邮电部关于审计人员实行外勤工作补贴的通知

外出和外派人员报销、补贴标准规定

外出和外派人员报销、补贴标准规定外出报销、补贴标准注：一、地区解释1.特区指深圳、珠海、北京、上海、广州；2.江苏分公司所在地无锡、浙东分公司所在地宁波及各直辖市参照省会标准执行。

3.地级市指市区；省会级以上城市的郊县按地级市标准报销；4.地级市所辖郊区县按县市标准报销；5.对于一天在多个城市出差的,按住宿地核定标准报销。

二、级别界定A、总裁级：总裁B、副总裁级：副总裁、审计监察委员会主任、总会计师C、总监级：各职能中心总监（含主持工作的副总监）、分公司总经理、总裁办主任、审计监察委员会副主任D、副总监及以上：各职能中心副总监、分公司副总经理、总裁办副主任、总裁助理、总审计师、副总审计师E、经理级：副总裁助理、各品类经理、职能中心及分公司部门经理、门店经理、分公司总经理助理、审计师、监察师、产业项目经理、实施经理、系统分析师F、副经理及专员级：总部及分公司职能部门副经理、总干事、审计员、监察员、职能中心专员、科长、门店财务主管、楼面主管、物流主管、软件开发工程师G、行政人员/业务员：管理员、干事、文员、业务员H、其他：后勤保障工作人员、营业员、门店信息录入员、800接线员、回访员、搬运工、保安、保洁员等三、住宿费报销办法1.出差人员的住宿费实行限额凭据报销的办法，按出差的实际住宿天数计算报销。

2.员工出差由接待单位免费接待或住在亲友家的，一律不予报销住宿费。

3.公司负责人住宿费报销标准原则上按规定标准执行，有新闻媒介采访，会见地方政府官员和知名人士或影响到公司整体形象的特殊业务情况，在分管副总裁或总裁允许的前提下，可按实报销。

4.总部到分公司长期工作的人员住宿按《外派人员各项费用补贴标准》由所到分公司安排。

5．住宿费标准一般指每天每间，若为同性二人同时出差，按一个房间标准报支，总监级（含）以上人员出差，可单独住宿。

6．不同级别员工同时出差，交通工具及住宿标准在征得上级主管（同出差的）同意后，可享受上级的标准。

外勤补贴制度

外勤补贴制度1. 引言外勤补贴制度是指为员工在工作期间需要出差或在外地进行工作所产生的额外费用提供补贴的政策。

这个制度的目的是激励和支持员工的外勤工作，并保证员工能够顺利完成任务，同时也体现了企业对员工的关心和关注。

2. 外勤补贴的种类外勤补贴可以协助员工支付出差期间可能产生的费用，以下是一些常见的外勤补贴种类：•交通补贴：员工在外地工作需要乘坐交通工具时，企业可以提供一定的交通费用补贴，例如公交车、地铁、火车、飞机等。

•住宿补贴：员工在外地工作需要暂时居住时，企业可以提供一定的住宿费用补贴，以保证员工能够居住在舒适、安全的环境中。

•餐饮补贴：员工在外地工作需要就餐时，企业可以提供一定的餐饮费用补贴，以保证员工能够正常进食并保持良好的工作状态。

•通讯补贴：员工在外地工作需要使用电话或互联网进行沟通时，企业可以提供一定的通讯费用补贴，以保证员工能够顺利地与同事、客户等保持联系。

3. 外勤补贴的标准和申请流程外勤补贴的标准和申请流程应当明确规定，以确保公平和透明。

•标准：补贴标准可以根据员工所在城市的生活水平、交通费用等因素进行设置，并根据实际情况进行适当调整。

标准应当合理，并尽量满足员工在外地工作期间的基本需求。

•申请流程：员工需要按照规定的流程提交外勤补贴申请，包括填写相关表格、提供必要的证明材料等。

企业应当设立专门的部门或人员审核和处理补贴申请，以保证申请能够及时审批和发放。

4. 外勤补贴的管理和监督对于外勤补贴制度的管理和监督是保证制度有效性和公平性的关键。

以下是一些建议：•监督机制：企业可以设立外勤补贴管理机构或委员会，负责制定、执行和监督外勤补贴制度。

该机构或委员会应当由多个部门的代表组成，以保证各方利益的平衡。

•审计和检查：企业可以定期对外勤补贴的使用情况进行审计和检查，以确保补贴的合理性和正确性。

审计和检查应当客观、全面，并及时处理发现的问题或违规行为。

•反馈机制：企业可以设立外勤补贴的反馈机制，鼓励员工提出建议和意见，以不断改进补贴制度的不足之处，并及时解决员工的问题和困难。

关于邮电审计工作的规定(2017年最新版)

遇到经济法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>关于邮电审计工作的规定(2017年最新版)第一章总则第一条为了建立健全邮电审计制度，加强邮电审计工作，根据《中华人民共和国审计法》和《审计署关于内部审计工作的规定》，制定本规定。

第二条邮电审计是我国审计体系的重要组成部分。

邮电审计是邮电部门、单位实施内部监督，依法检查会计帐目及相关资产，监督财务收支真实、合法、效益的活动。

邮电系统的国有企事业单位，以及按法律、法规、规章规定设立的其他单位，都应当依法施行内部审计制度，以加强内部的管理的监督，遵守国家财经法纪，维护单位合法权益，促进廉政建设，改善经营管理，提高经济效益。

第三条根据邮电通信生产全程全网联合作业和特点和通信企业实行“统一领导，分级管理”的原则，邮电各级审计机构是部门、单位实行审计监督的职能部门，负责组织领导本部门、本单位的审计工作，对本单位及下属单位实行审计监督。

第二章邮电审计的组织和人员第四条邮电审计机构设置（一）邮电部由审计署派驻审计局，在审计署和邮电部的领导下，负责领导全国邮电审计机构和指导监督邮电系统的内部审计工作。

（二）各省、自治区、直辖市邮电管理局设立审计处。

（三）省会邮政局、电信局和地（市、州、盟）邮电局设立审计处（科）。

（四）中国邮电邮政总局、中国邮电电信总局、中国邮电工业总公司、中国邮电器材总公司、中国通信建设总公司，部属邮电研究（规划）院，部属邮电设计院，部属邮电院校设立审计处。

（五）邮电系统的其他通信企业、公司制企业、国有资产占控股或者主导地位的企业、财务收支金额较大或下属单位较多的部门和单位，均应当设立内部审计机构。

审计业务较少的单位，可以设置专、兼职内部审计人员。

第五条按照干部管理权限任免邮电审计机构负责人，并应事前征求其上一级审计部门的意见。

内部审计机构应配备与该机构级别相同的处级、科级、股级审计员。

第六条对邮电审计人员专业技术任职资格的评定和聘任，按照有关规定进行。

邮电部关于邮电企业改革基本工资制度实行岗位技能工资制的通知-

邮电部关于邮电企业改革基本工资制度实行岗位技能工资制的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 邮电部关于邮电企业改革基本工资制度实行岗位技能工资制的通知（１９９３年３月３日）根据《中华人民共和国国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要》中关于企业“逐步实行以岗位技能工资为主要形式的内部分配制度”的精神和劳动部的有关规定，结合邮电行业的实际情况，部制定了《邮电企业岗位技能工资制试行方案》和《关于实施〈邮电企业岗位技能工资制试行方案〉若干问题的规定》，业经劳动部原则同意，现印发给你们，请认真组织实施，并就有关问题通知如下：一、实行岗位技能工资制是企业内部分配制度的重大改革，是转换企业经营机制的重要内容之一。

实施这项改革方案，必将促进邮电企业更好地贯彻按劳分配原则，调动职工劳动积极性，进一步增强企业活力，提高劳动生产率和经济效益，促进邮电通信事业的不断发展。

因此，各单位必须高度重视。

要根据党的十四大提出的建立社会主义市场经济体制的要求和《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，认真贯彻执行岗位技能工资制改革方案，并注意搞好综合配套改革，逐步建立起企业职工能进能出、干部能上能下、工资能升能降的运行机制，把邮电企业劳动、工资、保险等项制度的改革引向深入。

二、实施岗位技能工资制，关系到每个职工的切身利益，涉及面广，是一项十分复杂、艰巨的工作。

因此，各管理局、总公司要切实加强工资改革工作的组织领导，从实际出发，采取多种宣传形式，有针对性地做好深入细致的思想工作。

要充分发挥工会和职工代表大会的作用，调动广大职工参与改革的积极性，使改革成为企业和全体职工的共同意愿和自觉行动。

外派人员补贴标准暂行办法

公司外派人员补贴标准暂行办法为了适应公司发展的需求，保证公司驻外人员、出差人员在外基本工作生活需要，规范公司管理，现制定本暂行办法。

适应范围及定义：1、本办法适用于公司委派的长期驻外人员及短期出差人员。

2、长期驻外指被公司派往以外的地点工作。

3、短期出差指单次出差时间不超过5天，当日出差超过8小时以上的人员。

第一部分员工差旅费补贴一、差旅费范围：包括自出差出发地至到达地的往返交通费、住宿费、伙食补助费、市内交通补助费及出差奖励费等。

二、审批权限（一）出差审核权限1、期限核定：由派遣负责人视情况需要予以核定。

2、出差核准：1）当日出差：当日可以往返的，报部门负责人核准。

2）远途国内出差：普通员工出差2日内往返的，由部门经理核准，2日至10日的由副总核准，10日以上的由总经理核准；经理出差2日内往返由副总核准，2日以上由总经理核准；副总级以上人员出差一律由总经理核准。

3）国外出差的，一律由总经理核准。

（二）交通工具选择标准1、短途出差：可酌情选择汽车作为交通工具。

2、远途出差：员工一般选择火车作为交通工具；公司副总以上人员可选择飞机作为交通工具。

3、如有特殊情况，可向总经理申请选择乘坐飞机。

三、差旅费管理办法（一）出差申请与报告1、员工出差必须提前提交“出差申请表”（见下表），注明出差时间、地点和事由，并将“出差申请表”送人力资源管理中心留存，作为记录考勤之依据。

2、出差途中生病、遇意外或因工作实际需要延长差旅时间时，应打电话向上级领导请示，不得因私事延长出差时间，否则其差旅费不予报销。

3、员工出差完毕后应立即返回公司，并于3日内向部门经理汇报工作，提交“出差报告”。

于一周内凭有效日期证明（如机票、车票、住宿等）到财务部办理费用报销、差旅补贴等手续。

4、未按以上手续办理出差手续或未经审批所发生的费用，公司不予报销。

（二）差旅费补贴标准（按每人每天）相关说明：1、往返交通费：包括火车票、火车票订票费、机票、机场建设费、乘坐飞机的人身保险费、船票等与所乘坐交通工具有关的必要支出，往返交通费支出凭合法有效票据实报实销。

外派人员相关费用补贴管理规定(修改)

外派人员相关费用补贴管理办法为加强公司驻外办事处管理需要，规范和统一外派工作人员的住宿、就餐标准，以使办事处的管理规范化和合理化，保证公司各项业务顺利而有序地进行，特制定本管理规定如下：一、外派人员驻外补贴办法1、出勤补贴标准：公司外派人员由公司统一安排食宿，并每人每天给予60元的补贴，按实际住宿天数计算，累计驻外满15天（含15天）以上者发放此补贴。

2、通讯费补贴标准：驻外人员的通讯费补贴（不含公司通讯费补贴）高管按200元/月，中层按150元/月，员工按100元标准补贴。

办事处安装固定电话，话费凭当地电信局发票另行报销。

3、交通费补贴标准：驻外人员在所驻地区原则上不予补贴交通费，如确因工作需要，公司又无法提供交通工具时，驻处人员须请示分管领导，并经分管领导同意后方可租用其他车辆，发生的交通费用可据实报销。

此外，外派人员采取内部调剂休假的办法，在不影响工作的前提下，每月可享受一次探亲假，休假时间累计不超过六天。

在公司无法为其提供往返交通工具的情况下，驻处人员往返交通费用（限乘大巴或中巴）可由公司据实报销。

4、一般性出差补贴按公司原有制度执行，每人每天补贴30元。

二、外派人员驻外管理办法1、为节省成本开支，公司从业人员（含正式工、派遣工及外协单位人员）到外地办事机构所在地出差时，一律应在办事机构入住（如确定床位已满无法安排的情况除外），不得报销其他住宿费。

在外地办事机构床位已满（仅指按规定住人的床位）的情况下，方可在外入住，入住地点应在公司指定的酒店或宾馆。

2、公司员工到外地办事机构出差时，必须在出差前、后及时到综合管理部备案并办理外出登记手续，记录出差时间、地点、期限，作为外出期间考勤的依据，便于计算出差补贴。

3、办事机构对每天的住宿情况应有登记（含住办事机构及指定酒店的人员），以便核查。

办事机构原则上不提供给除公司员工外的人员住宿，如有空床位情况可酌情安排相关业务来访人员，但不得影响本公司员工入住。

邮电部关于进一步加强和改进邮电审计工作的通知-

邮电部关于进一步加强和改进邮电审计工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 邮电部关于进一步加强和改进邮电审计工作的通知（１９９２年８月３１日）随着改革开放的进一步深入和邮电通信事业的加速发展，给邮电审计工作提出了新的要求。

各级邮电部门要紧密结合实际，抓住时机，大胆探索，加强和改进邮电审计工作，为深化改革，发展邮电通信服务。

一、邮电建设的加速发展，迫切需要加强审计监督。

邮电审计部门自成立以来，在维护国家财经法纪，保护企业合法权益，提高经济效益。

促进邮电通信发展和廉政建设等方面做出了重要贡献。

今后需要进一步加强审计监督。

李鹏总理讲：“在改革开放力度加大，速度加快的时候，审计工作显得更加重要。

”一方面，经济领域出现的违法乱纪问题，损害国家利益，影响改革开放的顺利进行，需要经济监督部门监督、制止；另一方面，改革的力度加大，企业自主权进一步扩大，加强审计工作有利于促进企业增强自我约束机制，促进企业正确处理责、权、利关系，保证生产经营活动的顺利进行。

经济的发展需要良好的经济环境与秩序，除了靠市场机制影响外，主要依赖于国家宏观经济调控措施。

审计监督就是国家重要的经济调控手段，并日益发挥显著作用。

邮电部邮部（１９９２）３７２号文中也明确提出。

要强化纪检、监察、审计部门的监督职能，严肃查处违法乱纪案件。

这些都是对监督部门提出的新的要求。

因而，加强审计监督势在必行。

二、坚持审计监督职能，正确处理审计监督与改革开放的关系。

审计是国家监督财政、经济活动的重要手段，宪法中明确规定对财政、财务收支实行审计监督。

审计部门通过履行监督职能，达到发展经济、发展生产的目的；通过审计，维护国家财经法纪，保护合法，查处违纪，改进管理，提高效益。

关于邮电审计工作的规定

关于邮电审计工作的规定关于邮电审计工作的规定1995年9月11日，邮电部第一章总则第一条为了建立健全邮电审计制度，加强邮电审计工作，根据《中华人民共和国审计法》和《审计署关于内部审计工作的规定》，制定本规定。

第二条邮电审计是我国审计体系的重要组成部分。

邮电审计是邮电部门、单位实施内部监督，依法检查会计帐目及相关资产，监督财务收支真实、合法、效益的活动。

邮电系统的国有企事业单位，以及按法律、法规、规章规定设立的其他单位，都应当依法施行内部审计制度，以加强内部的管理的监督，遵守国家财经法纪，维护单位合法权益，促进廉政建设，改善经营管理，提高经济效益。

第三条根据邮电通信生产全程全网联合作业和特点和通信企业实行“统一领导，分级管理”的原则，邮电各级审计机构是部门、单位实行审计监督的职能部门，负责组织领导本部门、本单位的审计工作，对本单位及下属单位实行审计监督。

第二章邮电审计的组织和人员第四条邮电审计机构设置（一）邮电部由审计署派驻审计局，在审计署和邮电部的领导下，负责领导全国邮电审计机构和指导监督邮电系统的内部审计工作。

（二）各省、自治区、直辖市邮电管理局设立审计处。

（三）省会邮政局、电信局和地（市、州、盟）邮电局设立审计处（科）。

（四）中国邮电邮政总局、中国邮电电信总局、中国邮电工业总公司、中国邮电器材总公司、中国通信建设总公司，部属邮电研究（规划）院，部属邮电设计院，部属邮电院校设立审计处。

（五）邮电系统的其他通信企业、公司制企业、国有资产占控股或者主导地位的企业、财务收支金额较大或下属单位较多的部门和单位，均应当设立内部审计机构。

审计业务较少的单位，可以设置专、兼职内部审计人员。

第五条按照干部管理权限任免邮电审计机构负责人，并应事前征求其上一级审计部门的意见。

内部审计机构应配备与该机构级别相同的处级、科级、股级审计员。

第六条对邮电审计人员专业技术任职资格的评定和聘任，按照有关规定进行。

邮电审计人员应当具备必要的专业知识。

员工出差补贴规定

员工出差补贴规定
为加强财务管理，明确出差人员的补贴标准，根据公司实际情况，特制定本规定。

一、销售业务员：
1、业务员出差当天返回的，不需住宿，按40元/天餐补，需要住宿的按140元/天补贴，包括住宿费、用餐费、市内车费等费用，长途车费据实报实销，安排有车在车上过夜的，按无住宿标准补贴。

（博晟和京江同等）。

2、财务报账在出差止日起七日内报，发票报销须填写单位。

3、销售人员需业务招待的，必须经销售中心总监同意后方可安排，否则产生的费用不予报销。

4、销售人员选择交通时，原则上是灵活性强，要安全、快捷、方便、优惠。

二、采样人员：
1、采样人员出差根据目的地不同，补贴标准不一，若在乡村食宿按100元/天补助，若在城镇食宿按120元/天补助，两人同住者标间按80元/天补助，如果客户方提供食宿，公司不再进行补助。

2、采样人员的随车司机亦按以上标准执行。

三、出差人员差旅费预借款额度及审批权限：
1、出差人员省内出差，预借费用不得超过1000元/人，省外出差根据出差事项及时间另外预算，原则上不得超过3000元/人。

2、出差人员预借差旅费1000元（含1000元）以下，需由部门主
管审批报总经理批准后再报财务部核准后支付。

3、出差人员预借差旅费超过1000元或者超出预借款额度，需由部门主管审批报总经理批准后，再报董事长签批，财务部审核无误后支付。

4、出差人员须严格按《出差申请表》中批准的地点线路执行，若需改变，须请示部门主管或公司分管领导，凡私自变更者，所产生的费用自理。

本制度自20××年1月5日起执行！。

审计外勤报销制度范文模板

审计外勤报销制度范文模板一、总则为了规范审计外勤报销行为，加强财务管理，根据国家有关法律法规和公司财务管理制度，制定本办法。

本办法适用于公司所有进行审计外勤工作的员工。

二、报销范围1. 审计外勤工作所需的交通费、住宿费、餐饮费、招待费等。

2. 审计外勤工作所需的资料费、印刷费、邮资等。

3. 审计外勤工作所需的通讯费、网络费等。

4. 审计外勤工作所需的其他合理费用。

三、报销流程1. 审计外勤人员在外勤工作期间，应严格按照公司财务管理制度和本办法规定，合理合规地发生费用。

2. 审计外勤人员在外勤工作结束后，应向所在部门负责人报告外勤工作情况和相关费用，并提交相关费用报销单据。

3. 所在部门负责人对审计外勤人员提交的费用报销单据进行审核，确认无误后，签字同意报销。

4. 审计外勤人员将已签字同意报销的费用报销单据提交财务部门，财务部门根据公司财务管理制度和本办法规定，对报销单据进行审核。

5. 财务部门审核无误后，按照公司财务管理制度和本办法规定，对审计外勤人员发生的合理费用进行报销。

四、报销标准1. 交通费：按照公司规定的标准报销审计外勤工作所需的市内交通费用。

2. 住宿费：按照公司规定的标准报销审计外勤工作所需的住宿费用。

3. 餐饮费：按照公司规定的标准报销审计外勤工作所需的餐饮费用。

4. 招待费：按照公司规定的标准报销审计外勤工作所需的招待费用。

5. 资料费、印刷费、邮资等：按照公司规定的标准报销审计外勤工作所需的资料费、印刷费、邮资等。

6. 通讯费、网络费等：按照公司规定的标准报销审计外勤工作所需的通讯费、网络费等。

7. 其他合理费用：按照公司规定的标准报销审计外勤工作所需的其他合理费用。

五、违规处理1. 审计外勤人员发生不符合本办法规定的费用，财务部门有权拒绝报销。

2. 审计外勤人员提供虚假报销单据，一经发现，公司将按照有关规定进行处理，并追究相关责任。

3. 审计外勤人员未按照规定程序报销费用，财务部门有权拒绝报销。

关于邮电内部审计工作的规定-

关于邮电内部审计工作的规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 关于邮电内部审计工作的规定（１９８９年１２月１６日邮电部发布）第一章总则第一条根据《中华人民共和国审计条例》和《审计署关于内部审计工作的规定》，结合邮电部门的实际情况，制定本规定。

第二条邮电部门的内部审计是国家审计体系的组成部分。

邮电企事业单位实行内部审计制度，设立独立的内部审计机构或者审计工作人员（以下统称内部审计机构），以加强内部的管理和监督，维护财经法纪，改善经营管理，提高经济效益。

第三条根据邮电通信全程全网联合作业的特点，邮电审计工作实行部门、单位内部审计体制。

各省、自治区、直辖市邮电管理局和地（市、州）邮电局以及部属局级企事业主管部门的审计机构，是部门（单位）实行审计监督的职能部门，负责组织、指导部门（单位）的审计工作，并按照财务隶属关系，确定审计范围，对本单位进行同级审计；对所属单位实行逐级审计。

审计署驻部审计局，根据审计署和部的授权，负责组织和指导邮电行业的内部审计工作，行使审计监督和管理的职能，并对邮电行业管理中重大的、带倾向性的财务收支和经济效益问题，进行审计调查。

第四条邮电审计机构依照国家的法律、法规和政策，以及邮电部有关规章制度，在本单位主要领导人的直接领导下，对本单位及本部门（行业）所属单位的财务收支及其经济效益进行审计监督，独立行使审计职权，对本单位领导人负责并报告工作。

在业务上同时受上级审计机构的领导和地方审计机关的指导。

第五条审计机构的设置（一）各省、自治区、直辖市邮电管理局以及重庆市邮电局设立审计处。

（二）省电信传输局（站）、邮运总站、省会邮政局、电信局和地（市、州）邮电局设立审计科。

外派员工法律规定补助(3篇)

第1篇随着全球化进程的不断加快，越来越多的企业选择将员工派往海外工作，以拓展国际市场、学习先进技术或提升品牌影响力。

外派员工在为企业带来巨大价值的同时，也面临着诸多挑战，如文化差异、语言障碍、生活适应等。

为了保障外派员工的合法权益，国家出台了一系列法律法规，对外派员工的补助进行了明确规定。

本文将从以下几个方面对外派员工法律规定补助进行详细阐述。

一、外派员工补助的定义及意义外派员工补助是指企业为鼓励员工出国工作，解决其海外工作期间的生活、工作、交通等方面的困难，按照国家规定和企业内部政策给予的经济补偿。

外派员工补助具有以下意义：1. 保障外派员工的基本生活需求，提高其工作积极性。

2. 帮助外派员工更好地适应海外工作环境，提高工作效率。

3. 促进企业国际化发展，提升企业竞争力。

二、外派员工补助的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第48条规定：“用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，保障劳动者的合法权益。

劳动者在国外的，用人单位应当给予必要的经济补助和生活保障。

”2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第33条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当约定劳动者在国外工作期间的工资、津贴、福利待遇等事项。

”3.《中华人民共和国出境入境管理法》《出境入境管理法》第11条规定：“出国工作、学习、探亲、旅游、商务、会议、展览等，应当按照规定办理出国手续。

”4.《中华人民共和国个人所得税法》《个人所得税法》第8条规定：“个人所得税的免征额为每月5000元。

下列所得，免征个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）稿酬所得；（三）特许权使用费所得；（四）利息、股息、红利所得；（五）财产租赁所得；（六）财产转让所得；（七）偶然所得；……”三、外派员工补助的种类及标准1. 工资及津贴外派员工在海外工作期间，企业应按照国内同等职位的工资水平给予其工资。

此外，企业还应根据国家规定和实际工作情况，给予外派员工相应的津贴，如：（1）岗位津贴：根据外派员工所在岗位的难度、风险等因素给予的津贴。

审计人员外出补助制度范本

审计人员外出补助制度范本一、总则为了保障审计人员在外出执行审计任务期间的基本生活需要，提高审计工作效率，根据国家有关法律法规和政策规定，结合我国实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我国各级审计机关和审计机构派遣出的审计人员，在外出执行审计任务期间所需的补助。

三、补助标准1. 交通补助：根据审计人员的外出地点、距离、交通方式等因素，按照相关规定予以补助。

2. 住宿补助：按照审计人员的外出天数，给予每人每天一定的住宿补助。

3. 伙食补助：按照审计人员的外出天数，给予每人每天一定的伙食补助。

4. 市内交通补助：按照审计人员的外出天数，给予每人每天一定的市内交通补助。

5. 出差补贴：按照审计人员的外出天数和任务性质，给予每人每天一定的出差补贴。

四、补助发放1. 审计人员在外出执行审计任务前，应当向所在审计机关或审计机构提交《审计人员外出补助申请表》，经批准后方可享受补助。

2. 审计人员在外出期间，应当按时报账，并提供相关证明材料，包括交通票证、住宿发票、餐饮发票等。

经审核无误后，补助款将由审计机关或审计机构及时发放。

3. 审计人员在外出期间，如发生违规行为，造成不良后果的，将按照有关规定予以处理，并追究相应责任。

五、管理与监督1. 审计人员外出补助工作应当严格执行国家有关法律法规和政策规定，接受审计机关和财政部门的监督。

2. 审计机关和审计机构应当建立健全补助管理制度，明确责任分工，加强对审计人员外出补助的审核和发放工作。

3. 审计人员应当自觉遵守国家法律法规和审计纪律，诚实守信，严禁虚报冒领、骗取补助。

六、附则本制度自发布之日起施行，如有与国家法律法规和政策规定相抵触的，按照国家法律法规和政策规定执行。

过去有关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

本制度由审计机关和审计机构负责解释。

如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

审计人员外出补助制度范本旨在为审计人员在外出执行审计任务期间提供基本生活保障，同时确保补助的合理性、规范性和监督性。

供电公司关于作业人员外勤补助的请示

【主题】供电公司关于作业人员外勤补助的请示一、前言最近，供电公司关于作业人员外勤补助的请示引起了广泛关注。

在此，我们将对这一主题展开深入探讨，并逐步展开讨论这一热点话题。

二、外勤补助的定义和背景外勤补助是指公司为作业人员在工作期间需要外出执行任务而支付的一种费用，旨在鼓励员工积极开展业务，提高工作积极性。

在实际操作中，外勤补助承担着关键的激励和补偿作用，对于维护员工权益和保障工作秩序具有重要意义。

三、供电公司对外勤补助的请示近期，供电公司对作业人员外勤补助的请示引起了热议。

其中的争议主要集中在补助标准、发放方式和规范管理等方面。

此次请示的提出，旨在规范和明确外勤补助的相关政策，使其更加合理、公平和符合员工实际情况。

四、外勤补助的合理性和公平性外勤补助的合理性和公平性是衡量政策是否健全的重要标准。

在制定外勤补助政策时，公司应充分考虑员工的工作特点、实际需求和市场行情，确保补助标准公正合理。

应建立健全的发放和管理制度，加强对补助资金使用的监督，使其真正惠及到需要的员工。

五、对外勤补助的个人理解和观点共享对于供电公司关于作业人员外勤补助的请示，我个人认为应该充分尊重员工的辛勤付出和实际需求，合理设置补助标准，建立健全的管理机制。

只有这样，才能真正发挥外勤补助的激励和保障作用，激发员工的工作热情和创造力。

六、总结通过本文的深入探讨，我们对供电公司关于作业人员外勤补助的请示有了更加清晰的认识。

在未来的工作中，我们应该更加重视外勤补助政策的制定和执行，努力创造一个合理、公正和稳定的发展环境和氛围。

在撰写本文时，笔者深感荣幸，得以充分理解和参与这一热点话题的深入讨论。

希望本文能够为相关人员提供一些思路和参考，促进外勤补助政策的进一步完善和落实。

【总字数超过3000字】总结完毕，文章内容应符合所提要求，包括深度、广度和回顾性。

如果有其他要求，请提出，我将及时进行修改。

七、外勤补助政策的完善和落实针对作业人员外勤补助的请示，供电公司应该进一步完善政策，使其更加符合实际需求和市场行情。

邮电部关于审计人员实行外勤工作补贴的通知

邮电部关于审计人员实行外勤工作补贴的通知
文章属性
•【制定机关】信息产业部(已撤销)
•【公布日期】1993.03.15
•【文号】
•【施行日期】1993.03.15
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】
正文
邮电部关于审计人员实行外勤工作补贴的通知
（１９９３年３月１５日）
根据审计署，财政部审人字（１９９０）２１号《关于提高审计人员外勤工作补贴标准的通知》精神，现将邮电系统审计部门人员外勤工作补贴的有关问题通知如下：
一、外勤工作补贴的执行范围，只限于各省、自治区、直辖市邮电管理局和部直属企事业及以下单位审计部门外出执行审计任务的人员。

二、补贴标准按每人每天一元执行，按实际外出执行审计任务的天数计发。

三、外出执行审计任务的补贴自本通知下发之日起执行。

四、审计人员外出执行审计任务补贴所需经费，按现行资金渠道解决。

审计署出差补助文件

审计署出差补助文件各单位、人民团体、市直单位：第一条为规范出差人员差旅费报销标准，拟定本办法。

第二条员工出差按如下程序办理：1.出差前填写“出差申请单”，期限由派遣领导按需予以核定，并按程序审核。

2.凭“出差申请单”向财务部预支一定数额的差旅费，返回后一周内填具“出差补助报销单”并结清暂付款，在一周以外报销者，财务部应于当月薪金中先予扣回，待报销时一并核付。

3.旅费中“实报”部份不得超出合理数额，对特殊情况应由出差人出具证明，否则财务人员有权拒绝受理。

第三条往返出差所在地的普通公共交通车船费按实际单据报销。

第四条出差所在地通讯费、伙食费实行包干补助：1.省内县城以及县以下地区：每人每天30元（其中通讯费10.00元，伙食费20.00元）。

2.省内地州市所在地以及省外地区：每人每天50元（其中通讯费10.00元，伙食费40.00元）。

第五条住宿费实行包干补助（但应出具相应发票），节约归己，超支自理：1.省内县城以及县以下地区：每人每天50元；2.省内地州市所在地：每人每天80元；3.省外地区：每人每天100元。

注：出差时间为一天者，无住宿补助费。

第六条由公司派遣外出参加学习、会议、驻外地分公司等，如果经批准报销的会务费中已包含伙食和住宿费，或公司安排有伙食和住宿的，不再进行补助。

第七条特殊情况经公司经理会议批准后执行。

第八条出差返回时填写出差补助报销单，相应票据附贴于报销单后，由相关人员签字确定后到财务部进行报销。

第九条特别注意，项目分公司员工上总公司与总公司员工下项目同属省内县城。

出差补助2楼出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴（或误餐补贴）、以及因出差而享有的其他补助（如远离家人，公司给予一定补贴等）。

企事业单位出差补助没有明文规定，一般视企业规模大小及公司意愿而定，补助金额参差不齐。

一般分为两种情况，即分项目如住宿标准是多少钱一天，市内交通是多少钱一天等，也有的单位实行包干制，即一天多少钱，不再承担住宿、市内交通费及餐饮费。

外勤补助方案

外勤补助方案随着商业竞争的日益激烈，企业为了保持竞争力，需要不断地拓展业务范围，这就需要员工频繁外出开展业务工作。

然而，外勤工作所需要面对的困难和压力不容小觑，为了让员工更好地完成工作，给企业带来更多商业利益，外勤补助方案的实施变得尤为关键。

一、补助标准外勤补助标准应当由公司领导层和外勤员工共同商议制定，以保证公平合理。

一般可以考虑以下几种标准：1.按天数核算，企业根据外勤员工的出行天数予以补助。

2.按工时补助，企业考虑到员工外出开展业务工作的工作时间和强度，给予相应的补贴。

3.按业务拓展情况，外勤员工开展业务所获得的业绩不同，奖励和补助也应该有所不同。

二、补助内容外勤补助不仅仅是对员工进行经济上的支持，也应当考虑到员工工作的实际需求，提供相应的服务和帮助，让员工在工作中更加顺畅。

1.住宿费用补助，对于需要长时间外勤的员工，提供住宿费用的补助，让员工能够居住舒适，不必为住宿问题烦恼。

2.餐饮费用补助，外勤员工常常需要在外面吃饭，企业可以提供餐饮补助，让员工可以在外面就餐更加自由和方便。

3.交通费用补助，企业可以为员工提供公共交通补助或者私家车油费补贴，让员工外出开展业务更加便捷。

4.提供保险服务，提供特别保险服务，保障员工的安全和健康。

三、管理制度为了更好的实施外勤补助方案，企业应当建立完善的管理制度，包括领取和受理补助申请的流程、资金的支配和使用的流程、如何对外勤员工进行评估等等。

1.制定合理的补助方案，让员工可以合理地享受企业的补助，并且不会对企业造成负担。

2.明确员工的补助标准和获得补助的条件，让员工和企业都清楚自己的权益和义务。

3.完善流程和制度，规范和简化补助申请和审批流程，提高效率和减少人力资源消耗。

四、经济效益外勤补助方案的实施，可以让员工对企业产生更多的忠诚度和工作热情，进而提高企业的经济效益。

1.员工工作效率提高，业务完成所需时间缩短，节约了房租、餐饮、交通等各项支出。

2.员工的积极性提高，业务能力得到更好的培养和锻炼，提高了员工的综合能力。

外勤补贴管理办法

外勤补贴管理办法
ZW/SC-01-18
B
外勤补贴管理办法
一. 员工连续工作在外超过25天，按外勤待遇执行。

低于25天的，适用出差标准。

二. 常驻外地人员住宿费、伙食费补贴标准(根据当地
消费水平确定元/月):
一类地区其他地区
项目
住宿补贴住宿补贴
2400 1500 1400 1200 总监级
2200 1200 1200 1000 经理级
一般员
1800 1000 1000 800
工
注:一类地区:北京、上海、广州、深圳、珠海、厦门。

如同一地区派驻两人，则其住宿统一由职位高者
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安排，公司仅向职位高者按其标准另加100元计发住宿补贴，职位低者不再计发。

三. 常驻外地人员回宁探亲、休假的交通工具和往返路
费报销标准(根据距宁距离确定报销标准):
苏州、扬州、
地点南通、上海、北京昆明
徐州
每二个月一
二周一次，往每月一次，
次，往返时
次数返时间计入工往返时间计
间计入工作
作考勤入工作考勤
考勤
交通长途汽车或火
火车硬卧火车硬卧
工具车硬座
四(常驻外地人员工作考核奖按季度根据业主考评等
级随同季度考核奖一并计发。

日常发生的水电费、
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煤气费、住宅电话费不再另行报销
五(以上补贴和往返路费报销由公司总部每月按时计发。

六(本管理办法自二00四年四月一日起执行。

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