协议B. 函件确认C. 口头和书面形式的任何方式D. 在线签署合同4. 根据《社会保险法》，下列哪项是社会保险业务征收的主体？A. 企业单位B. 政府机构C. 社会组织D. 社会保险经办机构5. 根据《劳动合同法》，劳动者在一家单位工作超过多少年可以享受带薪年休假？A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年二、判断题1. 根据《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者的报酬，不得拖欠。
2. 根据《社会保险法》，个人缴费是社会保险制度的重要组成部分，缴费金额由个人自行决定。
3. 劳动合同的终止，仅可以由劳动者提出，用人单位无权解除劳动合同。
4. 根据《社会保险法》，未缴纳社会保险费的用人单位可以享受社会保险待遇。
5. 根据《劳动合同法》，单位不得以提前解除劳动合同为由，拒绝支付劳动者的工资报酬。
三、简答题1. 简述劳动合同的定义、签订形式和解除程序。
2. 请列举《社会保险法》中规定的社会保险项目，并简单介绍其中一种社会保险的具体内容和保险对象。
3. 解释社会保险费的缴费比例是如何确定的，且是否对不同的用人单位有所差异？4. 在劳动合同中，用人单位应当承担哪些基本责任？请列举并进行简要说明。
5. 用人单位在解除劳动合同时需要满足哪些条件？同时，解除劳动合同的程序是怎样的？四、案例分析题某公司雇佣了一名员工小张，订立了一份劳动合同，约定为期三年。
然而，在第一年的时候，由于公司业务发生变动，需要对员工岗位进行调整，公司打算解除与小张的劳动合同。
经济法第八章 劳动合同与社会保险法律制度
经济法第八章劳动合同与社会保险法律制度1. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不可作为非全日制用工劳动者劳动报酬支付周期结算单位的是（）。
[单选题] *A.月(正确答案)B.日C.小时D.周答案解析：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
2. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工表述中正确的是（）。
[单选题] *A.非全日制用工劳动报酬可按月结算B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期(正确答案)D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿答案解析：选项A，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
选项B，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
选项D，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
3. 2018年3月12日，杨某应聘到甲公司工作，每月领取工资5 000元，直至2019年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。
未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）。
[单选题] *A.5 000元B.50 000元(正确答案)C.60 000元答案解析：应该自2018年4月13日开始计算，到2019年2月12日，共计10个月，则除正常工资外，要支付10×5 000＝50 000元工资补偿。
4. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。
[单选题] *A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.无效劳动合同，从劳动者发现时起就没有法律约束力(正确答案)答案解析：选项D，无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力。
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第八章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题（本类题共 5 15 小题，每小题 5 1.5 分，共 5 22.5 分。
每小题只有一个正确答。
案，请从每小题的备选答案中选出一个你认为正确的答案。
）1. 根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是（）。
A. 无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B. 劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效C对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬2. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（）。
A•工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付B. 用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资C. 在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资D•如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资3. R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。
2014年6月，周某因个人原因给R 公司造成经济损失2000 元。
根据劳动合同约定，R 公司决定在周某的工资中扣除。
根据劳动合同法律制度的规定，R 公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（）元。
A. 100B.200C.360D.10004. 根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的下列请求中，不属于法院应予支持的情形的是（）。
A. 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致 3 个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定B. 当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12 个月平均工资的50%按月支付经济补偿C•在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿D•劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务5. 根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。
A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付B•经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿C劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限D. 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限6. 劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者。
下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（A该工作岗位的存续时间可为8个月B•甲公司以非全日制用工形式招用赵某C乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位D•甲公司可以将赵某派遣到丙公司7. 仲裁庭裁决劳动争议案件，案情不需要延期的，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。
A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日8. 根据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中，不正确的是（）。
A.经济补偿金适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形B•违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形C经济补偿金是法定的，违约金是约定的D•经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位9. 无过失性辞退，是指由于劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者（）工资后，单方解除劳动合同。
A.—个月B.三个月C六个月 D.—年10. 李某日工资为200元，某年10月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：（ 1 ） 1 0 月 1 日加班8 小时；（2）10 月23 日（周一）晚上加班 2 小时；（3）10 月29 日（周日）加班4 小时。
已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同法律制度的规定，10 月份单位应当向李某支付加班工资共计（）元。
A.550B.775C.875D.100011. 根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险享受条件的表述中，不正确的是（）。
A. 企业法定的职工退休年龄是，男年满60周岁B. 企业法定的职工退休年龄是，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁C因病或非因工致残，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁D•从事井下、高温或特别繁重的体力劳动的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁12. 根据社会保险法律制度的规定，下列关于工伤保险的表述中，正确的是（）。
A•五级、六级伤残，经用人单位同意，可以解除或者终止劳动关系B.—次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定C七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金D.七级至十级伤残，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金13. 根据社会保险法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，正确的是（）。
A. 医疗期内可以解除劳动合同B. 如医疗期内遇合同期满，合同可以续延至医疗期满C对某些特殊疾病的职工，在12个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期D.医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算14. 根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险的表述中，不正确的是（A•用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起10 日内告知社会保险经办机构B•失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记C失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续D•重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算15. 根据社会保险法律制度的规定，下列选项中，不正确的是（）。
A. 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额 1 倍以上3倍以下的罚款B•用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额 2 倍以上 5 倍以下的罚款C以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上 5 倍以下的罚款D.社会保险服务机构以欺诈手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额 2 倍以上 5 倍以下的罚款二、多项选择题（本类题共0 20 小题，每小题 2 2 分，共0 40 分。
每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，每小题全部选对得满分，多选、少选、错选、不选均不分。
）1. 根据劳动合同法律制度的规定，可以招用未满16 周岁的未成年人的用人单位包括（）。
A•文艺单位B•体育单位 C.特种工艺单位 D.兵工厂2•保洁员张阿姨与飞飞公司于2018年1月1日订立了期限为2年的非全日制用工合同。
根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中不符合我国法律规定的有（）。
A•张阿姨与飞飞公司约定试用期为1个月B. 张阿姨平均每日工作时间为6小时，每周工作30小时C每月月底结算工资D.张阿姨可以同时在翔翔公司做保洁，但不得影响与飞飞公司劳动合同的履行3. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。
A•王某在甲公司连续工作满10年B•乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10 年C. 2007 年6 月1 日，丁某劳动合同期满，续订2 年期劳动合同；2010 年1 月1 日，双方再次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出D. 李某已经与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度4. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于集体合同的表述，正确的有（）。
A. 集体合同内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商（会议）的方式协商确定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少 5 人，并各确定 1 名首席代表B. 经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。
职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有1/2 以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过C集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字D•因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼5. 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（）。
A. 张某疑似患上职业病，尚在医学观察期间B. 李某怀有身孕，还有5天即是预产期C郝某非因工负伤，尚在医疗期内D•王某在甲公司连续工作满10年，并且距离法定退休年龄已不足10年6. 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于劳动合同的效力，表述正确的有（）。
A•劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效B.如果劳动者不履行劳动合同，用人单位只能要求劳动者承担违约责任C以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效D用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效7. 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于年休假的表述，不符合我国法律规定的有（）。
A•冯某在某机关连续工作6个月以上，可享受带薪年休假B•陈某请事假累计20天，不能享受当年的带薪年休假C褚某自1995年就业于甲公司之后工作至今，2017年累计请病假3个月，不能享受当年的年休假D.卫某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入8. 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动合同的必备条款的有（）。