合肥市人力资源和社会保障局制劳动合同书

合肥市人力资源和社会保障局制劳动合同书.doc

合同编号（个人社会保险编号）：_____________用人单位社会保险编号：劳动合同书（全日制用工使用）甲方（用人单位）名称住所法定代表人（或主要负责人）联系电话乙方（劳动者）姓名性别居民身份证号码__________________________________________________________户籍所在地现居住地邮政编码联系电话__________________________________________________________________合肥市人力资源和社会保障局制签订劳动合同须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

合肥市人力资源和社会保障局制劳动合同书(2023范文免修改)

合肥市人力资源和社会保障局劳动合同书劳动合同是用人单位与劳动者之间，明确双方权利和义务的法律文件。

根据《劳动法》的相关规定，合肥市人力资源和社会保障局制定了本劳动合同书，以保障劳动者的合法权益和用人单位的管理需求。

一、合同缔约双方用人单位：名称：合肥市人力资源和社会保障局地质：合肥市人力资源和社会保障局地质法定代表人：X劳动者：姓名：X性别：X联系号码：X住质：X二、合同期限和工作地点1. 合同期限：本劳动合同自年月日起生效，至年月日终止。

2. 工作地点：劳动者将就职于合肥市人力资源和社会保障局。

三、工作内容及工作时间1. 工作内容：劳动者的工作内容包括但不限于：负责X工作；X；X。

2. 工作时间：劳动者每周工作时间为40小时，具体工作时间及休息安排按照用人单位的规定执行。

四、劳动报酬1. 劳动者的基本工资为X元/月。

2. 根据劳动者的工作表现和绩效，用人单位可能发放绩效奖金或其他额外的工资报酬。

五、社会保险和福利待遇1. 用人单位按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

2. 用人单位按照国家规定，为劳动者提供工伤保险和生育保险相关待遇。

3. 劳动者享受法定假期，具体按照国家和地方的规定执行。

六、劳动合同的解除和终止1. 合同解除：用人单位和劳动者协商一致，可以解除本劳动合同；劳动者在合同期限内三个月（不含三个月）提出书面解除劳动合同的，应提前一个月通知用人单位。

2. 合同终止：本劳动合同到期后，如双方继续需要续签劳动合同，应在合同到期前天内进行续签。

七、其他约定事项1. 双方在履行本合同过程中如发生争议，可通过协商解决。

如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 用人单位有权对劳动者的工作进行评估，并对工作不满意的情况进行合理批评和教育。

八、附则1. 本劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。

2. 本劳动合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。

合肥新劳动合同书范本(标准版)

合肥新劳动合同书范本甲方(用人单位)名称住所法定代表人(或主要负责人)联系电话乙方(劳动者)姓名性别居民身份证号码__________________________________________________________户籍所在地现居住地邮政编码联系电话__________________________________________________________________合肥市劳动和社会保障局制签订劳动合同须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

合肥市劳动合同范本

协议合同编号（个人社会保险编号）：_____________用人单位社会保险编号：劳动合同书（全日制用工使用）甲方单位（用人单位）名称住所法定代表人（或主要负责任人）联系联系方法方式乙方单位（劳动者）姓名性别居民身份证号码__________________________________________________________户籍所在地现居住地邮政编码联系联系方法方式__________________________________________________________________合肥市劳动和社会保障局制签订劳动合同须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动协议合同相关的各项信息真实有效.2、劳动协议合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月；劳动协议合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动协议合同,试用期不得超过6个月.以完成1定工作任务为期限的劳动协议合同或者劳动协议合同期限不满3个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动协议合同期限内.劳动协议合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动协议合同期限.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动协议合同约定工资的百分之810,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.3、双方对工资待遇约定不明确,引发争议的,合约双方可以重新协商；协商不成的,适用集体协议合同规定；没有集体协议合同或者集体协议合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬.4、有下列情形之1,劳动者提出或者同意续订、订立劳动协议合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动协议合同外,应当订立无固定期限劳动协议合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动协议合同规章或者国有企事业单位改制重新订立劳动协议合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动协议合同,且劳动者没有《劳动协议合同法》第3109条和第410条第1项、第2项规定的情形,续订劳动协议合同的.5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.使用说明1、经当事人双方协商需要增加的条款,以及劳动协议合同的变更等有关内容在本协议合同内填写不下时,可另附页,但需合约双方签字或盖章盖章或签字或盖章.2、本协议合同应使用钢笔或签字或盖章笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改.3、本协议合同合约双方各持1份,交乙方单位的不得由甲方单位代为保管.。

合肥市人力资源和社会保障局制劳动合同书(1)

合肥市人力资源和社会保障局制劳动合同书背景介绍劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的一种书面协议，用于明确双方权利义务，维护劳动关系稳定和和谐。

劳动合同的签订是劳动法律法规的重要要求，也是合肥市人力资源和社会保障局加强劳动管理的一项重要举措。

本文将详细介绍合肥市人力资源和社会保障局制劳动合同书的相关内容和注意事项。

劳动合同书的主要内容1. 合同双方信息劳动合同书首先需要明确签订合同的双方，包括用人单位和劳动者的基本信息，例如姓名、联系号码、联系方式等。

这些信息的准确性和完整性对于合同的有效性和后续管理起着重要作用。

2. 劳动岗位和工作内容劳动合同书应明确劳动者的具体岗位和工作内容，包括职务、职责、工作地点等。

这些信息的明确性有助于双方在劳动关系发生变化时能够及时处理，避免产生纠纷。

3. 工作时间和休假制度合同中应明确劳动者的工作时间，包括上班时间、休息时间、加班情况等。

同时，还需要明确劳动者的休假制度，包括年假、病假、婚假等。

合肥市人力资源和社会保障局对工作时间和休假制度都有相应的规定，双方应根据相关规定来约定具体内容。

4. 薪酬及福利待遇劳动合同书中应详细说明劳动者的薪酬及福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。

此外，还需要明确劳动者享受的社会保险、住房公积金、工伤保险等福利待遇。

合肥市人力资源和社会保障局对薪酬及福利待遇也有相关规定，双方应遵守相关法规和规定。

5. 合同期限劳动合同书中应明确合同的期限，包括固定期限合同和无固定期限合同。

固定期限合同应注明合同的起止日期，无固定期限合同应注明合同的解除条件。

双方应根据具体情况选择合适的合同期限，遵循合肥市人力资源和社会保障局的相关规定。

6. 劳动保护和责任劳动合同书中应明确用人单位对劳动者的劳动保护和责任，包括遵守国家法律法规、提供必要的劳动条件、保障劳动者的权益等。

合肥市人力资源和社会保障局对劳动保护和责任也有相关规定，双方应遵循相关法规和规定。

安徽省合肥市劳动合同范本

等须实告知乙方。
行国和省有关工劳动安全、劳动保、业等
、安全等方
知的，为乙方提供合国
要的劳动保用品，保乙方的安全和。
的业和
及
、业
和待遇
劳动合同履行与变更
第十一条甲乙双方应本合同约定，法全履行各自的务。第十二条甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当用形，劳动合同变更由甲乙双方各一份。甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者资人等事项，不响劳动合同的履行。甲方发合并或者分立等情，劳动合同续有效，劳动合同由承和务的用人单位续履行。
乙方（劳动者）姓名
性别
居民身份证号码__________________________________________________________
户籍所在地
现居住地
邮政编码
联系电话__________________________________________________________________
（）以、的或者人之，使甲方在违真实意的情下订
除立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（六）法
事责任的。
第十条有下列情形之一的，甲方提前三十日以形知乙方或者外
乙方一个月工资，可以除本合同：
（一）乙方或者工负，在规定的期满不事工作，不
事由甲方另行安的工作的；
续的据，甲乙双方应保管。
甲方（单位章）
乙方（签字）
签
法定代表人或
（主要负责人）章
代人
签章___________________

合肥市人力资源和社会保障局制劳动合同书

合同编号（个人社会保险编号）：_____________用人单位社会保险编号：劳动合同书（全日制用工使用）甲方（用人单位）名称住所法定代表人（或主要负责人）联系电话乙方（劳动者）姓名性别居民身份证号码__________________________________________________________户籍所在地现居住地邮政编码联系电话__________________________________________________________________合肥市人力资源和社会保障局制签订劳动合同须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

劳动合同书-合肥市人力资源和社会保障局

劳动合同书-合肥市人力资源和社会保障局.pdf 劳动合同书是一份非常重要的文件，其前提是根据特定的国家或地区的法律和规定来制定。

因此，建议您仍然参考合肥市人力资源和社会保障局提供的相关法律和合同模板，以确保您的劳动合同的合法性和有效性。

您可以连系合肥市人力资源和社会保障局或者搜索互联网上的相关资源，可以找到劳动合同书的标准模板。

同时，您也可以参考以下一般劳动合同的模板架构，这样您可以根据合肥市人力资源和社会保障局的要求进行相应的修改和适应。

1. 雇佣双方的基本信息介绍雇主和雇员的基本信息，如名称、地址、法定代表人等。

2. 员工职位及工作描述描述员工的职位、职责、工作地点、工作时长、工作日程等。

3. 薪酬和福利待遇包括薪资、奖金和其他补贴，以及附带的福利，如健康保险、退休金计划等。

4. 工作时间和休假涵盖员工的工作时间、加班、休息日和年假等方面的规定。

5. 雇佣期限指明合同的起止日期、试用期限（如果适用）以及可能的终止条件。

6. 终止劳动合同规定双方在合同终止的情况下应遵循的程序和注意事项。

7. 保密协议和知识产权保护公司机密信息和知识产权的规定。

8. 争议解决和管辖在出现争议时，指明解决争议的方式、仲裁协议和法律适用。

以上仅为一个大致的框架，具体内容和章节可以根据您的需要进行调整。

请您前去合肥市人力资源和社会保障局或搜索相关网站以获取更具体和详细的模板范本，以确保您的合同符合当地的法律和规定。

附件：1. 相关法律文件（如适用法律和法规）2. 薪资表格3. 福利待遇表格4. 接受培训的文件或证书等等（根据具体情况而定）法律名词及注释：1. 雇佣双方的法律地位注释：描述雇主和雇员的法律关系，以及双方的权利和义务。

2. 薪酬和福利待遇注释：解释与员工薪酬和福利相关的法律规定，包括最低工资、工时限制等。

3. 终止劳动合同注释：解释终止劳动合同的条件和程序，以及相关争议解决的法律规定。

4. 知识产权注释：解释知识产权的法律定义和保护措施，包括版权、商标、专利等。

合肥市人力资源和社会保障局制劳动合同书

合肥市人力资源和社会保障局制劳动合同书背景介绍根据《劳动法》等相关法律法规的规定，为明确用人单位和劳动者双方的权利和义务，保障双方合法权益，特制订本劳动合同。

甲方（用人单位）信息：公司名称：合肥市人力资源和社会保障局法定代表人：X注册地质：合肥市区路号方式：-X -X乙方（劳动者）信息：姓名：X性别：X年龄：X合同条款：1. 劳动岗位：乙方担任甲方指定的岗位，具体岗位为：X。

2. 合同期限：本合同从年月日起生效，至年月日止，为期个月。

3. 工作内容和工作时间：乙方的主要工作内容包括但不限于：X。

工作时间为每周工作小时，具体工作时间为：周一至周五上午X点至下午X点，午休X小时。

4. 劳动报酬：乙方的基本工资为元/月。

具体的工资发放周期为每月X日发放，工资支付方式为工资卡/现金。

5. 休假和假期：根据国家有关规定，乙方享受带薪年假天，其它假期按照国家相关法规执行。

6. 劳动保护和安全：甲方保障乙方劳动安全和劳动环境，提供必要的劳动保护措施，并按规定缴纳社会保险和住房公积金。

7. 解除劳动合同：双方如需解除劳动合同，需提前天书面通知。

若双方协商一致解除合同，不涉及违约责任。

若一方违约解除合同，应按法律规定承担违约责任。

8. 争议解决：双方如发生劳动争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，可向有关劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。

9. 其他约定事项：（此处可根据实际情况添加其他约定事项）合同变更和附件本劳动合同可根据法律法规的变化，经双方协商一致进行变更。

本合同的附件包括但不限于：联系复印件、学历证明、体检证明等。

合同生效本劳动合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）签字：___________________ 乙方（劳动者）签字：___________________。

合肥市劳动局的劳动合同3篇

合肥市劳动局的劳动合同3篇篇1合肥市劳动局劳动合同样本甲方：（单位名称）统一社会信用代码：法定代表人：地址：电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系电话：住址：鉴于甲方需要雇佣乙方从事某项工作，并为了明确双方权利义务，双方经友好协商，达成如下协议：一、工作内容和地点1.甲方聘用乙方担任【职位】，具体工作内容为【工作内容】。

2.工作地点为甲方的【工作地点】，具体地点为【具体地点】。

二、工作时间1.甲方的工作时间为【工作时间】，每周工作【工作日】，每天工作【工作小时】。

2.乙方在必要时需加班工作，加班工作时间和报酬另行协商。

三、薪酬及福利1.乙方的基本工资为【基本工资金额】元/月，具体工资结构和发放时间以甲方制定的工资政策为准。

2.甲方提供的福利包括【福利内容】，具体福利标准及享受条件以甲方员工福利政策为准。

3.乙方享有法定节假日休息，若需要加班工作的，甲方将按照国家相关规定支付加班工资。

四、保密义务1.乙方在服务期限内所获得的甲方公司商业秘密，包括但不限于商业计划、经营数据、技术资料等，均属于甲方的保密信息。

2.乙方应当对保密信息严守保密，不得泄露给第三方或以其他方式利用保密信息为自己谋取利益，否则将承担法律责任。

五、协议期限1.本协议经双方签署生效，自【年月日】起至【年月日】止。

2.协议期满后，若双方继续合作，可延长协议，具体内容另行协商。

六、解除协议1.若一方违反协议约定，对方有权提前通知解除本合同，并根据具体情况索赔。

2.协议期内，乙方因疾病或其他不可抗力情况无法继续提供工作时，应当提前向甲方提出请假或解除合同的请求，并提供相应证据。

七、其他事项1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本协议一式两份，双方各执一份，自签署之日起生效。

甲方（单位名称）：乙方（员工姓名）：法定代表人：签字：日期：日期：审批意见：合肥市劳动局日期：以上是合肥市劳动局劳动合同的样本，各项条款均可根据具体情况进行调整和修改。

合肥社保劳动合同书

合肥社保劳动合同书甲方：[公司名称]地址：[公司地址]电话：[公司联系电话]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]地址：[员工地址]电话：[员工联系电话]身份证号码：[员工身份证号码]鉴于甲方为了保障乙方的合法权益，并依法履行雇佣义务，双方本着平等协商、互惠互利的原则，达成如下劳动合同：一、合同期限本劳动合同有效期为[具体日期]至[具体日期]止，共计[合同期限]年。

二、工作内容及职责乙方应根据甲方的安排和要求，按时按量完成相关工作任务。

具体工作内容、岗位职责、工作地点及工作时间以甲方的相关规定为准。

三、劳动报酬1.乙方从事的工作岗位是[具体岗位]，劳动报酬为人民币[具体金额]/月。

2.乙方工资按月结算，支付方式为[工资支付方式]，工资支付日期为每月[具体日期]。

四、工作时间和休假1.乙方每周工作时间为[具体工作时间]，以甲方的工作制度为准。

2.甲方将按照国家法律规定的休假制度给予乙方带薪年假、病假、婚假等。

五、社会保险和福利待遇甲方将为乙方办理并支付相关社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

六、劳动纪律和保密义务1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，执行上级的工作指示和任务，在工作中保持良好的职业道德和工作态度。

2.乙方需对甲方的商业秘密和客户信息等保密，不得泄露或擅自使用。

七、劳动合同解除1.乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除本劳动合同：（1）重大失职、违反甲方规章制度；（2）严重违反职业道德，损害甲方利益；（3）其他被国家法律、法规认定为解除劳动合同的情形。

2.甲方有下列情形之一的，乙方有权随时解除本劳动合同，并有权要求甲方支付相应的违约金：（1）在合同期限内不支付劳动报酬；（2）违反本劳动合同约定的其他条款。

八、争议解决本劳动合同履行过程中出现的争议，双方应友好协商解决。

如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

九、其他约定事项1.本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

合肥市人力资源和社会保障局制劳动合同书

合同编号（个人社会保险编号）：_____________用人单位社会保险编号：劳动合同书（全日制用工使用）甲方（用人单位）名称住所法定代表人（或主要负责人）联系电话乙方（劳动者）姓名性别居民身份证号码__________________________________________________________户籍所在地现居住地邮政编码联系电话__________________________________________________________________合肥市人力资源和社会保障局制签订劳动合同须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

合肥市人力资源和社会保障局制劳动合同书

合肥市人力资源和社会保障局制劳动合同书合肥市人力资源和社会保障局制劳动合同书1. 引言2. 合同内容2.1 合同双方信息雇主：合肥市人力资源和社会保障局法定代表人：X （此处填上合肥市人力资源和社会保障局法定代表人的姓名）X住所：X （此处填上合肥市人力资源和社会保障局的详细地质）劳动者：X （此处填上劳动者的姓名）XX住所：X2.2 劳动合同期限根据《劳动法》及相关法律法规的规定，双方约定劳动合同期限为：2.3 工作内容和职责1. 劳动者应按时参加工作，遵守公司的规章制度和各项劳动纪律，完成工作职责；2. 劳动者应认真履行工作职责，提高工作效率，并接受公司的工作安排和调动；3. 劳动者应积极参加公司组织的培训和学习，提升专业能力，不断完善自己的业务水平；4. 劳动者应保护公司的商业秘密和商誉，不得泄露公司的保密信息；5. 劳动者应积极与公司其他员工合作，保持良好的团队合作精神。

2.4 劳动报酬和福利待遇1. 劳动者的工资标准为 X 元/月；2. 劳动者享受国家规定的社会保险和福利待遇，公司会按照相关规定为劳动者缴纳社会保险费用；3. 劳动者享有带薪年假、病假等休假权益，具体假期安排按照公司规定执行；4. 劳动者享有按照国家法律法规规定的节假日休息和年终奖金等福利待遇。

2.5 劳动保护1. 公司确保工作环境符合国家的卫生、安全标准，保障劳动者的人身安全和健康；2. 公司为劳动者提供必要的劳动防护用品，确保工作场所的卫生和安全；3. 劳动者应正确使用劳动防护用品，并遵守公司的安全操作规程；4. 劳动者发现工作场所存在安全隐患或者生产环境存在问题时，应及时向公司报告。

2.6 劳动合同解除和违约责任1. 在劳动合同期满前，任何一方不得单方面解除劳动合同；2. 如在劳动合同期限内，任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任；3. 双方协商一致解除劳动合同的，应提前天以书面形式通知对方；4. 对于严重违反劳动合同和公司规章制度的情况，合肥市人力资源和社会保障局有权立即解除劳动合同。

2023合肥市劳动合同

2023合肥市劳动合同2023合肥市劳动合同1劳动合同终止（解除）证明书合肥市人力资源和社会保障局：兹有日来我单位工作并于年月日签定劳动合同，现因个人原因（到别单位任职）终止（解除）劳动合同，请贵处给予办理。

（原身份：）有限责任公司年月日注：①此证明书报市人力资源和社会保障局仲裁处、养老保险机构各一份，送本人及本人档案留存各一份。

②职工个人应当持本证明书，自解除劳动合同之日起60日内，到失业保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续。

无法定理由，未在60日内办理失业登记和失业保险金申领手续，视为放弃领取本失业期的失业保险金。

2023合肥市劳动合同2甲方（单位）：联系方式：乙方（劳动者）：联系方式：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。

如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。

第一章合同的类型与期限第一条甲、乙双方在明悉《劳动民法典》及其他法规对各类劳动合同形式定义的基础上，协商同意按以下第___________种方式确认本合同期限。

1、固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止。

2、无固定期限，自________年____月____日起至合同约定的解除或终止情形出现时即行解除或终止。

3、以完成一定的工作任务为期限：自________年____月____日起至工作任务完成时即行终止，以____________________________为标志。

第二条试用期甲乙双方约定试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，试用期工资为：__________。

合同范本合肥市社保局

合同范本合肥市社保局合肥市社保局合同范本一、合同双方甲方（用人单位）：名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（参保人员）：姓名：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系电话：____________________二、合同目的本合同旨在明确甲方和乙方在社会保险方面的权利和义务，保障乙方依法享受社会保险待遇。

三、社会保险项目1. 养老保险：按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险费，建立养老保险个人账户，享受养老保险待遇。

2. 医疗保险：为乙方缴纳医疗保险费，乙方享受医疗保险待遇，包括基本医疗费用报销、门诊和住院医疗保障等。

3. 失业保险：按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳失业保险费，乙方在符合条件时享受失业保险待遇，如失业救济金、职业培训等。

4. 工伤保险：为乙方缴纳工伤保险费，乙方在工作中因工受伤或患职业病时，享受工伤保险待遇，包括工伤医疗、工伤康复、伤残津贴、工亡丧葬补助金和抚恤金等。

5. 生育保险：为乙方缴纳生育保险费，乙方在生育时享受生育保险待遇，如生育津贴、生育医疗费用报销等。

四、缴费基数和比例1. 甲方应按照国家和地方有关规定，确定乙方的社会保险缴费基数。

缴费基数不得低于当地规定的最低缴费基数，不得高于当地规定的最高缴费基数。

养老保险：甲方缴纳[具体比例]%，乙方缴纳[具体比例]%。

医疗保险：甲方缴纳[具体比例]%，乙方缴纳[具体比例]%。

失业保险：甲方缴纳[具体比例]%，乙方缴纳[具体比例]%。

工伤保险：根据乙方的职业风险程度，甲方按照不同比例缴纳工伤保险费。

生育保险：甲方缴纳[具体比例]%。

五、社会保险待遇1. 乙方依法享受社会保险待遇的条件和标准按照国家和地方有关规定执行。

合肥市劳动合同范本

合肥市劳动和社会保障局制
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款.
合同期限
第一条本合同期限采取下列第____种形式：
（一)固定期限，合同期自______年______月______日起,至_____年_____月______日止。其中，试用期自年月日起,至年月日止。
甲方发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
劳
动
合
同
的
解
除
第十三条甲乙双方经协商一致，本合同可以解除。
第十四条乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同.
第十五条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为_____元。
3、其它形式。__________________。
社会
保险
和
福利
待遇
第九条在合同期内,甲、乙双方必须依据有关法律、法规和规章规定，按时足额向社会保险机构缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴.
乙方（签字）
年月日
第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。
劳
动
报
酬
第七条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬,每月___日为发薪日.
第八条乙方在试用期工资为______元/月.
乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第_____种工资形式。
1、计时工资.乙方工资标准为________元/月,绩效工资(奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定.

安徽合肥市劳动合同示范文本WORD版

安徽合肥市劳动合同示范文本WORD版合同编号（个人社会保险编号）：____________ —用人单位社会保险编号： _______________劳动合同书（全日制用工使用）甲方（用人单位）名称_________________________________________ 住所________________________________________法定代表人（或主要负责人）__________________________________联系电话_____________________________________________________乙方（劳动者）姓名______________________ 性别_______________居民身份证号码________________________________________________ 户籍所在地____________________________________________________ 现居住地_______________________________ 邮政编码____________联系电话______________________________________________________合肥市人力资源和社会保障局制签订劳动合同须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

安徽省合肥市劳动合同范本(全日制用工适用)

示范文本编号：安徽省合肥市劳动合同范本（全日制用工适用）甲方：乙方：签订日期：年月日合肥市劳动和社会保障局制合同编号（个人社会保险编号）：_____________用人单位社会保险编号：甲方（用人单位）名称住所法定代表人（或主要负责人）联系电话乙方（劳动者）姓名性别居民身份证号码__________________________________________________________ 户籍所在地现居住地邮政编码联系电话___________________________________________________________ _______签订须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

安徽省合肥市劳动合同范本全日制用工适用

示范文本编号：???????安徽省合肥市劳动合同范本?（全日制用工适用）甲方：乙方：?签订日期：??????? 年????? 月??????日合肥市劳动和社会保障局制合同编号（个人社会保险编号）：_____________用人单位社会保险编号：甲方（用人单位）名称住所法定代表人（或主要负责人）联系电话乙方（劳动者）姓名性别居民身份证号码__________________________________________________________户籍所在地现居住地邮政编码联系电话__________________________________________________________________签订须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。