最新安全生产履职考核方案
安全生产工作考核方案2篇
安全生产工作考核方案 (2)安全生产工作考核方案 (2)精选2篇（一）考核目标：确保企业内部的安全生产工作符合相关法律法规的要求，减少安全生产事故发生的可能性，保护员工和企业财产的安全。
考核内容：1. 安全生产管理制度的建立和执行情况：包括制度的完善程度、责任落实情况、员工知晓度和执行情况等。
2. 安全生产培训和教育情况：包括员工培训计划的制定和落实、培训内容的有效性和针对性、培训记录的保存等。
3. 安全生产设施和装备的完好程度：包括生产设备的安全性能、设施的维护情况、消防设备的有效性等。
4. 作业环境的安全性评估：包括作业场所的危险源识别、安全防护措施的落实、危险化学品的安全储存等。
5. 安全事故和隐患的报告和处理情况：包括事故和隐患的发现和报告机制、事故和隐患的处理措施和效果、事故和隐患的追责情况等。
考核方法：1. 文件和资料审查：对相关的文件和资料进行审查，包括制度文件、培训记录、设备维护记录、安全评估报告、事故和隐患报告等。
2. 现场检查：对企业的生产现场进行实地检查，了解生产设备和作业环境的情况，发现问题和隐患并记录。
3. 面谈和问卷调查：与企业的相关负责人、员工进行面谈，了解安全生产工作的实施情况和存在的问题，还可以发放问卷对员工的知晓和满意度进行调查。
考核结果和反馈：根据考核内容和方法的结果，对企业的安全生产工作进行评定，按照评定结果给予相应的奖惩措施，同时反馈给企业，提供改进意见和建议，促使企业进一步加强安全生产工作。
安全生产工作考核方案 (2)精选2篇（二）安全生产工作考核方案可以根据实际情况进行相应的具体规划，以下是一个参考方案：一、考核目标1. 提高安全意识：通过考核活动增强员工对安全生产的重要性的认识；2. 完善安全管理制度：通过考核活动查漏补缺，完善安全管理制度；3. 降低事故率：通过考核活动发现问题、整改问题，最大程度地降低事故发生率。
二、考核内容1. 安全生产管理制度的执行情况2. 安全设施和消防设备的配置情况3. 安全培训和技能培训的开展情况4. 生产过程的安全控制情况5. 事故隐患排查和整改情况6. 事故应急预案的制定和演练情况7. 安全生产宣传教育活动的开展情况8. 安全生产责任制落实情况9. 安全巡查和安全检查的情况10. 事故统计和数据分析的情况三、考核方法1. 考核组成员：由相关部门的安全管理人员、培训负责人、技术负责人等组成的多部门考核小组；2. 考核时间和周期：根据实际情况，每年至少进行一次全面的考核，同时可以根据需要进行不定期的专项考核；3. 考核方式：a. 纸质资料审核：对安全管理制度、安全培训记录、事故隐患整改记录等进行审核；b. 实地检查：考核组对场地、设施、设备、现场操作等进行检查，同时与员工进行面谈；c. 模拟演练：模拟现实生产环境中可能发生的事故场景，对员工的应急处理能力进行考核。
2024年安全生产岗位责任制考核办法
2024年安全生产岗位责任制考核办法
1. 安全生产责任人的履职情况：安全生产责任人应当按照相关规定履行职责，包括制定安全生产方针、规章制度、安全标准和操作规程等，并组织实施。
2. 安全培训教育情况：评估岗位人员是否接受了必要的安全培训，并是否能够掌握相关安全技能和知识。
3. 安全生产管理制度的执行情况：评估岗位人员是否按照企业安全管理制度的要求执行工作，并能够有效地发现和纠正安全隐患。
4. 安全事故预防和应急处置能力：评估岗位人员对安全事故的预防和应急处置能力，包括事前的安全风险评估和事故现场的应急处理等。
5. 安全生产工作成绩：评估岗位人员在安全生产方面的成绩，包括事故发生率、事故损失情况等。
6. 安全生产档案的完善情况：评估岗位人员是否按照要求建立和保持安全生产档案。
以上只是一些常见的考核要素，具体的考核办法会根据企业的实际情况和需要来确定。
请根据您的实际情况和需求，进行具体的制定和落实。
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安全履职考评方案
安全履职考评方案引言：在现代社会中，安全问题日益凸显，各个行业都要求员工能够履行安全职责。
为了确保员工的安全意识和能力达到要求，需要制定一套科学有效的安全履职考评方案。
本文将从不同方面探讨该方案的设计与实施。
一、培养安全意识1.安全宣传教育：通过定期组织安全培训、制定安全宣传计划等方式，提高员工对安全问题的认识和重视程度。
2.安全知识测试：通过安排安全知识测试，检验员工对安全知识的掌握情况，发现并弥补安全知识短板。
二、加强安全技能1.技能培训课程：制定针对不同岗位的安全技能培训课程，通过理论与实践相结合的方式，提高员工的安全操作技能。
2.岗位实操考核：定期组织岗位实操考核，评估员工在实际工作中的安全操作能力，发现并纠正不规范行为。
三、建立安全责任体系1.安全责任明确化：明确各个岗位的安全职责，制定详细的安全责任书，要求员工签字确认，并将其纳入绩效考评体系。
2.安全巡查督导：建立专职安全巡查督导团队，定期对各个岗位进行安全巡查，发现并纠正安全隐患。
四、强化安全风险管理1.风险评估与预防：建立风险评估机制，对可能存在的安全风险进行科学评估和预防措施制定，减少安全事故的发生概率。
2.事故调查与分析：对发生的安全事故进行全面调查和分析，找出事故原因，并及时采取措施防止类似事故再次发生。
五、激励与奖惩机制1.安全表彰奖励：设立安全表彰奖励制度，鼓励员工在安全方面作出突出贡献，提高员工的安全意识和主动性。
2.安全违规处罚：建立安全违规处罚制度，对违反安全规定的员工进行相应的处罚，加强安全纪律的执行力度。
六、持续改进与监督1.定期评估与调整：定期对安全履职考评方案进行评估，根据评估结果进行适当调整，以不断提升方案的有效性和适应性。
2.监督与反馈机制：建立监督与反馈机制，接受员工对安全履职考评方案的意见和建议，及时解决问题，确保方案的顺利实施。
结语：安全履职考评方案的设计与实施对于保障员工的安全意识和能力至关重要。
2024年安全生产责任制考核办法(2篇)
2024年安全生产责任制考核办法一、引言安全生产责任制是现代企业安全管理的基础，对于保障员工生命安全和财产安全、提高企业竞争力具有重要意义。
为了进一步推动企业健康安全发展，努力减少各类事故和灾害，特制定本考核办法，要求企业切实履行安全生产责任，提高安全管理水平，确保员工安全。
二、考核内容（一）组织机构1.合理设置安全生产组织机构，明确职责及工作要求。
2.制定安全生产责任制度，明确各级主管人员安全生产责任及各岗位职责。
3.建立健全安全生产宣传教育体系，确保员工了解应急处理措施。
（二）安全生产管理1.制定和完善安全规章制度，确保员工遵守操作规程。
2.建立健全安全生产风险管理制度。
3.组织开展隐患排查，并及时整改。
4.健全应急救援机制，提供员工在危险环境下的救援措施。
（三）安全设施设备1.按照国家标准和行业规范建设安全设施设备。
2.设立必要的安全警示标志，并进行定期检查和维护。
3.配备适当的防护用品，并确保员工使用正确。
（四）风险防控1.建立完善的风险防控机制，分析、评估和控制可能引发事故的风险因素。
2.建立每日巡检制度，及时发现和处理隐患。
3.加强安全培训，提高员工的安全防范意识。
（五）事故应急处理1.建立健全事故应急处理机制，指定专人负责事故应急工作。
2.安排事故应急演练，提高员工处理突发事件的能力。
三、考核流程（一）初步评估1.企业根据考核内容进行自评，形成初评报告。
2.自评报告由安全生产管理部门审核。
（二）现场考核1.根据自评报告，考核机构进行现场核查，对现场管理情况进行综合评估。
2.现场考核由考核机构组织，企业对考核人员提供必要的协助和配合。
（三）总结评价1.根据初评报告和现场考核结果，考核机构对企业安全管理情况进行总结评价。
2.评价结果分为优秀、良好、合格、不合格共四个等级。
四、考核结果的意义（一）优秀企业安全生产责任制得到有效履行，安全管理水平达到了较高水平，为员工创造了良好的工作环境，获得优秀成绩的企业将得到相关表彰和奖励。
安全生产岗位责任制考核办法范文（3篇）
安全生产岗位责任制考核办法范文第一章总则第一条为了加强企事业单位安全生产管理，确保安全生产岗位责任的履行，制定本考核办法。
第二条安全生产岗位责任制考核是指对企事业单位安全生产岗位责任人履行安全职责情况进行评价和考核的一项管理制度。
第三条安全生产岗位责任制考核应当根据企事业单位安全生产工作的实际情况，科学合理地确定考核指标和考核方法。
第四条安全生产岗位责任制考核旨在促进企事业单位安全生产工作的不断改进和持续发展，提高安全生产岗位责任人的安全意识和安全管理水平。
第二章考核指标第五条安全生产岗位责任制考核应当包括以下指标：1. 安全生产责任的履行情况；2. 事故防范措施的执行情况；3. 安全生产工作的改进和创新情况；4. 安全培训和教育的开展情况；5. 安全事故处理和应急措施的执行情况；6. 监督检查和隐患排查整改工作的完成情况；7. 安全生产工作成效的评估情况。
第三章考核方法第六条安全生产岗位责任制考核可以采取定期考核和不定期考核相结合的方式进行。
第七条定期考核应当以年度为周期进行，具体考核时间由企事业单位根据实际情况确定。
第八条不定期考核应当由企事业单位根据实际需要随时进行，重点考核特定时期或特定工作任务下的安全生产岗位责任履行情况。
第九条定期考核和不定期考核可以采用组织考核、自评考核和互评考核相结合的方式进行，其中组织考核由企事业单位的上级组织进行，自评考核由安全生产岗位责任人自行评价，互评考核由其他相关人员对安全生产岗位责任人进行评价。
第十条考核结果应当由企事业单位及时反馈给安全生产岗位责任人，并向全体员工公示。
第四章考核结果的运用第十一条根据考核结果，企事业单位可以对安全生产岗位责任人进行奖惩和激励措施。
第十二条对于履行安全生产责任突出的岗位责任人，企事业单位应当予以表彰和奖励。
第十三条对于未能履行安全生产责任的岗位责任人，企事业单位应当根据情况给予相应的批评教育、培训和辅导，并抄送其上级单位。
安全生产履职考评制度
一、总则为加强安全生产管理，明确各级领导和员工在安全生产工作中的职责，提高安全生产水平，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、考评原则1. 坚持依法依规、公平公正、公开透明的原则。
2. 坚持以人为本、预防为主、综合治理的原则。
3. 坚持目标导向、问题导向、结果导向的原则。
4. 坚持动态管理、持续改进的原则。
三、考评对象1. 单位领导班子及成员。
2. 各部门负责人及员工。
3. 特定岗位人员。
四、考评内容1. 安全生产责任履行情况。
2. 安全生产法律法规和标准执行情况。
3. 安全生产规章制度制定和执行情况。
4. 安全生产投入情况。
5. 安全生产教育培训情况。
6. 安全生产隐患排查治理情况。
7. 安全生产事故调查处理情况。
8. 安全生产应急救援情况。
9. 其他与安全生产相关的履职情况。
五、考评方法1. 自评与互评相结合。
各单位、各部门应对照考评内容，进行全面自查自评，同时接受上级部门、同级部门及员工的监督和评议。
2. 定性与定量相结合。
考评结果应包括定性评价和定量评价两部分，定性评价主要根据安全生产责任履行情况、法律法规和标准执行情况等方面进行；定量评价主要根据安全生产投入、教育培训、隐患排查治理、事故调查处理等方面进行。
3. 内部考核与外部考核相结合。
内部考核主要依据本单位安全生产规章制度和考核办法进行；外部考核主要依据上级部门、行业监管部门等要求进行。
4. 定期考核与日常考核相结合。
定期考核主要针对年度安全生产目标完成情况进行；日常考核主要针对安全生产日常工作中的履职情况进行。
六、考评程序1. 制定考评方案。
各单位、各部门应根据本制度要求，结合实际制定具体考评方案，明确考评内容、方法、程序等。
2. 开展自评与互评。
各单位、各部门应对照考评方案，进行全面自查自评，并接受上级部门、同级部门及员工的监督和评议。
3. 形成考评结果。
安全生产岗位责任制考核办法（4篇）
安全生产岗位责任制考核办法第一章总则为了强化企业安全生产工作责任制，提高安全生产管理水平，保障员工的安全健康，制定本安全生产岗位责任制考核办法。
第二章考核原则1. 安全第一原则：安全生产岗位责任制考核以保障员工安全为核心，确保生产过程中没有安全事故发生。
2. 公平公正原则：考核组织应公平、公正地对各岗位进行考核，确保考核结果真实有效。
3. 透明公开原则：考核结果应公开透明，方便企业全体员工了解和监督。
4. 计划与实施相结合原则：考核计划要与实施相结合，避免考核与实际工作脱节。
第三章考核内容安全生产岗位责任制考核内容主要包括以下几个方面：1. 安全制度执行情况：对岗位所属部门的安全制度执行情况进行考核，包括是否落实制定、执行安全规章制度，是否进行定期巡检、整改，是否做好安全操作守则的宣传教育等。
2. 风险防控情况：对岗位所属部门的风险防控情况进行考核，包括是否做好风险评估及控制措施的制定和实施，是否进行事故隐患排查和整改等。
3. 安全培训情况：对岗位所属部门的安全培训情况进行考核，包括是否定期开展安全培训，培训内容是否与实际工作相结合，是否设立安全技能培训考核等。
4. 安全事故处理情况：对岗位所属部门的安全事故处理情况进行考核，包括是否立即组织应急处理措施，是否及时上报并进行事故调查和整改等。
5. 安全责任落实情况：对岗位所属部门的安全责任落实情况进行考核，包括是否明确安全责任人，责任人是否履行职责，责任人是否与员工建立良好的安全沟通渠道等。
第四章考核流程1. 制定考核计划：根据企业实际情况，每年初制定安全生产岗位责任制考核计划，并明确考核内容、方法和标准。
2. 考核组织：企业安全生产管理部门负责组织考核工作，设立考核组，并明确考核人员和任务分工。
3. 考核实施：考核组按照考核计划进行实地考核和文件查阅，记录考核情况并填写考核表格。
4. 考核结果评定：考核组对考核结果进行评定，并根据评定结果给予岗位所属部门相应的评价。
安全生产主体责任考核方案
安全生产主体责任考核方案安全生产是一个国家和企业必须高度重视的方面，关乎国家的社会稳定和企业的生死存亡。
为保障安全生产，各个主体应担负起自身的责任，不仅需要有切实可行的措施，还需要有相应的考核机制。
下面是一份安全生产主体责任考核方案，用于评估主体在安全生产方面的履责情况。
一、考核目的本考核方案旨在通过对安全生产主体的责任履行情况进行评估，发现存在的问题和不足，促使各主体加强安全生产工作，提高安全生产管理水平。
二、考核内容1. 法律法规遵守情况：主体是否严格遵守国家的安全生产法律法规，是否有完善的安全制度及落地执行情况。
2. 安全管理组织机构：主体是否建立了健全的安全生产管理组织机构，负责安全管理的职责是否明确，人员是否具备相应的安全生产管理能力。
3. 生产设施设备安全情况：主体生产设施设备是否符合国家的安全标准和要求，是否定期进行安全检测和维护，是否有安全使用手册及相关培训。
4. 应急管理能力：主体是否建立了应急管理制度，是否定期进行应急演练，应急设施是否齐全，员工的应急培训是否到位。
5. 安全责任追究机制：主体是否建立了安全责任追究机制，对安全事故进行调查和追责，是否建立了诚信档案和黑名单制度。
三、考核流程1. 数据收集：考核主体需提供相关的安全生产管理资料及企业运营数据供考核团队进行评估分析。
2. 现场检查：考核团队将对主体的生产现场进行实地检查，了解安全生产管理情况及安全措施落实情况。
3. 面谈评估：考核团队将与主体的相关负责人进行面谈，就安全生产的相关情况进行深入了解与交流。
4. 数据分析：考核团队将对收集到的数据进行整理和分析，形成评估报告。
5. 考核结果通报：将考核结果向主体通报，并提出改进意见及整改要求。
四、考核分级与评定根据主体在各项考核内容的履行情况，可将考核结果分为A、B、C、D四个等级进行评定。
其中，A级为优秀，B级为合格，C级为基本合格，D级为不合格。
五、考核结果的应用1. 用于奖惩激励：根据考核结果，对取得优秀成绩的主体进行表彰激励，对未能达到要求的主体给予相应的处罚或整改要求。
安全生产履职考核方案
安全生产履职考核方案安全生产履职考核方案一、引言安全生产是企业的生命线，关系到企业员工的生命财产安全，对于社会的稳定与可持续发展也具有重要意义。
为了提高企业安全生产管理水平，确保生产过程安全，减少事故发生，本文针对安全生产履职考核提出一套方案，旨在鼓励企业员工加强安全生产意识，确保企业安全生产工作顺利进行。
二、考核目标1. 促进员工的安全生产意识和责任感。
2. 激发员工的安全生产积极性，推动安全文化建设。
3. 提高员工的安全技能和应急处置能力。
4. 降低企业事故发生率，保障员工生命财产安全。
三、考核内容1. 安全生产法律法规知识考核通过期末考试对员工的安全生产法律法规知识进行考核，包括但不限于《安全生产法》、《劳动法》、《消防法》等相关法律法规。
2. 安全生产政策制度执行情况考核设立安全生产政策制度考核指标，对员工对政策制度的了解程度和执行情况进行考核。
考核指标可以包括政策制度的遵守情况、政策宣传的质量和效果、安全生产会议的参与度等。
3. 安全生产责任分工和落实情况考核从企业管理层、中层干部到基层员工，都应明确职责，分工明确，责任到位。
对企业各级员工在安全生产责任分工和落实情况进行考核，评估各级员工在安全生产工作中的责任意识、领导能力和执行能力。
4. 安全专业能力与技能考核根据企业的实际情况，设立相关的安全专业能力与技能考核指标，对员工在专业技能、救援处置、事故预防等方面的能力进行考核。
可以通过模拟演练、实际操作等方式进行考核。
5. 安全事故应急处理能力考核对企业员工在安全事故应急处理中的能力进行考核，包括组织能力、协调能力、分析研判能力和应急处置能力等。
四、考核方式1. 个人考核通过考试、答题、讨论等方式对个人的安全生产知识和能力进行考核，并给予相应的评分。
2. 集体考核通过演练、实际操作、团队讨论等方式对集体的安全生产能力进行考核，并给予相应的评分。
3. 现场考核派遣专业人员对企业安全生产现场进行考核，包括安全设备、生产流程、危险化学品管理等方面。
企业主要负责人安全生产履职述评方案
企业主要负责人安全生产履职述评方案一、目的为了确保企业主要负责人在安全生产方面履行职责，提高安全生产管理水平，降低生产事故风险，特制定本方案。
二、评价范围本方案适用于对企业主要负责人在安全生产方面的履职情况进行述评，包括但不限于以下方面：1. 安全生产责任制落实情况；2. 安全管理制度建设情况；3. 安全生产教育培训情况；4. 安全生产投入情况；5. 安全生产设施设备管理情况；6. 危险源管理及事故应急救援情况；7. 安全生产检查与整改情况；8. 安全生产考核与奖惩情况。
三、评价内容1. 安全生产责任制落实情况：检查企业主要负责人是否建立健全安全生产责任制，并确保各级管理人员和员工明确各自的安全生产职责，是否定期对安全生产责任制进行修订和完善。
2. 安全管理制度建设情况：评估企业主要负责人是否制定并完善安全管理制度，包括作业规程、安全操作规程、安全检查制度等，并确保各项制度得到有效执行。
3. 安全生产教育培训情况：评价企业主要负责人是否定期组织开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能水平，确保员工熟悉掌握安全操作规程和应急救援措施。
4. 安全生产投入情况：检查企业主要负责人是否保证安全生产所需的资金、物资和人力投入，包括安全设施设备购置、维护和更新费用、安全培训费用、应急救援费用等。
5. 安全生产设施设备管理情况：评估企业主要负责人是否对安全生产设施设备进行全面管理，包括设备的购置、安装、验收、使用、维护和报废等环节，确保设备安全可靠运行。
6. 危险源管理及事故应急救援情况：检查企业主要负责人是否对危险源进行辨识、评估和控制，制定事故应急救援预案并组织开展演练，提高应对突发事件的处置能力。
7. 安全生产检查与整改情况：评估企业主要负责人是否定期组织开展安全生产检查，发现问题及时整改，并跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。
8. 安全生产考核与奖惩情况：评价企业主要负责人是否建立健全安全生产考核机制，对各级管理人员和员工的安全生产工作进行考核，并根据考核结果进行奖惩。
各级各部门安全生产责任制考核办法（5篇）
各级各部门安全生产责任制考核办法为保证安全生产及目标责任的具体贯彻实施，特作以下考核规定：一、检查考核小组：组长：组员：二、考核时间：1、项目目标：每月考核一次2、班组目标：每十天考核一次3、操作班组职工：每周抽查考核次数不限三、考核内容：具体的目标措施实施情况及实际操作能力及时间完成能力；是否完成目标并在规范、规程允许范围内；遵章守纪情况。
四、考核办法：现场实测实量、进度完成计划及质量由小组组织人员考核测试。
五、奖罚办法：严格按规定对完成目标的奖励每人次____元，对未完成目标计划，每项扣罚____元。
六、年度考核总评价：对完成目标较好的班组及个人和全年奖金挂钩，奖罚分明，实行年终奖金与目标责任完成情况挂钩，以保证目标的顺利完成。
各级各部门安全生产责任制考核办法（2）一、考核目标以确保安全生产为核心，全面落实安全生产责任，通过考核激发各级各部门的安全生产意识、责任意识和措施落实情况，促进安全生产管理水平的不断提升和安全风险的有效控制，减少和防止安全事故的发生，保障人民群众生命财产安全，实现经济社会可持续发展。
二、考核内容1. 责任落实情况：包括各级各部门制定安全生产责任制、明确责任人、落实措施和责任追究等情况。
2. 安全管理措施：包括各级各部门建立健全安全生产管理制度、组织开展安全生产教育培训、实施安全生产检查和隐患排查整治等情况。
3. 安全风险防控：包括各级各部门分析评估安全风险、制定应对措施、落实风险防控措施和预防应急处置能力等情况。
4. 安全生产责任落实情况：包括各级各部门专职安全管理人员组织协调安全生产工作、安全生产责任制考核结果等情况。
三、考核形式1. 检查评估：由上级部门或安全生产监管机构组织对下级各部门进行检查评估，重点检查安全管理制度落实情况、安全生产措施执行情况、隐患整改落实情况等情况。
2. 报告汇总：各级各部门根据考核内容，按规定格式填写安全生产责任落实情况报告，向上级部门或安全生产监管机构汇报。
各级各部门安全生产责任制考核办法范本（五篇）
各级各部门安全生产责任制考核办法范本第一章总则第一条为了落实国家安全生产方针政策，构建安全生产责任制的评估体系，提高各级各部门安全生产工作水平，保障人民群众生命财产安全，制定本办法。
第二条本办法适用于各级各部门安全生产责任制的考核工作。
第三条考核工作应坚持公正、公平、公开的原则，确保考核结果科学、客观、有力，真实反映被考核单位的安全生产工作情况。
第四条安全生产责任制考核工作是通过设置考核指标、开展考核评估、制定奖惩措施等手段，促进各级各部门认真履行安全生产责任，推动安全生产工作的开展和提高。
第五条安全生产责任制考核工作应有组织、有计划、有重点、有指导，确保工作按期完成。
第六条在安全生产责任制考核中，应充分发挥各级政府的统筹协调作用，形成上下联动、层层传导的考核机制。
第七条被考核单位应依法接受安全生产考核，认真接受考核工作组的指导和评估。
第八条安全生产责任制考核应与被考核单位的奖惩机制相结合，对考核结果进行奖惩和激励。
第九条安全生产责任制考核工作应具备条件和保障，保证工作的顺利进行。
第二章考核指标第十条安全生产责任制考核指标应包括以下内容：（一）制定并组织实施安全生产责任制方案的情况；（二）建立健全安全生产责任制组织机构、人员和工作制度的情况；（三）责任主体是否明确，责任要求是否明细、明确；（四）安全生产投入是否到位，经费、设备是否满足工作需要；（五）安全生产专业培训和教育的开展情况；（六）安全生产隐患排查和整改工作的完成情况；（七）事故应急预案的制定和实施情况；（八）安全生产事故的发生情况和处理处置情况；（九）安全生产责任落实的工作措施和成效；（十）其他相关安全生产工作。
第十一条安全生产责任制考核指标应结合被考核单位实际情况进行设置，具体指标的内容和权重应根据不同单位的特点进行合理调整。
第十二条安全生产责任制考核指标的权重分配应公开透明，让被考核单位明确考核指标的重要性和优先级。
第三章考核评估第十三条安全生产责任制考核评估工作应按照计划有序进行，保证各项工作进度。
安全生产履职考核方案
安全生产履职考核方案安全生产履职考核方案一、考核目的安全生产是企业稳定发展的基石，为了确保企业生产经营活动中的安全风险得到有效控制，需要建立科学合理的安全生产履职考核方案。
该方案的目的是通过对企业各级管理人员的安全生产履职情况进行全面、客观、有针对性的评估，推动企业安全管理水平的提高，确保生产经营活动的安全与稳定。
二、考核内容1. 安全文化建设：评估管理人员对安全生产的重视程度，包括是否制定了相关安全制度和规章，是否组织了安全培训，是否建立了安全学习与交流平台等方面。
2. 安全责任落实：评估管理人员对安全责任的认识和履行情况，包括是否制定了安全目标和计划，是否明确了各岗位的安全职责，是否建立了风险评估和防控机制等方面。
3. 安全风险管理：评估管理人员对安全风险的识别和管理情况，包括是否建立了安全检查和巡视制度，是否开展了安全风险评估，是否制定了应急预案等方面。
4. 安全生产管理：评估管理人员对生产管理中安全的考虑和措施，包括是否建立了安全生产责任制，是否实施了日常安全检查和评估，是否开展了安全培训和教育等方面。
5. 安全事故处理：评估管理人员处理安全事故的能力和措施，包括是否建立了安全事故报告和处理程序，是否组织了安全事故调查，是否实施了事故责任追究等方面。
三、考核方法1. 考核指标：根据考核内容确定相应的考核指标，通过量化的方式对管理人员的安全生产履职情况进行评估，设置满分、达标线和低分线等分数标准。
2. 考核方式：采用定期考核和不定期考核相结合的方式进行，定期考核按年度进行，不定期考核根据需要进行，可以组织专项检查或抽查等。
3. 考核结果评定：根据考核指标的得分情况进行综合评定，按照等级分类，设置优秀、良好、合格和不合格等等级，同时制定相应的奖惩措施和激励机制。
4. 考核结果通报：将考核结果及时通报给被考核对象，同时将考核结果向全体员工公开，增强安全生产的透明度和公开性。
四、考核结果运用1. 考核结果作为选拔任用管理人员的参考依据，对表现良好者给予提拔和重用机会。
公司安全生产责任制度考核方案
公司安全生产责任制度考核方案一、考核目标1. 提高全体员工的安全生产意识，确保公司安全生产目标的实现。
2. 促进公司安全生产责任制的落实，明确各级管理人员在安全生产中的职责和义务。
3. 通过对安全生产责任制度的考核，发现安全生产工作中存在的问题，及时进行整改，提高安全生产管理水平。
二、考核内容1. 安全生产责任制的落实情况：包括公司领导、各部门、各岗位的安全生产责任是否明确，是否落实到位。
2. 安全生产管理制度的执行情况：包括安全生产规章制度、操作规程、应急预案等的制定、修订、宣传、培训、执行等方面。
3. 安全生产投入情况：包括安全生产所需的资金、设备、设施、人员等方面的投入是否到位。
4. 安全生产培训与教育情况：包括员工安全培训、安全知识普及、安全技能提升等方面的工作开展情况。
5. 安全生产检查与隐患排查情况：包括定期、不定期的安全生产检查，以及隐患排查、整改、上报等方面的工作开展情况。
6. 安全生产事故处理及应急演练情况：包括安全事故的处理、调查、分析，以及应急演练的组织、实施等方面的工作开展情况。
三、考核方法1. 自评：各部门、各岗位根据考核内容进行自我评价，填写《安全生产责任制度自评表》，并报送公司安全生产管理部门。
2. 互评：各部门之间相互评价，填写《安全生产责任制度互评表》，并报送公司安全生产管理部门。
3. 专项检查：公司安全生产管理部门组织专项检查，对各部门、各岗位的安全生产工作进行全面、深入的检查。
4. 考核评分：根据自评、互评和专项检查的结果，对公司各部门、各岗位的安全生产工作进行评分，形成考核结果。
四、考核周期与奖惩1. 考核周期：公司将安全生产责任制度考核纳入年度考核体系，每年进行一次全面考核，每季度进行一次专项检查。
2. 奖惩措施：根据考核结果，对安全生产工作表现优秀的部门、岗位给予表彰、奖励；对安全生产工作不力的部门、岗位进行通报批评，并要求限期整改。
对于因安全生产工作不力导致安全事故的，要追究相关责任人的责任。
安全生产履职考核方案
安全生产履职考核方案安全生产是企业发展的基础，也是企业管理者的首要责任。
为确保安全生产工作的落地执行，需要制定一套全面、科学、有效的安全生产履职考核方案。
一、考核目标和原则1. 考核目标：通过考核，全面评估各级管理人员对安全生产工作的落实情况，发现问题、弥补短板，提升安全生产管理水平，确保安全生产工作的有效运行。
2. 考核原则：公平公正、客观真实、严谨科学、适度简明。
二、考核内容1. 安全生产责任制（1）各级管理人员履行安全生产责任的情况；（2）责任书面化、形式化的落实情况；（3）责任制考核的实施情况。
2. 安全生产制度（1）安全生产制度的建立与实施情况；（2）制度的操作性、可操作性、有效性。
3. 安全培训与教育（1）安全培训与教育的覆盖率；（2）培训教育的内容、形式和效果。
4. 安全隐患排查与整改（1）安全隐患排查的全面性和准确性；（2）整改措施的切实可行性和有效性。
5. 安全生产事故的应急预案（1）应急预案的制定与修订情况；（2）应急预案的宣传与演练情况。
三、考核方法1. 定性考核通过文件审查、调查问卷、个别谈话等方式，对相关人员的工作态度、工作能力等进行评估。
2. 考勤考核通过对各级管理人员安全生产工作的记录进行审查，评估其对安全生产工作的实际投入情况。
3. 考核绩效结合安全生产指标、管理评价指标，评估各级管理人员在安全生产工作方面的绩效。
四、考核结果的应用考核结果将作为对各级管理人员进行奖惩、晋升等评定的参考依据。
同时，通过对考核结果的分析，可以发现安全生产工作中存在的问题和不足，并对其进行改进和完善。
五、考核周期为确保考核的持续性和有效性，建议每年进行一次全面考核，并结合实际需要，适时进行中期或临时考核。
六、考核反馈和总结1. 考核结果应向被考核人员进行反馈，并对其进行解释说明，指导其改进。
2. 定期对考核结果进行总结，挖掘经验、问题和不足，制定改进措施，提升管理水平。
七、考核的公开透明性为确保考核的公平公正，考核结果应及时通报到相关人员，接受公众的监督和评议。
2024年安全生产责任制考核方案
2024年安全生产责任制考核方案
如下：
一、总体要求：根据国家安全生产相关法律法规和政策要求，落实企业主体责任，健全安全生产责任制度，确保安全生产工作正常开展。
二、考核内容：考核内容包括责任制落实情况、事故隐患整改情况、安全培训开展情况、安全生产管理制度健全情况等方面。
三、考核方法：采取综合评价的方式，结合实地检查、资料核实等方式进行考核，确保考核结果客观公正。
四、考核标准：根据考核内容制定相应的标准，分别对各项指标进行评分，并综合考核结果进行综合评定。
五、考核周期：每年进行一次责任制考核，及时发现问题，及时整改，确保安全生产工作持续稳定开展。
六、考核结果：对考核结果进行公示，对考核结果不合格的单位进行相关处罚和整改要求，确保责任制落实到位。
七、监督机制：建立健全监督机制，确保考核工作的科学、规范和有效进行，保障安全生产责任制的顺利实施。
以上为2024年安全生产责任制考核方案，请各单位认真执行，确保安全生产工作稳步发展。
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煤矿安全生产管理人员履职情况考核办法和措施
煤矿安全生产管理人员履职情况考核办法和措施背景信息煤矿安全生产是国家安全和生产安全的重要组成部分，也是煤炭行业可持续发展的必经之路。
然而，不少煤矿在安全生产中存在各种问题，如事故频发、管理混乱等，这些问题的根源在于煤矿的安全生产管理不到位。
因此，建立合理、科学、有效的煤矿安全生产管理体系，加强对安全生产管理人员履职情况的考核和监督，是促进煤矿安全生产的关键。
考核办法考核范围煤矿安全生产管理人员履职情况的考核范围主要包括以下几个方面：1.安全生产责任制和管理制度2.安全生产组织、安全操作规程和安全技术措施的落实情况3.现场安全管理和事故应急处置能力4.安全教育培训工作和安全文化建设情况5.其他与安全生产相关的方面考核指标为考核安全生产管理人员的履职情况，可以制定一些具体的指标。
以下是一些可能适用的指标：指标内容责任人考核方法安全生产责任制和管理制度煤矿领导、安全员审查文件、检查安全会议记录安全生产组织、安全操作规程和安全技术措施的落实情况班组长、工长、安全员现场检查现场安全管理和事故应急处置能力班组长、安全员安全检查记录、模拟事故演练安全教育培训工作和安全文化建设情况安全员、综掘队队长考核安全文明标识、安全知识测试、安全培训记录考核方法为保证考核的客观性、公正性和科学性，可以采用以下一些考核方法：1.检查资料和记录2.现场检查和巡视3.进行安全评估和隐患排查4.模拟演练和实操考核5.安全专项检查和抽查考核措施班组长考核班组长负责本班组的安全生产，因此班组长的履职情况直接影响到本班组的安全生产状况。
为了督促班组长严格按照要求进行管理，可以采用以下措施：1.班组长每月开展一次安全会议，向安全组长、工长、班组成员进行安全管理报告，记录开展情况和问题及时解决情况；2.班组长每月进行一次安全自查，对存在的安全隐患进行整改；3.班组长每月进行一次安全培训，保证班组成员掌握相应安全知识；4.安全组长定期抽查班组长安全管理记录，对发现的安全隐患向煤矿领导进行汇报。
安全生产责任考核制度（四篇）
安全生产责任考核制度为全面贯彻执行安全责任，进一步明确各级、各部门的安全生产责任制，强化安全管理，保证安全生产，特制订本制度。
1、公司安全生产委员会负责对本制度的考核工作。
负责对各部门、各级人员履行安全职责情况进行考核。
2、安全责任考核按月度进行，年终进行总结，由安全环保部汇总，分管安全的副经理提出奖惩意见，安全生产委员会审核，总经理批准后实施。
3、公司的安全生产实行以首长负责制为中心的各级、各部门的安全生产责任制，层层签定安全生产目标责任书。
安全责任应明确内容、时间和考核标准的奖惩办法。
4、公司各级领导、全体员工与各职能部门，均须对各自工作范围内的安全项目负责任。
5、车间或部门因管理不到位或违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等原因发生直接经济损失一万元以上火灾、爆炸或重大伤害事故，除按《安全生产奖惩制度》处罚外，扣除车间负责人及事故责任人当月安全补助金，并取消车间及车间负责人和事故责任人当年评优资格。
6、年度内车间或部门发生轻伤事故、火情、一般设备事故(责任事故)，扣除按《安全生产奖惩制度》处罚外，扣除车间负责人及事故责任人当月安全补助金。
7、年终部门和全体员工进行年度安全总结，结合《安全生产责任目标书》进行年度考核，按《安全生产奖惩制度》和《绩效考核制度》执行、兑现。
安全生产责任考核制度（二）是指企业为了保障员工安全生产责任履行的有效性与规范性，建立的考核评估体系。
该制度主要包括以下内容：1. 目标和任务：明确企业安全生产责任考核的目标和任务，确保安全生产工作能够有效开展。
2. 考核指标：制定科学合理的考核指标，包括安全生产管理制度的完善程度、安全设施设备的完备情况、事故预防措施的执行情况等。
3. 考核标准和评分规则：设定不同级别的考核标准和评分规则，根据实际情况给予不同的考核分数。
4. 考核周期：确定考核的时间周期，一般采用年度考核制度，也可以根据实际情况进行定期考核。
5. 管理责任划分：明确各级管理人员在安全生产工作中的责任划分，确保责任到人。
安全生产履职考核制度
一、总则为加强安全生产管理，明确各级领导和工作人员的安全生产责任，规范安全生产履职行为，提高安全生产水平，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，制定本制度。
二、考核原则1. 坚持依法考核、公平公正的原则；2. 坚持责任到人、奖优罚劣的原则；3. 坚持定量与定性相结合的原则；4. 坚持持续改进、不断完善的原则。
三、考核对象1. 企业主要负责人；2. 企业安全生产管理人员；3. 企业安全生产委员会成员；4. 企业各部门负责人；5. 企业其他涉及安全生产的岗位人员。
四、考核内容1. 安全生产责任落实情况；2. 安全生产法律法规和规章制度执行情况；3. 安全生产教育培训情况；4. 安全生产隐患排查治理情况；5. 安全生产事故报告和调查处理情况；6. 安全生产投入和资源配置情况；7. 安全生产信息化建设情况；8. 安全生产应急管理工作情况；9. 其他涉及安全生产的工作。
五、考核方式1. 定期考核：每年至少组织一次安全生产履职考核；2. 不定期考核：根据实际情况，可随时组织安全生产履职考核；3. 重点考核：针对安全生产工作中存在的问题，开展专项考核。
六、考核程序1. 制定考核方案：明确考核目的、内容、方式、时间等；2. 成立考核小组：由企业安全生产委员会成员、相关部门负责人及安全生产专家组成；3. 发布考核通知：将考核方案和考核内容通知到相关责任人；4. 收集考核资料：考核小组根据考核内容，收集相关资料；5. 进行现场考核：考核小组对企业安全生产履职情况进行现场检查；6. 评分：根据考核内容，对相关责任人进行评分；7. 审核评定：考核小组对考核结果进行审核评定；8. 公示结果：将考核结果予以公示；9. 反馈意见：对考核结果提出意见和建议；10. 总结改进：根据考核结果，总结经验教训，提出改进措施。
七、考核结果运用1. 考核结果作为企业主要负责人、安全生产管理人员等人员的业绩考核依据；2. 对考核成绩优秀的人员，给予表彰和奖励；3. 对考核成绩不合格的人员，责令限期整改，情节严重的，依法依规追究责任；4. 对考核中发现的问题，及时督促整改，确保安全生产形势持续稳定。
煤矿安全生产管理人员履职情况考核办法和措施
煤矿安全生产管理人员履职情况考核办法和措施一、为加强对我矿平安管理人员（企业主要负责人、矿长、平安副矿长、生产副矿长、机电副矿长、技术负责人、井长、队长、班组长及五大特员）平安生产行为的监督和考核工作，督促各管理人员仔细履行各自平安责任，防止和削减生产平安事故，保障职工生命财产平安，促进煤矿平安进展，依据煤矿有关平安法律法规的规定，结合煤矿实际制定本方法。
二、煤矿企业主要负责人对本单位的平安生产工作全面负责；各平安管理人员对其分管部门的平安教育工作和平安生产管理工作负责；各岗位职工必需依法履行平安生产方面的义务，同时有依法获得平安生产保障的权利。
三、考核对象对煤矿平安管理人员（企业主要负责人、矿长、平安副矿长、生产副矿长、机电副矿长、技术负责人、井长、队长、班组长及五大特员）以下简称煤矿企业主要负责人、管理人员进行平安生产违章行为的考核，适用本方法。
四、考核方法1、煤矿成立以矿长为首的各分管人员逐级考核，组成考核小组进行最终考核。
2、全部被考核人员均实行考核人自我述职报告和综合评判的方法，每季度、年终进行一次；3、述职报告：须按规定时间要求交书面述职报告给所属考核领导（本次考核期的工作完成状况等）；4、上级综合评价：采纳级别评价法，即直接领导初评打分、考核领导复评打分的方法。
五、考核时间1.季度考核：于每季度的倒数第四天前将个人本季度的工作完成状况及下季度的工作方案交直接上级，直接上级于下季度的3日前完成上级评价并交考核小组核终评后，报煤矿备案；2.年度考核：于每年12月25日前将个人全年工作完成状况及下年度个人工作方案交直接上级，直接上级于12月30日前完成上级评价并交考核小组核终评后，报煤矿备案。
注：由煤矿相关人员将考核资料整理归入员工个人档案。
以年度考核成果为准核发年终奖金。
试用期不参与年终考核。
六、考核内容1.岗位职责考核指对被考核管理人员要担当本职工作、完成上级交付出的任务中所表现出的业绩进行评价。
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安全生产履职考核方
案
安全生产履职考核方案
为了进一步加强公司安全生产的监督管理，促进各生产车间认真履职尽责，根据沪安委办〔2010〕31号《关于印发上海市行业（系统）、市直接监察单位安全生产履职考核办法的通知》，结合公司2011年度下达给各车间的安全生产责任书，现将公司2011年安全生产履职考核方案通知如下。
一、指导思想
坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强公司安全生产与职业健康管理，强化各单位安全生产主体责任的落实，不断推进安全生产长效机制建设，预防各类事故和职业病的发生，促进公司安全生产形势实现根本好转。
二、考核对象
与公司签订年度《安全生产责任书》的生产车间及主要负责人。
三、组织机构
安全生产履职考核检查工作由公司安全生产（消防）委员会组织实施。
履职考核检查工作小组成员由各职能部室负责人组成。
履职考核检查工作小组成员名单如下：。
四、考核内容
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安全生产履职考核工作的内容分为生产安全事故主要考核指标情况和安全生产管理工作情况两部分。
（一）生产安全事故主要考核指标情况
1、发生工亡事故的；
2、发生重伤事故的；
3、工伤轻伤事故超标的；
4、发生火灾事故的；
5、发生交通有责死亡事故的；
6、机动车有责交通事故超标的。
（二）安全生产管理工作情况
1、组织保障。
各车间主要负责人在组织领导、机构建设、责任制落实等安全生产组织建设职责的履行情况。
2、基础管理。
各车间在安全资金投入、建章立制、宣传教育与安全培训、应急救援与事故处理、隐患和风险管控等安全生产职责的履行情况。
3、现场管理。
各车间在班组管理、人的行为、物的状态、环境状况等工作履职情况。
4、职业健康管理。
职业健康制度、职业危害监护、职业危害检测、职业危害申报等工作履职情况。
5、贯彻上级部门及公司安全生产工作要求。
上级及公司安全生产重点工作贯彻落实情况，按要求参加安全生产会议和贯彻落实会议精神情况，按要求及时上报安全生产信息、工作总结等材料情况等。
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（三）加分项
当年受到业主合同考核加分嘉奖及年（定）修工作中到业主二级厂部以上单位书面表扬的，积极参与安全生产知识竞赛、安全自主管理获得名次的；因年度各项工作出色被上级单位评定为双文明建设先进集体的，及在安全管理创新、标准制定、经验推广等方面做出贡献的，本年度考核给予加分。
（四）否决项
被考核单位年度发生一起或以上死亡事故的；发生一起或以上较大影响事件，影响公司业务合同签订的。
五、评分标准
1、考核总分为100分，年底履职考核成绩占总分的60%，平时检查、抽查成绩占总分的40%。
总分达到85分的为一等，70分至84分为二等，69分以下为三等。
其中，考核为一等，且全年未突破各项安环考核指标的单位，评为“年度履职考核成绩突出单位”。
2、年底考核成绩中，事故占15分，零事故单位得15分；发生工亡事故的车间直接考核为三等；重伤事故指标超标一起的扣8分；发生有责火灾事故的0分；工伤轻伤事故指标：实际工伤人数与考核指标相比x值：x=100%指标数的得10分，100%＜x≤200％的得5分，x＞200%的得0分；发生有责交通死亡事故的得0分；机动车有责交通事故（含驾驶的甲方机动车）超标的得0分；各项考核扣分累加，扣完为止。
六、考核方式及方法
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（一）考核方式：履职考核实行“自评考核与组织考核”相结合的方式，由公司安全生产委员会办公室组织考核。
（二）考核的方法：一是听，即听车间主要负责人对车间半年度安全生产工作情况汇报；二是查，即依据履职考核表条款检查被考核单位的台帐资料；三是看，即依据履职考核表条款随机抽查1-2个作业区现场管理情况。
七、考核时间安排。
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**公司安全生产履职考核表
（年）
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