正确看待国企职工下岗问题
国有企业下岗工人研究综述
国有企业下岗工人研究综述【摘要】国有企业下岗工人是中国改革开放以来一个重要的课题。
本文通过对国有企业下岗工人进行综述研究，从不同角度探讨了他们的现状和问题。
首先介绍了国有企业下岗工人的概况，接着分析了他们对社会和经济的影响，以及再就业和心理健康状况。
最后探讨了政策支持等方面的情况。
通过研究发现，国有企业下岗工人面临着诸多困境，需要社会和政府的关注和支持。
未来研究应着重于加强政策的制定和执行，提升下岗工人的再就业能力和心理健康水平。
建议政府加大对下岗工人的就业帮扶政策，提高社会保障和教育培训的覆盖范围，帮助他们重新融入社会，实现自我发展和价值实现。
【关键词】国有企业、下岗工人、研究综述、再就业、心理健康问题、政策支持、成果总结、展望、建议。
1. 引言1.1 研究背景国有企业下岗工人问题是中国经济改革开放以来的重要社会问题之一。
随着国有企业改革的深化和市场竞争的加剧，很多国有企业不得不进行重组或关闭，导致大量工人下岗。
这些下岗工人面临着失业、收入减少、再就业困难、心理压力增加等诸多问题，成为社会关注的焦点。
研究国有企业下岗工人问题的背景在于帮助政府和社会了解这一群体的状况，为制定相关政策提供依据。
通过深入研究下岗工人的影响、再就业状况、心理健康问题等方面，可以为帮助这一群体更好地融入社会、实现自身发展提供参考和建议。
对国有企业下岗工人问题进行综述研究具有重要的理论和实践意义。
希望通过本研究，可以为解决国有企业下岗工人问题提供有益的启示和支持。
1.2 研究意义国有企业下岗工人是中国改革开放以来经济发展的一个重要课题，关乎着国家社会稳定和民生问题。
研究国有企业下岗工人的意义在于：国有企业下岗工人问题关乎社会公平与正义。
随着国有企业改革的深化，大量下岗工人的出现使得他们失去了原有的工作和社会保障，他们的生活和就业状况受到了严重影响。
研究下岗工人问题有助于揭示社会制度变革对弱势群体的影响，为促进社会公平与正义提供政策建议。
如何应对下岗的情绪与压力？
如何应对下岗的情绪与压力？一、认清现实，理性面对下岗对于任何一个人来说都是一次巨大的打击，但是想要更好地应对情绪和压力，首先需要认清现实，理性地面对这个事实。
不要沉浸在自怨自艾的情绪中，而是要学会接受并面对这个现实。
记住，下岗只是暂时的，未来还有无限可能等待着你。
二、积极寻找新的机会和出路下岗并不意味着无法再就业，相反，这是一个重新开始的机会。
要积极寻找新的机会和出路，不断学习提升自己的能力和技术，拓宽自己的就业渠道。
可以参加一些职业培训课程，获取更多的知识和技能，增加自己的竞争力。
三、保持积极的心态和乐观的态度面对下岗的情绪和压力，保持积极的心态和乐观的态度非常重要。
要相信自己有能力重新找到好的工作，坚持自己的目标和信念，不放弃努力。
同时，要学会调整自己的情绪，通过锻炼身体、听音乐、与朋友聊天等方式来缓解压力，保持良好的心理状态。
四、与他人交流与支持下岗可能会让人感到孤独和失落，但是要知道你并不是一个人在战斗。
与他人交流和寻求支持是缓解情绪和压力的有效途径。
可以与家人、朋友或是参加一些心理咨询活动，倾诉自己的困惑和压力，听取他人的建议和鼓励。
共同面对困难，你会发现自己并不孤单。
五、积极寻求帮助和资源下岗后，不要错过各种提供的资源和帮助。
政府、企事业单位、社会组织等都会提供一系列的帮助和资源，比如职业介绍、创新创业支持、再就业培训等。
要主动了解和积极利用这些资源，寻求更多的机会和发展空间。
总结：面对下岗的情绪和压力，认清现实，理性面对是第一步。
积极寻找新的机会和出路，并保持积极的心态和乐观的态度，将帮助你重新适应工作和生活。
与他人交流与支持，积极寻求帮助和资源，也是缓解下岗压力的有效途径。
相信自己，你一定能够战胜困难，重新找到属于自己的舞台。
国企下岗退休政策
国企下岗退休政策随着我国经济的快速发展和产业结构的调整，国企下岗退休政策成为了一个备受关注的话题。
本文将对国企下岗退休政策的背景、实施情况以及存在的问题进行探讨，并提出相应的建议。
一、政策背景国企下岗退休政策的出台是为了应对国企改革和经济发展的需要。
改革开放以来，我国经济发展迅猛，国有企业在市场竞争中面临诸多困难和挑战，产能过剩和劳动力闲置问题日益凸显。
为了推动国企改革和促进就业，国家相继出台了一系列下岗退休政策。
二、政策实施情况1. 下岗人员转岗安置国企下岗退休政策的核心是通过转岗安置实现下岗人员的再就业。
政府鼓励国企对下岗职工进行技能培训，提高其就业竞争力，并为其提供就业机会和创业支持。
同时，政府还出台了一系列就业优惠政策，为下岗人员创造良好的就业环境。
2. 退休人员待遇保障在下岗退休政策中，退休人员的待遇保障至关重要。
国家规定，下岗退休人员应按照国家有关政策和法律法规享受养老金、生活补贴等待遇。
此外，部分地方还为一些特殊群体退休人员提供额外的社会保障和福利待遇，以确保他们的基本生活需求。
三、问题与挑战然而，国企下岗退休政策在实施过程中也存在一些问题和挑战。
主要表现在以下几个方面：1. 转岗安置效果不佳尽管政府已经出台了一系列的转岗安置政策，但仍有部分下岗职工难以找到合适的工作。
一方面，部分下岗职工在技能水平、年龄等方面存在限制，难以适应市场需求；另一方面，一些地方的就业机会有限，使得转岗安置工作面临困难。
2. 待遇待遇保障不稳定尽管法律法规规定下岗退休人员应享受相应的待遇保障，但在实际操作中，仍存在着待遇不稳定的情况。
一些企业由于经营困难，无法按时支付退休人员的养老金和生活补贴，导致他们生活面临困难。
同时，由于缺乏监管和执行机制的不足，一些企业存在着挪用和截留待遇的问题。
四、建议与展望为了进一步完善国企下岗退休政策，我们提出以下建议：1. 加强技能培训政府和企业应加大对下岗人员的技能培训力度，提高他们的就业竞争力。
国企员工下岗发言材料
国企员工下岗发言材料
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是一名国企员工，今天我想和大家分享一些关于国企员工下岗的问题。
下岗是一个非常敏感和复杂的问题，不仅涉及到个人的生计和家庭的幸福，也关系到整个社会的稳定和发展。
在当前经济转型的过程中，国企下岗问题愈发凸显，许多企业不得不进行裁员以适应市场的变化。
对于下岗员工而言，无论是失去工作还是面临渠道就业的压力都是一种巨大的打击。
他们需要面对再就业的困难，需要重新适应职场环境的变化。
在这个过程中，他们可能会遇到诸多挑战和困难。
因此，我认为国企下岗问题需要得到足够的重视和关心。
一方面，政府和企业要加强对下岗员工的培训和再就业支持，提供更多的职业技能培训和就业指导，帮助他们重新就业，实现自我价值。
另一方面，我们也要加强社会的关爱与帮助，呼吁更多的人参与到扶贫济困的工作中，为下岗员工提供更多的机会和资源。
作为国企员工，我们应该充分认识到自己在经济转型中所面临的困境，积极适应变革，增强自身的竞争力和适应能力。
我们可以通过学习新知识、提升自身技能，不断完善自己的职业潜力。
同时，我们也要加强沟通与合作，提高团队的凝聚力和执
行力，为企业的发展做出更大的贡献。
在国企员工下岗问题中，我们不能仅仅关心自己的利益，也需要关心其他受影响的人群。
作为一个团队，我们应该保持团结、互助的精神，相互支持、鼓励，共同面对困难，共同寻找解决的办法。
最后，我相信在我们共同的努力下，国企员工下岗问题一定能够得到妥善解决，每一位下岗员工都能够实现自己的人生价值，为社会的发展做出自己的贡献。
谢谢大家！。
解决职工下岗问题方案
解决职工下岗问题方案
职工下岗问题是一个严重的社会问题，需要政府、企业和社会共同努力来解决。
下面是解决职工下岗问题的一些方案：
一、政府方面：
1. 加大对职工下岗转岗的政策支持力度，提供职业培训和转岗补贴，帮助下岗职工尽快适应新的工作环境；
2. 加强失业保险制度建设，对下岗职工提供失业保险金和就业补贴，帮助他们度过失业期间的经济困难；
3. 减税降费，降低企业用工成本，鼓励企业扩大生产和就业；
4. 扶持创业，提供创业贷款和创业指导，鼓励下岗职工自主创业。
二、企业方面：
1. 企业应积极推动技术创新，提高生产效率，降低用工成本，避免大规模裁员；
2. 企业应加强人力资源管理，提供培训机会，提高员工的技能和竞争力，提升企业的核心竞争力；
3. 企业应积极参与社会责任，关注职工的就业和生活，提供相关的帮助和支持；
4. 企业可以积极开展技能培训和转岗培训，帮助下岗职工进行转岗或提升能力。
三、社会方面：
1. 社会各界应加强宣传和教育，提高职工的就业观念和适应能力，引导职工积极面对变化，并提醒下岗职工及早寻找新的工作机会；
2. 社会可以组织相关的职业介绍和就业咨询活动，帮助下岗职工寻找合适的工作岗位；
3. 社会可以建立专门的就业服务机构，提供职业咨询、招聘和培训等服务，为下岗职工提供更多的就业机会和资源。
综上所述，解决职工下岗问题需要政府、企业和社会的共同努力。
政府应加大政策支持力度，提供职业培训和转岗补贴；企业应加强员工培训和创新能力提升，减少裁员；社会应加强宣传教育和提供就业服务。
只有形成强大的合力，才能有效解决职工下岗问题，实现全社会的可持续发展。
如何应对员工失业和裁员问题
如何应对员工失业和裁员问题在当今充满不确定性的经济环境中，员工失业和企业裁员已经成为一个普遍存在的问题。
面对这些困扰，需要我们思考如何应对，以减轻员工的痛苦和恢复企业的稳定。
本文将探讨一些方法和策略，帮助我们更好地应对员工失业和裁员问题。
首先，我们应该意识到，裁员不仅仅是对员工的一种打击，同时也是企业的一种必要举措。
在公司遭遇困难或经济衰退时，裁员可以帮助企业降低成本，保持盈利能力。
然而，这并不意味着我们可以对员工的感受置之不理。
在裁员时，我们需要尽可能地考虑员工的安置和福利，并为他们提供必要的支持和帮助。
为了应对员工失业和裁员问题，一个有效的方法是提供职业转型和培训机会。
当员工失去工作时，他们常常面临不确定的未来和找工作的挑战。
为了帮助他们重新融入就业市场，企业可以提供培训机会，帮助员工获得新的技能和知识。
通过这种方式，员工将更有竞争力，并且有更多机会重新就业。
此外，建立一个积极的组织文化也是应对员工失业和裁员问题的重要一环。
企业可以努力创造一个鼓励员工发展和成长的工作环境。
这不仅可以提高员工的士气和忠诚度，同时也能增加员工的工作满意度。
当员工感到受到尊重和欣赏时，即使遭遇失业或裁员，他们也会更容易适应变化并保持乐观。
对于企业而言，优化管理和资源分配也是应对员工失业和裁员问题的关键。
通过精细化的管理，企业可以更好地评估员工的绩效和能力，并为他们提供更好的发展机会。
在资源有限的情况下，公司可以更加高效地利用资源，减少浪费，并减少裁员的数量。
此外，政府也有责任在员工失业和裁员问题上扮演积极的角色。
政府可以制定和执行更加灵活的劳动法规，为企业提供更多的调整和适应的空间。
同时，政府还可以建立和改善失业保险体系，提供失业救济和职业培训的支持，帮助失业员工渡过难关。
最后，我们必须要认识到，无论我们如何努力，员工失业和裁员问题是一个流动的现象，难以完全避免。
面对这个问题，我们需要持久的耐心和坚定的决心，寻找适合每个特定情况的解决方案。
国企员工下岗发言稿
国企员工下岗发言稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是一名国企员工，今天我很荣幸能够站在这里，与大家分享一些关于国企员工下岗的问题。
首先，我想强调的是，国企员工下岗并不是个别人的问题，而是整个社会所面临的挑战。
随着经济的发展和市场的变化，各行各业都面临着巨大的变革和调整。
国企作为国家经济的重要组成部分，也不可避免地受到了这种变革的影响。
然而，国企员工下岗并不意味着他们就没有了出路和希望。
相反，我认为国企员工下岗是一个新的起点，是一个重新选择和发展的机会。
在这个时候，我们应该积极面对现实，努力提升自己的能力和素质，以适应市场的需求。
首先，我们应该不断学习和提升自己的技能。
在这个信息爆炸的时代，技术更新换代的速度非常快，我们必须不断学习新知识，掌握新技能，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
我们可以通过参加培训班、自学、交流等方式来提升自己的技能水平，增加自己的竞争力。
其次，我们应该积极寻找新的就业机会。
虽然国企员工下岗会带来一定的困扰和不安，但我们不能气馁，要积极主动地寻找新的就业机会。
我们可以通过网络招聘、人才市场、社交媒体等途径来寻找新的工作机会，同时也可以利用人脉关系和社会资源来扩大自己的就业渠道。
此外，我们还可以考虑创业和自主就业。
国企员工下岗后，可以考虑自己是否有创业的机会和条件。
创业虽然风险较大，但也是一个实现个人价值和财富增长的途径。
我们可以结合自己的兴趣和特长，寻找适合自己的创业项目，并积极争取政府和社会的支持和帮助。
最后，我想强调的是，国企员工下岗并不意味着我们就要放弃对国企的热爱和关注。
国企是国家经济的重要支柱，我们作为国企员工，应该积极关注国企的发展动态，为国企的发展贡献自己的力量。
我们可以通过参与国企改革、提出建议和意见等方式，为国企的发展出谋划策，为国家经济的繁荣做出贡献。
在结束发言之前，我想向所有国企员工表达我的敬意和祝福。
无论我们是否下岗，我们都是国企的一份子，我们都应该为国企的发展贡献自己的力量。
国有企业下岗职工失业问题初探
国有企业下岗职工失业问题初探陈劲松陈志刚（广西大学商学院，广西南宁545004）[摘要]在分析国有企业下岗职工现状的基础上，剖析国企下岗职工失业的原因及其对个人、家庭、社会的影响，并提出如何面对当前的下岗职工失业问题。
[关键词]国有企业；下岗职工；失业问题[中图分类号]F276.1[文献标识码]A[文章编号]1002-736x（2006）S1-0079-02一、现状1992年，中共十四大上，社会主义市场经济体制被正式提出，此前的关于各种形态的社会主义商品经济的说法都被废除。
当年，中国第一次公布了失业人数，公开承认在中国也存在失业现象。
1998年中央对国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作作出全面部署之后，我国国有企业开始了大规模的鼓励兼并、规范破产、下岗分流，减员增效。
2003年底，全国城镇登记失业人数为800万人，城镇等级失业率为4.3％。
从1998年到2004年年底，国有企业下岗职工累计达2800多万人。
许多工人下岗后，得到了较好的安置。
他们进入了当地政府或企业内部的再就业服务中心，在再就业服务中心3年协议期内由中心保障基本生活，协议期满未实现再就业的可以按规定享受失业保险待遇，在上述期间以及在享受上述待遇期满后，家庭困难的可以享受城市居民最低生活保障待遇。
除以上情况外，还有相当一部分国企职工被迫以提前退休，买断工龄的方式结束了自己的工作，他们被推向了社会，提前退休的员工尚可领取数量不多的退休金，但买断工龄的员工由于年龄偏大、工作技能单一等原因，没有实现再就业，成了失业大军中的一员。
他们靠买断工龄的资金维持自己及家人的生活，很多人不得已从事个体经营。
由于长期在国企工作，缺乏市场经验。
很多人初涉市场，便亏得血本无归，一直生活在贫困的边缘。
这种现象主要存在于一些大型国企中，如钢铁、石油等国有资产集中的行业，文中的观点，主要征对这一下岗失业群体。
二、国企下岗职工失业的原因（一）减员增效相当一部分管理者认为，国有企业人员浮肿，冗员过多，负担太重，企业承担了太多的社会负担，因此造成了国有企业在竞争中的不利局面，必须进行裁员才能从根本上解决问题。
下岗分流论文：如何认识并做好企业职工下岗分流和再就业工作[共5篇]
![下岗分流论文：如何认识并做好企业职工下岗分流和再就业工作[共5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/163be0782f3f5727a5e9856a561252d380eb2013.png)
下岗分流论文：如何认识并做好企业职工下岗分流和再就业工作[共5篇]第一篇：下岗分流论文：如何认识并做好企业职工下岗分流和再就业工作下岗分流论文：如何认识并做好企业职工下岗分流和再就业工作摘要：本文试图从市场经济的评价标准去思考与研究企业职工的下岗分流与再就业问题。
关键词：下岗分流再就业市场经济企业职工的下岗分流，以及实现失业人员再就业作为解决失业问题的一个重点，长期以来得到政府的高度重视，其中做好相关人员的分流与再就业培训工程成为解决失业问题的通行做法与重中之重。
作为党和政府十分关注和着力解决的大问题，从市场经济的理论上阐述这个问题，有利于用全面和发展的眼光来分析和化解矛盾，促进社会和谐稳定，为深化改革提供理论支持，也有利于统一思想，深化社会主义市场经济改革。
一、正确理解下岗分流的必要性，充分认识实施再就业的重要性下岗分流是解放和发展生产力的客观要求。
近年来出现的结构性下岗是我们进行结构调整和国有企业改革过程中不可避免的现象，也是我国迈向现代化过程中所必须付出的代价。
下岗分流是前进中的问题、发展中的问题，会给部分职工带来暂时的困难。
但是，从根本上看，有利于经济发展和社会全面进步，符合工人阶级的长远利益。
下岗者要调整心态，拓展思维空间和深度，自觉地顺应形势，通过接受培训或技能提升，突破自我局限，获取重新就业机会。
在充分认识人员精简和分流的必要性，解决思想矛盾之后，也必须深刻认识到，实施再就业工程是保护和发展生产力、维护社会和谐稳定的重要措施。
妥善解决好下岗职工的生活和再就业问题，直接关系到改革的成败，影响改革、发展和稳定的大局。
二、正确处理好下岗职工与原单位辩证关系，切实帮助下岗职工解决后顾之忧首先，要正确理解下岗职工与失业职工的概念差异。
下岗职工是指由于企业的生产和经营等原因，已经离开本人工作岗位并已不在本单位从事其他工作，但仍与单位保留劳动关系的人员。
厂内轮训、停薪留职、提前退养、协议保留劳动关系、劳务输出和从事多种经营的人不视为下岗职工。
市场化改革背景下的国有企业减员问题研究
市场化改革背景下的国有企业减员问题研究随着市场化改革的不断推进，国有企业成为中国经济改革的重要组成部分。
而国有企业减员问题一直是一个备受关注的话题。
在这样的背景下，本文将探讨国有企业减员的原因、现状和未来发展趋势。
一、国有企业减员的原因（1）竞争压力增大随着市场竞争的加剧，国有企业的竞争优势越来越不明显，使得国有企业面临着更大的竞争压力。
在这种情况下，减少人员是解决成本问题的重要手段之一。
（2）优化企业结构国有企业在长期的发展中，因为历史遗留问题和制度缺陷等原因，存在许多非正常、低效和无效的职工。
因此，通过减员来促进企业人员结构的调整和优化是必要的。
（3）实现效益最大化随着市场环境的变化，现代企业所面对的机会和挑战越来越多，为了实现企业的效益最大化，国有企业通过减员等方式来提高人力资源的配置效率，促进企业利润的增长。
二、国有企业减员的现状在市场化改革背景下，国有企业减员正在加速进行。
根据国家统计局的数据，近年来，全国各地开展了大规模的国企减员行动，全国国有企业的职工总数从2015年的3825万人左右下降到了目前的3400万人左右，而其中包括了大量的非正常人员。
同时，国有企业的员工薪酬水平也在不断提高，这也促使国有企业进一步减员。
三、未来发展趋势国有企业减员的目的是实现企业效益最大化和结构优化，促进企业的可持续发展。
随着市场化改革的不断推进，可以预见，国有企业减员将继续在未来进行。
同时，未来国有企业减员也将更加注重人性化、规范化和制度化，在减员过程中应该保障职工的合法权益，确保减员行为符合法律法规的要求。
而不是仅仅为了减少人数而不顾职工利益。
总之，随着市场化改革的不断深入推进，国有企业减员已经成为企业可持续发展的必然趋势。
未来，国有企业减员还将在人性化、规范化和制度化方面进行改进，为企业和职工都带来更多的实惠和好处。
国有企业下岗工人研究综述
国有企业下岗工人研究综述国有企业下岗工人是指在国有企业改革过程中被裁撤或者被迫离职的工人。
下岗工人会遭受思想上、经济上、社会上的重重困难，这对社会稳定和工人个人心理健康都会产生负面影响。
因此，国有企业下岗工人的问题一直备受关注。
本文将对相关研究进行综述，以便深入了解这个问题的背景、症结和解决方案。
一、研究背景国有企业改革始于1990年代初，这是一个重要的历史节点，也是中国经济体制改革的一部分。
改革的主要目标是向市场经济转型，推进国有企业的股份制改革、重组、并购和私有化等。
改革进程中，大量国有企业被破产、倒闭、裁撤或者被收购，导致大量工人下岗。
据统计，从1995年到2005年，全国下岗工人达到2450万人。
这些下岗工人对自身和社会都造成了重大的负担和压力。
二、研究症结1. 下岗工人思想上的困难。
下岗工人往往面临职业认同、自我价值和人际关系等问题。
失去了工作和社会地位，导致下岗工人的自尊心、自信心、自我价值感受到威胁和挑战。
同时，由于长期依赖单位提供的保障和待遇，下岗工人很难重新适应市场经济，努力寻找新的就业机会。
2. 经济上的困难。
下岗工人失去了稳定的工作和收入来源，导致生活陷入困境。
这些工人中有的年龄较大，技能单一，再就业机会非常有限，很多人甚至面临贫困和失业的境地。
3. 社会上的困难。
下岗工人的离职和失业对家庭、社会和国家都产生了负面影响。
他们的家庭和亲友会背负更多的生活和经济压力，从而影响到整个社会的稳定和经济发展。
此外，政府需要投入大量的资金和资源去解决下岗工人的就业、生活等问题。
三、研究现状为了解决国有企业下岗工人的问题，学者们进行了大量的研究。
其研究侧重点主要包括：下岗工人的心理适应、再就业、社会保障、政策研究等方面。
以下是对部分研究的概述。
1. 心理适应方面的研究。
研究者对下岗工人的心理适应进行了深入探讨。
研究表明，下岗工人的负性情感威胁和身份认同危机是心理适应的两大难点。
研究者通过心理疏导、社会支持、培训和技能提高等手段，帮助下岗工人重建职业身份、增强自信心和自我价值感，从而提高他们的心理适应能力。
正确认识职工下岗问题
正确认识职工下岗问题一、基本情况全省困难企业和亏损行业主要分布在机械、轻纺、冶金、森工、煤炭等行业和部分军工单位，下岗人员主要集中在这些行业和单位，漯河、许昌、周口等地下岗人员和职工占全省下岗人员比重较大。
1、下岗职工构成情况。
一是下职工主要来自于过去长期被视为较好的行业或企业。
通过对漯河市市属74个企业的调查了解，下岗职工主要分布在轻纺、副食品、机电等行业，40岁以下下岗职工2587名，占下岗职工总数的56.6％。
二是下岗职工受教育程度普遍不高，80％以上下岗职工学历为初中或高中。
三是下岗职工多为生产一线工人，生产一线职工占57％，从事后勤服务工作的占30.7％，从事管理工作的仅有12.3％。
四是下岗职工所占比例较大，约占全省下岗职工总数9万余人的40％左右。
2、下岗职工思想状况(1)对下岗原因的认识下岗职工对下岗原因的认识主要有三种：(1)认为是国家政策造成的。
在过去生产经营状况较好企业中的多数下岗青年认为，企业在经营状况较好的情况下利润都上缴给了国家，企业不但没有积累，而且还面临设备老化、离退休人员增多等问题，现在把企业推向市场，企业要调整产品结构、适应市场竞争，缺乏更新设备、购买技术的相应配套资金，这样企业只能是等死或“九死一生”。
认为国家把目前的一些困难转给了企业，企业又把困难转嫁到下岗职工身上。
(2)认为是企业自身状况造成的。
下岗职工比较集中地认为，企业经营管理者开拓进取精神不够、生产经营决策不对路、管理水平不高等因素导致企业每况愈下。
有的企业领导不能知人善任，任人唯亲，对购销等关键部门负责人管理不严；有的企业负责人挥霍浪费，中饱私囊，高于市场价格购买原材料，致使产品价格偏高、产品滞消，使企业陷入困境。
由于企业领导的一些直接责任造成企业困难，使职工下岗。
持这种看法的下岗职工占35.4％。
(3)认为个人自身能力水平较低也是下岗的原因之一。
19.2％的下岗职工认为，他们在文化程度、专业技术、劳动熟练程度和工作态度等方面不如他人，也是下岗的重要因素。
国有企业下岗职工劳动关系研究
国有企业下岗职工劳动关系研究第一篇：国有企业下岗职工劳动关系研究国有企业下岗职工劳动关系处理问题研究报告国有企业下岗职工劳动关系问题的处理，已成为国企改革中解决冗员问题的“瓶颈”，因而也成为政府、企业和职工共同关注的焦点。
在我国国企改革进入全面攻坚阶段之时，我们研究解决下岗职工劳动关系问题，从根本上说，是解决国有企业在计划经济体制下长期形成的富余人员的出路问题；是解决旧体制中固定工的国家职工身份及其背后的相关利益问题；是在经济体制转轨中如何形成与社会主义市场经济体制相适应的市场就业机制问题。
因此，处理下岗职工劳动关系牵涉面广，相当复杂，但又是当务之急。
为了研究解决这个问题，我们课题组从1998年下半年开始，先后在北京、上海、重庆三个直辖市和山东、广东、广西、湖北、贵州和云南等六省（区）的十七个城市进行了调研。
在此期间，我们对50多家企业进行了调查，与上百位下岗职工进行了座谈；发放企业问卷100多份、下岗职工问卷1000多份；与当地主管部门、企业领导和再就业服务中心主任进行了广泛的座谈，共召开80多个座谈会。
这个报告就是在上述调查的基础上形成的。
其宗旨是全面分析下岗职工劳动关系处理的情况和难点，探讨下岗职工出中心、实现市场就业的途径，并提出相应的决策建议。
一、下岗职工劳动关系处理事关大局下岗职工劳动关系的处理问题，与我国目前的改革、发展和稳定有着密切的关系，具有全局性和战略性的意义。
（一）事关国有企业改革的成败我国国企改革已进入关键时期和全面攻坚阶段，其中心任务是通过制度创新，把国有企业由原来政府的附属物改造为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的独立法人实体和市场竞争主体。
这就必然促使国有企业把追求利益最大化作为自身的主要目标。
根据这一目标，国有企业必须按照与市场经济相适应的现代企业制度的要求进行改制，同时还必须把计划经济条件下为承担社会就业任务而形成的大量富余人员精减下来，以提高其市场竞争和自我发展能力。
我所经历的国企改制与职工下岗（三）——困境与危局
我所经历的国企改制与职工下岗（三）——困境与危局1949年建国后的第一个三十年，是我们国家在毛主席、共产党领导下克服种种艰难险阻，创业、奋斗、立国的三十年。
国家通过高积累、低分配的方式把工业剩余和农业剩余主要用于重装备工业、国防工业和基础工业建设，只用了短短的二三十年时间就完成了工业化的过程。
享受到今天改革开放发展成果的人们，都不应该忘记那个年代我国的工人、农民和知识分子为共和国工业化基础所做出的巨大贡献和牺牲。
上世纪八十年代中期之前，国营企业的发展形势还是非常好的。
计划经济时代企业是不发愁销路的，产品由国家统购统销，产品质量有严格的三级检验（厂、车间和班组）制度把控，价格由国家核算控制。
企业管理包括安全、消防和环保等工作和现在的要求相比虽然有差距，但总体还是非常规范的。
那时，企业最大的压力是搞到计划内的原辅材料，所以，那时候厂子里的“供应科”的重要性和地位要远高于“销售科”，企业的厂长、书记要到省里、部里去跑计划内的材料，有了计划内的原材料，就能保证完成生产计划，完成了生产计划，利润和其它事情就都有了保障。
那个时期企业的最大问题是劳动效率不高和创新动力不足，劳动效率不高是企业为缓解社会就业压力造成的职工人数过多，创新动力不足是因为市场缺乏竞争，虽然国家也号召技术革新，倡导鞍钢宪法的“两参一改三结合”，学习日本的全面质量管理（QC），但从工业企业的实际效果来看，收效并不大。
随着市场逐步开放搞活，国营企业开始遭遇到许多前所未有的新问题。
那时，个体私营企业蓬勃兴起，流通的商品逐渐丰富起来，改革释放了巨大的生产力，到了1990年前后就出现了建国后的第一次产能过剩，中国从短缺经济迅速进入到过剩经济，从卖方市场进入到买方市场。
民营企业和个体商贩以其明显的成本优势和灵活的销售手段，使国营工厂和国营的统购统销渠道都受到了巨大的冲击。
我清楚的记得在那个时候，我们工厂的产品出现了严重的积压和滞销，厂区道路的两边堆满了产成品，产品销售成了厂子的头等大事。
国企破产下岗退休政策
国企破产下岗退休政策随着中国经济的不断发展，国有企业在国民经济中的地位也越来越重要。
然而，国企在发展过程中也面临着各种问题，其中之一就是破产和下岗问题。
对于国企破产和下岗问题，政府应该制定相应的政策来保障职工的权益，特别是退休问题。
一、国企破产与下岗问题的背景国企破产和下岗问题是中国经济发展过程中的一个难题。
在改革开放初期，国有企业是国民经济的重要组成部分，但由于改革开放的不断深化，国企在市场竞争中逐渐失去了优势，很多企业不得不面临破产和下岗的困境。
破产和下岗问题的出现，不仅给企业和职工带来了巨大的经济损失，也给社会带来了一系列的负面影响。
在破产和下岗的过程中，职工的权益往往受到侵害，退休问题更是一个难题。
因此，政府需要制定相应的政策来保障职工的权益，特别是退休问题。
二、国企破产下岗退休政策的必要性国企破产和下岗问题给职工的退休问题带来了很大的不确定性。
由于企业破产，职工的养老金和退休金往往无法得到保障。
这不仅给职工的退休生活带来了困难，也给社会带来了一系列的负面影响。
为了保障职工的权益，政府需要制定相应的政策来保障职工的退休问题。
这不仅有利于职工的权益得到保障，也有利于社会的稳定和发展。
三、国企破产下岗退休政策的具体措施1. 建立国企破产保障基金政府可以建立国企破产保障基金，用于保障职工的退休问题。
当国企破产时，政府可以从基金中提取一定的资金，用于保障职工的养老金和退休金。
这样可以保障职工的权益，也可以避免破产企业的债务问题对社会造成的负面影响。
2. 建立国企破产职工再就业基金政府可以建立国企破产职工再就业基金，用于帮助职工重新就业。
当国企破产时，政府可以从基金中提取一定的资金，用于提供职业培训、创业支持、就业补贴等服务，帮助职工重新就业。
这样可以避免职工的失业问题，也可以促进社会的稳定和发展。
3. 加强国企破产职工的社会保障政府可以加强国企破产职工的社会保障，提高职工的社会保障水平。
政府可以提高职工的医疗保障、失业保险、住房保障等待遇，帮助职工度过难关。
下岗职工深度解析心得体会
下岗职工深度解析心得体会下岗职工是社会经济发展中的一个重要群体，他们由于各种原因失去了原有的工作岗位，需要重新寻找就业机会。
作为一名下岗职工，我在过去的一段时间里经历了诸多挫折和困惑，但同时也汲取了宝贵的教训和体会。
在下面的文字中，我将对下岗职工的深度解析和我的心得体会进行详细的阐述。
首先，下岗职工面临的首要问题就是失业的困境。
在经济周期的波动下，很多企业面临着生产衰退或倒闭，这导致了大批的员工失去了工作。
面对突如其来的失业，对于下岗职工来说既是一种打击，又是一种机遇。
打击是指他们失去了稳定的收入来源和社会地位，生活变得不稳定和困难。
机遇则是指他们有机会重新审视自己的职业规划和发展方向，找到更适合自己的工作岗位。
其次，下岗职工需要面对的是职业技能的差距。
由于经济的快速发展和科技的进步，许多行业的工作技能也在不断更新和变化。
对于许多下岗职工来说，他们的职业技能已经跟不上潮流，无法适应市场需求。
这就需要他们不断学习新的知识和技能，提升自己的职业竞争力。
只有不断学习和适应，才能在激烈的就业竞争中脱颖而出。
此外，下岗职工在重新就业过程中还需要面对的是心理压力。
失去了工作，下岗职工往往会感到自卑、无助、焦虑和失落。
他们需要从心理上重新调整自己的状态，树立积极的人生态度和职业信心。
通过积极的心态和正确的心理调节，他们才能在面对困难和挫折时保持乐观和坚强。
在面对这些问题和挑战时，我逐渐从失败和挫折中汲取了宝贵的教训和体会。
首先，我意识到自己的职业规划和发展方向的重要性。
在追求工作机会时，我注重与自己的兴趣和优势相结合，选择适合自己的职业岗位。
我发现，只有对自己的职业选择有清晰的认识和规划，才能更好地面对就业挑战，找到满意的工作。
其次，我在学习新知识和技能方面投入了更多的时间和精力。
我参加了各种培训班和工作坊，通过积累更多的知识和技能来提升自己的竞争力。
我学会了与时俱进，关注市场需求和行业动态，不断适应职业发展的变化。
下岗职工深度解析心得体会
下岗职工深度解析心得体会随着中国经济不断发展，许多企业都在不断地进行着极具竞争力的商业活动，而在这些商业活动中，往往要付出人力、物资和财力的巨大代价。
然而，当经济发展遭受失速或遇到突发事件时，许多企业需要削减成本，其中最直接的解决方式就是裁员。
而这就是下岗职工的开始。
被裁员的下岗职工往往意味着他们需要重返劳动者队伍，积极地寻找新的工作机会。
然而，在这个寻找工作机会的过程中，他们往往会经历许多苦楚和煎熬。
下面，我将从个人经历出发，对下岗职工的处境和心得体会进行深度解析。
一、找工作的苦思冥想在世界经济呈现下滑趋势和国内经济出现困境的情况下，许多企业都开始了大规模裁员，我也成为了其中的一员。
面对突如其来的失业，我经历了一个多月的苦思冥想。
在这个过程中，我陷入了消极的情绪中，感到困惑和迷茫。
因为在我先前的工作经验中，并没有接触过像找工作这样的事情。
但是，在公司规模不断扩大，各个部门开始向外招聘的时候，我充满了希望，同时也开始了寻找新工作的旅程。
二、心态要积极在找工作的过程中，一个人的心态非常重要。
如果心态消极，很容易带动情绪，从而影响到整个找工作的过程。
因此，我们需要保持一颗积极向上的心态。
在面临困境时，我们不能一味地沉浸在消极情绪中，而应该通过适当的调整心态来鼓舞自己，坚定信心。
我曾经听到过一句话，叫做“时势造英雄”，这句话告诉我，当我们遇到困境时，只要我们积极面对，相信自己，我们就能够成为时代的英雄。
三、要增强专业技能和人际关系在找工作的过程中，还需要准备自己的简历，并充分展现自己的专业技能和人际关系。
一个人的简历对于求职者来说非常重要，因为它展现了自己的简介、个人业绩、资格证书和学历等等。
在我准备自己的简历时，我反复修改，加强了我的专业技能和人际关系，这让我感到初步成功了一步。
因此，我认为，在找工作的过程中，要充分准备自己的简历，增强专业技能和人际关系，这样才能增加被录用的机会。
四、寻找适合自己的工作在找工作的过程中，我们还需要找到适合自己的工作。
我所经历的国企改制与职工下岗（一）——下岗不是“下海”
我所经历的国企改制与职工下岗（一）——下岗不是“下海”之所以，总想把自己所经历的那段历史写下来，一是因为那是一道深深刻在我心里和记忆里的疤痕，无法忘怀；二是因为现在总是看到太多太多各式各样关于国企改制和职工下岗的说法和观点，有客观冷静的，也有比较片面的，甚至还有些情绪化的表达，我觉得其中有不少只是现在的人基于今天的思维和认识的臆想，脱离或部分脱离了当初的实际情况。
我经历了我所在企业改制前后的全过程，虽然我的经历只是一个点，一个小小的局部，只是时代洪流之中的一滴水，但是，我希望透过我这一滴水，对于那些对此事感兴趣又没有经过那个年代的年轻人、或是虽然经历了那个年代但本人并没有亲历国企改制的人们，客观、全面理解那个时代能够有所帮助。
在社会剧烈变革时期，对于绝大多数被裹挟其中的个体来说，都是被动的，弱势的，能主动参与其中的弄潮儿是少数。
现在，经常看到有人把下岗、厂内待业和“两不找”、“停薪留职”、“下海”等概念混为一谈，其实这些概念都是不同的时间阶段针对不同的情况提出来的，是有区别的，甚至是完全不同的。
比如下岗和下海就是两个完全不同的概念，虽然下岗和下海都是那个时代的特殊产物，但一个主动一个被动，是完全不同的。
下海基本都是主动的，是当事人在当时的条件下，基于自身愿望和某种机遇的一种主动选择。
从后来的情况看，最终能成就一番事业的下海者不占多数，碌碌无为的是大多数，失败的也不少。
失败的下海者，后来的实际境况也就沦为下岗者了。
下海只是一个历史阶段的产物，这个词现在已经很少有人用了。
而下岗则是完全被动的，往往是由于原单位发生了较大的变故，或因为停产半停产，或为了减员增效，或为了产业升级，总之完全是因为单位的原因，单位中的一部分弱势员工或是全部员工，被迫离开了单位，失去了依靠，这其中的很多人除了原单位的人和工作，对社会知之甚少，离开了原单位，几乎等于失去了一切。
这一代下岗者所经历的人生风雨和心路历程是没有经历过的人很难感同身受的，这一类人中目前还生活比较困难的人群，心中有一些怨气，我觉得都应该是可以理解和接受的。
属于正常现象，从经济学的角度解释国有企业职工下岗的原因
属于正常现象，从经济学的角度解释国有企业职工下岗的原因
国企改革
一、主要原因：国企改革的深入及产业结构调整。
建立现代企业制度是国有企业改革的方向和目标，只有建立起规范的现代企业制度，才能成为适应市场的法人实体和竞争主体，成为科技进步和提高国际竞争力的实现者。
国家对企业体制改革要求坚持“三改一加强”的方针，通过改革、改组、改造和加强管理，强化竞争和风险意识，降低成本，提高效益。
企业为了落实政策，适应新的市场经济体制，必然会在改革、改组和改造的同时，分流出富裕人员，这就产生了国企职工的下岗。
国企工人下岗了
二、根本原因：企业自身发展，摆脱困境及追求高效益的需要。
改革开放以来，一些资不抵债、扭亏无望的企业纷纷停产破产，以前效益还可以的企业在新的市场和外来压力的冲击下，也不甚景气，加之东南亚金融危机的影响，使一些企业，特别是出口型企业受到较大冲击。
而效益是企业永恒的主题，于是不少企业通过消除冗员、分流富余人员来达到精简员工、提高效率的目的。
有的企业建立了严格的考核考察等规章制度，不合格者即被淘汰，从而造成了大批人员下岗。
再就业困难
三、内在原因：下岗职工本身素质较低，不能适应现代化生产的要求。
文化程度较低，下岗职工年龄偏大，老弱病残普遍存在，身体素质偏差，且文化素质也较低，这些人已不能适应现代化生产的要求，必然会被淘汰。
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国内的社会主义市场经济建设的发展需要现代化建设突飞猛进，同国际经济技术文化合作的交流不断扩大，改革开放的力度不断增大，经济体制改革势在必行，而搞好国有企业改革则是经济改革的重中之重。
要想使具有中国特色的社会主义生存发展下支，就必须搞好国有企业面临着诸多困难，机构臃肿，负担包袱过多，人员机制差等无不制约着企业的发展，而且人才紧缺，企事业单位许多人整天无所事事。“一支烟，一杯茶，一张报纸看一天。”有的单位部门，领导比职工的数量还要多。这些都直接导致了劳动生产停滞不前，亏损，甚至倒闭。
歌，社会上的各行各业上涌现出许多的成功的典范，开辟了一条条新路。
社会主义市场经济的发展，对个人素质提出了很高的要求，尤其现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争，能否找到自我谋生的一席之地，关键在于自身素质的高低，潮水再大，覆不了扬帆的船，道路再长难不倒会行的脚，作为等待就业的人们，也要有一种时不我持的危机感和紧迫感，努力提高自身素质，方能勇立潮头。
人才队伍是改革企业的突破口。所以下岗分流也就成了一种正常的现象。这是暂时的，只有现在的下岗，才有未来更好的就业。
企业实施改革后。多余人员下岗，负担被甩掉后，企业自身轻松，再使用一批人才，采用正确的管理方法，那么企业的效益将会很快发展上去。
国家在解决下岗再就业的问题上已千方百计地在政策等方面创造条件，例如各种培训，提供贷款，减免税收等优惠条件，广开就业门路，为职工下岗再就业解决许多实际的问题。
部队的同志在复员或转业后很可能会遇到类似问题，这就希望大家在干好本职工作的同时学习一两门技术，以适应将来激烈的社会竞争。我们亲友当中，也有部分人面临时工下岗，如果他们的思想观念还没有转变过来的话，我们就有责任和义务去进行帮助。
面对国家的经济体制改革带来的新问题不少人迷惘过，忧怨过，这时就需要不消极等待，解放思想，更新观念，参与竞争，树立正确的择业观，自立自强，争取在改革浪潮的风起云问题
最近几年随着改革的进步深入，国有企业许多职工面临下岗的问题，有些人对此有不同的看法，那么如何正确认识这个问题呢？首先让我们分析一下，就会有明确的答案。
国际一处于相对稳定和平时期， 世界各国都致力于发展经济，全球经济一体化的进程加速，加入世贸组织，这些对中国是一个机遇，同时又是挑战，国有企业亦面临着更大的冲击。
一 下岗是无法回避的事实，改革本身就是利益的调整过程。大家都应顾全大局，从长远利益着想，下岗，本身就是对改革的支持和贡献。
二 择业观念一定要变。谁的思想转变得快，观念上了市场经济的大船，谁就能先期到达彼岸，相反，冲不破固有观念的束缚，开拓不了狭隘的眼界，手中的这张旧船票，就别想登上人家的客船，各新闻媒介已报道过不少下岗职工 再就业而成功的典型事例，如黑龙江有们下岗职工张宏才，刚刚下岗时也是有些失落感，但他很快转变了观念，利用自己的开车技术，进行个体长途运输，积累了一定资金后便与朋友合伙办了一家长途运输服务公司，如今公司效益红火，年纯收入近百万，张宏才一家也过上幸福富裕的生活。
面对社会主义市场经济条件下经济体制改革，首先要求每名同志努力学习，充分理解，而后加强自身的素质建设。我们要更新观念。如今， 不少人头脑中的思想观念都是在计划经济体制下形成的，从计划经济向社会主义市场经济过渡，需要抛弃原来的一些固有认识甚至偏激的认识，建立与社会主义市场经济相适应的思维方式和观念。
现在的问题是，转变思想观念要把脚跟站在市场经济的土壤上，否则，嘴上叫得再响。可一接触实际问题，仍会有意无意地落入俗套，要真正转变思想观念，就要用社会主义市场经济的思路，办法解决在社会主义市场经济中遇到的新情况，新问题，有些人总想抱着国企的铁饭碗不放，一旦下岗，就马上感到无依无靠，无生活来源，没有正式工作面子上也很过不去，这种思想真正应该彻底改变，当企业已亏损，生产不景气，面临倒闭时也无力解决众多职工的温饱问题，职工已数月不发工资，有的企业职工甚至一年
也未领到一分钱，那么就没必要硬挺下去，下岗正好给职工提供一个再就业的机会，也减轻了企业的负担。
那么下岗的职工就面临一个再就业的问题，大家应该树立一种广泛的就业观，不要纠缠在诸如正式与临时，高雅与低贱等到旧观念上，根据自己的素质，能力等实际情况选择自己的职业，切忌好高骛远，也不要放不下架子。总之应放开眼界，开阔视野，更新观念，树立信心，具体应把握以下几种观念：
三 再就业主要靠自己。当下岗后，要树立自信心，不等天，不靠地，靠自己的本事工作同时，慎重考虑，选择适合自己的工作不要高不成，低不就。
四 素质决定再就业，有一定量的失业有助于经济的整体的发展和劳动力素质的提高，素质的高低不仅决定了留岗和下岗的命运，也决定了转岗和再就业的机会，在改革中，素质较全面能力较强的职工无论是留岗，下岗和转岗再就业都占有相当的优势，人才无论何时何地，都有倍受欢迎，在人才竞争这么激烈的今天，更是如此。那么和每个在岗职工都应有危机感，多利用机会学习，如果停止学习的话，在高速发展的今天，很快就要被淘汰，我们也可以看到在我们的亲友，周围的人当中，许多都有在努力学习一门技术，驾驶，微机，法律等等，就地为了拓展广泛的就业门路。