南京港企业文化手册
企业文化理念手册
企业文化理念手册序企业文化是一个企业的根，企业文化理念是一个企业的魂。
根深才能枝繁、叶茂、果丰，有魂才有精、气、神。
优秀的企业文化是企业做强做大、永续发展的有力保障。
优秀的企业文化理念是企业攻坚克难、长盛不衰的动力源泉。
优秀的企业文化就在你、我的一言一行、一举一动中，认识、遵循就有成绩，发扬光大就是贡献。
总结、凝练、提高、实践一个优秀的企业文化就是在创造一个优秀的企业，企业的每一名员工都有义不容辞的责任。
滨州交运集团悠久的历史，丰厚的积淀，逐渐形成了自己独特的企业文化理念。
正是在这些优秀的企业文化理念凝聚、引导下，交运集团几代人同舟共济、拼搏奋斗，才有了公司的今天。
通过广泛的征集、归纳、提炼，我们把这些优秀的企业文化理念整理成册回馈给大家。
相信这些理念能够在我们每一个人身上发扬光大，在企业发展中发挥更大的作用，从而创造出一个更优秀、更辉煌的交运集团。
待续本栏目将陆续摘录集团公司《企业文化理念手册》内容。
本报编辑企业简介车轮滚滚，一路走来。
山东滨州交运集团从一九五二年成立至今，历经近六十年的风风雨雨，由小到大，由弱到强，终于成就了一部波澜壮阔的奋斗史。
尤其是近十几年来，开拓创新、团结奋斗、浴火重生，终于一步步走向辉煌。
目前，滨州交运集团所辖有29个全资子公司和分公司，分布在滨州市的六县四区以及淄博、济南等地。
经营范围涉及客货运输、物流仓储、车辆销售、房地产开发、驾驶培训、汽车维修检测、旅游餐饮、玩具加工出口、建筑维修、物业管理等方面。
现有员工2300余人，客货汽车运输车辆1100余部，总资产达7.2亿元。
奋斗无止境，发展谋长远。
科学超越，争创一流，做强做大，永续发展。
无论是同甘共苦，还是共患难，让我们共同努力！标识释义：标识以“交运”汉语拼音第一个字母“JY”变形为基础构成。
主题形象是一只吉祥魅力的凤凰。
图形以圆为主，几个旋转的同心圆寓示着团结一心、车轮飞转、快速发展。
红色部分如日中天，代表热烈、奔放、激情、昂扬，象征着蓬勃发展的强劲势头。
浅谈港口企业服务文化的构建(通用版)
( 安全文化 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改浅谈港口企业服务文化的构建(通用版)Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.浅谈港口企业服务文化的构建(通用版)摘要：随着企业之间由产品竞争逐步向服务竞争、文化竞争的过渡和转变，企业之间竞争的焦点也逐步转变为服务品质和服务文化的竞争。
服务文化是企业在长期的对客户服务过程中所形成的服务理念、职业观念等服务价值取向的总和。
服务文化是企业文化建设的重要组成部分，鲜明地体现着企业的价值观和经营理念，加强港口服务文化建设，既是丰富发展和深化细化企业文化建设的需要，也是应对当前严峻的经济形势，提高企业经营管理水平、培育核心竞争力的重要途径。
本文首先阐述了企业服务文化的内涵，以及构建企业服务文化对于企业发展的重要意义，然后分析了天津港目前构建企业服务文化的现状和不足，然后针对上述分析提出了相关建议。
关键词：港口企业；服务文化；竞争力一、服务文化的内涵服务文化是企业在长期的对客户服务过程中所形成的服务理念、职业观念等服务价值取向的总和。
它包括服务标准、服务理念、服务宗旨、服务效果的统一，并以此培育形成全体员工共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念以及行为规范。
服务文化的科学体系包含了物质文化、行为文化、制度文化、精神文化四个方面的内容。
物质文化是由员工创造的产品和各种物质设施等构成的文化现象，包括企业建筑、办公生产环境、设备设施、企业标识等在外观视觉上的直接反应。
企业文化手册
上海裕强物流有限公司企业文化手册(2011年版）目录：开篇寄语一、我们的使命二、共同愿景和战略目标三、核心价值观四、企业精神五、管理原则六、服务理念七、员工行为准则开篇寄语企业文化是企业历史沉淀的宝贵财富,是企业生存和发展的灵魂，对凝聚企业精神与发展力量，起着举足轻重的作用。
裕强公司成立以来，发扬艰苦创业的精神，构建诚信文化，坚持“诚信为本，厚德载道"，以顾客需求为导向，紧紧抓住“安全、优质、高效、规范"四个重要环节，赢得了顾客,企业步入了快速发展的轨道，初步奠定了在行业内的领先地位和知名度。
我们靠什么成就了过去?答案在于我们团结一心、勤奋务实的诚信文化。
我们拥有了一批忠实的客户和合作共赢的战略合作伙伴，公司总部迁入了自己拥有产权的五星级办公大楼，公司成为民营企业中第一家获得上交所批准的期货交割仓库，公司还建成了一流的ERP信息化系统.这一切为我们向顾客提供一流的服务打下了基础,但最根本的还是离不开我们营造的“学无止境、海纳百川”,“知过即改、服从真理”以及言必行、行必果的文化氛围。
公司管理团队的勤奋和创新起着关键的作用，全体裕强人的辛苦努力、坚忍不拔和忘我奉献造就了公司现在的成就。
我们靠什么去赢得未来？答案依然落在我们的企业文化.诚信、务实为我们开启了成功的大门,中国经济持续、快速发展为我们提供了良好的外部环境，有色金属行业的飞速发展更给了我们崛起的机会，我们有着足够的条件打造国际一流的有色金属现代物流企业。
我们要在八年创业的基础上，培养我们的核心竞争力，夯实物流基础硬件设施，规范服务作业标准，特别要将发展实践中沉淀下来的“诚信为本、厚德载道”的核心价值观，“面对困难要有韧劲，面对管理要有柔劲，面对工作要有巧劲，面对机遇要有闯劲”的企业精神以及“营造充满关爱和活跃气氛的大家庭”的管理原则，持之以恒地发扬光大，这是我们制胜的法宝。
面对未来,我们充满了信心和希望！愿每一位有志于和裕强共同奋斗、走向辉煌的同仁们齐心努力，用心去体会、实践裕强文化，满足顾客需求，提高服务质量,以“持续学习、高效工作、敬业奉公、诚实守信、团结协作、创新发展、激情进取、勇攀高峰”为行为准则，不断提高自身和公司的竞争力。
现代港口企业文化
现代港口企业文化从国内外成功企业及其发展的历程可以看出,特色鲜明的企业文化起了极其重要的作用。
中国港口企业要在全球化竞争中求得生存与发展,强化港口企业文化建设势在必行。
下面小编给大家介绍现代港口企业文化。
众所周知，企业文化是一个企业在长期生产经营中积累，经过筛选提炼形成并倡导的一套优良作风、行为方式及价值观念;是企业经营理念、企业精神、职业道德、经营作风、员工的科学文化素质和企业形象等文化观念的总和。
企业文化一方面代表着企业优良传统的积累与沉淀，需要不断地总结和提炼;另一方面又代表着企业发展的目标与导向，需要与时俱进地提出和补充许多新的企业文化理念，并丰富其内涵。
从与时俱进的意义上，企业文化重在建设。
港口企业文化是企业文化的一个分支，有其鲜明的行业特性，其中集中体现为港口资源的有限性、港口生产的专业服务性、港口产品的不可转移性。
这些港口特性决定了港口企业必须突破一般企业文化建设的模式，着重于通过港口企业的硬件建设和软件建设，进行理念创新、服务创新、技术创新和制度创新，进一步构建现代港口优秀的企业文化。
一、港口企业文化建设新的历史背景港口是一个国家国民经济和社会发展的重要基础设施和基础产业，是经济运行的命脉，也是国与国、城与城、人与人在经济、文化、商贸往来最大的交流平台。
在新的经济条件下，现代港口企业面临的形势和任务以及港口企业运营管理模式都发生了重大的变化，这些都对港口企业文化的建设产生了重要的影响。
(一)现代物流产业的发展，促进不同文化的交流与融合随着现代物流产业链的发展，港口现代物流也发展迅速，尤其是第四方物流的发展使得企业管理过程中更加注重知识、智力、信息和经验的累积，倾向于整合的物流系统以及咨询服务。
因此，现代港口企业将花更多精力围绕整个物流链或者供应链的上、下游企业进行协同合作。
在战略协作进程中，越来越多的不同性质、不同产业、不同国度的企业结成联盟，促进了不同企业之间的文化交流与融合。
南京港企业文化手册
南京港企业文化手册南京港企业文化手册是一份关于南京港的公司文化、价值观和经营理念的文档。
文档的目的是为了建立南京港的品牌形象，规范企业文化和员工行为，提高员工对公司的认同感和忠诚度，促进企业的可持续发展。
一、企业文化南京港的企业文化是以“诚信、创新、协作、共赢”为核心价值观的。
诚信是企业的立身之本，南京港始终秉承诚信经营，以“诚信为本、信誉至上”的经营理念为指引；创新是企业的不竭动力，南京港不停地引进新技术、新思路、新产品，以创新实现企业的可持续发展；协作是企业的重要支撑，南京港注重内部团队合作，在与合作伙伴的关系中，始终遵循合作共赢的原则，实现良性互动；共赢是企业的最终目标，南京港希望与各方共赢，通过企业发展实现社会和谐。
二、价值观南京港的价值观是“以人为本、追求卓越、拥抱变革、追求创新”。
以人为本是南京港始终追求的价值观之一，我们尊重每一个员工，注重员工的发展和福利；追求卓越则是南京港对自身要求的一种追求，我们始终追求卓越的业绩和品质；拥抱变革是南京港的必然选择，我们积极接纳变革，面对变革勇敢挑战；追求创新是南京港对未来的前瞻性思维，我们不止步于现有的业务和思路，而是面向未来的企业升级和发展。
三、经营理念南京港的经营理念是“开放、合作、透明、稳健、创新”。
开放天下、开放资源是南京港经营策略的核心之一；合作是企业成功的关键，南京港尊重合作伙伴彼此的发展需求和利益，以共同发展为目标；透明是企业经营的重要保障，南京港以公开透明的方式，向利益相关方汇报工作，确保公众和员工对企业的认知；稳健是企业经营的基础，南京港始终保持稳健的财务战略，降低经营风险；创新是企业发展的重要推动力量，南京港不断引进新技术、新产品和新思路，以创新实现可持续发展。
四、员工行为规范南京港的员工行为规范是制定在以上企业文化和价值观的基础上，以规范员工行为为目标，包括以下方面：1.诚信经营：严格遵守国家法律和公司内部规定，绝不违法违规。
公司企业文化手册【范本模板】
公司企业文化手册一、写在前面二、公司简介三、创业历程四、公司业务五、公司资信六、公司荣誉七、公司文化理念1、企业宗旨2、企业精神2.1中国石油精神2。
2柴达木石油精神3、企业目标3.1中国石油发展目标3.2青海油田发展目标4、发展战略4.1油气并举战略4.2质量效益战略4。
3科技创新战略4。
4持续发展战略4.5人才强企战略5、价值观5.1核心价值观5。
2核心经营管理理念5。
3科技理念5.4服务理念5.5人才理念5.6学习理念5。
7健康安全环境理念6、工作作风7、企业道德7.1青海油田道德观7.2中国石油职业道德规范7。
2.1总裁致高级管理人员的信7.2.2高级管理人员职业道德规范7。
2.3员工职业道德规范7。
3社会主义荣辱观8、公司形象8。
1队伍形象8.2管理形象8.3品牌形象8.4服务形象9、礼仪规范9。
1工作礼仪9.2会议礼仪9。
3电话礼仪9.4家庭礼仪9。
5文明礼貌日常用语10、企业形象用语11、企业歌曲我们有一个共同的家园—-xxxx.我们有一个共同的目标-—“5355”三步走，年产油气一千万,全面建设高原千万吨级大型油气田。
我们有一个共同的精神—-爱国、创业、求实、奉献。
家园是我们的立身之本，我们的一生都要与这个家园同呼吸、共命运,家园发展壮大，我们的事业和生活才能更加美好。
“‘5355’三步走,年产油气一千万,全面建设高原千万吨级大型油气田”是我们奋斗追求的目标,是全体员工实现自身价值的平台.只有实现这个目标,才能实现我们的人生价值。
“爱国、创业、求实、奉献"是我们自强不息、战胜困难的动力源泉，弘扬这种精神，才能使我们前进的步伐更加稳健坚定。
既然我们选择了青海油田这个家园，那么，为了建设这个家园，贡献你的忠诚和智慧吧！既然我们有一个共同奋斗追求的目标,那么，为了实现这个目标,付出你的勤劳和汗水吧！既然我们共同铸就了这种精神，那么，为了秉承光大这种精神，把你的勇气和你的坚韧，也折射在她灿烂的光芒中吧！你现在要做的是,忠诚、协作、创新,并为你是一个青海石油人而自豪！xxxx简介xxxx公司地处素有“聚宝盆”之称的柴达木盆地，是隶属中国石油天然气股份有限公司的地区分公司.公司是1999年按照国务院和中国石油天然气集团公司重组改制工作的统一部署,在青海石油管理局（青海油田）的基础上重组分离而成,于2000年1月1日正式运行。
企业文化—标语手册
企业文化方面的各种口号，在设计应用时要注意断段和企业名字方面的字眼。
走向世界的一鸣企业一鸣企业始终遵循“信誉第一，服务第一，质量第一”的宗旨，立足自身资源优势，再接再厉，锐意进取，开拓创新，不断提升产品竞争力，创造更辉煌的业绩，为振兴中国经济发展做出更大贡献。
21世纪，合作者们的真诚与信念——共同的目标，共同的未来，共赢共鸣！二十一世纪是中华民族崛起的世纪，二十一世纪更将是中国企业开拓创新、大展宏图的世纪。
我们将坚定遵循“信誉第一，服务第一，质量第一”的宗旨，以加倍的智慧和勇气谋求公司持续健康的发展，谋求在改革的大舞台上永展风采。
部分设备公司先后引进了国内外先进生产工艺及检测设备。
公司以强大的技术创新为依托，不断提升产品竞争力，创造更辉煌的业绩。
严谨检测产品品质在商战中扮演着重要角色，所以一鸣企业一直坚持严格控制把关每一环节、每一道工序，检测系统流程均按照先进的行业标准要求，每个环节都要经历严格的检测程序，对每一细微之处的精益求精，都控制到最完美，让客户在使用的同时，深切感受到一鸣企业严谨务实的品质宗旨。
产品足迹一鸣企业多年来以专业的实力、人性化的服务和高品质、环保型产品奉献于社会。
通过持续创新经营，市场业绩连年翻番，市场规模迅速扩张，一鸣人立足华夏，服务全球。
金华暖通我们追求简约时尚的生活方式，以品质和时尚的独特视角，将严谨的工艺品质与简约的外观设计融于一体，让您在任何地方都能感受到温暖，感受品味的生活，并珍藏由此带给您的每一份感动。
独特的设计和造型，多种颜色的配置，使家居更加惬意，自然也就满足了客户的个性化需求。
美观的外型，独特的装饰性，带给您温润、时尚的生活。
大明公司探索精益求精的真正含义，源自全球领先的生产线和科研技术，高端生产能力确保部件稳定的品质，在广告行业纵横无间行万里。
大明公司秉承国际顶级检测技术和设备，对每一个部件的品质要求近乎苛刻，品质和安全理念始终居于全球前沿，精益求精，坚持不懈的追求品质的最高境界。
可借鉴的企业文化手册
宝港学习精神
•诚信 务实 学习 创新
时代的快速发展，环境的急剧变化，要求我们不断提高学习能 力，在学习上赶超别人，才能在实力上超越别人。
宝港诚信精神
•诚信 务实 学习 创新
在与客户、供应商、员工、政府以及社会大众的交往中，宝港 坚持诚实守信的最高道德标准；
宝港员工对公司诚信，不做任何损害公司利益的事情； 宝港员工对同事诚信，打造优秀团队； 宝港对客户诚信，以诚心换取客户的信心、良心、忠心； 予信于人，取信于人。诚信才能获得客户信任、员工信任、政
成为中国油脂行业中的领导品牌（前3名）； 成为世界油脂行业中的领先品牌； 成为世界油脂行业中的常青树。
愿景：企业对未来所想达到的 理想状态的描述。它表明一种对 未来的期望和追求，而不仅仅是 一种可能达到的状态。
•品牌 •宝港
•世界 •宝港
•百年 •宝港
宝港使命
致力油脂事业，关爱大众健康。 致力于向社会大众提供健康、营养、物超所值的食用 油脂；致力于传播健康的生活理念，提高人们的生活 品质；致力于推动油脂事业的发展。
价值观是指一个人对周围客观事物的是非曲直、好坏善恶的评价标准。企业价 值观是指导企业行为和决策的准则，是企业文化的核心。
宝港以客户为根
以客户为根，始终不懈地向客户提供卓越的产品和服 务；
我们身处健康产业，对客户的健康负责，是我们矢志不渝的信 条。
客户是我们一切努力的起点和终点。 我们以客为尊，客户永远是我们最宝贵的财富。 以客户为本，客户至上，不应只挂在嘴上，更应落实到行动上
为客户提供卓越的产品与服务，创造一流的满意度； 为员工提供富有激情和挑战的工作和广阔的事业发展空间
； 为股东带来良好的投资回报； 为社会创造效益，促进社会的繁荣昌盛。
南京港企业文化手册
CORPORATE CULTURE MANUAL OF NANJING PORTCORPORATE CULTURE MANUAL OF NANJING PORT总经理致辞南京港企业文化体系架构南京港企业文化图腾南京港企业文化图腾内涵1、南京港使命2、南京港愿景3、核心价值观4、南京港精神5、经营理念6、管理理念7、人才理念8、服务理念9、安全理念123467788991010121213141516222840451、南京港员工行动宣言2、全体员工行为公约3、决策人员行为准则4、管理人员行为准则5、操作人员行为准则6、员工基本礼仪规范1、企业标志2、企业标志应用示例1、南京港集团企业文化建设管理制度2、南京港集团企业文化建设推进规划与实施纲要 （2013-2015年）目录CONTENTS企业文化是企业生存发展始终坚守的一种信念，是企业的灵魂。
一代又一代的南京港人，中流击水、激扬江海，承发展之任，尽社会之责，积淀了丰厚的文化底蕴，形成了优秀的企业文化。
正是凭借这股优秀的文化力量，南京港不断成长壮大，发展成为长江流域重要的国际性、多功能、江海型主枢纽港，为地区和流域经济社会发展作出了重要贡献。
21世纪，是竞争的时代。
21世纪的竞争，是文化的竞争。
南京港正处在战略转型的重要历史时期，我们本着继承和发展的宗旨，全面系统构建了南京港企业文化体系。
这是南京港发展历史的精粹，是全体员工集体智慧的结晶，也是全体员工共同的信念和精神追求，也终将成为南京港持续发展的不竭动力！企业文化，贵在践行。
推进企业文化建设，实施文化落地，就是要不断提高员工对南京港企业文化的认同度，实现员工价值取向与企业核心价值观融合统一；就是要大力弘扬“卓 · 越长江，共 · 赢大海”的南京港企业精神，引领员工朝着实现“长江魅力港口，员工幸福家园”的愿景目标不懈努力；就是要着力塑创南京港品牌，推进南京港品牌辐射力、影响力加速放大；就是要潜心推动管理创新，将企业文化建设纳入集团日常管理，为集团转型升级、跨越发展打造文化软实力。
企业文化手册内容大纲
企业文化手册内容大纲
企业文化手册是一个重要的工具，用于传达公司的核心价值观、使命、理念和行为准则。
以下是企业文化手册内容大纲的示例：
一、前言
公司简介
企业文化的重要性
二、公司使命与愿景
公司使命：简短描述公司的目的和意义
公司愿景：描述公司的长远目标和理想状态
三、价值观
核心价值观：列出公司的核心价值观，如诚实、创新、卓越等
行为准则：明确员工在实践价值观时应遵循的行为规范
四、公司理念
经营理念：描述公司的经营哲学和策略
员工理念：强调员工在公司中的重要性，以及对员工的期望
客户理念：强调客户在公司中的重要性，以及对客户的承诺
五、公司历史与未来发展
简述公司的历史和重要里程碑
公司未来的发展方向和战略规划
六、员工活动与支持
员工福利：列出公司为员工提供的福利和支持
员工活动：描述公司组织的员工活动和社交活动，如团队建设、庆祝活动等
七、社会责任
公司对社会的承诺和责任，如环保、公益等
公司参与的社会活动和项目
八、问题与解决
明确处理公司内部和外部问题的方式和流程，如投诉、建议等提供反馈渠道，鼓励员工提出意见和建议
九、结语
鼓励员工积极实践企业文化，共同为公司的发展努力。
某知名能源公司企业文化手册
某知名能源公司企业文化手册某知名能源公司企业文化手册导语欢迎光临某知名能源公司！作为全球领先的能源公司之一，我们致力于为客户提供可靠、高效、环保的能源解决方案。
企业文化是我们成功的基石，它激发了我们每个人的潜能，帮助我们共同实现梦想。
本手册将向您介绍我们的核心价值观、工作理念以及创新文化，希望您与我们共同成长，共同致力于推动全球能源行业的发展。
第一章核心价值观1. 以客户为中心我们相信客户是企业的生命线。
我们始终以客户需求为导向，不断创新、提高客户满意度。
我们鼓励员工更加关注客户，倾听他们的声音，理解他们的需求，并提供高质量、高效率的服务来满足客户的期望。
2. 诚信与透明诚信是我们的核心价值观之一。
我们坚守承诺，言行一致，建立起了良好的信誉。
我们鼓励员工始终保持良好的道德品质，与客户、供应商和合作伙伴建立互信关系。
我们注重透明度，保持与利益相关者之间的坦诚沟通。
3. 团队合作我们认为团队合作是实现卓越的关键。
我们鼓励员工相互支持、相互尊重，建立和谐的工作氛围。
我们相信通过合作可以更好地发挥团队的智慧和创意，取得更好的业绩。
第二章工作理念1. 追求卓越我们追求卓越是为了超越客户的期望。
我们不断探索、学习和创新，为客户提供更好的解决方案。
我们鼓励员工不满足于现状，不断挑战自我，实现个人和公司的成长。
2. 安全第一安全是我们最重要的关注点之一。
我们坚守安全原则，将安全融入到工作的方方面面。
我们鼓励员工始终保持安全意识，提供安全培训和设施，确保员工和客户的人身和财产安全。
3. 可持续发展可持续发展是我们的使命之一。
我们积极推动环境保护、资源利用和社会责任的落实。
我们鼓励员工关注环境、节能减排，推动清洁能源技术的发展，为未来的世界做出贡献。
第三章创新文化1. 鼓励创新我们鼓励员工积极提出创新想法，寻找新的解决方案和商机。
我们提供创新培训、创新资源和创新奖励，鼓励员工勇于尝试新的方法和技术，推动公司的创新发展。
知名企业文化手册
企业文化手册【企业统一价值观】每一名公司员工必须对客户负责、对公司的产品及服务质量负责。
【企业目标】打造学习型企业, 立志成为中国最具竞争力的“系统矿石处理机械解决方案销售商”。
【企业宗旨】针对行业特点, 将员工培养成优秀销售工程师, 让每一位员工都成为服务客户的专家, 用心将优质服务传递到客户处, 与客户成为亲密朋友。
【企业理念】能者为师活力团队认真负责能者为师 : 1.领导视培养优秀人才为已任。
2.向强者学习, 向竞争对手学习。
3.敞开心怀, 帮助同事进步。
活力团队：创造快乐环境, 让员工快乐并把快乐传递到客户处。
认真负责: 1、管好自己就管好了一半别人。
2.用主人翁精神认真履行自己的职责。
3.杜绝推诿责任。
【员工行为总则】1.踏踏实实做人, 认认真真做事。
2、企业利益大于个人利益, 建设大团队否定小团队。
3.视客户利益为自己的利益。
总经理致全体员工的一封信公司产品畅销于西南各省, 远销东南亚及美洲国家。
YNFZ设备有限责任公司竭诚为用户量身订制产品设计、流程设计, 提供全套安装服务。
并承诺24小时奔赴现场为客户解决售后问题, 一系列贴心服务让客户省心、放心、省时, 多年的合作公司与客户缔结深厚的感情, 得到新老客户的支持和信赖。
YNFZ设备有限责任公司团队信奉敬业进取, 追求卓越, 勇于创新的精神, 每一位员工都以充满热情的工作态度、对工作高度负责的工作精神赢得伙伴的接纳和支持。
以细心耐心的服务得到客户的信赖和喜爱。
作为营销为主的企业, 希望公司每一位员工知道自己的角色——搭起客户与供货商的桥梁。
桥梁出现任何问题, 都将导致桥两头的人无法沟通、联系。
脱节意味着不满的开始, 不满将导致客户流失。
说我们是桥梁, 是要求我们具备高度的责任感, 用专业的服务精神兑现自己的职责。
期待你的存在, 让公司变得更精彩。
总经理: 致第一章公司使命对客户: 以客户为中心, 为客户提供优质的产品和服务, 以服务作为销售的主体部分, 为客户提供快捷、周到的售前、售中、售后服务。
企业文化—标语手册
企业文化方面的各种口号，在设计应用时要注意断段和企业名字方面的字眼。
走向世界的一鸣企业一鸣企业始终遵循“信誉第一，服务第一，质量第一”的宗旨，立足自身资源优势，再接再厉，锐意进取，开拓创新，不断提升产品竞争力，创造更辉煌的业绩，为振兴中国经济发展做出更大贡献。
21世纪，合作者们的真诚与信念——共同的目标，共同的未来，共赢共鸣！二十一世纪是中华民族崛起的世纪，二十一世纪更将是中国企业开拓创新、大展宏图的世纪。
我们将坚定遵循“信誉第一，服务第一，质量第一”的宗旨，以加倍的智慧和勇气谋求公司持续健康的发展，谋求在改革的大舞台上永展风采。
部分设备公司先后引进了国内外先进生产工艺及检测设备。
公司以强大的技术创新为依托，不断提升产品竞争力，创造更辉煌的业绩。
严谨检测产品品质在商战中扮演着重要角色，所以一鸣企业一直坚持严格控制把关每一环节、每一道工序，检测系统流程均按照先进的行业标准要求，每个环节都要经历严格的检测程序，对每一细微之处的精益求精，都控制到最完美，让客户在使用的同时，深切感受到一鸣企业严谨务实的品质宗旨。
产品足迹一鸣企业多年来以专业的实力、人性化的服务和高品质、环保型产品奉献于社会。
通过持续创新经营，市场业绩连年翻番，市场规模迅速扩张，一鸣人立足华夏，服务全球。
金华暖通我们追求简约时尚的生活方式，以品质和时尚的独特视角，将严谨的工艺品质与简约的外观设计融于一体，让您在任何地方都能感受到温暖，感受品味的生活，并珍藏由此带给您的每一份感动。
独特的设计和造型，多种颜色的配置，使家居更加惬意，自然也就满足了客户的个性化需求。
美观的外型，独特的装饰性，带给您温润、时尚的生活。
大明公司探索精益求精的真正含义，源自全球领先的生产线和科研技术，高端生产能力确保部件稳定的品质，在广告行业纵横无间行万里。
大明公司秉承国际顶级检测技术和设备，对每一个部件的品质要求近乎苛刻，品质和安全理念始终居于全球前沿，精益求精，坚持不懈的追求品质的最高境界。
XXXX[1].8企业文化手册1
![XXXX[1].8企业文化手册1](https://img.taocdn.com/s3/m/d4ef0c156fdb6f1aff00bed5b9f3f90f76c64db5.png)
XXXX[1]〔简明读本〕新能能源二〇一一年八月目录第一章企业理念.....................1-4 第二章新奥职员行为规范...............4-35 第一节外表仪容.....................5-7 第二节工作纪律.....................7-11 第三节工作程序..................11-16 第四节礼节..................16-22 第五节待人接物..................22-29 第六节环境与安全...............29-32 第七节个人修养..................32-35 第三章新奥职员典型行为准那么......35-4 1 第四章能源化工产业企业精神 (42)第五章新能能源文化理念 (43)第一章企业理念第一条〔企业使命〕创新清洁能源，改善生存环境，提高生活品质。
第二条〔企业愿景〕成为受人尊敬的全球清洁能源企业。
第三条〔核心价值观〕以人为本、事求杰出、和谐共生。
第四条〔以人为本〕提升职员能力，制造客户中意。
●为客户制造中意外部客户：准确推测全球范畴内清洁能源不断进展的趋势，深入把握客户需求，以创新的技术和安全经济的产品满足客户所需，以一流的专业品质和快捷贴心的高标准服务制造客户中意。
内部客户：通过企业运营机制的连续完善，使外部需求精准高效地传递到公司价值链的各个环节，下游有效服务上游，紧密协作配合，提高企业对市场需求的响应能力。
●让职员健康成长尊重职员自我成长的需求，为诚信敬业的职员提供充分公平的进展机会，同时以公平和统一的战略绩效机制来考核、评估和鼓舞职员，使其不断提升职业能力、增加自身价值。
●使投资者获得连续的有竞争力的回报第五条〔事求杰出〕以成果为导向、从过程抓落实，锲而不舍，连续超越。
●自我超越的意愿：及时反省和总结成长过程中的体会教训，勇于承认并积极改正错误，通过连续的技术、治理和经营模式创新，跨过成功陷阱、实现自我超越。
某XX企业文化手册1
某企业文化手册1长芦文化手册一、LOＧO标识解析**长芦开发有限（以下简称“长芦地产”)的企业标识由图形、英文和中文三部分组成，具有鲜明的时代特征和行业特点。
■图形含义图形中立体变形的英文字母分别为C、L、T,即“长芦地产”（nglu Ｔenemeｎt）的英文缩写，由这三个字母所组成的立体图形是盐的立方体结晶，体现出长芦地产源自长芦盐业的历史渊源,也形象表现了长芦赋有凝聚力、稳定的团队精神。
■英文含义CＨpaon ｏf Hｏnor（荣誉勋爵）.RＵN跑，赛跑,奔跑, 运转，趋向。
CHRUN英文名称的发音与长芦中文读音相近,取自荣耀的含义；并与企业愿景“不做风云，做百年”相契合;同时也与长芦地产“年轻”、“锐利”、“活力”的性格特征相吻合。
整个英文名称与企业性格相吻合，树立了长芦地产未来向国际化、标准化、品牌化的标准。
■LOGＯ整体含义整体标识具有独特的艺术美感和象征意义,是一个富有生命力的有机整体，以海洋蓝作为基础色调，形象地勾勒出**长芦地产融合内部一切积极因素和优秀**的内在品质,体现了长芦作为一个**企业带领全体员工共同奋斗的和决心.二、品牌写真长芦地产品牌写真从投身盐业心系民生，到关注人居梦想我们走过了百年征程我们始终信奉,人要诗意的栖居关乎责任、关乎创造、关乎执着因此锐意开拓，创新前进,是唯一方向我们以责任的名义人居梦想有多大,我们的路途就有多远百年传承，使命不移——长芦地产三、追本溯源：长芦，原系古漳河一条支流的名称，因多芦苇而得名，善出奇者,不竭如江河。
追本溯源北周分布渤海西岸，循元之旧而稍有增加。
原设24场，至清道光十一年(公元１8３１年）,并为8场。
19１3年4月，于**设长芦稽核分所,为全国13处所之一。
1９49年后,长芦盐区已建成全国最大规模的**及盐化工生产。
1952年7月1日,长芦局改由轻部领导。
195６年1月３1日，根据**精简上层机构,充实基层的要求，长芦盐务局撤销。
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CORPORATE CULTURE MANUAL OF NANJING PORTCORPORATE CULTURE MANUAL OF NANJING PORT总经理致辞南京港企业文化体系架构南京港企业文化图腾南京港企业文化图腾内涵1、南京港使命2、南京港愿景3、核心价值观4、南京港精神5、经营理念6、管理理念7、人才理念8、服务理念9、安全理念123467788991010121213141516222840451、南京港员工行动宣言2、全体员工行为公约3、决策人员行为准则4、管理人员行为准则5、操作人员行为准则6、员工基本礼仪规范1、企业标志2、企业标志应用示例1、南京港集团企业文化建设管理制度2、南京港集团企业文化建设推进规划与实施纲要 （2013-2015年）目录CONTENTS企业文化是企业生存发展始终坚守的一种信念，是企业的灵魂。
一代又一代的南京港人，中流击水、激扬江海，承发展之任，尽社会之责，积淀了丰厚的文化底蕴，形成了优秀的企业文化。
正是凭借这股优秀的文化力量，南京港不断成长壮大，发展成为长江流域重要的国际性、多功能、江海型主枢纽港，为地区和流域经济社会发展作出了重要贡献。
21世纪，是竞争的时代。
21世纪的竞争，是文化的竞争。
南京港正处在战略转型的重要历史时期，我们本着继承和发展的宗旨，全面系统构建了南京港企业文化体系。
这是南京港发展历史的精粹，是全体员工集体智慧的结晶，也是全体员工共同的信念和精神追求，也终将成为南京港持续发展的不竭动力！企业文化，贵在践行。
推进企业文化建设，实施文化落地，就是要不断提高员工对南京港企业文化的认同度，实现员工价值取向与企业核心价值观融合统一；就是要大力弘扬“卓 · 越长江，共 · 赢大海”的南京港企业精神，引领员工朝着实现“长江魅力港口，员工幸福家园”的愿景目标不懈努力；就是要着力塑创南京港品牌，推进南京港品牌辐射力、影响力加速放大；就是要潜心推动管理创新，将企业文化建设纳入集团日常管理，为集团转型升级、跨越发展打造文化软实力。
企业文化建设是一项系统工程。
党的十八大关于扎实推进社会主义文化强国的战略部署，为建设先进企业文化指明了方向。
集团上下要认真贯彻落实科学发展观，树立高度的文化自觉和文化自信，切实把社会主义核心价值体系融入集团企业文化建设的全过程，凝聚文化共识，丰富文化内涵，创新文化成果，升华文化建设，把南京港企业文化建设不断推向新的境界。
我们相信，在南京港文化引领下，南京港建设“长江现代化一流强港”的伟业必将取得新的更大的成功！南京港（集团）有限公司法定代表人总经理Address by the President南京港企业文化体系架构由于特殊的地理位置，南京港的生存发展，南京港人的精神追求，都与长江和大海有着不解之缘。
物质方面，长江是南京港生存的依凭。
从“江道万里，通涉五洲，朝贡商旅之所往来”的三国通海港口，至元、明代官运、商运的中心港及郑和下西洋的基地港；从1899年对外开放的通商口岸，到建国后建成国内最大的内河港口和长江中下游水陆联运、江海中转的枢纽港，南京港的事业源于长江，依长江而不断发展壮大。
大海是南京港发展和奋斗的目标。
对外开放，让南京港走向大海，内连腹地，外接五洲；而12.5米深水航道通达南京，使南京港成为真正的深水港，标志着南京港迎来了崭新的“大海时代”。
精神方面，长江，奔流不息，执着奋进；大海，雄浑开阔，气势磅礴。
南京港人的事业起源于长江，撷长江之灵气，拥历史之隽永；南京港人希冀的未来在大海，拥大海之胸襟，承大海之豪迈。
长江和大海是南京港人精神气质的绝佳注释。
今天，南京港人以“江海”作为价值追求和精神境界，它是南京港人拼搏奋斗、开拓进取的历史见证，是南京港人接纳包容、追求卓越的精神气度，更是南京港人超越自我、一往无前的行动宣言。
长江是南京港之魂，大海是南京港之梦。
南京港企业文化图腾南京港企业文化体系文化图腾--江海南京港使命南京港愿景核心价值观南京港精神经营理念管理理念人才理念服务理念安全理念南京港员工行动宣言全体员工行为公约决策人员行为准则管理人员行为准则操作人员行为准则员工基本礼仪规范企业标志企业标志应用南京港企业文化图腾内涵江海，是南京港的生存依托，更是南京港人的精神追求。
具体来说，“江海”文化图腾对南京港具有如下四层含义。
大海“接纳百川、激情澎湃”象征着“开放”。
“开放”意味着敞开怀抱，诚纳天下，包容各方；“开放”意味着打破封闭，接受新事物，适应新环境；“开放”意味着勇于竞争，直面挑战，求变图强。
长江“执着奋进，锐意进取”象征着“创新”。
“创新”意味着突破束缚，积极进取，改变现状；“创新”意味着敢想敢干，敢闯敢试，敢为人先；“创新”意味着扬弃自我，超越自我，提升自我。
长江“奔腾不息、不舍昼夜”象征着“卓越”。
“卓越”对个人而言，意味着持续学习，追求个人的不断进步；“卓越”对工作而言，意味着开拓进取，精益求精，力求做到更好；“卓越”对组织而言，意味着整体竞争力和凝聚力的不断提升。
长江“泽被两岸、哺育苍生”象征着“共赢”。
“共赢”意味着以人为本，让员工和企业共同成长；“共赢”意味着满足客户需求，使客户与企业共同发展；“共赢”意味着保证集团稳健运营，为股东和社会创造价值。
“江海”文化的内涵，与南京港核心价值观相契合，充分体现了南京港人的价值取向和精神追求。
长江赋予我们力量，大海给予我们勇气，南京港人必将在江海文化引领下，砥砺奋进，大展宏图。
理念篇Idea1 南京港使命承启东西物流，集疏江海文明阐释：作为江海门户的南京港，水路、铁路、公路、管道、航空五种运输方式汇聚，拥有得天独厚的区位优势和集疏运条件。
“承启东西物流”，既明确了南京港的物流业务性质，又体现出南京港承东启西贯通南北的枢纽地位。
独特的地理位置赋予南京港衔接东西、辐射南北、发展物流、服务社会的历史重任。
“集疏江海文明”，表达了南京港作为长江与大海的重要连接枢纽，汇聚江海优势，在集疏海内外物质文明的同时，也承载着传播海内外精神文明的使命。
“承启东西物流，集疏江海文明”，是南京港对社会作出的庄严承诺。
理念篇2 南京港愿景长江魅力港口，员工幸福家园阐释：“长江魅力港口”，展现了南京港建设长江现代化一流强港的美好蓝图，南京港致力于不断发展自我，回报社会，努力在员工凝聚力、品牌吸引力、市场竞争力、社会影响力等方面始终处于长江港口前列，成为具有实力、充满活力、富有魅力的长江现代化一流强港。
“员工幸福家园”，彰显了南京港以人为本的发展理念，在企业发展的同时，致力全面提高员工的物质和精神生活品质，不断提升员工的满意度、忠诚度、敬业度和归宿感、成就感、幸福感，使南京港成为全体员工共创共享发展成果的幸福家园。
3 核心价值观开放创新，卓越共赢阐释：“开放创新，卓越共赢”，是南京港企业文化的核心，是南京港人的共同信念和价值追求。
开放，就是以开阔的视野，突破自我，放眼全球；以开拓的思维，直面竞争，迎接挑战；以宽阔的胸怀，诚纳四海，包容八方。
创新，就是要打破束缚，改变现状，主动变革；要勇于实践，破旧立新，敢为人先；要激活潜力，创造动力，永葆活力。
卓越，就是追求员工提高技能，提升素质，不断进步；追求工作精益求精，力求完美，勇争一流；追求组织运转高效，4 南京港精神卓·越长江，共·赢大海阐释：卓•越，是南京港人智慧与信念的交融。
“卓•越长江”，体现了南京港人要以战略上的远见卓识，思维上的真知卓见，事业上的成效卓著，地位上的卓尔不群，超越地域限制，超越长江同业，超越历史业绩，超越自我极限，展现了南京港人赶超一流的宏图大志。
共•赢，是南京港各利益相关方追求与理想的汇聚。
“共•赢大海”，表达了南京港人将不断追求各利益相关方的价值实现，努力与各利益相关方同心同向，共享共荣，赢得人心汇聚，赢得市场盛誉，赢得行业领先，赢得基业常青，以南京港人开放包容的胸怀，实现越长江、赢大海的蓝色梦想。
5 经营理念成就客户目标，创造共同价值阐释：“成就客户目标”，就是以市场为导向，以客户为中心，把客户的需求作为我们的工作目标，研究市场，了解客户，以专业化服务和个性化设计，提供最佳解决方案，帮助客户实现6 管理理念科学规范，精细高效阐释：科学，就是以现代企业管理理念和方法，构建适合南京港实际的管理体系，提高企业管理的科学化水平。
规范，就是要求决策程序化、权责明晰化、业务流程化、考核定量化、奖惩有据化。
精细，就是高标准，严要求，精益求精，关注细节，注重质量。
高效，就是追求效率优先，强化过程控制，提高管理效能，提升经营效益。
7 人才理念以业聚才，成就员工阐释：“以业聚才”，就是以事业平台集聚人才，用未来发展吸引人才，广开贤路，延揽人才，以才兴业。
“成就员工”，就是尊重员工价值，优化激励机制，为员工创造提升素质的机会和施展才华的舞台，让员工有机会成就个人理想。
团结协作，凝聚力强。
共赢，就是要实现企业与员工共同成长，与客户共同发展，与股东共同受益，与社会共创繁荣。
既定目标。
“创造共同价值”， 就是强化合作意识、共赢意识，诚信经营，把为客户服务作为双方共同创造价值的过程，在成就客户的同时，成就自我，实现共同价值追求。
8 服务理念至真至诚，至精至细阐释：“至真至诚”，就是以最真最诚之心，服务所有客户，以真致诚，以诚致信，以信致誉，使客户放心、安心、舒心，让客户满意、惊喜、感动。
“至精至细”，就是以最精最细之行，为客户提供热情、周到、超值的服务，打动客户，留住客户，赢得客户信任、忠诚。
9 安全理念安全第一，生命至上阐释：安全是企业的生命线，安全重于泰山。
“安全第一”，就是要把安全工作始终放在首位，当生产与安全发生矛盾时，生产必须服从安全；强化全员安全意识，明确全员安全责任，把保安全转化为全体员工的自觉行动。
“生命至上”，就是要珍爱生命，保障员工安康。
高度重视安全生产，加强安全管理，严防安全事故的发生；引导员工严格遵守操作规程和安全规定，强化自保互保意识，防止自身或他人遭受伤害。
行为篇Beha-vior1 南京港员工行动宣言我们崇尚“开放创新，卓越共赢”的核心价值观，继承和发扬南京港优良传统，解放思想，与时俱进，追求卓越，谋求共赢。
我们弘扬“卓•越长江，共•赢大海”的企业精神，力求更快、更优、更强，超越长江同业，实现大海梦想。
我们肩负“承启东西物流，集疏江海文明”的光荣使命，励志践行，奋发进取，发展港口，服务社会。
我们朝着“长江魅力港口，员工幸福家园”的愿景奋勇前行，加快建设长江现代化一流强港，共同绘就南京港发展的美好蓝图。
2 全体员工行为公约五讲：讲忠诚，讲敬业，讲协作，讲诚信，讲责任阐释：讲忠诚：南京港是全体员工共同的家园，也是全体员工共同的事业舞台。