最新安全生产履职考核方案

安全生产履职考核方

案

安全生产履职考核方案

为了进一步加强公司安全生产的监督管理，促进各生产车间认真履职尽责，根据沪安委办〔2010〕31号《关于印发上海市行业（系统）、市直接监察单位安全生产履职考核办法的通知》，结合公司2011年度下达给各车间的安全生产责任书，现将公司2011年安全生产履职考核方案通知如下。

一、指导思想

坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强公司安全生产与职业健康管理，强化各单位安全生产主体责任的落实，不断推进安全生产长效机制建设，预防各类事故和职业病的发生，促进公司安全生产形势实现根本好转。

二、考核对象

与公司签订年度《安全生产责任书》的生产车间及主要负责人。

三、组织机构

安全生产履职考核检查工作由公司安全生产（消防）委员会组织实施。履职考核检查工作小组成员由各职能部室负责人组成。

履职考核检查工作小组成员名单如下：

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四、考核内容

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安全生产履职考核工作的内容分为生产安全事故主要考核指标情况和安全生产管理工作情况两部分。

（一）生产安全事故主要考核指标情况

1、发生工亡事故的；

2、发生重伤事故的；

3、工伤轻伤事故超标的；

4、发生火灾事故的；

5、发生交通有责死亡事故的；

6、机动车有责交通事故超标的。

（二）安全生产管理工作情况

1、组织保障。各车间主要负责人在组织领导、机构建设、责任制落实等安全生产组织建设职责的履行情况。

2、基础管理。各车间在安全资金投入、建章立制、宣传教育与安全培训、应急救援与事故处理、隐患和风险管控等安全生产职责的履行情况。

3、现场管理。各车间在班组管理、人的行为、物的状态、环境状况等工作履职情况。

4、职业健康管理。职业健康制度、职业危害监护、职业危害检测、职业危害申报等工作履职情况。

5、贯彻上级部门及公司安全生产工作要求。上级及公司安全生产重点工作贯彻落实情况，按要求参加安全生产会议和贯彻落实会议精神情况，按要求及时上报安全生产信息、工作总结等材料情况等。

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（三）加分项

当年受到业主合同考核加分嘉奖及年（定）修工作中到业主二级厂部以上单位书面表扬的，积极参与安全生产知识竞赛、安全自主管理获得名次的；因年度各项工作出色被上级单位评定为双文明建设先进集体的，及在安全管理创新、标准制定、经验推广等方面做出贡献的，本年度考核给予加分。

（四）否决项

被考核单位年度发生一起或以上死亡事故的；发生一起或以上较大影响事件，影响公司业务合同签订的。

五、评分标准

1、考核总分为100分，年底履职考核成绩占总分的60%，平时检查、抽查成绩占总分的40%。总分达到85分的为一等，70分至84分为二等，69分以下为三等。其中，考核为一等，且全年未突破各项安环考核指标的单位，评为“年度履职考核成绩突出单位”。

2、年底考核成绩中，事故占15分，零事故单位得15分；发生工亡事故的车间直接考核为三等；重伤事故指标超标一起的扣8分；发生有责火灾事故的0分；工伤轻伤事故指标：实际工伤人数与考核指标相比x值：x=100%指标数的得10分，100%＜x≤200％的得5分，x＞200%的得0分；发生有责交通死亡事故的得0分；机动车有责交通事故（含驾驶的甲方机动车）超标的得0分；各项考核扣分累加，扣完为止。

六、考核方式及方法

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（一）考核方式：履职考核实行“自评考核与组织考核”相结合的方式，由公司安全生产委员会办公室组织考核。

（二）考核的方法：一是听，即听车间主要负责人对车间半年度安全生产工作情况汇报；二是查，即依据履职考核表条款检查被考核单位的台帐资料；三是看，即依据履职考核表条款随机抽查1-2个作业区现场管理情况。

七、考核时间安排

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**公司安全生产履职考核表

（年）

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