10级就业指导课网络课程期末考试3
《就业指导与创业基础》2010级(本科)第五学期期末考试
《就业指导与创业基础》2010级（本科）第五学期期末考试1.有一句英语谚语说，Like yourself, and others will too.——喜欢你自己，别人也就会喜欢你。
这句谚语说出了“自信”的主要内涵，即：A. 自我价值感B. 自我接受C. 自我评价D. 以上都不对正确答案：B2,大学生涯规划是从生涯规划中阶段化而来的。
通过科学的规划，可以明确大学期间的发展目标、发展前景、以及（）；可以帮助管理时间和精力，使之用于最具回报率的事情上去，以获得该阶段生涯的成功，进而为职业生涯乃至整个生涯做好关键储备与过渡。
A. 发展道路B. 发展思路C. 发展规划D. 发展抉择正确答案：A3,李奇同学在学校里是个非常优秀的学生，她勤奋刻苦，专业成绩名列前茅，还是学校某社团的负责人，成功组织了多次大型活动，组织协调能力非常强。
上学期她夺得了校英语辩论赛的冠军，并立下了以后要去大型外企工作的志向，然而她的家人却坚持认为，女孩子要找个相对稳定、压力较小的事业单位工作。
为此李同学非常苦恼，请问下列哪些建议不适合她？A. 家人在她的成长中付出很多，应该尊重和听从家庭意见。
B. 职业决策应该考虑自己的兴趣爱好和能力，多和家人沟通，获得支持。
C. 结合个人状况，理性分析各种可选行业和职业的利弊，权衡把握。
D. 尽快了解目标公司的企业对人才的要求，增强自己的求职竞争力。
正确答案：A4,（）指的是大学生在职业问题上的心理活动，是自我意识在职业选择领域的表现，是在职业定向与选择过程当中对自己现状的认识与对未来职业的期待与期望。
A. 职业意识B. 职业态度C. 职业价值观D. 职业目标正确答案：A5,在个人的职业生涯规划中，处于主体地位的是：A. 家庭成员B. 老师C. 自己D. 同学或朋友正确答案：C6,行业竞争分析是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。
求职者必须明确行业之间在（）方面有着重大的区别，才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。
大学生就业指导期末试卷及答案
大学生就业指导期末试卷一、单选题（本题满分20分，每小题2分）1.各级政府人事行政部门所属人才服务机构对服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，可根据其个人需要，提供（）年免费人事代理服务？A.1B.2C.3D.42. 如果一个人喜欢自我表达，喜欢多样化与变化性，且富有想象力和创造力，你觉得下列哪个职业比较适合他？（）A.工程师B.护士C.作家D.会计3. 根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
A.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内B.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作4. 霍兰德的职业六边形理论不包含以下哪种兴趣类型？（）A.社会型B.常规型C.技能型D.研究型5. 参加招聘会已经成为了大学生获得就业机会的主要手段之一。
关于参加大型招聘会的注意事项，以下说法不正确的是（）。
A．会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位B．参会时最好带上证书原件C．充分利用招聘会的会刊D．参会时要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望6. 关于大学生就业权益，下列表述不正确的是（）。
A．就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，毕业生具有获取信息的权利B．大学生求职过程中，具有接受就业指导和被推荐的权利C．求职过程中，大学生有获取公平待遇及违约求偿的权利D．以上说法都不对7. 人人都有自己的领导。
上至国家领导，下至普通百姓，都是如此。
工作中，如何与领导相处，下列做法合理的是（）。
A．如果领导明确指示你去完成某项工作，那你一定要用最简洁有效的方式明白领导的意图和工作的重点B．作为下属，在接受命令之后，应该积极开动脑筋，对即将负责的工作有一个初步的认识，告诉领导你的初步解决方案，尤其是对于可能在工作中出现的困难要有充分的认识，对于在自己能力范围之外的困难，应提请领导协调别的部门加以解决C．在工作进行之中随时向领导汇报D．以上说法都正确8.相互接纳，是指组织与新雇员个人之间的相互关系。
10级就业指导大作业
就业指导课考试内容：职业测评报告；打印成稿，装订好。
封面写上：职业测评报告班级姓名学号同学们将测试报告导出来，用WORD保存好打印（下面有个模版），按学号排好，16周星期五（6月17号）之前，以班级为单位交到教学楼八栋203办公室梁鸣峰老师处职业测评报告是需要同学们用你们的职前网络教育学习卡上网络学堂进行测评而得出来的报告。
以下是这个作业的模板，按照这个模板的框架来做，内容不得雷同。
这个作业就是你们的期末成绩，请各位同学认真对待职业测评报告（模版）网络技术一班：钟敏君学号：200903030576测评日期：2011年5月22号一、职业能力测试1、人际交往能力测试，结果是：您的分值:84说明你的人际交往能力很强。
你善于交谈，性格外向开朗，很容易和陌生人打交道，主动关心别人，你与周围的朋友相处得很融洽，而且能够从与朋友相处中得到许多乐趣，你与异性朋友也相处得很好。
你乐于与人交流并了解人际交往的尺度和技巧，你有很多朋友并且在处理与他们之间关系的时候游刃有余。
总之，你基本不存在人际交往方面的困扰，你能够获得许多人的好感与赞同，好人缘将对日后的工作非常有利。
人际交往包括多环节、多方面的内容。
人际交往是你来我往，即包括接收他人给出的信息，也包括向他人发出信息；人际交往中有各种各样的情境，需要不同的处理方式。
具有良好的人际交往能力有利于生活许多方面的适应。
人际环境是我们生活的重要空间。
建造良好的人际环境，对于个人的幸福生活非常重要。
希望你能通过本测验了解自己在人际交往上的长处和弱点，更好地发挥自己的优势，弥补自己的不足，以在激烈的竞争中立于比较有利的位置。
2创造力测试。
结果是：您的分值:55说明你的创造性尚可。
你的思维发散性不强，大部分时候会受到现有模式的制约，考虑问题遵循常规，但有时也能够站在独特的角度看问题，偶尔能产生一些新的思想，发现或者创造一些新的事物。
不同的职业对于创造力的要求不同。
一般来说，事务性、常规性、对规则秩序要求严格的职业，如会计，行政等，对创造性要求相对不高，创造性过高反而不太适合从事类似的职业。
就业指导期末试题及答案
就业指导期末试题及答案题一：简历和面试技巧大多数人在找工作时都要准备一份简历，并参加面试。
以下是一些简历和面试技巧相关的问题。
问题一：简历中应包含哪些内容？答案：一份好的简历应包含个人信息、求职目标、教育背景、工作经验、技能特长以及其他与应聘岗位相关的信息。
问题二：如何制作一份吸引人的简历？答案：制作一份吸引人的简历需要注意以下几点：1. 精简内容：简历应简洁明了，内容精简，突出重点信息。
2. 使用清晰的格式：使用简洁、易读的格式排版简历，避免使用过多花哨的字体和颜色。
3. 强调成就：在简历中突出显示自己的成就，例如实习经验、项目经验等。
4. 定期更新：及时更新简历中的信息，确保其准确性和时效性。
问题三：面试前应如何准备？答案：进行面试前的准备是非常重要的。
以下是一些面试前的准备工作：1. 研究公司：了解面试公司的背景、文化和价值观。
2. 考虑可能的问题：准备自我介绍和回答一些常见的面试问题，例如“你为什么选择这个职位？”、“你的优点和缺点是什么？”等。
3. 联系之前面试过的人：如果可能，可以与之前在该公司面试过的人联系，了解面试过程和经验。
4. 朗读和练习：练习自己的自我介绍、回答问题的技巧，可以朗读出来，以增加自信心。
题二：自我认知和职业规划自我认知是指人们对自己的特点、能力和价值观的了解。
职业规划是指个人根据自身情况和职业目标，制定并实施的职业发展计划。
以下是一些与自我认知和职业规划相关的问题。
问题一：为什么自我认知对就业至关重要？答案：自我认知对就业至关重要，因为只有了解自己的优势、兴趣和价值观，才能更好地选择适合自己的职业方向，提高找工作的成功率。
问题二：职业规划的步骤有哪些？答案：职业规划一般包括以下几个步骤：1. 自我评估：通过评估自己的优势、兴趣和价值观，找到自己适合的职业方向。
2. 职业研究：研究所感兴趣的职业的工作内容、培训要求、前景等，了解行业情况。
3. 设定目标：制定职业发展目标，并制定可行的计划来实现这些目标。
10级就业指导课网络课程期末考试3
B.（3）、（4）
C.（1）、（4）、（5）
D.（1）、（2）、（3）、（4）、（5）
正确答案：D
10,参加招聘会已经成为了大学生获得就业机会的主要手段之一，关于参加大型招聘会的注意事项，以下说法不正确的是：
A.会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位
B.参会时最好带上证书原件
B.期望值要适度。在正确认识社会需求与自身竞争条件的基础上，以社会的需求作为自己求职的第一选择，适当降低期望值，先求职，有了立身之地，再寻求发展。
A.坚持不懈，朝着既定的目标奋斗，就一定能到达成功的彼岸。
B.不打无准备之仗，做任何事情都必须提前做好准备，否则只会吃闭门羹。
C.是金子总会发光的，最重要的是找到合适自己的舞台。
D.敢于尝试，在失败中总结经验，一定会有成功的机会。
正确答案：A
16,大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。例如，一个学土建的学生在没毕业时就已经认定对这个专业毫无兴趣可言，并自认为有一定的艺术细胞，立下了“弃理从文”的职业理想。他毕业后一心要当主持人，结果一事无成。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？
C.服务期满一年考核合格，报考研究生的，总分加20分。
D.服务期满一年考核合格，不以应届毕业生身份报考国家机关公务员，但报考中央国家机关和东、中部地区公务员的，同等条件下优先录取，报考西部地区公务员的，笔试总分加5司的某个职位时，您应该提前关注和了解的公司的相关信息是（）;（1）公司的规模、历史、经营状态;（2）声誉（行业内外人对它的印象）;（3）创造的产品或提供服务的范围;（4）管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的？还是保守的？;（5）是本地公司还是国际机构？;
A.求职面试的虚假和浮躁
大学生职业发展和就业指导慕课期末考试
一、单选题〔题数：50,共50.0分1为了满足自己"帮助他人"的价值观,哪种职业适合?〔1.0分1.0分正确答案：A我的答案：A2大学生涯的"必修课",就是那些未来难以弥补的生涯关键事项。
为此,大学期间需要:〔1.0分1.0分正确答案：D我的答案：D3以下不属于情境化面试类别的是?〔1.0分1.0分正确答案：D我的答案：D4人与人之间的冲突,许多时候是价值观冲突,因为:〔1.0分1.0分正确答案：D我的答案：D5来自职场人的建议,往往带有很强的主观性,所以需要?〔1.0分1.0分正确答案：C我的答案：C6通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出:〔1.0分1.0分正确答案：B我的答案：B7S类型的人与人打交道时,更会关注:〔1.0分1.0分正确答案：A我的答案：A8关于价值观的描述,以下错误的是:〔1.0分1.0分正确答案：C我的答案：C9就考试而言S型更有优势,是因为S型的人〔1.0分1.0分正确答案：B我的答案：B10价值观往往以一种背景色呈现,会让我们做的事情有某种风格,所以:〔1.0分1.0分正确答案：D我的答案：D11职业生涯规划最重要的就是"在生涯的视野里,找到目标认同",为什么?〔1.0分1.0分正确答案：C我的答案：C12价值观改变的本质是:〔1.0分1.0分正确答案：D我的答案：D13投射法是探索价值观的重要方法,它是:〔1.0分1.0分正确答案：A我的答案：A14某一种职业会:〔1.0分1.0分正确答案：A我的答案：A15关于"职业生涯规划是一个从价值观定位到功能定位的过程"的说法,以下哪项是错的?〔1.0分1.0分正确答案：A我的答案：A16人在做判断的时候可以依据原则,也可以依据人情,分别是什么类型?〔1.0分1.0分正确答案：A我的答案：A17生涯规划中的"补课"意味着什么?〔1.0分1.0分正确答案：B我的答案：B18专业技能的提升,必须经历大量的实践,因此〔1.0分正确答案：B我的答案：B19有效的职业生涯规划,为什么能让人沉浸于过程实践?〔1.0分1.0分正确答案：D我的答案：D20用兴趣定位适合的职业类别,I型适合以下哪种?〔1.0分1.0分正确答案：B我的答案：B21价值观的形成受许多因素影响,以下对价值观影响不大的因素是哪一个?〔1.0分正确答案：B我的答案：B22作为一个"码农"<程序员>,其可以获得的职业价值观满足是什么?〔1.0分1.0分正确答案：C我的答案：C23根据Holland理论,兴趣的匹配是从最匹配到不匹配的连续体,因此:〔1.0分1.0分正确答案：C我的答案：C24用性格类型进行职业定位。
就业指导期末考试
一、名词解释（本题共5小题，每小题4分，共20分）1、大学生就业竞争力p34指毕业生在就业市场上，具有战胜竞争对手找到适合才能发挥和实现自身价值的适合的工作岗位的能力，即全面满足社会和用人单位需求的能力。
2、行为面试p113通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质的方法。
基本假设是：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。
3、无领导小组讨论p115无领导小组讨论，俗称“群面”指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，它是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情境模拟的方式对考生进行集体面试。
4、大学生的就业权利p178毕业生在就业过程中，享有双向选择、自主择业、公平竞争、平等就业等权利。
具体来说，包括接受就业指导权、就业信息知情权、被推荐权、自主选择权、公平竞争权、平等择业权、隐私保护权和享有劳动权益权、违约求偿权等内容。
5、劳务派遣p196劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
二、简答题（本题共2小题，每小题10分，共20分）1、当代大学生应树立怎样的就业观？Page471)大众化就业观念2)动态就业观念3)自主择业观念4)多元就业观念2、谈谈获取就业信息的途径有哪些？page931)通过高校毕业生就业指导中心获取信息2)通过各级人才市场和中介机构获取信息3)通过新闻媒体获取信息4)通过社会关系网获取信息5)通过社会实践或实习单位获取信息6)通过网络获取信息7)通过各种类型的招聘会获取信息三、论述题：（20分）请谈谈就业协议书和劳动合同的区别。
就业协议书与劳动合同都是与就业相关的，但有本质上的区别。
就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签订的就业协议书，是在毕业生派遣之前签订的；而劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的关于权利义务的法律文书，受劳动法的约束与保护，并且是在毕业生到单位报到后签订的。
10级就业指导课网络课程期末考试3
B.不打无准备之仗，做任何事情都必须提前做好准备，否则只会吃闭门羹。
C.是金子总会发光的，最重要的是找到合适自己的舞台。
D.敢于尝试，在失败中总结经验，一定会有成功的机会。
正确答案：A
16,大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。例如，一个学土建的学生在没毕业时就已经认定对这个专业毫无兴趣可言，并自认为有一定的艺术细胞，立下了“弃理从文”的职业理想。他毕业后一心要当主持人，结果一事无成。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？
D.参会时要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望
正确答案：B
11,关于面试中应聘者对服饰的选择与搭配，下列说法错误的是：
A.着装要合体，讲究线条配置、搭配合理、色调和谐。
B.衣着服饰要投雇主所好。
C.要凸显自己的个性与时尚，给主试者以深刻的印象。
D.服饰要适应应聘职位工作的需要。
正确答案：C
12,要取得面试的成功，面试时的态度和心态也很重要。在面试中我们应该：
B.（3）、（4）
C.（1）、（4）、（5）
D.（1）、（2）、（3）、（4）、（5）
正确答案：D
10,参加招聘会已经成为了大学生获得就业机会的主要手段之一，关于参加大型招聘会的注意事项，以下说法不正确的是：
A.会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位
B.参会时最好带上证书原件
C.充分利用招聘会的会刊
A.劳厄这句话否定了教育，认为教育是对人无用的。
B.劳厄这句话是强调只有将知识转化为能力，才能成为真正有用的东西。
C.劳厄这句话鼓励我们学习过程中遗忘知识，学了知识忘不了不如不去学习。
(完整版)就业指导期末考试经典试题及答案
关于大学生就业指导期末考试试题班级：- 姓名：----- 学号：-------一．简答题。
（1）毕业生如何获取就业信息？答：1.个人走访收集。
个人走访收集是指毕业生采取上门走访的方式，直接到自己感兴趣或向往的单位，面对面的和人力资源主管进行交流，表达自己的求职愿望。
2.向学校就业指导部门询问。
3.直接去人才招聘会现场咨询。
4.通过互联网搜索、查询。
5.通过社会关系，如通过老师、亲戚、朋友的介绍。
6.社会实践和毕业实习。
即在参加社会实践和毕业实习时努力获得用人单位的好感和信任，从而为自己的就业创造机。
7.新闻媒介。
每年大学生毕业之际，广播、电视、报纸、杂志上都有大量关于大学生就业的信息，包括就业政策、行业现状、就业前景、人才需求等方面的报道和分析。
（2）.毕业生就业有哪些程序？答：1.了解就业政策及形势。
2.自我分析，确定基本就业目标。
3.做好材料及心理准备。
4.应聘。
应聘是指大学生通过各种途径与用人单位招聘人员接触，参加用人单位组织的笔试，面试的一系列的过程。
5.签约。
6.办理离校手续。
7.报到。
大学生毕业后，需要准备好报道的材料（就业报到证、户口关系、毕业证书、身份证、党，团关系照片等）到用人单位报到，开始自己的职业生涯。
（3）.职业素质包括哪些内容？答：职业素质包括包括五个方面的内容，分别为：1.思想道德素质。
思想道德素质是指从业者的思想观点、政治信念、道德品质、爱国情感、合作精神、公民意识。
好的德兴修养体现以下方面：忠实、诚信、敬业、勤劳、谦卑、和悦、戒贪欲。
2.科技文化素质。
3.身体心理素质。
4.学习创新素质。
5.社交适应素质。
（4）.如果打算创业，你应该从哪些方面作准备？答：1.心理准备。
我们要懂得创业不是一件易事，尤其在创业初期，所以要有吃苦的准备，在创业期间不可轻浮气躁，一挫而就，要有决心有毅力，遇到困难不可轻易放弃，按部就班，按照一定的步骤稳扎稳打，脚踏实地的去创业。
2. 找专业创业顾问咨询。
10级就业指导课网络课程期末考试3说课材料
10级网络课程期末考试试卷总分:100分通过分数:60分考试时长:120分钟客观题(每小题:2分)1,巴金森在其所著的《巴金森法则》一书中有这样一段话：“你有多少时间完成工作，工作就会自动变成需要的那么多时间”。
这句话其实是要人们在管理时间时应注意：A. 控制局面，不管事情重要与否，先完成最紧急的B. 运用“二八”原则C. 严格规定完成期限D. 安排“不被干扰”的时间正确答案：C2,《礼记.中庸》中有这么一段话：“莫见乎隐，莫显于微，故君子慎其独也”。
这句话提醒大学生应学会独处，享受独处时光。
对此，你认为：A. 正确B. 错误正确答案：A3,时间是无法“开源”的，大学四年其实也是十分短暂，如何进行时间管理，确保大学生活的充实呢，下列说法错误的是：A. 规定事情的先后顺序，摒弃拖延的习惯。
B. 合理使用网络，养成规律的作息习惯。
C. 学习良好的做事方式，达成事半功倍的效果。
D. 以上说法都不对。
正确答案：D4,职业对于个人的作用主要表现在：A. 维持生存B. 发展个性C. 参与社会劳动，承担社会义务D. 以上都是正确答案：D5,职业生涯发展的长期目标所覆盖的时间是A. 十年左右B. 两年以上十年以下C. 一年以上两年以下D. 一年以内正确答案：A6,关于大学生职业准备，表述最准确的是：A. 大学生在校期间对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。
B. 职业准备仅限于在校期间，毕业之后再准备就太晚了。
C. 职业准备是一个积累的过程，职业准备期间没有必要盲目参与工作，避免给企业留下不好的印象。
D. 以上说法都不对。
正确答案：A7,就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末。
因此在择业前，要做好收集就业信息的准备，就业信息主要包括：A. 就业政策B. 就业方法C. 供求信息D. 以上都是正确答案：D8,为了吸引应届大学毕业生到西部地区、到基层和艰苦地区建功立业，国家正在大力实施“大学生志愿服务西部计划”。
就业指导期末试卷及标准答案-A
就业指导期末试卷及答案-A————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2013-2014学年第二学期《就业指导》期终考试试卷（A卷）（适用班级：2011级检测）班级姓名学号一、填空题（每空2分，共5空，共计5×2=10分）1、职业是人们为了谋生和发展而从事的，相对稳定的、获得经济收入及报酬的，专门类别的。
2、职业的特性：、多样性、技术性、。
3、职业未来发展趋势：、智能化、综合化、第三产业迅速发展。
4、职业按脑力劳动和体力劳动，可以划分为和蓝领。
二、判断题（每题2分，共5题，共计5×2=10分）1、形式和政策要求劳动者首先要树立的就业观念；然后要全面认识自己，正确定位。
（）2、人社会环境、人际关系、机遇和机会都会影响人职业发展。
（）3、求职过程中具有逃避心理是对的。
（）4、面试时，一定要坚持自己的观点并且据理力争，甚至和面试官争论。
（）5、从长期来看，通过市场机制调节就业才是根本出路。
（）三、单选题（每题3分，共5题，共计5×3=15分）1、每个人的职业生涯具有（）A相似性B独特性C全面性D片面性2、（）包括：全面认识自己的不足和优势；树立正确的就业观念；明确自己的目标。
A健康的职业心理B心理素质C自我效能感D思想道德素质3、影响人职业发展因素的两个方面是（）A身体和心理B客观和主观C情商和智商D兴趣和爱好4、以下属于求职心理障碍的有（）A依恋心理B畏惧心理C自傲心理D都对5、正确选择就业或创业应遵循的原则是（）A利己和利他原则B成功与成才向结合C开拓与拼搏相结合的原则D全对四、简答题（每题15分，共3题，共计15×3=45分）1、就业的途径有哪些？2、面试需要做哪些准备，面试时的注意事项有哪些？3、中职学生的短处和优势？五、案例分析题（每题20分，共1题，共计20×1=20分）1、案例：张明是某中职院校学生，在校时属于调皮学生。
《就业指导与创业基础》2010级(本科)第五学期期末考试
《就业指导与创业基础》2010级（本科）第五学期期末考试试卷总分:100分通过分数:60分考试时长:120分钟客观题(每小题:2分)1,什么是大学生涯规划，下列表述哪项是错误的：A. 大学生涯规划是职业生涯规划的基础。
B. 大学生涯规划是帮助大学生科学经营大学生活。
C. 大学生涯规划可以帮助大学生管理时间和精力，合理安排大学学习与生活。
D. 大学生涯规划是从生涯规划中阶段化而来的，为职业生涯规划做准备。
正确答案：A2,巴金森在其所著的《巴金森法则》一书中有这样一段话：“你有多少时间完成工作，工作就会自动变成需要的那么多时间”。
这句话其实是要人们在管理时间时应注意：A. 控制局面，不管事情重要与否，先完成最紧急的B. 运用“二八”原则C. 严格规定完成期限D. 安排“不被干扰”的时间正确答案：C3,生活中不难发现，有的人身上仿佛有一种魔力，周围人都乐于聚在他的身边，心理学研究表明，这类人大都具有良性的自我表象和自我认识：“我是一个受人欢迎的人，我喜欢与人交往”。
这就是人际交往中的一项基本技能，即：A. 藐视一切的自信B. 自我接受C. 积极的心理暗示D. 自我价值感正确答案：C4,职业对于个人的作用主要表现在：A. 维持生存B. 发展个性C. 参与社会劳动，承担社会义务D. 以上都是正确答案：D5,大学生应该成为诚信的宣传者和实践者，这是因为（）①诚信是中华民族的传统美德，②诚信是做人的基本准则，③诚信是个人立足之本，④诚信要从小培养A. ①②B. ③④C. ②③D. ①④正确答案：C6,处在马斯洛需要层次理论中最高层的需要是：A. 生理需要B. 安全需要C. 社会需要D. 自我实现需要正确答案：D7,一般外企都是比较规范的公司，甚至是百年老店，所以其用人与选才标准都自成体系，即各有各的用人之道。
从宏观上来讲，外企用人的基础标准主要有三个，下列选项中一般来说不属于外企的用人基础标准的是：A. 教育背景B. 政治面貌C. 计算机能力D. 外语水平正确答案：B8,他们忠心耿耿、一心一意、富有同情心，喜欢助人为乐。
就业指导期末考试题标准答案(供参考)
内蒙古财经学院大学生就业指导课2011-2012年秋季学期期末考试题标准答案（二）第一题(20分）小何是某高校应届毕业生，他在校期间学习成绩优秀,并获得了多项荣誉。
在10月份求职高峰期到来的时候，他由于平时忙于考研学习,一直没有认真准备自己的求职信和个人简历。
在用人单位要求查阅简历时,他才匆匆忙忙制作完自己的个人简历,从网上下载了一篇求职信，简单的修改后投递给用人单位，但是效果不佳.后来他陆续参加了10多场招聘会,用的都是同一份简历和求职信，求职三个多月都未能被录用。
面对这种打击，自视甚高的小何觉得心里很不平衡,非常苦恼。
问：请你分析一下，他的问题出在哪里？如果是你，你将如何撰写自己的求职信，制作个人简历？答:一、结合案例进行了分析（6分）二、写求职信应注意的问题(7分）（1)要给对方留下良好的印象。
（2)要有针对性求职信的种类很多，但大体有三种情况.第一种是具有高度针对性的信，是针对某一单位的某一个人或该单位的某一具体问题而写的。
第二种信可称为“广谱型”，适用于不同的对象.优点是可以大量复制，到处投递,节省精力和时间。
但内容缺乏针对性，求职效果较上一种差些。
第三种信综合了以上两种求职信的特点,可称“混合型”。
信的主体部分固定不变，只是开头和结尾根据不同的对象安排不同的内容和措辞。
（3）要突出重点突出那些能引起对方兴趣、有助于获得工作的内容.主要包括专业知识、工作经验、特长和个性特点等.（4）控制篇幅专家指出，求职信以一页为好。
三、个人简历的撰写要求，考生要进行简述(7分)1、简要、精练2、清晰、准确3、实事求是4、针对性强第二题（30分）某高校2009届大学生小王性格内向，因家庭经济困难一直在课余时间打工，毕业将近他从大学第八学期才开始找工作。
在找工作初期,连简历都不会制作,后来在老师的帮助下完善了个人求职材料。
在这期间，有包头和鄂尔多斯地区多家知名国企招聘工作人员，但他都以只在呼市地区找工作为由拒绝应聘;呼市地区某银行招聘工作人员,但他又因为笔试时迟到半小时被拒之门外。
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级网络课程期末考试
试卷总分分通过分数分考试时长分钟客观题(每小题分)
,巴金森在其所著的《巴金森法则》一书中有这样一段话：“你有多少时间完成工作，工作就会自动变成需要的那么多时间”。
这句话其实是要人们在管理时间时应注意：
. 控制局面，不管事情重要与否，先完成最紧急的
. 运用“二八”原则
. 严格规定完成期限
. 安排“不被干扰”的时间
正确答案：
,《礼记.中庸》中有这么一段话：“莫见乎隐，莫显于微，故君子慎其独也”。
这句话提醒大学生应学会独处，享受独处时光。
对此，你认为：
. 正确
. 错误
正确答案：
,时间是无法“开源”的，大学四年其实也是十分短暂，如何进行时间管理，确保大学生活的充实呢，下列说法错误的是：
. 规定事情的先后顺序，摒弃拖延的习惯。
. 合理使用网络，养成规律的作息习惯。
. 学习良好的做事方式，达成事半功倍的效果。
. 以上说法都不对。
正确答案：
,职业对于个人的作用主要表现在：
. 维持生存
. 发展个性
. 参与社会劳动，承担社会义务
. 以上都是
正确答案：
,职业生涯发展的长期目标所覆盖的时间是
. 十年左右
. 两年以上十年以下
. 一年以上两年以下
. 一年以内
正确答案：
,关于大学生职业准备，表述最准确的是：
. 大学生在校期间对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。
. 职业准备仅限于在校期间，毕业之后再准备就太晚了。
. 职业准备是一个积累的过程，职业准备期间没有必要盲目参与工作，避免给企业留下不好的印象。
. 以上说法都不对。
正确答案：
,就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末。
因此在择业前，要做好收集就业信息的准备，就业信息主要包括：
. 就业政策
. 就业方法
. 供求信息
. 以上都是
正确答案：
,为了吸引应届大学毕业生到西部地区、到基层和艰苦地区建功立业，国家正在大力。