自我选择效应
巴纳姆效应
巴纳姆效应的应用
营销策略：利用巴纳姆效应，使消 费者产生认同感，提高销售业绩
教育领域：利用巴纳姆效应，激发 学生的学习兴趣和自信心
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人际沟通：通过理解巴纳姆效应， 更好地理解他人，提高沟通效果
心理治疗：通过巴纳姆效应，帮助 患者认识自己，调整心态，改善心 理健康
自我认知偏差
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目录
巴纳姆效应的概念
巴纳姆效应是一种心 理现象，指人们容易 相信一个笼统、模糊 的个性描述，并认为 它特别适合自己。
这种效应源于人们倾 向于将模糊、普遍的 描述视为对自己独特 性的准确描述。
巴纳姆效应得名于美 国马戏团经纪人巴纳 姆，他宣称他的马戏 团节目适合所有人观 看。
社会认同
巴纳姆效应：指人们倾向于相信一个笼 统、一般性的人格描述，并认为它特别 适合自己
社会认同理论：研究个体如何认同自己 所属的群体，以及群体如何影响个体的 行为和认知
自我概念：个体对自己的认识和评价， 包括对自己的态度、价值观、信仰等方 面的认识
群体认同：个体对所属群体的认同，包 括对群体的情感、态度和行为等方面的 认同
认识自己的优点和缺点，客观评价 自己
提高自我认知
学会质疑和批判，不轻易接受他人 的观点
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培养独立思考能力，不盲目相信他 人的评价
保持开放的心态，不断学习和成长， 提高自己的认知水平
保持客观理性
尊重事实和证据，不盲目相 信直觉和经验
培养批和自我中心
巴纳姆效应在星座、 占卜、性格测试等领 域广泛存在，可能导 致人们对自己的认识 出现偏差。
空间自选择效应
空间自选择效应
空间自选择效应是一种在空间分布上自我调整的过程，它主要影响物种的繁殖和分布。
这种效应的产生是由于物种在空间上的自我组织能力，可以在有限的资源条件下，通过优化空间分布来提高生存和繁殖的成功率。
在自然界中，空间自选择效应的表现形式多种多样。
例如，一些植物能够感知周围的光照强度和方向，并据此调整它们的生长方向和高度，以便更好地获取光照。
同时，动物也能够利用地形和其他环境特征来寻找食物和栖息地。
这种自我组织能力使得物种能够更好地适应不断变化的环境条件。
空间自选择效应在生态系统中也具有重要的作用。
例如，在草原生态系统中，草食动物可以通过自我选择来调整它们在不同生境中的分布，以避免竞争激烈的地区并更好地利用资源。
这种自我组织能力也可以帮助物种在资源分布不均匀的环境中更好地生存和繁殖。
除了对物种的分布和繁殖有影响外，空间自选择效应还可能影响物种的遗传多样性和进化过程。
例如，如果一个物种的个体倾向于在不同的环境中选择不同的繁殖策略，那么这个物种的遗传变异就可能因此而增加。
这种遗传多样性可能会提高该物种对环境变化的适应能力，从而影响其进化历程。
总之，空间自选择效应是一种重要的生态学现象，它通过物种的自我组织能力影响物种的分布、繁殖和遗传多样性等方面。
这种效应可以帮助物种更好地适应不断变化的环境条件，并促进生物多样性的形成。
上海制造业上市公司企业生产率与对外直接投资分析
上海制造业上市公司企业生产率与对外直接投资分析摘要：本文基于异质性企业贸易理论，利用2002—2011年上海制造业上市公司的相关数据，探讨了企业生产率与对外直接投资的关系。
研究表明，具有较高生产率的企业会主动选择对外直接投资（自我选择效应），而进行对外直接投资又将进一步促进企业生产率的提高（学习效应）。
关键词：异质性企业；对外直接投资；自我选择效应；学习效应中图分类号：f224文献标识码：a文章编号：1009-0118（2013）01-0227-03一、引言在国际贸易理论研究中，很长一段时间企业在贸易中的作用是被忽视的。
传统贸易理论关于企业的描述仅有企业是追求利润最大化的，新贸易理论中虽然规模报酬递增和不完全竞争被引入国际贸易分析，但是企业是同质的（homogeneous）典型企业，即所有企业都从事出口。
而近十几年的贸易理论研究表明，企业是异质的（heterogeneous），为什么一些企业从事出口而另一些企业不从事出口？为什么有些企业选择通过出口进入海外市场，而有些企业选择通过fdi进入海外市场？对上述两个问题，异质性企业理论从新的角度给予了解释。
本文将从异质性企业贸易理论出发，通过采用上海制造业上市公司的企业层面数据，就企业生产率与对外直接投资之间的关系进行分析。
为我国企业进行对外直接投资提供了微观层面的经验证据，一定程度上弥补了这方面研究的空白。
二、相关文献在对异质性企业经验研究的文献中，通常围绕两个核心观点进行检验：第一，自我选择效应（self-selection effect）是否存在，此类研究的关键在于比较出口企业与非出口企业、对外直接投资企业与非对外直接投资企业之间的生产率差异，生产率较高的企业更可能自我选择的进入出口市场或进行对外直接投资。
这是因为只有生产率较高的企业才更有能力克服沉没成本和来自国际市场的竞争压力而生存下来。
第二，学习效应（learning effect）是否存在，此类研究的重点是在于检验出口和对外直接投资等国际化经营是否可以作用于企业的生产率，使企业在开展国际贸易后生产率得到提升。
中国服务业企业出口与生产率关系——自我选择效应还是出口学习效应
立 方 程 模 型 对 江 苏 制 造 业 企业 微 观 数 据 进 行 了 实 证 检 验 ，研 究 发 现 Ｔ Ｆ Ｐ 可 以 促 进 中国
业 企 业 在 攀 升 全 球 价 值 链 的 过 程 中 ， 由于 受 到 了 国 际 大 买 家 以 及 跨 国公 司 的 双 重 阻 击 ，只 能 从 事 低 附 加 值 、低 利 润 的 价 值 链 环 节 ，被 发 达 国 家 攫 取 了 全 球 化 的 大 多 数
利 润 ；而 同 为 发 展 中 国 家 的 印 度 则 通 过 承 接 国 际 服 务 外 包 推 动 了 本 国服 务 贸 易 的 发
杨 晨
（ 南开 大学经 济学院 ，天津 ３ ０ ０ ０ ７ １ ）
摘
要 ：本文采用２ ０ １ １ 年中国服 务业上市企 业数据 对企业与生产率的 “ 自我选择 ”及 “ 出 口中 学”效应进行 实证检验 ，结果表明： （ １ ）出口是 中国服务业企业生产 率提升的重要影 响 因素 ，同时企业 生产率的提 升也促进 了出口规模 的扩 大； （ ２ ）在 分所有制企业的检
作者 简介 ：杨 晨 ，男 ，南 开 大学 经 济 学院 博 士研 究生 ，研 究方 向 ：产 业 经 济与 服 务经 济 。
一
５１—
所 以具 有 较 高 的 生 产 率 ，是 因为 只 有 高 生 产 率 的 企 业 才 能 克 服 国 际 市 场 上 的 额 外 成 本 ，而 并 不 是 由 于 从 事 出 口业 务 造 成 的 。 本 文 以 这 两 种 假 说 为 基 础 ，从 微 观 层 面 对 中 国服 务 业 上 市 企 业 生 产 率 与 出 口的 关 系 进 行 了 实 证 检 验 ，希 望 可 以 深 化 对 服 务 业 企 业 出 口与 生 产 率 内在 联 系 的 理 解 ，为 中 国服 务 业 企 业 进 一 步 参 与全 球 服 务 业 价 值
“皮格马利翁”效应的启示
“皮格马利翁”效应的启示1. 引言1.1 什么是“皮格马利翁”效应“皮格马利翁”效应是指人们倾向于对某些事物或人产生积极的评价，从而使这些事物或人变得更有吸引力的现象。
这种效应源于人们情绪或认知的偏见，导致他们在做决定或评估时受到主观因素的影响，而不是客观的事实和数据。
在日常生活中，“皮格马利翁”效应常常出现在人们对他人的评价或对商品的购买决策中。
当一个人被他人表扬为优秀或成功时，他们往往会更加认同这个评价，并在行为表现上更加努力，以符合别人对他们的期待。
这种效应也可以解释为何一些商品在广告宣传中通过赞美和美化而变得更受欢迎。
“皮格马利翁”效应强调了人们主观偏见对决策的重要影响，同时也提醒我们在做决策时要尽量客观理性，不被情绪或外部评价所左右。
通过深入了解和认识自己的认知偏见，我们可以更好地避免“皮格马利翁”效应的影响，做出更明智和理性的决策。
1.2 “皮格马利翁”效应的起因“皮格马利翁”效应，即所谓的皮格马利翁效应(Pygmalion effect)，是指人们的期望能够影响他人的表现和行为，即所谓“期望成真”。
这个概念最初来自希腊神话中的一个故事，讲述了一个雕塑家皮格马利翁爱上了自己雕刻的雕像，而这个雕像最终被赋予了生命。
在现代社会中，这一概念被引申为指人们对他人的期望会影响到他人的表现和结果。
“皮格马利翁”效应的起因主要源于人们对他人的期望和态度。
当人们对某人抱有积极的期望和信念时，这种积极的情绪会传递给对方，激发他们的积极行为和表现；相反，如果人们对某人持负面的态度和期望，这种负面情绪也会传递给对方，导致对方表现不佳。
社会心理学家认为，人们往往会根据他人对自己的期望来调整自己的认知和行为，这就是所谓的“自我实现预言”效应。
当某人被他人投以高期望时，他们会努力迎合这种期望，从而实现自我改善；反之，当对方对他们持负面预期时，他们可能会变得消极，进而实现负面的结果。
人们对他人的期待和态度会成为影响他人表现的关键因素。
霍布森选择效应
霍布森选择效应目录霍布森选择效应的概念霍布森选择效应的名称由来为什么会陷入“霍布森选择效应”的困境霍布森选择效应的启示如何避免落入“霍布森选择”决策陷阱霍布森选择效应（Hobson choice Effect）霍布森选择效应的概念1631年，英国剑桥商人霍布森贩马时，把马匹放出来供顾客挑选，但附加上一个条件，即只许挑最靠近门边的那匹马。
显然，加上这个条件实际上就等于不让挑选。
对这种无选择余地的所谓“选择”，后人讥讽为“霍布森选择效应”。
霍布森选择效应的名称由来1631年，英国剑桥商人霍布森从事马匹生意，他说，你们买我的马、租我的马，随你的便，价格都便宜。
霍布森的马圈大大的、马匹多多的，然而马圈只有一个小门，高头大马出不去，能出来的都是瘦马、赖马、小马，来买马的左挑右选，不是瘦的，就是赖的。
霍布森只允许人们在马圈的出口处选。
大家挑来挑去，自以为完成了满意的选择，最后的结果可想而知——只是一个低级的决策结果，其实质是小选择、假选择、形式主义的选择。
人们自以为作了选择，而实际上思维和选择的空间是很小的。
有了这种思维的自我僵化，当然不会有创新，所以它是一个陷阱。
后来，管理学家西蒙，把这种没有选择余地的所谓“选择”讥讽“霍布森选择”。
霍布森选择是一个小选择、是一个假选择，大同小异的选择就是假选择。
为什么会陷入“霍布森选择效应”的困境从社会心理学关于自我选择的角度来说，“霍布森选择效应”显然是社会角色扮演者的一大忌讳。
谁如果陷入“霍布森选择效应”的困境，谁就不可能进行创造性的学习、生活和工作。
道理很简单：好与坏、优与劣，都是在对比中发现的，只有拟定出一定数量和质量的可能方案供对比选择，判断、决策才能做到合理。
一个人在进行判断、决策的时候，他必须在多种可供选择的方案中决定取舍。
如果一种判断只需要说“是”或“不”的话，这能算是判断吗?只有在许多可保选择的方案中进行研究，并能够在对其了解的某础上判断，才算得上判断。
影响职场的13个心理效应
影响职场的13个心理效应在职场中，人们的心理状态和心理效应直接影响着工作表现和职业生涯发展。
了解并掌握职场中常见的心理效应，对于提升个人职业素养和成功职业发展至关重要。
以下是影响职场的13个心理效应：一、超常效应超常效应是指对他人评价过高或过低的心理倾向。
在职场中，超常效应可能会导致对同事或下属的评价不公平或不准确，从而影响工作团队的合作与发展。
要避免超常效应的影响，我们应该客观地评估他人的能力和表现。
二、自我定位效应自我定位效应是指人们在评价自己的能力时，往往会高估自己的能力水平。
在职场中，自我定位效应可能导致个人自负或者对自身能力的低估，进而影响工作表现和职业发展。
要正确评估自己的能力，我们需要客观地审视自己的优点和不足，并不断提升自我。
三、印象管理效应印象管理效应是指人们根据他人对自己的评价或观察到的行为来管理自己的形象。
职场上，印象管理效应常常发挥重要作用，从而影响他人对我们的看法和评价。
我们应该注意自己在职场中的言行举止，树立良好的形象和口碑。
四、聚焦效应聚焦效应是指人们会更关注突出的信息，而忽视其他的信息。
在职场上，聚焦效应可能导致我们偏重某些重要事项或个人成就，而忽视了其他方面的工作表现。
要避免聚焦效应的影响，我们应该全面评估自己的工作表现，并关注每个方面的发展。
五、选择偏差效应选择偏差效应是指人们在作出决策时，会受到已有经验和习惯的影响，从而偏向于选择熟悉和安全的选项。
在职场中，选择偏差效应可能导致我们对新的机会和挑战敬谢不敏，错失成长和发展的机会。
要避免选择偏差效应的影响，我们应该勇于接受新的挑战和机遇。
六、羊群效应羊群效应是指人们在做决策时倾向于跟随群体的意见或行为，而忽略自身的判断和观点。
在职场中，羊群效应可能导致我们盲目追随主流观点，忽视个人的独立思考和创新能力。
要避免羊群效应的影响，我们应该保持对事物的客观分析和独立思考能力。
七、归因偏差效应归因偏差效应是指人们在解释他人行为时，往往过于强调个人特质，而忽视环境和其他因素的影响。
不可不知的73条心理定律
不可不知的73条心理定律1. 墨菲定律。
- 如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。
比如你担心上班迟到，结果一路遇到各种小状况最终真的迟到了。
2. 蝴蝶效应。
- 一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可以在两周以后引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。
说明初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。
3. 破窗理论。
- 如果有人打坏了一幢建筑物的窗户玻璃，而这扇窗户又得不到及时的维修，别人就可能受到某些示范性的纵容去打烂更多的窗户。
环境中的不良现象如果被放任存在，会诱使人们仿效，甚至变本加厉。
4. 帕金森定律。
- 在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。
例如一个臃肿的部门，大家都在忙碌但成果寥寥。
5. 晕轮效应。
- 当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。
就像看到一个人长得好看，就会觉得他其他方面也都优秀。
6. 霍桑效应。
- 当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候，会刻意去改变一些行为或者是言语表达。
比如员工知道老板在观察自己工作时，会表现得更努力。
7. 习得性无助实验。
- 经过训练，狗认识到自己无论做什么都不能控制电击的终止，从而产生了一种无助感。
人在长期遭受挫折后也可能产生类似的习得性无助心理。
8. 皮格马利翁效应（罗森塔尔效应）- 教师对学生的期待会影响学生的表现。
如果教师认为某些学生有潜力，这些学生往往会朝着教师期待的方向发展。
9. 马太效应。
- 强者愈强、弱者愈弱的现象。
在社会中，资源往往会向已经拥有较多资源的人或群体聚集。
比如富者越富，穷者越穷。
10. 鲶鱼效应。
- 在一群沙丁鱼中放入鲶鱼，沙丁鱼会因为鲶鱼的搅动而保持活力。
在企业中，引入竞争机制就像放入鲶鱼，可以激发员工的活力。
11. 责任分散效应。
- 当群体共同完成一项任务时，个体的责任感就会减弱。
各种效应的解释
各种效应及其解释效应：拼音xiàoyìng，是指由某种动因或原因所产生的一种特定的科学现象，通常以其发现者的名字来命名。
如法拉第效应成效。
效应（Effect），在有限环境下，一些因素和一些结果而构成的一种因果现象，多用于对一种自然现象和社会现象的描述，效应一词使用的范围较广，并不一定指严格的科学定理、定律中的因果关系。
例子如温室效应、蝴蝶效应、毛毛虫效应、音叉效应、木桶效应、完形崩溃效应等等。
以下详细列举常用各种效应及其解释：1. 蝴蝶效应：指在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应。
这是一种混沌现象，说明任何事物发展均存在定数与变数，事物在发展过程中其发展轨迹有规律可循，同时也存在不可测的“变数”，往往还会适得其反，一个微小的变化能影响事物的发展，证实了事物的发展具有复杂性。
2. 聚光灯效应：又称焦点效应，是指当一个人出现在众人视线交点中且被持续关注时，他会感觉自己像站在舞台聚光灯下一样被关注，从而产生紧张或不自在的心理现象。
3. 马太效应：一种强者愈强、弱者愈弱的现象，广泛应用于社会心理学、教育、金融以及科学领域。
反映的社会现象是两极分化，富的更富，穷的更穷 。
4. 鲶鱼效应：鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力。
这种效应在企业管理中也被广泛应用，通过引入外部竞争机制，激发员工的积极性和创造力。
5. 破窗效应：此理论认为环境中的不良现象如果被忽视，会诱使人们效仿，甚至变本加厉。
比如一栋建筑如果有几个破窗不修复，可能就会有破坏者破坏更多的窗户。
6. 鸟笼效应：假如一个人买了一只空鸟笼放在家里，那么一段时间后，他一般会为了用这只笼子再买一只鸟回来养而不会把笼子丢掉，也就是这个人反而被笼子给异化掉了，成为笼子的俘虏。
7. 木桶效应：一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板。
这个效应告诉我们，一个组织的效率往往不是由最优秀的人员决定的，而是由最差的成员决定的。
黄金法则
黄金法则一、黄金法则之心态篇1.卡瑞尔公式：解除烦恼的万灵方案，你的心可以构筑一个地狱，更能够缔造一处天堂2.酸葡萄效应：走好心灵的平衡木，提高你的快乐商数3.野马的结局：别让恶劣情绪毁了你，坏脾气是一种奢侈品4.塞里格曼效应：永远对绝望说“不”，只要自己不跪着，没有人会比你高5.沉没成本：放弃，是勇气更是智慧，坚持到底不一定就能胜利6.踢猫效应：不做情绪的污染源，我的心情，我做主7.比林定律：学会拒绝，生活可以更轻松，说“不”是一种艺术，更是一种权利8.史华兹论断：幸与不幸，存乎一心，幸福就在你的手心里9.痛苦如盐：心宽天地阔，苦痛的深浅取决于心的大小10.跷跷板互惠原则：互利互助才能皆大欢喜，人生不是一场独舞二、黄金法则之成长篇，11.印刻效应：先入易为主，慎重选择追随者12.俄狄普斯情结：心理健康的一道坎，人生路上的另类考验13.“延迟满足”效应：等待是人生的必修课，忍耐是成熟与健康的标志14.定位效应：清楚自己的角色，找到正确的位置很重要15.蜕皮效应：成长就是不断地超越自我，远离舒适区16.篮球架原理：人生是场马拉松，抢快，不一定就赢17.蘑菇定律：守得云开见日出，有价值才有机会18.巴纳姆效应：自信才能不迷信，有主见才能无偏见19.蔡戈尼效应：掌控生活与工作的平衡，和谐的才是成熟的20.萨盖定律：目标太多等于没有目标，确定来自唯一21.反馈效应：反省是成长的加速器，自省是一种重要的修养22.柴斯特菲尔德名言：谦虚才能更快地进步，海纳百川皆因地势低23.“饿老鼠、饱老鼠”效应：因为有限所以珍贵，生命是用来珍视的不是用来挥霍的24.比伦定律：什么都不做才不会出错，失败是一种财富25.特里法则：错误是成长的契机，任何改正都是进步26.猴子的教训：该放手时就放手，贪婪是最大的祸端27.“路径依赖”理论：选择比努力更重要，最初的决定就是最后的归宿28.自我选择效应：自己的人生由自己决定，99.9％都是选择三、黄金法则之生活篇，29.墨菲定律：不要奢求尽善尽美，做最坏的打算，争取最好的结果30.社会促进效应：竞争和期待催生优秀，他人的目光是最好的鞭策31.刻板印象：心存偏见有碍交际，不要戴有色眼镜看人32.“登门槛。
自我选择效应的实验报告
一、实验背景与目的自我选择效应是指个体在面对选择时，所做的决策会影响其后续行为和结果的现象。
这一效应强调了选择在个人发展中的重要性，以及选择与生活结果之间的紧密联系。
本实验旨在通过实证研究验证自我选择效应的存在，并探讨不同选择对个体行为和结果的影响。
二、实验方法1. 实验设计本实验采用随机分组法，将参与者分为实验组和控制组。
实验组在实验开始时进行一次选择，而控制组则不进行任何选择。
两组参与者随后接受一系列任务，以观察选择对行为和结果的影响。
2. 参与者实验招募了100名大学生作为参与者，年龄在18-22岁之间，男女比例均衡。
3. 实验材料实验材料包括选择题目、任务清单和评价量表。
4. 实验程序（1）选择阶段：实验组参与者被要求在三个选项中选择一个，分别是“学习新技能”、“参加社交活动”和“休息”。
控制组不进行选择。
（2）任务阶段：所有参与者被要求完成一系列任务，包括智力题、记忆力测试和创造力测试。
（3）评价阶段：参与者完成所有任务后，填写评价量表，包括对选择满意度的评价、对任务完成情况的评价以及对实验过程的评价。
三、实验结果1. 选择对满意度的影响实验结果显示，实验组参与者对选择满意度的评价显著高于控制组（p<0.05）。
这表明，自我选择可以增强个体的满意度。
2. 选择对任务完成情况的影响在智力题和记忆力测试中，实验组参与者的表现显著优于控制组（p<0.05）。
而在创造力测试中，两组之间没有显著差异。
3. 选择对评价的影响实验组参与者对实验过程的评价显著高于控制组（p<0.05）。
这表明，自我选择可以提升个体对实验过程的满意度。
四、讨论本实验结果表明，自我选择效应确实存在。
选择可以影响个体的行为和结果，包括满意度、任务完成情况和评价。
1. 选择与满意度实验结果显示，自我选择可以增强个体的满意度。
这可能是由于选择赋予了个体自主权和控制感，从而使个体在完成任务时更加积极和投入。
2. 选择与任务完成情况在智力题和记忆力测试中，实验组参与者的表现显著优于控制组。
中国计算机制造行业的自我选择和出口学习效应——基于企业层面的面板数据研究
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自我选择效应成败效应 重叠效应
自我选择效应自我选择效应是指：一旦个人选择了某一人生道路，就存在向这条路走下去的惯性并且不断自我强化。
如果要转向其它的道路，就将付出更高的成本。
这也告诫我们，在选择时应该慎重。
20世纪最杰出的经济学家之一的密尔顿·弗里德曼在获得芝加哥大学经济系的免费奖学金时，也获得了布朗大学应用数学系的一笔奖学金，经过审慎考虑接受了前者，从此与经济学结下不解之缘。
但如果他接受了后者呢？他的未来会怎样，也许就不再成为经济学家，而是数学家或其它的什么人。
我们如果选择了某项职业，在从事了一段时间之后，就会慢慢积累起这项职业的专门技能，如果半路出家转行，必然经过一个艰苦的“换羽”过程，而且要付出相当大的成本（当然，人们是否转行的决定依然是权衡转行的成本与收益来决定的）。
所以，刚刚毕业的大学生可以面临成千上万的雇主，因为他的可塑性大，而一个有十余年经验的技术员面临的雇主可能只有几千或者几百乃至几十甚至几个，因为路径依赖和自相似性使他们具备的能力越来越专业化，要重塑他们就需要花更大的成本。
我们也看到，频繁跳槽的人们的工作都不十分稳定，原因可能在于，他们跳槽的成本常常不大，也意味着他们的人生富于变化，路径依赖和自相似性相对就弱一些——然而他们也难以成为某一领域的有大成者。
从成本—收益角度看，跳槽者需要用大量时间、精力去学习新的制度乃至工作知识，建立新的人际关系等等，这些都是不小成本，而跳槽的收益常常需要机会，并且在一个较长的时间才能体现出来。
有人说：人生就是选择的总和，什么样的选择，决定了什么样的生活，今天的生活是三年前我们的选择决定的，而我们今天的选择将决定我们三年后的生活。
成败效应“成败效应”成败效应是指努力后的成功效应和失败效应，是格维尔茨在研究中发现的。
通过实验证明学生的学习兴趣不仅跟任务是否容易成功完成有关，更重要的是，只有通过自己的努力，克服困难以达到成功的境地，才会使他们感到内心的愉快和愿望的满足。
这就是努力后的成功效应。
100个影响生活的心理效应
100个影响生活的心理效应影响生活的心理效应有很多，下面列举了100个常见的心理效应，以帮助您更好地了解和认识这些影响。
1.赫尔岑效应：人们倾向于认为自己更能控制事件的结果。
2.负面偏见：对负面信息的过度关注和记忆。
3.鲁棒效应：人们对正面信息的接受程度高于负面信息。
4.权威效应：倾向于信任权威人士的观点和意见。
5.归因偏差：将成功归因于内部因素，将失败归因于外部因素。
6.选择性感知：倾向于注意和接受与自身观点一致的信息。
7.群体极化：在群体中，个体倾向于采取更极端的立场。
8.情绪传染：情绪在群体中传播，导致情绪共振。
9.见证者效应：当有其他人在场时，个体对事件的反应可能会改变。
10.锚定效应：首次接收到的信息对后续判断和决策产生影响。
11.辨别性错误：根据第一印象或已有的先入为主的观念来评价他人。
12.权力幻觉：拥有权力的人容易高估自己的能力和判断。
13.归属地偏误：倾向于将成功归功于个人能力，而将失败归咎于外部因素。
14.同化效应：在群体中，个体倾向于与其他成员保持一致。
15.可得性启发：基于记忆中易获得的信息作出判断。
16.面部特征效应：对面部特征的注意和记忆程度较高。
17.比较效应：对比影响对物品或人的评价。
18.被动暴力效应：观看暴力行为会导致个体变得更加暴力。
19.自我确认偏见：寻找和接受与自身观点一致的信息。
20.确认偏见：倾向于寻找和接受支持自己观点的信息。
21.虚构一致性：为了保持一致性，个体可能会改变自己的态度或行为。
22.权力失衡：权力分配不均可能导致冲突和不公平感。
23.信息过载：由于接收到大量信息，个体难以有效处理和记忆。
24.合作效应：合作和团队工作对个体的表现产生积极影响。
25.社会认同：个体倾向于与他人建立共同身份和归属感。
26.共情效应：与他人共享情感和体验。
27.心理回避：对于令人不快或挑战性的情况，个体可能会采取逃避策略。
28.选择困难症：在面对多种选择时，个体可能会感到困惑和焦虑。
自我选择效应心理学内容
自我选择效应心理学内容自我选择效应是：什么样的选择决定什么样的生活，今天的生活是由3年前选择决定的，而今天抉择将决定3年后的生活。
这就是自我选择效应。
一旦一个人选择了某一人生道路，就存在向这条路走下去的惯性，并且不断自我强化。
选择效应对人生的影响是巨大的。
英文名称：Self-selection effect什么样的选择决定什么样的生活，今天的生活是由3年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们3年后的生活。
这就是自我选择效应。
一旦个人选择了某一人生道路，就存在向这条路走下去的惯性并且不断自我强化。
自我选择作为一种存在，不仅是一个伦理学范畴，而且是一个重要的哲学范畴。
因此，作为马克思主义哲学必须对此给予科学的回答。
自我选择的逻辑起点在于自我存在，而自我选择无非就是自我存在的不断充实。
自我选择体现了自我存在的人生价值和意义。
在新的制度经济学里面，有这样两个概念：路径依赖（pathdependent）和自我强化（self-enforcement）。
它的意思是说，制度变迁（比如改革）一旦走上某条道路，就存在沿着这条道路走下去的惯性，并且不断自我强化，即使这条道路是错误的，也是如此，甚至最后进入一种自我强化的状态。
一旦个人选择了某一人生道路，就存在向这条路走下去的惯性并且不断自我强化。
如果要转向其它的道路，就将付出更高的成本。
自我选择效应（Self-Selection Effect）是心理学中一个重要的概念，它指的是个体在选择情境中的行为和决策可以影响其后续的行为和决策。
这个概念主要应用于社会心理学、发展心理学和消费行为研究等领域。
自我选择效应的基本原理是：个体的行为和决策会影响其环境，而这个环境又会反过来影响个体的行为和决策。
例如，如果一个人选择了一种生活方式，如健康饮食和定期运动，那么这个生活方式可能会改善他的健康状况，从而进一步激励他继续坚持这种生活方式。
自我选择效应的研究通常涉及到了解和预测个体的行为和决策。
自我选择效应的应对方法
自我选择效应的应对方法自我选择效应（Self-selection bias）是指个体在面对选择时，倾向于选择符合自己偏好和利益的选项，从而导致样本的偏倚。
这种偏倚可能会对研究结论产生影响，因此需要采取一些应对方法来减少自我选择效应的影响。
研究设计阶段应充分考虑到自我选择效应可能的影响，并采取相应的对策。
在选择样本时，可以考虑使用随机抽样的方法，以减少个体的自主选择权。
随机抽样能够降低自我选择效应对样本的影响，使得研究结果更具代表性和普适性。
研究者在设计实验或调查时，应尽量减少因自我选择而造成的偏倚。
一种常见的方法是提供多样化的选择，以满足个体的不同需求和偏好。
例如，在市场调研中，为了避免只有某一类人群参与调查，可以在调查问卷中提供多种选项，以便不同类型的人群都能够参与进来，从而减少自我选择效应的影响。
为了降低自我选择效应的影响，研究者还可以利用实验室环境来控制外界因素对个体选择的影响。
实验室环境通常能够提供相对稳定和一致的条件，使得个体的选择更加客观和准确。
同时，在实验过程中，研究者也可以采用盲法或双盲法，以减少因研究者主观因素而导致的自我选择效应。
研究者在分析数据时，也应当注意自我选择效应可能带来的结果偏倚。
在进行数据分析时，可以使用适当的统计方法来对自我选择效应进行校正。
例如，可以使用倾向得分匹配（propensity score matching）来降低自我选择效应对结果的影响。
倾向得分匹配是一种常用的方法，通过匹配不同群体的倾向得分来减少自我选择效应的偏倚。
在研究结果的解释和推广时，也应当注意自我选择效应可能带来的局限性。
研究者应该清楚地说明研究结果的适用范围和限制条件，避免过度推广。
同时，也需要对自我选择效应的影响进行充分的讨论和解释，以增加研究结果的可信度和有效性。
自我选择效应是一种常见的偏倚现象，可能会对研究结论产生重要影响。
为了减少自我选择效应的影响，研究者可以在研究设计阶段采取随机抽样的方法，提供多样化的选择，在实验过程中控制外界因素，采用适当的统计方法进行校正，并在研究结果的解释和推广时注意自我选择效应的局限性。
记忆的自我参照效应
记忆的自我参照效应1引言最早关于记忆的自我参照效应研究发现于不同编码条件下,被试对“自我”编码条件的回忆效果最好(Rogers, Kuiper, & Kirker, 1977)。
自我参照效应(self-reference effect)指当条件刺激与自我相联系时的记忆效果显著优于其他编码条件(Symons & Johnson , 1997)。
以往有关自我参照效应心理机制的假说主要有三个,分别为精细加工说、组织加工说、精细加工、组织作用双过程说，近几年出现以格式塔的心物场观角度来探讨自我参照效应，本文对这些假说进行讲述。
最近几年的研究发现生存启动和死亡启动对自我参照效应有重要的影响，同时对自我参照效应对遗忘的影响机制的研究进展也有了新的突破。
2自我参照效应的心理机制以往有关自我参照效应心理机制的假说主要有三个,分别为精细加工说、组织加工说、精细加工、组织作用双过程说(Symons & Johnson, 1997)。
几年来，有学者发现这些假说都存在一个问题:这些假说均仅从刺激本身的角度来探讨自我参照效应, 从而忽略了自我本身对于刺激的作用，即没有探讨自我的主动性在自我参照效应中的作用（胡砚冰等, 2019）。
由此，该学者提出从格式塔来探讨自我参照效应。
2.1精细加工说精细加工说指个体所加工的刺激和自我中某个部分产生联系, 与自我产生联系的那部分加工刺激所占用的认知资源比其他刺激要多，同时个体还会不断重复地加工这些刺激,因此个体与自我联系(vs.与自我不存在联系)的那部分加工刺激的记忆要更好。
比如，“教师"一词可以联系到“教师在学校里上课,教师批改作业"等。
以自我为参照加工的材料一旦被激活,能在记忆材料和早已存储在自我结构中的其他信息建立联系,而这些联系能够为随后的回忆提供多种通道,从而促进记忆。
2.2组织加工说组织加工说认为组织加工主要通过促使单词项目之间联系的编码和对范畴本身的加工两种形式来提高记忆效应。