人力资源管理专业知识与实务初级真题
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试题及解答参考(2024年)
2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务管理2、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘过程中的关键环节？A、制定招聘计划B、发布招聘信息C、简历筛选D、员工离职面谈3、以下哪种绩效考核方法是以工作产出作为考核指标的？A、行为定点量表法B、目标管理法C、行为锚定量表法D、关键事件法4、在人力资源管理中，下列哪项不是提高员工满意度的有效方法？A、合理调整薪酬结构B、提供良好职业发展机会C、加强员工技能评估D、增加休息休假时间5、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于试用期员工工资的说法正确的是？A、试用期员工的工资可以低于本单位相同岗位最低工资的约定标准B、试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的约定标准C、试用期员工与所在单位签订的劳动合同期限不满3个月的，试用期工资可以低于本单位相同岗位最低工资的约定标准D、试用期员工可以签订无固定期限劳动合同，不受试用期工资限制6、在我国，以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、薪酬福利管理D、企业发展战略规划7、在人力资源管理中，以下哪项不属于人员招聘的渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、社会招聘D、网络招聘E、人才市场8、以下哪项不是人力资源规划的主要任务？A、组织结构设计B、人员招聘C、员工培训D、薪酬福利管理9、员工满意度调查属于人力资源管理中的哪种管理活动？A、绩效管理B、培训与开发C、薪酬管理D、员工关系管理 10、在人力资源管理中，哪种方法被广泛用于职位评价？A、直接排序法B、工作日志法C、关键事件法D、职位等级法11、在人力资源管理中，为了保障员工的权益和提高工作效率，企业通常会采用以下哪项制度？（）A. 末位淘汰制B. 轮岗制度C. 劳动合同制D. 期权激励制度12、在人力资源规划中，以下哪项不是传统的人力资源规划方法？（）A. 定量预测法B. 定性预测法C. 经验预测法D. 需求预测法13、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源规划的因素？A、组织战略目标B、市场环境变化C、技术发展水平D、员工个人兴趣14、以下哪项不属于人力资源管理的四大功能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务管理15、一家企业在招聘过程中，设置了一个特别环节，要求应聘者模拟解决某些实际工作中的问题，这种方法被称为（）。
人力资源管理专业知识与实务 初级 真题 答案及详解
2005年度全国经济专业技术资格考试试卷人力资源管理专业知识与实务（初级）一、单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）参考1．概括化的经验系统是指（）。
A．技能B．能力C．情绪D．知识参考答案：D2．当人们对一个问题了解较少时。
预先的警告和态度改变之间的关系为（）。
A．预先的警告无助于态度改变B．预先的警告有助于态度改变C．预先的警告不影响态度改变D．两者关系不确定参考答案：B3．关于人格的陈述，错误的是（）。
A．人格是相对稳定的，这是说一个人在不同的情景中采取的态度和行为反映都是一样的B．人格受遗传影响C．人格会受到环境的塑造D．人格很难在短期内发生改变参考答案：A4．言语表情不包括（）：A．说话的语调B．说话的速度C．说话的内容D．说话的节奏参考答案：C5．研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。
A．4B．8C．10D．20参考答案：A6．正式规范在（）中不存。
A．指挥团体B．团队C．任务团体D．联谊团体参考答案：D7．属于工具性价值观的是（）。
A．诚实正直B．成就感C．社会承认D．家庭安全参考答案：A8．关于工作满意度的陈述，正确的是（）。
A．不同企业间工作满意度的比较没有意义B．工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性C．报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度D．高工作满意度一定会导致高工作绩效参考答案：C9．人力资源的能动性特征不包括（）。
A．人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用B．人力资源在活动过程中是可以被激励的C人力资源如果长期不用，就会荒废和退化D．人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系参考答案：C10．关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（）。
A．维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量B．促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩C．维护组织政策的稳定性，避免人事政策随》外界环境的改变而变化D．支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方参考答案：C11．在一般的组织中，人力资源经理属于（）管理者。
人力资源管理专业知识与实务真题资料答案附后
C．非简单线性关系 D．简单线性关系
3．组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性,研究表明,在正常的工作环境中,有 的小道消息是准确的.
A．1／3 B．1／2 C．2／3 D．3／4
4．在说服信息非常复杂的时候, 的说服效果较好.
A．书面信息 B．听觉信息 C．视觉信息 D．双面信息
A．人力资源培训 B．人力资源招聘
C.人力资源选拔 D．人力资源规划
8．直线管理者的人力资源管理职权不包括 .
A．指导组织的新进员工
B为其他部门提供人力资源问题解决方案
C．培养员工之间的合作关系
D．控制本部门的人事费用
9．以下属于中型企业人力资源管理部门设置的一般特点的是 .
A．工作重心更多地放在档案和薪酬管理等事务上
B．出现共享服务中心
C．拥有数量很多的人力资源管理专家
D．在人力资源管理的某些职能方面出现专业化的分工
10最早注意到工作中人的因素,并在一定程度上试图把效率和人的关系结合起来的管理学家是 .
A．甘特 B．泰勒 C.法约尔 D．吉尔布雷斯夫妇
11．把工作作为一种生活内容时获得的满意程度,被称作为 .
A．社会促进 B工作投入度
人力资源管理专业知识与实务真题资料答案附后
人力资源管理专业知识与实务初级
一、单项选择题共60题,每题1分.每题的备选项中,只有1个最符合题意
1．在团体发展的 时期,各派竞争力量形成一种试探性的平
衡,开始以一种合作的方式组合在一起.
A形成 B．冲突 C．规范 D．结束
2．凝聚力和团体绩效之间的关系是 .
A．劳动力的所有权 B．劳动力的使用权
C．劳动力的供给者 D．劳动力的需求者
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试卷及答案指导
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)自测试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、人力资源管理的核心职能是（）。
A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬管理2、以下关于工作分析的说法，正确的是（）。
A、工作分析是一个静态的过程B、工作分析是一个完全客观的过程C、工作分析的结果可以用来指导招聘和培训工作D、工作分析不需要考虑员工的个人因素3、以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务分析4、以下哪项不属于人力资源管理的战略规划内容？A、人力资源战略与企业整体战略的协调B、人力资源规划的方法与工具C、人力资源政策的制定D、人力资源管理的绩效评价5、以下哪项不属于人力资源管理的五大职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 财务管理6、以下关于员工培训的说法，正确的是：A. 培训应该是被动接受的，员工不应主动参与B. 培训内容应完全依据员工的个人需求制定C. 培训效果的评估应该在培训结束后立即进行D. 培训应该注重员工的实际应用能力培养7、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工招聘的来源渠道？A. 内部推荐B. 网络招聘C. 校园招聘D. 人才市场招聘E. 政府推荐8、在人力资源管理中，以下哪项不属于绩效考核的指标？A. 工作质量B. 工作效率C. 工作态度D. 个人能力E. 财务指标9、在人力资源管理中，以下哪个概念描述了员工在组织中从进入、成长到离开的整个过程？A、职业生涯规划B、员工培训与发展C、员工关系管理D、人力资源规划 10、以下哪项不是人力资源管理的战略职能？A、招聘与配置B、绩效管理C、薪酬管理D、法律与合规11、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？A、组织战略目标B、市场需求变化C、技术进步D、员工离职率12、以下哪项不是人力资源管理的四大职能之一？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、员工关系13、以下哪个选项不属于人力资源管理的四大职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务预算14、在进行员工绩效评估时，以下哪种方法被认为是最为客观和公正的方法？A、自我评估B、上级评估C、360度评估D、关键事件法15、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的主要方法？A. 定量预测法B. 经验预测法C. 定性预测法D. 统计预测法16、以下哪项不是人力资源管理的五大职能之一？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 激励与薪酬管理17、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的定量方法？A. 系统分析法B. 因素分析法C. 技术分析法D. 经验预测法18、以下哪项不属于人力资源管理的职能？A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 财务管理19、下列关于劳动报酬制度的说法，错误的是：A. 劳动报酬制度应当遵循公平、合理、激励的原则B. 劳动报酬制度应当根据劳动者的劳动贡献来确定C. 劳动报酬制度应当包括基本工资、岗位工资、绩效工资等D. 劳动报酬制度应当与企业的经济效益无关 20、在制定员工培训计划时，以下哪个因素不是主要考虑因素？A. 员工的岗位需求B. 员工的技能水平C. 培训经费预算D. 员工的个性特点21、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的目的？A. 提高员工的专业技能B. 增强员工的工作满意度C. 降低员工流失率D. 优化组织结构22、以下哪项不是人力资源规划的主要步骤？A. 分析组织战略目标和人力资源需求B. 制定人力资源行动计划C. 评估人力资源规划的实施效果D. 进行人力资源统计和分析23、在人力资源规划中，以下哪个不是人力资源规划的基本步骤？A. 确定人力资源需求B. 制定人力资源策略C. 评估人力资源现状D. 人力资源配置与实施24、在招聘过程中，以下哪种方法不属于内部招聘？A. 晋升B. 内部调岗C. 竞聘上岗D. 外部招聘25、在人力资源规划中，以下哪个不是影响人力资源需求的因素？A. 组织战略目标B. 技术变革C. 市场经济形势D. 政府政策导向26、以下关于招聘渠道的描述，不正确的是：A. 内部招聘可以提高员工的忠诚度B. 网络招聘可以扩大招聘范围C. 校园招聘适合招聘初级和中级人才D. 人才市场招聘适合招聘高端人才27、某企业在招聘过程中，对求职者的职业兴趣进行了测评，以下哪项不属于职业兴趣的类型？A. 研究型B. 社会型C. 技术型D. 管理型28、在人力资源规划中，以下哪项工作不属于人力资源需求预测的范畴？A. 分析企业发展战略B. 评估现有员工技能水平C. 预测未来市场环境D. 确定企业规模和结构29、经济师考试中，人力资源管理专业知识和实务（初级）考试中的“招聘”环节，以下哪项不属于招聘的步骤？A. 制定招聘计划B. 发布招聘信息C. 进行背景调查D. 确定录用人员 30、在人力资源管理中，以下哪项不属于绩效评估的指标？A. 工作效率B. 工作态度C. 团队合作D. 工作地点31、在人力资源规划中，以下哪项不属于外部环境分析的内容？A. 行业发展趋势B. 政策法规变化C. 企业内部组织结构优化D. 市场竞争格局32、以下哪项不属于人力资源管理中的招聘渠道？A. 内部推荐B. 网络招聘C. 人才市场招聘D. 公开选拔33、人力资源规划的核心内容不包括以下哪项？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源招聘策略D. 人力资源薪酬福利管理34、以下哪项不是人力资源招聘的渠道？A. 网络招聘B. 校园招聘C. 人才市场招聘D. 内部调岗35、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A. 内部推荐B. 人才市场C. 网络招聘D. 人力资源服务机构36、以下哪项不是绩效考核的主要目的？A. 激励员工B. 提高工作效率C. 评估员工能力D. 解雇不称职员工37、在人力资源管理的招聘流程中，以下哪个环节不属于初步筛选环节？（）A. 简历筛选B. 初试C. 面试D. 技能测试38、以下哪个选项不属于人力资源规划的内容？（）A. 组织结构设计B. 职位说明书编制C. 人力资源信息系统建设D. 员工培训与发展39、某公司为提高员工满意度，决定实施一项员工培训计划。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试题及解答参考(2024年)
2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)模拟试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1.题目：人力资源管理中的基础工作之一是岗位分析，其核心目的是确定岗位的（）A. 工作职责B. 工作环境C. 工作内容D. 工作薪酬2.题目：以下关于劳动合同的说法中，正确的是（）A. 劳动合同只包括正式的长期合同B. 固定期限的劳动合同到期后可自动续约C. 在试用期中可以不签订劳动合同D. 员工可随时无条件提出解除固定期限劳动合同的要求而不承担任何责任3.在组织结构设计中，职能部门的设置应根据组织的______ 来确定。
A. 业务目标B. 管理层次C. 职能分工D. 部门规模5、以下不属于人力资源战略模型的组成部分的是：A. 人力资源管理流程B. 组织文化C. 管理系统D. 员工发展计划6、在人力资源规划中，预测组织未来的人才需求通常需要考虑的因素不包括：A. 组织规模B. 组织战略C. 组织绩效D. 组织历史数据7、关于绩效管理的描述中，哪一项是不正确的？A. 绩效管理是一个系统的过程B. 绩效管理的目的是评价员工的工作表现C. 绩效管理只关注结果，不关注过程和方法D. 绩效管理需要管理者与员工的双向沟通8、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘与选拔的环节？A. 发布招聘信息B. 进行面试评估C. 制定薪酬体系D. 筛选简历9.在企业中，员工福利计划的主要目标是（）。
A. 提高员工的工作满意度B. 增加员工收入C. 增强员工的归属感D. 提高企业的竞争力 10. 薪酬调查的目的是为了确保公司的薪酬政策与市场保持竞争力，同时吸引和留住优秀人才。
以下哪项不是薪酬调查的主要关注点？A. 薪酬水平B. 薪酬结构C. 薪酬管理流程D. 员工满意度11、下列关于组织文化的表述，正确的是（）。
A、组织文化是组织在其经营活动中不断形成和积累下来的共同价值观和生活方式B、组织文化是一个组织的员工带着情感一起工作所产生的结果C、组织文化是领导者在企业经营活动中不断灌输和强化价值观的结果D、组织文化随着组织发展战略和经营管理实践的不断变化而变化12、在人力资源规划中，动态平衡理论认为在工作组织中，（）。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试卷及答案指导(2024年)
2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、人力资源管理的核心职能是（）。
A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬管理2、下列哪项不属于人力资源规划的内容（）。
A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源结构优化D、人力资源战略规划3、企业在制定人力资源规划时，首先要进行的是（）。
A、人员需求预测B、人员供给预测C、企业战略与经营目标分析D、人力资源现状分析4、关于人力资源管理的以下说法，正确的是（）。
A、人力资源管理主要关注的是高层管理人员的招聘与培训B、人力资源管理是一套复杂的系统，旨在实现员工满意度和企业绩效之间的平衡C、人力资源管理的目的仅仅是为了降低企业的管理成本D、人力资源管理仅仅关注的是员工的即时绩效5、以下哪一项不属于人力资源规划的工具与技术？A、SWOT分析B、德尔菲法C、平衡计分卡D、工作分析6、以下关于企业内部招聘优缺点的说法，不正确的是？A、优点：降低了招聘成本B、优点：熟悉企业文化和岗位要求C、缺点：可能会导致“近亲繁殖”D、缺点：容易忽视外部人才的优秀特质7、在企业中，员工培训需求分析通常不包括下列哪一项？A. 组织分析B. 任务分析C. 个人分析D. 环境分析8、绩效考核体系中，SMART原则不包括以下哪一项？A. 具体的（Specific）B. 可衡量的（Measurable）C. 可实现的（Achievable）D. 不相关性（Unrelated）9、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 增强员工满意度C. 促进组织战略实施D. 降低员工流失率 10、在招聘过程中，以下哪项不是评估候选人胜任力的有效方法？A. 简历筛选B. 面试C. 能力测试D. 体检11、职位分析的信息主要来源于哪些渠道？（A）A、企业内部和外部信息来源B、政府官方网站和社交网络C、员工个人档案和档案记录D、新闻报道和市场调研12、关于人力资源规划的步骤，正确的顺序是？（D）A、需求分析-供给分析-确定培训需求-确定人力资源规划B、需求分析-供给分析-确定人力资源规划-确定培训需求C、供给分析-需求分析-确定培训需求-确定人力资源规划D、需求分析-供给分析-确定人力资源规划-评估与调整13、在人力资源管理中，不属于绩效考核方法的是：A. 目标管理法B. 简历筛选法C. 平衡计分卡D. 关键绩效指标法14、在确定薪酬水平时，以下哪个因素是对内公平性的体现：A. 同行薪酬水平B. 个人能力与业绩C. 市场薪酬水平D. 公司财务状况15、下列哪一项不属于人力资源规划的目标？A. 确保组织在适当的时间、地点获得适当的人员B. 实现组织内部员工的合理流动C. 最大限度地开发和利用组织内外的人力资源D. 提高员工个人的工作满意度16、在绩效管理过程中，哪个环节是对员工工作成果的直接反馈？A. 绩效计划制定B. 绩效辅导沟通C. 绩效考核评价D. 绩效改进计划17、在人力资源规划中，以下哪个选项不是影响组织人力资源需求的外部因素？A、技术进步B、市场需求C、组织战略D、员工满意度18、以下哪个选项不属于人力资源管理的五大职能？A、招聘B、培训与开发C、绩效管理D、财务分析19、绩效考核的直接目标是为了提高员工的工作绩效，更长远的目标是实现企业战略目标。
人力资源管理专业知识与实务初级考试真题答案附后
11、 在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”又属于“积极的”方式是（A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视12、 能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少， 准是（）A.工作满意度B. 工作投入度C.组织忠诚度13、 以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（ A 、 工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平 B 、 工作满意度调查可以改善沟通C 、 工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D 、 工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案 14、 下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（A. 该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得B. 该模型认为工作满意度是多维的C. 该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的D. 该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性 15、 下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（ ）A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为16、 为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是（ ）:A 、生产性大于消费性B 、生产性小于消费性C 、生产性和消费性持平D 、大小关系时有交替17、 人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为 A .管理科学阶段；人事管理阶段；人力资源管理阶段 C.雇佣管理阶段；人事管理阶段；人力资源管理阶段 18、 下列哪一观点不属于科学管理四原则（ ）A. 将人看作”人力资本”，认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值B. 建立真正科学的劳动过程C.管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作D .将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合19、 小型企业人力资源管理部门的特点之一是（ A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门一、单选题（共60题，每题1分。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试题及解答参考(2025年)
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)自测试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、下列关于人力资源规划的定义，正确的是：A、人力资源规划是指企业根据发展战略和市场需求，对人力资源的需求和供给进行预测、规划和调整的过程。
B、人力资源规划是指企业对员工进行招聘、培训、考核和激励的一系列管理活动。
C、人力资源规划是指企业为了实现组织目标，对人力资源的配置、使用和开发进行系统规划的过程。
D、人力资源规划是指企业对员工的工作时间、工作地点和工作内容进行安排的管理活动。
2、在人力资源管理的招聘环节中，以下哪种方法最注重候选人的实际工作能力和潜力？A、面试B、笔试C、推荐信审查D、心理测试3、在人力资源规划过程中，当预测组织内部的人力资源供给不足时，最直接有效的措施是：A. 提高现有员工的工作效率B. 减少人员流失C. 延长工作时间D. 招聘新员工4、绩效管理的主要目的是：A. 对员工进行奖惩B. 确定员工的薪酬水平C. 促进员工个人目标与组织目标的一致性D. 为晋升决策提供依据5、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘的基本原则？A、公开原则B、竞争原则C、择优原则D、保密原则6、关于员工培训，以下哪种方法最适用于新员工入职培训？A、工作轮换B、在职培训C、外部培训D、自我导向学习7、在人力资源管理中，（）是指企业为了实现其战略目标而对人力资源进行的获取、开发、保持和利用的过程。
A. 人力资源规划B. 人员招聘C. 培训与发展D. 绩效管理8、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A. 1.5倍B. 2倍C. 2.5倍D. 3倍9、人力资源规划的核心目标是：A. 最大限度地降低人力资源成本B. 确保组织战略目标的实现C. 优化人力资源结构D. 提高员工满意度11、下列关于人力资源规划目标设定原则的说法，错误的是（）。
2025年经济师考试人力资源管理(初级)专业知识和实务试题与参考答案
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘的渠道？A、内部招聘B、外部招聘C、在线招聘D、人才市场2、关于员工培训，以下哪种说法是错误的？A、员工培训有助于提高员工的工作能力和绩效B、员工培训可以增强员工对企业的忠诚度C、员工培训应该只针对新员工进行D、员工培训是企业持续发展的基础3、根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同签订的说法中，正确的是（）。
A、用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期最长不得超过3个月B、用人单位与劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同C、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月D、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资4、以下关于企业招聘的原则，不正确的是（）。
A、公平竞争原则B、公开择优原则C、求贤若渴原则D、德才兼备原则5、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、猎头服务D、政府机构6、关于绩效管理的流程，以下哪个阶段不属于绩效管理循环？A、绩效计划B、绩效监控C、绩效评估D、绩效反馈7、以下哪一项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、薪酬管理D、企业战略规划8、下列关于员工绩效评估方法的说法中，正确的是：A、平衡计分卡法适用于对高层管理人员的绩效评估B、关键绩效指标法（KPI）只适用于对个人绩效的评估C、360度评估法适用于对员工绩效的全面评估D、行为锚定等级评价法只适用于对员工行为表现的评价9、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、网络招聘D、人才市场招聘E、猎头服务11、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘的原则？（）A. 广泛性原则B. 公正性原则C. 优先性原则D. 经济性原则13、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘过程中的筛选环节？A、简历筛选B、初试C、背景调查D、培训需求分析15、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪种招聘方式通常适用于填补高级管理职位？A. 内部招聘B. 外部招聘C. 应届毕业生招聘D. 网络招聘17、在人力资源管理中，哪一项活动属于招聘流程的第一步？A、发布职位空缺信息B、筛选简历C、组织面试D、制定招聘计划19、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试卷一、单项选择题19、下列关于绩效面谈的目的，不正确的是：A. 了解员工的工作表现B. 识别员工的优势和改进点C. 评估员工的工作满意度D. 确定员工的晋升机会21、在企业招聘过程中，对于技术性较强的岗位，最有效的招聘渠道是：A. 内部晋升B. 猎头公司C. 职业介绍所D. 专业招聘网站及行业招聘会23、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 财务管理25、根据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法中，正确的是：A. 试用期不包含在劳动合同期限内B. 同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期C. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期27、以下哪项不属于人力资源管理中的招聘渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、人才市场招聘D、政府机关招聘29、下列哪一项不属于员工招聘的原则？A. 公平竞争原则B. 合法性原则C. 高效原则D. 最优选择原则31、以下哪项不是人力资源规划的基本步骤？A、需求预测B、制定人力资源战略C、实施人力资源计划D、人力资源评价33、下列哪一项不属于员工招聘的原则？A. 公开原则B. 平等原则C. 竞争原则D. 择优原则35、人力资源规划的基本内容包括：A. 人员招聘、人员培训、人员绩效考核、人员薪酬福利B. 人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源规划制定、人力资源规划实施C. 人员结构分析、人员能力分析、人员素质分析、人员潜力分析D. 人力资源规划评估、人力资源规划反馈、人力资源规划调整、人力资源规划报告37、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在同一用人单位连续工作满多少年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同？A. 5年B. 8年C. 10年D. 15年39、以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、薪酬管理D、绩效管理E、财务管理41、在人力资源管理中，下列哪项不属于招聘的基本流程？A. 制定招聘计划B. 发布招聘信息C. 人员面试D. 员工培训43、下列关于人力资源规划的基本内容，不属于其范畴的是：A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源战略规划D. 人力资源预算编制45、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工招聘的渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、招聘会D、在线招聘47、在人力资源管理的招聘流程中，以下哪项不属于招聘渠道的选择？（）A. 网络招聘B. 校园招聘C. 内部推荐D. 直接雇佣49、以下关于人力资源规划目标的说法中，不属于人力资源规划目标特点的是：A. 具有前瞻性B. 具有可衡量性C. 具有灵活性D. 具有强制性51、以下哪个选项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、市场营销53、在人力资源管理中，以下哪项不属于人员招聘的基本程序？A. 制定招聘计划B. 发布招聘信息C. 审核应聘者资格D. 考察与评估E. 确定最终人选55、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？A. 组织战略规划B. 组织规模C. 员工离职率D. 技术进步57、关于人力资源规划，以下哪项不是其基本内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源配置D. 人力资源政策制定59、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？（）A. 组织战略目标B. 技术进步C. 市场竞争D. 法律法规二、多项选择题（本大题有20小题，每小题2分，共40分）1、以下哪些是人力资源管理的基本职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬管理E. 劳动关系管理2、以下关于员工培训与开发的说法，正确的是哪些？（）A. 培训与开发是人力资源管理的重要职能之一B. 培训与开发旨在提高员工的知识、技能和态度C. 培训与开发可以分为在职培训和脱产培训D. 培训与开发应该根据组织战略目标和员工个人发展需求进行E. 培训与开发的效果评估应注重短期效果3、在人力资源管理中，以下哪些属于招聘流程的步骤？（）A. 发布招聘信息B. 初步筛选简历C. 面试D. 发放录用通知E. 离职面谈4、以下关于绩效管理说法正确的是（）A. 绩效管理是人力资源管理的重要组成部分B. 绩效管理旨在提高员工的工作效率C. 绩效管理应关注员工的工作成果D. 绩效管理可以增强团队凝聚力E. 绩效管理应注重员工成长和发展5、以下哪些属于人力资源管理的基本职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬管理E. 劳动关系管理6、在制定人力资源规划时，以下哪些因素需要考虑？（）A. 组织战略目标B. 市场环境变化C. 法律法规要求D. 员工个人发展需求E. 组织文化特点7、以下哪些是人力资源规划的基本步骤？（）A. 分析组织战略目标B. 评估当前人力资源状况C. 制定人力资源需求预测D. 制定人力资源供应预测E. 制定人力资源规划方案并实施8、在人力资源管理中，以下哪些属于员工关系管理的范畴？（）A. 劳动合同管理B. 工作满意度调查C. 职业生涯规划D. 员工沟通E. 劳动争议处理9、关于工作分析，下列说法正确的有：A. 工作分析是人力资源管理的基础性工作B. 工作分析仅限于新成立的组织使用C. 工作分析有助于制定员工培训和发展计划D. 工作说明书是工作分析的结果之一E. 工作分析对招聘与选拔没有帮助11、以下哪些是人力资源管理的基本职能？（）A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理E. 薪酬福利管理13、在招聘过程中，企业常常使用多种评估方法来筛选合适的候选人，下列哪些属于有效的选拔手段？A. 笔试B. 结构化面试C. 情景模拟测试D. 心理测验E. 无领导小组讨论15、下列哪些是人力资源管理的基本职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬福利管理E. 劳动关系管理17、下列关于工作分析的说法正确的是：A. 工作分析的主要成果是制定薪酬标准。
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试题与参考答案(2025年)
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务管理2、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？A、组织战略目标B、市场环境变化C、技术进步D、员工个人意愿3、以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘B、培训C、薪酬管理D、市场营销4、在招聘过程中，以下哪种招聘渠道最有利于企业吸引高素质人才？A、校园招聘B、社会招聘C、内部推荐D、人才中介5、在人力资源管理中，以下哪个概念指的是员工在组织内部从一个职位转移到另一个职位的过程？A. 职业生涯规划B. 职业晋升C. 职业发展D. 职位变动6、以下哪种招聘渠道最适用于快速填补短期空缺职位？A. 内部招聘B. 社交媒体招聘C. 人才市场招聘D. 校园招聘7、以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务预算8、以下哪项不属于人力资源规划的内容？A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源规划实施D、人力资源规划评估9、关于人力资源规划，以下哪个说法是正确的？A. 人力资源规划只关注企业的短期需求B. 人力资源规划完全独立于企业战略规划C. 人力资源规划应与企业战略规划紧密结合D. 人力资源规划无需考虑外部环境的变化11、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A. 组织结构设计B. 员工招聘C. 培训与发展D. 绩效考核13、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A. 组织结构设计B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 薪酬福利管理15、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、猎头服务D、网络招聘17、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源预测的步骤？A. 确定预测的目标和范围B. 收集和分析历史数据C. 制定人力资源战略D. 评估和调整人力资源计划19、某企业在进行人力资源规划时，对现有员工进行技能分析，发现以下情况：员工A具备较强的技术能力，但沟通能力较弱；员工B沟通能力较强，但技术能力一般。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试题及答案指导
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)自测试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理的招聘流程中，以下哪项不属于招聘渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、猎头服务D、现场招聘会2、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源规划的因素？A、组织战略B、市场环境C、技术进步D、员工满意度3、下列哪项不属于人力资源管理的五大基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务会计4、以下关于人力资源规划的说法，正确的是：A、人力资源规划只是针对企业内部员工的规划B、人力资源规划只关注短期的人力需求C、人力资源规划主要是对人力资源数量和结构的规划D、人力资源规划不考虑企业的外部环境5、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试卷一、单项选择题（每题2分，共20分）5、下列关于员工培训效果的评估方法，不属于行为评价法的是：A. 培训后工作表现观察B. 同事访谈C. 培训前后的技能测试D. 培训后工作满意度调查6、在人力资源规划中，以下哪一项不是人力资源需求预测的方法？A. 经验预测法B. 定量预测法C. 定性预测法D. 预测分析模型7、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 激励与考核D. 财务管理8、在招聘过程中，以下哪种方法最有利于评估应聘者的综合素质？A. 问卷调查B. 面试C. 专业知识考试D. 试用期9、关于人力资源规划，以下哪项不是其基本内容？A、组织内部人力资源的供给预测B、组织外部人力资源的供给预测C、人力资源需求的预测D、人力资源的招聘与配置11、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的目标？A. 提高员工的工作技能B. 增强员工的工作满意度C. 增加员工的创新意识D. 降低员工的离职率13、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘过程中的关键环节？A. 制定招聘计划B. 发布招聘信息C. 筛选简历D. 员工培训15、在人力资源管理中，以下哪项不属于战略性人力资源管理的核心内容？A. 人才招聘B. 培训与发展C. 绩效管理D. 企业文化塑造17、经济师考试中，人力资源管理专业知识和实务（初级）试卷中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A、人员招聘B、员工培训C、薪酬管理D、绩效评估19、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于试用期工资的规定，错误的是：A. 试用期内，劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试卷及解答参考(2024年)
2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)自测试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不是招聘的目的？（）A、吸引优秀人才B、提高组织竞争力C、降低招聘成本D、满足组织发展需要2、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源规划的内容？（）A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源结构优化D、人力资源培训与发展3、在招聘过程中，企业发布招聘信息的主要目的是：A. 明确岗位职责B. 吸引潜在候选人C. 制定薪酬标准D. 完善员工培训体系4、绩效管理中，“SMART”原则中的“S”代表什么？A. Specific（具体的）B. Simple（简单的）C. Strategic（战略性的）D. Swift（迅速的）5、根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者的权利？（）A. 劳动就业权B. 劳动报酬权C. 劳动休息权D. 劳动保险福利权6、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘过程中应该遵循的原则？（）A. 公平竞争原则B. 透明公开原则C. 优先内部招聘原则D. 实用性原则7、在绩效考核中，哪种方法是指通过设定一系列描述性语句来代表员工工作表现的不同水平，并据此评价员工？A. 排序法B. 配对比较法C. 行为锚定等级评价法D. 关键事件法8、关于招聘过程中的面试，下列哪一项不是面试的主要目的？A. 了解应聘者的工作经历和技能B. 评估应聘者的个人素质和团队合作能力C. 决定应聘者的薪酬水平D. 判断应聘者是否适合企业文化9、在人力资源管理中，以下哪项不属于战略性人力资源管理的核心内容？A、员工招聘与配置B、员工培训与发展C、绩效管理D、劳动争议调解 10、以下关于员工培训与发展的说法，错误的是：A、员工培训与发展有助于提高员工的工作能力和素质B、员工培训与发展有助于增强员工的归属感和忠诚度C、员工培训与发展可以降低员工的离职率D、员工培训与发展应当仅限于新员工的入职培训11、在招聘过程中，企业发布招聘信息的主要目的是：A. 吸引尽可能多的求职者申请B. 仅向特定群体传达信息C. 减少申请人数以简化筛选过程D. 明确职位要求，吸引合适的候选人申请12、员工绩效评估中最常见的误区之一是：A. 过于注重短期成果而忽视长期发展B. 完全依据客观数据评价绩效C. 忽视员工自我评估的重要性D. 绩效评估周期过短13、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A. 内部招聘B. 竞争对手招聘C. 人才市场招聘D. 校园招聘14、在绩效管理中，以下哪项不属于绩效评估的指标？A. 工作质量B. 工作效率C. 工作态度D. 工作时间15、关于绩效考核中的360度反馈评价法，下列哪项描述是不正确的？A. 可以全面地了解员工的工作表现B. 通常包括来自同事、下属、上司以及客户等多个方面的评价C. 主要用于员工晋升决策D. 能够促进员工自我发展和个人成长16、在招聘过程中，下列哪个步骤通常最先进行？A. 面试B. 初步筛选简历C. 发布招聘信息D. 笔试17、在人力资源管理中，下列哪项不属于人力资源规划的内容？A. 组织结构设计B. 员工招聘与选拔C. 培训与开发D. 薪酬福利管理18、关于员工培训与开发，下列哪项说法是错误的？A. 培训与开发旨在提高员工的知识、技能和态度B. 培训与开发有助于提升员工的工作绩效C. 培训与开发可以提高员工的职业素养D. 培训与开发可以降低员工的离职率，提高员工满意度19、根据我国劳动法规定，劳动者在试用期内提前多少天通知用人单位可以解除劳动合同？A. 1天B. 3天C. 7天D. 30天 20、企业内部的人力资源信息系统（HRIS）主要功能不包括下列哪一项？A. 记录员工基本信息B. 跟踪员工的工作表现C. 分析市场竞争对手状况D. 管理薪酬与福利发放21、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A. 人员招聘B. 培训与开发C. 绩效管理D. 工作分析22、以下哪项不是影响员工工作满意度的内部因素？A. 工作条件B. 薪酬福利C. 职业发展D. 组织文化23、以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？（）A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、企业战略规划24、在人力资源规划中，以下哪种方法适用于对企业内部员工进行晋升和调配？（）A、岗位轮换B、外部招聘C、内部晋升D、工作分享25、以下哪项不属于人力资源管理的四大功能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务会计管理26、在人力资源管理中，以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？A、工作稳定性B、工作挑战性C、工作环境D、领导风格27、在人力资源管理中，以下哪项不属于人员招聘的原则？A、公开原则B、公平原则C、效率原则D、保密原则28、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的评估方法？A、问卷调查B、考试评估C、观察法D、上级评价29、人力资源规划的基本内容包括以下几个方面，下列哪一项不属于人力资源规划的基本内容？A. 组织战略规划B. 人员招聘计划C. 人员培训与发展计划D. 人力资源成本预算 30、在进行员工招聘时，以下哪种招聘渠道属于内部招聘？A. 人才市场B. 大专院校C. 亲朋好友推荐D. 员工内部推荐31、在人力资源管理中，下列哪项不属于人力资源规划的核心内容？（）A. 人员招聘规划B. 培训与开发规划C. 绩效管理规划D. 薪酬福利规划32、下列关于员工激励的说法，正确的是（）。
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试题及答案指导(2024年)
2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)自测试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理中，员工培训的目的不包括（）。
A.提高员工的专业技能B.提高员工的工作效率C.增强员工的企业认同感D.增加员工的工作时间2、在组织结构模式中，直线制是一种集权式的组织结构形式，其特点是（）。
A.各级主管负责人对所属单位的一切问题负责B.主管负责人对所属单位的一切问题负责C.主管负责人对所属单位的一切问题不负责D.主管负责人对所属单位的一切问题有决策权3、在人力资源管理中，员工培训的目的不包括（）。
A.提高员工的专业技能B.提高员工的工作效率C.增强员工的企业归属感D.改变员工的工作态度4、在绩效考核中，对工作业绩的评价主要包括（）。
A.目标设定与战略规划B.绩效指标的设定与量化C.绩效合同的签订与实施D.绩效反馈与沟通5、（题目）以下哪项不属于人力资源规划的内容？A.人力资源需求预测B.员工薪酬结构调整C.工作环境优化规划D.企业战略发展规划的制定与实施6、（题目）关于绩效管理的说法中，不正确的是？A.绩效管理强调过程管理和结果导向的结合B.绩效管理是对员工过去一段时间内工作表现的评估和总结C.绩效管理是人力资源管理中的一项重要职能，与员工的薪酬和晋升挂钩D.绩效管理仅仅是为了找出员工的不足并加以改进7、在人力资源管理中，用于评估员工工作满意度的方法是（）。
A. 工作满意度调查B. 薪酬福利调查C. 员工绩效评估D. 培训效果评估8、在组织结构设计中，职能部门的职责是（）。
A. 执行公司政策B. 制定公司政策C. 提供培训和发展机会D. 协调和管理其他部门的工作9、关于劳动关系的理解，正确的是：A. 劳动关系只存在于企业与员工之间B. 劳动关系是永久性的合同关系C. 劳动关系的核心在于双方的经济利益完全一致D. 劳动关系的双方不存在权力与义务关系 10、关于员工绩效管理的理解，正确的是：A. 绩效管理只关注员工的工作结果B. 绩效管理是单向的上级对下级的评价过程C. 绩效管理不包括员工的反馈与改进过程D. 绩效管理是一个持续的过程，旨在提高员工的工作效率和效果11、在企业内部招聘中，通常采用的选拔方式是（）。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试题及答案指导
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)自测试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、下列哪项不属于人力资源管理的四大职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬福利管理2、以下哪项不属于人力资源规划的基本步骤？A、分析组织战略B、确定组织人力资源需求C、制定人力资源策略D、实施人力资源规划3、以下关于劳动关系的描述，不正确的是（）。
A. 劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动而产生的社会关系B. 劳动关系体现了劳动者与用人单位之间的经济利益关系C. 劳动关系在劳动过程中发生，并以劳动为纽带D. 劳动关系中劳动者和用人单位之间不存在相互依存关系4、在人力资源管理中，关于“能岗匹配”原则的理解，下列说法错误的是（）。
A. “能”指的是人的能力素质B. “岗”指的是工作岗位的要求C. 能岗匹配就是要求每个员工都能胜任自己的岗位D. 能岗匹配只考虑员工的能力，不考虑员工的兴趣和动机5、在企业人力资源规划过程中，对于人员短缺最直接的解决方法是：A. 增加员工的工作时间，充分利用加班来弥补人员不足B. 提高现有员工的工作效率C. 改进生产技术或生产工艺D. 外部招聘短缺人员6、下列不属于绩效考核方法的是：A. 目标管理法（MBO）B. 平衡计分卡（BSC）C. 关键绩效指标（KPI）D. 职位评价法（JES）7、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A、员工招聘B、员工培训C、薪酬福利管理D、绩效管理8、以下哪个概念是指员工在组织中的发展机会和职业路径？A、人力资源规划B、职业发展C、员工招聘D、绩效评估9、下列关于人力资源管理概念的说法中，错误的是：A、人力资源管理是指组织通过各种手段，对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动B、人力资源管理的目标是通过科学的方法，调动人的积极性和创造性，发挥人的潜能，以实现组织目标和个人发展的最大化C、人力资源管理的内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块D、人力资源管理只是企业高层管理者的职责，与普通员工无关 10、在人力资源规划的过程中，首先需要进行的是：A、预测未来的人力资源需求B、评估现有人力资源状况C、制定人力资源规划方案D、实施人力资源规划并监控效果11、下列哪一项不属于员工招聘的原则？A. 公开原则B. 平等原则C. 竞争原则D. 封闭原则12、绩效考核的目的是什么？A. 提高企业利润B. 惩罚表现不佳的员工C. 促进员工个人发展与企业目标相结合D. 完成年度总结报告13、以下哪项不属于人力资源规划的内容？A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源配置规划D、员工薪酬体系设计14、以下关于员工绩效评价方法的说法，不正确的是：A、360度评估法能够全面了解员工的绩效B、关键绩效指标（KPI）评价法强调结果导向C、行为锚定等级评价法强调行为与结果的结合D、目标管理法强调员工自我管理15、下列哪一项不属于员工招聘的原则？A. 公平竞争原则B. 择优录取原则C. 内部优先原则D. 亲属回避原则16、绩效考核中常用的360度反馈法的特点是什么？A. 只由直接上级评价员工B. 只由同事评价员工C. 由员工自我评价D. 从多角度收集员工的工作态度与行为表现的信息17、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的短期效果？A. 提高员工的工作效率B. 增强员工的工作满意度C. 降低员工的离职率D. 培养员工的创新意识18、在绩效管理中，以下哪种方法不适用于员工绩效评估？A. 目标管理法B. 360度评估法C. 行为锚定法D. 成功关键因素法19、在人力资源管理中，以下哪一项不是工作分析的主要目的？A. 确定岗位职责B. 设计组织结构C. 为招聘提供依据D. 评估员工绩效 20、根据我国《劳动合同法》，下列关于试用期的规定正确的是：A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期D. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位提前三日通知即可解除劳动合同21、以下哪项不是人力资源管理的基本职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 财务管理22、关于员工绩效评估，以下哪种说法是不正确的？（）A. 绩效评估是人力资源管理的重要组成部分B. 绩效评估有助于激发员工的工作积极性C. 绩效评估的结果应与员工的薪酬、晋升等挂钩D. 绩效评估应该只关注员工的短期绩效23、关于人力资源规划，以下哪项不是其基本内容？A、组织规划B、人员规划C、薪酬规划D、培训规划24、在人力资源管理中，以下哪项不是员工招聘的原则？A、公平原则B、竞争原则C、效益原则D、公开原则25、以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？（）A. 人员招聘B. 培训与发展C. 薪酬管理D. 企业文化建设26、关于绩效考核，以下哪项说法是错误的？（）A. 绩效考核是人力资源管理的重要环节B. 绩效考核有助于提高员工的工作效率C. 绩效考核的目的在于评估员工的工作成果D. 绩效考核结果只对员工个人产生影响27、以下关于人力资源规划内容的描述，不正确的是（）A. 人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分B. 人力资源规划关注企业的短期人力资源需求C. 人力资源规划旨在优化企业的人力资源配置D. 人力资源规划包括招聘、培训、绩效管理等内容28、以下关于招聘渠道的描述，不正确的是（）A. 内部招聘有利于提高员工的归属感和忠诚度B. 网络招聘可以节省时间和成本C. 校园招聘可以为企业带来新鲜血液D. 媒体招聘适用于所有类型的职位29、在人力资源规划中，以下哪个步骤是对未来的人力资源需求进行预测的过程？A. 人力资源现状分析B. 人力资源需求预测C. 人力资源供给预测D. 人力资源供需平衡 30、以下哪种招聘方式最符合“广撒网”的原则？A. 内部招聘B. 校园招聘C. 网络招聘D. 猎头招聘31、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源招聘与配置D. 人力资源培训与开发32、以下哪项不是企业内部选拔人才的方式？A. 内部晋升B. 内部竞聘C. 内部培训D. 外部招聘33、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘工作的关键步骤？A. 制定招聘计划B. 发布招聘信息C. 组织面试D. 签订劳动合同34、关于绩效考核，以下哪个说法是错误的？A. 绩效考核有助于提高员工的工作效率B. 绩效考核可以促进员工自我发展和成长C. 绩效考核结果应保密，避免影响员工积极性D. 绩效考核应遵循公平、公正、公开的原则35、根据《劳动法》，下列关于工作时间的规定，错误的是（）。
2023年经济师《人力资源管理专业知识与实务(初级)》真题
2023 年经济师《人力资源治理专业学问与实务〔初级〕》真题一、单项选择题〔共60 题，每题1 分。
每题的备选项中，只有1 个最符合题意〕1.关于人格、情境与行为之间的关系，说法不正确的选项是〔〕。
A.人格是一种构造化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反响特点和体验特点进展调控B.人格是稳定的，虽然个体的行为方式和体验特点会随着时间的推移而变化，但其贯穿一生的东西是不会变的C.行为的跨情境全都性是说个人的目标和行为倾向会保持相对的稳定D.个体内心的自我认同、个体对外界环境的知觉和组织方式，以及个体的个人目标会发生很大变化2.卡特尔的特质理论认为，根源特质不包括〔〕。
A.乐群性B.聪明性C.支配性D.外倾性3.“大七”人格理论的维度不包括〔〕。
A.外向性B.人际关系C.心情性D.制造性4.以下关于智力的说法不正确的选项是〔〕。
A.不同的工作对不同智力维度的要求一样B.会计需要有很好的数学力气C.市场调研员需要有精彩的推理力气D.组织领导需要有较强的言语力气5.以下关于力气与学问和技能的区分说法错误的选项是〔〕。
A.学问是概括化的阅历系统B.力气、学问和技能都可以不断积存C.力气是概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式6.心情是情感的〔〕。
A.高级体验B.深刻生疏C.外在表现D.制约7.心理学家划分人类的表情不包括〔〕。
A.面部表情B.身体表情C.言语表情D.情感表情8.以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是〔〕。
A.内在工作价值B.外在工作价值C.外在酬劳D.文化价值观9.以下关于团体的说法错误的选项是〔〕。
A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B.参与团体可以满足人们的人际需要C.个人对于自己的归类也会影响团体的形成D.一场球赛中的球迷，他们是一个团体10.以下不是团体中沟通的作用的是〔〕。
A.选择性知觉B.鼓舞C.情感表达D.信息流通11.不属于工作满足度影响后果的是〔〕。
《人力资源管理专业知识与实务(初级)》真题(附答案)
《人力资源管理专业知识与实务（初级）》真题(附答案).第 1 题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) > 单项选择题 > 奠定人格赖以生存的物质基础是（）。
{A}. 遗传{B}. 环境{C}. 情境{D}. 文化正确答案：A,第 2 题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) > 单项选择题 > 根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是（）。
{A}. 枢纽特质{B}. 核心特质{C}. 次要特质{D}. 基本特质正确答案：B,第 3 题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) > 单项选择题 > 掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（）。
{A}. 推理能力{B}. 空间认知能力{C}. 数学能力{D}. 知觉能力正确答案：A,第 4 题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) > 单项选择题 > 小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。
小赵开导自己跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。
”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（）。
{A}. 改变态度{B}. 增加认知{C}. 改变认知的重要性{D}. 减少选择感正确答案：C,第 5 题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) > 单项选择题 > 根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中错误的是（）。
{A}. “价值”一词包含三种基本含义{B}. 实际价值是指一个事物本身实际具有的价值大小{C}. 客体价值强调对象本身的属性{D}. 价值观是对理想生活方式的憧憬正确答案：B,第 6 题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) > 单项选择题 > 下列人群中，属于团体的是（）。
{A}. 足球赛中的球迷{B}. —个班的学生{C}. 电影院的观众{D}. 同一列车车厢的旅客正确答案：B,第 7 题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) > 单项选择题 > 在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品，当对方同意之后，又向对方提出帮自己把商品提上车的请求。
《人力资源管理专业知识与实务(初级)》试题(附答案)
《人力资源管理专业知识与实务（初级）》试题(附答案).第 1 题 > 单项选择题 > 如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是（）。
{A}. 智商不高{B}. 努力不够{C}. 题目太难{D}. 运气不好正确答案：B,第 2 题 > 单项选择题 > 根据“大五”人格理论，（）高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。
{A}. 外向性{B}. 和悦性{C}. 公正性{D}. 情绪性正确答案：A,第 3 题 > 单项选择题 > 组织承诺中的（）最为重要，对工作行为的影响也最为明显。
{A}. 情感承诺{B}. 规范承诺{C}. 继续承诺{D}. 理想承诺正确答案：A,第 4 题 > 单项选择题 > 工作满意度理论中的（）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。
{A}. 因素模型{B}. 多维模型{C}. 差异模型{D}. 均衡水平模型正确答案：C,第 5 题 > 单项选择题 > 关于绩效管理的说法，错误的是（）。
{A}. 绩效管理是一个完整的管理过程{B}. 绩效管理是绩效考核的一个环节{C}. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高{D}. 绩效管理可以促进企业绩效的提升正确答案：B,第 6 题 > 单项选择题 > 与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（）。
{A}. 硬指标{B}. 结果指标{C}. 软指标{D}. 行为指标正确答案：D,第 7 题 > 单项选择题> “根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”，这种绩效考核的方法是（）。
{A}. 配对比较法{B}. 强制分布法{C}. 关键事件法{D}. 行为观察量表法正确答案：A,第 8 题 > 单项选择题 > 用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是（），它体现了个体与组织之间的关系。
2024年初级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案
2024年初级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(多项选择题)(每题 1.00 分) 权值因子判断法的基本步骤为（）A. 组成专家考评小组B. 制定考评权值因子判断C. 由各专家分别填写考评权值因子判断表，将行因子与列因子进行比D. 对各位专家所填写的权值因子判断表进行统计E. 并将统计结果折算为权重2.(多项选择题)(每题 1.00 分) 培训与开发的实施的主要内容包括（）A. 选定培训与开发的时间和地点B. 准备培训与开发用具及有关资料C. 选择培训与开发教师D. 培训与开发对象E. 培训与开发的控制3.(多项选择题)(每题 2.00 分)下列关于绩效管理的描述，正确的是( )。
A. 绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系B. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高C. 绩效管理只是绩效考核中的一个环节D. 绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效E. 绩效管理人员配置和甄选的依据4.(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于工作分析方法中问卷调查法的说法，正确的是( ）。
A. 问卷调查法主要适用于非操作类工作B. 问卷调查法对问卷编制的技术要求不高C. 问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力D. 问卷调查法操作复杂5.(单项选择题)(每题 1.00 分) 在态度成分中,与认知成分相对应的是()A. 刻板印象B. 偏见C. 评价D. 价值观6.(单项选择题)(每题 1.00 分)“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。
A. 附加福利计划B. 标准福利计划C. 混合匹配福利计划D. 核心福利计划7.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中，关于入职体检的说法，错误的是（）。
A. 对基础性疾病的排查可以减少工伤法律纠纷的产生B. 体检工作要安排在签订劳动合同之后进行C. 如果设定乙肝项目测试，可能会带来法律风险D. 重点体检项目应为本行业易发的职业病、工伤8.(不定项选择题)(每题 2.00 分)某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。
初级经济师人力资源管理专业知识与实务真题
初级经济师人力资源管理专业知识与实务真题一、单项选择题(共60题，每题1分。
每题的备选答案中，只有一个最符合题意)16、工作实践是指工作者实际从事所研究的工作，在工作过程中掌握有关工作需求的_______。
A.最早资料B.所有资料C.前期资料D.第一手资料17、价值观具有稳定性和_______。
A.永恒性B.可变性C.外源性D.潜在性18、观察法是工作分析者通过_______的观察。
A.特定对象B.工作者C.同事D.特殊群体19、反映了对人、客体、事物的感受，是对人、客体事物所持有的肯定或否定的评价是_______。
A.工作满意度B.个性C.价值观D.态度20、技能是以动作活动的方式固定下来的_______。
A.动作B.系统C.经验系统D.固定系统21、与价值观相比，态度的稳定性_______。
A.较高B.较低C.差不多D.无法判断22、认知失调理论是由谁提出的_______。
A.海法B.菲斯廷格C.布鲁纳D.卡特赖特23、下列关于在人员招聘过程中，程序设计应考虑的技术指标的陈述不正确的是_______。
A.个人化：每位通过招聘系统的人应该经历不同数量和类型的面谈和其他先拔程序，运行结果根据操作者的不同而会有不同，以体现招聘的人性化特征B.有序性：按有效的顺序以及时间、资金、物力花费排列操作流程，使步骤明确、清晰，并且投入最省C.明确性：系统应能提供明确的决策依据，判定应聘者是否具备录用资格。
这一判定应当是定性和定量的确实描述D.效率性：招聘录用应避免在流程各个阶段上不必要的重复，提高作业的效率24、以下说法正确的是_______。
A.人力资源管理与员工的绩效无关B.人力资源管理会降低员工的绩效C.人力资源管理能提高员工的工作绩效D.以上说法，均不正确25、人力资源管理者具有_______。
A.直线与参谋职能B.直接与参谋职能C.直线与服务职能D.服务与参谋职能26、人本管理的核心是_______。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2004年度全国经济专业技术资格考试试卷人力资源管理专业知识与实务（初级）一、单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）1．在团体发展的（）时期，各派竞争力量形成一种试探性的平衡，开始以一种合作的方式组合在一起。
A．形成 B．冲突 C．规范 D．结束2．凝聚力和团体绩效之间的关系是（）。
A．凝聚力越大绩效越高 B．凝聚力越大绩效越差C．非简单线性关系 D．简单线性关系3．组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（）的小道消息是准确的。
A．1／3 B．1／2 C．2／3 D．3／44．在说服信息非常复杂的时候，（）的说服效果较好。
A．书面信息 B．听觉信息 C．视觉信息 D．双面信息5．在五人群体的沟通中，（）是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。
A．轮状沟通 B．环状沟通 C．交错型沟通 D．Y型沟通6．员工表达不满的方式，消极的和具有破坏性的是（）。
A．辞职 B．提建议 C．忠诚 D．忽视7．通过检查人力资源需求，确保组织能够在需要的时候聘用到足够数量合格员工的人力资源实践活动是（）。
A．人力资源培训 B．人力资源招聘C．人力资源选拔 D．人力资源规划8．直线管理者的人力资源管理职权不包括（）。
A．指导组织的新进员工B．为其他部门提供人力资源问题解决方案C．培养员工之间的合作关系D．控制本部门的人事费用9．以下属于中型企业人力资源管理部门设置的一般特点的是（）。
A．工作重心更多地放在档案和薪酬管理等事务上B．出现共享服务中心C．拥有数量很多的人力资源管理专家D．在人力资源管理的某些职能方面出现专业化的分工10．最早注意到工作中人的因素，并在一定程度上试图把效率和人的关系结合起来的管理学家是（）。
A．甘特B．泰勒C．法约尔D．吉尔布雷斯夫妇11．把工作作为一种生活内容时获得的满意程度，被称作为（）。
A．社会促进 B．工作投入度C．组织承诺 D．工作生活质量12．泰勒的科学管理四原则不包括（）。
A．将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合B．因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作C．建立真正科学的劳动过程D．找到“一种最佳的工作方法，以便提高劳动生产率”13．关于人力资源管理与人事管理的区别，错误的是（）。
A．对人的认识不同 B．面对的管理对象不同C．基本职能不同 D．产生的时代背景不同14．人力资源需求预测中最重要的依据是（）。
A．员工的薪酬水平 B．组织的生产计划C．管理人员的主观判断 D．员工的满意度15．人力资源管理活动的基石是（）。
A．人员甄选 B．员工培训C．工作分析 D．人力资源规划16．吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（）。
A．工作实践法 B．观察法C．典型事例法 D．评价中心法17．每一种工作分析方法都有其各自的优缺点，访谈法的缺点是（）。
A．对于体力工作不适合B．工作分析人员的固有观念会影响其正确判断C．对于脑力工作不适合D．保密性导致组织与员工之间无法沟通18．员工招聘程序的科学化原则强调（）。
A．以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标B．制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行C．依据领导的个人偏好制定招聘标准D．了解符合录用条件的人力资源的主要来源19．人力资源招聘的起始阶段是（）。
A．录用结果反馈 B．人力需求诊断C．录用决策 D．求职者筛选与录用20．关于招聘中人员评估的描述，错误的是（）。
A．应根据不同的考察内容选择评估程序B．应根据求职者的情况确定评价标准C．需考察求职者多方面的能力及特点D．应对求职者作出总体评价21．关于工效学中的方法研究与时间研究之间的关系，描述正确的是（）。
A．时间研究是基础B．方法研究是衡量依据C．在实际工作中，二者可独立开展D．二者共同构成了工作研究22．劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为（）。
A．心理疲劳 B．心理阻滞 C．心理饱和 D．生理疲劳23．正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为（）。
A．操作中应尽量避免静止不动B．单调的作业应尽量采取坐姿操作C．需手足并用的作业应采用立位操作D．精确细致的作业应采用立位操作24．关于工作单调感的表述，正确的是（）。
A．单调感使人思维机械，但不会不愉快B．单调感使工作能力曲线发生异常改变C．单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳D．即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣25．关于作业速率的描述，正确的是（）。
A．作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响B．作业速率不会影响员工单调感的体验C．可以按照工人的作业速率设计操作组合D．采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感26对员工绩效评估实施有效管理，首先要做的是（）。
A．制订绩效奖励方案B．选择合格的评价者C．审核原有的考核标准或建立新的标准D．公开交流27．关于绩效考核中的行为锚定等级评价法的说法，正确的是（）。
A．其做法是将员工在工作中所表现的非同寻常的好行为或不好行为记录下来B．其做法是用等级评价表将特别优良或特别低劣的绩效行为加以量化C．其做法是将评价尺度量表法与排序法结合D．是结果导向型量表法的最典型代表28关于绩效考核的说法，正确的是（）。
A．绩效考核主要是人力资源管理专业人员和员工双方参与的活动B．考核之前设计的绩效目标和绩效标准应当保密C．由人力资源部汇总分析考核评分并确认考核结果D．在绩效实现过程中，应对员工给予辅导或帮助29．在员工的薪酬中，属于间接经济薪酬的有（）。
A．基本薪酬 B．可变薪酬C．带薪非工作时间 D．佣金30．某公司在做工作评价时采用的方法是：找出工作中共同包含的“付酬因素”，将因素分为若干等级并制定评级标准，来评价待评工作。
这种方法是（）。
A．分类法 B．排列法 C．因素比较法 D．计点法31．在员工的薪酬中，属于非经济报酬的有（）。
A．人寿保险 B．带薪非工作时间C．灵活的工作时间 D．个人及其家庭服务32．适合对生产工人进行培训开发的常用方式是（）。
A．案例讨论法 B．角色扮演法C．操作示范法 D．视听法33．关于培训开发的论述，错误的是（）。
A．在岗培训开发的优点是现实性和即时性B．在岗培训开发的学习效率会受到受训环境的影响C．外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移比较容易D．外部培训开发对于管理人员的技能开发是很有用的34．培训开发教师的职能是（）。
A．执行培训开发计划 B．选拔受训人员C．设计培训开发计划 D．分析培训需求35．在举办新设备新技术的普及讲座时，比较合适的培训开发方法是（）。
A．讨论法 B．讲授法 C．案例研讨法 D．管理游戏法36．在劳动力市场上进行交易的是（）。
A．劳动力的所有权 B．劳动力的使用权C．劳动力的供给者 D．劳动力的需求者37．劳动力市场的性质是地区性的还是全国性的，主要取决于（）。
A．劳动力所有者的劳动力供给行为B．劳动力交易场所所处的地理位置C．劳动力供给者的工作搜寻范围D．劳动力需求者的劳动力搜寻范围38．有工会组织参与的劳动力市场属于（）。
A．无组织的劳动力市场 B．有组织的劳动力市场C．集体劳动力市场 D．个体劳动力市场39．产品需求往往会对劳动力需求产生直接影响，这种影响说明了劳动力需求具有（）的性质。
A．派生需求 B．市场需求 C．规模效应 D．替代效应40．在其他条件不变的情况下，资本价格下降所产生的规模效应是导致（）。
A．劳动力需求量下降 B．劳动力需求量上升C．劳动力价格下降 D．劳动力价格上升41当工资率上升的收入效应大于替代效应时，个人劳动力供给曲线的情况是（）。
A．呈现出水平形状B．呈现出由右下方向左上方倾斜的形状C．呈现出由左下方向右上方倾斜的形状D．具体形状取决于劳动者收入水平的高低42．我国在进行城镇失业统计时，作为失业必须具备的条件，不包括（）。
A．在劳动年龄之内B．具有劳动能力C．在调查期内无职业并且正在以某种方式寻找工作D．在失业之前有就业经历43．不属于竞争性劳动力市场上的正常性失业的是（）。
A．摩擦性失业 B．周期性失业C．结构性失业 D．季节性失业44．真正能够反映工资水平差异的指标是（）。
A．收入 B．劳动报酬 C．工资 D．工资率45．竞争性经济中的工资水平取决于（）。
A．劳动力供给曲线的位置B．劳动力需求曲线的位置C．劳动力供给曲线和劳动力需求曲线的位置D．均衡工资率46．亚当·斯密指出，劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等等，是造成（）工资差别的主要因素。
A．不同个人间 B不同地区间C．不同行业间 D．不同职业问47．足球明星的工资收入往往比一般人的工资收入高很多，这种工资差别属于（）。
A．补偿性工资差别 B．垄断性工资差别C．技能性工资差别 D．竞争性工资差别48．内部劳动力市场是指（）。
A．企业为了安置内部下岗人员而组建的内部人才交流机构B．为在竞聘上岗中落选的人员提供安置保障的一种机制C．大企业内部存在的一系列指导和约束企业内部雇佣关系的规则和程序D．在福利水平比较高的大企业中存在的内部模拟劳动力市场49不仅取决于员工个人的努力和产出数量，而且在很大程度上会因企业的管理效率而发生波动的报酬形式是（）。
A．利润分享 B．艰苦工作补贴C．计时工资 D．计件工资50我国《劳动法》规定：在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织和与之形成（）的劳动者，适用本法。
A．民事法律关系 B．劳动关系C．劳务合同关系 D．聘用合同关系51我国的公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办，承担公共就业服务职能的（）服务机构。
A．营利性 B．行政性 C．公益性 D．流动性52．我国《劳动法》规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定（）和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
A．申请 B．提取 C．收取 D．计划53．根据我国《劳动法》的规定，（）不是劳动合同的必备条款。
A．劳动纪律 B．工作内容C．试用期 D．违反劳动合同的责任54．实行综合计算工时工作制的用人单位，如其职工在法定休假日工作的，应按照规定支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。
A．150％ B．200％ C．300％r D．400％55．在当地最低工资标准发布后，用人单位应在（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A．7日 B．10日 C．15日 D．30日56．用人单位从劳动者的工资中代扣（）的行为，属于克扣工资。
A．代缴的个人所得税B．由劳动者本人负担的社会保险费用C．法院委托单位扣除的抚养费D．劳动者应偿还同事的债务57．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事（）、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。