应聘者背景调查表
面试候选人员工背景调查表
（工作）
工作职责：作
人际关系与团队合作：□优秀 □良好 □一般 □较差
工作能力：□优秀 □良好 □一般 □较差
是否推荐应聘该职位：□是 □否
优势和不足：
其他补充
调查内容
（可附页）
人力资源部
意见
负责人签字： 年 月 日
备注
调查人员： 调查日期： 年 月 日
员工背景调查表
候选人姓名
受访者姓名
受访者单位
受访者职务
调查内容
（人事）
原单位工作时间： 年 月—— 年 月，共 年 月
离职形式：□辞职 □辞退 □合同到期 □其他
如回原单位是否愿意接纳：□非常愿意 □愿意 □一般 □不愿意
工作期间有无重大工作失ห้องสมุดไป่ตู้或严重违纪：□有 □无
薪资构成： 薪资水平：
离职原因：
应聘人员背景调查表模板
一、应聘者基本资料 姓名 毕业院校 应聘职位
性别 学历 面试主管
出生年月 专业 拟予职级
二、应聘自叙及调查记录（由近到远，调查1~3家单位，原则上由人力资源部安排专人进行调查）
对象
分项
服务单位之一
服务单位之二
服务（起止）时间
服务单位名称
所处行业类型
员工人数
应聘者 自叙
服务部门名称 职位
1
主要
职责
2
3
离职原因采访人姓名 Nhomakorabea所在单位及部门
职位
联系电话
企业现状
附 服务单位之三
调查情况 记录
对应聘者工作时间 及任职情况描述
对应聘者能力 及业绩评价
三、调查结论 录用建议
四、签核权限
□ 录用 □谨慎选用
调查人
□ 录用 □谨慎选用
□ 录用 □谨慎选用
调查时间
背景调查信息表
背景调查信息表我们将在您确认接受聘用书之后进行背景调查，背景调查过程中要求提供的材料仅用于背景调查。
我们会对您提供的个人信息予以严格保密。
请完整和正确填写以下信息：中文姓名英文姓名( 如有)出生日期( 年/ 月/ 日) 性别:( 男) ( 女)身份证号码手机号码邮箱地址您是否被拘留过或曾经被判有罪？( 否) ( 是)如回答是，请具体说明。
(您是否同意以下声明？”我已充分告知公司我与政府官员之间所有可能存在的关系，并确信这些关系不会影响公司对我做出的雇佣决定。
”)（是）（否）如回答否，请具体说明。
注：请随附身份证复印件一份(正反面)声明本人在此保证，本人在此背景调查信息表中填写的所有情况均属实和完整。
如果情况遗漏或失实可能导致的申请被拒绝，本人表示理解。
本人清楚并认可，在入职上海迪士尼度假区的过程中，本人可能成为相关背景核实的调查对象。
签名:日期: (年/ 月/ 日)个人信息查询及披露授权确认书至各有关方：本人在此同意并授权汇华（北京）信息咨询服务有限公司及其关联机构，有权通过任何渠道收集及查询确认本人在入职前提供的所有个人信息，并可按需要向有关人员问询本人的各项表现。
对汇华（北京）信息咨询服务有限公司及其关联机构进行的有关本人信息的任何查询，本人同意所有持有本人个人信息资料的有关机构及人员，皆可按上述查询主体的要求予以提供。
在汇华（北京）信息咨询服务有限公司及其关联机构同意对本人个人信息予以严格保密的前提下，本人承诺，上述对本人个人信息的查询及对本人个人资料披露的行为，任何机构及人员无需承担任何法律责任。
本授权确认书的任何复印件与原件具有同等法律效力。
正楷姓名:证件号码:签名:日期: (年/ 月/ 日)- 2 -。
背景调查表(非常详细)
被调查者提供信息 学校名称 所在国 学习时间 专业 证明人/机构：
（四）工作履历验证
被调查者提供信息 雇主公司名称 雇佣时间 职位名称 直接上级职位 离职原因
真实性 真实性
真实性 职位：
真实性
说明 说明 说明 说明
被调查者是否与贵公司有劳动争议 被调查者是否有违纪违规行为 证明人： 是否适合再次雇佣
（五）工作履历复核
被调查者提供信息 雇主公司名称 雇用时间 职位名称 直接上级 离职原因 被调查者是否与贵公司有劳动争议 被调查者是否违有违规行为 证明人 是否再次雇佣
（六）工作表现鉴定
公职公司：
所属部门/职位： 调查时间
真实性
所属部门/职业 调查时间
上级验证 和被调查者的关系 共事时间 被调查者和其他同事只见到饿是够相处的如何？ 被调查者是否按时按质的完成商家交予的工作？ 被调查者会不会因为工作压力大而出现一些情绪，导 致影响工作? 被调查者的职业缺点或者说可以改进的地方有哪些？ 被调查者的工作表现可以打几分，满分10分？ 证明人 调查时间
职位
下级验证 和被调查者的关系 共事时间 被调查者和其他同事只见到饿是够相处的如何？ 被调查者是否按时按质的完成商家交予的工作？
说明
被调查者会不会因为工作压力大而出现一些情绪，导 致影响工作？ 被调查者的职业缺点或者说可以改进的地方有哪些？
被调查者的工作表现可以打几分，满分10分？
证明人
调查时间
职位
基本信息
调查报告编号 报告提交时间 被调查者姓名： 身份证号 出生日期
背景调查报告
概述
身份调查 身份证号码 专业资格验证
工作履历验证
员工背景信息调查报告
应聘人员背景调查表
E、很差
3、职业道德
A、很好
B、较好
C、一般
D、差
E、很差
4、其它：
工作 能力
1、综合管理能力
A、管理团队人数共人
B、管理风格:
C、团队表现：
2、业务拓展能力
A、业绩：
B、任务完成情况：
3、沟通协调能力
A、很强
B、较强
D、一般
D、差
E、很差
4、组织计划能力
A、很强
B、较强
D、一般
D、差
E、很差
被咨询人情况
所在单位
公司规模
公司规模：共有员工名
姓 名
所在部门
担任职务
联系电话
与被查人关系
□上级领导，□部门同事
一、以下为该员工相关信息
姓名
性别
学历
薪资
职务
任职日期
年月 至年月
工作
职责
1
2
3
4
二、综合评定要素
工作 态度
1、责任心
A、强
B、较强
C、一般
D、差
E、很差
2、上下级关系
A、很好
B、较好
C、一般
工作 绩效
1、重大工作成果
担任角色
2、重大工作成果
担任角色
3、重大工作成果
担任角色
离职原因：A、解除劳动合同；B、主动辞职；、公司开除；D、合同期满；E、其它：
手续办理情况：1、工作交接A：完成B未完成；2、财务审计A完成B未完成3、其它：
三、个人情况综合评价
优点
不足
调查人
调查日期
应聘人员背景调查报告表
填表日期：文件编号：DYDZ-PR12-MS01
候选人背景调查表
一、被调查人基础信息
姓名
性别
应聘职位
学历
专业
毕业院校
二、工作履历验证
供职公司一：（公司名称）
候选人提供信息
真实性
说明
任职时间
担任职位
离职原因
候选人是否与贵公司有劳动争议
候选人是否有违纪违规行为
候选人是否与贵公司签订培训协议
候选人是否接受过重大奖励或惩罚
证明人/机构
职位
供职公司二：Βιβλιοθήκη 公司名称）候选人提供信息真实性
说明
任职时间
担任职位
离职原因
候选人是否与贵公司有劳动争议
候选人是否有违纪违规行为
候选人是否与贵公司签订培训协议
候选人是否接受过重大奖励或惩罚
证明人/机构
职位
求职人员背景调查表
姓名
求职岗位
面试时间
背景调查情况（从最近工作单位查起）
任职单位1
提供信息人
该人姓名
该人职务
任职时间
任职岗位
工作表现
不良记录
离职原因
任职单位1
提供信息人
该人姓名
该人职务
任职时间任职Biblioteka 位工作表现不良记录
离职原因
任职单位1
提供信息人
该人姓名
该人职务
任职时间
任职岗位
工作表现
不良记录
离职原因
任职单位1
提供信息人
该人姓名
该人职务
任职时间
任职岗位
工作表现
不良记录
离职原因
调查日期：调查人签字：
公司招聘背景调查表格
公司招聘背景调查表格
一、公司信息
- 公司名称：
- 公司成立时间：
- 公司规模：
- 公司业务：
- 公司所在地：
二、招聘岗位信息
2.1 岗位名称：
2.2 岗位职责：
2.3 岗位要求：
三、背景调查问题
请以以下问题为基础对应聘者进行背景调查，并记录结果：
1. 教育背景
- 最高学历：
- 毕业院校：
- 专业：
- 毕业年份：
2. 工作经历
- 最近一家公司名称：- 所在职位：
- 入职时间：
- 离职时间：
- 主要工作职责：
3. 专业技能与认证
- 专业技能：
- 相关认证：
- 获得时间：
- 有效期限：
4. 项目经历
- 最近参与的项目名称：- 项目职责：
- 项目所在公司：
- 项目时间：
- 项目成果：
5. 奖励与荣誉
- 获得奖项/荣誉：
- 颁发机构：
- 颁发时间：
6. 个人背景调查
- 个人信用情况：
- 法律记录：
- 社交媒体背景：
- 可靠推荐人：
四、参考资料确认
本调查表格所填写的信息与材料源自应聘者提供，并需要经过核实和确认。
签字：_________________ 日期：_________________。
【绝对实用】应聘人员背景调查表
候选人离职前是否依照公司规定办理完工作交接
□不需要对候选人在入职后进行补充背景调查
□需要对候选人在入职后进行补充背调，候选人目前在职公司，其表示暂不便于接受公司对此段工作经历的直接背景调查，公司可在候选人入职后对公司直接致公函进行工作背调。
调查人签字：
年月 日
应聘人员背景调查表
编号:序号:
候选人姓名
拟推荐岗位（核心/关键岗位）
候选人基本情况调查
调查内容
候选人家庭成员情况（简单记录）
其他需记录的事项
候选人主要工作情况调查
（一）候选人曾经工作单位名称：
证明人姓名
证明人职位
调查方式
证明人与候选人关系
证明人联系电话
调查内容
核实信息
调查结果
候选人服务企业的基本情况（是否在企业任职，企业规模、工作时间、岗位、岗位职责及权限范围是否属实）
候选人工作业绩（业绩真实性、业绩在团队或公司的体现程度)
候选人受到公司（社会）的奖励或公司处分（法律处罚）
候选人的管理能力评价（针对管理岗位候选人）
候选人的技术能力评价（针对技术岗位候选人）
候选人的个性（性格类型及与同事/上级的工作关系、职业操守（含敬业精神）
背景调查信息收集表
背景调查-声明书
A有限公司
本人保证提供给A有限公司（以下简称“公司〃）的所有个人简历、个人背景及工作履历等相关信息的内容都是真实、完整的。
本人知晓并接受任何隐瞒、伪造、遗漏会导致公司对本人不予录用或与本人解除劳动合同。
本人承诺接受公司对本人进行的背景调查结果以及根据背景调查结果所做出是否录用的抉择。
背景调查-授权书
A有限公司：
本人在此授权A有限公司（以下简称“公司”）对本人的全部背景信息进行全面核实，并承诺全力配合核实工作。
本人知悉，所涉及背景信息包括但不限于：个人身份信息、家庭信息、受教育及就业情况、工作履历及工作表现、信用记录、专业证书或资格证书、违法犯罪行为及不良信息等内容。
本人授权公司就本人的上述内容进行调查核实工作，本人全力配合并如实披露有关本人信息或出具相关证明材料。
披露方在背景调查内容范围内所披露的行为均为本人同意和授权，不构成对本人的侵权，本人不会以任何形式追究信息披露方的责任。
本人认可此授权书传真件、免印件与原件具有同等效力，有效期至全部背景调查内容核实结束，除非本人与公司另有约定。
声明人/授权人
姓名 ________________________
身份证号_ ________________________________
联系方式_ ________________________________
日期 ______________________________________
签字
背景调查信息收集表
以下信息由申请人填写，是必填项目
应聘岗位：岗位性质：实习生口职员口。
背景调查表(员工招聘用)word格式模板
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ应聘者姓名
应聘岗位
面试时间
调查单位
提供信息人1
与被调查者关系
□上级 □下级 □平级
姓名
所在部门
所在职位
联系方式
被调查者信息
任职时间
任职岗位
工作评价
有无不良记录或纠纷
离职原因
□公司辞退（原因： ） □个人辞职（原因： ）
提供信息人2
与被调查者关系
□上级 □下级 □平级
姓名
所在部门
所在职位
联系方式
被调查者信息
任职时间
任职岗位
工作评价
有无不良记录或纠纷
离职原因
□公司辞退（原因： ） □个人辞职（原因： ）
提供信息人3
与被调查者关系
□上级 □下级 □平级
姓名
所在部门
所在职位
联系方式
被调查者信息
任职时间
任职岗位
工作评价
有无不良记录或纠纷
离职原因
□公司辞退（原因： ） □个人辞职（原因： ）
调查小结
调查结果
□属实 □不属实
调查日期
调查部门
调查人
职场上背景调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解您的职业背景和经历，确保招聘过程的公正性和准确性，我们特此进行本次背景调查。
请您根据实际情况认真填写以下问卷。
所有信息仅用于本次招聘流程，我们将严格保密。
感谢您的配合！一、基本信息1. 姓名：（请填写真实姓名）2. 性别：（□ 男□ 女）3. 年龄：（请填写出生年份）4. 联系电话：（请填写手机号码）5. 电子邮箱：（请填写电子邮箱地址）二、教育背景6. 最高学历：（请填写学历，如本科、硕士、博士等）7. 毕业院校：（请填写毕业院校全称）8. 毕业时间：（请填写毕业年份）9. 主修专业：（请填写主修专业名称）三、工作经历10. 请依次填写您过去5年的工作经历（如有）：a. 单位名称：（请填写单位全称）b. 担任职位：（请填写职位名称）c. 入职时间：（请填写入职年份）d. 离职时间：（请填写离职年份或至今）e. 工作描述：（请简要描述您在该单位的工作内容和职责）11. 请说明您离职的原因（可选多个）：□ 转换职业发展□ 工作环境□ 薪酬福利□ 公司政策□ 个人原因□ 其他：（请说明）四、专业技能与证书12. 请列举您具备的专业技能：（请列举至少3项）13. 请列举您所获得的职业资格证书：（请列举至少3项）五、培训与进修14. 请说明您在过去5年内参加过的专业培训或进修课程：（请列举至少3项）六、荣誉与奖励15. 请列举您在过去5年内获得的荣誉或奖励：（请列举至少3项）七、其他16. 请简要描述您的工作风格和团队合作能力。
17. 请描述您对工作的态度和职业规划。
18. 请描述您在以往工作中遇到的最大挑战及应对措施。
19. 请描述您对所在行业的看法及未来发展趋势的预测。
20. 您还有什么想对我们说的吗？感谢您在百忙之中抽出时间填写这份问卷。
您的真实反馈对我们非常重要，我们将根据您的回答进行综合评估。
祝您工作顺利！问卷填写说明：1. 请确保所有填写内容真实、准确。
2. 如有疑问，请及时与我们联系。
应聘人员背景调查表模板
应聘人员背景调查表应聘者姓名：_______________________________________ 调查公司：________________________________________ 提供情况人职位：__________________________________ 应聘职位： _________________________ 联系电话： _________________________ 姓名：_____________________________兹有__________________ 同志已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及贵公司为其前服务公司。
为了更全面了解该同志基本情况，请允许我代表公司向贵公司了解以下情况。
请您确认：1.该同志在贵公司的工作时间：从___________ 年_______ 月至_______ 年______ 月；2.入职职位为_____________ 部门__________________ 职位，离职时职位为_______________ 部门职位。
其最后职位的收入水平________________________________ 元/月（或元/年）（组成方式为: __________________________ ）3.离职前所在职位工作职责的简单描述:4.其工作表现是否令人满意？（口特别满意（1）工作完成质量、效率、计划与达成口基本满意口不满意）（2）专业能力（3）管理能力5.人际关系如何? （口融洽口基本融洽口较差）（1）上下级关系（2）与同事关系（3）与客户关系6.其优缺点主要有哪些？（如专业、性格、人品等）（1）优点（2）缺点7.其离职原因主要有哪些？离职手续是否办理完整?8.如果可能，贵公司是否考虑重新聘用该人?9.根据您对其了解，您是否推荐其应聘该我公司_____________________ 职位?建议慎重考虑）您认为其更适合做哪方面工作？10.非常感谢您对我公司的支持。
应聘人员背景调查登记表
应聘岗位：填表日期：年月日
姓名
性别
出生日期
户口所在地
最高学历
毕业院校
专业
毕业时间
毕业证编号
学位证编号
联系电话
身份证号
近期主要工作经历
单位一
单位名称
任职时间
自年月起至年月止
担任职务
薪酬待遇
任职期主要贡献
离职原因Байду номын сангаас
证明人（上级）姓名及电话
证明人（同事）姓名及电话
单位二
单位名称
任职时间
应聘人签字：
自年月起至年月止
担任职务
薪酬待遇
任职期主要贡献
离职原因
证明人（上级）姓名及电话
证明人（同事）姓名及电话
单位三
单位名称
任职时间
自年月起至年月止
担任职务
薪酬待遇
任职期主要贡献
离职原因
证明人（上级）姓名及电话
证明人（同事）姓名及电话
特别声明：本人承诺以上信息属实，招聘单位可向本人以前雇主单位进行背景调查，并承诺如有虚假信息，聘用单位有权无条件无偿解除劳动合同。
应聘人员职业背景调查表
1、[应聘者]在贵公司的工作时间：从至（□不知道□拒绝）
2、[应聘者]在贵公司的职位：（□不知道□拒绝）
3、[应聘者]工作职责的简单描述:
（□不知道□拒绝）
4、[应聘者]是否胜任本岗位？□是□否（□不知道□拒绝）
5、[应聘者]的工作表现是否令人满意？□是Байду номын сангаас否（□不知道□拒绝）
6、[应聘者]与同事、上司的关系如何？
（□不知道□拒绝）
7、[应聘者]离职原因：（□不知道□拒绝）
8、若[应聘者]到贵公司再次应聘，您是否重新聘用该人？□是□否（□不知道□拒绝）
9、您对[应聘者]的总体评价：
10、非常感谢您与我交流。您是否还有其他情况要补充吗？
结束语
再次感谢您对我们工作的配合，我们将如实记录他的情况，祝您工作顺利！
记录人
应聘人员职业背景调查表
编号：HR—
应聘者姓名
应聘公司/部门
应聘岗位
接受调查者姓名
职务
联系方式
接受调查公司
开场白
您好！这里是鄂尔多斯市祥远路桥有限责任公司人力资源部，[应聘者]已向本企业提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前xxx。
我们已经征得其本人同意向您核实以下情况。我们承诺您的回答将被保密，绝不泄露于第三方。
记录日期
【招聘必备表格】背景调查综合回馈表
HR行业资料2021年
背景调查表
背调人信息
背调人姓名：拟入职岗位：
证明人信息
公司名称：
姓名：部门：
职务：电话：
联系地址：
工作信息:
1.请确认雇佣期间：职位：
2.主要工作职责：
3.最后的薪资：
4.离职原因：
5.他／她有任何影响工作／公司的个人问题
吗？
6.他／她是否与贵公司签有竞业禁止/限制
协议?有效期（起止日期）：
7.他／她是否与贵公司签有保密协议? 有效期（起止日期）：
1.1他／她与人相处的情形如何？ο极好的ο好的ο一般ο较差
2.他／她的学习能力如何？ο强ο不强ο其他
1 / 3
3.您认为他／她是一个积极进取的人，并且可以
在没有监管的情况下独立工作吗？ο是ο不是ο其他
4.您如何评价他／她的出勤状况ο极好的ο好ο一般ο较差
5.如果有机会的话，您会考虑给他／她升职吗？ο会ο不会
理由（详实）
6.他/她离职后，如果与机会您会考虑重新雇佣他
／她吗？ο会ο不会
理由（详实）
7.您认为他／她的长处和短处是什么？
长处：
短处：
8.您会如何综合评价他／她？ο极好的ο好ο一般ο平均水平以下
9.您对他／她的个人生活有过接触吗？ο有ο没有ο不清楚
接触过的请给与一定的参考信息（生活作风、社交对象、网络新鲜事务接触情况、家庭生活、家庭背景等方面）
10.他／她有犯罪记录或不合法行为或违纪行为吗？ο有ο没有ο不清楚
11.您有其他补充吗？
12.本人次调研汇总
信息核实员： _ __ 日期: __ _。
应聘候选人背景调查表
应聘候选人背景调查问卷受咨询人：候选人：应聘岗位：
1.您与[应聘者]共事过的单位是？您的职位是？
2.您与[应聘者]认识多久？关系如何？
3.[应聘者]在贵公司的工作时间：从[日期]至[日期]
4.[应聘者]在贵公司的职位是什么？
5.[应聘者]主要负责工作？（简单描述）
6.您认为[应聘者]在专业方面最突出的能力是？优缺点是什么？
7.您认为[应聘者]个性及为人如何？诚信如何？
8.[应聘者]与同级同事相处如何？他们通常如何评价他？
9.据您了解，[应聘者]离职的原因是什么？
您是否会再愿意雇佣他？
您是否推荐[应聘者]应聘该职位或其他您认为合适的职位？
10.[应聘者]的最终薪金水平：[金额]元（单位：小时/周/双周/月/年）非常感谢您的诚意配合。
您是否还有其他情况要补充吗？
调查执行人：。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
应聘者背景调查表 Prepared on 22 November 2020
背景调查表
[应聘者姓名]已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前雇主。
[应聘者姓名]签署了公开个人资料授权书，允许您向我公司提供以下情况。
[需提供的应聘者个人资料。
公司必须提供应聘者的授权书的副本。
]
请您确认：
[应聘者]在贵公司的工作时间：从[日期]至[日期]
[应聘者]的职位：
[应聘者]工作职责的简单描述
[应聘者]的最终薪金水平：[金额]元（单位：小时/周/双周/月/年）
[应聘者]是否可靠
[应聘者]的工作表现是否令人满意
[应聘者]与同事、上司的关系[若可能的话，请提供其与顾客、客户的关系]
[应聘者]离职原因：
您是否将重新聘用该人
您是否推荐[应聘者]应聘该职位或其他您认为合适的职位
非常感谢您与我交流。
您是否还有其他情况要补充吗。