印尼劳工和雇佣法规汇总
印尼劳工和雇佣法规汇总
部分印尼劳工和雇佣法规汇总印尼劳工政策的主要目的是维持产业和平和促进劳工福利，反对虐待和剥削劳工。
1、劳工立法1.1工厂法，1948——工厂法涉及工厂劳工的安全、健康和福利方面的事务，旨在保护劳工免受伤害，实行成年劳工每周48小时工作制，规定了最低的光照、通风、安全和福利标准。
港口、码头和采矿有分别立法。
1.2劳资纠纷法，1947——该法管辖解雇劳工和劳资纠纷方面的事务。
1.3工会法——该法主要管辖工会的活动，立法的目的是要设立一个合法的劳工组织，以保护劳工利益。
2、劳工补偿立法2.1最低工资法，1948——该法授权政府针对不同行业和不同工作环境制定最低工资标准。
2009年印尼最低工资标准每月118美元，可随物价等因素的变化进行调整。
2.2奖金支付法，1965——该法规定雇主应支付劳工奖金，目前最低奖金是年工资的8.33%，最高奖金是年工资的20%。
3、社会安全法3.1女性劳工补偿法，1923——该法规定雇佣期间当发生事故和伤害时应给予女性劳工及其被抚养者以适当补偿。
3.2产期津贴法，1961——该法管辖妇女产前及产后期间的雇佣及补偿事务。
3.3退职金支付法，1972——根据该法，当雇员服务满5年退职后，可得到退职金，最低金额为：服务年限X 15天的工资额（最多不超过250000卢比。
3.4雇工国家保险计划——该法规定雇佣双方均需交纳费用给政府，政府开办为劳工及其家庭提供医疗服务的劳工医院。
3.5劳工准备金计划——该法规定雇佣双方均需交纳一定数量的准备金，雇主交纳的数量约为劳工工资的10%，该准备金由地方准备金管理局管理。
3.6劳工储蓄保险计划——该计划为参与者提供死亡保险。
3.7养老金计划——该法规定雇工在完成最低服务年限后，退休时，雇主应给予雇工养老金。
雇主也可以设立不用职工缴款的养老金计划，通过印度人寿保险公司为其职工提供养老金。
4、反剥削措施4.1童工法，1986——该法管辖与雇佣童工有关的事务。
印尼劳动法中文版
印度尼西亚共和国总统2003年关于劳工第13号法令目录:第一章:基本概念II-103第二章:法定基础、原则和目标II-106第三章:平等机会II-108第四章:劳工计划和劳工信息II-108第五章:培训II-109第六章:工作安排II-117第七章:增加就业机会II-119第八章:外国员工的雇佣II-121第九章:劳工关系II-123第十章:保障、工资和福利II-131第一部分:保障1.残疾人2.儿童3.妇女4.工作时间5.劳工安全及健康第二部分:工资第三部分:福利第十一章:工业关系II-146第一部分:概述第二部分:工会第三部分:企业联合组织第四部分:双向协调机构第五部分:三方协调机构第六部分:公司章程第七部分:劳工共同协定第八部分:劳工纠纷调解机构1.劳工关系纠纷2.罢工3.停业第十二章:雇佣关系结束II-163第十三章:劳动力发展II-178第十四章:劳动检查II-179第十五章:调查II-180第十六章:刑事条文和行政处分II-181第一部分:刑事条例第二部分:行政处罚第十七章:过渡规定II-184第十八章:关闭规定II-1842003年第13号法令印度尼西亚共和国总统2003年关于劳工第13号法令伴随着神的恩典,全能的印度尼西亚共和国总统,考虑到:a. 为了意识到社会应该有福利、公正、在物质和精神上基于平等的繁荣,随着建国五项原则和1945年宪法的确立,印度尼西亚国家的发展应该在全人类和整个社会的构建的结构下完成。
b. 在国家的发展进程中,工人扮演着非常重要的角色,和发展的目标一样,有着非常重要的地位。
c.为了加强工人的品质、增强工人在国家发展中的参与度和保护工人及其家人受到人格尊严和价值的尊重,根据工人的角色和位置,人力资源发展是必需的。
d. 为了实现工人和他们家人的福利,工人的保护要通过观察世界商业进步的发展,在任何情况下维护工人的基本权利确保其具有同等的机会和待遇。
e. 有几条劳动法令被认为今后不再与人力资源发展相关,需要被废除。
印度尼西亚法律法规遵守概论
印度尼西亚法律法规遵守概论简介本文档将介绍印度尼西亚的法律法规遵守情况。
印度尼西亚是东南亚国家，拥有丰富的资源和独特的文化。
了解该国的法律法规对于在印度尼西亚开展业务或与印度尼西亚相关的活动非常重要。
法律体系印度尼西亚的法律体系主要源自荷兰殖民时期的法律传统，结合了法和本土俗法。
依据宪法，印度尼西亚的国家机构分为行政、立法和司法三个分支。
主要法律法规印度尼西亚拥有广泛的法律法规，涵盖各个领域。
以下是一些重要的法律法规：1. 商法：《商法典》是印度尼西亚商法的主要法规，其中包括公司法、合同法等。
2. 劳动法：《劳动法典》规定了雇佣关系、工资和劳动者权益等相关法律规定。
3. 知识产权法：印度尼西亚的知识产权法包括专利、商标和版权等方面的相关法规。
4. 环境法：《环境管理法》等法规旨在保护印度尼西亚的环境资源。
法律法规遵守在印度尼西亚开展业务或与印度尼西亚相关的活动，法律法规遵守是非常重要的。
以下是一些遵守法律法规的建议和策略：1. 了解法律法规：详细了解与自己业务相关的法律法规，并及时更新变化。
2. 合规管理：建立合规部门或委员会，确保公司内部的业务和行为符合法律法规要求。
3. 培训和教育：提供培训和教育，使员工了解并遵守相关法律法规。
4. 合作伙伴审查：审查合作伙伴的合规情况，在选择合作伙伴时考虑其法律法规遵守能力。
5. 法律咨询：寻求专业的法律咨询，在重大决策和合同签订前获取法律意见。
总结印度尼西亚的法律法规丰富多样，遵守法律法规对于在该国开展业务至关重要。
通过了解相关法律法规，建立合规机制，并获得专业法律咨询，可以有效降低法律风险，确保业务活动的合法性与可持续性。
印尼劳工法笔记
Undang-Undang Republik Indonesia No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan劳工法私人不得雇佣外国劳工。
外国劳工在印尼工作的职位和时限必须符合规定。
外国劳工须按规定向印尼劳工传授技术，但对于在公司董事会或监事会任职的外国劳工不适用此项规定。
外国劳工禁止担任人力资源方面的职务。
用工必须有用工协议，用工协议可以是书面或口头形式。
如不书面签订书面协议，可认为是非固定期限。
用工协议应包括公司名称、地址、主营业务，员工姓名、性别、年龄、地址；职务和工种；工作地点；工资和支付方式；双方的权利和义务；工作起止时间；协议签订时间及双方签名。
用工协议需使用印尼语和拉丁字母。
如协议使用印尼语和外语两种文字，应以印尼语为准。
固定期限用工协议不得规定试用期。
如规定了试用期，应依法取消试用期。
规定期限用工协议一般仅用于具有时效性和试验性的工作，该工作所需时间最长不应超过三年。
固定期限用工协议最长签订两年，之后可延长一次，最长一年。
如签订的固定期限用工协议不符合相关法规，将自动转为非固定期限用工协议。
非规定期限用工协议可规定试用期，最长三个月。
用工协议可终止的若干情形：1.员工死亡；2.协议到期；3.法院或劳动仲裁机构裁决终止协议；4.发生违反用工协议、公司规定或共同协议中规定的可终止协议的情况。
用工方死亡或企业发生转让、出售、继承、赠予等不影响用工协议的执行。
如在用工协议到期前中止协议，中止协议方应赔偿对方协议剩余期间的全部工资。
禁止使用童工（18周岁以下）。
13至15岁的儿童从事不影响其健康、心理、社会发展的轻体力工作可作为特例，但须满足如下条件（如在自家企业中工作，可不要求1、2、6、7）：1.得到父母或代表的书面同意；2.和父母或代表签订工作协议；3.工作时间不得超过三小时；4.工作时间应为白天，且不得影响上学；5.工作环境安全；6.有规定清楚的工作协议；7.工资标准符合规定。
劳动法对雇佣外国劳工的要求
劳动法对雇佣外国劳工的要求劳动力的国际流动已经成为全球化时代的常态。
随着全球经济的发展和国际间合作的增强，越来越多的国家都开始聘用外国劳工来满足劳动力需求。
然而，雇佣外国劳工也面临着一系列的挑战和要求。
为了保护外国劳工的权益，并确保劳动关系的公平合理，各国的劳动法对雇佣外国劳工都有着一定的要求和规定。
一、平等就业机会根据劳动法的要求，雇佣外国劳工应当与本国劳工享有平等的就业机会。
雇主不得因为外国劳工的国籍、种族、宗教信仰等特征而歧视其在就业领域的权益。
在招聘、录用和晋升过程中，雇佣外国劳工应当同样遵循公正、公平的原则，依据相关的能力和资质进行评判。
二、合法合规就业劳动法强调雇佣外国劳工必须合法合规。
即外国劳工应当具备合法的就业身份，且符合国家法律法规对外国劳工的入境、居留和工作的规定。
雇主应当核实外国劳工的身份证明文件，并记录相关信息，以确保雇佣关系的合法性。
同时，雇主还需要保证外国劳工遵守国家法律法规，并履行相应的税务和社会保险义务。
三、合理工资和福利待遇劳动法要求雇主要支付外国劳工合理的工资和提供合理的福利待遇。
工资应当根据工作性质、工作地点和工作时间等因素进行合理计算，不得低于最低工资标准。
同时，雇主还应当为外国劳工提供必要的职业健康和安全保护，确保工作环境符合相应标准，避免可能存在的劳动风险。
四、合法权益保护雇佣外国劳工的劳动合同应当符合法律的规定，并明确双方的权益和义务。
合同内容应当包括工作内容、工作地点、工作时间、工资支付方式、福利待遇、合同期限等。
同时，雇主需要向外国劳工提供必要的工作许可证明、居留证明和社会保险等文件，以保护外国劳工的合法权益。
五、平等保护和协商机制劳动法要求雇主和外国劳工在劳动关系中享有平等的保护和协商机制。
雇主应当尊重外国劳工的权益，不得剥夺其工资、福利和休假等权益。
同时，劳动法也要求建立公正、公平的劳动纠纷解决机制，以解决在合同履行中可能存在的纠纷或争议。
六、文化适应与培训雇佣外国劳工的单位应当为其提供必要的文化适应和培训服务，帮助其熟悉和适应当地的工作环境和生活方式。
印度主要劳工法律
印度主要劳工法律印度主要劳工法律、法规摘要1、劳工争议法(Industrial Dispute Act，1947)规范有关对劳工停职、解雇、资遣，及企业关闭、出售时应循事项等事宜；未遵守规定者处6个月有期徒刑并处1000卢比罚金；2、产假法(Maternity Benefit Act，1961)女性劳工不论是正式或契约工，只要过去12个月内工作满80天以上者，不论在怀孕、生产、流产或因以上情形引起的疾病时均适用；未遵守规定者处3个月有期徒刑并处500卢比罚金；3、红利法(Payment of Bonus Act，1965)劳工法规定最低红利为劳工薪资的8．33％(即一个月所得)，最高为20％，惟公司设立前5年发生亏损时可不发红利；未遵守规定者处6个月有期徒刑并处1000卢比罚金；4、离职金法(Payment of Grutuity Act，1972)雇用劳工10人以上的企业，其各级劳工包括职员工作满5年以上因死亡、退休或离职时，每1年可获相当于最后期间半个月月薪(乘以15天除以26个工作天)薪资，最高限额为35万卢比，该法亦明文规定雇主在符合特定条件下可拒付离职金；5、劳工补偿法(Workmen＇s Compensation Act，1923)规范各劳工因工作造成伤害或死亡之补偿事宜，但不包括公司办公室职员；6、雇用法(Industrial Employment Act，1946)凡雇用劳工人数在50一100人以上的企业(包括在中央及州政府决定下可适用至100人以下的企业)均适用本法；本法规定雇主应明确规定劳工的假期、分班、薪资、请假、离职等各项雇用条件；7、最低工资法(Minimum Wages．Act，1948)该法附表定有部分产业最低劳动工资(www．1abourbureau，nic．in)，由中央政府及州政府负责修订，另中央政府还规定了无技术劳工的最低工资；8、工资支付法(Payment of Wages Act，1936)本法规范雇主在限定时间内应支付某些劳工工资，不得扣减；9、劳工退休基金及杂项规定法(Employees Provident Fund and Miscellaneous Provisions Act，1952)提供强制性的劳工储蓄规定，以保障劳工退休；雇用员工50人以下，员工需提出其基本薪资及津贴的10％，50人以上提12％，员工因特定理由可提领部份基金；未遵守规定者得处1年有期徒刑并处5000卢比罚金；10、法定工时规定一般为每日8小时，每周最高48小时；加班付双薪，每季加班不得超过50小时。
印度尼西亚共和国劳工法要点
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印度尼西亚共和国(印尼)第13/2003号劳工法要点
印尼第13/2003号劳工法要点
印尼国会于2003年2月25日通过第13/2003号劳工法，提供劳工相当完善之保护，但部份规定因过于偏袒劳方，大幅提高实质之劳工成本，影响印尼产品之竞争力。
2006年，印尼政府原有意修定该法，但因劳方示威抗议而作罢。
以下是针对印尼的第13/2003号劳工法的要点节录：
(1)离职金由原来薪水的七个月，调高到九个月。
(2)劳工因反对公司相关政策而举行之罢工，雇主仍应给付罢工劳工工资，但劳工必须事先通知雇主与主管机关，且必须在公司厂房范围内进行罢工。
如劳工违反罢工程序，罢工即属非法，雇主可暂时禁止劳工进入工厂并可不必支付罢工工资。
(3)每星期工时为四十小时。
(4)对于自愿离职与触犯刑罚之劳工，雇主可不必支付补偿金（compensation），但需支付劳工累积之福利金（worker’s accumulated benefits）。
(5)准许雇用童工工作，每日以三小时为限。
(6)契约临时工以三年为限。
(7)连续雇用工作满六年之劳工可获得二个月之特别休假（但仅可在服务满第七年及第八年时，始享有每年休假一个月，但在此两年期间不得享有原有每年十二天之年假，另特别休假之两个月休假期间只能支领半薪）。
此外，依印尼政府规定，外国人投资工厂应允许外国人自由筹组工会组织。
全国性之工会联盟有SPSI（全印劳工联盟）及SBSI（印工福利联盟）两者。
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印尼富东建设劳务合同条例
一、总则为规范印尼富东建设项目劳务用工管理，保障劳务人员的合法权益，维护用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合印尼当地实际情况，特制定本劳务合同条例。
二、合同期限1. 劳务合同期限分为固定期限和无固定期限两种。
2. 固定期限合同，最长不得超过三年，双方可在合同到期前一个月内协商续签。
3. 无固定期限合同，双方可根据实际情况，在合同签订时约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
三、工作内容1. 劳务人员应按照合同约定，完成富东建设项目的各项建设工作。
2. 劳务人员应遵守国家及印尼当地的法律法规，服从管理，不得参与违法活动。
3. 劳务人员应按照工程进度要求，按时、按质、按量完成工作任务。
四、工资待遇1. 劳务人员的工资待遇应参照印尼当地行业平均水平，结合富东建设项目实际情况确定。
2. 工资支付方式为月薪制，每月支付一次，具体支付日期由双方约定。
3. 劳务人员享有国家规定的节假日、年假、产假等福利待遇。
五、工作时间与休息1. 劳务人员每周工作五天，每天工作八小时，每周工作时间为40小时。
2. 劳务人员享有国家规定的加班工资，加班工资计算标准按印尼当地法律法规执行。
3. 劳务人员休息时间按照印尼当地法律法规执行。
六、劳动保护与保险1. 用人单位应按照国家及印尼当地法律法规，为劳务人员提供必要的劳动保护用品。
2. 用人单位应依法为劳务人员缴纳工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险等社会保险。
七、合同解除与终止1. 劳务人员有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。
2. 用人单位有下列情形之一的，劳务人员可以解除合同：（1）用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的；（2）用人单位未依法为劳务人员缴纳社会保险费的；（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（4）因劳动合同法第四十六条规定的情形致使劳动合同无效的；（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
印尼投资法规、劳动法规及税务要点
印尼投资法规、劳动法规及税务要点一、印尼劳动环境与相关法规企业在进行对外投资评估时，会非常关注公司法与税法相关法规上，而忽视劳动法规的重要性。
中资企业对东南亚国家进行投资，考虑到当地相对廉价的劳动力，但若忽视对当地员工应有权益的保护，将可能引发劳资纠纷，除影响公司的正常营运外，对公司潜在商誉及企业形象的负面影响亦将难以评估。
因此，中资企业前往印尼投资时，须对该国的劳动环境与法规有基本的认识。
二、劳工权益印尼「13/2003 劳工法」对于劳工权益与最低工作环境标准提供保障，并规定了退休金与薪资报酬给付的相关规定。
虽然该法赋予劳工罢工的权力，但也要求罢工行动必须合法、和平与遵守社会秩序。
印尼并已接纳国际劳工组织（International Labour Organization, ILO）制定的主要劳动条款，其中包括劳工集体协商权益、男女同工同酬、组织工会的自由与对工会权利的保障、最低劳动年龄等。
三、薪资与福利印尼薪资标准是由各省的薪资委员会分别制定，除省级薪资标准外亦有省内各地区的薪资标准，地区级的薪资标准可能远高于省级标准。
劳工取得的薪资包含最低薪资、加班费与带薪病假/休假。
现金薪资须占最低薪资的75%，其余部份多为食饍与交通费补贴。
外国公司通常以最低薪资水平的两倍做为起薪，而多数本地公司的薪资水平仅略高于最低薪资标准。
正式员工的退休金原则上依该员工的服务年资计算，但根据印尼13/2003劳工法第167条规定，退休员工依公司退休金计划所取得的退休金若低于特定金额(即依同法第156 条规定计算的两倍离职补偿金加上工龄补偿金及福利金)，则差额部分须由资方补贴。
若退休金计划系由劳雇双方共同参与提拨，则雇主应给付予员工的退休金金额不得低于依同法规定计算的离职补偿金(即员工若非退休，而改为被公司解聘时将可得到的离职补偿金)，差额部份仍应由雇主补贴。
十人以上企业或每月薪资支出超过 100 万的印尼盾企业，须提供包括职业意外、健康与人寿保险的社会安全计划(Jamsostek，Social Security Scheme)，而公司的安全计划则由国营的劳工保险基金管理，相关福利完全由雇主负担。
印尼劳动法规及税务
1印度尼西亚投资法规、劳动法规及税务印度尼西亚劳动环境与相关法规企业在进行对外投资评估时，多将注意力放在公司与税务相关法规上，而忽略劳动法规的重要性。
我国企业对东南亚国家进行投资，多为利用当地丰沛且相对廉价的劳动力，但若忽略对当地员工应有权益的维护，将可能引发劳资纠纷，除影响公司之正常营运外，对公司潜在商誉及企业形象的负面影响亦将难以评估。
因此，我国企业前往印度尼西亚投资时，须对该国的劳动环境与法规有基本的认识。
劳工权益印度尼西亚「13/2003 劳工法」对于劳工权益与最低工作环境标准提供保障，并订定退休金与薪资报酬给付的相关规定。
虽然该法赋予劳工罢工的权力，但也要求罢工行动必须合法、和平与遵守社会秩序。
印度尼西亚并已接纳国际劳工组织（International Labour Organization, ILO）制定的主要劳动条款，其中包括劳工集体协商权益、男女同工同酬、组织工会的自由与对工会权利的保障、最低劳动年龄等。
薪资与福利5印度尼西亚薪资标准是由各省之薪资委员会分别制定，除省级薪资标准外亦有省内各地区之薪资标准，地区级的薪资标准可能远高于省级标准。
劳工取得之薪资包含最低薪资、加班费与支薪病假/休假。
现金薪资须占最低薪资之75%，其余部份多为食饍与交通费补贴。
外国公司通常以最低薪资水平的两倍做为起薪，而多数本地公司之薪资水平仅略高于最低薪资标准。
正职员工之退休金原则上依该员工之服务年资计算，但根据印度尼西亚 13/2003劳工法第167 条规定，退休员工依公司退休金计划所取得之退休金若低于特定金额(即依同法第156 条规定计算之两倍资遣费加上感谢金及权益补贴金)，则差额部分须由资方补贴。
若退休金计划系由劳雇双方共同参与提拨，则雇主应给付予员工之退休金金额不得低于依同法规定计算之资遣费(即员工若非退休，而改为被公司资遣时将可得到之资遣费)，差额部份仍应由雇主补贴。
十人以上企业或每月薪资支出超过 100 万之印度尼西亚盾企业，须提供包括职业意外、健康与人寿保险之社会安全计划(Jamsostek，Social Security Scheme)，而公司的安全计划则由国营之劳工保险基金管理，相关福利完全由雇主负担。
印尼劳动法
印尼劳动法引言：印尼是东南亚最大的国家之一，也是劳动力资源丰富的国家。
为了保障劳动者的权益，印尼制定了一系列劳动法规来保护劳动者的权益，并规定了雇主应遵守的劳动法律法规。
本文将介绍印尼劳动法的主要内容和对劳动者权益的保护。
一、劳动法的适用范围印尼劳动法适用于所有在印尼境内工作的劳动者和雇主，包括外国劳动者和雇主。
无论是国有企业、私营企业还是个体经营者，都必须遵守印尼劳动法。
二、劳动合同劳动合同是雇主和劳动者之间的法律文件，规定了双方的权利和义务。
根据印尼劳动法，劳动合同应包括以下内容：1. 雇佣期限：劳动合同应明确规定雇佣期限，可以是固定期限合同或无固定期限合同。
2. 工资和福利：劳动合同应明确规定工资和福利待遇，如基本工资、加班费、年假、医疗保险等。
3. 工作职责：劳动合同应明确规定劳动者的工作职责和工作地点。
4. 终止合同的条件和程序：劳动合同应明确规定终止合同的条件和程序，包括解雇、辞职和双方协商解除合同等情况。
三、劳动时间和休假根据印尼劳动法，劳动者每周的工作时间不得超过40小时，超过部分应按加班费支付。
劳动者每周至少享有一天的休假，如有需要，劳动者还有权享受带薪年假、病假和产假等。
四、劳动者权益保护印尼劳动法对劳动者权益的保护非常重视，主要包括以下方面：1. 工资保障：雇主应按时支付劳动者的工资，不得拖欠或少付工资。
2. 社会保险：雇主应为劳动者购买社会保险，包括医疗保险、养老保险和工伤保险等。
3. 安全保障：雇主应提供安全的工作环境，保障劳动者的人身安全。
4. 终止合同保护：雇主如果要解雇劳动者，必须按照法定程序和条件进行，不能随意解雇。
5. 劳动争议解决：如发生劳动争议，劳动者可以通过劳动争议解决机构进行调解或仲裁。
五、雇主责任和处罚印尼劳动法对雇主的责任和处罚也做出了明确规定。
如果雇主违反劳动法规定，可能面临罚款、停业整顿、解雇员工等处罚。
同时，劳动者也有权向劳动部门投诉雇主的违法行为。
老杜看印尼之十六：被国人忽略的劳工法
2016-06-16有人说，下雪的时候，一定要约自己喜欢的人出去，因为走着走着，就一起白了头！可是印尼这地方，最近总下雨，走着走着，脑袋就进水了。
还有一些，走着走着，就湿了身。
借用这里一位老板发自内心的感慨：到印尼来投资，费了老牛劲，目标选好了，通往目标的道路也基本搞清楚了，就是路上充满了荆棘，时不时的妖魔鬼怪跳出来，扒你的皮，抽你的筋，吃你的肉，能够伤痕累累地跑到目的地算你命大！很多事情，也不能全怪印尼人不友好，投资环境不友善，人家也不是求着你来，很多时候还得自身找毛病。
在印尼越久，对这一点感触越深。
比如，如何对待印尼本地劳工问题，很多中国老板就没太注意，也不太想搞懂。
印尼有一部很完备的劳动法，也具有很强的执行力。
很多时候，员工反而很强势，老板倒成了弱势群体。
归根到底，就是有这部劳工法在撑腰。
细节决定成败。
一些小事情看起来不起眼，真闹大了就不好收拾啦。
感谢神华国华的杨欢女士分享她的经验，也是这家中国著名的电力企业在人力资源管理方面成功的案例。
文章仅就中资企业在印尼常见的劳资关系问题，以问答的形式通俗解释，文字较多，分两期发表吧，说得比较详细，但值得认真仔细看下去。
印尼员工工作时间规定及加班费如何计算？2003年13号劳工法规定员工工作时间每周不得超过40个小时。
朝九晚五的办公室一般没有问题，可以是每周5天每天8小时或者每周6天每天7小时（星期六5个小时）。
而针对工程建设、倒班运行等就不太合适，每周不能超过40小时吗？那工期怎么抢？加班费怎么算？如果我是四班三倒的形式，我怎么算每周超没超过40个小时？加班费如何计算？1、核算基数为：月工资/173为时薪，月工资指基本工资+固定福利，如果基本工资+固定福利低于月工资总数的75%，以月工资总数的75%作为核算基数。
日工资情况，则是（日工资*21）/173，其中如果每周工作5天，则为21，每周工作6天，则为25。
2、工作日加班（每小时加班费）：加班第1个小时为时薪的1.5倍，加班超过1小时后的每小时为时薪的2倍3、节假日加班（每小时加班费）（日历上标红的日子，包括星期天）：加班前7个小时为时薪的2倍，加班第8个小时为时薪的3倍，加班第9个小时及以后每个小时为时薪的4倍。
印尼劳动法(中印版)
Dalam Undang-Undang ini yang dimaksud dengan:本法令之一般名稱意義1. Ketenagakerjaan adalah segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama, dan sesudah masa kerja.劳动事务是所有和劳工在工作之前，中，后有关系之事务2. Tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan/atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat.是每一个能够执行工作，无论是因为个人的需求或是社会需求而生产货物或是提供服务的人3. Pekerja/buruh adalah setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain.员工/工人是每一个工作并且接受薪水或其他型式津贴的个人4. Pemberi kerja adalah orang perseorangan, pengusaha, badan hukum, atau badan-badan lainnya yang mempekerjakan tenaga kerja dengan membayar upah atau imbalan dalam bentuk lain.雇主是独立的个人，经营者，法人团体或是其他团体以发放薪水或其他型式津贴而雇用劳工者5. Pengusaha adalah:经营者是：a. Orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yang menjalankan suatu perusahaan milik sendiri;独立的个人，社会或是法人团体经营一个属于自己的公司者b. Orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yang secara berdiri sendiri menjalankanperusahaan bukan miliknya;独立的个人，社会或是法人团体以独立的方式经营一个不属于自己的公司者c. Orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yang berada di Indonesia mewakili perusahaansebagaimana dimaksud dalam huruf a dan b yang berkedudukan di luar wilayah Indonesia.在印尼境内独立的个人，社会或是法人团体代表境外的公司6. Perusahaan adalah:公司是：a. Setiap bentuk usaha yang berbadan hukum atau tidak, milik orang perseorangan, milik persekutuan, ataumilik badan hukum, baik milik swasta maupun milik negara yang mempekerjakan pekerja/buruh denganmembayar upah atau imbalan dalam bentuk lain;以發放薪水或其他型式津貼而僱用勞工之法人及非法人體，不論隸屬於獨立之個人、社團或法人，不論是私人或政府之經營體。
印尼工作注意事项
印尼工作注意事项印尼是东南亚最大的经济体之一，吸引了许多外国公司和专业人士来这里工作。
在印尼工作需要注意一些事项，包括文化差异、工作许可和签证、劳动法和税务。
首先，了解印尼的文化差异对于在这里工作非常重要。
印尼是一个多民族、多宗教和多元文化的国家，每个群体有着自己的价值观和习俗。
在工作场所，尊重他人的观念和习惯是非常重要的。
此外，了解印尼人的沟通方式和商务礼仪也是必要的。
比如，在商务会议上，应该提前安排好会议时间，并尽量准时出席。
在印尼，身体语言常常作为一种非言语沟通的方式，所以要注意自己的姿态和表情。
其次，需要办理相关的工作许可和签证。
外国人在印尼工作需要获得工作许可，这可以通过雇主来办理。
常见的工作许可包括临时工作许可和永久工作许可。
临时工作许可适用于工作时间不超过6个月的外国人，而永久工作许可适用于工作时间超过6个月的外国人。
此外，还需要申请用工签证，该签证是为了确保外国人在印尼合法居住和工作。
在办理工作许可和签证时，需要提供相关的文件和资料，如雇主信、合同和护照等。
第三，了解印尼的劳动法很重要。
印尼的劳动法规定了雇佣关系、工资和福利、工时和休假等方面的规定。
比如，劳动法规定每周工作时间不超过40小时，超过40小时的工作需要支付加班费。
此外，印尼也规定了最低工资标准，雇主需要遵守这个标准来支付工资。
工资支付一般以印尼盾为单位，可以通过银行转账或现金支付。
最后，了解印尼的税务体系也是很重要的。
印尼的个人所得税根据工资和收入额来计算，税率分为几个不同的档次。
雇主需要按照印尼税法规定，从员工的工资中扣除个人所得税。
此外，雇主还需要缴纳一些社会保险费用。
这些费用通常由雇主和雇员共同分担。
总而言之，印尼工作要注意文化差异、工作许可和签证、劳动法和税务等事项。
了解和遵守相关规定，能够更好地适应和融入印尼的工作环境，顺利进行工作。
印尼劳动合同
印尼劳动合同印尼劳动合同本合同由以下双方就雇佣关系达成，并同意按照以下条款执行，并遵守印尼相关法律和法规：雇主（以下简称“雇主”）：姓名：地址：电话号码：雇员（以下简称“雇员”）：姓名：地址：电话号码：一、雇佣期限1.1 雇佣期限自【日期】起，至【日期】止。
双方约定在合同期限届满前三十天提前通知对方，以终止合同。
二、工作职责2.1 雇员将按照雇主的指示和要求履行工作职责，并遵守公司规章制度。
2.2 雇员同意认真、积极、负责地履行雇主委托的工作。
三、工作时间和地点3.1 雇员的工作时间为每周【X】小时，每天【X】小时。
3.2 工作地点为【地址】，如有必要，根据雇主的要求可能需要外出工作。
四、工资和福利4.1 雇员的工资为【金额】，将按照【支付频率】支付给雇员。
4.2 雇主将提供适当的福利，包括但不限于【列举福利内容】。
五、年假和病假5.1 雇员拥有【X】天的带薪年假。
年假需要提前【X】天向雇主提出申请，获得雇主批准后方可休假。
5.2 雇员的病假将根据印尼劳动法的规定执行。
六、终止合同6.1 合同期间，任何一方如有违反合同条款或法律法规的情况，对方有权解除合同。
6.2 任何一方在合同期限届满前三十天提前通知对方，可以终止合同。
七、争议解决7.1 双方如有争议，应协商解决。
如协商无果，应提交给印尼法院进行调解。
八、其他条款8.1 本合同是双方对雇佣关系的全部约定，其他口头或书面约定无效。
8.2 本合同经雇主和雇员双方签名后生效，并由双方各保留一份原件。
雇主：签名：日期：雇员：签名：日期：。
印度尼西亚劳动关系
印度尼西亚劳动关系协调和劳动争议处理一、基本情况(一)机构设置及其职能印尼协调劳动关系和处理劳动争议的机构主要有:劳工部门、工会组织、雇主协会和劳动争议处理委员会。
1.劳工部门劳工部门由国家劳工部,省、区、县劳工局组成。
主要承担三项职责:一是就职前的社会服务,包括职业训练和职业介绍等;二是在职期间的社会服务,包括工业关系和工作条件、劳作健康和安全、提高生产、监督工作准则和解决劳动争议;三是停止工作后的社会服务,包括福利保险,如劳作事故保险、死亡津贴、老年津贴及退休、失业津贴等。
印尼是以条条领导为主的国家,省、区、县的劳工局负责人均由劳工部任免。
(1)国家劳工部。
劳工部下设三个总署、一个总局。
一是培训及调派劳工总署,内设总署秘书处、劳工计划及咨询署、劳工培训署、劳工调派及为输导署、非正式劳工及密集劳工培育署、职业训练中心、国际劳工派出中心、国民生产中心。
其主要负责就职前的社会服务。
二是产业关系及劳动标准总署,内设总署秘书处,工作条件培育署、福利保险和工资培育署、劳作健康及安全准则培育署、劳工保护准则监督培育署、工业关系署、劳作健康及安全服务中心,另外设有劳动争议处理委员会。
其主要负责在职期间的社会服务,其中包括劳动关系协调和劳动争议处理。
三是侦察总署及其所属的五个区侦察掌司。
负责对劳工部门工作人员的监督。
四是社会保险总局,内设筹划局、对外合作和法律局、员工局、财政局、公共局、社会关系局、员工训练及教育中心。
负责停止工作后的社会服务。
(2)省劳工局。
印尼有27个省,每个省都有劳工局。
我们考察的西爪哇省劳工局、由5个处组成,即就业安置处、培训处、综合计划处,产业关系处、劳动保护处。
劳动关系协调和劳动争议处理的职责由产业关系处承担。
产业关系处内设四个职能科,即:在职培训科、劳动争议处理科、工作条件科、工会及雇主协会注册科。
另外设省劳动争议处理委员会。
(3)区劳工局。
区劳工局一般内设5个机构,即秘书科、就业培训科、劳动保护科、职业介绍科、工作条件与争议处理科。
中国对印尼籍劳务人员管理办法
9、印尼籍劳务人员管理办法第一章总则第一条为做好劳务人员的管理工作，确保印尼东加火电工程的顺利实施，根据印尼政府和项目所在地有关法律规定，并结合项目实际特点，特制定本劳务人员管理办法。
第二条行政部是劳务人员的归口管理部门。
行政部负责招聘、考勤、考核、奖惩、工资表的编制等；项目部所属的部门负责本部门的劳务人员的日常管理和使用管理。
第三条本办法所述劳务人员，是指项目部为满足印尼东加火电项目施工的需要，按照印尼政府和当地有关法律规定，在当地雇用的具有印尼藉的劳务人员。
第二章劳务人员的聘用管理第四条劳务人员招聘是为了满足项目部施工需要，且根据印尼国家和地方法律规定及双方协商同意签定有固定限期劳务协议。
第五条招聘程序：1 、项目部的各相关部门将所需当地劳务人员计划在每月末之前报送至行政部；行政部根据项目部人力资源总体计划和现场使用及需求的实际情况制定综合需求计划草案，提交经理办公会进行讨论；经讨论后所确定的最终当地劳务人员需求计划；通过向当地县级劳工部门提交劳务需求函或其他方式来获得相关劳务信息。
2 、行政部对收到的人员信息中进行初步筛选，通知初步具备条件的当地劳务人员进行面试；3、当地劳务人员在接到面试通知后，应持本人有效证明文件到行政部面试初审；4 、初试合格后，领取《录用前考核表》（Testing Before Employment ），到用工部门进行录用前考核。
5、录用前考核由用工部门主管组织实施，对劳务人员的技能素质状况进行综合评价，其时间为四十八个小时。
如果在考核表发出四十八个小时以后不能返回给行政部的，该劳务人员将被视为考核不合格。
6、劳务人员经考核合格的，部门主管根据考核结果、职位、工作年限、教育背景、能力等确定工资等级。
人事办据此与劳务人员签订劳动合同（并约定试用期）、办理劳务人员登记、发放工号卡、考勤卡等。
7、对面试后经考核合格劳务人员，如从事的岗位有特殊要求须先参加培训合格后才能上岗。
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部分印尼劳工和雇佣法规汇总
印尼劳工政策的主要目的是维持产业和平和促进劳工福利，反对虐待和剥削劳工。
1、劳工立法
1.1 工厂法， 1948——工厂法涉及工厂劳工的安全、健康和福利方面的事务，旨在保护劳工免受伤害，实行成年劳工每周48小时工作制，规定了最低的光照、通风、安全和福利标准。
港口、码头和采矿有分别立法。
1.2 劳资纠纷法，1947——该法管辖解雇劳工和劳资纠纷方面的事务。
1.3 工会法——该法主要管辖工会的活动，立法的目的是要设立一个合法的劳工组织，以保护劳工利益。
2、劳工补偿立法
2.1 最低工资法，1948——该法授权政府针对不同行业和不同工作环境制定最低工资标准。
2009年印尼最低工资标准每月118美元，可随物价等因素的变化进行调整。
2.2 奖金支付法，1965——该法规定雇主应支付劳工奖金，目前最低奖金是年工资的8.33%，最高奖金是年工资的20%。
3、社会安全法
3.1女性劳工补偿法，1923——该法规定雇佣期间当发生事故和伤害时应给予女性劳工及其被抚养者以适当补偿。
3.2 产期津贴法，1961——该法管辖妇女产前及产后期间的雇佣及补偿事务。
3.3退职金支付法，1972——根据该法，当雇员服务满5年退职后，可得到退职金，最低金额为：服务年限X 15天的工资额（最多不超过250000卢比。
3.4 雇工国家保险计划——该法规定雇佣双方均需交纳费用给政府，政府开办为劳工及其家庭提供医疗服务的劳工医院。
3.5劳工准备金计划——该法规定雇佣双方均需交纳一定数量的准备金，雇主交纳的数量约为劳工工资的10%，该准备金由地方准备金管理局管理。
3.6 劳工储蓄保险计划——该计划为参与者提供死亡保险。
3.7养老金计划——该法规定雇工在完成最低服务年限后，退休时，雇主应给予雇工养老金。
雇主也可以设立不用职工缴款的养老金计划，通过印度人寿保险公司为其职工提供养老金。
4、反剥削措施
4.1 童工法，1986——该法管辖与雇佣童工有关的事务。
4.2 同等报酬法，1976——该法规定男女同工同筹，禁止在雇佣和工作环境等方面的性别歧视行为。